人民法院人員處分條例

Ⅰ 法官明顯違法判案，可以直接告法官嗎，怎麼告，向誰告，告了會怎麼樣

1、法官明顯違法判案的，可以對法官進行投訴、舉報，由紀檢監察機關對其進行紀律處回分答，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
2、對於案件本身來說，如果認為法官違法判案，可以向上級法院上訴；判決已經生效的，可以申請法院再審予以糾正。
3、上述的法官明顯違法判案，是指故意違法判案的情況。因法官對案件事實、證據及法律理解不同而造成的錯案，不屬於違法判案。

Ⅱ 法官錯案責任追究細則是什麼

法律分析：為強化法官辦案責任意識，規范司法行為，促進公正廉潔司法，而制定的辦法。人民法院工作人員在審判、執行工作中，應嚴格公正司法，不得違反法律規定、法定程序辦理案件，對所辦案件質量終身負責。

法律依據：《河南省高級人民法院 錯案責任終身追究辦法（試行）》

第一條 為強化法官辦案責任意識，規范司法行為，促進公正廉潔司法，根據最高人民法院《人民法院工作人員處分條例》、《人民法院監察工作條例》、《(試行)》等有關規定，結合我省審判、執行工作實際，制定本辦法。

第二條 人民法院工作人員在審判、執行工作中，應嚴格公正司法，不得違反法律規定、法定程序辦理案件，對所辦案件質量終身負責。

第三條 本辦法所稱的錯案一般是指人民法院工作人員在辦案過程中故意違反與審判執行工作有關的法律法規致使裁判、執行結果錯誤，或者因重大過失違反與審判執行工作有關的法律法規致使裁判、執行結果錯誤，造成嚴重後果的案件。

第四條 案件是否構成錯案由各級法院審判委員會依照本辦法確認。對審判委員會確認為錯案的案件，紀檢監察、組織人事部門根據有關規定，對相關人員進行責任追究。

第五條 全省各級法院設立錯案責任追究工作領導小組，由黨組書記、院長任組長，黨組副書記、副院長和分管審判管理工作的院領導、紀檢組長和政治部主任任副組長。紀檢監察部門、審判管理辦公室具體負責錯案責任追究工作的日常事務。

第六條 錯案責任追究應當堅持以下原則：

（一）實事求是，有錯必究原則；

（二）錯案責任終身追究原則；

（三）依法審查，依程序確認原則；

（四）責任自負，罰當其過原則；

（五）處罰與教育相結合原則。

Ⅲ 法官徇私枉法怎麼辦

法律分析：法官是指依照法律規定的程序產生，在司法機關(一般指法院)中依法行使國家審判權的審判人員，是司法權的執行者。可以向該法院的紀檢、監察室投訴舉報，請求調查處理。

法律依據：《中華人民共和國人民法院工作人員處分條例》 第五十條 違反規定私自辦理案件的，給予警告、記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。內外勾結製造假案的，給予降級、撤職或者開除處分。

Ⅳ 人民法院工作人員處分條例的總則

第一條為了規范人民法院工作人員行為，促進人民法院工作人員依法履行職責，確保公正、高效、廉潔司法，根據《中華人民共和國公務員法》和《中華人民共和國法官法》，制定本條例。
第二條人民法院工作人員因違反法律、法規或者本條例規定，應當承擔紀律責任的，依照本條例給予處分。
第三條人民法院工作人員依法履行職務的行為受法律保護。非因法定事由、非經法定程序，不受處分。
第四條給予人民法院工作人員處分，應當堅持以下原則：
（一）實事求是，客觀公正；
（二）紀律面前人人平等；
（三）處分與違紀行為相適應；
（四）懲處與教育相結合。
第五條人民法院工作人員違紀違法涉嫌犯罪的，應當移送司法機關處理。 第六條處分的種類為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
第七條受處分的期間為：
（一）警告，六個月；
（二）記過，十二個月；
（三）記大過，十八個月；
（四）降級、撤職，二十四個月。
第八條受處分期間不得晉升職務、級別，其中，受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次；受撤職處分的，應當按照規定降低級別。
第九條受開除處分的，自處分決定生效之日起，解除與人民法院的人事關系，不得再擔任公務員職務。
第十條同時有兩種以上需要給予處分的行為的，應當分別確定其處分種類。應當給予的處分種類不同的，執行其中最重的處分；應當給予撤職以下多個相同種類處分的，執行該處分，並在一個處分期以上、多個處分期之和以下，決定應當執行的處分期。
在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執行的期限與新處分期限之和。
處分期最長不超過四十八個月。
第十一條二人以上共同違紀違法，需要給予處分的，根據各自應當承擔的紀律責任分別給予處分。
人民法院領導班子、有關機構或者審判組織集體作出違紀違法決定或者實施違紀違法行為，依照前款規定處理。
第十二條有下列情形之一的，應當在本條例分則規定的處分幅度以內從重處分：
（一）在共同違紀違法行為中起主要作用的；
（二）隱匿、偽造、銷毀證據的；
（三）串供或者阻止他人揭發檢舉、提供證據材料的；
（四）包庇同案人員的；
（五）法律、法規和本條例分則中規定的其他從重情節。
第十三條有下列情形之一的，應當在本條例分則規定的處分幅度以內從輕處分：
（一）主動交待違紀違法行為的；
（二）主動採取措施，有效避免或者挽回損失的；
（三）檢舉他人重大違紀違法行為，情況屬實的；
（四）法律、法規和本條例分則中規定的其他從輕情節。
第十四條主動交待違紀違法行為，並主動採取措施有效避免或者挽回損失的，應當在本條例分則規定的處分幅度以外降低一個檔次給予減輕處分。
應當給予警告處分，又有減輕處分情形的，免予處分。
第十五條違紀違法行為情節輕微，經過批評教育後改正的，可以免予處分。
第十六條在人民法院作出處分決定前，已經被依法判處刑罰、罷免、免職或者已經辭去領導職務，依照本條例需要給予處分的，應當根據其違紀違法事實給予處分。
被依法判處刑罰的，一律給予開除處分。
第十七條人民法院工作人員退休之後違紀違法，或者在任職期間違紀違法、在處分決定作出前已經退休的，不再給予紀律處分；但是，應當給予降級、撤職、開除處分的，應當按照規定相應降低或者取消其享受的待遇。
第十八條對違紀違法取得的財物和用於違紀違法的財物，應當沒收、追繳或者責令退賠。沒收、追繳的財物，一律上繳國庫。
對違紀違法獲得的職務、職稱、學歷、學位、獎勵、資格等，應當建議有關單位、部門按規定予以糾正或者撤銷。 第十九條受開除以外處分的，在受處分期間有悔改表現，並且沒有再發生違紀違法行為的，處分期滿後應當解除處分。
解除處分後，晉升工資檔次、級別、職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。
第二十條有下列情形之一的，應當變更或者撤銷處分決定：
（一）適用法律、法規或者本條例規定錯誤的；
（二）對違紀違法行為的事實、情節認定有誤的；
（三）處分所依據的違紀違法事實證據不足的；
（四）調查處理違反法定程序，影響案件公正處理的；
（五）作出處分決定超越職權或者濫用職權的；
（六）有其他處分不當情形的。
第二十一條處分決定被變更，需要調整被處分人員的職務、級別或者工資檔次的，應當按照規定予以調整；處分決定被撤銷的，應當恢復其級別、工資檔次，按照原職務安排相應的職務，並在適當范圍內為其恢復名譽。因變更而減輕處分或者被撤銷處分人員的工資福利受到損失的，應當予以補償。

Ⅳ 個人如何貫徹落實人民法院工作人員處分條例

首先要恪守法官職業道德，牢記為人民服務的宗旨，
其次嚴格依法辦事，在適用法律上一回律平等；答
三是要廉潔奉公，不貪不佔，做個勤官、廉官、清官；
四是敢於和違法違紀行為作斗爭、大膽檢舉揭發控告違法違紀的行為人和 事；
五經常對照人民法院工作人員處分條例檢查自己，給自己敲警鍾，做貫徹落實人民法院工作人員處分條例模範和先鋒。

Ⅵ 人民法院工作人員處分條例的解讀

最高法院紀檢監察部門負責人說,條例共有五大特點:一是特色鮮明,把審判執版行工作中的違紀行為作為紀權律約束的重點來規定;二是系統全面,包容了散見於過去頒布的多個紀律條規中的內容;三是簡潔明了,避免了條文與條文之間的重復與沖突;四是與時俱進,針對人民法院反腐倡廉建設中出現的新情況、新問題增添了新的約束性規定;五是針對性強,加重了對人民群眾反映強烈的「枉法裁判」「違法執行」「違法調解」以及「司法不作為」等違紀行為的處罰力度。
為做好貫徹落實工作,最高法院專門發出通知,要求各級人民法院紀檢監察部門和廉政監察員認真履行職責,不斷增強發現違紀線索和突破違紀案件的能力。上級法院紀檢監察部門要對下級法院執行條例的情況加強監督檢查,糾正個別地方法院在查處違紀案件時存在的「失之於寬」「失之於軟」現象,確保條例不折不扣地貫徹執行。

Ⅶ 關於對人民法院工作人員處分條例第40條第1款之規定的解釋

《人民法院工作人員處分條例》
第四十條 故意毀棄、篡改、隱匿、偽造、偷換證據或者其他專訴訟材屬料的，給予記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。
指使、幫助他人作偽證或者阻止他人作證的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。
說的很清楚，應該不用特殊解釋。

Ⅷ 法官辦案程序違法有哪些處罰

法律分析：法官程序違法屬於審判階段程序性違法，一般的處理意見是發回重審，法官在法院內部接受處罰。故意違反法律、審判紀律、審判管理規定拖延辦案，或者因過失延誤辦案，造成嚴重後果的，依照《人民法院工作人員處分條例》規定予以處分。故意違反規定拖延辦案的，給予警告、記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

法律依據：《人民法院工作人員處分條例》

第四十三條 故意違背事實和法律枉法裁判的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

第四十四條 因徇私而違反規定迫使當事人違背真實意願撤訴、接受調解、達成執行和解協議並損害其利益的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

第四十七條 故意違反規定拖延辦案的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

Ⅸ 人民法院紀律處分條例制定的時間

《人民法院工作人員處分條例》是二○○九年十二月三十一日由最高人民法院頒發的。文號是法發[2009]61號。
《人民法院工作人員處分條例》共分3章111條，從政治紀律、辦案紀律、廉政紀律、組織人事紀律、財經紀律、失職行為、違反管理秩序和社會道德行為等方面，對人民法院工作人員的職務行為和日常生活行為進行了全面規范。