企業規章規范用語

A. 公司管理規章制度

員工規章管理制度是企業依法制訂規章制度是企業內部「立法」，是企業規內范運作和行使用人容權的重要方式之一。所以，性質不同的公司，制定的員工管理制度也是不盡相同的，企業會根據自己公司的自己特點並通過工會或職工代表進行協商確定的適合自己企業與員工發展的具體的員工管理制度。

制度原則之一是企業的管理模式任何非正式的、正式的組織，都存在著自己的特有管理模式。

原則之二是針對企業管理的具體實際需要提出來的一套管理思想、管理程序、管理制度和管理方法論體系。

B. 公司規章制度範本

為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特製訂本公司管理制度大綱。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。

二、公司倡導樹立「一盤棋」思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。

三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。

五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。

六、公司實行「崗薪制」的分配製度，為員工提供收入和福利保證，並隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會;公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節約，反對鋪張浪費;倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要加以追究。

員工守則

一、 遵紀守法，忠於職守，愛崗敬業。

二、 維護公司聲譽，保護公司利益。

三、 服從領導，關心下屬，團結互助。

四、 愛護公物，勤儉節約，杜絕浪費。

五、 不斷學習，提高水平，精通業務。

六、 積極進取，勇於開拓，求實創新。

(2)企業規章規范用語擴展閱讀

企業勞動規章制度是企業內部的「勞動法律」，是企業進行勞動管理的工具。依法建立和完善勞動規章制度,既是企業的權利,也是企業的義務。從一定的意義上說，企業進行勞動管理，必須靠規章制度進行管理，沒有勞動規章制度，企業就無法進行勞動管理。

我國《勞動合同法》第三十八條規定：「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的……」

《勞動合同法》第三十九條規定：「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規章制度的……」

《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第87條規定:「 勞動法第二十五條第（三）項中的「重大損害」，應由公司內部規章來規定。

根據上述法律的規定，如果規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者可以解除勞動合同（此種情況下用人單位需要給勞動者經濟補償）；如果規章制度合法有效，勞動者違反的，用人單位也可以依據規章制度的規定，合法地解除與勞動者的勞動合同（此種情況下用人單位無需支付經濟補償金），這對企業的正常運作，規范管理勞動者的行為，無疑有著非常重要的作用，企業應給予高度的重視。

C. 如何規范企業各類規范性文件

企業的規范性文件大致可以分為簡易內部規章、單行標准，管理體系和內部制度編纂幾大類。如何規范上述規范性文件，建議如下：
1、簡易內部規章，通常以某一或多部門聯合起草，對公司的單方面或者幾個方面進行規范的制度性文件，多以不得，應當為文內表述語，假定模式較少，以下行文為主。
2、單行標准，最常見的是設定部門內部的工作標准和崗位標准，要求標准語言說理簡單，能夠按圖索驥完成相關的工作，起到規范性指引，對於單行標准建議設定內部統一用語標准和參考模板，便於降低編寫難度。
3、管理體系，通常是由若干內部規章和單行標准進行整合的體系性文件，最常見的有ISO9001等一系列管理認證標准體系。如需要做認證級的管理體系，除了文件審核要遵從認證要求，對實際管理的核查更是重中之重。
4、內部制度編纂，是由制度匯編走向修訂再編寫的過程，制度的修訂需要遵循制度與制度之間的有效銜接，其中包括新制度和老制度之間的銜接，上位制度和下位制度的銜接問題，主要會涉及溯及力和部門並分的問題。

D. 深圳注冊公司經營范圍的規范用語具體有哪些，深圳注冊

頂呱呱整理常見經營范圍規范用語
一、國內貿易（不含專營、專控、專賣商品）（僅限內資企業）
二、進出口業務：
經營進出口業務（法律、行政法規、國務院決定禁止的項目除外，限制的項目須取得許可後方可經營）
三、投資興辦實業（具體項目另行申報）
四、經濟信息咨詢（不含限制項目）
五、計算機軟硬體技術開發
六、國內、國際貨運代理
經營范圍（一般經營項目）分類

一般經營項目是指不需批准，企業可以自主申請的項目 。
以下經營項目參照《國民經濟行業分類》及有關規定，僅供企業參考，企業可根據具體需要自主選擇一項或者多項經營項目,經營范圍應當包括或者體現企業名稱中的行業或者經營特徵。跨行業經營的企業，經營范圍中的第一項經營項目所屬的行業為該企業的行業。

序號 類別 經營范圍（一般經營項目）
一 投資 (一)大類：投資興辦實業（具體項目另行申報）；投資管理（不含限制項目）；投資咨詢（不含限制項目）；投資顧問（不含限制項目）。
（二）小類：
1、股權投資基金：
（1）對未上市企業進行股權投資；
（2）開展股權投資和企業上市咨詢業務；
2、股權投資基金管理：受託管理股權投資基金；
3、私募證券投資基金管理：投資於證券市場的投資管理（理財產品須通過信託公司發行，在監管機構備案，資金實現第三方銀行託管）。
4、創業投資：
（1）創業投資業務；
（2）受託管理創業投資企業等機構或個人的創業投資業務；
（3）創業投資咨詢業務；
（4）為創業企業提供創業管理服務業務；
（5）參與設立創業投資企業與創業投資管理顧問。
5、從事擔保業務（不含融資性擔保業務及其他限制項目）（法律、行政法規和國務院決定規定需要前置審批的項目，取得相關審批後方可經營）。
二 電子商務 有具體經營范圍的：網上經營XX、網上提供XX服務；網上貿易、網上咨詢、網上拍賣、網上廣告、網路商務服務、資料庫服務、資料庫管理。
從事電信特許類的，按行政許可內容核定經營范圍。
三 農業 農產品種植、養殖及其技術研發；穀物種植；豆類、油料、薯類種植；蔬菜、食用菌、園藝作物種植；花卉種植；中葯材種植；水果種植。
四 建築業 （一）大類：建築工程施工、裝飾、裝修（取得建設行政主管部門頒發的資質證書方可經營）；電氣安裝；管道和設備安裝。
（二）小類：通信線路和設備安裝；電子設備工程安裝；電子自動化工程安裝；監控系統安裝；保安監控及防盜報警系統安裝；智能卡系統安裝；電子工程安裝；智能化系統安裝；建築物空調設備、採暖系統、通風設備系統安裝；機電設備安裝、維修；門窗安裝；電工維修；木工維修；管道工維修。
五 批發和零售業 （一）大類：國內貿易（不含專營、專賣、專控商品）；經營進出口業務（法律、行政法規、國務院決定禁止的項目除外，限制的項目須取得許可後方可經營）。
初級農產品批發、銷售；服裝、紡織品、針織品、日用百貨批發、銷售； 文化用品、體育用品批發、銷售；建材批發、銷售；機械設備、五金產品、電子產品批發、銷售；首飾、工藝品批發、銷售。
（二）小類：
1、初級農產品
新鮮蔬菜、水果的批發/零售/購銷（經營方式可選擇，下同，用「銷售」代替）
2、紡織、服裝類
男士服裝、女士服裝、童裝、圍巾、頭巾、手套、襪子、皮帶、領帶、領結、領帶夾及飾物、胸針的銷售；鞋、帽、床上用紡織品（床單、床罩、被褥等）、室內裝飾用紡織品（窗簾、桌布、地毯、掛毯等）、紡織品（毛巾、浴巾等）的銷售。
3、化妝品、衛生用品類
化妝品、衛生用品的銷售（護膚用品、頭發護理用品、香水、婦女衛生用品、衛生紙、紙巾、洗漱用品等）。
4、廚房、衛生間用具、燈具、裝飾品、家用電器
廚房、衛生間用具、燈具、裝飾物品、家用電器、傢具的銷售；
鍾表、眼鏡、箱、包的銷售。
5、文化、體育用品類
（1）文具用品、體育用品、首飾、工藝美術品的銷售；
（2）珠寶首飾、金銀首飾、鑽石首飾、雕刻工藝品、花畫工藝品、織制工藝品的銷售；
（3）玩具、樂器、照相器材的銷售。
6、建材、化工產品類
（1）建築和裝飾裝修材料、建築聲學光學材料、環保節能材料批發、銷售；塗料、油墨、顏料、染料、橡膠製品、塑料製品的銷售；
（2）化工產品、高分子材料、纖維材料及工藝和設備的研發和銷售；印製線路板的設計及購銷；防護材料的技術開發；塗料、防火材料的銷售；
（3）一類醫療用品及器材的銷售。
7、機械設備、五金產品、電子產品類
（1）農業機械、汽車零配件、摩托車及其零配件、電力照明設備、電動機的銷售；
（2）汽車（不含小轎車）、自行車銷售；
（3）計算機、軟體及輔助設備的銷售；
（4）通訊設備的銷售；無線電及外部設備、網路游戲、多媒體產品的系統集成及無線數據產品（不含限制項目）的銷售；無線接入設備、GSM與CDMA無線直放站設備的銷售。
（5）儀器儀表、辦公設備的銷售。
六 信息傳輸、軟體和信息技術服務業 計算機軟體、信息系統軟體的開發、銷售；信息系統設計、集成、運行維護；信息技術咨詢；集成電路設計、研發。
七 房地產業 在合法取得使用權的土地上從事房地產開發經營；物業管理；房地產經紀；房地產信息咨詢；自有物業租賃。
八 租賃和商務服務業 1、租賃類
機械設備租賃（不配備操作人員的機械設備租賃，不包括金融租賃活動）；汽車租賃（不包括帶操作人員的汽車出租）；農業機械租賃；建築工程機械與設備租賃；計算機及通訊設備租賃；自行車、照相器材出租；體育設備出租。
2、企業管理類（指不具體從事對外經營服務，只負責企業的重大決策、資產管理，協調管理下屬各機構和內部日常工作的企業總部的活動）。
企業總部管理；後勤管理。
3、會議展覽、廣告類
（1）企業形象策劃；文化交流；文化活動策劃；禮儀服務、會務服務；市場營銷策劃；展覽展示策劃；
（2）從事廣告業務（法律、行政法規、國務院決定規定需另行辦理廣告經營項目審批的，需取得許可後方可經營）。
4、辦公服務
（1）勞務派遣；
（2）翻譯、列印及復印；商務文印；電腦噴繪、曬圖；電腦繪圖；
（3）報關代理、企業證件代辦；
5、其他
（1）信息咨詢（不含限制項目）；經濟信息咨詢（不含限制項目）；貿易咨詢；企業管理咨詢（不含限制項目）；商務信息咨詢；商業信息咨詢；
（2）國內、國際貨運代理；從事裝卸、搬運業務；供應鏈管理；物流方案設計；物流信息咨詢；
（3）從事非疾病類心理服務、非葯物性心理服務；
（4）火車票、機票代售。
九 科學研究和技術服務業 1、工程和技術研究類
冶金工程技術研究；能源科學技術研究；電子、通信與自動控制技術研究；計算機科學技術研究；土木工程研究；水利工程研究；交通運輸工程研究；食品科學技術研究。
2、地質勘查
地質勘查。
3、工程技術類
（1）工程技術咨詢、工程材料咨詢、工程造價咨詢、工程監理、工程招標代理（取得建設行政主管部門頒發的資質證書方可經營）。
（2）建築工程設計、施工（取得建設行政主管部門頒發的資質證書方可經營）。
4、其他類
（1）工業設計、時裝設計、包裝裝潢設計、多媒體設計、動漫及衍生產品設計、動漫產品設計、飾物裝飾設計、展台設計、規劃模型設計、沙盤模型設計；
（2）攝影擴印服務。
5、技術推廣類
（1）農業技術、生物技術、新材料技術、節能技術推廣；生物製品的技術開發；生物科技產品的技術開發；
（2）科技信息咨詢；
（3）宣傳學科知識。
十 居民服務、修理和其他服務業 家政服務；代收乾洗衣物；提供代駕、陪駕服務（不含駕駛員技術培訓）；計算機和輔助設備、通訊設備、辦公設備、家用電器（家用電子產品、日用電器）修理；機械設備清洗。

E. 企業管理制度怎麼寫

第一章 入職指引 第一節 入職與試用 一、用人原則：重選拔、重潛質、重品德。
二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業、執業資格等條件，同時具備敬業精神、協作精神、學習精神和創新精神。
三、入職 第二節 考勤管理 一、工作時間 公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為 7.5 小時。
其中： 周一至周五：上午： 8 ： 30 － 12 ： 00 下午: 13 ： 30 － 17 ： 30 為工作時間 12 ： 00 － 13 ： 30 為午餐休息 周六：上午： 8 ： 30 － 12 ： 00 為工作時間 實行輪班制的部門作息時間經人事部門審查後實施。
二、考勤 1 、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。
2、 遲到、早退、曠工 （ 1 ）遲到或早退 30 分鍾以內者，每次扣發薪金 10 元。
30 分鍾以上 1 小時以內者，每次扣發薪金 20 元。
超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。
（ 2 ）月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金後，計曠工一次。
曠工一次扣發一天雙倍薪金。
年度內曠工三天及以上者予以辭退。
3 、請假 （ 1 ）病假 a 、員工病假須於上班開始的前 30 分鍾內，即 8 ： 30 － 9 ： 00 致電部門負責人，請假一天以上的，病癒上班後須補區、縣級以上醫院就診證明。
b 、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病癒返工時需持區、縣級以上醫院出具的康復證明，經人事部門核定後，由公司給予工作安排。
(2) 事假：緊急突發事故可由自己或委託他人告知部門負責人批准，其餘請假均應填寫《請假單》，經權責領導核准，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。
事假期間不計發工資。
4 、出差(1) 員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批准後，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。
(2) 出差人員原則上須在規定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回後在《出差申請單》上註明事由，經權責領導簽字按出差考勤。
5 、請假出差批准許可權：三天以內由直接上級審批，三天以上十天以內由隔級上級審批，十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經理審批。
6 、加班 (1) 加班應填寫《加班單》，經部門負責人批准後報人事部門備案，否則不計加班費。
加班工時以考勤打卡時間為准，統一以《勞動合同》約定標准為基數，以天為單位計算。
(2) 加班工資按以下標准計算： 工作日加班費＝加班天數×基數× 150 ％ 休息日加班費＝加班天數×基數× 200 ％ 法定節日加班費＝加班天數×基數× 300 ％ （ 3 ）人事部門負責審查加班的合理性及效率。
（ 4 ）公司內臨時工、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員不計算加班費。
（ 5 ）公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規定。
7 、考勤記錄及檢查 （ 1 ）考勤負責人需對公司員工出勤情況於每月五日前（遇節假日順延）將上月考勤予以上報，經部門領導審核後，報人事部門匯總，並對考勤准確性負責。
（ 2 ）人事部門對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權。
檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機檢查。
（ 3 ）對於在考勤中弄虛作假者一經發現，給予 100 元以上罰款，情節嚴重者作辭退處理。
第四節 人事異動 一、調動管理 1 、由調入部門填寫《員工內部調動通知單》，由調出及調入部門負責人雙方同意並報人事部門經理批准，部門經理以上人員調動由總裁（子公司由總經理）批准。
2 、批准後，人事部門應提前以書面形式通知本人，並以人事變動發文通報。
3 、普通員工須在三天之內，部門負責人在七天之內辦理好工作交接手續。
4 、員工本人應於指定日期履任新職，人事部門將相關文件存檔備查，並於信息管理系統中進行信息置換。
5 、人事部門將根據該員工於新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評價員工的異動結果。
二、辭職管理 1 、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經批准後轉送人事部門審核，高級員工、部門經理以上管理人員辭職必須經總裁批准。
2 、收到員工辭職申請報告後，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，並將信息反饋給相關部門 ,以保證及時進行有針對性的工作改進。
3 、員工填寫《離職手續辦理清單》，辦理工作移交和財產清還手續。
4 、人事部門統計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。
5 、員工到財務部辦理相關手續，領取薪金。
6 、人事部門將《離職手續清單》等相關資料存檔備查，並進行員工信息資料置換。
三、辭退管理 1 、見本手冊第一章第二節六 . 1 及六2 . 2 、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經審查後報總裁批准。
3 、人事部門提前一個月通知員工本人，並向員工下發《離職通知書》。
4 、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續和財產的清還手續；員工在約定日期到財務部辦理相關手續，領取薪金和離職補償金。
5、 員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理。
6 、人事部門在辭退員工後，應及時將相關資料存檔備查，並進行員工資料信息置換。
第二章 行為規范 第一節 職業准則 一、基本原則 1 、公司倡導正大光明、誠實敬業的職業道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規和公司規章制度。
2 、員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。
不做有損公司形象或名譽的事。
3 、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相互協作。
4 、公司內有親屬關系的員工應迴避從事業務關聯的工作。
二、員工未經公司法人代表授權或批准，不能從事下列活動： 1 、以公司名義考察、談判、簽約 2 、以公司名義提供擔保或證明 3 、以公司名義對新聞媒體發表意見、信息 4 、代表公司出席公眾活動 三、公司禁止下列情形兼職 1 、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作 2 、兼職於公司的業務關聯單位或商業競爭對手 3 、所兼職工作對本單位構成商業競爭 4 、因兼職影響本職工作或有損公司形象 四、公司禁止下列情形的個人投資 1 、參與業務關聯單位或商業競爭對手經營管理的 2 、投資於公司的客戶或商業競爭對手的 3 、以職務之便向投資對象提供利益的 4 、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的 五、員工在對外業務聯系中，若發生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部，否則視為貪污。
六、保密義務： 1 、員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。
2 、員工未經授權或批准，不準對外提供公司密級文件、技術配方、工藝以及其他未經公開的經營情況、業務數據等。
第二節 行為准則 一、工作期間衣著、發式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過於曝露的服裝。
男士不得留長發、怪發，女士不留怪異發型，不濃妝艷抹。
二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊。
三、禁止在辦公區內吸煙，隨時保持辦公區整潔。
四、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用「您好，XX公司」，通話期間注意使用禮貌用語。
如當事人不在，應代為記錄並轉告。
五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區內不得高聲喧嘩。
六、遵守電話使用規范，工作時間應避免私人電話。
如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。
七、文具領取應登記名稱、數量，並由領取人簽名。
嚴禁將任何辦公文具取回家私用。
員工有義務愛惜公司一切辦公文具，並節約使用。
八、私人資料不得在公司列印、復印、傳真。
九、未徵得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。
需要保密的資料，資料持有人必須按規定保存。
十、根據公司需要及職責規定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。
十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則： 1 、如果公司有相應的管理規范，並且合理，按規定辦。
2 、如果公司有相應的管理規范，但規定有不合理的地方，員工需要按規定辦，並及時向制定規定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。
3 、如果公司沒有相應的規范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。
第三節 獎懲 一、獎懲種類 獎懲分行政、經濟兩類。
其中：行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉級，經濟獎勵包括加薪、獎 金、獎品、有薪假期。
行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經濟處罰包括降薪、罰款、扣發獎金。
二、獎勵條件 1 、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者 2 、研究創造成果突出，對公司確有重大貢獻者 3 、生產技術或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，採納後具有成效者 4 、積極參與公司集體活動，表現優秀者 5 、節約物料、資金，或對物料利用具有成效者 6 、遇有突變，勇於負責，處理得當者 7 、以公司名義在市級以上刊物發表文章者 8 、為社會做出貢獻，並為公司贏得榮譽者 9 、具有其他特殊功績或優良行為，經部門負責人呈報上級考核通過者 三、懲罰條件 1 、違法犯罪，觸犯刑律者 2 、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者 3 、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者 4 、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者 5 、泄漏科研、生產、業務機密者 6 、謾罵、毆打同事領導，製造事端，查證確鑿者 7 、工作時間內打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產秩序者 8 、妨害現場工作秩序或違反安全規定措施 9 、管理和監督人員未認真履行職責，造成損失者 10 、遺失經管的重要文件、物件和工具，浪費公物者 11 、談天嬉戲或從事與工作無關的事情者 12 、工作時間擅離工作崗位，致使工作發生錯誤者 13 、因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人 14 、工作中發生意外而不及時通知相關部門者 15 、對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者 16 、拒不接受領導建議批評者 17 、無故不參加公司安排的培訓課程者 18 、發現損害公司利益，聽之任之者 19 、玩忽職守或違反公司其他規章制度的行為 四、獎懲相關規定 1 、行政獎勵和經濟獎勵可同時執行，行政處罰和經濟處懲可同時執行，獎懲輕重酌情而定。
2 、獲獎勵的員工在以下情況發生時，將作為優先考慮對象： （ 1 ）參加公司舉行或參與的各種社會活動 （ 2 ）學習培訓機會 （ 3 ）職務晉升、加薪 （ 4 ）公司高層領導年終接見 3 、一年內功過相當可抵消，但前功不能抵後過。
可相互抵消的功過如下： （1) 大過一次與大功一次 (2) 記過一次與記功一次 (3) 警告一次與表揚一次 4 、表揚三次等於記功一次，記功三次等於大功一次 ，記過三次等於大過一次。
5 、各級員工獎懲由所在部門或監督部門列舉事實，填寫《獎懲申報單》，集團總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經人事部門查證後核定，記功（記過）以上獎懲需經總裁審批，子公司其餘員工獎懲由人事部門查證後，經總經理審批。
6 、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據。
受處罰員工如有不服可在 7 個工作日內以書面形式向人事部門申訴，人事部門經核查後將處理結果反饋給申訴員工。
第三章 薪酬福利制度 第一節 薪酬 一 、薪酬 1 、原則:以貢獻、能力、態度和責任為分配依據,遵循按勞分配、效率優先、兼顧公平及可持續發展的原則。
2 、適用對象：本公司所有正式員工。
3 、薪酬組成：基本工資（含工齡工資、學歷工資）、崗位工資、績效工資、提成工資、獎金。
（ 1 ）崗位工資根據工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應不同的崗位工資級別。
（ 2 ）工齡工資根據員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。
（ 3 ）學歷工資根據員工所具有的學歷水平來確定。
（ 4 ）績效工資根據公司對員工考評結果確定。
4 、工資制度 （ 1 ）年薪制。
適用於公司總裁、副總裁及其他經總裁批準的特殊人才。
工資總額＝基本工資 ＋年終獎金。
（ 2 ）提成工資制。
適用於從事營銷的工作人員。
工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎金。
（ 3 ）結構工資制。
適用於中基層管理人員、生產技術人員、職能人員、後勤管理人員。
工資總額＝基本工資＋績效工資。
（ 4 ）固定工資制。
工作量容易衡量的後勤服務人員。
（ 5 ）計時工資制。
適用於工作量波動幅度大的生產操作工人。
工資總額＝基本工資+績效工資+計時工資。
（ 6）新進人員工資：試用期內一般定為招聘崗位工資等級內第一檔工資的70%發放，試用期內無浮動工資。
5 、 公司按實際工作天數支付薪酬，付薪日期為每月 15 日 , 支付上月薪酬。
若遇節假日，順延至最近工作日發放。
試用期員工以現金形式領取，正式員工以個人銀行帳戶形式領取。
二、調整機制 1 、集團薪酬管理是根據公司實際發展情況，聯系市場薪資水平與人力資源供求情況實行 「市場化動態薪酬管理」。
管理委員會於每年底進行 " 議薪 " ，人事部門根據公司效益及社會同行業工資變化情況，提出薪資水平合理化調整建議後報管理委員會審議。
2 、員工工資級別調整的依據： （ 1 ）公司范圍的工資調整。
根據經營業績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調整全公司范圍的員工工資水平。
（ 2 ）獎勵性薪金晉級。
其對象為在本職崗位工作中表現突出，在促進企業經營管理，提高經濟效益方面成績突出者。
（ 3 ）職級變更。
員工職級發生變動，相應調整其在該職級內的基本工資。
（ 4 ）員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調崗位薪金。
（ 5 ）根據員工即期表現上浮或下調其崗位薪金，以及時激勵優秀、督促後進。
3 、崗位薪金晉級，新崗位薪金從公司下發有關通知的下月一日起執行；崗位薪金降級從公司下發有關通知的當月起執行。
第二節 福利 1 、假期 （1）休息日：公司全體員工在法定工時以外，享有休息日。
（2） 法定假日：全體員工每年均享有以下 10 天帶薪（視為上班）假日： a. 元旦（公歷 1 月 1 日） b. 春節（農歷新年初一、初二、初三）c. 勞動節（公歷 5 月 1 日、 2 日、 3 日）d. 國慶節（公歷 10 月 1 日、 2 日、 3 日）e. 婦女節 （ 3 月 8 日，女員工放假半天）（3） 婚假 凡在公司連續工作滿 12 個月（自轉正之日起）的正式員工結婚時，可憑結婚證書申請 14 天（含休息日）的有薪假期。
（4） 產假 凡在公司連續工作滿 12 個月（自轉正之日起）的正式女員工，持醫院證明書可申請有薪產假 90 天（含 休息日和法定節假日），晚育的順產 120 天，難產 135 天。
男 26 周歲、女 24 周歲以上初育為晚育。
（5） 男員工護理假 7 天，晚育者為 15 天（限在女方產假期間，含休息日和法定節假日）。
（6） 慰唁假公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請 5 天有薪慰唁假。
直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理。
（7） 工傷假 因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險法規辦理。
（8）公假 員工參加國家法律規定的義務或公益活動、參加與本職工作有關的入學或資格考試經所在部門及人事部門 批準的，可按上班時間計發薪資。
（9）有薪病假 病假三天以上需憑縣、區級以上醫院出具的病情證明請假。
其中十天以內病假按基本工資 80 ％計發病假工資，累計十天以上者按基本工資 50 ％計發病假工資，醫療期限的確定按國家相關規定執行。
（10）休假規定 員工提前 15 日向直接主管及人事部門申報擬休假的種類和時間，協商安排休假具體事宜。
因工作原因， 未能休以上（ 3 ）－（ 7 ）項假期的，按休息日加班標准給予工資補貼。
2 、保險 ：公司為正式員工辦理養老、工傷、生育、和醫療保險等社會保險。
3 、賀儀與奠儀 （ 1 ）正式員工結婚，公司將致新婚賀儀人民幣300元。
（ 2 ）正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣300元。
4 、過節費 公司視經營情況在法定節日或公司紀念日發放賀金或賀禮。
5 、健康檢查：公司每兩年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查。
6、員工活動：公司不定期舉行各種員工活動。
第四章 培訓、考核與發展 第一節 培訓管理 一、培訓目的： 塑造企業文化，促進人力資源增值，提升經營績效。
二、培訓原則：員工培訓需求與公司發展需要相結合。
三、公司培訓管理的常設機構是培訓組，隸屬人力資源部，： 除培訓發展主管外，其餘崗位均為兼職人員，由人力資源部在集團范圍內選拔產生。
四、公司培訓分為一級培訓、二級培訓。
1 、一級培訓由人力資源部主辦，負責集團中級以上人員（含分子公司總經理）管理培訓，集團總部員工自我管理培訓及新員工職前培訓、外派培訓等。
2 、二級培訓由集團各中心或分子公司主辦，負責本單位業務培訓、崗位培訓及外派培訓。
培訓結束到人力資源部備案。
五、培訓積分制 1 、培訓組每年初將根據公司發展戰略及培訓需求調查結果，確定培訓課程設置及相應學分，參加培訓並通過 考核者即可獲得學分。
培訓組同時為每位學員建立培訓檔案，記錄每年度培訓測試成績、積分。
2 、各崗位培訓積分標准由培訓組每年度調整一次。
正式員工績效考核將結合本人全年培訓積分進行，積分不達標者績效考核將受影響。
員工晉升必須獲得擬晉升職級資格的培訓積分，否則僅提升為代理職務。
3 、公司全員培訓及特別要求的重要培訓，無論積分是否達標，均需參加。
4 、公司規定的培訓課程，人事部門將嚴格考勤。
不得無故遲到、早退、曠課，有特殊情況不能參加的應向人事部門請假。
六、員工自我培訓 1 、公司鼓勵員工利用工作之餘參加與本職工作相關的學歷學位考試、職稱考試、執業資格考試。
資歷考試如 確需佔用工作時間，可憑培訓考試機構的證明，經人事部門主管負責人審核，獲准後按公假處理。
2 、員工在職參加與本崗位有關的學歷教育或培訓時，確需佔用周六工作時間的，可憑入學證明，經部門及人事部門負責人審核、獲准後，按公假處理。
但當臨時有重要工作安排或工作需要時，應服從公司安排。
3 、對於取得更高學歷學位、職稱、資格者，公司將作為員工晉級的重要依據。
七、培訓費用報銷 1 、人力資源部根據年度培訓規劃制定一級培訓費用預算，報總裁批准。
2 、二級培訓費用由集團各部門及分子公司根據培訓計劃提報預算，經人力資源部審查後報總裁批准。
3 、集團總部外派培訓費用 1000 元以內，由人力資源部審批， 1000 元以上由總裁審批；子公司外派培訓在預算范圍內的由本公司總經理審批。
訓費用超過 1000 元者需與公司簽訂《培訓協議》，約定服務期限，培訓結束後培訓資料及獲得證書原件由培訓組存檔，經培訓主管簽字後，方可報銷費用。
4 、員工培訓後在公司工作時間未滿《培訓協議》約定年限，公司有權按協議追究相應責任。
第二節 績效考評 一、考評目的 1、通過對員工能力、努力程度以及工作業績進行分析評價，把握員工工作執行和適應情況，確定人才開發的 方針政策及教育培訓方向，合理配置人員，明確員工工作的導向。
2、保障公司高效運行。
3、充分發揮激勵機製作用，實現公正合理及民主管理，激發員工工作熱情，提高工作效率。
二、考評原則 1、以績效為導向原則。
2、定性與定量考評相結合原則。
3、公平、公正、公開原則。
4、多角度考評原則。
三、考評周期 1、月度考評：月度考評的主要內容是本月的工作業績和工作態度。
月度考評結果與工資直接掛鉤。
生產人員進行月度考評。
2、季度考評：季度考評的主要內容是本季度的工作業績和行為表現。
季度考評結果與下一季度的月浮動工資直接掛鉤。
第四季度直接進行年度考評。
事務人員、營銷人員、技術研發人員、管理人員（高層管理者外）進行季度考評。
3、年度考評：年度考評的主要內容是本年度的工作業績、工作能力和工作態度，進行全面 綜合考評，年度考評作為晉升、淘汰、評聘以及計算年終獎勵的依據。
公司所有員工均進行年度考評。
四、考評程序：相關考評者對被考評者提出考評意見，人事部門將考評結果進行匯總，並報考評委員會審批，由被考評者的直接上級將審批後的考評結果反饋給被考評者，並就其績效和進步狀況進行討論和指導。
人事部門將考評結果歸檔，同時 用於計算績效工資及獎金。
五、結果分級：考核等次分為五級，分別是優、良、中、基本合格、不合格。
隔級上級根據所管部門人員數綜合考慮,確定考核等次,但「優」不得超過分管總人數的 10%,「優」與「良」之和不超過分管總人數的30%。
等級 優 良 中 基本合格 不合格 定義 超越崗位常規要求；完全超過預期地達成了工作目標 完全符合崗位常規要求；全面達成工作目標，並有所超越 符合崗位常規要求；保質、保量、按時地達成工作目標 基本符合崗位常規要求，但有所不足；基本達成工作目標，但有所欠缺 不符合崗位常規要求，不能達成工作目標 得分 90分以上 80-89分 70-79分 60-69分 60分以下 六、結果使用考評結果可作為以下幾類人事工作的依據： 1、職務晉升：年度考評為優或連續兩年年度考評為良的員工，優先列為職務晉升對象。
2、職務降級：年度考評一次不合格或連續兩年基本合格的員工給予行政降級處理。
3、工資晉升：年度考評為優或年度考評連續兩次為中等以上的員工，在本工資崗位級別內晉升檔次。
4、降檔：季考評連續兩次不合格的人員進行工資降檔；年終考評結果不合格或連續兩年年度考核基本合格的進行工資降檔。

F. 常見企業經營范圍規范用語有哪些

經營范圍（一般經營項目）分類

一般經營項目是指不需批准，企業可以自主申請的項目 。

許可經營項目的規范用語為許可證上的許可事項

以下經營項目參照《國民經濟行業分類》及有關規定，僅供企業參考，企業可根據具體需要自主選擇一項或者多項經營項目，經營范圍應當包括或者體現企業名稱中的行業或者經營特徵。跨行業經營的企業，經營范圍中的第一項經營項目所屬的行業為該企業的行業。

一

投資

(一)大類：投資興辦實業（具體項目另行申報）；投資管理（不含限制項目）；投資咨詢（不含限制項目）；投資顧問（不含限制項目）。

（二）小類：

1、股權投資基金：

（1）對未上市企業進行股權投資；

（2）開展股權投資和企業上市咨詢業務；

2、股權投資基金管理：受託管理股權投資基金；

3、私募證券投資基金管理：投資於證券市場的投資管理（理財產品須通過信託公司發行，在監管機構備案，資金實現第三方銀行託管）。

4、創業投資：

（1）創業投資業務；

（2）受託管理創業投資企業等機構或個人的創業投資業務；

（3）創業投資咨詢業務；

（4）為創業企業提供創業管理服務業務；

（5）參與設立創業投資企業與創業投資管理顧問。

5、從事擔保業務（不含融資性擔保業務及其他限制項目）（法律、行政法規和國務院決定規定需要前置審批的項目，取得相關審批後方可經營）。

二

電子商務

有具體經營范圍的：網上經營XX、網上提供XX服務；網上貿易、網上咨詢、網上拍賣、網上廣告、網路商務服務、資料庫服務、資料庫管理。

從事電信特許類的，按行政許可內容核定經營范圍。

三

農業

農產品種植、養殖及其技術研發；穀物種植；豆類、油料、薯類種植；蔬菜、食用菌、園藝作物種植；花卉種植；中葯材種植；水果種植。

四

建築業

（一）大類：建築工程施工、裝飾、裝修（取得建設行政主管部門頒發的資質證書方可經營）；電氣安裝；管道和設備安裝。

（二）小類：通信線路和設備安裝；電子設備工程安裝；電子自動化工程安裝；監控系統安裝；保安監控及防盜報警系統安裝；智能卡系統安裝；電子工程安裝；智能化系統安裝；建築物空調設備、採暖系統、通風設備系統安裝；機電設備安裝、維修；門窗安裝；電工維修；木工維修；管道工維修。

五

批發和零售業

（一）大類：國內貿易（不含專營、專賣、專控商品）；經營進出口業務（法律、行政法規、國務院決定禁止的項目除外，限制的項目須取得許可後方可經營）。

初級農產品批發、銷售；服裝、紡織品、針織品、日用百貨批發、銷售； 文化用品、體育用品批發、銷售；建材批發、銷售；機械設備、五金產品、電子產品批發、銷售；首飾、工藝品批發、銷售。

（二）小類：

1、初級農產品

新鮮蔬菜、水果的批發/零售/購銷（經營方式可選擇，下同，用「銷售」代替）

2、紡織、服裝類

男士服裝、女士服裝、童裝、圍巾、頭巾、手套、襪子、皮帶、領帶、領結、領帶夾及飾物、胸針的銷售；鞋、帽、床上用紡織品（床單、床罩、被褥等）、室內裝飾用紡織品（窗簾、桌布、地毯、掛毯等）、紡織品（毛巾、浴巾等）的銷售。

3、化妝品、衛生用品類

化妝品、衛生用品的銷售（護膚用品、頭發護理用品、香水、婦女衛生用品、衛生紙、紙巾、洗漱用品等）。

4、廚房、衛生間用具、燈具、裝飾品、家用電器

廚房、衛生間用具、燈具、裝飾物品、家用電器、傢具的銷售；

鍾表、眼鏡、箱、包的銷售。

5、文化、體育用品類

（1）文具用品、體育用品、首飾、工藝美術品的銷售；

（2）珠寶首飾、金銀首飾、鑽石首飾、雕刻工藝品、花畫工藝品、織制工藝品的銷售；

（3）玩具、樂器、照相器材的銷售。

6、建材、化工產品類

（1）建築和裝飾裝修材料、建築聲學光學材料、環保節能材料批發、銷售；塗料、油墨、顏料、染料、橡膠製品、塑料製品的銷售；

（2）化工產品、高分子材料、纖維材料及工藝和設備的研發和銷售；印製線路板的設計及購銷；防護材料的技術開發；塗料、防火材料的銷售；

（3）一類醫療用品及器材的銷售。

7、機械設備、五金產品、電子產品類

（1）農業機械、汽車零配件、摩托車及其零配件、電力照明設備、電動機的銷售；

（2）汽車（不含小轎車）、自行車銷售；

（3）計算機、軟體及輔助設備的銷售；

（4）通訊設備的銷售；無線電及外部設備、網路游戲、多媒體產品的系統集成及無線數據產品（不含限制項目）的銷售；無線接入設備、GSM與CDMA無線直放站設備的銷售。

（5）儀器儀表、辦公設備的銷售。

六

信息傳輸、軟體和信息技術服務業

計算機軟體、信息系統軟體的開發、銷售；信息系統設計、集成、運行維護；信息技術咨詢；集成電路設計、研發。

七

房地產業

在合法取得使用權的土地上從事房地產開發經營；物業管理；房地產經紀；房地產信息咨詢；自有物業租賃。

八

租賃和商務服務業

1、租賃類

機械設備租賃（不配備操作人員的機械設備租賃，不包括金融租賃活動）；汽車租賃（不包括帶操作人員的汽車出租）；農業機械租賃；建築工程機械與設備租賃；計算機及通訊設備租賃；自行車、照相器材出租；體育設備出租。

2、企業管理類（指不具體從事對外經營服務，只負責企業的重大決策、資產管理，協調管理下屬各機構和內部日常工作的企業總部的活動）。

企業總部管理；後勤管理。

3、會議展覽、廣告類

（1）企業形象策劃；文化交流；文化活動策劃；禮儀服務、會務服務；市場營銷策劃；展覽展示策劃；

（2）從事廣告業務（法律、行政法規、國務院決定規定需另行辦理廣告經營項目審批的，需取得許可後方可經營）。

4、辦公服務

（1）勞務派遣；

（2）翻譯、列印及復印；商務文印；電腦噴繪、曬圖；電腦繪圖；

（3）報關代理、企業證件代辦；

5、其他

（1）信息咨詢（不含限制項目）；經濟信息咨詢（不含限制項目）；貿易咨詢；企業管理咨詢（不含限制項目）；商務信息咨詢；商業信息咨詢；

（2）國內、國際貨運代理；從事裝卸、搬運業務；供應鏈管理；物流方案設計；物流信息咨詢；

（3）從事非疾病類心理服務、非葯物性心理服務；

（4）火車票、機票代售。

九

科學研究和技術服務業

1、工程和技術研究類

冶金工程技術研究；能源科學技術研究；電子、通信與自動控制技術研究；計算機科學技術研究；土木工程研究；水利工程研究；交通運輸工程研究；食品科學技術研究。

2、地質勘查

地質勘查。

3、工程技術類

（1）工程技術咨詢、工程材料咨詢、工程造價咨詢、工程監理、工程招標代理（取得建設行政主管部門頒發的資質證書方可經營）。

（2）建築工程設計、施工（取得建設行政主管部門頒發的資質證書方可經營）。

4、其他類

（1）工業設計、時裝設計、包裝裝潢設計、多媒體設計、動漫及衍生產品設計、動漫產品設計、飾物裝飾設計、展台設計、規劃模型設計、沙盤模型設計；

（2）攝影擴印服務。

5、技術推廣類

（1）農業技術、生物技術、新材料技術、節能技術推廣；生物製品的技術開發；生物科技產品的技術開發；

（2）科技信息咨詢；

（3）宣傳學科知識。

十

居民服務、修理和其他服務業

家政服務；代收乾洗衣物；提供代駕、陪駕服務（不含駕駛員技術培訓）；計算機和輔助設備、通訊設備、辦公設備、家用電器（家用電子產品、日用電器）修理；機械設備清洗。

G. 工廠規章制度怎麼寫

小工廠管理制度
第一條生產紀律
1、遵守企業考勤制度。
2、生產過程中必須嚴格按產品配方生產，勤儉節約，杜絕浪費。
3、愛惜生產設備、原材料和各種包裝材料，嚴禁損壞。
4、服從生產主管的安排，及時作業，保證按時、按質、按量完成生產任務。
5、衣著清潔整齊，按照要求穿制服上班。
6、嚴禁私自外出，有事必須向生產主管請假。
7、保持車間環境衛生，不準在車間亂扔雜物，禁止隨地吐痰，每次生產任務完成後要將地面清掃干凈。
8、當產品出現不良時應立即停工並上報，查找原因後方可繼續生產。
第二條操作規程
1、正確使用生產設備，嚴格按操作規程進行，非相關人員嚴禁亂動生產設備。
2、生產過程中的葯品要按使用說明正確操作使用，注意防火、防爆、防毒。
3、嚴格按照設備的使用說明進行生產，嚴禁因搶時間而影響產品質量。
第三條產品質量
1、必須樹立「質量第一、用戶至上」的經營理念，保證產品質量。
2、嚴把原材料進庫關，高品質原料出高品質產品。
3、禁止使用替代原料，嚴格按配方配料，配好料，配足料。
3、注意生產過程中的細小環節，要求包裝密封良好，碼垛整齊美觀。
5、檢查產品的標簽、名稱、生產日期、做到萬無一失。
6、裝車前需最後檢查、核對(產品名稱，數量、包裝情況)，做到單貨相符。
7、文明裝車，堆碼合理。
第四條安全生產
1、生產過程中注意防火、防爆、防毒。
2、嚴格按照設備使用說明操作，防止出現傷亡。
3、預混料生產時必須戴好防毒口罩、手套，防止腐蝕。
4、注意搬運機械的操作，防止壓傷、撞傷。
5、正確使用帶電設備及電氣開關，防止遭受電擊。
6、易燃、易爆物品應單獨堆放，並樹立醒目標志。
7、原材料、包裝物、零小的設備應布局合理，堆放整齊，
第五條設備管理與維修
1、大宗設備應有專人負責。
2、所有設備應定期保養，每日檢查。
3、制訂完善的設備維修及保養計劃，並做好維修保養記錄。

H. 怎麼寫公司的規章制度需要注意些什麼

公司管理規章制度

前言

沒有規矩,不成方圓;沒有嚴肅的勞動紀律,就不會有專一支步調一致,能打勝仗屬的隊伍.公司的生存和發展離不開全體員工的勤奮工作,工資待遇,福利待遇水漲船高,自然也是我們共同努力的成果. 企業精神建設,文化建設,管理制度建設,員工團隊建設是 公司工作的重點. 公司追求優秀的產品質量,卓越的企業信譽,和作風頑強的 員工隊伍;管理方法追求規范化,制度化. 以我們製造的產品為榮,以我們加盟的企業為榮,以在這個團隊工作為榮,這是我們共同追求,共同奮斗的目標. 讓我們攜起手來,認真學習,勤奮工作,以實際行動來爭取 我們美好的未來!

以上是一個參考，希望對您有所幫助！

I. 公司規章制度前言怎麼寫

公司管理規章制度復

前言

沒有規矩制,不成方圓;沒有嚴肅的勞動紀律,就不會有一支步調一致,能打勝仗的隊伍.公司的生存和發展離不開全體員工的勤奮工作,工資待遇,福利待遇水漲船高,自然也是我們共同努力的成果. 企業精神建設,文化建設,管理制度建設,員工團隊建設是 公司工作的重點. 公司追求優秀的產品質量,卓越的企業信譽,和作風頑強的 員工隊伍;管理方法追求規范化,制度化. 以我們製造的產品為榮,以我們加盟的企業為榮,以在這個團隊工作為榮,這是我們共同追求,共同奮斗的目標. 讓我們攜起手來,認真學習,勤奮工作,以實際行動來爭取 我們美好的未來!

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