反外包條例

㈠ 企業外包業務方面國家有什麼法律法規

《關於境內企業承接服務外包業務信息保護的若干規定》是一則國家政府部門機關下發的通知，針對通知中的主要矛盾給出了解決辦法。

第一條為促進承接服務外包業務的中國境內企業（以下稱接包方）妥善保護保密信息，維護公平競爭環境，促進我國服務外包產業的進一步發展，根據《中華人民共和國合同法》等法律、行政法規，制定本規定。

第二條本規定所稱的承接服務外包業務是指接包方通過合同向境內外的企業、機構、組織或個人（以下稱發包方）提供的信息技術外包服務、技術性業務流程外包服務等服務的行為。

第三條本規定所稱保密信息是指符合以下條件的業務資料或數據：

（一）接包方在承接服務外包業務過程中從發包方所獲取；

（二）發包方採取了保密措施且不為公眾知悉；

（三）接包方根據合同約定應當承擔保密義務。

第四條接包方及其股東、董事、監事、經理和員工不得違反服務外包合同的約定，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的發包方的保密信息。

(1)反外包條例擴展閱讀：

第六條接包方應通過與員工，特別是涉密人員簽訂保密協議、競業禁止協議，以及與涉密的第三方人員簽訂保密協議等措施確保信息安全。

第七條接包方應當加強對員工的信息安全培訓，增強員工的保密意識，避免泄漏保密信息事故的發生。

第八條鼓勵接包方積極借鑒國內外信息安全認證要求、行業最佳實踐來制定企業內部信息安全管理體系，並獲取國內、國際信息安全認證。

第九條接包方應積極開展對內部信息安全管理體系的檢查及維護，持續改進企業內部信息安全體系。

第十條接包方違反與發包方之間的保密協議或服務外包合同中的保密條款，發包方可以根據保密協議或服務外包合同的約定提起仲裁或向有管轄權的法院起訴。

㈡ 我國出台了哪些關於服務外包的法規

關於境內企業承接服務外包業務信息保護的若干規定
第一條為促進承接服務外包業務的中國境內企業（以下稱接包方）妥善保護保密信息，維護公平競爭環境，促進我國服務外包產業的進一步發展，根據《中華人民共和國合同法》等法律、行政法規，制定本規定。
第二條本規定所稱的承接服務外包業務是指接包方通過合同向境內外的企業、機構、組織或個人（以下稱發包方）提供的信息技術外包服務、技術性業務流程外包服務等服務的行為。
第三條本規定所稱保密信息是指符合以下條件的業務資料或數據：
（一）接包方在承接服務外包業務過程中從發包方所獲取；
（二）發包方採取了保密措施且不為公眾知悉；
（三）接包方根據合同約定應當承擔保密義務。
第四條接包方及其股東、董事、監事、經理和員工不得違反服務外包合同的約定，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的發包方的保密信息。 第五條接包方應成立信息保護機構或指定專職人員負責制定本企業的信息保護規章制度，對保密信息採取合理的、具體的、有效的保密措施，包括：
（一）限定涉密人員的范圍；
（二）對保密信息載體及其存儲場所採取技術物理控制，以避免信息被他人不當訪問或獲取；
（三）對保密信息的記錄載體進行分級管理；
（四）對配方含量和程序步驟等重要信息加密保存或保存於受限區域；
（五）對保密信息載體使用密碼；
（六）對存有保密信息的廠房、車間、辦公室等場所限制來訪者或者對他們提出保密要求；
（七）對存有保密信息的計算機建立有效的網路管理和數據保護措施，建立嚴格的身份認證和訪問授權體系，採用完善的系統備份和故障恢復手段，定期進行安全補丁和病毒庫的升級；
（八）接包方與發包方約定的其他措施。
第六條接包方應通過與員工，特別是涉密人員簽訂保密協議、競業禁止協議，以及與涉密的第三方人員簽訂保密協議等措施確保信息安全。
第七條接包方應當加強對員工的信息安全培訓，增強員工的保密意識，避免泄漏保密信息事故的發生。
第八條鼓勵接包方積極借鑒國內外信息安全認證要求、行業最佳實踐來制定企業內部信息安全管理體系，並獲取國內、國際信息安全認證。
第九條接包方應積極開展對內部信息安全管理體系的檢查及維護，持續改進企業內部信息安全體系。
第十條接包方違反與發包方之間的保密協議或服務外包合同中的保密條款，發包方可以根據保密協議或服務外包合同的約定提起仲裁或向有管轄權的法院起訴。
第十一條接包方應與發包方明確約定接包方在為發包方提供服務、履行信息保密義務的過程中所產生的知識產權或技術成果的歸屬。
第十二條接包方不得侵犯發包方依法享有的商標、專利、著作權等知識產權權利。
第十三條相關行業協會等中介組織應加強行業自律管理，可根據需要定期公布接包方的信息保密工作情況。
第十四條本規定由商務部、工業和信息化部負責解釋。
第十五條本規定自2010年2月1日起施行。

㈢ 關於勞務外包管理辦法有哪些

勞務派遣來，勞務外包源要分清
近來一些企業為規避法律對勞務派遣的規制，轉而使用「勞務外包」，從而引起勞務外包運作不規范甚至出現「假外包、真派遣」等問題，引發了一系列新的用工矛盾糾紛。勞務派遣與勞務外包的共同之處是：勞動者均不與用工單位簽訂勞動合同，它們之間主要區別是：
1、用工單位與外包單位(派遣單位)簽訂合同的標的不同。勞務外包合同的標的是勞動成果，而勞務派遣的合同標的是勞動力。
2、對勞動者管理的責任主體不同。勞務外包中由外包單位進行直接的管理;而在勞務派遣中，勞動者由用工單位管理。
3、形成的法律關系不同。勞務外包中，用工單位與外包單位構成委託合同關系，適用合同法;外包單位與勞動者構成勞動合同關系，適用勞動法及勞動合同法。勞務派遣中，派遣單位與用工單位構成勞動力租賃合同關系，適用合同法;派遣單位與勞動者構成勞動合同關系，適用勞動法及勞動合同法;用工單位與勞動者構成用工管理合同關系。
4、侵權責任主體不同。在勞務派遣中，原則上由用工單位承擔勞動者侵權責任，派遣單位確有過錯的，承擔相應的補充責任;而在勞務外包中，應由外包單位承擔勞動者的侵權責任。

㈣ 銀行外包管理辦法

別說一線抄崗位，銀行很多襲內部的比如說檔案員、駕駛員、守押崗位都已經外包了。此外大堂、催收、法律、訴訟，甚至POS機具維護，甚至信貸收單都外包了。

為何這么做？

第一是節省成本。
外包，就是把這些相對不重要的崗位包給第三方公司，第三方公司派遣自己的雇員來代替銀行正式簽約員工工作。銀行按月結算給第三方，第三方再剔除管理費、稅金、五險一後支付給具體的外包崗位人員。

銀行簽約人員收入與福利肯定要比外包人員多一些，如此操作，銀行少支出部分又節省了管理成本。第三方公司也能從外包人員頭上多少搜刮些，雙贏啊😡

第二是迴避責任。
只要進行人員管理就有責任。這么一半人少了，銀行各級管理者的責任降低了。

出了任何問題，簡單將外包人員遣送回第三方公司就什麼事都省了。

第三是規避風險
銀行工作存在眾多潛在風險。而很多事不好給內部員工做，比如銀行催收，給員工做就得監督，是否內外勾結，沖銷費用，減免利息啊，真很麻煩。給外包第三方公司，按照既定規則執行，就結束了。

所以...

不過，當銀行也開始這么節省成本，讓外包人員面對客戶，估計外包人員心中也是憤怒的，同工不同酬，誰會創造性勞動？

損失的，嗯，其實還是銀行自己。

且看著吧。

㈤ 外包存在一定風險,有可能會有企業秘密泄漏的問題,怎樣應對

企業如何保護商業秘密？

（一）企業的自我保護一般而言，企業自身對於商業秘密的保護只有通過建立健全企業內部保密制度的途徑。

首先要做好事先的防範工作，也就是按照《反不正當競爭法》的規定，採取保密措施：1 、在企業內劃定保密區域，並在保密區域內加強保衛措施，確定明確的管理辦法。2 、對企業的重要文件、資料應及時確定其保密級別、加蓋保密章，予以存檔或銷毀，同時應制定出企業相應的文件管理、借閱、復印、銷毀辦法，以及外發文件的審閱辦法。3 、把商業秘密限定在必須了解該秘密的員工以及第三方、合同方范圍之內，對職工應限制掌握的知識，並加強對員工的保密教育，或者將各關鍵部分進行分解，使每一涉密者不能擁有完全的商業秘密。

第二點，也是企業自助行為的最重要一點。即與掌握商業秘密的職工簽訂保密協議。企業同職工簽訂保密協議，有兩種方法：

1 、企業直接同接觸商業秘密的職工簽訂《保守商業秘密協議書》。在簽訂協議書時要注意幾點：（1 ）雙方當事人的資格要合法；（2 ）協議書的內容不得違反國家法律、法規、規章。

（3 ）甲、乙雙方地位要平等，以自願為原則，雙方表達意思要真實，權利和義務要對等；（4 ）主要條款內容要清楚；（5 ）要有違約責任。

2 、企業可以在同職工簽訂的「聘任合同」或「勞動合同」中寫明保密條款和違約責任。在《勞動合同》中訂立保密條款的主要內容有：（1 ）職工在受聘期間，不能向外泄露商業秘密，不能允許第三方使用商業秘密；（2 ）職工在受聘期間，不得私自跳槽到同行業的另一企業；（3 ）寫明合同期滿的應承擔保密義務並保證在多少年內不使用本商業秘密；（4 ）寫明違約責任。

第三點，在每當從事商業活動需要披露機密信息時，必須與商業合作夥伴簽訂保密協議。

（二）國家對商業秘密的保護有哪些

由於侵犯商業秘密的行為，是侵犯了商業秘密權利人的合法權益，破壞了社會主義經濟秩序，侵犯了知識產權，所以我國的《刑法》、《合同法》和《反不正當競爭法》等法律規定都對商業秘密進行了明確的法律保護：1 、在《反不正當競爭法》第十條規定了經營者不得侵犯商業秘密的行為，同時對第三者明知或應知該款所述侵犯商業秘密行為，獲取使用或者披露他人的商業秘密，視為侵犯商業秘密。對於侵犯商業秘密的行為，該法第二十五條規定了其應承擔的違約責任。

2 、在《合同法》第四十三條中規定：當事人在訂立合同過程中知悉的商業秘密，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當地使用。泄露或者不正當地使用該商業秘密給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任。

3 、在《刑法》第二百一十九條規定了侵犯商業秘密罪的具體行為以及相應的刑罰。

根據上述法律規定，當企業商業秘密遭到侵犯時，企業可採取下列措施：

第一，協商解決。商業秘密糾紛屬民事糾紛，企業單位的商業秘密受到侵害時，被侵害人可以與侵害人進行協商，要求其停止侵害並作適當賠償，以維護自身的正當權益。

第二，向仲裁機構申請仲裁解決。

企業的商業秘密被侵犯，如果此前企業與侵權人之間簽訂了《合同》，並且雙方自願達成仲裁協議的，可依據《中華人民共和國仲裁法》向當地仲裁機構或者雙方仲裁協議中約定的仲裁機構申請仲裁。但是如果沒有仲裁協議的，就不能申請仲裁。有仲裁協議的，不能向人民法院起訴。仲裁實行一裁終局制度。裁決作出後，不能就同一糾紛事件再申請仲裁或向人民法院起訴。

企業之間因勞動爭議引起的糾紛或簽訂《勞動合同》的職工，期限未滿，擅自跳槽，帶走企業商業秘密，侵犯企業利益的，企業可依據《中華人民共和國勞動爭議處理條例》向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在十五日內向人民法院起訴。

第三，向工商行政管理部門投訴。

《中華人民共和國反不正當競爭法》第三條規定：「縣級以上人民政府工商行政管理部門對不正當競爭行為進行監督檢查。」企業的商業秘密被侵犯人的不正當行為侵犯，可以按上述規定，向縣級以上工商行政管理部門投訴。

第四，向人民法院起訴。

根據《刑法》、《合同法》、《反不正當競爭法》等法律規定，企業的商業秘密被侵犯，可以直接向人民法院起訴。一般來說應向被告住所地人民法院或侵權行為地人民法院起訴。

而通過以上方式，被侵犯商業秘密的企業可得到以下法律保護：第一，侵權人應停止侵害、消除影響、賠禮道歉；第二，給權利人造成損害的，應當承擔損害賠償責任；第三，侵權人應承擔被侵害的經營者因調查該經營者侵害其合法權益的不正當競爭行為所支付的合理費用；第四，監督檢查部門，可根據情節對侵權人處以罰款。

㈥ 外包管理的外包管理事項規定

在決定外包時，應考慮下列各點：
（1） 須利用本公司所沒有的設備、機械及專門技術時。
（2） 要補充本公司的生產能力不足時。
（3）為降低生產成本時。
（4） 認為比自已製作更有利時。 選定及變更
對於所決定的外包項目，生產管理部應根據生產計劃及各種資料、調查並初定外包廠商後，會同研發、生產技術及品管等有關部門的意見後再做決定。
聯絡
生產管理部對於新的外包廠商的設定、現有外包廠商的變更或契約解除等，應迅速報告製造部經理。 1 契約簽定
外包契約簽訂，是在雙方代表的同意下交換契約書。
2 估價
生產管理部對已選定的外包廠商，會商估價後決定外包單價。重要的估價會商，須事先得到總經理的認可。
3 規格書
研發部做成有關外包品的規格書或藍圖後，由生產技術部對外包廠商說明其內容，並由品管部給予品質管理上的指導與管理。
4 管理
驗收、保管、出庫等管理依本公司相關規章處理。
5 其他外包契約應注意事項
共存共榮，為維護雙方的利益，確保共存共榮的實質，雙方應互相理解信賴。
1 外包經營輔導
外包經營輔導，包含技術等有關的援助、建議與勸告。
（1） 對與經營技術有關的品質維持改善、增產、降低成本等項目，如認為有必要時，應對外包廠商提供適切的援助、建議、勸告。
（2） 外包廠商亦應依照主旨，努力實行，以期收到良好效果。
2 投訴對策
契約期間，由於契約內容的變更，使外包廠商遭到損害或不利的事態發生，由外包廠商代表者提出投訴時，應慎重檢討，以最大誠意迅速解決。
3 技術指導
為提高生產力或提高品質，認為有必要時，生產技術部門應派技術者或作業者協助對外包廠商的技術指導。 1 對外包廠商委託工程中，如包含有本公司保有的工業所有權（專利權）時，僅對本公司的外包品同意其實施權利。
2 對外包廠商保有的工業所有權，包含於委託工程中，如與第三者發生糾紛而使本公司蒙受損失時，不論其屬於過失或故意，都要由外包廠商負責。
3 對因委託加工工程而有新發明或新設計時，經協議後應以使雙方都不要受到不利的方式為准則，加以處理。
3 保密
（1）本公司不可將外包廠商保密事項泄露於第三者，外包廠商亦不可將對本公司保密事項泄露於第三者。
（2）契約期間或契約解除後雙方如有違反，不論是過失或故意均應負責。
（3） 雙方的責任者應將保密的重要性告知，使雙方有關人員認識，以期萬全。

㈦ 衛生部關於禁止醫院外租外包的相關規定

衛生部關於對非法采供血液和單采血漿、
非法行醫專項整治工作中有關法律適用問題的批復
衛政法發[2004]224號

各省、自治區、直轄市衛生廳局，新疆生產建設兵團衛生局：
根據國務院部署，衛生部和有關部門正在組織開展對非法采供血液和單采血漿、非法行醫的專項整治工作。最近，一些地方就打擊非法采供血液和單采血漿、非法行醫等違法行為的法律適用問題提出請示。經研究，現批復如下：
一、有下列情形之一的，按照《醫療機構管理條例》第四十四條規定予以處罰：
(一)使用通過買賣、轉讓、租借等非法手段獲取的《醫療機構執業許可證》開展診療活動的；
(二)使用偽造、變造的《醫療機構執業許可證》開展診療活動的；
(三)在未取得《醫療機構執業許可證》的葯品經營機構開展診療活動的；
(四)醫療機構未經批准在登記的執業地點以外開展診療活動的；
(五)非本醫療機構人員或者其他機構承包、承租醫療機構科室或房屋並以該醫療機構名義開展診療活動的。
二、醫療機構將科室或房屋承包、出租給非本醫療機構人員或者其他機構並以本醫療機構名義開展診療活動的，按照《醫療機構管理條例》第四十六條規定予以處罰。
三、《血液製品管理條例》第七條第二款「劃定區域內的供血漿者"，是指劃定區域內的具有當地戶籍的供血漿人員。
四、有下列情形之一的，按照《血液製品管理條例》第三十五條「情節嚴重"予以處罰：
(一)有第三十五條所列違法行為，經衛生行政部門責令限期改正而拒不改正的；
(二)12個月內兩次發生第三十五條所列違法行為的；
(三)同時有三項以上第三十五條所列違法行為的；
(四)因第三十五條所列違法行為造成經血液途徑傳播的疾病傳播或者有傳播危險的；
(五)造成第(四)項以外人身傷害後果的。
五、醫療機構及其醫務人員違反《醫療機構臨床用血管理辦法(試行)》第十九條規定，擅自採集血液用於臨床的，視為非法採集血液，按照《獻血法》第十八條和第二十二條規定予以處罰。
此復。

二00四年七月六日

㈧ 外包業務的審核制度與程序

醫院對外包項目審核制度與程序

㈨ 請問外包服務的此條例是否霸王

A公司與B公司的合同規定外包服務人員不得私下面試B公司的正式員工對你沒有任何約束力，你不是合同的一方，合同對第三人設定義務需要徵得第三人的同意方可生效。你無需承擔任何責任。
如要面試B公司的正式員工，首先應當如A公司解除勞動關系，試用期內提前三天告知，試用期外提前一個月告知，這是不需要任何理由單方解除勞動合同的條件。如有拖欠工資、未依法繳納社保等情況的，可以立即解除勞動合同。在你與A公司解除勞動關系後，剩下的就看B公司是否同意錄取你了。