中國共產黨國有企業基層工作管理條例

① 國有企業和集體企業中黨的基層組織圍繞什麼開展工作

國有企業和集體企業中黨的基層組織圍繞生產經營開展工作。

《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》第十二條規定：國有企業黨支部（黨總支）以及內設機構中設立的黨委圍繞生產經營開展工作，發揮戰斗堡壘作用。

(1)中國共產黨國有企業基層工作管理條例擴展閱讀：

主要職責是：

1、學習宣傳和貫徹落實黨的理論和路線方針政策，宣傳和執行黨中央、上級黨組織和本組織的決議，團結帶領職工群眾完成本單位各項任務。

2、按照規定參與本單位重大問題的決策，支持本單位負責人開展工作。

3、做好黨員教育、管理、監督、服務和發展黨員工作，嚴格黨的組織生活，組織黨員創先爭優，充分發揮黨員先鋒模範作用。

4、密切聯系職工群眾，推動解決職工群眾合理訴求，認真做好思想政治工作。領導本單位工會、共青團、婦女組織等群團組織，支持它們依照各自章程獨立負責地開展工作。

5、監督黨員、幹部和企業其他工作人員嚴格遵守國家法律法規、企業財經人事制度，維護國家、集體和群眾的利益。

② 國有企業黨組織工作應當遵循堅持黨建工作與生產經深度融合，以_檢驗黨組織工作成效原則

國有企業黨組織工作應當遵循堅持黨建工作與生產深度融合。以發展檢驗黨組織的凝聚力和戰鬥力。

2019年12月30日中共中央發布的《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》中指出國有企業黨組織工作應當遵循以下原則：

1、堅持加強黨的領導和完善公司治理相統一，把黨的領導融入公司治理各環節；

2、堅持黨建工作與生產經營深度融合，以企業改革發展成果檢驗黨組織工作成效；

3、堅持黨管幹部、黨管人才，培養高素質專業化企業領導人員隊伍和人才隊伍；

4、堅持抓基層打基礎，突出黨支部建設，增強基層黨組織生機活力；

5、堅持全心全意依靠工人階級，體現企業職工群眾主人翁地位，鞏固黨執政的階級基礎。

(2)中國共產黨國有企業基層工作管理條例擴展閱讀：

國有企業黨組織必須高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、「三個代表」重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持黨的基本理論、基本路線、基本方略，增強「四個意識」、堅定「四個自信」、做到「兩個維護」。

堅持和加強黨的全面領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，突出政治功能，提升組織力，強化使命意識和責任擔當，推動國有企業深化改革，完善中國特色現代企業制度，增強國有經濟競爭力、創新力、控制力、影響力、抗風險能力，為做強做優做大國有資本提供堅強政治和組織保證。

參考資料來源：

網路——中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）

網路——中共中央關於進一步加強和改進國有企業黨的建設工作的通知

③ 中國共產黨國有企業組織工作條例

法律分析：國有企業黨組織必須高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、「三個代表」重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持黨的基本理論、基本路線、基本方略，增強「四個意識」、堅定「四個自信」、做到「兩個維護」，堅持和加強黨的全面領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，突出政治功能，提升組織力。

法律依據：《中國共產黨國有企業基層組織工作條例》

第一條為了深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，貫徹落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，堅持和加強黨對國有企業的全面領導，提高國有企業黨的建設質量，推動國有企業高質量發展，根據《中國共產黨章程》和有關法律，制定本條例。

第二條國有企業黨組織必須高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、「三個代表」重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持黨的基本理論、基本路線、基本方略，增強「四個意識」、堅定「四個自信」、做到「兩個維護」，堅持和加強黨的全面領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，突出政治功能，提升組織力，強化使命意識和責任擔當，推動國有企業深化改革，完善中國特色現代企業制度，增強國有經濟競爭力、創新力、控制力、影響力、抗風險能力，為做強做優做大國有資本提供堅強政治和組織保證。

④ 國有企業黨委（黨組）研究討論的重大經營管理事項有哪些方面

摘要 您好，國有企業重大經營管理事項必須經黨委（黨組）研究討論後，再由董事會或者經理層作出決定。

⑤ 非公企業黨委書記任命需要上級黨組織派人宣讀嗎

摘要 《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》第五條國有企業黨委由黨員大會或者黨員代表大會選舉產生，每屆任期一般為5年。《中國共產黨基層組織選舉工作條例》第十八條委員會委員在任期內出缺，一般應當召開黨員大會或者黨員代表大會補選。上級黨的組織認為有必要時，可以調動或者指派下級黨組織的負責人。至於是宣讀還是下發文件，沒有明確 規定

⑥ 國有企業必須要有職工董事嗎 國有企業基層組織條例

職工董事必須有。
《公司法》第四十四條規定，兩個以上的國有企業或者兩個以上的其他國有投資主體投資設立的有限責任公司，其董事會成員中應當有公司職工代表；其他有限責任公司董事會成員中可以有公司職工代表。
第一百零八條規定，股份有限公司董事會成員中可以有公司職工代表。同時，《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》第十七條提出「堅持和完善職工董事制度、職工監事制度，保證職工代表有序參與公司治理」；第三十九條明確「本條例適用於國有獨資、全資企業和國有資本絕對控股企業」。如果三級子公司符合上述條件，應當依照法律法規，堅持和完善職工董事制度，配備職工董事。

⑦ 企業基層黨組織應當嚴格執行什麼制度按期進行換屆選舉

法律分析：執行任期制度按期進行換屆選舉，根據相關法律規定，企業基層黨組織每屆任期一般為3年，任期屆滿應當按期進行換屆選舉。國有企業黨組織書記、副書記以及設立常務委員會的黨委常務委員會委員，由本級委員會全體會議選舉產生，選舉結果報上級黨組織批准。

法律依據：《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》第五條國有企業黨委由黨員大會或者黨員代表大會選舉產生，每屆任期一般為5年。黨總支和支部委員會由黨員大會選舉產生，每屆任期一般為3年。任期屆滿應當按期進行換屆選舉。根據黨組織隸屬關系和幹部管理許可權，上級黨組織一般應當提前6個月提醒做好換屆准備工作。中央企業直屬企業（單位）黨組織換屆選舉工作，以中央企業黨委（黨組）為主指導，審批程序按照黨內有關規定辦理。中央企業及其直屬企業（單位）召開黨員代表大會，可以為黨組織隸屬地方黨組織的下一級企業（單位）分配代表名額。

⑧ 國有企業黨組織工作要堅持黨建工作與什麼深度融合

國有企業黨組織工作要堅持黨建工作與生產經營深度融合，以企業改革發展成果檢驗黨組織工作成效。

根據《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》第三條國有企業黨組織工作應當遵循以下原則：

（一）堅持加強黨的領導和完善公司治理相統一，把黨的領導融入公司治理各環節；

（二）堅持黨建工作與生產經營深度融合，以企業改革發展成果檢驗黨組織工作成效；

（三）堅持黨管幹部、黨管人才，培養高素質專業化企業領導人員隊伍和人才隊伍；

（四）堅持抓基層打基礎，突出黨支部建設，增強基層黨組織生機活力；

（五）堅持全心全意依靠工人階級，體現企業職工群眾主人翁地位，鞏固黨執政的階級基礎。

(8)中國共產黨國有企業基層工作管理條例擴展閱讀：

《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》第七條國有企業黨組織書記、副書記以及設立常務委員會的黨委常務委員會委員，一般由本級委員會全體會議選舉產生。選舉結果報上級黨組織批准。中央企業黨委（黨組）認為有必要時，可以調動或者指派直屬企業（單位）黨組織負責人。

第八條國有企業黨委設立紀律檢查委員會或者紀律檢查委員，黨總支和支部委員會設立紀律檢查委員。

⑨ 人事調整該不該發文

根據「三重一大」議事規則，重要人事任免的情況要集體商討決議。決策可以是支委會、董事會等會議組織，由哪個會議商討決定的，就應當由相關機構發文。
《中國共產黨國有企業基層組織工作條例》第十六條：國有企業黨組織應當按照幹部管理許可權，規范動議提名、組織考察、討論決定等程序，落實對黨忠誠、勇於創新、治企有方、興企有為、清正廉潔的要求，做好選配企業領導人員工作，加大優秀年輕領導人員培養選拔力度，加強企業領導人員管理監督，保證黨對幹部人事工作的領導權和對重要幹部的管理權。

⑩ 條例規定國有企業在推進什麼改革過程中，應當同步設置或者調整黨的組織

《中復國共產黨國有企業基層組制織工作條例》規定國有企業在推進混合所有制改革過程中，應當同步設置或者調整黨的組織。

根據《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》：

第八條國有企業黨委設立紀律檢查委員會或者紀律檢查委員，黨總支和支部委員會設立紀律檢查委員。

第九條國有企業在推進混合所有制改革過程中，應當同步設置或者調整黨的組織，理順黨組織隸屬關系，同步選配好黨組織負責人和黨務工作人員，有效開展黨的工作。

(10)中國共產黨國有企業基層工作管理條例擴展閱讀

《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》中規定：

第二十七條堅持黨建帶群建，充分發揮群團組織橋梁紐帶作用，推動群團組織團結動員職工群眾圍繞企業改革發展和生產經營建功立業，多為職工群眾辦好事、解難事，維護和發展職工群眾利益。

第三十三條國有企業黨組織履行黨的建設主體責任，書記履行第一責任人職責，專職副書記履行直接責任，內設紀檢組織負責人履行監督責任，黨組織領導班子其他成員履行「一崗雙責」，董事會、監事會和經理層黨員成員應當積極支持、主動參與企業黨建工作。