部隊理論法規方面

㈠ 如何提高國防和軍隊建設法治化水平

深入推進依法治軍從嚴治軍。黨對軍隊絕對領導是依法治軍的核心和根本要求。緊緊圍繞黨在新形勢下的強軍目標，著眼全面加強軍隊革命化現代化正規化建設，創新發展依法治軍理論和實踐，構建完善的中國特色軍事法治體系，提高國防和軍隊建設法治化水平。
堅持在法治軌道上積極穩妥推進國防和軍隊改革，深化軍隊領導指揮體制、力量結構、政策制度等方面改革，加快完善和發展中國特色社會主義軍事制度。
健全適應現代軍隊建設和作戰要求的軍事法規制度體系，嚴格規范軍事法規制度的制定許可權和程序，將所有軍事規范性文件納入審查范圍，完善審查制度，增強軍事法規制度科學性、針對性、適用性。
堅持從嚴治軍鐵律，加大軍事法規執行力度，明確執法責任，完善執法制度，健全執法監督機制，嚴格責任追究，推動依法治軍落到實處。
健全軍事法制工作體制，建立完善領導機關法制工作機構。改革軍事司法體制機制，完善統一領導的軍事審判、檢察制度，維護國防利益，保障軍人合法權益，防範打擊違法犯罪。建立軍事法律顧問制度，在各級領導機關設立軍事法律顧問，完善重大決策和軍事行動法律咨詢保障制度。改革軍隊紀檢監察體制。
強化官兵法治理念和法治素養，把法律知識學習納入軍隊院校教育體系、幹部理論學習和部隊教育訓練體系，列為軍隊院校學員必修課和部隊官兵必學必訓內容。完善軍事法律人才培養機制。加強軍事法治理論研究。

㈡ 准備要去當兵了..想先知道部隊里的一些規章制度.

新兵連規章制度
HERO新兵連章程

HERO新兵連是為加強HERO後備人才儲備,選拔優秀人才而建立的HERO正式連級編制,他是所有新兵加入HERO的必修課,為了你能夠在不久的未來成為合格的HERO成員,請認真遵守以下規定.

1.按時參加HERO新兵連組織的各類會議,活動,訓練和比賽,按要求准備好新兵連所需的各類軟硬體,如果有特殊情況無法正常參加或按時間准備就緒的請事先向連部請假,否則視作缺勤處理,對缺勤嚴重的新兵,連部有權作自動離隊處理.

2.在參加訓練,比賽的時候,請保持對教官起應有的尊重並服從教官指揮,如果發生不尊重或不服從教官的行為,連部在接到投訴後有權給予處分.

3.新兵連新兵應該自覺地向技術好的隊員學習各種技戰術方面的理論和技術,對自己不主動學習而導致無法按期結業的新兵,連部有權給與延長新兵培訓期或除名處理.

4.新兵連是HERO的正式編制,所以新兵連戰士應毫無例外的履行HERO隊員應盡的職責和義務,並遵守HERO其他方面的規章制度及BF中不成文的規定和約定.

5.新兵連實行HERO一貫的民主管理,新兵對連部的工作有任何意見和建議,請按正確的方式向連部和隊部反映,對於用非正常手段抗議的隊員,HERO隊部和新兵連連部將不受理其意見和建議,並有權給予適當處分

㈢ . 人民軍隊建設理論包括什麼內容

聽黨指揮是靈魂，能打勝仗是核心，作風優良是保證。這三個方面相互聯系，有機統一，是對強軍要義的精確提煉，是對強軍本質的深刻揭示，是對強軍實踐的科學引領。

強軍目標指明了當前國防和軍隊建設的聚焦點和著力點，按照強軍目標要求建軍治軍，就能起到綱舉目張的作用。我們必須著眼建設世界一流軍隊，自覺用強軍目標統領軍隊建設、改革和軍事斗爭准備，以大國軍人的抱負奮力實現強軍目標。

要堅持用強軍目標審視、引領、推進改革。當前深化國防和軍隊改革千頭萬緒，必須把握關鍵，這個關鍵就是牢牢把握黨在新形勢下的強軍目標。抓住強軍目標，就抓住了深化國防和軍隊改革的要領，要義，就既能確保改革堅持正確政治方向，又能把握衡量和檢驗改革成效的重要標准，切實走出一條中國特色改革強軍之路。

(3)部隊理論法規方面擴展閱讀：

注意事項：

堅持富國和強軍相統一，強化統一領導、頂層設計、改革創新和重大項目落實，深化國防科技工業改革，形成軍民融合深度發展格局，構建一體化的國家戰略體系和能力。

完善國防動員體系，建設強大穩固的現代邊海空防。組建退役軍人管理保障機構，維護軍人軍屬合法權益，讓軍人成為全社會尊崇的職業。深化武警部隊改革，建設現代化武裝警察部隊。

㈣ 公安邊防部隊所要掌握的軍事理論有哪些內容

軍事理論課程的書籍比較多，比如說大學生軍訓都要發的那種軍事理論教程等等很多，內容也主要就是這些方向，你可以參照以下。

軍事理論
第一章 中國國防
第一節 國防概述
一、國防的基本含義
二、國防的基本類型
三、現代國防與國防現代化
四、國防意識與國防精神
五、我國的國防發展史
六、中國國防史的啟示
第二節 國防法規
一、國防法規的發展
二、我國國防法規的特性
三、新中國的國防法規體系
第三節 國防建設
一、我國現代國防建設的成就
二、我國的國防政策和國防建設目標
三、國防建設的重要性
四、武裝力量建設
第四節 國防動員
一、國防動員的戰略意義
二、人民武裝力量動員
三、國民經濟動員
四、人民防空動員
五、國防交通動員
六、政治動員
七、國防教育
第二章 軍事思想
第三章 國際戰略環境
第四章 軍事高技術
第五章 信息化戰爭

軍事技能訓練
第六章 條令、條例教育與訓練
第七章 輕武器射擊
第八章 戰術
第九章 軍事地形學
第十章 綜合訓練

㈤ 軍事理論國防法規的主要任務是什麼

國防法規是由國家立法機關制定的並以國家強制力保證其實施的。（主要任務是）用於調整國防體制、武裝力量建設、國防科技建設、戰爭動員體制、國防生產、全民防禦和國防教育等方面社會關系的法律規范的總稱。它是國家國防政策的法律體現，是指導國防活動的行為准則，又是國家法律體系的重要組成部分。

㈥ 部隊里提高政治能力我們應該怎麼做

通過一段時間的學習，從思想上對目前部隊面臨的形勢、任務有了進一步的認識。充分做好軍事斗爭准備是黨和人民當前交給我們的最現實、最急切、最緊迫的任務，打得贏、不變質是兩個歷史性課題，堅持黨對軍隊的絕對領導是原則，推進中國特色軍事變革是使命，五句話總要求是基礎，愛國主義和戰斗精神是解決這些問題的動力。怎麼樣才能立足本職崗位提高打贏能力呢？我認為應該從我剛才講的幾個方面做起。 一是加強政治學習，提高政治覺悟。我們要通過參加政治學習和黨員先進性教育，充分發揮主觀能動性，利用點滴時間學習國家的政策、法規，學習黨的理論知識，不斷提高政治思想覺悟，不斷加強世界觀、人生觀的改造，樹立遠大理想，堅定共產主義信念，堅定跟黨走的決心，打好自己政治信念這個基礎，只有我們的理想信念堅定了，政治信念明確了，才是革命軍人、才是部隊黨員做好一切工作的出發點，才能確保解決打得贏、不變質這兩個歷史性課題。 二是加強理論學習，特別是對高科技知識的學習，不斷提高我們履行職責的能力。要實現理論學習與實際工作的結合，理論學習是實際工作的基礎，如果我們理論知識不夠，訓練水平達不到要求，那履行職責就只是一句空話，理論指導實踐，這是馬克思主義的真理。如果讓搞通信的同志去開車，結果是肯定的，他們不可能完全乾好，為什麼，因為他們沒有理論功底，同樣讓司機去搞通信，也不可能能幹好。再細一點講，讓新同志去單獨執行任務行嗎？不行，因為雖然他雖然有一定的理論功底，但他的實踐能力不夠。所以說，理論指導實踐是根本，實踐促進理論是目的。只有我們加強理論學習，不斷豐富理論知識，才能更好地加以實踐，同時，我們對在理論學習中一知半解的東西，往往會通過實踐得以很好的理解。因此，理論與實踐是兩個統一的整體，缺一不可。 三是樹立戰斗精神，履行軍事變革使命。在解決政治信仰和履行職責能力的基礎上，我們更要充分的認清現在世界格局的變化，要充分認識到迎接世界軍事變革挑戰、建設信息化軍隊是我們進行軍事變革的必然選擇。抓緊做好軍事斗爭准備是迎接世界格局變化的最緊要任務。以江主席五句話總要求作為部隊全面建設的基礎，以戰斗精神積極推進中國特色軍事變革，不斷提高戰鬥力。提高戰鬥力的根本性問題除了加強政治學習以外，更重要的是提高我們訓練質量，而提高訓練質量必須是要有充分的戰斗精神准備。歸結起來戰斗精神有以下幾種：敢打必勝的昂揚士氣，忠於祖國的崇高信念，有我無敵的革命英雄主義，堅不可摧的戰斗意志和嚴謹求實的科學精神，戰斗精神從哪來，就是靠我們日常的學習積累，和對祖國的忠誠。 總之，我們有了政治覺悟，就能保證我們忠於黨的事業，就能保障訓練與實踐的順利實施；有了訓練與實踐，就能提高我們的戰鬥力，就能培育我們的戰斗精神；有了戰斗精神，我們就能履行好黨和人民交給我們的推進軍事變革的職責，完成黨和人民交給我們光榮面神聖的任務，全面提高戰鬥力，確保打贏能力的提高。

㈦ 部隊有那些紀律和規定

一、基本內容：

1、執行中國共產黨的路線、方針、政策；

2、遵守國家的憲法、法律、法規；

3、執行軍隊的條令、條例和規章制度；

4、執行上級的命令和指示；

5、執行三大紀律、八項注意。

二、中國人民解放軍的紀律要求每個軍人必須做到：

1、聽從指揮，令行禁止；

2、嚴守崗位，履行職責；

3、尊干愛兵，團結友愛；

4、軍容嚴整，舉止端正；

5、提高警惕，保守秘密；

6、愛護武器裝備和公物；

7、廉潔奉公，不謀私利；

8、擁政愛民，保護群眾利益；

9、遵守社會公德，講究文明禮貌；

10、繳獲歸公，不虐待俘虜。

三、三大紀律

1、一切行動聽指揮；

2、不拿群眾一針一線；

3、一切繳獲要歸公。

四、八項注意

1、說話和氣；

2、買賣公平；

3、借東西要還；

4、損壞東西要賠償；

5、不打人罵人；

6、不損壞莊稼；

7、不調戲婦女；

8、不虐待俘虜。

(7)部隊理論法規方面擴展閱讀

軍人處分

一、處分應當堅持下列原則：

1、依據事實，懲戒恰當；

2、懲前毖後，治病救人；

3、紀律面前人人平等。

二、處分項目

對士兵的處分項目：

1、警告；

2、嚴重警告；

3、記過；

4、記大過；

5、降職或者降銜（銜級工資檔次）；

7、除名；

8、開除軍籍。

前款規定的處分項目，依次以警告為最低處分，開除軍籍為最高處分。

降職不適用於副班長；降銜不適用於列兵和各級士官；降銜級工資檔次不適用於最低銜級工資檔次的各級士官；降職或者降銜（銜級工資檔次）通常只降一職或者一銜（一檔）。

三、對軍官、文職幹部的處分項目：

1、警告；

2、嚴重警告；

3、記過；

4、記大過；

5、降職（級）或者降銜（級）；

6、撤職；

7、開除軍籍。

前款規定的處分項目，依次以警告為最低處分，開除軍籍為最高處分第（五）項中，降職（級），即降低非專業技術軍官、文職幹部的職務等級和專業技術軍官、文職幹部的專業技術等級；降銜（級），即降低軍官軍銜和文職幹部的級別等級。

降職（級）不適用於排職和專業技術十四級軍官，辦事員級和專業技術十四級文職幹部；降銜（級）不適用於少尉軍官和九級文職幹部。降職（級）、降銜（級）通常只降一職（級）或者一銜（級）。

對被撤職的軍官、文職幹部，至少降低一職（級）待遇（不適用於排職和專業技術十四級軍官、辦事員級和專業技術十四級文職幹部）。

軍官、文職幹部、士官，當年受本條令規定的記過以上處分的；擅自離開工作崗位連續時間較長的；任職命令公布後，未經組織批准，無正當理由逾期不到職的。

其職務（專業技術）等級工資、軍銜（級別）工資、士官軍銜等級工資，從翌年一月起，停止定期增資一年。具體實施辦法，由總參謀部、總政治部、總後勤部、總裝備部規定。

㈧ 部隊領導在遵守法律法規方面存在問題

一是對法律法規貫徹落實的重要意義認識不足；二是遵守法律法規搞變通，對版自己有權利的就執行，對自己沒利的束之高閣；三是執行法律法規不能一視同仁，嚴人不嚴已；四是遵守法律法規不不持久，有時緊時松現象；五是遵守法律法規搞上有政策下有對策，習慣用土政策土辦法。

㈨ 求部隊對照檢查主要有五個方面的思想品德，作風紀律，管理能力，骨幹作用

自連隊開展作風紀律整頓以來，我採取多種形式組織連隊積極開展批評與自我批評，對連隊現時存在的問題開展了自查和剖析，同時也對照「五查五看」對自身在思想觀念、帶兵理念、工作作風、執行落實、履職盡責、工作效能等方面存在的問題進行了認真查擺和剖析。通過學習上級黨委文件及領導的講話精神，檢查出了自己的學習態度、工作方法、管理經驗及日常管理工作的執行力度等方面存在的許多不足。作為一名連隊的軍事主官，在做好專項整改綜合協調工作的同時，結合自己大半年的工作進行了認真的回頭看，深入查擺自己在思想上、工作當中存在的問題，並制定相應的整改措施，為今後的發展奠定了基礎，力求做到有則改之，無則加勉，現將個人自查情況向首長匯報如下：
一、存在不足
一、在學習上，學習不夠深入，導致理想信念有所動搖。具體表現為對參與政治理論學習態度不如以前認真，對待重要政治活動不夠細心，黨員的先進性意識淡化，黨員的榮譽感和自豪感丟失，服務意識、奉獻精神都不如從前。與基層連隊的管理要求有差距。作為部隊的基層主官，缺乏較高的政策理論水平和較強的業務技能知識。我在學習方面主要存在以下幾個方面的不足。
一是對學習的必要性認識不足，認為身處基層，只要把連隊安排的各項工作做好，把公差勤務任務完成，確保不出安全問題就夠了，學不學一樣能搞好工作；
二是把學習的位置擺的不當，沒有擠出一定的時間加強學習，片面的只做具體事，搞自己分管的實際工作；抓訓練，確保崗哨制度落實到位，現在認識到這樣是遠遠不夠的。
三是學習方法欠佳，沒有把理論知識聯系實際工作去學，偶爾也就是翻翻書，遇到什麼難題看什麼內容一晃而過；、
四是學習內容不夠全面，側重於應付連隊目前的實際情況和軍事訓練中的難題，而不注重學習政策理論和法律法規及連隊帶兵管理方面的知識。由於放鬆學習，使自己的綜合素質，沒有得到全面的提高，與一名基層的軍事主官的要求有一定的差距。
二、在思想上，政治思想意識不夠強。表現在：對黨的思想路線、方針政策的貫徹和執行缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，不具有一種時不我待的使命感和危機感。不善於運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦，沒有培養自己從政治的角度來觀察、分析問題，認識事物只停留在表面，未透過現象看本質，對事物的理解不深刻、不全面。 導致工作作風不夠扎實。 對待工作有時報有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時由於私心作怪，存在「多做多錯，少做少錯，不做不錯」的態度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹禍上身。在應付檢查時還有弄虛作假現象。
三、工作方法不靈活，實際工作經驗不足。我自工區的一名排長到現任警通連的連長僅僅2年的時間，警通連和教導隊合並也才半年多的時間，由於崗位發生變化所處的位置發生變化，原來在教導隊隊長崗位上的定位所掌握的工作方法和工作經驗已不適應現在的形勢，在不斷學習和摸索的過程中經常出現（轉載自評價網 http://www.nseac.com，請保留此標記。）工作方法簡單、不靈活的現象，工作經驗明顯不足，致使自己在工作中走了不少的「彎路」，難免給工作帶來了一定的負面影響。
同時在狠抓落實、真抓實干方面的積極性不高。缺乏進取心，沒有強烈的工作責任感和使命感，由於平時營建工作抓得較多，對上級安排的部分階段性和臨時性工作不同程度存在一定性的鬆弛，重視不夠，在落實過程中疏於管理，應付了事，以致很多工作沒有真正抓落實，對連隊的少數黨員士官也疏於管理，懶得管理，得過且過的思想仍然存在，以至於很多工作成效浮於表面，經不起仔細檢查。
四、驕傲自滿，調查研究的主動性不夠。在工作和學習的過程中，無數的反面典型事例對自己有極大的警示作用，無數的先進典型對自己也有很大的激勵作用，但隨著時間的流失，在思想和行動上又回到了以前的自己，致使工作局面難以打開，難以獲得大的進步。認為自己在警通連大半年的時間，對一些情況非常熟悉，因而目前在布置工作時，常有先入為主的想法，覺得不需要到去過多調查了解、聽取意見，由於「滿」字作怪，因此出現了對具體工作了解不夠、組織落實工作不力等工作作風問題。再一個就是從事一些日常性的工作的激情有所減退，尤其是政治工作。具體表現為工作方法創新少、思路窄、思想惰性增強，對於上級安排部署的工作雖然也能保證質量，但是基本上按部就般，沒有新意，不能夠做到創造性的完成工作。同時，在鍛煉個人才幹上，最近我從政治主官的角色轉換為了軍事主官，在思想上對政治工作的熱情有所減退。僅從事軍事主官的日常性工作，不夠全面，要想帶領警通連在團隊的建設中發揮更大的作用，必須各方面的能力素質更加全面。從政治指導員的角色轉換為連長，已經在說明我自身對政治工作的熱情有所減退。作為一名黨員幹部，沒有從部隊工作大局出發考慮問題，思想比較狹隘。
五、抓「兩支隊伍」建設管理力度不夠。上半年以來，由於連隊幹部缺乏，連隊的工作都是我一步一個腳印走過來的，組織上給予了一定的評價，但自從知道自己要擔任連長一職以來，為了搞好各項工作，完成上級領導交給的任務，理應抓好「兩支隊伍」建設，加強管理力度和執行力度，樹立警通連的新形象。但由於自己覺得經驗不足，只認真抓軍事工作，對一些老士官、老黨員思想上產生的問題淡然處之。當然，其中也不乏怕得罪人的思想在作祟，也就聽之任之。少數人員安全意識不強，駕駛員習慣性違章時有發生，更有個別黨員，不能與黨支部保持一致，甚至對立消極，雖然沒有形成大的氣候，但也不同程度影響了其他同志的工作積極性，我只是採取「教育從嚴，處罰從輕」，沒有嚴格執行規章制度，有留面子、照顧情緒的想法，但是一部分人根本沒有從本質上去認識問題，改正過錯，我也就「聽之任之」，保證不出現原則性的問題就夠了；再有就是，沒有擺正自身的位置，總認為只要自己的工作盡職盡責就行了，往往是談的多，督辦的少，認為誰人出問題他自己負責，導致了黨性不純，宗旨淡化，事業心和責任心不強，沒以連隊的全面建設大局為重，只是片面地考慮到大多數士官和黨員平時工作任務重，只要不犯大的
原則錯誤也就算了，造成「兩支隊伍」形成合力不夠，影響開拓進取，缺乏應有的戰鬥力和凝聚力，沒有從長遠的角度認識到如果不從小事抓起，不從小的問題糾正就有可能出現大的問題，就不能做到「防微杜漸」，會嚴重影響到機關直屬隊的形象，大大削弱隊伍的戰鬥力。
六、工作落實不夠徹底。其主要表現有三個方面：一是部隊管理工作發展上視野不廣、思路不寬、步子不大、發展意識不強，在具體工作中，開展工作的方式過於保守，力度上不夠，思路創新不夠；二是沒有從局部利益的小圈子裡跳出來，注重連隊的利益太多，全局眼光不夠；三是在某些工作落實過程中，與上級溝通協調不夠，理解不夠，存在牢騷和抵觸情緒，執行不積極、不主動。
二、原因分析
以上存在的問題，既有客觀因素，更有主觀原因，但通過學習和積極參加這次整頓的自查自糾活動，自己充分認識到，所存在的問題和不足，是作為一名軍隊基層的軍事主官不應具有的差距和不足。通過這次整頓，我開始能夠用正確的態度對待自己的不足，提高認識，修正錯誤，首先是認真分析和剖析形成不足的根源。
（一）放鬆學習是第一根源。
客觀地認為自己天天忙於搞實際工作，抓好具體事，沒有時間搞學習，自己給自己找「防空洞」，沒有從主觀上認識到學習的重要性，沒有在工作之餘擠時間搞學習，不求進取，認為在基層工作只要把上級首長安排的各項工作搞好，不出安全問題就行了，沒有考慮到應該提高自身的綜合素質。
（二）缺乏開拓精神和怕麻煩是第二根源。
自己雖然走上領導管理崗位時間不長，工作方法不靈活和工作經驗不夠，在常人眼中是正常現象，都認為每一個初走上領導崗位的人都有這個過程，但是我認為自己還是在工作中缺乏開拓精神和怕麻煩的思想，應該多與各個層面的人接觸，不能迴避現實中的客觀存在的矛盾，要學習怎樣用不同的工作方法處理同樣的事情，怎樣從予盾中找出解決問題的辦法，只有在矛盾中在復雜的問題中鍛煉自己，磨練自己，如果沒有開拓精神一味地怕麻煩，那就是在基層主官的崗位上呆的時間再長那也會一事無成。
（三）怕得罪人，不能擺正自身的位置是第三根源。
作為一名機關的直屬隊主官，上要對機關和團黨委負責，下要對連隊的戰士負責，不加強管理，不把部隊的全面建設搞好是不行的。但我覺得造成自己工作有時被動的一點很重要的原因，還是我覺得自己年紀輕、職務低怕得罪人，怕對自己的前途有影響，乾脆當個「好好人」。
（四）工作方法簡單。只安於表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
（五）事業心責任感減退，自身要求不夠嚴格。跟前兩年相比，自己在近期的工作上的確有放鬆的跡象，主要是因為在管理上存在畏難情緒，受了一點小挫折就心灰氣短，不能沉下心來想辦法。警通連的管理情況相對特殊，關系兵多，機關下放（轉載自評價網 http://www.nseac.com，請保留此標記。）兵多，又地處市區，一直以來管理難點和重點較多。領導讓我來警通連任職是對我能力的充分信任和肯定，去年十二月份和教導隊剛合並時，我也的確下了一番決心要在這個特殊的崗位干出特殊的成績，不讓領導失望。但因為今年大半年，先是連隊的連長被抽調去了基層擔任軍事主官，連隊幹部嚴重缺乏，我個人連續集訓三次，連隊又抽調了大部分同志去五營，現時又迎來了大批剛畢業的集訓士官。繁瑣的事務導致我沒有真正沉下心來摸清部隊底數，進行部隊正規化的管理。同時心裡也有一些「等、靠、慢」的情緒，想等忙完手頭這批工作後再來重新整理過吧，所以放鬆了對部隊的要求，只顧得個大局。
三、整改措施 努力方向
通過這次整頓所暴露出來的自身存在的問題，結合連隊整頓的成果，自己提高了思想認識，明確了今後的努力方向。為總結經驗，吸取教訓，針對整頓中所反映的不足，今後要努力做好以下幾個方面：
1、深入學習有關理論，抓住機遇，實現工作的新突破。
圍繞工作中心，開展政治理論學習、科學發展觀學習、軍事業務學習、微機應用技能學習以及各種先進的文化的學習。在學習當中本著學以致用的原則，把理論學習轉化為工作成果，努力用學習推動工作的發展。繼續把加強連隊的中心工作為主要內容的學習引向深入。通過學習，增強自身的黨員意識、先進意識、責任意識、全局意識、奉獻意識和發展意識，努力使自己的世界觀、人生觀、價值觀不斷得到改造，使自己的帶兵理念、管兵模式得到進一步的增強，進一步堅定共產主義的理想信念。
2、進一步解放思想，適應工作需求。用新的思維去發現、解決工作中遇到的各種問題，因此，在今後的工作中，將以書本為載體，注意思想的解放，觀念的創新，不斷創新工作思路和方式方法，以適應新時期軍隊基層工作的需要。
3、加強自身建設，嚴格要求，自我加壓，提高綜合素質。始終保持積極向上、昂揚奮進的精神狀態，自重自省、自警自勵，在工作中自覺地服從、服務於大局，自覺地把自己的工作同團隊全局聯系起來，堅持高標准、嚴要求，圍繞這次作風整頓，努力做好本職工作，圓滿完成上級首長交給的各項任務。
4、再修條令條例和規章制度課，切實從思想深處摒棄一切不利於工作、不利於部隊管理的錯誤想法，確立以警衛、通信為連隊中心工作的思想，確立求真務實，真抓實乾的思想，確立依法治軍、從嚴治軍的思想，進一步嚴格要求自己，做一名真正合格的基層帶兵幹部。
5、勤請示，多匯報，當好上級領導的參謀和助手，維護班子的團結和戰鬥力，充分發揮主觀能動性。 6、以成效為目標，部署好連隊下一階段的工作。要從連隊工作大局出發，扎扎實實做好本職工作，不管份內份外，不管輕重大小，只要是對連隊的全面建設有幫助提高，都要以高度負責的態度做實做好。要進一步強化對弱項政治工作的熱情，多出新思路、多用新方法、多出新成績，在落實首長的指示時，以高效、優質為標准，以爭先創優為目標，扎實工作，積極進取，繼續開創連隊工作的新局面。