山西計生條例2016

❶ 2017陪產假規定包不包括周末

2017陪產假規定包括周末。

陪產假，又名陪護假，即女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。

目前，勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中。

廣東：陪產假15天

根據2017《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條：

符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

四川：護理假20天

根據2017《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條 ：

符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。」

湖北：護理假15天

根據2017《湖北省人口與計劃生育條例》第三十三條：

對符合法律法規規定生育的婦女，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，其配偶享受15天護理假;產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。

江西：護理假15天

根據2017《江西省人口與計劃生育條例》第四十三條：

符合法律、行政法規和本條例規定生育的夫妻，除享受國家規定的假期外，增加產假六十日，並給予男方護理假十五日。假期工資和獎金照發，福利待遇不變。

山西：護理假15天

根據2017《山西省人口與計劃生育條例》第二十五條 ：

依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30日;符合本條例規定生育子女的，女方在享受國家和本省規定產假的基礎上，獎勵延長產假60日，男方享受護理假15日。

婚假、產假、護理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。

(1)山西計生條例2016擴展閱讀：

1、北京陪產假15天

北京新計生條例第十八條規定，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。

女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

2、上海陪產假10天

上海新計生條例第三十一條規定，符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。

符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。

3、廣東陪產假15天

廣東新計生條例第三十一條規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

4、廣西陪產假25天

廣西新計生條例第二十五條規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，除享受國家規定的假期外，女方增加產假五十日，同時給予男方護理假二十五日。休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。

5、寧夏陪產假25天

寧夏新計生條例第三十七條規定，對符合法律、法規規定生育的產婦，除享受國家規定的產假外，增加產假60天，並給予其配偶25天護理假;產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。

6、山西陪產假15天

山西新計生條例第二十五條規定，依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30日;符合本條例規定生育子女的，女方在享受國家和本省規定產假的基礎上，獎勵延長產假60日，男方享受護理假15日。婚假、產假、護理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。

7、江西陪產假15天

江西新計生條例第四十三條規定，符合法律、行政法規和本條例規定生育的夫妻，除享受國家規定的假期外，增加產假六十日，並給予男方護理假十五日。假期工資和獎金照發，福利待遇不變。

8、湖北陪產假15天

湖北新計生條例第三十三條規定，對符合法律、法規規定生育的產婦，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，並給予其配偶15天護理假;產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。

9、浙江陪產假15天

浙江新計生條例第三十條規定，2017年1月1日以後符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：

(一) 女方法定產假期滿後，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，並計算工齡; 用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇;

(二) 男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。

10、安徽陪產假10天

安徽新計生條例第三十七條規定，對符合本條例規定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予以下獎勵：

(一)女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假六十天;

(二)男方享受十天護理假;夫妻異地生活的，護理假為二十天。

職工在前款規定的產假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

11、天津陪產假7天

天津新計生條例第二十二條規定，符合法律、法規規定生育子女的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加生育假(產假)三十日;不能增加生育假(產假)的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保險的，按照生育保險的規定執行。

12、遼寧陪產假15天

遼寧新計生條例第二十五條規定，依法辦理婚姻登記的夫妻，除享受國家規定的婚假外，增加婚假7日;符合本條例規定生育的夫妻，除享受國家規定的產假外，增加產假60日，配偶享有護理假15日。休假期間工資照發，福利待遇不變。

13、四川陪產假20天

四川新計生條例第二十六條規定，符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假 20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。

14、福建陪產假15天

福建新計生條例第四十一條規定，依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日;符合本條例生育子女的夫妻，女方產假延長為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日。婚假、產假、照顧假期間，工資照發，不影響晉升。

15、山東陪產假7天

山東新計生條例第二十五條規定，符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。

16、河北陪產假15天

河北新計生條例規定，依法辦理結婚登記的公民，除享受國家規定的婚假外，延長婚假15天;符合法律法規規定生育子女的夫妻，除享受國家規定的產假外，延長產假60天，並給予配偶護理假15天。

❷ 山西省法定婚假是多少天

30天。2016年1月20日山西省最新修訂的《山西省人口和計劃生育條例》規定，山西省依法辦理結婚登記的夫妻可享受婚假30日。

依據《山西省人口和計劃生育條例》

第二十五條依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30日；符合本條例規定生育子女的，女方在享受國家和本省規定產假的基礎上，獎勵延長產假60日，男方享受護理假15日。婚假、產假、護理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。符合前款規定的農業人口，村民委員會可以給予一定的獎勵。

(2)山西計生條例2016擴展閱讀

2016年1月20日山西省最新修訂的《山西省人口和計劃生育條例》完善了生育產假和配偶陪產假制度，今後只要是符合《條例》規定的，無論是生育一孩、兩孩還是符合條件依法生育三個及以上子女，都是可以獲得女方延長產假和男方享受護理假的獎勵。婚假、產假、護理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。

山西省在2016年以前是全國晚婚假最長的省份，擁有一個月的超長婚假。如今最新的計生條例只是刪除了「晚婚、晚育、少生」的相關條款，卻在修正後的《條例》中規定依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30日。

這意味著，原來不符合晚婚政策的青年夫妻也可以享受30天婚假的超長假期，符合晚婚的青年夫妻也沒有因為刪除「晚婚」相關政策而減少婚假，這對於山西的青年夫妻來說無疑是巨大的驚喜和福利。

❸ 我想找《山西省人口和計劃生育條例2016修正版》的紅頭文件，電子版或者復印版都可以，哪裡可找到

在網路上直接搜索《山西省人口和計劃生育條例2016》就可以了，或者點內擊下面網址容：
http://www.360doc.com/content/16/0126/15/17872400_530690562.shtml

❹ 山西晉城如何辦理准生證

去計生委辦理就可， 1．拿上結婚證，戶口本和身份證到你檔案所在地單位（沒有單位的去居委會）拿一個准生證表，蓋一個章。 2．到你老公檔案所在地單位（沒有單位的去居委會）蓋一個章。 3．到戶口所在的居委會蓋個章， 以上三步都是可以在居委會辦的。 4．懷孕後，應到社區醫院（或其他醫院）建立母子檔案（115元），檢查一下體重和血壓，做產前保健登記，發一個粉紅色的小本本，讓每次產檢的時候由醫生登記一下。 等寶寶出生之後帶回醫院，會退換100元，並且月子里會上門檢查。

❺ 有誰知道山西省全面二孩政策實施細則出爐了沒有 具體有哪些內容

20日，山西省衛生計生委就該省實施全面兩孩政策細則進行說明。根據2015年12月27日第十二屆全國人民代表大會第十八次會議決定修正後的《中華人民共和國人口與計劃生育法》的規定，山西從2016年1月1日起實施全面兩孩政策，對於生育兩個以內（含兩個）孩子的，不需要審批，實行生育服務登記制度，由家庭自主安排生育。符合《條例》規定條件，要求生育三個及以上子女的，仍需要按規定辦理審批手續。夫妻雙方可以在孩子出生以前，持雙方身份證（戶口本）、結婚證到一方戶籍地或現居住地村（居）免費辦理生育服務登記，也可以由各級醫療機構和婦幼保健機構進行生育服務登記。 修改後的《山西省人口和計劃生育條例》（已下簡稱《條例》）刪除了「晚婚、晚育、少生」的相關條款，增加「提倡一對夫妻生育兩個子女，符合條件的，經批准可以生育第三個及以上子女」相關條款。另外《條例》還對生育服務登記、技術服務、合法生育夫妻產假和護理假、計生家庭獎勵扶助及違反條例規定生育子女法律責任等條款進行了修改和完善。 說明稱，按照「老人老辦法、新人新辦法」的原則，對政策調整前符合規定的計劃生育家庭，繼續享受現行各項獎勵、扶助和優待政策。對政策調整後自願只生育一個子女的夫妻，不再發放《獨生子女父母光榮證》，不再實行獨生子女父母獎勵等相關優惠政策;已經申領獨生子女父母光榮證的夫妻，想要生育第二個子女，應收回獨生子女父母光榮證，從其生育或者收養第二個子女之月起，停止享受各項優待和獎勵，但此前已享受的不需要退還

❻ 法定男的陪產假多少天

關於陪產假沒有具體的規定，各省、自治區、直轄市根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》制定了適合本地的《人口與計劃生育條例》，2016年10月，除了西藏和新疆外，其餘29個省份均相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪產假(部分地區稱為護理假)的期限。其中，最短的陪產假有7天，最長的則有1個月之久，多數地區的陪產假為15天。

部分地區的規定如下;

廣東：陪產假15天

根據2017《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

四川：護理假20天

根據2017《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條 符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。」

湖北：護理假15天

根據2017《湖北省人口與計劃生育條例》第三十三條 對符合法律法規規定生育的婦女，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，其配偶享受15天護理假;產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。

江西：護理假15天

根據2017《江西省人口與計劃生育條例》第四十三條 符合法律、行政法規和本條例規定生育的夫妻，除享受國家規定的假期外，增加產假六十日，並給予男方護理假十五日。假期工資和獎金照發，福利待遇不變。

山西：護理假15天

根據《山西省人口與計劃生育條例》第二十五條 依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30日;符合本條例規定生育子女的，女方在享受國家和本省規定產假的基礎上，獎勵延長產假60日，男方享受護理假15日。婚假、產假、護理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。

❼ 山西省人口和計劃生育條例2021

❽ 男方生育險「男配偶假期工資」這個東西怎麼辦理

一、男員工陪產假規定2016

2016年元旦起施行全面二孩政策，同時晚婚假的取消讓不少人心碎，表示這還讓不讓人結婚。但是，雖然根據最新各省市修改的計生條例沒有了晚婚獎勵，但是產假卻是增加了不少，而且丈夫還享有陪產假。

1、廣東：15天

廣東新計生條例第三十一條規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

2、山西：15天

山西新計生條例第二十五條規定，依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30日;符合本條例規定生育子女的，女方在享受國家和本省規定產假的基礎上，獎勵延長產假60日，男方享受護理假15日。婚假、產假、護理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。

3、廣西：25天

廣西新計生條例第二十五條規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，除享受國家規定的假期外，女方增加產假五十日，同時給予男方護理假二十五日。休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。

4、寧夏：25天

寧夏新計生條例第三十七條規定，對符合法律、法規規定生育的產婦，除享受國家規定的產假外，增加產假60天，並給予其配偶25天護理假;產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。

5、江西：15天

江西新計生條例第四十三條規定，符合法律、行政法規和本條例規定生育的夫妻，除享受國家規定的假期外，增加產假六十日，並給予男方護理假十五日。假期工資和獎金照發，福利待遇不變。

6、安徽：10天

安徽新計生條例第三十七條規定，對符合本條例規定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予以下獎勵：

(1)女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假六十天;

(2)男方享受十天護理假;夫妻異地生活的，護理假為二十天。

職工在前款規定的產假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

7、天津：7天

天津新計生條例第二十二條規定，符合法律、法規規定生育子女的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加生育假(產假)三十日;不能增加生育假(產假)的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保險的，按照生育保險的規定執行。

8、湖北：15天

湖北新計生條例第三十三條規定，對符合法律、法規規定生育的產婦，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，並給予其配偶15天護理假;產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。

9、浙江：15天

浙江新計生條例第三十條規定，2016年1月1日以後符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：

(1)女方法定產假期滿後，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，並計算工齡;用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇;

(2)男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。

10、其他省市

北京方面，現行的計生條例中並沒有單獨明確配偶陪產假，但是此次修正案草案送審稿中也強調，除增加產假30天外，配偶也將享受陪產假15天。

此外，山東、吉林兩地也擬給予或增加男方護理假獎勵。

吉林省擬將男方的護理假由7天增加至15天。

山東省也擬給予男方護理假7日，同時其修正案草案中還強調，增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。

二、以廣州男職工陪產假工資為例
根據規定領取《獨生子女優待證》的男配偶享受10天假期，以孩子出生時的上年度本單位人（月）平均繳費工資計發。計算公式如下：
男配偶假期工資 =上年度本單位人（月）平均繳費工資/ 30（天）×10（天）。
【示例】小劉與小李都是廣州本地人，在廣州同一家單位上班。上月小劉順利產下一男孩，且已經領取了獨生子女證，聽說領取了這個證件小李就可以享有陪產假是嗎？陪產假有幾天？陪產假工資如何計算？假如小李公司上年度月平均繳費工資為4000元。
【說明】：

1、根據廣州計劃生育相關政策規定，廣州戶籍夫妻領取獨生子女證，女方可以增加35天產假，男方則可以享受10天的看護假。綜上所述，小李符合條件享受10天陪產假。
2、同時根據規定，男職工陪產假期間工資照發，其工資金額為上年度本單位人（月）平均繳費工資/ 30（天）×10（天）。
3、根據廣州男配偶假期工資計算公式得出，小李可以得到1333元假期工資，具體計算如下：4000/30X10=1333元。

❾ 山西產假是158天加60天嗎

不是的，二胎產假的158天，是法定。158天，其實還包括了你省《人口與計劃生育條例》中規定的60天的生育延長假，而國家規定的，只有98天。 也就是說，你過了規定的產假時間，如果還要繼續休息，那就只能請病假。 這在全國都是一樣的。
拓展資料
1、為全面實施兩孩政策，各地相繼開始修訂地方計生條例。目前出台新計生條例的13個省份均取消了晚婚假，同時對產假和男性陪產、護理假做出一定調整。其中，福建產假最長，可休180天;山西、安徽、江西、山東、四川、寧夏6省份，產假為158天，而天津、浙江、湖北、上海4省份，產假為128天，相差近兩個月，廣東產假為178天;陪產、護理假方面，廣西和寧夏假期最長，為25天，天津、山東則僅有7天。
2、目前中國大陸各省市（自治區）實施的產假由兩部分組成：一是由國務院規定的內產假為98天；二是由各省市（自容治區）地方性法規規定的生育延長假。立式：國務院規定的98天+各地方性法規規定的延長假。
3、國務院發布的《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 再以經修訂的《湖南省人口與計劃生育條例》為例（假設產婦是湖南人），該條例第二十一條規定：符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規定的產假外增加產假六十天，男方享受護理假二十天。增加的產假、護理假視為出勤。 以上兩部法規規定的數字相加，產婦可享受產假158天。
4、山西省的158天產假，是《山西省人口和計劃生育條例》規定的。 山西省女性勞動者享受的158天產假，是符合法律規定的。158天產假，包括了國家規定的98天，山西地方增加60天。 附：《山西省人口和計劃生育條例》（節錄） 第二十五條 依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30日；符合本條例規定生育子女的，女方在享受國家和本省規定產假的基礎上，獎勵延長產假60日，男方享受護理假15日。婚假、產假、護理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。 符合前款規定的農業人口，村民委員會可以給予一定的獎勵。