規章樹6

㈠ 廣告語，校園流行語，口語，有代表性的人名、店名、招牌，網路語言和有趣的對聯、歇後語、俗語

廣告：
1）你的香煙，我的石油，註定我們不能相愛——吸煙者禁 入！
2）看看孩子臉上那天真的微笑,我們又怎捨得讓這份和平與 安寧轉瞬即逝呢?
3）陽光總在風雨後，快樂跟著「體彩」走！
4）是先有鳥還是先有蛋,你不知道,我不知道,只有鳥知道; 是 鳥先消失還是蛋先消失,你知道,我知道,只有鳥不知道。
5）1 + 1 = 2，一棵樹 + 一棵樹 = 一片樹林
6）貪欲就像氣球，極度膨脹結局只有一個———自毀滅亡
7）我的形象全在你的舉手投足之間（牆壁寄語）
8）知道我在等你嗎？ （垃圾桶）
9）不要讓我無故流淚（水龍頭）
10）輕輕的我走了，正如我輕輕的來（閱覽室）
12） 滴滴情深自來水，請你拭去我的淚（請節約用水 ）
13）舉手投足間，別忘了我飢餓的大嘴（果皮箱）
14）人間知音難覓，校園草坪難培（請愛護草坪 ）
15） 武術家松動了我的骨頭，藝術家擰緊了我的眉頭——課 桌
16）順「便」沖水——衛生間
19）痰紙（彈指）一揮間，風度盡逝矣！

校園：
你太有才了！
你的就是我的，我的還是我的。
明明是個牛人，天生一副熊樣。
今天你燒了沒有？
有錢的趕緊出錢，沒錢的趕緊借錢。
我身在江湖，江湖卻沒有關於我的傳說```
以後不要在我面前說英文，OK？
哦了！

紀曉嵐妙對和珅）
和：海棠
紀：山葯
和：嫩海棠
紀：老山葯
和：帶葉嫩海棠
紀：連毛老山葯
和：一枝帶葉嫩海棠
紀：半截連毛老山葯
和：斜插一枝帶葉嫩海棠
紀：懸掛半截連毛老山葯
和：鬢邊斜插一枝帶葉嫩海棠
紀：腰間懸掛半截連毛老山葯
和：我愛你鬢邊斜插一枝帶葉嫩海棠
紀：你怕我腰間懸掛半截連毛老山葯

西安方言的字音詞語擁量浩大，僅我們耳熟能詳的日常用語不下百條，一些口頭話音字詞常用常說但難寫難讀，大致羅列出來以餐讀者，字義力求准確；有些生僻字詞出自古文典籍或方言考釋，在常用詞典中難以尋覓，特加以注音或取以諧音，用西安方言口語來念都很熟悉！

1 把沒有用的物品都清理掉，這樣你才可以騰出寶貴的空間
2 每個物品都有規定的擺放位置，這樣方便尋找、方便使用
3 每個物品都按規定的位置放置，這樣你可以減少尋找的時間
4 定位放置 明確標識 減少尋找 提高效率
5 做好標識 一目瞭然 減少尋找 提高效率
6 不同性質的物品不可混放在一起，否則可能會用錯
7 你花一分鍾把物品放在規定的位置，他取用的時候就會省一小時
8 用後歸位 方便以後 方便他人
9 資料定位放置 明確定位標識 人人清楚明了 工作流程順利
10 尋找多 煩惱多 錯誤多 效率損失多 都因為你沒規矩地放置物品
11 整齊有序，不僅僅是為了好看，更主要的是能提高運作效率

廣告語就是品牌的眼睛，對於人們理解品牌內涵，建立品牌忠誠都有不同尋常的意義。下面我們來看看這些耳熟能詳的世界經典廣告語是如何造就世界級的品牌的。
*M&M巧克力：不溶在手，只溶在口
*百事可樂：新一代的選擇
*大眾甲克蟲汽車：想想還是小的好
*耐克：just do it
*戴比爾斯鑽石：鑽石恆久遠，一顆永流傳
*人頭馬XO：人頭馬一開，好事自然來
*德芙巧克力：牛奶香濃，絲般感覺

以人為本 安全第一
關愛生命 關注安全
安全責任 重於泰山
增強法制觀念 確保安全生產
隱患險於明火 防範勝於救災
開展「安全生產月」活動 增強全民安全意識
落實安全規章制度 強化安全防範措施
推動安全文明建設 宣傳安全文化知識
安全生產 人人有責
防微杜漸 警鍾常鳴
加強管理 保障安全
一人安全 全家幸福
安全第一 預防為主
善待生命 毋忘安全
珍惜生命 安全為天
尊章守紀 杜絕隱患 落實責任 保障安全
安全維系生命

數字型：
一般是諧音，例如9494=就是、就是；7456=氣死我了；555~~~~`=嗚嗚； 886=拜拜了~~···

翻譯型：
其實這在語言學上很常見，就是外來語，一般也是根據原文的發音，找合適的漢字代替，例如「伊妹兒」=e-mail；「瘟都死」=windows；「盪」=download，下載；

字母型：
造詞方法分三種一是諧音，以單純字母的發音代替原有的漢字，例如MM=妹妹； PP=漂漂（現在疊音詞因為其發音的重復性，給人以可愛之感，目前尤為流行），也就是漂亮的意思；E文=英文；S=死。還有一些在英文里經常用到的：u=you；r=are；二是縮寫，有漢語拼音縮寫如JS=奸商 BT=變態 GG=哥哥。還有英文縮寫，這個在語言學上也比較常見，如BBS= 電子公告牌系統 OMG=Oh My God BTW=By The Way

符號型:
多以簡單符號表示某種特定表情或文字，以表情居多。如「- -」表示一個「無語」的表情；「O.O」表示"驚訝"的表情；「T T」表示「流淚」的表情; | | |表示「汗」。這種表情型符號起源於日本漫畫，後演變為漫畫雜志中常出現的文字元號。符號表示文字的多以諧音有關，「**」表示不雅語言等。o(∩_∩)o... ^_^ 表示高興的心情 ╭∩╮（）＾））╭∩╮表示鄙視你！

㈡ 新員工入職培訓方案

新員工入職培訓
新員工培訓對象：
《新員工入職培訓》的對象是新入職員工。

培訓目標： 《新員工入職培訓》的目的是幫助新入職員工盡快適應新的工作環境，了解掌握現代職場所需要的態度、知識和技能。

新員工培訓提綱：

一、新員工培訓之新工作，新心態
1、把信送給加西亞的人

2、適應變化與變革創新

二、新員工培訓之
專業形象與商務禮儀
1、商務人員個人形象與企業形象

2、商務人員形象的重要性

3、著裝原則

4、化妝與飾物的原則

5、會面禮節

6、電話禮儀

三、新員工培訓之團隊合作
1、成為高效團隊的成員

2、合作與沖突

四、新員工培訓之時間管理
1、 時間管理的重要性

2、 時間管理的誤區
3、 時間管理的四象限

4、 80/20原則在時間管理上的運用

5、 Smartter原則中的時間管理

6、 分析你的時間利用

7、 提高時間管理效率的方法

五、新員工培訓之溝通技巧
1、 溝通技巧中的1H5W

2、 高效溝通技巧的核心：

表達你的觀點

3、 高效溝通技巧的關鍵：

積極聆聽的技巧

六、新員工培訓之會議管理
1、 會議前的准備

2、 會議主持人綜合技巧

3、 參會者的守則與責任

4、 會議記錄與會後跟蹤

這是方案

新員工培訓方案

人力資源部

目錄

一、 新員工培訓目的

二、 新員工培訓程序

三、 新員工培訓內容

四、 新員工培訓反饋與考核

五、新員工培訓教材-

六、新員工培訓項目實施方案

七、部門新員工培訓所需填寫需表格

 新員工崗位培訓表（表一）

 新員工崗位培訓反饋表（表二）

 新員工試用期內表現評估表（表三）

一、 新員工培訓目的

 為新員工提供正確的、相關的公司及工作崗位信息，鼓勵新員工的士氣
 讓新員工了解公司所能提供給他的相關工作情況及公司對他的期望
 讓新員工了解公司歷史、政策、企業文化，提供討論的平台
 減少新員工初進公司時的緊張情緒，使其更快適應公司
 讓新員工感受到公司對他的歡迎，讓新員工體會到歸屬感
 使新員工明白自己工作的職責、加強同事之間的關系
 培訓新員工解決問題的能力及提供尋求幫助的方法

二、 新員工培訓程序

三、新員工培訓內容
1． 就職前培訓 （部門經理負責）

到職前：
 致新員工歡迎信 （人力資源部負責）
 讓本部門其他員工知道新員工的到來
 准備好新員工辦公場所、辦公用品
 准備好給新員工培訓的部門內訓資料
 為新員工指定一位資深員工作為新員工的導師
 准備好布置給新員工的第一項工作任務

2． 部門崗位培訓 （部門經理負責）

到職後第一天：
 到人力資源部報到，進行新員工須知培訓（人力資源部負責）
 到部門報到，經理代表全體部門員工歡迎新員工到來
 介紹新員工認識本部門員工，參觀世貿商城
 部門結構與功能介紹、部門內的特殊規定
 新員工工作描述、職責要求
 討論新員工的第一項工作任務
 派老員工陪新員工到公司餐廳吃第一頓午餐

到職後第五天：
 一周內，部門經理與新員工進行非正式談話，重申工作職責，談論工作中出現的問題，回答新員工的提問。
 對新員工一周的表現作出評估，並確定一些短期的績效目標
 設定下次績效考核的時間

到職後第三十天
 部門經理與新員工面談，討論試用期一個月來的表現，填寫評價表

到職後第九十天
 人力資源部經理與部門經理一起討論新員工表現，是否合適現在崗位，填寫試用期考核表，並與新員工就試用期考核表現談話，告之新員工公司績效考核要求與體系。

3．公司整體培訓：（人力資源部負責--不定期）
 公司歷史與願景、公司組織架構、主要業務
 公司政策與福利、公司相關程序、績效考核
 公司各部門功能介紹、公司培訓計劃與程序
 公司整體培訓資料的發放，回答新員工提出的問題

四、 新員工培訓反饋與考核
 崗位培訓反饋表 （到職後一周內）
 公司整體培訓當場評估表 （培訓當天）
 公司整體培訓考核表 （培訓當天）
 新員工試用期內表現評估表 （到職後30天）
 新員工試用期績效考核表 （到職後90天）

五、新員工培訓教材

 各部門內訓教材
 新員工培訓須知
 公司整體培訓教材

六、新員工培訓項目實施方案

 首先在公司內部宣傳「新員工培訓方案」，通過多種形式讓所有員工了解這套新員工培訓系統及公司對新員工培訓的重視程度
 每個部門推薦本部門的培訓講師
 對推薦出來的內部培訓師進行培訓師培訓
 給每個部門印發「新員工培訓實施方案」資料
 各部門從2003年1月開始實施部門新員工培訓方案
 每一位新員工必須完成一套「新員工培訓」表格
 根據新員工人數，公司不定期實施整體的新員工培訓
 在整個公司內進行部門之間的部門功能培訓

七、部門新員工培訓所需表格
表格一 新員工部門崗位培訓
（到職後第一周部門填寫）
部門：
新員工姓名：

序號 培訓內容
完成確認（負責人簽名）
就職前培訓  讓本部門其他員工知道新員工的到來
 准備好新員工辦公場所、辦公用品
 准備好給新員工培訓的部門內訓資料
 為新員工指定工作導師
1 經理代表全體部門員工歡迎新員工到來、介紹新員工認識本部門員工，參觀世貿商城

2 部門結構與功能介紹，部門內的特殊規定

3 新員工工作描述、職責要求，討論新員工的第一項工作任務

4 派老員工陪新員工到公司餐廳吃第一天的午餐。

5 一周內，部門經理與新員工進行非正式談話，重申工作職責，談論工作中出現的問題，回答新員工的問題。對新員工一周的表現作出評估。設定下次績效考核的時間（30天後）

談話記錄：

部門經理簽名：

日期：

表格二 新員工崗位培訓反饋表
（到職後新員工一周內填寫）

部門：
新員工姓名：

a) 你是否已了解部門的組織架構及部門功能？
是□ 否□

b) 你是否已清晰了解自己的工作職責及崗位描述？
是□ 否□

c) 你是否已熟悉公司大樓的情況？
是□ 否□

d) 你是否已認識部門里所有的同事？
是□ 否□

e) 你是否覺得部門崗位培訓有效果？
是□ 否□

f) 你今後在工作中遇到問題，是否知道如何尋求幫助？
是□ 否□

g) 你是否已接受了足夠的部門崗位培訓，並保證可以很好地完成任務？
是□ 否□

h) 在崗位培訓中，可以改進的地方

————————————————————————————————

i) 在今後的工作中，希望接受更多以下方面的培訓

表三 新員工試用期內表現評估表
（到職後30天部門填寫）

新員工姓名：
部門：
職位：

1． 你對新員工一個月內的工作表現的總體評價：

優-------- 良---------- 一般---------- 差----------

2． 新員工對公司的適應程度：

很好------ 好-------- 一般---------- 差-------------

3．新員工的工作能力：

優-------- 良------- 一般----------- 差---------------

4．其他評價：

部門經理簽名：
日期：

㈢ 國家徵用土地的果木賠償

國家徵用土地的果樹賠償標准，每畝最多不超過8萬元（含8萬）。

鮮果類果樹（如蘋果，桃，李，杏樹等）。

樹齡小於2年的，每株補償30元；樹齡2年以上（含2年），每株補償60元；樹齡3-6年以內（含6年）每株280元；樹齡6年-40年以內（含40年）450元/株；樹齡在40年以上的350元/株。

具體地方也會有不同的青苗補助。地方法規政府部門規章以及協商安置。

《土地管理法》第四十七條 徵收土地的，按照被徵收土地的原用途給予補償。

徵收耕地的補償費用包括土地補償費、安置補助費以及地上附著物和青苗的補償費。徵收耕地的土地補償費，為該耕地被徵收前三年平均年產值的六至十倍。徵收耕地的安置補助費，按照需要安置的農業人口數計算。需要安置的農業人口數，按照被徵收的耕地數量除以征地前被徵收單位平均每人佔有耕地的數量計算。每一個需要安置的農業人口的安置補助費標准，為該耕地被徵收前三年平均年產值的四至六倍。但是，每公頃被徵收耕地的安置補助費，最高不得超過被徵收前三年平均年產值的十五倍。

徵收其他土地的土地補償費和安置補助費標准，由省、自治區、直轄市參照徵收耕地的土地補償費和安置補助費的標准規定。

(3)規章樹6擴展閱讀：

土地徵收是指國家為了公共利益需要，依照法律規定的程序和許可權將農民集體所有的土地轉化為國有土地，並依法給予被征地的農村集體經濟組織和被征地農民合理補償和妥善安置的法律行為。現征地一般指徵收。

徵收土地就是國家為了公共利益的需要，依法將集體所有的土地轉變為國有土地的強制手段。徵收土地具有以下特徵：

(1)征地是一種政府行為，是政府的專有權力

(2)必須依法批准；

(3)補償性。要向被徵用土地的所有者支付補償費，造成勞動力剩餘的必須予以安置；

(4)強制性。

(5)權屬轉移性。土地被徵收後，其所有權屬於國家，不再屬於農民集體。

(6)征地行為必須向社會公開，接受社會的公開監督。

㈣ 我為班級樹正氣作文六百字

常言說。沒有規矩不成方圓!學校更是如此。學生要懂規矩，教師要守規矩，校長不僅要懂規矩、守規矩、還要要會用規矩!。
懂規矩，就是讓制度入腦入心。沒有規矩，不成方圓。對校長來講，規矩既包括規章制度，又包括道德規范、標准禮儀。一定要牢記自己是人類靈魂的工程師，是整個師生乃至於社會的表率。要把握好自己的角色和位置，清楚自己的身份和職責，工作上盡職盡責，到位而不越位、錯位。特別是在紀律上，對自己的要求必須更嚴一些，標准必須更高一些，真正把講規矩當作一種責任，決不能逾越章法，蔑視制度「講規矩、樹正氣」的演講作文作文。要不斷加強學習，要時刻保持頭腦清醒，讓規矩和制度入腦入心，把握好「度」，明白哪些該做，哪些不該做;哪些該說，哪些不該說;哪些該大力提倡，哪些該堅決反對2017年講規矩守紀律演講稿網路。
再是守紀律。守規紀律貴在在自覺，難在自律，必須不斷加強鍛煉和道德修養，強化責任意識和紀律觀念，切實增強守紀律的自覺性和堅定性，靠紀律來規范和約束言行。二是紀律。

自由離不開紀律，遵守紀律才能獲得真正的自由。必須嚴格遵守政治紀律、財經紀律、組織紀律以及廉潔從教紀律，恪守自己的職業道德。三是德律。道德是人們約定俗成的規范，違反它就會遭到社會的譴責，敬畏它就能得到人們的敬重。要以對黨、對人民、對家庭、對自己高度負責的態度，始終保持一種清醒、一份冷靜、一種定力，抗得住誘惑、耐得住寂寞、管得住小節，做到上班下班一個樣，人前人後一個樣。經常用「三律」照鏡子，做到警鍾長鳴、警示高懸，確保自己所作所為永在規矩之中。