砂石場規章制度

A. 砂石場不達標違反什麼法律

根據《建設項目環境保護管理條例》，砂石廠出現的環境違法行為有:

1、未配套建設環保設施；

2、配套環保設施未與主體工程同時投入試運行及監測；

3、未申請或者投入試生產之日起3個月內未審批配套環保設施竣工驗收；

4、環保設施未經驗收合格而投入生產或者使用；

5、未報批且逾期不補辦環境影響登記表手續；

6、不符合產業政策、不適合環境規劃、不辦理相關手續、不達到環保條件、排放不達標等。

B. 想問你一下碼頭砂場的管理制度。急啊！！

這個你可以參考下，希望可以幫到你@
為完善公司的用工制度，規范現場對裝卸工人的使用，加強對裝卸工人的管理，明確工人的福利待遇，特製定本制度。
（一）裝卸工人的錄用
1. 裝卸工班固定工人的編制定員由總調度室核定，裝卸工班錄用工人須報經總調度室批准。
2. 錄用裝卸工人的條件
（1）裝卸工人必須符合計生條例，三證齊全（身份證、計生證或未婚證、務工證明）。
（2）經體格檢查合格，五官端正，身體健康，適合體力勞動者。
3. 經錄用的裝卸工人由總調度室統一備案，辦理進出港工作卡，並辦理有關保險手續及領用勞保安全用品。
4. 因生產任務繁重，固定工人不能滿足生產需要時，可由裝卸班長向總調度室提出雇請臨時工人的申請，經總調度室同意後方可雇請臨時工人，由總調度室統一備案，辦理進出港的相關手續。
5. 裝卸工人因違反公司規章制度，由總調度室研究決定開除，並收回進出港工作卡。
（二）裝卸工人的管理
1. 裝卸工人由工班班長負責日常管理，在公司的統一領導下，服從現場調度員的指揮。
2. 裝卸工班班長的條件
（1）服從公司現場調度統一安排，有較強的責任心。
（2）在班裡有廣泛的群眾基礎，深得工人的擁護。
（3）處事公平，分配合理。
（4）能以身作則，帶領工人做好各項生產工作。
（5）關心工人的安全、生活。
（6）代表工人的利益，敢於向公司領導反映工人的要求及心聲。
3. 裝卸工班班長的產生辦法
裝卸工班班長由裝卸工人選舉產生，經總調度室批准後開始履行班長職責，享受班長的待遇，對不稱職的班長，由總調度室研究決定給予免職。
（三）裝卸工人的待遇
1. 經錄用的裝卸工人由公司提供食宿條件（費用按實際發生額由使用者本人支付 ），
公司提供必須的勞保用品和安全生產條件，提供醫療保險。
2. 裝卸工人的工資收入以裝卸工班為單位計件提成，由裝卸工班班長負責考核、分配，
統一由公司發放。
3. 裝卸工班班長的工資收入由總調度室考核，工資為所帶工班工人平均工資的120%，
另可享受每月400元的班長津貼（由調度考核）。

一、建章立制
1、責任書上牆；
2、明確裝卸碼頭管理責任人；
3、建立日常保潔、裝卸裝載作業、內部獎懲等管理制度。

二、規范裝卸
1、裝卸碼頭作業現場必須有管理人員指揮裝卸作業、協調船舶運輸方及時移檔、調檔；
2、裝卸碼頭作業人員必須聽從碼頭管理人員的調度指揮，文明作業、規范操作；
3、裝卸碼頭作業時必須正確使用裝卸設備，防止垃圾下河，保證設備設施的完好、清潔；
4、防汛牆邊不得堆放垃圾，如需要在裝卸碼頭作業場所內臨時堆放垃圾，其高度不得超過防汛牆。
5、作業完畢後，及時清掃碼頭場地，保持清潔，不得將場地垃圾沖掃入水域。

三、規范裝載
1、船舶必須配備扒艙人員，在裝載過程中及時扒艙，防止垃圾裝載過高而散落下河；
2、運輸船舶裝載垃圾不得超載；
3、船舶應採取密閉或者覆蓋措施，防止垃圾泄漏、散落或者飛揚；
4、船舶裝載完畢後，應加強甲板周圍清掃、沖洗，不得將垃圾沖掃入水域；
5、垃圾運輸船舶必須保持容貌整潔。

四、責任區管理
1、垃圾裝卸碼頭應設置必要的攔截設施，對散落的垃圾實施有效攔截，防止其漂出責任區；
2、配足、配好打撈保潔力量，特別是要加強垃圾裝卸碼頭作業期間的水域保潔，保持責任區內水域面清、岸潔，攔截網立面整潔。
3、按照《上海市市容環境衛生管理條例》的有關規定，切實落實水域市容環境衛生各項責任區制度。

C. 請問沙石廠的財務制度怎麼寫采購部，庫房管理，開票，現金收支的簽字流程是怎麼樣的

可以在網上搜索呀，一大堆的財務制度的。
再根據企業實際情況修改一下就可以了。
流程嘛，采購部負責采購申請，跟蹤發票報銷
庫房負責收貨，核實價格
開票，就是出庫，也是倉庫負責，要有審批才能發貨。
現金收款由財務負責，開收據或發票。具體的流程可能各個企業不同。還是聽一下各個部門的意見，畢竟各單位的內控做得不同，不能一一說明的。

D. 如何管理好一個砂石廠

自己經營一家砂石生產線廠家是一筆具大的財富，那麼又該如何經營一家砂石生產線廠家，往往都是需要一個經營能力很強的人，但是，這還是讓別人在管理，自己的「心頭肉」不能交給別人的手裡吧。對於有志青年往往是力不從心，對了，到這來看一看，會解開你的燃眉之急。這里會教給你該如何管理一個砂石生產線廠家。管理(manage)就是制定，執行，檢查和改進。砂石生產線廠家的經營根據企業的資源狀況和所處的市場競爭環境對企業長期發展進行戰略性規劃和部署、制定企業的遠景目標和方針的戰略層次活動。它解決的是企業的發展方向、發展戰略問題,具有全局性和長遠性。
一：合理的規章制度，有準備的上班時間，休息時間。讓工人等到滿足，不能為了多掙錢而一天要工作更多的時間，砂石生產線製造也是一種體力上的活，讓工人等到好的休息。
三：薪酬福利原則，公司的薪酬原則是提供在同行業中具有競爭力的薪酬水平，即員工的薪酬將保持在同行業人力資源市場的平均水平以上。基於公平對待每位員工的原則，根據員工所相應承擔的責任和對公司的貢獻，以及員工的業績表現，來確定每位員工的薪酬級別。公司按照按勞取酬、多勞多得的分配原則，根據員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現、工作年限等情況綜合考慮其薪酬、福利的調整。
四：獎金計劃，公司所有正式員工均有資格享受公司的各項獎金計劃。獎金計劃是根據個人、不同部門等具體核定設計的。公司有權根據經營業績，隨時對獎金計劃的設計、發放、對象等作出調整。

E. 沙石場勞動用工合同怎樣寫

勞 動 用 工 合 同
甲方（用工方）：
乙方（勞動方）： 性別： 身份證號：
依據《中華人民共和國勞動法》及其相關法律、法規、規章的規定，甲乙雙方按照平等、自願的原則，經甲乙雙方協商一致，簽訂如下勞動合同。
一、合同期限
（一）、工作內容：
（二）、工作職責及要求：
三、勞動報酬及保險待遇
四、勞動紀律
乙方必須遵守國家的法規、法紀和職業道德及甲方的各項管理規章制度，服從甲方的工作安排和日常管理，接受甲方安全教育，其具體要求如下：

五、勞動合同的變更、續簽、解除和終止
（一）、甲乙雙方在本合同的有效期內，可以遵循平等自願，協商一致的原則，依法變更勞動合同中的部分條款或解除終止勞動合同。
（二）、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除或終止勞動合同：
1、嚴重違反勞動紀律或嚴重違反甲方依法建立的各項規章制度的；
2、在工作中，未能履行崗位職責，嚴重失職，給甲方造成重大損失的；
3、有連續曠工行為的；
4、被勞動教養或判刑等依法追究刑事責任的。
（三）、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時提出解除或終止勞動合同： 1、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫其勞動的； 2、甲方未按勞動合同約定支付其勞動報酬的；
3、甲方未按勞動合同約定、另行強加工作任務和未能提供勞動條件的。
凡有以上條款情形之一的，無論甲乙雙方中的一方提出解除或終止勞動合同，都必須以書面的形式，提前十五天，通知對方。
六、違約責任
（一）、甲方的違約責任
1、在合同期間，甲方無故不按時支付或剋扣乙方的勞動報酬待遇，甲方應按當月乙方勞動報酬的20%支付補償金給乙方；
2、甲方無故解除勞動合同，除全額支付當月勞動報酬外，應另全額支付一個月的勞動報酬（不含保險費用）的違約補償金。
（二）、乙方的違約責任
1、在合同期間，乙方未遵守甲方的各項規章制度，在工作中未按規定程序操作，恪盡職守，給甲方造成經濟損失的，乙方應負責全部賠償（可在當月勞動報酬中抵扣）。
2、未按合同要求認真履行崗位職責，在工作中，未能達到甲方要求的，甲方應根據乙方勞動的實際情況扣減當月的勞動報酬。
3、乙方單方無故解除勞動合同，甲方除不支付當月勞動報酬待遇外，乙方應另按一個月的勞動報酬標准（不含保險費用）向甲方賠償違約金。
七、其它未盡事宜，由甲乙雙方共同協商，可簽訂補充條款，作為此合同附件，具有同等效力。
本合同一式四份，甲乙雙方各一份，人事部門一份，財務部門一份，均具有同等的法律效力。
甲方負責人簽字： 乙方簽字：
（公 章） 身份證號：
年 月 日年 月 日
鑒證簽章：
年 月 日

F. 碎石場員工管理制度

這個要自己根據自己公司的情況來定了 車輛調度 維修 保養 碎石設備維修保養運行 後勤保障 采購 等等 這些都需要一定的工作經驗 要想制定出符合自己公司的 員工管理制度 你要根據自己公司的大小 規模來定 不好具體跟你講 我在碎石長 主要負責 車輛 後勤 采購 這方面 有些員工的管理制度 崗位職責 工藝圖 等等 需要的話 聯系我

G. 如何開辦砂石場

先到工商部門核名，到國土資源局辦開采證，再到安全管理局審批及環保局測評。