規章制度與員工手冊

① 員工手冊包括什麼內容

員工手冊包括以下內容：

1、總則：員工手冊的總則主要是介紹公司的發展歷程以及制定員工手冊的目的和宗旨，通常出現的內容是：為規范公司的人事管理，特製定本規定，本公司各級員工，均應遵守本規則各項規定。

2、考勤管理規定：這項規定包括作息時間、考勤制度、遲到早退的處罰、曠工、病事假制度等。

3、福利制度：這項規定主要包括國家法定假日、帶薪年假、婚假、喪假、產假、哺乳假、社會保險等等福利。

4、薪酬制度：具體包括：員工薪酬構成分為基礎工資、職務工資、績效工資幾部分。

5、考核規定：員工考核分為月度考核、季度考核、晉升考核等，主要針對員工品德、能力、考勤及績效等方面進行綜合考查。

6、聘用及崗位管理：員工自進入公司之日起，行政人事部將為其建立人事檔案。

7、培訓制度。

8、人事檔案管理制度。

9、人力資源管理系統和互聯網的使用。

10、保密制度。

11、獎懲制度。

(1)規章制度與員工手冊擴展閱讀：

員工手冊是企業規章制度、企業文化與企業戰略的濃縮，也是企業內的「法律法規」，同時還起到了展示企業形象、傳播企業文化的作用。它既覆蓋了企業人力資源管理的各個方面規章制度的主要內容，又因適應企業獨特個性的經營發展需要而彌補了規章制度制定上的一些疏漏。

站在企業的角度，合法的「員工手冊」可以成為企業有效管理的「武器」； 站在勞動者的角度，它是員工了 解企業形象、認同企業文化的渠道，也是自己工作規范、行為規范的指南。特別是，在企業單方面解聘員工時，合法的「員工手冊」往往會成為有力的依據之一。

② 員工手冊和規章制度有什麼區別嗎

一般來說，規章制度只是員工手冊的一部分。員工手冊還應當包括公司的簡介，企業文化等等。
員工手冊是公司形象或文化的重要載體。它對內示是新進員工了解公司的重要媒介，對外則是企業形象的「宣傳冊」。

③ 公司規章管理制度和員工手冊一樣嗎

不一樣。公司規章管理制度應該就是所謂公司章程，公司章程的內容大致是企業的基本情況，經營范圍和高級管理人員相關的內容。員工手冊只是針對員工的。

④ 員工手冊和規章制度

員工手冊來: 員工手冊主要是企業自內部的人事制度管理規范，同時又涵蓋企業的各個方面，承載傳播企業形象，企業文化功能。它是有效的管理工具，員工的行動指南。 公司規章制度包括的方面更多些， 如： 1、根據企業涉及到的法律法規，制訂出了管理標准，比如環保管理制度、食品安全管理制度、安全生產管理制度、職業病防治制度、消防管理制度等。 2、根據企業的管理要求，制訂出考勤值班制度、出入門管理制度、勞保發放制度、衛生管理制度等。 3、根據企業的機構設置，制訂出各職能部門、個人的工作標准，比如人力資源部崗位職責、動力設備部崗位職責、財務部崗位職責、經理崗位職責、副經理崗位職責、人力資源部部長崗位職責等。 應該是包括員工手冊的。

⑤ 員工手冊與規章制度是什麼關系應該先有哪個

要看員工手冊的內容了，如果是綱領性的則同意樓上的
如是具體的則先有規章制度，再根據規章制度摘錄需要員工記住的編製成員工手冊

⑥ 員工手冊、規章制度、作業指導的區別

規章制度主要包括：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規定。規章制度內容廣泛，包括了用人單位經營管理的各個方面。
員工手冊是對員工行為的規范，針對人員而定的規則。作業指導，或者說工作流程規范是針對工作本身的操作制定的。這兩個都可以做成小冊子，並且都屬於規章制度的一部分。

⑦ 員工手冊與公司規章制度是否有區別

有區別。公司規章制度包括員工手冊。

具體如下：

1、規章制度與員工手冊是不同的。公司的規章制度的范圍要大於員工手冊的范圍。公司的規章制度包括多方面的內容，涉及到公司的方方面面，自然包括員工管理制度；而員工手冊的內容主要針對員工管理方面。

2、員工手冊主要是企業內部的人事制度管理規范，同時又涵蓋企業的各個方面，承載傳播企業形象，企業文化功能。它是有效的管理工具，員工的行動指南，主要針對員工個人。

3、規章制度主要是有關勞動紀律、行為規范等方面，它是一種管理。而員工手冊是是一種管理方式，是告知宣傳手段，按規格級別來說規章制度是更高一級的管理，應該是包括員工手冊的。

4、規章制度是從內容上來講的,員工手冊是從形式上來講的,其實員工手冊的內容就是單位的規章制度,很多單位都是把自己的規章制度作為勞動手冊內容的一部分的。

拓展資料：

員工手冊屬於員工息息相關的制度性文件，對與員工日常相關的制度進行了闡述，但不應該是全部制度文件的總和。例如我們單位員工手冊分為入職程序、勞動紀律、薪金福利、獎勵處罰、勞動合同制管理、員工關系等幾個板塊，而手冊中關於培訓、福利政策等只做了提綱性概述又有單獨的考核管理辦法。

員工手冊所包含的企業成立企業文化組織架構員工職業規劃等內容,在規章制度里是沒有具體說明的。員工手冊收到企業制度的制約和管理，公司的制度范圍更廣更大，員工手冊為輔，制度為主。

規章制度是本，員工手冊是節。企業規章制度才是企業的根本，是企業的憲法，是企業管理、運行的依據。員工手冊是為了使員工知道一些涉及員工切身利益的內容，而編寫的易於員工學習掌握的小冊子。

勞動合同法實施後，其意義在於，企業提出員工違紀，有法可依，若沒有員工手冊，只有規章制度，也是可以的，可以組織員工學習規章制度，組織培訓，並考試，這樣一旦發生爭議，企業可以說，已經明示了，但這樣做企業可能會牽扯很大的經歷，並且不易於操作，因此才採用發放員工手冊，這種簡便易行的方式。

故企業制度是根本，員工手冊只是宣傳企業制度的一種手段。

⑧ 請幫忙解答下，公司各種規章制度，和員工手冊，什麼關系區別在哪裡

各司的各種制度是公司實施管理的核心內容，涉及公司人、財、物管理的方方面面，就是說制度形成之後，公司的管理都是按照制度來執行。員工手冊，一般是對於員工的基本要求的規定，是最低的、通用的要求，如日常的出勤、請銷假等，而對於不同的部門員工的細致的規定要由公司的管理制度來規定，如司機的管理制度就沒有必要要求財務人員去掌握。

⑨ 員工手冊與規章制度一樣嗎

規章制度涵蓋組織所有（對部門和對個人）的規范，如財務制度、營銷部管理制度、安全制度等。

員工手冊只是企業人力資源管理的各個方面規章制度的主要內容。

⑩ 規章制度與員工手冊的區別

規章制度與員工手冊的區別主要體現在內容、功能作用、編寫原則（程序）上的不同。

1、內容不同：

（1）員工手冊主要是企業內部的人事制度管理規范，同時又涵蓋企業的各個方面，承載傳播企業形象，企業文化功能。它是有效的管理工具，員工的行動指南。

（2）規章制度主要包括：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規定。

2、功能作用不同：

（1）「員工手冊」是企業規章制度、企業文化與企業戰略的濃縮，是企業內的「法律法規」，同時還起到了展示企業形象、傳播企業文化的作用。

（2）制定企業規章制度是建立現代企業制度的需要，制定企業規章制度是規范指引企業部門工作與職工行為需要，企業的規章制度是完善」勞動合同制」，解決勞動爭議不可缺少的有力手段。

3、編寫原則（程序）不同：

（1）在編寫員工手冊的過程中，應遵守依法而行、權責平等、講求實際、不斷完善和公平、公正、公開五個原則。

① 依法而行：員工手冊的制定要遵循國家的法律法規和行政條例

② 權責平等：員工手冊應充分體現企業與員工之間的平等關系和權利義務的對等

③ 講求實際：員工手冊要有實際的內容，體現企業的個性特點

④ 不斷完善：員工手冊應該適時、不斷改進、不斷完善

⑤ 公平、公正、公開：員工是企業的一員，企業的發展離不開全員參與，所以要廣泛徵求大家的意見，對好的意見和建議要積極採納。

（2）制定規章制度或者決定重大事項，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

所以，這個程序分為兩個步驟：

① 第一步是經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見；

② 第二步是與工會或者職工代表平等協商確定。一般來說，企業建立了工會的，與企業工會協商確定；沒有建立工會的，與職工代表協商確定。這種程序，可以說是「先民主，後集中」。