空調公司規章制度

1. 關於公司使用空調管理制度發放通知怎麼寫，做好了，發到群里通知他們看，急用，謝謝

各部門
為貫徹勤儉節約、節能減排、安全使用原則，同時更好地為員工提供良好的辦公環境，切實加強辦公室用電管理，確保安全運行，現制定《辦公室空調使用管理規定》，請全體員工遵照執行。

2. 安裝空調師傅的規章制度

嚴格遵循

施工現場規章制度

一、 進入施工現場，必須遵守安全生產規章制度。

二、 進入施工區內，必須戴安全帽，機操工必須穿緊身工作服。

三、 操作前嚴禁喝酒。

四、 現場內不赤腳，不準穿拖鞋、高跟鞋、短褲。

五、 高空作業嚴禁穿皮鞋和帶釘易滑鞋。

六、 非有關操作人員不準進入危險區內。

七、 未經施工負責人批准，不準任意拆除架子設施及安全裝置。

八、 不準帶小孩及其它閑雜人員進入施工現場。

九、 不準在施工現場打鬧。

十、 不準從高處向下拋擲任何物品。

凡違反上述紀律，按規定給予處罰。

十項安全措施

一、 嚴格按操作規程使用電器設備，及安全「三寶」。

二、 機械設備防護措施要齊全有效。

三、五、 電動機械和電動手持工具要設置漏電自動保護裝置。

六、 腳手架材料及腳手架的搭設，必須符合施工規范要求。

八、 在建工程的樓梯口予制洞口、通風口、下水檢查口等「四口」，必須用欄桿或蓋板加以保護。

九、 嚴禁赤腳或穿高跟鞋、拖鞋等進入工地，高空作業必須系安全帶，更不準穿硬底或帶釘易滑的鞋靴。

十、 施工現場的懸崖、陡坡、通道口、電表箱、預留洞口等危險地區應有警戒標志，夜間要設工燈示警。

安全十大禁令

一、 嚴禁穿木屐、拖鞋、高跟鞋及不戴安全帽人員進入施工現場作業。

二、 嚴禁一切人員在提升架、吊機的吊籃上面及在提升架井口或吊物下操作、站立、行走。

三、 嚴禁非專業人員私自開動任何施工機械及掛接、拆除電線、電器。

四、 嚴禁在操作現場（包括在車間、工場）玩耍、吵鬧和從高空拋擲材料、工具、磚石、砂泥及一切什物。

五、 嚴禁土方工程的偷岩取土及不按規定放坡或不加支撐的深基坑開挖施工。

六、 嚴禁在不設欄桿或其它安全措施的高空作業和單面牆、出磚線上面行走。

七、 嚴禁在未設安全措施的同一部位上同時進行上下交叉作業。

八、 嚴禁帶閑雜人員進入施工現場（包括在車間、工場）作業。

九、 嚴禁在高壓電源的危險區域進行冒險作業及不穿絕緣水鞋進行機動磨水石作業，嚴禁用手直接提拿燈頭、電線移動操作照明。

十、 嚴禁在有危險品、易燃品、木工棚場的現場、倉庫吸煙、生火。

施工現場十不準

一、 不戴安全帽，不準進現場。

二、 酒後和帶閑雜人員不準進入現場。

三、 井架等垂直運輸不準乘人。

四、 不準穿拖鞋不準穿硬底鞋進入施工現場。

五、 模板及易腐材料不準作腳手板使用。

六、 電源開關不準一閘多用，未經培訓的職工，不準操作機械。

七、 無防保措施不準高空作業。

八、 吊裝設備未經檢查（或試吊）不準吊裝，下面不準站人。

九、 木工場地和防火禁區不準吸煙。

十、 施工現場各種材料不準 亂堆亂放，不標明品牌。

3. 單位空調使用管理規定

空調使用管理規定
（暫行）
1. 注意節約用電。夏季氣溫超過30℃，方可開啟空調製冷，冬季氣溫低於5℃，方可開啟空調取暖；空調溫度設定以夏季不低於26℃、冬季不高於20℃為宜；外出期間關閉空調。
2. 保持空調設備完好，嚴禁手動開關空調，嚴禁自行拆卸空調。
3．空調設備必須使用空調專用插座，空調專用插座不得插接其它電器。
4．禁止在空調內機上覆蓋、懸掛物品；禁止在空調外機上擺放花盆、掃把等物件，避免物件跌落而導致不良後果。
5. 長期不使用空調時, 切斷空調電源，並將空調遙控器的電池取出，以免電池腐爛銹蝕遙控器。
6．雷雨天氣，切斷空調電源，避免發生雷擊。
7．為了健康，不宜長時間待在空調房裡；天不太熱，濕度大，宜調為抽濕模式，既省電又舒服；睡前定時3小時，既節能又避免著涼。
8．妥善保管空調遙控器，如有損壞或遺失，當事人照原價賠償80元。

4. 辦公室空調的保養和維修的制度規定

空調使用規定

公司安裝空調用於夏季防暑降溫。管理部本著正確使用、安全健康、節約能耗的原則對空調的開啟使用及管理做如下規定，遵照執行。
一、任何人不得隨意拆卸、移動、觸摸空調內部開關等。
二、空調遙控器由專人（王在友）負責。遙控器不得丟失、損壞。否則遙控器管理者將按原價賠償。
三、在規定時間內開啟空調。不準私自使用空調；隨意開啟空調者，公司將採取每人罰款2元處理。
四、自覺做到人走機關，杜絕浪費。公司將不定期組織檢查考核，並將檢查情況進行記錄、警告、處罰（每人2元，空調管理員罰款10元）等。
五、開空調的時間及溫度設置。
6月15日—9月15日，室外溫度32度以上，開啟空調。設置溫度不得低於25攝氏度。

5. 生活區空調管理制度

為使用好空調，保管好空調，提高空調的利用率，特製訂本制度，請全體教師遵照執行。

一、各辦公室空調由辦公室室長負責管理，辦公室違規使用空調，追究辦公室室長責任。

二、夏天溫度超過 33℃、冬天低於1℃才能使用空調，使用空調時應關好門窗，有陽光時應拉上窗簾。開機時間為9：00—16：40。

三、不得在空調開機運行後再頻繁開關機，防止損壞壓縮機；更不得隨意拔掉空調插頭。

四、炎熱夏天空調溫度應設定為26℃左右，寒冷冬天應設定為18℃左右。防止教師進出教室時溫差過大，影響身體健康。

五、人走機停。下班時間應該停機。在辦公室無人的情況下（特別是放學），最後離開的老師一定要檢查空調是否關停，不造成浪費。若發現，將做停機處理（切記）。辦公室只有1-2個人時，建議不要開空調。

六、注意用電安全，長時間不用空調，應斷開電源。發現電路和空調故障要及時停止使用並保修，不得強行使用。

七、提前關機。各室應在下班前20分鍾自覺關停空調，以節約用電。

八、各辦公室要切實愛護空調設備，如有人為損壞照價賠償。

九、學校總務部門和校辦將不定期檢查辦公室空調的使用情況，對違反上述規定的將促其改進；對情況嚴重或拒不改進的，將予以大會批評並納入目標考核；對造成責任事故，將追究有關人員責任並進行處罰。

十、本制度自20XX年9月2日起執行。

6. 美的空調售後安裝維修管理制度

美的空調都不怎麼樣，制熱效果很差，噪音太大，售後服務特別差。

7. 空調維修部怎麼制定規章制度

到廣告店那裡，用他們的電腦在網上搜索，找到後給個尺寸給他們，讓他們直接噴繪，然後貼上KD板就OK了，我店裡的十幾塊牌都是這樣做成的，要是去買的話可能才買得兩塊。

8. 怎樣建立空調系統各項規章制度

(1)崗位責任制:規定配備人員的職責范圍和要求｡

(2)巡迴檢查制度:明確定時檢查的內容回､路線和應記錄的答項目(3)交接班制度:明確交接班的要求､內容及程序｡

(4)設備維護保養制度:規定設備各部件､儀表的檢查､保養､檢修､檢定周期､內容和要求｡

(5)清潔衛生制度｡

(6)安全､保衛､防火制度｡

9. 工廠職工宿舍空調管理制度的範本

空調使用及維護保養規定

空調是供公司員工夏季防暑降溫、冬季取暖使用的，本著正確使用、安全管理，節約能耗的原則，根據季節氣溫的變化，公司特對空調的開啟使用、管理作如下規定：
1
、空調使用：
1.1空調作為辦公設施，僅用於各辦公室在辦公期間使用，除加班時間需要外，不允許在非辦公時間使用空調；
1.2開空調機時間為早上8點以後，不得提前啟動，在下班前半小時必須將空調關閉
1.3辦公人員離開或辦公室無人的情況下應關閉空調器，嚴禁室內無人空調機照常開機；
1.4不得開窗時使用空調；
1.5雷雨天氣應立即關閉空調，切斷電源，以免遭受雷擊；
1.6晚上非工作加班不能開機。
1.7使用空調，應注意節約，冬季室外最低氣溫達到5℃以下可以開啟制熱，夏季室外最高氣溫達到29℃以上可以開啟製冷。
1.8為節約能耗和延長空調的使用壽命，空調開啟後，設置的溫度要適中：制熱溫度應設置在20℃以下，製冷溫度應設置在26℃以上，以免空調機長時間工作，壓縮機發熱、發燙，影響正常使用。
1.9空調的啟動要嚴格按照操作規程開啟，嚴禁在冬天開啟製冷或在夏天開啟制熱，否則，將對壓縮機造成嚴重損壞，影響其正常使用。
1.10公共區域如前台、餐廳空調由專人啟動關閉，其它人不得隨意調試。
2
、空調的維護保養
2.1空調每年5月份由人事行政部統一清洗一次。
2.2落實空調使用管理責任制，本著誰使用，誰管理的原則，加強責任管理，部門負責人為本部門辦公室空調使用第一責任人。
2.3當空調出現故障時，應及時報知人事行政部，以便及時聯系專業維修人員上門維修。
3
、違規處理
3.1對於違反上述空調操作及使用基本規定的，視情節輕重每次處以50元～500元不等的罰款；
3.2由於對空調的使用開啟不當，造成不能正常運行或人為故意損壞的責任人要承擔照價賠償責任。
3.3空調遙控器要妥善保管，造成丟失或損壞的，要照價賠。
4
、上述規定自批准之日起生效實施。

批准：
審核：
編制：人事行政部

10. 急需公司規章制度

員工守則
2007年12月4日
一、簡介
1、 制定《員工守則》的目的及其用途
本守則是向全體員工介紹公司人事制度、工作規章及員工待遇的常備手冊。員工可以從中很快熟悉公司所有規章制度，以便員工更好地工作，公司更好地發展。
2、 由於手冊無法涉及工作中的所有情況和問題，手冊中陳述的制度條例及待遇應不斷完善，所以公司保留按其認為合適的原則修訂、增加或刪除手冊中任何條款的權利。規章制度、工作待遇一經修訂，都將通知員工。

二、 聘用規章
1、培訓制度
（1）職前培訓：
所有新入公司員工都要進行培訓，辦公室負責培訓內容包括：公司概況（組織結構、部門職能、產品、客戶市場、企業發展史、 發展前景 、各項規章制度）。
（2）崗位專業培訓：
公司根據需要對員工進行的專項培訓（包括內部及到公司以外的單位），應簽定《服務協議》並約定服務期，違約時按照《服務協議》及《勞動法》規定解決。
2、 人事管理
公司職工一律實行合同化管理，平等協商辦理合同手續，合同關系形成後，雙方必須遵守。公司與職工簽訂的合同，按職工自身具備的不同的條件，納入不同的管理方式，確定不同的合同內容和有效期限。
（1） 轉正人員的人事檔案應調入公司集體戶，由公司辦理並繳納五險一金（養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育、住房公積金）及補充保險。
（2） 試用期內和臨時聘用的、兼職人員、返聘的離退休人員等公司不負責各項保險的繳納。
3、 試用期
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期為兩個月，三年以上的固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期為3個月。試用期內甲方隨時或乙方提前三天通知甲方，均可解除勞動合同。
4、 履行工作職責計劃及評估
（1）每周一早上由部門負責人組織召開例會，總結、分配、討論、工作上的問題，並做會議紀要；
（2）試用期滿，填寫《員工轉正通知單》，職員的直接領導會給其整個工作表現打分定級並通知辦公室，辦公室在接到通知後，為該職員辦理檔案調動手續並繳納各項保險。
（3）每年十二月二十日交當年度工作總結，在次年一月份給員工評估，調整薪資、發放獎金。
在公司工作不滿三個月的不涉及（3）。
5、 辭職
（1）員工辭職,公司要求至少提前一個月提出書面申請(辦公室索取表格),經批准後,必須將工作內容、相關資料、及所經手的業務進展情況等以書面形式移交給接管工作的其他員工，並積極配合移交工作。
（2） 員工離職，隨即停止各項保險及其他福利待遇。
（3） 員工離職應主動交回手中的辦公用品及公司的財產，並到財務進行個人的款項結算。

三、管理制度
1、考勤管理
（1）工作時間：周一至周五上午9：00—17：00；
（2）就餐時間：中午30分鍾
（3）考勤時間：每月1日—月底
（4）簽 到：員工早晨到崗時必須在前台簽到。
（5）請 假 制：員工因病（事）等意外情況來不及提前請假，應及時電話通知考勤員及部門經理，事後補填《請假申請表》。員工休年假 、婚假 、產假須提前兩周填寫《請假申請表》。
（6） 遲 到：員工在規定上班時間15分鍾後簽到或到崗的視為遲到。每月3次15分鍾之內不計遲到，從第四次開始或每次遲到超過15分鍾計遲到，遲到每次扣款50元。
（7） 曠 工：凡未請假、無故缺勤或請假未准即私自休假一天的視為為曠工，超過5天者公司有權將其辭退（曠工扣款：工資總額10%×曠工天數）
（8） 彌補虧欠的工作時間：對於9點鍾以後到公司的下班後須補足工作時間；因看病（不超過2小時），或因吃飯（超過1小時），致使工作時間不足的，應在當天彌補虧欠的工作時間。
（9）出差返回：員工出差時間超過7天的，返回當天可以不回公司，次日休息一天；超過14天的，在無工作安排情況下，返回次日可休息兩天。
2、各種假期
（1）正式員工每月可享受1天有薪病、事假；
（2）病、事假：員工有病/事請假，須提前或電話告知部門經理和考勤員，不通知考勤員視同未請假按曠工處理。對於事假，在工作不允許的情況下，經理有權不同意；三天以上的病假需出具醫院的病假單。病/事假扣款=工資總額÷22天×病/事假天數；病假超過一個月的按醫療期計算。
（3）年 假：自簽訂《員工勞動合同》之日起，工作滿一年後，每年度可享受有薪年假5天，以後在公司連續工齡每增加一年，增加一天年休假，最長不超過15天。若因工作原因無法休年假時，公司應按日工資給與補償。年假可分兩次使用。一年內請病假累計超過三十天或請事假累計超過10天的，不再享受年假。

（4）產 假：分娩可休三個月產假，超過部分視同病假，男職工可享受7天帶薪產假。對這類病假為職工保留職位最長為6個月。
（5）婚 假：員工婚假為10天（含公休日）。
（6）喪 假：員工父母或配偶父母、兄弟姐妹、祖父母、孫子孫女死亡時，喪假為3天，超過3天視同事假。
（7）醫 療 期：工作每滿一年，醫療期為一個月，以此類推。（醫療期發工資總額的1/2）
3.加班：
（1）公司提倡員工在正常工作時間內完成工作；
（2）如需工作需要確實需要加班的需經部門負責人同意並做考勤記錄；
（3）累計加班8小時的可以換休1天，不再計發加班工資，補休需提前三天按規定履行請假手續；
（4）需要支付的加班費按照國家有關規定發放。

四、工資及福利待遇
1.工資
（1）公司根據崗位和工作內容確定工資標准，實行變崗變薪制；
（2）每年底根據考核情況，對員工工資進行相應調整；
（3）對於公司有特殊貢獻的員工，經管理部門討論通過可隨時調整工資；
（4）員工薪資實行保密制度，嚴禁員工之間相互打探、討論及向外界透露工資情況，員工關於薪資方面的問題，可向公司負責人咨詢。
2.交納各項保險費的規定
（1） 根據有關文件規定，公司為職工辦理社會保險，社會保險由單位和個人共同負擔，繳費基數按照基本工資（具體情況根據公司職位工資水平結構確定）社會養老保險單位交納20％，個人交納8％；基本醫療保險單位交納10%，個人交納2%+3元；失業保險將按北京市統一繳費基數，單位交納1.5%,個人交納0.5%;工傷保險單位交0.7%,個人不繳納;生育險單位繳存0.8%，住房公積金單位和個人各負擔8%，個人交納部分由財務部從每月工資中扣除。
（2）根據有關規定，對於正式員工公司給與商業補充醫療保險待遇。
3、其他福利
(1) 公司每年組織體檢一次
(2) 公司每年組織一到二次外出遊玩活動
4、職員類別及享受福利
A． 職員類別
a． 長期全日職員，全天滿時工作，每周滿工作40個小時。
b．短期臨時職員，非定期的或規定一段時間內部分工作日工作；
B． 享受福利項目
a. 長期全日制員工享受一切公司福利項目（試用期內員工不享受）.
b. 短期臨時職員和應急職員不享受公司任何福利項目.

五、公司內部物業管理
為了方便員工的業務工作，避免無序和浪費，凡涉及以下事項請提前與辦公室前台聯系。
（1）各部門人員訂購飛機票、火車票；
（2）部門所需訂閱的報紙、刊物、請於每年11月15日前到前台登記；
（3）往來信件、特快專遞、報刊的發送（商品、貨物運輸除外）
（4）各部門所需的低值易耗品及辦公用品，請部門經理提前到前台申請，由辦公室統一購買、保管，領用時需在登記本上簽字；
(5)如果需要購置貴重辦公用品應寫申請報告，經部門負責人及辦公室主任同意後方可購買。領用時應登記，並負責物品的完好，如出現人為損壞應負賠償責任。
(6)空調、燈、電話、等公共設施出現損壞或故障時，請馬上與前台聯系。

六、辦公用品的購買與領用
1、范圍：計算器、文件夾、筆、本、電池、裝訂用品等與日常辦公相關的物品
2、購買：各部門在前台處提出申請，辦公室審核是否屬辦公用品范疇，由行政部統一購買。
3、領用：領取辦公用品需在登記簿上登記，單價在50元以上的物品需由領用本人簽字。

七、車輛管理
由於公司車輛有限,隨著公司各項業務的不斷發展,各項工作對公務車的需求卻有所增加。為了使公務車能夠合理使用及時到位，適應公司工作的需要，為此確定公司汽車的使用原則和公司汽車的管理程序。
1.用車原則
公司汽車的使用基於以下幾個原則：
先來先用原則、重要性優先原則、共同原則
各部門要對自己部門的工作加強計劃和預見，促成在公務車的安排調度過程中，能幾件事一次出車辦理的就不出兩次車，克服無效勞動和不必要的浪費。
2．車輛管理
（1）車輛由行政部統一管理。各部門用車須提前半天到前台登記,由司機根據路線統一安排；
（2）車輛出長途前 （超出北京市范圍），司機應對出行車輛進行全面檢查，確保車輛無故障；
（3）車輛外借必須經總經理批准。
3．公務車的維護
（1）司機負責保證車輛的清潔和整齊。駕駛人出發前應對機油、汽油、水、剎車、喇叭、燈光、輪胎等基本車況進行檢查。車輛出現問題應立刻反映到辦公室，並提供故障原因及相關費用額，經批准後，及時修理解除故障。
（2）司機全面負責車輛的車容 車況 維修、保養（在力所能及的前提下小修不出門，其它維修、保養、送修進廠）。對公務車輛狀況做到心中有底，保持各項技術指標正常。
(3)車輛維修費用超過1000元的，必須書面寫出維修報告交至辦公室，批准簽字後方可實施。報銷時需將此報告附上;
4．其他
(1)車輛養路費、車船稅、車輛年檢、駕駛證年審等相關手續按時辦理。
(2)司機領油票應做好記錄。
（3）駕駛員必須遵守一切交通法規制度，違反交通規則造成的罰款和車輛損壞由駕駛人負責承擔責任。
5.加班
駕駛員平日下班後因公出車加班兩小時以上的或雙休日、節假日因公出車按加班計算，加班費30元/次。
《加班出車登記》
《用車登記》

八、公司財產損害賠償的規定
1、公司員工應該愛護公司財產、損壞公司財產要照價賠償。
2、公司財產包括車輛、電腦、辦公傢俱、用品等。
3、公司財產受到損害，當事人應當填寫事故報告單，包括事故發生時間、地點、事故原因分析及責任分析等，由當事人所在部門經理審核交辦公室，由辦公室、財務部協商提出處理意見。

九、公章及合同管理規定
1、各部門使用公章需攜帶蓋章資料到辦公室登記，由行政主管審核無誤後方可蓋章。

2、 公章原則上不得帶離公司，如有特殊情況必須填寫《用章申請》，並做好攜帶公章記錄。

3、 凡涉及有關公司聲譽 、財產、委託書等內容的文件用章，需填寫《用章申請表》，由 總經理審核簽字後方可蓋章。
4、 公司行政、 人事、 業務無關的內容一律不予蓋章。

附表一： 用 章 登 記
申請人/部門 時 間 用 途 經辦人

附表二： 用 章 申 請 表
申請人/部門 日 期 是否外借 是 否
用 途
總經理簽字 還章日期： 經辦人

5、 公司所有合同應在公司網路項目文件夾中保存，並將合同原件在部門歸檔。
6、 所有購銷合同簽訂後，應將復印件交財務，以便財務統籌安排資金。
十、保密制度
1.公司的員工有責任保守公司的商業機密，並妥善保管所持有的文件；
2.保密的范圍：紙質、電子文檔、往來傳真及電子郵件、客戶資料等商業信息；
3.員工不準對外提供公司的商業秘密及未公開的經營情況和資料，也不準擅自復印和拷貝商業資料；
4.發現他人有泄密或竊密的行為要堅決制止；
5.對於不遵守保密制度的員工做開除處理，情節嚴重的應追究法律責任，並要求經濟賠償。

十一、處罰規定
1、具體處罰分為：通報批評、警告處分、記過處分
（1）對於違反工作行為規范的，初次則口頭警告，二次則處以50-100元罰款。
（2）工作時間玩游戲、上網聊天，出差期間未經許可，擅離職守，但對工作未造成影響的，給予通報批評，視情節罰款100-200元。
（3）出差期間未經許可，擅離職守，對公司造成影響的，或與客戶、協作方發生沖突的給予警告處分，視情節罰款500-1000元。
（4）工作缺乏責任心，多次出錯，擅離職守影響極壞的，給予記過處分，視情節罰款1000-2000元。
（5）工作中嚴重失職，對公司造成無可挽回損失的，將予以開除。
員工在接受處分期間，工作表現良好的，可由部門經理提出撤銷其處分。
（註：兩次警告等於一次記過處分，兩次記過將予以開除。）

員工違規通知單

姓名： 部門： 日期：
違規記錄：

部門負責人意見：
辦公室： 財務部：

十二、其它
1. 本守則適用於全體員工；
2. 本守則從批准之日起執行；
3. 新員工經守則培訓後應簽署回執。

《員工守則》回執

**有限公司：
茲收到《**有限公司員工守則》一份。本人已認真閱讀並清楚該守則的全部內容，僅此聲明本人願意遵守。

員工：
日期：