偉創力規章制度

❶ 偉創力天津工廠對員工的60條規定符合EICC標准嗎違反勞動法嗎

勞動合同法
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

同時 按照工資支付暫行規定
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合
同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每
月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最
低工資標准，則按最低工資標准支付。

❷ 偉創力試用期員工辭職了要多久才能拿到工資

試用期員工辭職後按照規定應當在辦理完離職手續之後就要結清工資，最晚也不能拖延到下次發工資的時候，否則屬於拖欠工資。

根據《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

(2)偉創力規章制度擴展閱讀：

《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

❸ 關於珠海偉創力的一些問題！急！

1、珠海偉創力公司是怎麼樣，上網查查就知道的。
2、現在正處在金融危機時段，有很多部門面臨倒閉，沒有訂單。但是也有部門發展的不錯，所以現在需求的像文員、會計的人才不會是很多。
3、待遇是包住不包吃，住是象徵性的交十元一個月的房租。建議最好不要住偉創力宿舍，詳情就不談。
4、偉創力是美國人開的公司，最好是用英文，裡面的規章制度都是用英文寫，還有報告，在偉創力說英語流利是很吃香的。
5、公司作息時間是白天八點半到下午的五點半，中間休息一個小時。一周上五天班。
6、引薦那當然是最好的，但是一定要有實力的才行。一般的小角色是推薦不成功的，普工除外。

❹ 偉創力到底查不查學歷

要查學歷的。

珠海偉創力公司是怎麼樣，上網查查就知道的。現在正處在金融危機時段，有很多部門面臨倒閉，沒有訂單。但是也有部門發展的不錯，所以現在需求的像文員、會計的人才不會是很多。

相關如下

待遇是包住不包吃，住是象徵性的交十元一個月的房租。建議最好不要住偉創力宿舍，詳情就不談。
偉創力是美國人開的公司，最好是用英文，裡面的規章制度都是用英文寫，還有報告，在偉創力說英語流利是很吃香的。

公司作息時間是白天八點半到下午的五點半，中間休息一個小時。一周上五天班。引薦那當然是最好的，但是一定要有實力的才行。一般的小角色是推薦不成功的，普工除外。

偉創力國際有限公司（英語：Flex International Ltd）， 1969年成立於美國矽谷，1981年在新加坡建廠，並在納斯達克（NASDAQ）上市。 2018年《財富》世界500強排行榜位列466位。

偉創力的業務涉足多個行業,為航空航天、汽車、計算機、工業、消費品、基礎設施、醫療等多個領域提供完整的設計、工程和製造服務。偉創力採用了多項先進的製造技術,包括自動化、機器人、模擬、軟體及增材製造技術。

❺ 關於偉創力離職問題

呵呵~~
你很可愛
一般公司的招聘與錄用管理都會有這樣一些條條款款如下：
招聘與錄用管理
一節 招聘管理
一、 總則
根據公司特點，按工作能力、業務水平、敬業精神擇優招聘
所有招聘員工根據公司要求須通過專業知識及技能測試（根據需要選擇口試與筆試兩種方式）
二、招聘程序
根據公司發展需要，由各部門經理或主管提交用人方案由人事部轉交總經理批復決定
*人事部通過院校、人才中心、網路工具等其他渠道為部門經理提供初步人選的人才資料
*各部門經理或主管參考人才資料確定面試人員
*人事部通過面試並將面試意見及結果呈報總經理
*總經理匯總各方面意見確定試用人員
*人事部下發錄用通知書並辦理試用手續
三、招聘相關崗位要求
相關崗位要求參考（崗位說明書及績效考核考核合約）
四、錄用管理
經核定錄用人員於報到日攜帶如下資料：
1、學歷證明 2、身份證明復印證 3、一寸免冠彩照3張
到我司人事部辦理就職手續
五、試用管理
新進試用期一般為一個月，一般不超過三個月，試用期滿由部門主管依據個人表現，提交轉證考核報告。對試用者是否轉正、延期或辭退等，由人事部報總經理審核批示
■ 試用過程中，根據我司的制度要求對新進員工的崗前培訓7天。培訓內容為員工手冊、公司的規章制度、崗位說明書等相關培訓內容，促使新進員快速融入公司、適應公司。
六、轉正及合同簽訂
轉正員工根據崗位要求，公司與簽訂聘任合同。該合同一經簽訂、鑒證，雙方必須嚴格執行。
七、離職管理
離職
員工離職分為「辭職、解僱、開除、自動離職」四種（試用期內員工及公司雙方均有權提出辭職或解僱，而不負擔任何補償。離職前須與公司結清各項相關手續）
1、辭職：試用期過後，員工請職需提前一個月通知公司，經部門主管——部門經理確定辭職時間後，員工到職日期方可結算工資，但不結算其他福利待遇。
2、自動離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作為自動離職論，公司不予結算任何工資、福利（特殊情況，由總經理批示）
3、解僱：工作期內，員工因工作表現、工作能力等因素不符合公司要求，無法勝任本職工作，公司有權解僱，屆時結算工資
4、開除：員工因觸犯法律，嚴重違犯公司相關的規章制度或犯嚴重過失者，即予革職開除，薪資為革職日期日止
八、內部調動
1、原則：公司根據工作需要，要著人盡其才發揮潛力的原則，鼓勵合理的人才內部流動
2、調動程序：
*員工填寫《員工內部調動申請表》
*部門及用人部門審核批示
*人事部報總經理批准
九、晉升管理
*依據業績突出，並具有進一步發展的潛力及良好工作心態
*晉升程序
由上一級主管提名管理層審核，總經理批准
發文任命由人事部備案通知各個部門
十、培訓管理
1、培訓政策：培訓是一種人力資源的投資，公司將培訓機會更多地附予工作表現出色或有待提高的員工或有較大法務職工
2、公司將對不同崗位職員分別不同的培訓
3、培訓要求：參加相關培訓職工，應認真做好培訓記錄，反思自己的不足及改進自己或本工序、本車間、本部門的計劃，認真填寫公司下發《 》學習反省和改進計劃；並落實到工作中去
第二節 復職與臨時工管理
一、復職
1、公司員工因自動離職或相關其他原因離職後，要求返回公司繼續工作視為復職
2、凡是被公司開除、辭退出廠的不予批准復職（特殊情況，總經理批准）
3、要求復職員工由人事部經理審批，根據其以往檔案進行審核，決定錄用與否
4、復職人員應重新辦理入廠手續並簽定相應的勞動合同、勞動協議，其離廠時間不計連續工齡；以前未發放薪酬一律不予發放或補發
5、特殊情況下，經過人事部申請審批，人力資源部應根據離廠時間長短做出相應的處理與相關事宜把關並填制《復職人員申請表》
二、臨時工錄用管理
1、公司因生產業務忙，可向社會招收各類臨時工
2、臨時工應聘時應提供相關證明（身份證或學習證等相關證明）
3、臨時工這被正式招用後，應按公司要求工作，否則不予支付工資
4、臨時工應與公司簽定《臨時用工協議》含安全注意事項，未違反協議者將在用工結束時支付所相應的報酬，否則按公司有關制度處理

所以說你的只是試用期，不用擔心不用擔心！！

❻ 蘇州偉創力電子科技有限公司廠怎麼樣

偉創力電子技術(蘇州)有限公司成立於1996年，其前身為美國旭電公司在中國的子公司，2007年10月偉創力並購旭電公司，實現了兩大世界領先EMS公司的合並，現為偉創力集團全資子公司。偉創力（蘇州）致力於世界一流高科技電子產品製造，其業務范圍涉及汽車、電腦、基礎設施和醫療器械等多個領域。

公司不管是規模還是對待員工的待遇在行業領域中都算是不錯的，您可以到時候去看一下，但是不要找一些不正規的中介公司，可以直接進入企業人事部去問，或者去和企業合作的正規中介去了解。

至於很多人關心的薪資待遇，由於崗位不同，薪資待遇這一塊是有差距的。流水線上班時間是12個小時兩班倒和8小時三班倒兩種，月收入在4000到6000之間，具體要看你的加班時間。夜班是有補足的，所以夜班工資會高一些。

如果是領導層收入會比較可觀，從領班往上工資是8000左右開始遞增。剛畢業的大學生如果從事此公司的工作，還是比較不錯的。公司對大學生還是相當重視的，畢竟一個企業如果想長期發展下去，新鮮的力量是必不可少的。

電子廠做普工的相關介紹：

隨著各項規范制度的出台，加上國家對地方企業等相關單位的限薪要求，電子廠做普工各項待遇相較以前有所下降，但總體上仍高於一般企業包括機關事業單位，按檔次劃分，應該處於當地工資待遇的高層水平。

另外，電子廠的員工技術部的工作崗位較多，是比較適合求職者提高自身能力的。電子廠做普工的項目建設管理崗、經濟運行崗、財務崗、信息系統管理崗、綜合管理崗等諸多崗位來看，只要同學們是所學的是相關專業，都可以在電子廠做普工的廣闊平台上找到屬於自己適合的位置。

❼ 我想知道珠海偉創力規章制度 知道的請告訴我好嗎

嚴重的不合理
你上了幾個小時的班應該 就能拿幾個小時的工資
如果是他們部門之前有人做過這份工作
而是你們自已不去做的話黨得這份工作累！
哪他們是有權打發你們下班的

❽ 珠海偉創力抽煙被解僱有賠償金嗎

珠海偉創力抽煙被解僱，如果是嚴重違反公司規章制度被解僱，則沒有賠償金，不然就會有賠償金

❾ 珠海偉創力新員工的培訓內容是什麼

和其它公司差不多：
培訓一些上崗前的知識和它的企業文化。

比如，員工進入偉創力後，必須接受入職、晉升、職業生涯規劃等方面的培訓。去年，公司花費幾十萬元對員工進行培訓，培訓內容不僅有生產管理技巧方面的，還包括領導管理、品質管理技巧等方面的嚴格訓練。此外，還有諸如塑造引人注目的個人形象、提高英語口語水平等培訓內容。偉創力設置這些培訓內容，其目的就是盡快使員工成為能適應新環境、具有全新管理理念和較強創新能力的國際化人才。