勞動密集型法規

A. 請問勞動密集型企業的標準是什麼有沒有法律依據

摘要 勞動密集型小企業的認定標准有兩條，一是「小企業」，依據國家《中小企業標准暫行規定》，以工業企業為例，職工人數300人以下、銷售額3000萬元以下、資產總額4000萬元以下為小企業；二是「勞動密集型」，企業吸納安置再就業人員占職工總人數比例達30%(個別地方放寬為20%）

B. 福州市2021年勞動密集型企業的生產加工車間認定標准

咨詢記錄 · 回答於2021-08-16

C. 勞動密集型企業的界定

勞動密集型企業指技術裝備程度較低，勞動力需要量比較大的工業企業。
勞動密集型企業的基本特點如下：
1、在勞動密集型企業里平均每個工人的勞動裝備不高，比如紡織業、旅遊業、服務企業、食品企業、日用百貨等輕工企業以及服務性企業等。
2、勞動密集型企業的資本有機構成低， 勞動者佔用固定資產的數額較低，在產品成本中活勞動消耗所佔比重較大。因而，具有投資省，單位投資能吸收較多勞動力，技術操作要求較低，資金周轉快的特點。
3、一些勞動力資源豐富，而資金短缺，技術發展水平較低的發展中國家，注重發展勞動密集型企業，有利於充分發揮勞動力的優勢，彌補資金和技術力量的不足，積累建設資金，加快經濟建設。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。
國家鼓勵企業、事業組織、社會團體在法律、行政法規規定的范圍內興辦產業或者拓展經營，增加就業。
國家支持勞動者自願組織起來就業和從事個體經營實現就業。第三十三條 企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第五十二條 用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

D. 勞動密集型企業的產業發展

（一）營造良好的市場環境要為國內的勞動密集型企業，主要是非公有企業和中小企業，提供真正意義上的國民待遇、自由貿易和公平競爭的環境。首要問題是為勞動密集型企業的發展提供法制保證，確立其法律地位，維護其合法權益，為制定保護和扶持政策提供法律依據。在此基礎上，政府應該在稅收、審批和管理制度上進一步放寬限制，為勞動密集型企業的發展創造更寬松的外部環境。
（二）開辟合理的融資渠道加強對勞動密集型產業的資金支持，包括財政支持和信貸支持。
(1)建立「就業補貼」和「研究與開發補貼」制度。對提供較多就業機會的勞動密集型企業給予就業補貼，是許多國家採取的一項有效制度，是一條可借鑒的成功經驗；對勞動密集型企業所需關鍵技術的研究與開發，政府應設立專項資金給予扶持。
(2)由政府及有關方面出資興辦信用擔保機構，以解決勞動密集型企業融資擔保難的問題。
(3)建立適合勞動密集型企業特點的貸款條件和審批程序，確定貸款的主渠道。比如在糧食主產區，糧食加工企業原料具有季節性強、收購資金量大、時間集中的特點，糧食收儲企業應享受信貸的扶持政策。
(4)適度放寬勞動密集型企業進入證券市場的准入條件。勞動密集型企業是資本節約型企業，應當調整現行股票、債券發行條件中對企業規模的限制，為其提供更有利的融資環境。
(5)地方財政應對這類企業實施稅收減免政策及其他優惠政策，以獎勵其對就業的特殊貢獻。
（三）加強對勞動密集型產業的宏觀調控和引導政府對勞動密集型企業應加深了解，制定符合企業實際的法規和政策；根據勞動密集型企業自然風險和市場風險大的特點，政府要幫助企業改革企業制度和管理機制，提高企業的管理素質；幫助企業進行培訓，提高管理人員和勞動力的素質；頒布有關行業的技術標准，勞動密集型企業的投資和技術選擇等；發布行業發展趨勢信息，引導勞動密集型企業及時進入或退出有關市場和領域；對產品無市場、經營無效益的勞動密集型企業，及時依法關停並轉，以保證勞動密集型企業健康發展。
（四）為農民外出務工創造良好的就業環境要認真貫徹「公平對待，合理引導，完善管理，搞好服務」的方針，使農民真正享受與城鎮居民同等的待遇，國家應設立培訓基金，採取「崗前」與「崗後」相結合的培訓方式，對農民有針對性地進行再就業培訓；建立城鄉統籌的勞動力市場，搞好就業信息服務；建議逐步以居住地登記制度和身份證管理制度替代戶籍制度，取消「三證」、「五證」限制；清理農民進城務工的不合理政策和規定採取切實措施；解決拖欠民工工資，外出就業農民子女上學等問題；逐步建立起覆蓋全社會勞動者的市場化的住房、醫療衛生和失業救濟等社會保障體系。

E. 請問勞動密集型企業的標準是什麼有沒有法律依據

勞動密集型企業（labour intensive enter- prise）是指生產需要大量的勞動力，也就是說產品成本中活勞動量消耗佔比重較大的企業，又稱為勞動集約型企業。在勞動密集型企業里平均每個工人的勞動裝備不高，比如紡織業、服務企業、食品企業、日用百貨等輕工企業以及服務性企業等。
一、認定標准
（一）勞動密集型產業參考標准。勞動密集型產業是指主要依靠使用勞動力進行生產，而對技術和設備的依賴程度低的產業，一般為農林牧漁業、製造業、批發和零售業、商貿餐飲業、文教衛及其他服務業等相關產業。
（二）小企業劃分標准。參照原國家經濟貿易委員會、原國家發展計劃委員會、財政部、國家統計局《關於印發中小企業標准暫行規定的通知》(國經貿中小企〔2003〕143號)的有關規定執行。
（三）小企業招用符合小額擔保貸款申請條件的人員（以下稱符合條件人員）應達到企業現有在職職工總數30%（超過100人的企業達到15%）以上，並按規定與招用人員簽訂勞動合同。按照現行政策規定，符合條件人員包括登記失業人員、軍隊退役人員、被征地農民、殘疾人、隨軍家屬、高校畢業生、返鄉農民工及城鄉婦女等。符合《就業失業登記管理暫行辦法》規定范圍的，按規定應持有人力資源社會保障部門頒發的《就業失業登記證》。
符合上述標準的企業可認定為勞動密集型小企業。從事建築業、娛樂業及廣告業、桑拿、按摩、網吧、氧吧等國家限制性行業，以及其他國家產業政策不予鼓勵的企業除外。

F. 那些企業屬於勞動密集型企業

紡織業、旅遊業、服務企業、食品企業、日用百貨等輕工企業以及服務性企業等等。

在勞動密集型企業里平均每個工人的勞動裝備不高，比如紡織業、旅遊業、服務企業、食品企業、日用百貨等輕工企業以及服務性企業等。

勞動密集型企業的資本有機構成低，勞動者佔用固定資產的數額較低，在產品成本中活勞動消耗所佔比重較大。因而，它具有投資省，單位投資能吸收較多勞動力，技術操作要求較低，資金周轉快的特點。

一些勞動力資源豐富，而資金短缺，技術發展水平較低的發展中國家，注重發展勞動密集型企業，有利於充分發揮勞動力的優勢，彌補資金和技術力量的不足，積累建設資金，加快經濟建設。

(6)勞動密集型法規擴展閱讀：

加強對勞動密集型產業的宏觀調控和引導政府對勞動密集型企業應加深了解，制定符合企業實際的法規和政策；根據勞動密集型企業自然風險和市場風險大的特點，政府要幫助企業改革企業制度和管理機制，提高企業的管理素質；幫助企業進行培訓，提高管理人員和勞動力的素質。

頒布有關行業的技術標准，勞動密集型企業的投資和技術選擇等；發布行業發展趨勢信息，引導勞動密集型企業及時進入或退出有關市場和領域；對產品無市場、經營無效益的勞動密集型企業，及時依法關停並轉，以保證勞動密集型企業健康發展。

為農民外出務工創造良好的就業環境要認真貫徹「公平對待，合理引導，完善管理，搞好服務」的方針，使農民真正享受與城鎮居民同等的待遇，國家應設立培訓基金，採取「崗前」與「崗後」相結合的培訓方式，對農民有針對性地進行再就業培訓。

建立城鄉統籌的勞動力市場，搞好就業信息服務；建議逐步以居住地登記制度和身份證管理制度替代戶籍制度，取消「三證」、「五證」限制；清理農民進城務工的不合理政策和規定採取切實措施；解決拖欠民工工資，外出就業農民子女上學等問題；逐步建立起覆蓋全社會勞動者的市場化的住房、醫療衛生和失業救濟等社會保障體系。

G. 人員密集型場所界定標准值是

法律沒有規定人員密集場所的具體人數。關於人員密集場所相關法規如下：

1、新消防法（09版）第七十三條：（四）人員密集場所，是指公眾聚集場所，醫院的門診樓、病房樓，學校的教學樓、圖書館、食堂和集體宿舍，養老院，福利院，托兒所，幼兒園，公共圖書館的閱覽室，公共展覽館、博物館的展示廳，勞動密集型企業的生產加工車間和員工集體宿舍，旅遊、宗教活動場所等。

2、公安部第73號令《消防監督檢查規定》（自 2004年9月1日起施行）中第三十五條已有規定，且目前消防部門都是按此規定來執行的，現抄錄如下：第三十五條本規定所稱人員密集場所，是指下列場所：

(一)賓館、飯店、商場、集貿市場、體育場館、會堂、公共娛樂場所等公眾聚集場所；

(二)醫院的門診樓、病房樓，學校的教學樓、圖書館和集體宿舍，養老院、托兒所、幼兒園；

(三)客運車站、碼頭、民用機場的候車、候船、候機廳(樓)；

(四) 公共圖書館的閱覽室、公共展覽館的展覽廳；

(五) 勞動密集型企業的生產加工車間、員工集體宿舍。

3、GA 653-2006《重大火災隱患判定方法》第3.3條：

人員密集的室內場所。如：賓館、飯店等旅館，餐館場所，商場、市場、超市等商店，體育場館，公共展覽館、博物館的展覽廳，金融證券交易場所，公共娛樂場所，醫院的門診樓、病房樓，老年人建築、托兒所、幼兒園，學校的教學樓、圖書館和集體宿舍，公共圖書館的閱覽室，客運車站、碼頭、民用機場的候車、候船、候機廳（樓），人員密集的生產加工車間、員工宿舍等。

拓展資料

人員比較集中且數量多的場所，疏散時在門口附近往往會發生擁堵現象，如果設計採用帶門檻的疏散門等，緊急情況下人流往外擁擠時很容易被絆倒，影響人員安全疏散，甚至造成傷亡。

本條中「人員密集的公共場所「主要指：營業廳、觀眾廳，禮堂、電影院、劇院和體育場館的觀眾廳，公共娛樂場所中出入大廳、舞廳，候機(車、船）廳及醫院的門診大廳等面積較大、同一時間聚集人數較多的場所。本條規定的疏散門為進出上述這些場所的門，包括直接對外的安全出口或通向樓梯間的門。

人員密集的公共場所的室外疏散小巷，主要針對禮堂、體育館、電影院、劇場、學校教學樓、大中型商場等同一時間有大量人員需要疏散的建築或場所。一旦大量人員離開建築後，如沒有一個較開闊的地帶，人員還是不能盡快疏散，可能會導致後續人流更加集中和恐慌而發生意外。

H. 我想問下那條法規對勞動密集型企業有明確的定義謝謝

勞動密集型小企業是指工商注冊地在我市的企業同時滿足以下二個條件：
1．屬於科技含量低、從事簡單勞動、人均佔有資產低的加工製造業、建築業、批發和零售業、交通運輸和郵政業、住宿和餐飲業、零售業等行業；
2．企業在職工總數、銷售額和資產總額方面符合以下規定：
（1）加工製造業，同時滿足職工人數300人以下、銷售額3000萬元以下，資產總額4000萬元以下。
（2）建築業，同時滿足職工人數600人以下、銷售額3000萬元以下、資產總額4000萬元以下。
（3）批發和零售業，批發業小型企業同時滿足職工人數100人以下、銷售額3000萬元以下或零售業小型企業同時滿足職工人數100人以下、銷售額1000萬元以下。
（4）交通運輸和郵政業，交通運輸業小型企業同時滿足職工人數500人以下、銷售額3000萬元以下或郵政業小型企業同時滿足職工人數400人以下、銷售額3000萬元以下。
（5）住宿和餐飲業，同時滿足職工人數400人以下、銷售額3000萬元以下。

I. 勞動密集型企業有什麼特點

勞動密集型企業的特點是：技術裝備程度較低，勞動力需要量比較大的工業企業。
在勞動密集型企業里平均每個工人的勞動裝備不高，比如紡織業、旅遊業、服務企業、食品企業、日用百貨等輕工企業以及服務性企業等。
勞動密集型企業的資本有機構成低，勞動者佔用固定資產的數額較低，在產品成本中活勞動消耗所佔比重較大。因而，它具有投資省，單位投資能吸收較多勞動力，技術操作要求較低，資金周轉快的特點。
一些勞動力資源豐富，而資金短缺，技術發展水平較低的發展中國家，注重發展勞動密集型企業，有利於充分發揮勞動力的優勢，彌補資金和技術力量的不足，積累建設資金，加快經濟建設。
拓展資料：
勞動密集型企業如何利用勞動法規降低人工成本
1、人員工資問題
眾所周知，勞動密集型企業是需要大量勞動力來維持的，而且由於諸多崗位性質的特殊需要，勞動者不能保證八小時工作制甚至可能需要經常加班，這就涉及員工的加班費問題，從而大大增加了企業的工資費用支出的風險。如我國《勞動法》第44條就明文規定，「有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。」對此，勞動密集型企業在與員工簽訂勞動合同時，可以將員工的勞動報酬分為兩部分，例如：根據聘任崗位和職務，張三的勞動報酬為3000元/月，其中基礎工資為2100元（月計薪21.75天工資），加班工資為900元。這樣，勞動密集型企業在某個時間需要額外支付勞動者加班費時就可以減輕企業的一部分壓力。
2、社會保險費用問題
企業為員工繳納社會保險是所有企業的法定義務，任何企業都不能逃避，如我國《勞動法》第72條明文規定，「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費」。但現實中，有些勞動密集型企業迫於社保費用的巨大壓力，採取讓勞動者「主動」寫「承諾函」的形式放棄企業為期繳納社保，這是不合法的。同時，由於勞動密集型企業人員流動性大的特點，企業可能每月既要為大批新員工辦理參保，又要為大批老員工辦理停保，而且可能需要停保的老員工中有諸多是企業本月內剛幫其辦理了參保的「新」員工，如此等等，在增加企業社保負擔的同時也降低了企業的人事管理效率。其實，對於如何控制和降低勞動密集型企業的用工成本，提高企業的人力運行效率，我們仍可以去勞動法規中找到思路。如我國《勞動合同法》中第五章第二節就專門規定了勞務派遣制度。勞動密集型企業可以主動將那些臨時性、輔助性或替代性的工作崗位，通過勞務派遣的形式來完成工作安排，即：由勞動密集型企業與勞務派遣公司簽訂《勞務派遣合同》，約定由勞務派遣公司向勞動密集型企業派遣一定數量、一定工種的勞動者，勞動密集型企業向勞務派遣公司支付被派遣員工的工資和勞務派遣管理費。需要注意的是，在勞務派遣的制度形式下，勞動密集型企業是法定的用工單位，勞務派遣公司是法定的用人單位，因此，勞務派遣公司需要與每個被派遣的勞動者簽訂勞動合同，繳納社會保險費用。如此，勞動密集型企業就可以通過勞務派遣的形式控制和降低其社會保險費用壓力從而降低人工成本。此外，還有一些勞動密集型企業經常使用勞務外包，這也不失為一種合法有效的人力成本控制方式。

J. 勞動密集型加工企業安全生產八項規定有哪些

勞動密集型加工企業安全生產八條規定
一、必須證照齊全，確保廠房符合安全標准和設計規范，嚴禁違法使用易燃、有毒有害材料。
二、必須確保生產工藝布局按規范設計，嚴禁安全通道、安全間距違反標准和設計要求。
三、必須按標准選用、安裝電氣設備設施，規范敷設電氣線路，嚴禁私搭亂接、超負荷運行。
四、必須辨識危險有害因素，規范液氨、燃氣、有機溶劑等危險物品使用和管理，嚴禁泄漏及冒險作業。
五、必須嚴格執行動火、臨時用電、檢維修等危險作業審批監控制度，嚴禁違章指揮、違規作業。
六、必須嚴格落實從業人員安全教育培訓，嚴禁從業人員未經培訓合格上崗和需持證人員無證上崗。
七、必須按規定設置安全警示標識和檢測報警等裝置，嚴禁作業場所粉塵、有毒物質等濃度超標。
八、必須配備必要的應急救援設備設施，嚴禁堵塞、鎖閉和佔用疏散通道及事故發生後延誤報警。