富士康條例

❶ 在富士康裡面曠工是怎麼處理的

對轉正加薪沒影響，只扣除當天沒上班的工資，扣多了就把他修理一頓！！

❷ 富士康員工有哪些原因會被開除

如果勞動者的行為有違反《勞動合同法》第39規定行為之一，並且用人單位有證據證明的，用人單位是可以辭退勞動者的，並且是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。

《勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

(2)富士康條例擴展閱讀：

辭退職工條件

根據國務院發布的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》（國發[1986]77號）第2條規定，企業對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：

1、嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。

2、違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。

3、服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。

4、不服從正常調動的。

5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。

6、無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的。

7、犯有其他嚴重錯誤的。符合除名、開除條件的職工，按照《企業職工獎懲條例》的規定執行。

❸ 富士康集團員工違紀處理管理規定

摘要 您好，1、富士康集團考勤管理：

❹ 在富士康曠工一天有什麼處罰

在富士康曠工一天具體怎麼處罰，要看公司是怎麼規定的。

曠工是一種違反勞動紀律的行為。曠工嚴重的，甚至會被用人單位除名。

用人單位依據勞動紀律和規章制度的規定對其予以處分和罰款，是一種正常的企業管理。國務院《企業職工獎懲條例》第十六條規定：「對職工罰款的金額由企業決定，一般不要超過本人月標准工資的百分之二十。

❺ 富士康抽煙時間規定

富士康抽煙時間規定：開放時間：06:30-08:30。

富士康抽煙時間特別注意：

1、富士康吸煙區僅在開放時間段內允許抽煙。

2、富士康員工在吸煙區吸煙逗留時間不得超過15分鍾。

3、富士康除開放時段，全廠區禁煙（含吸煙區內），如發現違規，依《集團員工違紀處理管理規定》第38條進行處分。

根據《富士康安全(safe)生產(Proce)條例》：

在任何工作（WORK）場所(place)禁止抽煙，違反者將會受到相應的警告（Warning)或懲罰。龍華富士康招聘「兩地研發」是指以大中華區與美國為兩大重要戰略支點，組建研發團隊和研究開發實驗室，掌握科技脈動，配合集團產品發展策略和全球重要策略客戶產品發展所需。

進行新產品研發，創造全球市場新增長點。雖然規定(guī dìng)不能在工作場所(place)內抽煙，但是休息時間在指定的區域(zone)是允許抽煙的。廠區考慮（consider)到非常多富士康員工有抽煙的習慣，會指定一些允許吸煙的區域，只要在允許的區域內抽煙是沒有任何問題(Emerson)的。

❻ 富士康自離多久才能進

根據富士康規定，只要是在全國任何一家富士康做過的，如果是正常辭職，只需要1個月後方過再進富士康。如果是自離的，也就是沒有辦理辭職手續的，一般需要3個月以後才可以才能進。
富士康自離不辦手續的後果：勞動者不辦理離職手續直接走，勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者自離，勞動者沒有解除勞動合同證明可能沒有辦法辦理社保轉移等事宜，需要勞動者回原用人單位辦理離職手續。
用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
依據《勞動合同法》37條，提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
企業對自動離職人員的處理權利：
根據《關於企業處理擅自離職職工問題的復函》規定：勞動者終止勞動關系時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位，單位享有以下權利：
1、依據本企業規章制度，行使行政處分權為保證企業的正常運轉，企業通常都會制訂一定的業務要求和相應的規章制度，遵守各項規章制度是每名員工應做到的基本業務規范。
2、包括工作制度按照上下班，不遲到早退、不擅自離崗，嚴格履行請假制度，經批准後方可離開崗位，不得無故不到崗、請假未准而擅離職守等。對此企業有權依據規章制度對員工給予處分。對於員工自動離職，企業可按曠工處理。
3、企業在作出處理決定後，一事實上要書面送達被處理人。倘若無法書面通知，企業需審慎處理此事，不可草率處理。因為企業對人員進行處理，程序上必須要符合法律、法規的規定。否則該處理決定面臨被確認無效的風險。

❼ 富士康集團員工違紀處理管理規定

1、富士康集團考勤管理：

（1）遲到/早退：15分鍾之內正常計薪，大於15分鍾小於4小時，按分鍾為單位不計薪。

（2）曠工：曠工一天不計薪，連續曠工三日，或三個月累計曠工四日及以上按自動離職處理。具體規定可參見《集團員工違紀處理管理規定》。

2、經營理念：

（1）創立於1974年，富士康企業在總裁郭台銘先生的領導下，以恢弘的氣度立下透過提供全球最具競爭力的「全方位成本優勢」使全人類皆能享有電腦、通訊、消費性電子（3C）產品成為便利生活一部份企業願景.

（2）以前瞻性的眼光自創具備機光電垂直整合、一次購足整體解決方案優勢的3C代工服務「eCMMS」商業模式；以堅定及無私的理念貫徹謀求員工、客戶、策略夥伴、社會大眾及經營層的共同利益之高標准公司治理。

(7)富士康條例擴展閱讀：

公司簡介：

1、富士康科技集團是專業從事計算機、通訊、消費性電子等3C產品研發製造，廣泛涉足數位內容、汽車零組件、通路、雲運算服務及新能源、新材料開發應用的高新科技企業。

2、憑借前瞻決策、紮根科技和專業製造，自1974年在台灣肇基，1988年投資中國大陸以來，富士康迅速發展壯大，擁有百餘萬員工及全球頂尖客戶群，是全球最大的電子產業科技製造服務商。2002年起位居中國內地企業出口200強榜首（2017年進出口總額佔大陸進出口總額的3.7%）,2005年起躋身《財富》全球企業500強（2018年躍居第24位）。

3、富士康科技集團持續提升研發設計和工程技術服務能力，逐步建立起以中國大陸為中心，延伸發展至世界各地的國際化版圖。

4、在珠三角地區，布局深圳、佛山、中山、東莞、惠州、廣州等地，深圳園區將打造成專注於科技研發基地和電子商務、電子模塊大型貿易、新產品導入、人才培訓中心，加速集團產業轉型升級，力爭成為珠三角地區產業轉型升級的主力推手。

富士康科技集團-官網

富士康科技集團-網路

❽ 富士康車間能抽電子煙嗎

不能抽電子煙。根據富士康的安全規定，任何工作場所都禁止吸煙，違者將受到警告或相應處罰。雖然規定工作場所不允許吸煙，但在休息時間允許在指定區域吸煙。考慮到很多富士康員工都有吸煙的習慣，工廠會指定一些允許吸煙的區域，只要在允許的區域吸煙就沒問題。

電子煙當中雖然少了很多的焦油和一氧化碳，但是在它的煙霧之中尼古丁依然是存在的。還有就是目前我國的電子煙產品歸屬比較模糊，既沒有明確是屬於葯品醫療器械，也沒有是屬於煙草專賣品。另外電子煙現在還沒有國家產品標准，缺乏市場監管和安全評價。

所以現在所有的電子煙廠家都會宣傳自己的產品無害，實際上廠家往煙油里加了什麼成分，加了多少計量都是他自己說了算。

我想告訴大家，富士康上班是不允許抽煙的，只有在休息時間才能在指定地點抽煙。吸煙不僅危害個人健康，而且對周圍的人也有不良影響。為了自己和他人的健康，盡早戒煙。

根據《集團員工違紀管理規則》第35條：員工在廠區有紊亂扔渣滓、隨地吐痰、紊亂塗紊亂畫等不文化行為，記大過一次。第38條：在廠區非吸煙區吸煙和紊亂丟煙頭者分情形可記小過、大過或開除。總之，為了營造衛生整潔的生活工作環境，每位員工都請堅持衛生。

❾ 富士康規定遲到幾分鍾沒有全勤獎金

富士康規定，一個月內累計或一次性遲到15分鍾以內，不扣任何獎項和工資，也就相當於沒有遲到。如果超過15分鍾就算遲到了。全勤獎也就沒有了。

❿ 在富士康曠工一天有什麼處罰

大概200多。按照國務院相關規定，每月計薪時間為21.75天，每月薪資除以21.75即可算出日薪，曠工一天扣除日薪就可以了。

一、富士康科技集團是中國台灣鴻海精密集團的高新科技企業，1974年成立於中國台灣省台北市，總裁郭台銘。現擁有120餘萬員工及全球頂尖客戶群。
二、1985年創立富士康品牌。1988年，在深圳開辦只有百來人的工廠，之後發展成為富士康龍華基地，至2007年底，富士康在全國相對成熟的基地已超過13個。
三、「兩地研發」是指以大中華區與美國為兩大重要戰略支點，組建研發團隊和研究開發實驗室，掌握科技脈動，配合集團產品發展策略和全球重要策略客戶產品發展所需，進行新產品研發，創造全球市場新增長點。