科級幹部任用條例

⑴ 事業單位幹部任用條例2016什麼時候開始執行

事業單位幹部任用條例是在2015年5月28日起施行的，其正式名稱為《事業單位領導人員管理暫行規定》。

根據《事業單位領導人員管理暫行規定》第四條事業單位領導人員的管理，應當堅持下列原則：

（一）黨管幹部原則；

（二）德才兼備、以德為先原則；

（三）注重實績、群眾公認原則；

（四）分級分類管理原則；

（五）依法依規辦事原則。

第五條 黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照幹部管理許可權履行事業單位領導人員管理職責，負責本規定的組織實施。

(1)科級幹部任用條例擴展閱讀：

《事業單位領導人員管理暫行規定》第七條事業單位領導人員應當具備下列基本資格：

（一）一般應當具有大學本科以上文化程度。

（二）提任六級以上管理崗位領導職務的，一般應當具有五年以上工作經歷。

（三）從管理崗位領導職務副職提任正職的，應當具有副職崗位兩年以上任職經歷；從下級正職提任上級副職的，應當具有下級正職崗位三年以上任職經歷。

（四）具有正常履行職責的身體條件。

（五）符合有關黨內法規、法律法規和行業主管部門規定的其他任職資格要求。

第八條從專業技術崗位到管理崗位擔任領導職務的，其任職資格應當符合第七條第（一）、（二）、（四）、（五）項規定，並且具有相應的專業技術職務（崗位）任職經歷和一定的管理工作經歷。

⑵ 幹部任用條例任職副科五個月平級可以調動么

不可。

根據《黨政領導幹部任職試用期暫行規定》
第三條領導幹部任職試用期為一年，從任免機關發出試用任職通知時計算。按幹部管理許可權，需要辦理備案手續的，應在發出試用任職通知前一個月辦理備案手續。
第四條領導幹部在試用期間，履行所任職務的職責，享受相應的政治和工資待遇。
第五條試用期滿，按照幹部管理許可權，由組織(人事)部門對領導幹部進行考核。考核可根據實際情況，採取適當方式進行。
第六條領導幹部試用期滿的考核，應堅持實事求是、客觀公正的原則。在了解試用期間的思想政治表現、組織領導能力、工作作風、工作實績和廉潔自律等情況的同時，重點考核對所任職務的適應能力和履行職責的情況。

(2)科級幹部任用條例擴展閱讀

《幹部調配工作規定》第七條各級人事部門可據下列原因之一，在國家機關和事業、企業單位之間調配幹部：
（一）改善幹部隊伍結構進行的人員調整；
（二）滿足國家重點建設、重大科研項目及國家重點加強部門的需要；
（三）充實基層單位，支援邊遠貧困地區和艱苦行業；
（四）補充國家機關和事業、企業單位人員空缺；
（五）安置因單位撤銷、合並或縮減編制員額而富餘的人員；
（六）調整現任工作與所具有的專業、特長不相適應的人員；
（七）解決幹部夫妻兩地分居或其他特殊困難；
（八）符合政策規定的易地安置；
（九）滿足國家機關、事業、企業單位其他工作需要。
參考資料來源：中共黑河市紀委——中共中央組織部辦公廳關於印發《關於〈黨政領導幹部選拔任用工作條例〉若干問題的答復意見（一）》的通知

⑶ 選拔任命科級幹部有年齡限制嗎

年齡限制是復有的。制常規的做法就是年齡滿45歲的不再提任正科級領導職務，但仍可提為正科級非領導職務。

具體年齡標准各地方政府規定不統一，通常情況下是35歲以下或者40歲以下不等。

具體年齡需以當地政府出台的幹部管理辦法為准。

拓展資料：

科級幹部是中國幹部行政級別中最低一級的領導職務名稱，分為鄉科級正職和鄉科級副職。

2002年中央頒布的《幹部任用條例》，在規范幹部選拔任用工作，建立健全科學的選拔任用機制，防止和糾正選人用人上不正之風等方面，發揮了十分重要的作用。但隨著幹部工作形勢任務和幹部隊伍狀況的變化，《幹部任用條例》已經不能完全適應新的要求，中央決定予以修訂。

通知要求:各級黨委(黨組)及其組織(人事)部門一定要認真學習、大力宣傳、嚴格執行修訂後的《幹部任用條例》，用以統一思想、規范工作、解決問題。

組織(人事)部門要精通《幹部任用條例》，堅持公道正派、按章辦事，為選准用好乾部把好關。

⑷ 我黨選拔幹部的原則和幹部隊伍建設方針是什麼

選拔幹部原則：五湖四海、任人唯賢原則；德才兼備、以德為先原則；注重實績、群眾公認原則；民主、公開、競爭、擇優原則；民主集中制原則；依法辦事原則。

幹部隊伍「四化」方針：指幹部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化的方針，這是新時期幹部工作的根本指導方針。

習近平強調，新時代，我們黨要團結帶領人民實現「兩個一百年」奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢，必須貫徹新時代黨的組織路線，努力造就一支忠誠干凈擔當的高素質幹部隊伍。

(4)科級幹部任用條例擴展閱讀：

黨的十八大後，黨中央作出全面從嚴治黨的戰略部署，以堅定決心、頑強意志加以推進。

黨內政治生態明顯好轉，黨的創造力、凝聚力、戰鬥力顯著增強，黨群關系明顯改善，黨在革命性鍛造中更加堅強，以黨的偉大自我革命推動了偉大的社會革命。

與此同時，習近平總書記在全國組織工作會議上強調，我們推進全面從嚴治黨取得了顯著成效，但還遠未到大功告成的時候。

參考資料來源：人民網-幹部隊伍建設，習近平這9句話振聾發聵！

⑸ 公務員提拔正科級領導職務需要的條件

1：從年限上來看，只有一個規定，就是必須在下屬崗位上工作滿三年才有提升的資格。 2：下面是提升資格的明細： 《黨政領導幹部選拔任用工作條例》第七條 提拔擔任黨政領導職務的，應當具備下列資格： （一）提任縣（處）級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。 （二）提任縣（處）級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。 （三）提任縣（處）級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。 （四）一般應當具有大學專科以上文化程度，其中地（廳）、司（局）級以上領導幹部一般應當具有大學本科以上文化程度。 （五）應當經過黨校、行政院校或者組織（人事）部門認可的其他培訓機構五年內累計三個月以上的培訓，確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任後一年內完成培訓。 （六）身體健康。 （七）提任黨的領導職務的，應當符合《中國共產黨章程》規定的黨齡要求。 特別優秀的年輕幹部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。破格提拔程序另行規定。 第八條 黨政領導幹部應當逐級提拔。越級提拔的，應當報經上級組織（人事）部門同意。 第四章 晉升職務 第十七條 公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。 第十八條 公務員晉升職務，在規定任職資格年限內的年度考核結果均為稱職以上等次。 第十九條 晉升縣處級以上領導職務的公務員，應當具備《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和有關法律、法規、章程規定的資格。 第二十條 晉升綜合管理類非領導職務須具備下列任職年限條件： (一)晉升巡視員職務，應當任廳局級副職領導職務或者副巡視員五年以上； (二)晉升副巡視員職務，應當任縣處級正職領導職務或者調研員五年以上； (三)晉升調研員職務，應當任縣處級副職領導職務或者副調研員四年以上； (四)晉升副調研員職務，應當任鄉科級正職領導職務或者主任科員四年以上； (五)晉升主任科員職務，應當任鄉科級副職領導職務或者副主任科員三年以上； (六)晉升副主任科員職務，應當任科員三年以上； (七)晉升科員職務，應當任辦事員三年以上。

⑹ 黨政領導幹部選拔任用工作條例規定，幹部任前公示期限為多少天

黨政領導幹部選拔任用工作條例規定，幹部任前公示期限為7至15天。

《黨政領導幹部選拔任用工作條例》是根據《中國共產黨章程》和有關法律、法規制定出的。該條例於2002年7月9日頒布實施，有利於選人用人機制挑選出優秀人才，有利於保證黨的基本路線的全面貫徹執行和建設有中國特色社會主義事業的順利發展。

2019年3月，中共中央印發了修訂後的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，並發出通知，要求各地區各部門結合實際認真遵照執行。

(6)科級幹部任用條例擴展閱讀：

在中國，除黨和國家領導人之外，省部級、地廳級、縣處級、鄉鎮和科級以上在領導崗位上的幹部，統稱為黨政領導幹部。

根據中共中央《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，黨政領導幹部是指中共中央、全國人大常委會、國務院、全國政協、中央紀律檢查委員會的工作部門或者機關內設機構的領導成員，最高人民法院、最高人民檢察院的領導成員（不含正職）和內設機構的領導成員。

縣級以上地方各級黨委、人大常委會、政府、政協、紀委、人民法院、人民檢察院及其工作部門或者機關內設機構的領導成員；上列工作部門的內設機構的領導成員。鄉鎮級黨委、人大常委會、政府、政協、紀委、人民法院、人民檢察院及其工作部門或者機關內設機構的副科級以上的領導成員，也被稱為黨政領導幹部。

參考資料來源：網路-黨政領導幹部選拔任用工作條例