勞動法規定22天還是225天

㈠ 勞動法到底是22天制還是24天

《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均專每周工作時間不超過四十四小時屬的工時制度。用人單位需要加班的，應當向勞動者支付加班費，由此產生的糾紛，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的可以向法院提起民事訴訟。

㈡ 最新的勞動法規定:每個月工作時間是22天還是21.5天急!!

這不是勞動法規定的。而是根據法定假日以及休息日情況，折算下來的。

關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知
勞社部發20083號
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。
據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發20008號）同時廢止。
勞動和社會保障部
二○○八年一月三日

㈢ 請問各位大神，國家勞動法規定，一個月正班時間是22天還是21.5天，謝謝

實際上應該是21天，168小時，我以前在深圳寶安就是這樣算的，全年365減去休息日與法定節假日113天，還剩下252天再除以12月，得21天，江蘇這邊只是減去休息日104天，沒有減去法定節假日。這種演算法是錯的。！！！

㈣ 勞動法規定是每月到底是20.92天還是21.75天

月工作日是按20.83天,月計薪日是按21.75天

㈤ 勞動法月工資22天制怎麼算

不是很明白你的來意思。自如果是想問每月22天制是怎麼來的，那麼回答如下：
准確的說法是：月平均計薪天數21.75天，是一年365天（不分是非閏年）減去一年52個星期的兩天雙休日104天，剩餘261天，再除以12個月，就是21.75。261天減去11天法定節假日，剩餘250天，除以12個月，就是20.83天，這個是月平均工作天數。只要在月工作天數上滿，就拿整月工資，加班另算。整月工資是包括法定節假日休假的工資的。

㈥ 工資計算方法，是按照三十天還是22天，有何差別

工資計算方法不是按照30天也不是22天。
日工資=月工資÷21.75×出勤天數。
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知
勞社部發〔2008〕3號
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發〔2000〕8號）同時廢止。

勞動和社會保障部

二○○八年一月三日

㈦ 每個月工資結算是按22天算還是按30天算

正確的答案就是你所在的單位並沒有違法。國家勞動法並沒有規定加班，事假的工資計算方式。只能參照國企的來執行。私企的土辦法只要不傷害員工的基本利益，就是合理的，。這個社會本身就存在合理不合法，合法不合理的事。

㈧ 勞動法規定的一個月是22天176小時還是26天208小時

1.現在關外基本底薪應為:900元/月,以21.75天為一個月正常上班天數.
2.周一到周五上班時間超過八小時後為版加班時間,是上權班時間超過八小時,吃飯時間不算的.加班費為:900/21.75/8*1.5=7.75元/小時
3.周六\周日全天為200%的加班費.900/21.75/8*2=10.34元/小時

你見到的都是違反勞動法的廠,關外這種廠非常的多!

㈨ 勞動法是否規定每月上班天數為22天。

《勞動法》中沒有每月上班天數為22天的相關規定。

根據《中華人民共和國勞動法》中規定：

第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條：對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條：企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條：用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

(9)勞動法規定22天還是225天擴展閱讀：

根據《中華人民共和國勞動法》中規定：

第三十三條：企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。 集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。

第五十一條：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

㈩ 勞動法22天制工資是怎麼算的

勞動法規定的工資的計算方式是：
月實際工資=月工資÷21.75×26。
月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數。
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍。
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍。
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
法律依據：
《勞動法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。就是7休1制度，推算每月最長工作約26天。
《中華人民共和國勞動法》第三十八條?用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十四有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條?國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
第五十一勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。