關於違反公司規章制度

㈠ 員工違反公司規章制度可以扣工資嗎

員工違反公司規章制度可以扣工資。勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者違反公司規定，用人單位非法剋扣勞動者的合法工資是違法的，勞動者可以依照績效考核辦法，對違反考核內容的，可以酌情扣減績效工資。勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。公司是不能扣除員工的工資的，但是公司可以通過規章制度等合法手段，有正當的理由對員工進行獎懲，這也是人力資源管理的一種有效手段。
《工資支付暫行條例》
第十五條
用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

㈡ 違反了公司規章制度被開除能賠償嗎

法律分析：看具體情況。如果公司的員工不遵守公司規章制度，並且公司的規章制度合法性應當具有三個條件：

第一、規章制度的內容須具合法性

第二、制定和通過要經過民主程序;編審批發程序合法。

第三、要向勞動者公示，提前告知，並且公司有證據證明該員工是嚴重違反公司規章制度的。

公司是不需要支付任何經濟補償和賠償金的；如果公司的規章制度沒有經過以上三個條件，並且公司沒有證據證明員工是嚴重違反公司規章制度的話，公司辭退員工是屬於違法辭退，應當向員工支付賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

㈢ 違反公司的規章制度可以辭退員工嗎

法律分析:用人單位，有充分證據證明勞動者嚴重違反公司規章制度的，可以解除勞動合同，並無需支付經濟賠償金。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成極大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

《中華人民共和國勞動合同法》

㈣ 員工違反公司的規章制度可以解僱嗎

咨詢記錄 · 回答於2021-08-05

㈤ 怎麼算嚴重違反公司規章制度

妨礙正常工作秩序，違反安全制度等就屬於嚴重違反公司規章制度。
以下屬於嚴重違反公司規章制度的情形：
1、對員工採取暴力、威脅、恐嚇、糾纏等手段，嚴重妨礙、影響或破壞生產工作、生活秩序；
2、蓄意損壞、損毀公司及員工個人資產、財產或各種設備、設施；
3、故意泄露公司機密，侵佔公司財產，利用工作之便或公司名譽謀取私利，徇私舞弊；
4、在單位內聚眾賭博；
5、在單位內部有傷風敗俗之行為者；
6、對同仁有強制猥褻或者強奸行為者；
7、嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故者；
8、偽造公司公文或者公章者；
9、經公檢法部門給予行政拘留、勞教、叛刑處理者。
內容上應合法、符合常理。尤其對於嚴重違反用人單位規章制度而除名的內容的規定更是如此，除名應該屬於嚴重違反單位規章制度的處罰措施。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

㈥ 違反公司規章制度怎麼處理

法律分析：如果勞動者違反用人單位規章制度，用人單位可以解除合同

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。

綜上，我們可以知道勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同，且不需要支付勞動者賠償。

㈦ 因違反公司規章制度被辭退是否有賠償

沒有賠償。勞動合同法第三十九條第二項規定：勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。凡因第三十九而解除合同的，均沒有賠償。勞動者在違反公司制度的情況下被用人單位解除勞動合同的，勞動者是不能要求用人單位進行經濟補償的，如果造成用人單位損失的，還需要對用人單位進行賠償。
法律分析
勞動者違反公司的規章制度被用人單位辭退的，如果用人單位的規章制度是經過：一、民主程序主動；二、沒有違反法律法規；三、由勞動者簽字確認，並且告知給勞動者本人的；且用人單位有證據證明勞動者違反公司規章制度的證據的，用人單位是可以辭退勞動者的，並且是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的；如果用人單位沒有證據證明勞動者違反公司規章制度是嚴重違紀，並且達不到辭退目的的，則用人單位的辭退屬於一種違法辭退，用人單位是應當向勞動者支付其賠償金的。因此，如果勞動者確實在違反公司制度的情況下被用人單位解除勞動合同的，勞動者是不能要求用人單位進行經濟補償的，反之如果勞動者造成用人單位損失的，還需要對用人單位進行賠償。否則，用人單位將會依法追究勞動者的刑事責任。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

㈧ 員工違反公司的規章制度，公司是否有權力開除員工

員工嚴重違反公司規章制度，根據勞動法的規定，公司有權利開除員工，注意是嚴重違反。不能說你上班遲個到8點上班，你8:05到的公司說你嚴重違背公司規定給你開除吧，這樣不行的。

在公司就遵守公司的規章制度，因為公司這些規章制度是為了更好的管理員工，你賺的是公司的錢，當然就得聽公司的話了。他只要是不違背勞動法的，他要求你做什麼，你進入這個公司之前應該是有一個基本的了解的，面試存在的意義就在於你了解公司，了解這個崗位你要做的事情，並且讓公司了解你。雙方都覺得可以這還才會簽訂勞動合同，或者說你到了公司之後你不聽公司管理，你說我是勞動者應該保護我的權益，這個沒有道理。