補假條例

1. 緊急求助！！！公司強行讓孕婦待崗，或者要按照曠工辭退孕婦的處理辦法和結果

勞動合同中寫明了曠工3天就解除勞動合同,本身不合法。要符合國家規定。現在你缺的是書面證據。但是孕婦是真的。介紹個文件給你，用文件與人事部門交涉。 第四條 不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 第七條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的...勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

2. 快遞司機主要負責什麼工作的

快遞司機的一般崗位職責：
1、負責公司的貨物運送、數量清點；

2、負責公司車輛保養、維修和清潔工作；

3、協助處理公司車輛保險、索賠、年檢辦理；

4、司機應愛惜公司車輛，平時要注意車輛的保養，經常檢查車輛的主要機件。每月至少用半天時間對自己所開車輛進行檢修，確保車輛正常行駛。

5、司機應每天抽適當時間擦洗自己所開車輛，以保持車輛的清潔(包括車內、車外和引擎的清潔)。

6、出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發現不正常時，要立即加補或調整。出車回來，要檢查存油量，發現存油不足一格時，應立即加油，不得出車時才臨時去加油。

7、司機發現所駕車輛有故障時要立即檢修。不會檢修的，應立即報告管理人員，並提出具體的維修意見(包括維修項目和大致需要的經費等)。未經批准，不許私自將車輛送廠維修。

(2)補假條例擴展閱讀：

快遞公司員工守則

一、部門規章制度

1、熱愛公司、熱愛中轉部盡忠職守

2、遵守公司各項章程

3、愛護公司財物愛護轉運部公物不浪費、不化公為私

4、維護公司榮譽維護中轉部聲譽不作任何有損公司及中轉部的行為

5、准時上班對所負責的工作爭取高效保質保量不拖延、不積壓

6、待人接物要謙和謹慎保持與公司個部門及關聯單位的良好關系

7、服從上級領導如有不同意見須先執行後反映

8、嚴謹操守不得收受與公司及轉運部業務有關聯的各種好處及回扣

9、著裝儀表整潔大方勿穿著花俏誇張服飾

10、須保持作業環境的清潔安全不準在公司轉運部吃飯不準在上班時間吃零食不準在公司轉運部抽煙

11、工作時須全神貫注、細致認真不做無謂的閑聊

12、嚴禁用轉運部電話私聊業務電話應簡潔明了

13、需要調班、工休時須經上級領導批准後方能生效不準擅自離崗

14、病假休息者在上班前一小時內須向主管領導請假次日上班後補齊假條同時附上醫生證明或病歷事假須提前一天向部門經理書面提出申請經同意後方可請假

15、職員辭職須提前一個月提出書面申請經上級領導批准且工作交接清楚後方可辦理離職手續。

3. 請病假必須要開當天的病假單嗎請病假的前一天下午下班後去醫院開的病假單不能作為請病假當天的病假單嗎

不一定必須要開當天的病假單，員工請病假一般是必須提供病假單的。根據相關法律法規規定，提供病歷，還需要有資質醫院出具的建議休養的診斷證明。一般單位規章制度中對於請病假的流程和需要提供的流程是有著明確的規定的，因此首先需要依照相應的規章制度來執行。
法律分析
病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對於病假工資，不低於當地最低工資的80%。病假證明是具有法律效力的重要醫學文書，依法出具病假證明是法律賦予醫療機構及其執業醫師的權力和義務。現就醫療機構病假證明管理有關問題規定如下：1、醫療機構已取得執業醫師資格並經依法執業注冊的專業人員，可按照規定簽署與自己執業類別和執業范圍相關的病假證明，不得出具與自己執業范圍無關或者與執業類別不相符的病假證明。2、醫師必須親自診查後，方可簽署病假證明，並在患者病歷中記錄相應的診療情況。病假時間必須同時記錄在門(急)診病歷中或者患者的出院記錄中。3、醫師開具的病假證明，日期應填寫就診當日，蓋章有效。因疾病治療須建議休假的，原則上，急診開具病假時間一般不超過3天，門診不超過1周，慢性病不超過2周，特殊情況不超過1個月(需經科主任審批、簽字)。病假證明的病休建議僅供患者及其單位參考。
法律依據
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

4. 求後補請假條範文

補寫請假條範文 寫請假條需要注意下述事項： 1、時間上：提前寫 要請假，提前寫請假條幾乎是所有企業對員工請假的明文(或默認)要求; 當然，如有特殊情況，臨時請假等，在事後補寫請假條也是許多企業允許的，但大多企業會對這個「事後」又有一個時間限制，多為員工恢復上班的當天，或者1~2個工作日內。 2、 格式上 請假條(居中) 受理請假的人或主管部門(稱謂，如王經理或人力資源部，注意頂格) 我因(請假原因：事因、病因等原因，簡單陳述即可)，於____年____月____日至____年____月____日(請假起止時間)，請假____天(請假具體時間)，請批准(請假辭) 。 請假人：XXX(請假人簽名) ____年____月____日(請假日期) 其次，請假條範文： 下面，世界工廠網小編再與朋友們分享幾則請假條範文，其中有規則範文，也有並非基於上述請假條寫法格式的簡單請假條範文，並附有英文請假條範例。 一、請假條範文 ★★範例一(請事假) 1、請長事假 請假條 XX部 我因讀成考函授，於____年____月____日至____年____月____日， 八部落學生論壇請假____天，請批准。 請假人：XXX ____年____月____日 2、請缺席會議假 請假條 XX部長： 我是XXX，由於_____的原因不能來參加___周的____會議，望主席和大家諒解。 請假人：XXX ____年____月____日 3、 請缺席活動假 請假條 XX培訓中心： 因我行於___月___日晚舉行員工大會，任何人不得缺席，所以本人___月___日晚不能回校參加培訓。特此請假、懇望批准! 請假人：XXX ____年____月____日

5. 我是公司的一位收銀員，因8號那天沒來上班，現在領導要求補個請假條，要怎麼寫才好

其實跟小學的時候的請假條一樣
關鍵不在寫得多好，而是在一種形式，作為根據留底用的。至於你請的是不同的假期，可能會有不同的處理。如果請的是年休假，那麼不扣獎金，如果是事假病假什麼的，可能會稍微扣點錢意思一下。當然不同的單位不一樣，你單位也可能不扣。

請假條
本人因什麼原因那天無法上班，特請什麼假（病假？事假？年休假？）一天，望批准！
XXX
XX年XX月XX日

6. 我想問一下員工請病假必須拿假條過來簽字才算數嗎

通常情況下請病假一定要寫病假條的，如果用人單位對此有相應的規章制度也可以按照規章制度進行處理，但是前提是不能違反國家勞動法的相應規則。病假期勞動者可照常拿工資，病假工資不低於當地最低工資的80%，如有違反勞動者擁有追討的權力。
一、請病假一定要寫病假條嗎?

通常情況下請病假一定要寫病假條的，如果用人單位對此有相應的規章制度也可以按照規章制度進行處理，但是前提是不能違反國家勞動法的相應規則。病假期勞動者可照常拿工資，病假工資不低於當地最低工資的80%，如有違反勞動者擁有追討的權力。

二、請病假的步驟

首先，申請人必須親自就診，禁止委託他人代為就診，或代開病假單。

其次，一般慢性疾病的病假申請，員工應當提前一到兩個工作日填寫病假申請單，並在看病後由本人親自到公司提交正規醫療機構出具的病假建議單等。

第三，無論是事前請病假，還是特殊情況事後補請病假，原則上都應當由勞動者本人親自到單位申請辦理病假手續，禁止其他同事或親友隨意代為請病假。

勞動者請長期病假，應當由職工本人到用人單位指定的醫療機構，經執業醫師檢查後，需要停工治療休養的，由執業醫師出具病假條，職工持病假條按用人單位規定程序辦理請假手續。

三、病假工資的計算規則

1、對於病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低於當地最低工資的80%就可以。根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。

2、對於事假工資，企業完全可以不支付。

3、職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度。企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業中的工人由於享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發工資;企業中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內的，照發工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數不發工資。

職工休探親假期間的工資待遇，在規定的探親假期間和路程期間內，照發本人的標准工資。

職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，經過單位領導批准，給予一至三天的婚喪期。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據路程遠近，給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，工資照發。職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為5至15天。

如果員工由於生病不能在崗位上堅持工作的，單位是會給予一定的病假，通常情況下大多數的單位是要求員工提供相應的診斷書作為證據的。需要注意的是，在病假期間的薪資發放是不能低於原薪資的80%，如果病假時間超過20天，單位需要對其進行再一次的崗位工作能力鑒定。

7. 事後補假條算曠工嗎

法律分析：勞動者請病假，應當提交指定醫療機構病假證明，是法律法規和用人單位規章制度的規定，不提交病假條，用人單位制度規定算曠工的，可以按曠工處理。

法律依據：《中華人民共和國勞動保險條例實施細則》 第二十一條 工人職員疾病或非因工負傷需要停止工作醫療者，須經負責醫療機關提出證明，如當時無法取得上項證明，須由工會小組長或小組勞動保險幹事證明，始得享受勞動保險待遇。病癒復工時，應取得負責醫療機關提出能工作的證明。

8. 去醫院補開病假條流程

一、病假條怎麼補不管是我國勞動法，還是醫生出具假條的規定，對於補辦病假都做出了嚴格的規定，在沒有緊急病案的情況下，一般是不能夠補辦病假條的。
二、關於醫生開病假的一些規定
原則上醫生只有開具病假三天的權利，科主任可以開具病假一周。院長可以開具病假十五天到一個月。如果是住院病人可以按照住院天數開具證明。手術後病人可以開一到六個月。但是，不能為拘留、收審、在逃、在獄中服刑的人員開病假。醫生也可以根據病人病情開病假，如果不是住院病人，醫院不會開出一個月或半年的病假，只能是三天一次或七天一次的病假。二、病假的相關規定關於員工休病假勞動部有明確規定《企業職工患病或非因公負傷醫療期的規定》的通知第2條規定， 醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月;五年以上的為6個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月;十年以上十五年以下為12個月;十五年以上二十年以下的為18個月;二十年以上的為24個月。一、醫生補開病假條的規定有哪些?
1、具有醫師及以上職稱且具備處方權的臨床醫生，才具有開放病假條的權利。
2、醫生只能給親自診治的病人開具病假條，同時在病歷、門診登記表上做好記錄，以備核對;病假書必須經醫務科 加蓋公章方才有效。
3、一般門診病人假條休息時間不超過7天，每次持續時間也不超過7天，連續休假時間不超過30天。4、住院病人出院後，對短期內難以康復的嚴重疾病，可一次休假3-6個月。3個月必須經科室主任批准、簽名，3個月以上的需醫務科審核同意，假期一般不超過6個月。
所謂的醫院病假條主要就是由醫生開取的一個關於身體的病狀情況，在嚴重的情況下要請假休息才行，很多人在請假的時候不知道正確的醫院病假條的格式以及內容應該怎麼寫，寫好病假條請假才能使自己在家裡安心養病，休假也是為了自己的身體健康恢復。下面為大家舉例說明。

9. 在建築施工方面，有沒有什麼軟體能夠實現員工考勤，分包商，公司，等之間的合作關系

1m築造的智慧考勤管理軟體可以解決你提到的這些問題，1m築造智慧考勤IA軟體是採用數字化的技術進行考勤，主要有以下這些優點：

1、考勤管理無地域限制

按照傳統考勤的方式，如果要對不同辦公地點的員工進行考勤，那麼，每個辦公地點都必須配備至少一台考勤機才能完成考勤，而移動考勤管理系統是沒有地域限制的，因為每一台手機就是一個考勤終端，每台手機就是一台考勤機，每台手機的打卡數據都能夠集中反饋到一起。當然，如果不用手機端打卡，也可以在多個辦公點設置考勤機進行打卡，總之，考勤十分方便。

2.實時了解考勤數據

傳統的考勤機只能人工導出考勤數據，而移動考勤管理系統卻能實時地反饋，無論是員工還是管理層都能隨時查看考勤數據，如此一來，管理層對員工的出勤狀況就能及時地了解，及時地作出相應的調整。而員工及時獲取考勤數據可以方便了解自己出勤狀況，如出現考勤錯誤可盡早地向人事部門反映，該補卡的補卡，該補假條的補假條，及時地處理考勤錯誤。

3、 考勤結果直接體現在具體的項目和具體的項目人工成本中

4、及時獲取人力及項目成本的綜合統計報告

除了與單一線上考勤系統一樣，可以出具人力統計報告以外，還可以獲取到和項目人工成本相關的統計報表。

5、促使工人管理人員也有項目成本管理意識，促進企業精細化管理。

6、 相比傳統考勤系統+考勤機的模式，還支持閘機+考勤機+移動App+考勤系統等模式。

10. 人事說新員工只有3天假，雖然和領導打招呼了，說寫請假條，但是我的請假條沒有寫，就檢查看醫生了，又沒

既然和領導打過招呼了，領導答應了，那就趕快回去補假條啊！就說自己當時心急，擔心病情，沒有顧得上寫假條，請領導原諒，一定下不為例，必要時可以給領導看看自己腫起來的身體（方便的話，領導願意看的話），總之給領導說說好話，誰讓自己錯在先呢？好在自己打過招呼，還有挽回的餘地，一般人都有惻隱之心，有可能原諒你的。至於是否原諒，是否扣工資，那就靜待結果吧。