暑假工規章制度

❶ 暑假找工作，即暑假工，有哪些注意事項拜託各位大神

第一要注意安全，這是最首要的。 第二要與打工的單位（老闆）簽訂臨時用工合同，用勞動法保護自己。 第三要遵守各項規章制度。認真工作。 ②學生打暑期工一般都是為了體驗生活、鍛煉自己的工作處事能力、適應社會還有一些是希望通過自己的付出獲得一定的回報，以使自己能體現自力更生的滿足。 但作為一個還未正式步入社會的學生來說，有這些的想法當然是值得肯定的，所以在找暑期工作的時候就必須要注意一些事項了。 首先，找的工作一定要注意的當然就是要以安全為大前提了。再者，我們同學們打暑期工主要是希望令自己得到一個學習鍛煉的機會，所以找的工作就不能太隨便了，但這也並不是說一定要很好的工作才做，只要正當的，能令自己有所體驗，也就是說能通過這份工作使自己更有自信，更能使自己成長的都可以的。經濟上的獲得倒不必過於看重，因為你不竟是沒太多經驗的短工吧，在工作的時候當然就要主動一點，不要老是怕吃虧，也要知道歉虛禮貌待人，更要懂得從別人身上學會分析是與非。其實每一年都有不少的同學利用這個假期去充實自己的。有的跟家裡人去做小商販，有的去快餐店做兼職，也有的利用自己所學去幫低年級的學生補習等等，都可以呀，總的來說，只要是通過自己的付出，能令自己有所吸收的，也都可以的。 第一、在打工前宜先行了解就業市場狀況、擔任的工作內容、工作型態、有無安裝合格有效的安全防護裝置等，避免擔任有危險性及自己的體能無法負擔得了的工作，不能只顧工資的高低，否則一旦發生職業災害就後悔莫及了。 第二、如訂有書面契約，契約內容要公平、合理；如契約內有以下條款，即須請教學校師長、政府相關行政主管機關後再行簽約： 1.預扣薪資：即先扣若干工資，作為賠償之預備違約金。 2.未工作滿一定天數不得領薪。 3.未服務滿預定期限之處罰。 4.預繳工作保證金。 5.放棄一切民事賠償條款。 6.強迫加班或不加班扣錢條款。 7.扣押身分證 。 第三、注意自身安全與權益： 公司應為員工投保勞工保險，保險是為保障在發生保險事故時享有保險給付，以獲得經濟上的幫助，與普通傷病不同，千萬別以為已有勞保而不投保，損失自身的權益。 第四、有些求才廣告或廠商僱主自發招募求才訊息，或有掩飾不實情形，應謹慎辨識，小心掉進就業陷阱，招致受騙與剝削 。 第五、盡量結伴參加打工，可以相互協助、照應。 第六、遵守服務單位工作規則，注意言行，建立和諧人際關系，塑造良好形象。 第七、遵守打工安全衛生守則，並應參加服務單位之安全衛生及預防災變訓練或講習，謹慎工作，以策安全。 第八、必需將打工狀況告知家長。

❷ 暑假工離職 但是又出了新的規章制度 又該怎麼算工資

你暑假工的工資應該按你暑假工期間的規章制度來算，你離職後新定的規章制度不影響你之前工資的演算法。

❸ 暑期工要簽勞動合同嗎，簽訂暑期工勞動合同應

你好！即便是暑假工，建議還是要簽勞動合同的，雙方有簽訂勞動合同的話對彼此都有保障。後期若有糾紛也方便處理！

一、暑期工要簽勞動合同嗎

勞動合同，是用人單位(包括企業、事業、國家機關、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關系，明確相互權利義務的協議。暑假工需要簽合同，以保障自身合法權益。

1、需要簽合同;

2、短期勞動合同;

3、不簽合同，很難證明已經發生了勞動關系。如果企業不付工錢，是很難追求責任。

4、跟老闆溝通，努力爭取簽合同。如果是非正規的民企，不簽合同很常見。就看你們之間的信任度如何了。要是找不到其他的工作，你又想做，那就做，注意安全。

二、簽訂暑期勞動合同應注意什麼

1、仔細了解情況，莫簽不知情合同

招用勞動者時，應當如實告知工作內容、條件、地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等情況。打工者簽訂勞動合同前，應盡量對用人單位的這些情況以及企業文化、發展趨勢、員工管理等進行全面了解，盡量與資質和聲譽較好的單位簽訂勞動合同，從源頭防範非法用工和侵害合法權益的情形發生。

2、簽約落在紙上，莫簽口頭承諾合同

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。口頭約定一旦發生糾紛各執一詞，打工者往往有口難辯。所以，打工者要主動提出簽訂書面勞動合同。如單位不簽，可向當地勞動保障部門反映並由其督促簽訂。

3、查清用人資格，莫簽主體不適格合同

事先了解單位名稱、法人是誰等情況，注意與具備用工主體資格的人直接簽訂勞動合同，對於轉包嚴重的行業要特別小心。比如，《關於加強建設等行業農民工勞動合同管理的通知》規定，建築工程項目部、項目經理、包工頭等都不具備用工主體資格。

4、細讀合同條款，莫簽條款不全合同

勞動合同應當具備單位名稱、住所和法定代表人;勞動者姓名、住址和居民身份證號碼;合同期限;工作內容和地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業危害防護等。外出打工，可向勞動保障部門索取規范合同文本，避免遺漏重要條款。若單位事先起草了文本，要仔細閱讀對於報酬、崗位、試用期、合同終止與解除等重要條款以及崗位說明書、勞動紀律、工資支付規定等規章制度。

5、重要條款紙上約定，莫簽模糊不清合同

工資應以人民幣形式支付，且至少每月支付一次。根據《最低工資規定》，工資在剔除加班工資和中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼以及法定福利待遇等之後，不得低於當地最低工資標准。根據《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》規定，工資嚴禁發放給「包工頭」或其他不具備用工主體資格的組織和個人。而根據《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內。僅約定試用期的，試用期不成立。試用期工資不低於本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%。具體崗位、報酬、試用期限等未按上述要求表述清楚的，要及時說明並要求修訂才可簽訂合同。

6、牢記基本權利，莫簽侵犯權益合同

勞動者每周至少休息一日。標准工作時間每日8小時、每周40小時。還規定元旦、春節、勞動節、國慶節和其他法定休假日應安排休假。各類企業職工、個體工商戶和靈活就業人員，包括農民工，都應該參加基本養老保險。《勞動合同法》規定，應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或變相強迫加班。安排加班應當按規定支付加班費。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。

7、掌握錄用條件，莫簽拖欠剋扣合同

用人單位隨意設定「錄用標准」，就可能出現以試用期「不符合錄用條件」為由隨意解除勞動合同，或隨意降低、剋扣工資或延長試用期限。所以，簽訂合同前，還要詳細了解錄用條件，最好書面確認錄用條件。

8、拒絕違法行為，莫簽賣身合同

招用勞動者，不得扣押居民身份證和其他證件，不得要求提供擔保或以其他名義收取財物。打工者要對提供虛假招聘信息、收取招聘費用、保證金或抵押金、扣押身份證等證件及「一切行動聽從單位安排」等違法行為嚴詞拒絕。因為，一旦簽訂，就如同賣身一樣會失去行動自由，可能會出現加班加點、強迫勞動，甚至任意侮辱、體罰等嚴重侵害權益行為。

9、平等協商簽訂，莫簽生死不管合同

平等協商簽訂合同。簽訂前，也可向有關部門或公共職介機構咨詢，確認合法性、公平性。要及時提出取消「工傷概不負責」等逃避責任的不平等條款。

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❹ 暑假工要不要加班國家有沒有規定

暑假工是否加班，國家沒有規定。
暑假工，是指學生利用暑假期間做短工，是否加班，國家沒有專門規定，按建立勞動關系的形式確定。不過，按《勞動法》的規定，除下列情形之一的外，用人單位安排加班應與勞動者協商，徵得同意，勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可：
1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
3、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的；
4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。
《勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

國務院
《勞動保障監察條例》
第二十五條 用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。

勞動部
《＜國務院關於職工工作時間的規定＞的實施辦法》
勞部發[1995]143號
第七條有下列特殊情形和緊急任務之一的，延長工作時間不受本辦法第六條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的；
（四）為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。

❺ 大學生暑假工簽訂的合同是什麼合同

從法律性質上看 是勞動合同。只是勞動合同的期限是短期的。
目前業內大多數人認為是勞務合同。我個人不贊同這種觀點。
暑期工的工作同勞動合同法規定的比較近似。我國還沒有專門規范勞務行為的法律，此類只能適用類推原則又民法通則，合同法等法律調整。暑期工認定為勞動關系的唯一障礙是主體問題。直接反映出的就是社保繳納。這也是法律上的空白。但是從法律性質上分析，暑期工還是屬於勞動關系范疇。因為大學生為用人單位提供了勞動 ，並獲得了報酬，而且應當遵守用人單位的規章制度，唯一的區別是不能繳納社保，和用工期限較短。
其實從實務角度出發，無論是何種法律關系，只要合同簽訂的權利義務關系明確，不損害你的基本權益就可以了。
勞動合同法中最想類似的規定就是非全日制用工，但是不能適用暑期工。

❻ 暑假工如果不簽合同的話算違法嗎

法律分析：首先，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。其次，暑假工要區分是否屬於臨時提供勞務，若屬於非全日制用工，不接受用人單位管理，僅臨時提供勞務，則不屬於建立勞動關系，不訂立勞動合同不違法，但是應當訂立實習協議等，但是若暑假工接受用人單位的管理、支配等，符合建立勞動關系的主體條件，那麼就應屬於與用人單位建立勞動關系，應當簽訂勞動合同。
法律規定
《中華人民共和國勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞社部發（2005）12號《勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》規定一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第六十九條，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

❼ 暑假工找工作時應該注意哪些方面

要注意安全，這是最首要的。
要與打工的單位（老闆）簽訂臨時用工協議，用勞動法保護自己。
第三要遵守各項規章制度。認真工作。
尤其記住一點，假期工作簽的一定要是實習協議，不能簽用工合同，否則會吃大虧的。協議和和同是兩碼事。

❽ 打暑假工中途被開除，工資會不會被扣

打暑假工打了一半卻被中途開除了，很多情況下工資會不會被扣就要看老闆對你怎麼樣了，但是大多數的企業他們都不會給你發工資的。他們會找理由說你只是個暑假工，而且在這里幹了一個月都不到，所以沒有辦法給你發錢，如果你想要錢的話，必須得呆滿一個月之類的。但是他現在又把你開了，所以你沒有地方去拿錢。所以你在打暑假工中途被辭退了，到底能不能拿到錢，還要看那個老闆人品怎麼樣，如果那個老闆人品不錯的話，他中途把你辭退了，該給你多少錢他們也會給你多少錢的，但是有些老闆就不會這樣。而當你遇到那些想要賴賬的老闆的時候，一定不能慫，一定要去先和他協商，如果老闆的態度非常強硬的話，就趕快報警，讓警方來協調。

❾ 暑期工離職的時候工資不結清合法嗎

當然是不合法的，暑期工也就是臨時工，臨時工也受勞動法保護，所以用工單位必須按照勞動法按時結清工人工資，包括暑期工。

❿ 蛋糕店奶茶店暑假工一般工資一個月多少錢,包吃住嘛

蛋糕店奶茶店暑假工的工資待遇基本在2000元以上，通常不包吃住。蛋糕店奶茶店暑假工具有較好的發展前景。轉正後工作的越久工資就會越來越高，剛開始進去可能工資會低一點。其實剛開始進去工資相對於其他企業算是很高的。

按照蛋糕奶茶店的工資來看，通常蛋糕店奶茶店暑假工時薪10.2元，一天八個小時左右吧（具體要看店長安排幾點），當月15號前入職的第二個月時薪會升到10.6元，工時滿208個小時就會有全勤獎200塊錢（所謂的月休四天意思就是休息4天以上就沒有全勤獎）。

(10)暑假工規章制度擴展閱讀：

蛋糕店奶茶店暑假工的工作崗位較多，是比較適合求職者提高自身能力的。蛋糕店奶茶店暑假工的項目建設管理崗、信息系統管理崗、綜合管理崗等諸多崗位來看，只要同學們是所學的是相關專業，都可以在蛋糕店奶茶店暑假工的廣闊平台上找到屬於自己適合的位置。

蛋糕店奶茶店暑假工上班的相關說明：

1、熟悉了解蛋糕店奶茶店暑假工的經營性質、生產產品流程、生產環境。

2、熟悉蛋糕店奶茶店暑假工的崗位工種及各種崗位的工作職責和工作要求。

3、學習掌握蛋糕店奶茶店暑假工的各項規章制度、勞動紀律，尤其是重點了解掌握自己從事的崗位必須勝任的工作任務要求及評定標准等。