勞動法規定直系親屬

A. 勞動法直系親屬包括哪些人

法律分析：1、直系親屬包括父母、配偶和子女。

2、在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對於超出這一范圍的親屬，企業有自行解釋權。

3、由於我國歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業自主認定。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。

第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

B. 勞動法喪假直系親屬包括哪些人

法律分析：法律規定喪假直系親屬是父母、配偶和子女，用人單位可以酌情給予一至三天的喪假。職工結婚時雙方不在一地工作的。職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的可給予一到兩天的喪假。

法律依據：《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》 第一條 職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

C. 勞動法規定喪假直系親屬包括哪些

喪假直系親屬包來括:

1、直自系親屬包括父母、配偶和子女。

2、在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對於超出這一范圍的親屬，企業有自行解釋權。

3、由於我國歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業自主認定。

另外：職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

同時，職工的岳父母或公婆死亡後，需要職工料理喪事的，由本單位行政領導批准，可酌情給予一至三天的喪假。

D. 勞動法中規定的直系親屬包括哪些

喪假的直來系親屬包括：配偶自
子女
父母等。
喪假的非直系親屬包括：祖父母
兄弟姐妹
姑嬸叔伯
配偶父母等
按照國家規定：直系親屬的喪假為3天，非直系親屬的喪假為2天
民事法律里，三代以內直系血親：父母、子女、配偶、同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女刑事法律的范圍較窄：父母、子女、配偶

E. 勞動法 喪假直系親屬包括 配偶的父母嘛

在勞動法中上架直系親屬也是包括配伍的父母的，一般來說直系親屬包括父母子女和配偶，但是在具體的執行過程中，岳父母或者公婆過世的話也是可以依法享有喪假權利的，希望每個人都能夠認識到這一點，同時我們需要注意的是在生活中死者為大才行，無論工作多麼重要，都需要及時的處理方式，只有這樣才可以讓我們的生活不留遺憾，值得一提的是，在批準的婚喪嫁和路程假期間，職工的工資是要照發的，一般來說原則上不可以超過5天，如果去外省市料理喪失的假期是可以酌情增加的，希望每個人都能夠認識到這一點。

(5)勞動法規定直系親屬擴展閱讀：

一、喪假有幾天 職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

二、喪假直系親屬范圍

1、直系親屬包括父母、配偶和子女。

2、在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對於超出這一范圍的親屬，企業有自行解釋權。

3、由於我國歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業自主認定。

三、喪假國家規定，員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定：

1、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

2、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。 國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定。 以上規定並不完善，各別省、自治區、直轄市還有更詳細的規定，總體與上述規定並不沖突。

F. 按勞動法規定，哪些親屬是屬於直系親屬

勞動法規中的直系親屬對不同對象有不同的規定。
勞動法規中的內直系親屬，享受喪假容僅限配偶、父母和子女，部分省市擴展到岳父母和公婆。
確定勞動保險供養親屬的直系親屬包括配偶、父母、子女，特定情形祖父、外祖父、祖母、外祖母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。

G. 勞動法規定的喪假直系親屬的范圍

《中華人民共和國勞動法》規定的喪假直系親屬的范圍包括父母、配偶和子女。在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍，對於超出這一范圍的親屬，企業有自行解釋權。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。按照相關法律規定，按法定結婚年齡，即女20周歲、男22周歲結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡，即女23周歲、男25周歲的，可享受晚婚假，假期天數由各地方計生委制定。結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。在探親假期間結婚的，不另給假期。
《中華人民共和國勞動法》
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。