大連葯店醫保管理規章制度

『壹』 醫保卡的一些基本管理制度

社會醫療保險卡，簡稱醫療保險卡或醫保卡，是醫療保險個人帳戶專用卡，以個人身份證為識別碼，儲存記載著個人身份證號碼、姓名、性別以及帳戶金的撥付、消費情況等詳細資料信息。醫保卡由當地指定代理銀行承辦，是銀行多功能借計卡的一種。參保單位繳費後，地方醫療保險事業部門在月底將個人帳戶金部分委託銀行撥付到參保職工個人醫保卡上。

醫保卡的管理制度：

一、 建立醫院醫療保險管理組，在院長領導下開展工作。設立醫療保險辦公室並配備1名專(兼)職管理人員，具體負責本院醫療保險工作。

二、制定醫保管理措施和具體的考核獎懲辦法，醫保辦有明確的崗位 職責，健全與醫療保險管理相適應的內部管理制度和相應措施。

三、
建立醫保管理網路，貫徹落實相關的醫保規章制度。負責定期對醫保業務和醫療行為進行規范、協調、考核、監督，對門診處方量、出院病歷、出入院標准掌握以及出院帶葯情況進行定期的自查、抽查、考核、監測和分析。

四、規范醫療行為，認真貫徹執行醫療保險各項政策規定，按時與 市醫保中心簽訂醫療保險定點服務協議，按照協議規定履行相應權利和義務。

五、嚴格執行衛生行政部門規定的各項醫療技術操作規范、病案管 理和相關業務政策規定，合理檢查、合理用葯、合理治療。

六、採取措施杜絕如違法犯罪、酗酒、斗毆、自殺、自殘等行為發 生的醫療費用，落實為參保病人醫療費用自費告知制度。
七、採取切實措施，落實醫療保險住院費用控制標准，合理控制醫
療費用過快增長，杜絕冒名住院、分解住院、掛名住院和其它不正當的醫療行為，控制並降低住院葯品佔比、自費率佔比，確保醫療保險葯品備葯率達標，將醫療保險各項考核指標納入醫院整體考核管理體系之中。

八、做好醫療保險收費項目公示，公開醫療價格收費標准。規范葯 品庫、費用庫的對照管理，規范一次性醫用材料的使用管理。

九、嚴格執行醫保規定，確保數據的准確及時傳送和網路的正常通 暢運行。

十、及時做好協調工作，加強醫院醫保、信息、財務、物價部門與 社保中心相關部門的對口聯系和溝通。

十一、定期組織醫務人員學習醫療保險相關政策和業務操作，正確
理解、及時貫徹落實醫療保險有關規定，按照醫療保險政策規定和醫療規范指導檢查各部門醫療保險執行情況。

十二、加強醫療保險的宣傳、解釋，設置「醫療保險宣傳欄」，公布
舉報獎勵辦法和監督電話，公示誠信服務承諾書。正確及時處理參保病人的投訴，努力化解矛盾，保證醫療保險各項工作的正常開展。

『貳』 我想知道與基本醫療保險相關的內部管理，工作制度

醫保管理工作制度
一、認真核對病人身份。參保人員就診時，應核對證、卡、人。嚴格把關，遏制冒用或借用醫保身份開葯、診療等違規行為；實行首診負責制，接診醫生如實在規定病歷上，記錄病史和治療經過，嚴禁弄虛作假。 二、履行告知義務。對住院病人告知其在住院時，要提供醫保卡，住院期間醫保卡交給收費室保管。
三、嚴格執行《寧波市基本醫療保險葯品目錄和醫療服務項目目錄》，不能超醫療保險限定支付范圍用葯、診療，對提供自費的葯品、診療項目和醫療服務設施須事先徵得參保人員同意，並在病歷中簽字確認，否則，由此造成病人的投訴等，由相關責任人負責自行處理。
四、嚴格按照《處方管理辦法》有關規定執行。每張處方不得超過5種葯品（西葯和中成葯可分別開具處方），門診每次配葯量，急性病一般不超過3日量，一般疾病不超過七日量，慢性疾病不超過半月量。住院病人必須在口服葯物吃完後方可開第二瓶葯，否則醫保做超量處理。嚴格掌握用葯適應症，住院患者出院時需鞏固治療帶葯，參照上述執行。 五、嚴格按規定審批。醫療保險限制葯品，在符合醫保限制規定的條件下，同時須經過醫院審批同意方可進醫保使用。否則，一律自費使用，並做好病人告知工作。
六、病歷書寫須規范、客觀、真實、准確、及時、完整記錄參保病人的門診及住院病歷，各種意外傷病人，在門、急診病歷和住院病程錄中必須如實的記錄意外傷害發生的時間、地點和原因。
七、合理用葯、合理檢查，維護參保病人利益。住院病人需要重復檢查的必須有原因分析記錄。控制抗菌葯物和自費葯使用
八、嚴格掌握醫療保險病人的入、出院標准。嚴禁分解門診處方開葯、人為分解住院人次；禁止掛床住院或把門診治療、檢查的病人作住院處理,住院病歷內容必須規范完整，
九、嚴格按照規定收費、計費，杜絕亂收費、多收費等現象。住院部實行每日清單制，每日清單應交給患者簽名確認，要做到及時計費，杜絕重復收費，各種費用記帳必須與病歷醫囑相符合。由於亂收費、多收費、重復收費產生的醫保拒付款全額由相關責任醫生、護士負責。
十、全體醫生通過各種渠道充分了解醫療保險的相關政策，醫院定期對醫保工作進行檢查公示，對最新醫保政策、文件等及時組織進行院內組織學習。
十一、醫保管理中心所提供的終端軟體，要妥善維護；醫保新政策出台，按要求及時下載和修改程序，及時上傳下載，確保醫保數據安全完整，為參保病人提供全天候持卡就醫服務。
對違反以上制度規定者，按職工獎懲條例處理，並全額承擔醫保拒付款。
醫保定點醫院
醫保辦公室工作制度

1、認真貫徹執行醫療保險法律法規和政策，建立健全醫保工作的規章制度。嚴格執行寧波市城鎮職工醫療保險各項配套政策和管理辦法。
2、努力學習、宣傳醫保政策規定，提高業務素質。積極主動的支持、配合和協調醫保部門的各項工作，並結合實際運行情況提出意見和建議。不斷提高城鎮職工醫療保險管理服務水平，努力為廣大參保患者提供優質高效的服務。
3、在分管院長領導下，認真遵守《醫療定點機構服務協議書》的各項規定，嚴格按照協議要求開展醫保管理工作。負責全院醫保管理工作。協調好醫保管理中心，參保職工、醫院等多方面的關系，為醫保患者營造一個通暢的綠色就醫通道。
4、每天做到登錄市醫保管理中心QQ群，及時准確掌握醫保信息，規范工作行為，熟練掌握操作規程，認真履行崗位職責。
5、設專人負責計算機醫保區域網的管理和維護，保證計算機硬體、軟體和系統的正常運行。堅持數據備份制度，保證網路安全通暢。
6、准確做好醫保數據對帳匯總工作，對醫保月終結算工作中存在的問題及時做好整改。
7、每日一次進入《寧波醫保中心--內網首頁》、《慈溪市醫療申報審核登陸界面》掌握醫保新政策、本院醫保管理信譽、醫保定額結算、醫保結算剔除通知等，針對出現的問題及時提出整改方案。

『叄』 醫保葯品管理制度

醫保葯品管理制度包括：
1、建立科學規范的動態調整醫保葯品報銷目錄機制；
2、建立公開、公正、透明的調整評審程序；
3、建立和健全醫保葯品的支付標准；
4、合理劃分中央與地方目錄調整職責和許可權；
5、促進葯物經濟學的發展。
具體包括：
1、國家醫療保障經辦機構按規定組織醫學、葯學、葯物經濟學、醫保管理等方面專家；
2、國家醫療保障經辦機構按規定組織葯物經濟學、醫保管理等方面專家開展談判或准入競價；
3、建議新增納入葯品目錄的葯品，除集中采購和政府定價葯品外，其他葯品按規定提交葯物經濟學等資料；
4、對「綜合考慮臨床價值、不良反應、葯物經濟性等因素，經評估認為風險大於收益的葯物；
5、其他不符合安全性、有效性、經濟性等條件的葯物可以直接調出目錄；
6、建議可以調出的葯物按規定提交葯物經濟學等材料；
7、擴大限定支付范圍且對基金影響較大的，按規定提交葯物經濟學等資料；
8、加強葯品目錄及用葯政策落實情況的監管，提升醫保用葯安全性、有效性、經濟性。

法律依據
《中華人民共和國葯品管理法》
第四十四條 葯品應當按照國家葯品標准和經葯品監督管理部門核準的生產工藝進行生產。生產、檢驗記錄應當完整准確，不得編造。
中葯飲片應當按照國家葯品標准炮製；國家葯品標准沒有規定的，應當按照省、自治區、直轄市人民政府葯品監督管理部門制定的炮製規范炮製。省、自治區、直轄市人民政府葯品監督管理部門制定的炮製規范應當報國務院葯品監督管理部門備案。不符合國家葯品標准或者不按照省、自治區、直轄市人民政府葯品監督管理部門制定的炮製規范炮製的，不得出廠、銷售。

『肆』 零售葯店醫保違規處理制度

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第一條為了加強和規范城鎮職工基本醫療保險定點零售葯店管理，根據《國務院關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》（國發[1998]44號），制定本辦法。第二條本辦法所稱的定點零售葯店，是指經統籌地區勞動保障行政部門審查，並經社會保險經辦機構確定的，為城鎮職工基本醫療保險參保人員提供處方外配服務的零售葯店。處方外配是指參保人員持定點醫療機構處方，在定點零售葯店購葯的行為。第三條定點零售葯店審查和確定的原則是：保證基本醫療保險用葯的品種和質量；引入競爭機制，合理控制葯品服務成本；方便參保人員就醫後購葯和便於管理。第四條定點零售葯店應具備以下資格與條件：（一）持有《葯品經營企業許可證》、《葯品經營企業合格證》和《營業執照》，經葯品監督管理部門年檢合格；（二）遵守《中華人民共和國葯品管理法》及有關法規，有健全和完善的葯品質量保證制度，能確保供葯安全、有效和服務質量；（三）嚴格執行國家、省（自治區、直轄市）規定的葯品價格政策，經物價部門監督檢查合格；（四）具備及時供應基本醫療保險用葯、24小時提供服務的能力；（五）能保證營業時間內至少有1名葯師在崗，營業人員需經地級以上葯品監督管理部門培訓合格；（六）嚴格執行城鎮職工基本醫療保險制度有關政策規定，有規范的內部管理制度，配備必要的管理人員和設備。第五條願意承擔城鎮職工基本醫療保險定點服務的零售葯店，應向統籌地區勞動保障行政部門提出書面申請，並提供以下材料：（一）葯品經營企業許可證、合格證和營業執照的副本；（二）葯師以上葯學技術人員的職稱證明材料；（三）葯品經營品種清單及上一年度業務收支情況；（四）葯品監督管理、物價部門監督檢查合格的證明材料；（五）勞動保障行政部門規定的其他材料。第六條勞動保障行政部門根據零售葯店的申請及提供的各項材料，對零售葯店的定點資格進行審查。第七條統籌地區社會保險經辦機構在獲得定點資格的零售葯店范圍內確定定點零售葯店，統發定點零售葯店標牌，並向社會公布，供參保人員選擇購葯。第八條社會保險經辦機構要與定點零售葯店簽訂包括服務范圍、服務內容、服務質量、葯費結算辦法以及葯費審核與控制等內容的協議，明確雙方的責任、權利和義務。協議有效期一般為1年。任何一方違反協議，對方均有權解除協議，但須提前通知對方和參保人，並報勞動保障行政部門備案。第九條外配處方必須由定點醫療機構醫師開具，有醫師簽名和定點醫療機構蓋章。處方要有葯師審核簽字，並保存2年以上以備核查。第十條定點零售葯店應配備專（兼）職管理人員，與社會保險經辦機構共同做好各項管理工作。對外配處方要分別管理、單獨建帳。定點零售葯店要定期向統籌地區社會保險經辦機構報告處方外配服務及費用發生情況。第十一條社會保險經辦機構要加強對定點零售葯店處方外配服務情況的檢查和費用的審核。定點零售葯店有義務提供與費用審核相關的資料及帳目清單。第十二條社會保險經辦機構要按照基本醫療保險有關政策規定和與定點零售葯店簽訂的協議，按時足額結算費用。對違反規定的費用，社會保險經辦機構不予支付。第十三條勞動保障行政部門要組織葯品監督管理、物價、醫葯行業主管部門等有關部門，加強對定點零售葯店處方外配服務和管理的監督檢查。要對定點零售葯店的資格進行年度審核。對違反規定的定點零售葯店，勞動保障行政部門可視不同情況，責令其限期改正，或取消其定點資格。第十四條定點零售葯店申請書樣式由勞動保障部制定。第十五條各省（自治區、直轄市）勞動保障行政部門可根據本辦法制定實施細則。第十六條本辦法自發布之日起施
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『伍』 零售葯店醫保管理制度

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第一條為了加強和規范城鎮職工基本醫療保險定點零售葯店管理，根據《國務院關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》（國發[1998]44號），制定本辦法。
第二條本辦法所稱的定點零售葯店，是指經統籌地區勞動保障行政部門審查，並經社會保險經辦機構確定的，為城鎮職工基本醫療保險參保人員提供處方外配服務的零售葯店。處方外配是指參保人員持定點醫療機構處方，在定點零售葯店購葯的行為。
第三條定點零售葯店審查和確定的原則是：保證基本醫療保險用葯的品種和質量；引入競爭機制，合理控制葯品服務成本；方便參保人員就醫後購葯和便於管理。
第四條定點零售葯店應具備以下資格與條件：
（一）持有《葯品經營企業許可證》、《葯品經營企業合格證》和《營業執照》，經葯品監督管理部門年檢合格；
（二）遵守《中華人民共和國葯品管理法》及有關法規，有健全和完善的葯品質量保證制度，能確保供葯安全、有效和服務質量；
（三）嚴格執行國家、省（自治區、直轄市）規定的葯品價格政策，經物價部門監督檢查合格；
（四）具備及時供應基本醫療保險用葯、24小時提供服務的能力；
（五）能保證營業時間內至少有1名葯師在崗，營業人員需經地級以上葯品監督管理部門培訓合格；
（六）嚴格執行城鎮職工基本醫療保險制度有關政策規定，有規范的內部管理制度，配備必要的管理人員和設備。
第五條願意承擔城鎮職工基本醫療保險定點服務的零售葯店，應向統籌地區勞動保障行政部門提出書面申請，並提供以下材料：
（一）葯品經營企業許可證、合格證和營業執照的副本；
（二）葯師以上葯學技術人員的職稱證明材料；
（三）葯品經營品種清單及上一年度業務收支情況；
（四）葯品監督管理、物價部門監督檢查合格的證明材料；
（五）勞動保障行政部門規定的其他材料。
第六條勞動保障行政部門根據零售葯店的申請及提供的各項材料，對零售葯店的定點資格進行審查。
第七條統籌地區社會保險經辦機構在獲得定點資格的零售葯店范圍內確定定點零售葯店，統發定點零售葯店標牌，並向社會公布，供參保人員選擇購葯。
第八條社會保險經辦機構要與定點零售葯店簽訂包括服務范圍、服務內容、服務質量、葯費結算辦法以及葯費審核與控制等內容的協議，明確雙方的責任、權利和義務。協議有效期一般為1年。任何一方違反協議，對方均有權解除協議，但須提前通知對方和參保人，並報勞動保障行政部門備案。
第九條外配處方必須由定點醫療機構醫師開具，有醫師簽名和定點醫療機構蓋章。處方要有葯師審核簽字，並保存2年以上以備核查。
第十條定點零售葯店應配備專（兼）職管理人員，與社會保險經辦機構共同做好各項管理工作。對外配處方要分別管理、單獨建帳。定點零售葯店要定期向統籌地區社會保險經辦機構報告處方外配服務及費用發生情況。
第十一條社會保險經辦機構要加強對定點零售葯店處方外配服務情況的檢查和費用的審核。定點零售葯店有義務提供與費用審核相關的資料及帳目清單。
第十二條社會保險經辦機構要按照基本醫療保險有關政策規定和與定點零售葯店簽訂的協議，按時足額結算費用。對違反規定的費用，社會保險經辦機構不予支付。
第十三條勞動保障行政部門要組織葯品監督管理、物價、醫葯行業主管部門等有關部門，加強對定點零售葯店處方外配服務和管理的監督檢查。要對定點零售葯店的資格進行年度審核。對違反規定的定點零售葯店，勞動保障行政部門可視不同情況，責令其限期改正，或取消其定點資格。
第十四條定點零售葯店申請書樣式由勞動保障部制定。
第十五條各省（自治區、直轄市）勞動保障行政部門可根據本辦法制定實施細則。
第十六條本辦法自發布之日起施

『陸』 關於葯店內部管理各項規章制度

企 業 管 理 制 度

第一章： 總 則

第一條：為切實加強和完善生產部各項管理制度，全面完成公司下達的各項目標任務，根據《公司管理條例》，特製定本管理制度。
第二條：生產管理總原則：紀律嚴明、技術過硬、政令暢通、團結友愛、執行有力。
第三條：生產部管轄范圍的全體合同工、試用工、民工都必須遵守本制度。

第二章 交接班

第四條：嚴格遵守公司作息時間，提前15分鍾到崗履行交接班手續，各崗位均在創造良好的條件下交接班。履行交接班手續後，出現的問題，上一班不負責任。未履行交接班手續，上一班不得擅自下班。
第五條：認真填寫好交接班記錄簿和工作日記，字跡要清楚端正，不得亂塗亂畫，不得弄虛作假，不得漏記錯記，不得損壞和遺失。
第六條：交接班記錄必須雙方當面簽字，否則以接班者記錄為准。
第七條：班長（組長）交接班記錄下列內容
1、本班組產量、質量情況。
2、本班組設備運行情況及維修部位、時間、更換零損件。
3、本班工藝控制情況。
4、本班組勞動紀律情況。
5、本班組安全生產情況。
6、本班組請假、休息、頂班人員。
7、本班組衛生情況。
8、本班組表揚和批評情況。
9、其它需要記錄內容及問題及建議。
第八條：各崗位工作目標和交接班記錄下列內容
1、 設備運行情況，有無事故隱患，包括時間、部位、名稱，以及本其它崗位或外部原因而引起本崗位的停機時間、原因。
2、本崗位的生產工藝執行情況。
3、工具、用具數量有無遺失或損壞、借用。
4、上一班人員對下一班在操作上有什麼建議和提醒、告知。
5、本崗位設備、場地、責任區范圍衛生情況，維護保養情況。
6、各記錄表上的內容是否全部填寫，交接班人員名字全稱填寫。
7、合理化建議、意見及有什麼要求。
8、跟班機電工設備維修後，應詳細記錄維修情況、部位、時間、內容、更換零配件。
第九條：交接班時因操作失誤或設備檢查、維護保養不到位而造成停機，一小時（含）以內由上一班負責，超過一小時以外的時間作檢修，各班攤派。
第十條：交接班時因不可抗拒因素（雷電、限電）停機或設備隱患久而未修而造成停機時間當班負責30分鍾，其它時間作檢修處理，各班攤派。
第十一條：公司安排的技改項目，計劃檢修日，生產部臨時通知檢修時間等，以實際停機時間記錄，各班攤派。
第十二條：設備、工藝故障接班時，接班者在交班時間里必須通知上一班班長或當班操作工，一般故障接班15分鍾內應停機修理，需做准備工作和機修、電工組派人修理的故障，應同時報告生產部調動機、電人員進行修理，修理時間按交班處理，未通知上一班班長，操作工停機的，上一班不負責。
第十三條：生產線三班倒班次起始時間：夜班0：00—8：00時，早班8：00—16：00時，中班16：00—24：00時。班產量界定以主控室計數電腦記錄為准。
第十四條：漏氣、漏汽部位修理以直線噴出或有雜訊為准，不影響開機的漏汽，漏汽部位由接班者要求修理為准，時間由上一班負責。
第十五條：正常情況下，鍋爐汽壓控制在1.1—1.3Mpa，油溫控制在255℃—265℃，煙氣溫度控制在300℃—320℃
第十六條：切片造成停機不論原因半小時自負，超過半小時以上時間作檢修，各班攤派。
第十七條：壓機、熱磨機各油管接頭漏油，以工作時最高壓力發現漏油為准，檢修以實際時間為准各班攤派，油房管路及其它設備漏油，以接班者要求為准，時間按規定由上一班負責。
第十八條：無備件更換設備故障，30分鍾以內時間當班自負，超過30分鍾以上時間作檢修，各班攤派。
第十九條：交接班設備發生故障上一班必須修復後交接，在嚴重故障時本班人員都有不得下班，一般故障時，本崗位操作工、機修工、班長不得下班，2小時後，由生產部經理同意才得離開，否則由下一班人員修復的，1小時內修復的上一班人員負責每人次20元，2小時以內由上一班負責每人次50元，給下一班人員，同時按交接班規定劃撥產量。跑、冒、滴、漏等設備小故障接班者向上一班班長提出而未修復，由下一班人員修復的視情節輕重扣罰責任人5—20元給下一班修理人員。
第二十條：交班時，上一班必須保證下一班10分鍾的正常鋪裝速度，10分鍾之內出現斷料停機或掃不平板坯，上一班劃10分鍾產量給下一班，10分鍾內板出現質量問題由上班負責，超過10分鍾以上的不合格產品由當班自負。
第二十一條：各種設備發生故障當班帶班長必須及時組織人員修復，包括更換下來的能修復的備件都必須在本班修復，不得拖給下一班，不得保留給常白班人員修理；重大故障或需有關人員配合修理的應報告生產部經理，由生產部經理現場調度。
第二十二條：交接班時各班組在設備、工藝上都應正常交接，不得在交接班時搞小動作，各崗位工藝考核必須做到合格。
第二十三條：交接班及檢修時間記錄效力：經理在場以經理記錄為准或雙方簽字紀錄為准，雙方未簽字，經理不在場的以接班者的記錄為准。
第二十四條：檢修及交接班停機時間攤派產量，生產6mm（含）以內的板，每小時按25m3合格品劃撥，生產6mm以上的板，每小時按20m3合格品劃撥，月底結清。各班對記錄時間、工藝質量有爭議的，由生產部經理裁定，經攤派不再更改。
第二十五條：交班時各工段工作場地和設備衛生必須清掃干凈，由下一班本工段操作工接班時檢查，不合格必須重掃。否則，視情節輕重扣罰責任人5—20元給下一班清掃人員。
第三章：考勤與請假

第二十六條：請假人員必須履行請假手續，嚴格執行公司請假制度。
第二十條七：生產部常白班人員由經理考勤，常白班機、電工由機電負責人考勤，三班倒人員由班長考勤，制膠、砂光、切片由各工段考勤。
第二十八條：考勤人員按規定的早、中、夜班，病、事、公傷、婚、喪假、曠工考勤，不得弄虛作假，不得撕毀遺失考勤表，並在每月5日前考勤表報生產部。
第二十九條：有事請假必須先申請，經批准後方得休假，一般情況下不得代、調班，確有要事需代、調班的必須先申請，由雙方班長同意，生產部經理批准後方可代、調班。口頭或無准假單擅自不上班者作曠工考勤。
第三十條：操作工公休假由輪休人員安排，本班班長批准，各班組負責人由生產部經理批准。
第三十一條：上班時必須堅守崗位，有特殊情況離崗必須辦理准假手續，憑批准出門證規定時間進出門衛，無出門證或超時間按離崗處理，出門證白班、中班由生產部經理批准，早班由當班班長批准。

第四章：文明生產、環境衛生

第三十二條：嚴格執行公司文明生產，環境衛生制度，按責任范圍搞好本車間、本崗位環境衛生與設備衛生，認真完成領導分配的臨時性清理、打掃任務。
第三十三條：車間生產環境、設備衛生、場地衛生實行當班交接制度和劃分包干區責任到班到人，當班打掃清潔記入交接班日誌。
第三十四條：工作場地和設備保持標准。
1、地面干凈：無積水、纖維、雜棍、廢鐵、廢紙、瓜果殼等雜物。
2、工具用具擺放整齊，消防管、水管、氧氣、乙炔管、電焊機等各類用具擺放在指定地方。
3、電控中心、配電房、操作室、控制室內無一雜物，地面確保無粉塵纖維。
4、 各 玻 璃 窗、防 塵 玻 璃、操 作 台、櫃、控 制 櫃 窗 明 幾 凈，保 持 原 貌。
5、生產設備、牆、窗無掛繩蜘蛛網，電機布置安全合理。
6、各設備要保持原來面貌，各開關，燈泡線路要保持清潔。
7、各水溝、油溝清潔暢通，油池干凈，油房清潔。
第三十五條：工作場地和設備衛生包干區劃分，見設備維護保養、區域衛生劃分。
第三十六條：當班各工段工作場地和設備衛生由下一班本工段操作工接班時檢查，交接清楚，帶班長對本班衛生工作進行督促檢查、處理。
第三十七條：設備發生故障，堵塞、破裂而引起纖維、粉塵、雜物等，當班發生當班負責處理，重大故障引起影響環境衛生的由經理統一安排。
第三十八條：各工段清理垃圾、廢鐵、雜物應按規定倒放在指定地點，不得造成新的環境污染，可以回用的纖維一律回用，廢纖維裝袋送熱能中心燃燒，不能燃燒的廢舊物資倒到公司指定的垃圾場上。
第三十九條：生產部每星期日、四進行大檢查，臨時布置和節假日衛生當天布置當天檢查，不合格將限期整改，再次檢查不合格的予以處罰。

第五章 安全生產制度

第四十條：嚴格執行公司制定的一切安全生產制度和消防制度，生產部經理對整個生產區安全負責，帶班長、組長對本班組安全負責，各崗位操作工對本崗位安全負責。
第四十一條：嚴格執行安全操作規程，嚴禁違章指揮，違章操作，保證設備、人生安全。
第四十二條：設備電焊、氣割或動用明火處必須做消防安全的准備工作，嚴禁動火區域動火時，必須到安全督促部門申請動火證，並且要臨時設立一個安全負責人監護，確認安全的情況下，方可進行工作，違者所引起的安全事故由當事人負責。
第四十三條：各機台設備防護罩、欄桿、保險繩等安全設施不得任意拆除，檢修需拆卸的，檢修完成後必須及時裝上，誰拆修誰裝好。
第四十四條：切實做好整個生產區的防火工作，堅持「預防為主，防消結合」的方針，發現火警各崗位全體員應立即參加撲救，並立即報告，凡發現火警不參加撲救、不報告隱情，拖拉或滅火不徹底而引起的損失，對責任人、知情人、旁觀者從嚴處理。
第四十五條：當班人員必須在本崗位認真操作，不可在他人崗位上無事閑聊，影響他人操作精力分散導致設備故障發生。機電工、操作工應對各項設備經常巡迴檢查，及時發現解決問題。
第四十六條：切實做好人身安全工作，消滅一切事故苗頭，開、停機時要認真檢查，通知在場人員注意。修理設備時，本工段安全責任人必須做好安全監護工作，對人為違章操作、指揮或不及時處理而造成的設備事故，不認真檢查，不做好監護工作，盲目修理所造成的人身傷亡事故將追究當事人責任。
第四十七條：成立整個生產區域義務消防隊，統一服從公司保衛部專職消防員業務指導和現場指揮，服從命令，接到通知後應迅速參加火警撲救。
第四十八條：上班人員必須穿戴好勞保用品上班，高空作業必須系好安全帶，戴好安全帽，設備檢修、搶修必須帶安全帽。

第六章 加班制度

第四十九條：由於生產工作需要，公司生產部安排的八小時以外加班，生產部全體人員都必須服從安排，並盡心盡職完成任務。
第五十條：由於特殊工種及設備搶修臨時生產任務，經理、帶班長應帶頭參加加班，機修電工應積極服從調度參加加班。
第五十一條：八小時外加班應付加班工資，也可安排調休，搶修設備，技術改造，設備製作及特殊情況需加班必須報告經理，統一安排月底實際加班情況發放加班工資。
第五十二條：加班工時，中班八小時一個加班，晚上4小時內按半個班加班考核，4小時以上按一個加班考核，早夜班搶修12小時以上按2個班考核，加班工資以公司核定加班工資為准。
第五十三條：凡不服從安排，拒絕加班消極加班者，生產部對責任人進行處理，造成損失、停產、停機者將加重處理。

第七章 各崗位責任制

第五十四條：為明確各崗位責任制，加強操作工責任心，保障設備正常、連續、經濟運行，對各工段操作工實行定崗定機台制，定期檢查考核。
第五十五條：各工段人員要認真操作，努力完成本職工作，在設備正常運行時，各崗位除正常操作工外，其它人員按規定必須對本工段設備進行巡迴檢查，發現問題及時處理，不遺留一個部位，設備開機、關機時應對每台設備進行檢查與維護，不得出現人為造成的責任故障和事故發生。
第五十六條：生產部隨時對各崗位操作人員的崗位責任工作巡迴檢查工作和設備維護保養工作進行檢查、督促、考核，檢查不合格限期改正，對違反巡查保養制度或責任人所造成損失的除責令其改正處，並警告處罰。
第五十七條：設備運行過程中，帶班長、操作工、機電工巡迴檢查每小時至少一次。

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『柒』 醫保管理制度及獎懲

葯店員工規章制度員工管理守則
1.總則
制定目的為使本公司員工更好地遵守公司管理制度，特製定此守則，以便執行。
適用范圍凡經本公司錄用的所有員工(含試用期員工)，均須遵守本守則。
權責單位
(1).行政管理中心負責本守則制定、修改、廢止之起草工作。
(2).總經理負責本守則制定、修改、廢止之核准工作。
(3).由人力資源部印製成冊，公司所有員工每人一冊。
2.員工守則
2.1.儀容儀表規定
(1).員工上班必須著裝整潔、樸素大方，不得有臟污,
(2).男員工不得穿背心、短褲，上衣扣子不得解開超過（含）兩個;女員工不得穿著過於裸露的衣服。
(3).若有規定工作服，必須著工作服上班。
(4).不得穿拖鞋上班，鞋應干凈。男士應穿黑或棕色皮鞋上班。
(5).男員工不得光頭或留長發，頭發長度以保持不蓋耳部和不觸衣領為准，男女員工均不得把頭發染成黑色以外的顏色，上班時均應將頭發梳理整齊。男員工不準留胡須。
(6).所有員工不得留長指甲，且須保持整潔。
2.2.基本行為舉止規定
(1).上班應保持以下基本要求:形象：儀容端莊、熱情大方。談吐：溫文有禮、簡捷明快。
問好:
※早上見面時應以誠懇的態度清晰說聲「早上好」。
※在首次開門進入辦公室時，如果辦公室有人則應以大家聽得到的聲音說「早上好」。
※聽到別人打招呼，應大方回禮，以免失禮。
※在通道、走廊遇到同事時應點頭微笑行禮。
※告辭再見：先行者應以清晰的聲音說「與大家說再見」。
（2）在工作崗位上：
※在辦公室應保持肅靜，交談以不影響他人工作為條件。
※有人招呼應立即回應，如有急事需先說聲「對不起，請稍候「。
※招呼人時聲音應清晰、大方，有職務以職務相稱，無職務以先生、小姐相稱，切忌稱綽號。
※坐姿要正，切忌趴伏、仰坐或將腳放在桌面的不雅姿態。
※有關工作商談力求簡明。
（3）一般交談舉止:交談時忌左顧右盼；談話態度要誠懇；適當的稱謂溝通雙方的親切感；不可邊說話邊打哈欠或顯出不耐煩；訪問見面時應說「對不起，打擾您」，告辭時應說「對不起，打擾您了」。
（4）工作場所：
※走路要輕快，以免和人相撞。
※遇到上司、客人和同事輕輕點頭，並稍有讓路，以示敬意。
※陪同上司和客人走路時，要稍退後，以示謙恭。
※進入他人辦公室，應先敲門，不能敲門時打招呼，經允許方可進入。
(5).同事、工友遇到困難時，任何員工均有責任及義務幫助解決困難，提供必要的支援。
(6).外出辦事的工作人員，進入辦事機構辦公室前，應先檢查自身儀容儀表，並適度敲門，待主人允許後方可進入，進入後應先使用禮貌用語。
(7).辦公室工作人員在電話鈴響三聲之內應接聽；接打電話，應語調平緩，聲音柔和適度；不得大喊大叫，影響他人工作，也不可無精打采，影響公司形象；使用電話應長話短說，禁止電話聊天；接聽電話，應先報公司：「您好，北京戎舒康生物科技有限公司」，然後問詢或轉接。
(8).熱誠接待賓客，使用禮貌語言，守時守信，不卑不亢，不做有損國格、公司形象或人格的事。
(9).禁止隨地吐痰，亂丟垃圾；辦公場所、生產車間、倉庫及其他禁煙區域嚴禁吸煙。
(10).維持良好的公共秩序，文明用餐。
(11).每天工作完畢後，自覺進行崗位區域及設備的清潔、保養工作，自覺搞好辦公場所衛生工作。
(12).使用衛生間後應隨手沖洗並要檢查是否沖洗干凈。
(13).愛護公物，力求節約，養成人離開前隨手關燈、電風扇、空調、水龍頭等的習慣。
(14).所有員工應自覺維護和發展公司形象，不得有任何有損公司形象的行為或言辭。
(15).所有員工應互敬互愛，和諧相處。
(16).不損人利已，不譏諷挖苦，不窺探他人穩私，不對他人進行人身攻擊，不以工作之外事情議論他人。
(17).嚴禁拉幫結伙，濫用權力。
(18).嚴禁打架斗毆。
(19).嚴禁聚眾賭博。
(20).住宿人員應遵守集體宿舍公約。
2.3.工作紀律規定
2.3.1.基本行為舉止規定
(1).上班時必須將工作證（牌）正確佩戴於左胸前。
(2).外出時，須按有關規定辦理手續（無**務還是私事）。
(3).上、下班須打卡，不得託人或代人打卡，不得偽造出勤卡，不得虛打加班卡，打卡時按秩序。
(4).攜帶公司物品外出時須辦理規定手續，發生丟失損壞時照價賠償。
(5).禁止帶領公司以外非辦事人員進入公司或宿舍留宿（因業務需要，須經公司批准），不準將小孩帶入車間或辦公室。
(6).以上規定，門衛或前台應嚴格要求，公司所有員工應積極配合。
2.3.2.工作紀律規定
(1).上班時不得吃東西、聊天、喧嘩、追逐嬉戲、打瞌睡、吃零食、看小說。
(2).不得處理與工作無關的私事。
(3).不得看與工作無關的書籍。
(4).未經允許，不得在工作場所自放音樂或聽「隨身聽」。
(5).工作時間不得喝酒（公務應酬除外，但提倡中午不喝酒）。
(6).工作時間禁止私人會客；工作會客應在會客廳或指定場所。
(7).離開工作崗位時須防止干擾他人。
(8).必須盡忠職守，服從指揮安排，對上級工作安排有爭議時須以首選服從為前提，但可以後提出意見。
(9).會議途中，尊重主持人或發言人，不隨意插話、搶話，有事先舉手或以紙條傳遞。
(10).自覺維護工作環境衛生，各種物品擺放整齊。
(11).非指定操作者，不得操作各種設備（含辦公設備,不得利用公司電腦做與工作無關的事）、儀器；指定操作者須依照操作規程操作，特別注意安全。
(12).下級應尊重上級，上級應關心下級，各種工作報告須依照管理層次逐級呈報，不得越級（特殊、緊急情況除外，但須於事後向直屬主管報告），當個人意見未獲採納前，應嚴格執行公司規定或上級指令，不得因個人意見阻撓組織運作。
(13).工作崗位服從上司安排，執行生產、工作任務時不得畏難借故迴避或互相推諉，遇臨時緊急任務，雖非工作時間內，經通知後應立即到場處理。
(14).下班前應關好門窗、水電，將工作環境整理整齊清楚。
(15).嚴守公司機密，未經總經理許可並辦理登記手續，公司檔案、文件資料不得讓公司以外人員借閱；不得泄露公司各項計劃、議程、決定等。
(16).不得利用公物製作或唆使他人製作私人物品。
(17).不得利用職權行貪污、受賄、行賄及其他損害公司利益的事情；不得以公司名義招搖撞騙；不得以公司公務關系，從事與集團公司無關的事務；不得利用公司客戶資源或商情資料或本公司名義銷售非本公司的產品或從事其他買賣（公司員工不得接受客戶的宴請娛樂）。
(18).未經公司書面同意，不得兼職或經營其他副業，更不得為自己或他人從事與本公司相同或類似之事業。
(19).工作態度應端正負責，事先計劃周詳，事中盡責盡力，事後不斷改善，不可陽奉陰違，敷衍搪塞。
(20).愛護企業的一切公共設施設備，嚴禁損壞。
2.3.3.保密制度
(1).員工個人或近親不得經營或投資與公司有關的事業，不得兼任公司以外任何職務。
(2).嚴守公司機密，公司未實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策不得泄露。
(3).公司財務報表、預算報告、統計報表、人事檔案、工資性及勞務性收入資料、內部合同、協議、意向書及可行性報告、重要會議記錄不得泄露。
(4).公司的檔案或資料，未經總經理或行政總監特別授權時，不得攜帶離開公司。
(5).本公司員工離開公司後，不得用公司的技術秘密（包括公司經營及特有的專利）為他人或自己服務。
3.工作規則
3.1.努力高質量完成本職工作是公司每位員工應盡的工作責任和義務。
(1).按本職工作崗位之需要，主動探求更好的辦法並努力實現。
(2).應主動與相關人員協調，以保證工作的完整與准確。
(3).公司發展是每位員工的工作目標，每位員工應為更好完善公司積極獻計獻策。
3.2.對計劃好的工作應按計劃完成，遇到特殊困難應及時向上司匯報並說明原因和可能完成的最後期限。
3.3.對指派的工作應盡心完成，遇有困難應細致說明。
3.4.接受命令的原則
3.4.1.接受命令時
(1).接受命令通常要准備筆記，記下要點：為什麼——工作的意義。做什麼——工作的目標和目的。如何做——工作的程序，方法。何時做——何時開始，何時結束。在何處——工作場所。何人——協調、配合人。成本費用多少——費用計劃。
(2).認真聽後，要提出問題。
(3).接受命令後，再重復一遍。
3.4.2.有意見時的呈述
(1).站在自己的立場上陳述意見。
(2).以謙虛的態度直率的陳述意見。
(3).按照事實簡潔的陳述意見。
(4).請求上司的指示。
3.4.3.接受命令後
(1).不考慮不能夠的理由而向具體化的方向考慮。
(2).上司希望什麼呢？盡快抓住重點和核心。
(3).正確判斷內容。
(4).迅速推動實行。
(5).不遺漏地確認實行的結果。
3.5.向公司報告的原則
3.5.1.在下述情況應報告
(1).命令的工作告一段落。
(2).發生了特殊情況。
(3).已知工作比預定時間要長。
(4).預料到結果的時候。
(5).違反規定的時候。
(6).開會、研修、出差歸來時。
(7).工作周期較長時。
3.5.2.報告的准備
(1).向誰報告，報告什麼。
(2).報告的順序（A-G）。
(3).決定書面報告，還是口頭報告。
(4).准備數字、實物、圖表等。
(5).調查實例。
(6).向有關人員事前聯絡。
(7).選擇報告的時間和場所。
3.5.3.報告方法
(1).報告簡潔的按結論，理由，經過等順序進行。
(2).事實要正確，要強調重點。
(3).要考慮對方的理解程度。
(4).不浪費時間。
3.5.4.寫報告的方法
(1).標出題目。
(2).首先寫出事件的梗概和結論。
(3).逐條寫，要簡單明了。
(4).要注意論點的一貫性，前後呼應。
員工獎懲辦法
1.總則
1.1.制定目的
(1).以公平的獎懲標准激勵職工的積極性和創造性，維護正常的工作秩序,提高勞動生產率和工作效率，並使本公司職工之行為有所遵循。
(2).建立合理明確的獎懲制度，以強化團體紀律，促使本公司管理工作進行順暢。
1.2.適用范圍凡本公司職工之獎懲,均依照本辦法所規范的體制管理。
1.3.權責單位
(1).人力資源部負責本辦法制定、修改、廢止之起草工作。
(2).總經理負責本辦法制定、修改、廢止之核准。
1.4.人力資源部為本辦法之管理單位獎勵規定
2.1.獎勵分類
本公司職工之獎勵分為下列五種：(1).嘉獎。(2).記功。(3).記大功。(4).獎金。(5).晉升等級。
2.2.獎勵標准
2.2.1.嘉獎
有下列業績之一者得予以嘉獎：
(1).全年從未遲到及曠工者。
(2).提出合理化建議，被採用有效者。
(3).一貫忠於職守，積極負責，廉潔奉公者。
(4).有其他功績者。
2.2.2.記功
有下列業績之一者得予以記功：
(1).對於營銷方法或管理制度等，建議改進經採納施行卓有成效者。
(2).節約物料或對廢料利用，卓有成效者。
(3).遇有災變，勇於負責，置得宜者。
(4).有其他較大功績者。
(5).經常受到客戶的表揚和書面感謝者。
(6).曾記兩次以上嘉獎者。
2.2.3.記大功
有下列業績之一者得予以記大功：
(1).對營銷戰術或技術方面，有所發明或改進卓有成效者。
(2).遇有意外事件或災變奮不顧身，不避危難因而減少損失者。
(3).維護職工安全冒險執行任務，確有功績者。
(4).維護公司重大利益，避免重大損失者。
(5).有其他重大功績者。
(6).曾記二次以上「記功」獎者。
2.2.4.獎金或晉級
有下列業績之一者，得予以記獎金或晉級。
(1).各營銷、客戶服務品質之改進確有成效。
(2).連續工作五年考績優良（乙等以上），未曾曠工或受記過以上處分者。
(3).對於業務有特殊貢獻足為表揚者。
(4).曾記大功兩次以上者。
(5).有其他特殊功績者。
3.懲罰規定
3.1.懲罰分類
本公司職工之懲罰分為下列四種：(1).警告。(2).記過。(3).記大過。(4).免職。
3.2.懲罰標准
3.2.1.警告
有下列情事之一者得予以警告：
(1).浪費公物，情節輕微者。
(2).在禁煙地點吸煙者。
(3).在工作時間談天嬉戲，疏忽工作者。
(4).因過失致發生工作錯誤，情節輕微者。
(5).檢查或監督人員未認真執行職務者。
(6).未經許可，攜帶不必要物品進入工作場所者。
(7).塗寫牆壁、機器，有礙觀瞻者。
(8).出入公司不遵守規定而拒絕門衛或管理人員查詢者。
(9).其他違反規定事宜經主管認為應予警告懲處者。
3.2.2.記過
有下列情事之一者得予以記過：
(1).對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由，而未如期完成或處理不當者。
(2).因疏忽導致物品、材料遭受損害或傷及他人者。
(3).在工作場所喧嘩吵鬧，妨害他人工作有事證者。
(4).不經許可擅自越權作主，致使公司蒙受損失者。
(5).與客戶爭吵，對客戶不誠或服務不周等損壞公司形象者。
(6).私生活不檢點，影響公司信譽或運作者。
(7).擅離職守，且虛報加班事宜者。
(8).投機取巧、隱瞞蒙蔽、謀取非份利益有具體事實者。
(9).以同仁惡意攻擊或誣告偽證，而製造事端者。
(10).在工作時間內擅離工作崗位，躺卧休息或處理私事者。
(11).其他違反規定事宜經主管認為應予記過懲處者。
3.2.3.記大過
有下列情事之一者得予以記大過：
(1).擅離職守、致生變故，使公司蒙受損失者。
(2).泄露生產、營銷或事務上機密者。
(3).在工作中酗酒滋事，影響工作秩序者。
(4).撕毀公告或公務文件者。
(5).擅自變更公司政策或工作方法，致使公司受損失者。
(6).拒絕服從主管人員之合理指揮監督，經勸導仍不聽從者。
(7).違反安全規定措施，致使公司受損失者。
(8).工作時間，在工作場所製造私人物事者。
(9).攜帶違禁或危險物品進入公司之工廠、庫房不聽勸阻者。
(10).其他有重大違反規定事宜，經主管認為應予記大過懲處者。
3.2.4.免職
有下列情事之一者得予以免職：
(1).利用本公司名義，在外招搖撞騙，致使公司信譽受損者。
(2).泄漏公司機密，造成公司損失者。
(3).貪污挪用公款，證據確鑿者。
(4).在公司內互毆或毆人者。
(5).偷竊公司財務者。
(6).請假期間內往他處工作經查明屬實者。
(7).一再不聽各級主管人員之指揮，且行為粗暴情節嚴重者。
(8).故意破壞或損壞公物者。
(9).在公司內聚賭或有傷風化之行為者。
(10).私自留宿不良分子於公司，致生事故者。
(11).記大過滿二次，且經公司核定者。
(12).本人或唆使他人公然威脅主管或以暴力威脅同事有事證者。
(13).非法怠工或鼓動他人怠工有具體事實者。
(14).在外行為不端，被判徒刑確定者。
(15).在嚴禁吸煙場所吸煙導致火災者。
(16).調派工作，無故拒絕接受或有公然侮辱上級之行為者。
(17).參加非法組織或有意破壞公司者。
(18).結伙糾眾，擾亂公司秩序者。
(19).未經請假無故連續曠工三天或一個月內累計無故曠工滿三天者。
(20).有其他違反法律之行為，情節嚴重者。
4.注意事項
4.1.獎懲核定流程
(1).職工如發生符合獎懲標准等情事時,應由直屬主管提報《獎懲呈報表》,詳填發生時間、地點、事實。
(2).人力資源部依據本辦法之獎懲標准，簽注意見於《獎懲呈報表》。
(3).人力資源部呈送總經理裁定後公布，並登記列入考績。
4.2.懲罰累計
(1).職工一年內記兩次警告，得作為記過一次。
(2).記過兩次得作為記大過一次。
(3).累記大過兩次且經公司核定者，得予免職。
4.3.功過抵消
職工平日功過得於每年年終考績時，由人力資源部相互抵消，其規定如下：
(1).年度內嘉獎與警告抵消。
(2).年度內記功一次或嘉獎兩次得抵消記過一次或警告二次。
(3).年度內記大功一次或記功兩次得抵消記大過一次或記過兩次。
4.4.移送司法部門職工所犯過失如觸犯國家法律法規時，除依照本辦法有關規定議處外，並得移送有關司法機關依法辦理。

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『捌』 定點葯房醫保管理制度

兩年申請一次,但申請必須具備一定的資質和條件:
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你要先了解有關規定,按照規定具備一定的資質,再填寫<<定點零售葯店申請表>>,經當地的醫保管理部門批准,就可以了!
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2.<<城鎮職工基本醫療保險定點零售葯店管理暫行辦法>>

第一條為了加強和規范城鎮職工基本醫療保險定點零售葯店管理，根據《國務院關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》（國發[1998]44號），制定本辦法。
第二條本辦法所稱的定點零售葯店，是指經統籌地區勞動保障行政部門審查，並經過社會保險經辦機構確定的，為城鎮職工基本醫療保險參保人員提供處方外配服務的零售葯店。處方外配是指參保人員持定點醫療機構處方，在定點零售葯店購葯的行為。
第三條定點零售葯店審查和確定的原則是：保證基本醫療保險用葯的品種質量；引入競爭機制，合理控制葯品服務成本；方便參保人員就醫後購葯和便於管理。
第四條定點零售葯店應具備以下資格與條件：
（一）持有《葯品經營企業許可證》、《葯品經營企業合格證》和《營業執照》，經葯品監督管理部門年檢合格；
（二）遵守《中華人民共和國葯品管理法》及有關法規，有健全和完善的葯品質量保證制度，能確保供葯安全、有效和服務質量；
（三）嚴格執行國家、省（自治區、直轄市）規定的葯品價格政策，經物價部門監督檢查合格；
（四）具備及時供應基本醫療保險用葯、24小時提供服務的能力；
（五）能保證營業時間內至少有1名葯師在崗，營業人員需經地級以上葯品監督管理部門培訓合格；
（六）嚴格執行城鎮職工基本醫療保險制度有關政策規定，有規范的內部管理制度，配備必要的管理人員和設備。
第五條願意承擔城鎮職工基本醫療保險定點服務的零售葯店，應向統籌地區勞動保障行政部門提出書面申請，並提供以下材料：
（一）葯品經營企業許可證、合格證和營業執照的副本；
（二）葯師以上葯學技術人員的職稱證明材料；
（三）葯品經營品種清單及上一年度業務收支情況；
（四）葯品監督管理、物價部門監督檢查合格的證明材料；
（五）勞動保障行政部門規定的其他材料。
第六條勞動保障行政部門根據零售葯店的申請及提供的各項材料，對零售葯店的定點資格進行審查。
第七條統籌地區社會保險經辦機構在獲得定點資格的零售葯店范圍內確定定點零售葯店，統發定點零售葯店標牌，並向社會公布，供參保人員選擇購葯。
第八條社會保險經辦機構要與定點零售葯店簽訂包括服務范圍、服務內容、服務質量、葯費結算辦法以及葯費審核與控制等內容的協議，明確雙方的責任、權利和義務。協議有效期一般為1年。任何一方違反協議，對方均有權解除協議，但須提前通知對方和參保人，並報勞動保障行政部門備案。
第九條外配處方必須由定點醫療機構醫師開具，有醫師簽名和定點醫療機構蓋章，處方要有葯師審核簽字，並保存2年以上以備核查。
第十條定點零售葯店應配備專（兼）職管理人員，與社會保險經辦機構共同做好各項管理工作。對外配處方要分別管理、單獨建賬。定點零售葯店要定期向統籌地區社會保險經辦機構報告處方外配服務及費用發生情況。
第十一條社會保險經辦機構要加強對定點零售葯店處方外配服務情況的檢查和費用的審核。定點零售葯店有義務提供與費用審核相關的資料及帳目清單。
第十二條社會保險經辦機構要按照基本醫療保險有關政策規定和與定點零售葯店簽訂的協議，按時足額結算費用。對違反規定的費用，社會保險經辦機構不予支付。
第十三條勞動保障行政部門要組織葯品監督管理、物價、醫葯行業主管部門等有關部門，加強對定點零售葯店處方外配服務和管理的監督檢查。要對定點零售葯店的資格進行年度審核。對違反規定的定點零售葯店，勞動保障部門可視不同情況，責令其限期改正，或取消其定點資格。
第十四條定點零售葯店申請書樣式由勞動保障部制定。
第十五條各省（自治區、直轄市）勞動保障行政部門可根據本辦法制定實施細則。
第十六條本辦法自發布之日起施行。

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『玖』 定點葯店醫療保險管理制度

轉內江市12345市民熱線回復:
申請我市醫療保險的定點零售葯店，首先需向內江市勞動和社會保障局（具體經辦科室是醫保科）提出書面申請，每年10月份的工作日在內江市行政服務中心領取醫療保險定點零售葯店申請表，按要求填寫申請表並准備好表中要求的資料後，於每年的11月份的最後一個工作日以前報內江市行政服務中心，待內江市勞動和社會保障局審批定點資格。取得醫療保險定點資格後，還需與當地的醫療保險經辦機構簽訂醫療保險定點零售葯店服務協議，方可成為我市醫療保險的定點零售葯店。成為我市醫療保險的定點零售葯店後，還需向內江市勞動和社會保障局信息中心提出聯網申請，信息中心審批聯網後，即可刷卡。
最近經內江市勞動和社會保障局審批，「隆昌縣老百姓大葯房」被成功批准為縣城鎮職工醫療保險定點零售葯店。
定點零售葯店資格審定
一、法定依據
（一）《國務院關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》（國發[1998]44號）
（二）勞動和社會保障部、國家葯品監督管理局《關於印發城鎮職工基本醫療保險定點零集葯店管理暫行辦法的通知》（勞社部發[1999]16號）
（三）四川省勞動和社會保障廳、四川省葯品監督管理局《關於印發四川省城鎮職工基本醫療保險定點零售葯店管理暫行辦法的通知》（川勞發[2000]6號）。
辦理程序
（一）定點零售葯店審定由市行政服務中心市勞動和社會保障局窗口受理。
（二）對申請定點資格的零售葯店實行集中審批制度，一般一年審批一次；每年申報時間為當年10月1日至31日。
（三）市勞動和社會保障局接受定點零售葯店資格申報。零售葯店自願提出書面申請，並提供所需申報材料；
（四）收到零售葯店定點資格申報材料後，市勞動和社會保障局組織相關對其進行審查，對審查合格的零售葯店由市勞動保障局發給《定點零售葯店資格證書》和《定點零售葯店》標牌並向社會公布。整個過程自規定的申報截止日期起30個工作日內辦理完畢；
（五）送達。當事人在辦理時限內主動與承辦人聯系領取，或當事人與承辦人協商送達方式；
（六）定點零售葯店違反《四川省城鎮職工基本醫療保險定點零售葯店管理暫行辦法》及有關規定且情節嚴重的，經市勞動和社會保障局審查確認，取消定點資格；
（七）未獲批準定點資格的零售葯店或取消定點資格的定點零售葯店，市勞動和社會保障局書面告知其理由、復議權、訴權和期限。
申請條件
（一）符合定點零售葯店設置規劃。市勞動和社會保障局綜合考慮區域內零售葯店的分布、規模、功能、服務質量、服務成本及參保人員的分布情況和購葯需求確定；
（二）持有效的《葯品經營許可證》和《營業執照》，取得《葯品經營質量管理規范》認證證書，經葯品監督管理部門年檢合格；
（三）遵守《中華人民共和國葯品管理法》及有關法規、規章，有健全和完善的葯品質量保證制度，能確保用葯安全、有效和服務質量；
（四）嚴格執行國家、省、市規定的葯品價格政策，有健全的財務制度，能接受勞動保障、葯品監督、財政、審計、物價等部門的監督，並經同級物價部門監督檢查合格；
（五）具備及時供應基本醫療保險用葯，24小時晝夜提供服務的能力；
（六）具備與葯品零售調劑任務相適應的葯學專業技術人員，能保證營業時間內至少有1名葯師在崗，營業人員經市級以上葯品監督管理部門培訓合格；
（七）具備支持參保人員購葯網路結算的能力；
（八）嚴格執行城鎮職工基本醫療保險制度有關政策和《內江市基本醫療保險定點零售葯店動態管理暫行辦法》規定，建立與基本醫療保險管理相適應的內部管理制度，配備必要的管理人員和設備；
（九）近3年無重大葯品質量事故。
申報材料
（一）定點零售葯店申請書；
（二）《葯品經營企業許可證》和《營業執照》的副本及復印件；
（三）葯學專業技術人員的職稱、執業證件及復印件；
（四）葯品經營品種清單及上年度業務收支情況；
（五）同級葯品監督管理和物價部門監督檢查合格的證明材料；
收費標准
無
辦理時限
從申報截止日期起30個工作日內辦結。
聯系電話內江市行政服務中心勞動保障局窗口：0832-2170734，市勞動保障局醫保科電話：0832-2286528
投訴電話：市政府政務服務中心：0832-21701034市勞動保障局：0832-2286509

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『拾』 葯店醫保刷卡管理制度

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

申請資格：葯店的法人代表身份證原件及復印件，葯店工商、稅務營業執照原件及復印件，葯店辦理醫保刷卡申請表，醫保賬號（一般是中國農業銀行）。申請流程：提供1所需資料後，交當地醫保處備案審批資格，安裝醫保POS機後使用。
管理制度
為了做好城鎮職工基本醫療保險定點葯店的經營管理工作，規范經營行為，更好的為全市參保人員提供優質完善的服務，我葯房特製定如下管理制度。
一、保證葯品質量：
1、大葯房所經營的必須符合國家規定的葯品質量標准，不銷售假劣葯品。
2、所有購進葯品只能從擁有合法經營（生產）資格的企業購進，不準從非法葯商，葯販購進。購進業務由質管員審查、負責人審核批准執行。
3、嚴把購進葯品驗收關，每個進入大葯房的葯品必須經質量驗收員驗收簽字後方可上櫃上架銷售。
4、嚴把在櫃、在架陳列的葯品質量養護檢查關，質量養護員每月底對在櫃、在架葯品進行一次全面的外觀質量檢查，對發現有質量疑問或有質量問題的葯品應停止銷售並及時報告質量管理員復查處理。
二、嚴格執行國家政策，保證葯品供應認真執行國家物價政策，根據葯品購進成本、市場調查價格，合理制定價格，實行明碼標價，公平交易，做到現款購葯與參保人員刷卡購葯價格一致。積極組織貨源，盡量滿足參保人員的用葯需求，發現斷缺葯品及時補充，確保葯品供應及時
三、嚴格大葯房工作管理制度工作人員應按時上下班，堅守工作崗位，統一著裝，微笑服務，熱情接待顧客，對顧客提出的問題耐心解答，任何情況下都不得和顧客爭吵，做到文明服務。
四、做好葯品的分類管理工作嚴格實行葯品經營質量管理規范標准，做好葯品分類管理工作，做到葯品與非葯品、內服葯與外用葯、處方葯與非處方葯、易串味葯品分開陳列；做好處方葯和非處方葯的銷售管理工作，處方葯應嚴格執行憑醫師處方銷售，並做好審核，調配工作和處方保存工作；非處方葯應正確合理的向顧客介紹葯品性能、作用、用途、用法、用量、注意事項等。
五、做好帳務管理工作嚴格執行醫保基本葯品目錄的品種范圍，不在醫保范圍之內的營養保健品不得刷卡購葯。做好參保人員購葯和分類台帳，職工每次刷卡購葯應有購葯清單，結余金額清楚，每月及時向醫保局報送統計報表。
六、加強員工培訓教育工作。醫保定葯房應不斷加強對員工的專業知識和技能的培訓，提高員工的自身素質和業務水平，定期對員工進行職業道德和禮儀的培訓，科學合理的指導用葯，盡量減輕病患者的經濟負擔。
七、其它規定1、定點葯房不得對參保人員直接或變相銷售食品、生活用品、化妝品等。2、不得為參保人員套取現金等違規行為。