夜店演員規章制度

1. 高級演出經紀人管理辦法

該管理辦法從業規范第六條明確指出，高級演出經紀人在從業中不得以欺騙等不正當手段取得演出經紀資格證書，或偽造、變造、出租、出借演出經紀資格證書；不得偽造合同、偽造演員授權等隱瞞與經紀業務有關重要事項行為。

杜絕對所經紀的演出項目或業務進行虛假宣傳；不得組織演員以假唱、假演奏欺騙觀眾或為假唱、假演奏提供條件等法律法規禁止的其他行為。

持證人如有以上行為，且經文化主管部門或公安機關查實、處罰的，演員經紀人委員會將上報中國演出行業協會，由中國演出行業協會依照處罰結果注銷其演出經紀人證書並予以5年內不得考取演出經紀資格證書或永久不得重新申請等處理意見。

(1)夜店演員規章制度擴展閱讀

文化主管部門頒發、換發演出經紀機構營業性演出許可證時，應當核驗並登記演出經紀人員的演出經紀資格證書。文化主管部門審批營業性演出活動，應當核驗負責該項業務演出經紀人員的演出經紀資格證書。

中國演出行業協會應當加強對演出經紀人員的信用管理，對演出經紀人員違反職業道德和行業規范的行為，應當在行業內按規定處理。演出經紀機構受到行政處罰的，中國演出行業協會應當對負責該項經紀業務的演出經紀人員予以通報批評，情節嚴重的，中國演出行業協會應當注銷其演出經紀資格證書，自注銷之日起5年內不得重新申請。

2. 怎樣寫演員管理辦法

第一條 為了加強山東省營業性文藝表演團體和個體演員的管理，規范經營行為，繁榮演出市場，根據國務院《營業性演出管理條列》（以下簡稱《條列》），文化部《營業性演出管理條列實施細則》（以下簡稱《細則》），結合我省實際，制定本辦法。 第二條 營業性文藝表演團體是指從事各類現場文藝表演活動的經營單位。 個體演員是指以演出為職業、無固定工作單位的藝術表演人員。 藝術表演團體在職演員、專業藝術院校師生和其他單位的業余演員，在參加本單位以外的營業性演出時，視為個體演員。 第三條 依照國家有關法規規定，取得《營業性演出許可證》（以下簡稱《演出證》）的文藝表演團體及個體演員方可從事各類營業性演出活動。 第四條 設立營業性文藝表演團體應當符合當地文藝表演團體的總量，布局和結構規劃，還應當具備下列條件： (一)有單位的名稱，組織機構和章程； (二)有確定的文藝表演門類； (三)有10名以上獲得《演出證》，具備表演技能的演職員； (四)有10萬元以上注冊資本； (五)有固定的辦公地址，排演場地和與演出需要相適應的器材設備； (六)擬定法人代表或主要負責人需經市級以上文化行政部門培訓，取得《合格證》書。 第五條 演員個人申辦《演出證》應當具備下列條件： (一)具有本省戶籍； (二)年滿十六周歲(雜技演員年滿十四周歲)； (三)具有一定的業務基礎知識和表演技能，並通過縣級以上文化行政部門的法規、業務培訓和考核，取得《合格證》書(專業藝術團體，藝術院校師生例外); (四)藝術表演團體在職演員，專業藝術院校教師應當經本單位同意，並具備初級以上專業技術職稱，專業藝術院校學生需經本單位同意。 第六條 申請設立營業性文藝表演團體及個體演員，應當按照國家規定的審批許可權向縣級以上文化行政部門提出申請，經審核批準的，取得《演出證》。 取得《演出證》的文藝表演團體，應當持證向工商行政管理部門申請注冊登記，取得營業執照後，方可從事營業性演出活動，但是，國家核撥經費的文藝表演團體除外。 第七條 申請設立營業性文藝表演團體，須提供以下材料： (一)申請報告； (二)營業性演出經營單位開業申請表； (三)工商行政管理部門的名稱預審通知書； (四)擬定法人代表或主要負責人的有關證明文件；(身份證復印件、任職書、培訓資格證書等) (五)經營管理章程，章程應當符合國家法律、法規規定，並應載明《細則》第十條規定的事項； (六)符合規定數量的經營管理人員，專業藝術人員的從業資格證明材料，勞動合同； (七)資金信用證明； (八)業務場所(房屋)使用權證明文件； (九)消防安全審核意見書； (十)其它需要出具的材料。 第八條 個體演員申辦《演出證》，須提供以下材料： (一)個人身份證及戶籍所在地街道辦事處或者鄉、鎮人民政府的證明； (二)文化行政部門頒發的個體演員業務技能考核合格證書； (三)表演團體在職演員，專業藝術院校師生，單位出具的同意函及專業技術證書。 第九條 個體演員申辦《演出證》，應當到其戶籍所在地或者居住地縣級以上文化行政部門辦理，不得兩地重復辦理。 第十條 外省來魯從事演員個人營業性演出六個月以上，未在原籍申辦《演出證》的，可經過演出地文化行政部門培訓考核，取得合格證書後，發給演員個人臨時演出許可證。 第十一條 營業性文藝表演團體應當具備法人條件，經依法核准登記後，取得法人資格，以其全部法人財產獨立承擔民事責任。 第十二條 營業性文藝表演團體變更名稱、住所，主要負責人或者法定代表人，變更業務范圍，應當向原發證機關申請注銷原《演出證》，按規定程序重新申辦《演出證》。 第十三條 國家禁止設立中外合資經營，中外合作經營，外資經營的文藝表演團體。 第十四條 營業性文藝表演團體或者個體演員1年內無正當理由未從事演出活動的，由原發證機關注銷《演出證》。 第十五條 營業性文藝表演團體可以自行組織本單位的營業性演出活動，也可以與其它文藝表演團體聯合組織營業性演出活動。 第十六條 個體演員可以參加由營業性文藝表演團體或者演出經紀機構舉辦的營業性演出活動，不得自行舉辦營業性演出活動。 第十七條 營業性文藝表演團體在職演員或者專業藝術院校師生參加本單位以外的演出活動，應當經所在單位同意。 第十八條 營業性文藝表演團體及個體演員開展業務活動應嚴格按照《條例》、《細則》和本暫行辦法的有關規定執行，禁止有下列行為： (一)未按規定時限年檢，使用過期、偽造、塗改《演出證》； (二)提供虛假文件，騙取《演出證》、出借、轉讓《演出證》； (三)無理中止演出或者以假唱、假冒他人名義等虛假手段欺騙觀眾； (四)未報演出地文化行政部門辦理核准手續，從事營業性演出； (五)營業性演出廣告的內容虛假、違法、誘導、欺騙觀眾； (六)舉辦《條例》第二十二條禁止內容的演出活動。 凡發現以上行為，嚴格按照《條例》、《細則》的有關規定處罰，構成犯罪的，依法追究刑事責任。 第十九條 文化行政部門對持證單位及個人實行年度檢驗制度，未按規定時限申請年檢的，文化行政部門應當責令其限期報檢，並停止其經營活動，超限期仍不報檢的，視為自動停業，其《演出證》自行廢止。 第二十條 《演出證》由國務院文化行政部門設計，由省級文化行政部門按照國務院文化行政部門的設計要求印製，由發證機關填寫、列印、加蓋發證機關公章，註明經辦人、聯系電話。 任何單位不準盜印《演出證》，發現盜印行為的，將依法追究刑事責任。 第二十一條 本辦法由山東省文化廳負責解釋。 第二十二條 本辦法自發布之日起施行。

3. 夜場人事部規章制度怎麼寫

網上有很多，我們夜場管理制度都是網上查的。

4. 演員勞動合同標准範本

沒有標准格式。勞動合同的格式和內容各個地方和單位都不一樣，通常每個單位都有自己的格式，由單位提供，勞動者自己在簽訂時確認內容。演員也沒有例外，可以參考以下勞動合同範本
用人單位（甲方）
地址（住所）
法定代表人（主要負責人）
員工姓名（乙方）
身份證住址：
身份證號碼：
根據《勞動法》、《勞動合同法》等有關勞動法律、法規的規定，甲乙雙方按照「合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用」的原則，簽訂本勞動合同，確立勞動關系。
一、勞動合同期限
（一）甲、乙雙方商定，採取下列第____種形式確定勞動合同期：
1、有固定期限：從年月日起至年月日止。
2、無固定期限：從年月日起至法定終止條件出現時止。
3、以完成一定的工作任務為期限：從年月日至工作任務完成時止。
（二）試用期的約定，採取下列第_____種形式：
1、無試用期。
2、試用期為_______個月（天），從年月日起至年月日止。
二、勞動合同範本要求註明工作內容和工作地點
（一）乙方的工作崗位（部門、工種或職務）為：
（二）乙方的工作任務或職責是：
（三）乙方工作地點是：；如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協議。
（四）甲方根據生產經營需要和乙方的能力表現，可以合理調整乙方的工作崗位（包括部門、工種或職務）
三、勞動合同範本要求註明工作時間和休息休假
（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：
1、標准工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。
（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
（三）休息日和法定節假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。
四、勞動合同範本要求註明勞動報酬
（一）乙方正常工作時間的工資按下列第（）種形式執行，不得低於當地最低工資標准。
1、乙方試用期工資元/月（日）；試用期滿工資元/月（日）
2、其他形式：。
（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
（三）甲方可以根據企業人力資源的經營狀況和乙方的能力表現，及工作崗位的調整情況，合理調整乙方的工資。
（四）甲方每月日發放乙方上一個月的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的 工作日支付。
（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。
（六）因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，並可根據造成的損失，按有關規定相應處理。
（七）非因乙方原因造成甲方停工、停產，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標准支付工資；甲方沒有安排乙方工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業人力資源復工、復產或者解除勞動關系。
（八）乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家人力資源規定醫療期內，甲方應當依照國家人力資源有關規定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低於當地最低工資標準的百分之八十。
（九）乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動並支付正常工作時間的工資。
五、社會保險和福利待遇新勞動合同範本
（一）勞動合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。
（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家人力資源和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
（三）乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（新勞動合同範本）
（一）甲方按國家人力資源有關勞動保護規定提供符合國家人力資源勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
（二）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家人力資源有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定免費安排乙方進行體檢。
（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。
七、勞動合同範本要求註明勞動紀律
（一）乙方應自覺遵守法律、法規、規章和企業人力資源依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
（二）乙方應保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事頂。
八、勞動合同範本的履行和變更
（一）甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
（二）甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
九、勞動合同範本的解除、終止和續訂
（一）雙方協商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協商解除勞動合同的，應依法支付乙方經濟補償金；由乙方提出協商解除勞動合同的，甲方無需支付乙方經濟補償。
（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，並有權要求甲方支付解除勞動合同的經濟補償金：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為乙方繳納社會保險費的；
4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
5、因甲方過錯致使勞動合同無效的；
6、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同thldl.org.cn，且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反甲方的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
5、因乙方過錯致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個月工資後，可以解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：
1、乙方工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
（六）有下列情形之一，甲方可按《勞動合同法》第四十一條的規定解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：
1、依照企業人力資源破產法規定進行重整的；
2、生產經營發生嚴重困難的；
3、企業人力資源轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本勞動合同第九條第五、六項的規定解除勞動合同：
1、從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的；
2、患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的；
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方被依法宣告破產的；
5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
甲方依本項第1目規定終止固定期限勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金，但甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外；
甲方依照本項第4目、第5目規定終止勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金。
（九）勞動合同期滿，有第九條第七項規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本勞動合同第七項第2目規定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家人力資源有關工傷保險的規定執行。
（十）經濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。
乙方月工資高於甲方所在地設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
（十一）勞動合同期滿而甲方需續延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內將《續訂勞動合同意向通知書》送達乙方，經雙方協商同意續延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內重新訂立勞動合同；重新訂立的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。
十、違約責任（新勞動合同範本要求）
（一）乙方違反培訓協議中的服務期約定，應當按照約定向甲方支付違約金。
（二）乙方違反雙方簽訂的競業限制協議的，應當按照約定向甲方支付違約金。
（三）乙方試用期滿後解除勞動合同而未提前30天通知的，或者試用期內解除勞動合同而未提前3天通知的，或自動離職的，以乙方日工資為標准，每延遲1日支付1日工資的賠償金；給甲方造成其他損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額包括但不限於甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產經營和工作造成的直接經濟損失。
（四）勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
（五）甲方違約解除或者終止勞動合同的，應當依照本勞動合同第九條第十項規定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。
（六）任何一方的其他違約行為給對方造成經濟損失的，按法律規定賠償對方經濟損失。
十一、爭議處理（新勞動合同範本要求）
雙方履行本勞動合同如發生爭議，可先協商解決；不願協商或協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十二、其他約定（新勞動合同範本要求）
（一）雙方在此之前簽訂的所有勞動合同，凡與本勞動合同不一致的，應以本勞動合同為准，雙方專門針對培訓、商業秘密保護、競業限制、購房等個別事項簽訂的協議除外。
（二）乙方保證與甲方簽訂本勞動合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，並提供相關單位的解除或終止勞動關系證明，否則，甲方有權解除本勞動合同。由於乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。
（三）乙方因故辭職，應按照甲方的有關規章制度辦理完工作交接手續後方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續（包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續）
（四）甲乙雙方另行簽訂的培訓協議、保密協議、競業限制協議等與勞動合同相關的協議是本勞動合同的組成部分。
（五）甲方在企業人力資源內公開發布的各項規章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家人力資源法律法規或與本協議相沖突，否則視為本勞動合同的有效附件。
（六）勞動合同未盡事宜或勞動合同條款與勞動法規有抵觸的，按現行勞動法規執行。
（七）本勞動合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。經甲、乙雙方簽章生效，塗改或冒簽無效。
甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）
法定代表人：
（或委託代理人）
20年月日20年月日

5. 演員演出服裝該如何管理

演出服裝在管理是個新課題，不同於傳統服裝的管理模式，由於舞台演出的特殊需要，演出服是需要重復使用儲藏的，在合理的管理方式下可以減少服裝的折舊程度增加其利用價值，保證舞台演出效果，簡單闡述需注意以下幾點：
1、首先服裝應存放在乾燥通風的場所，避免潮氣腐蝕霉變；庫房窗戶應具備深色窗簾阻擋陽光，陽光直曬會造成色彩艷麗的服飾退色變淡。建議：定期在陽光充足時拉起窗簾遮光，沒有陽光直曬的時打開門窗通風去潮。
2、要對服裝根據類型不同進行細致的分類：分類方式可根據實際情況而定，貴在便於管理，例如按照民族種類，舞蹈種類，面料類型，也可按本單位使用頻率.......具體可以參考：http://www.tanyee.com/work/costume.asp?ClassName=ycfsjptj 的分類方式；分類後就要詳細統計數據入冊或編入電腦了，分類的目的主要避免反復出入庫造成混亂，有效的提取回收。
3、演出服裝數據統計匯總後就是出入庫管理了，需要具備完善的單據手續，具體流程結合本單位情況而定。
參考：某校演出服管理制度：
演出服管理租賃制度
一、演出服裝是公司內外演出活動中重要的必需物品，一定要嚴格管理。
二、庫管員要對所管服裝分門別類登記造冊，科學儲放，定期清洗，認真管理。
三、演出服裝原則上只供本公司演出使用，尤其是新添置的服裝，一年之內概不允許外借或租賃。
四、如確需租賃，添置1-3年內的服裝由經理批條，辦理相關手續方可外租（借）。1-2年的服裝，租金每件＊元/天，押金＊元/天；2-3年的服裝租金每件＊元/天，押金＊元/天；3年以上的服裝租金每件＊元/天，押金＊元/天。
五、存放年久，已沒有使用價值的服裝，經庫管員核定後，可報經理或批准注銷，同時備案。
六、所租服裝要求必須如期如數、完好歸還。逾期不還的，庫管員有權追回，並按實際租賃天數收取租賃費。如有損壞或丟失，照價賠償。
七、庫管員要登記清楚租賃服裝的日期、歸還期、租賃人的姓名、地址、電話等。
八、公司近期演出所用的服裝，一律不租（借）。
九、對外演出時，如條件許可，最好隨車帶演出箱。演出時，現場發放服裝，演完後現場收交入箱。
十、公司演出服裝不允許個人保管，統一由有關節目負責人辦理領出和歸還手續。使用後的演出服要求當日歸還，最遲次日。如有損壞、丟失、節目負責人負責追查責任，照價賠償。

4、演出服裝的定期消毒及清洗制度，由於夏季炎熱容易出汗，演出服裝應該每次使用後進行清理消毒，為保證服裝日久常新，清洗時洗衣機應調節到輕柔擋位，洗衣劑選擇低鹼度產品，洗衣時放少許84消毒液（不可過量造成退色）。 待續．．．．．．

上海天逸文化傳播有限公司

6. 夜場的管理制度

夜場員工管理制度

7. 夜場保安的規章制度

轉載以下資料供參考

保安部崗位職責
一、基本要求
1、儀容要求：按招待所員工守則的規定執行，要求著裝整齊，儀容端正，無體臭、無口臭。
2、配戴要求：配戴指定領帶、腰帶、肩章等，配戴要整齊，執勤時要有精神，使客人感到既莊重又溫暖。
3、禮貌要求：對賓客要有禮貌，語言要親切，無論是干預或勸解，態度要和藹決不可凶神惡煞，使人感到缺少教養。
4、責任要求：要有高度的事業心和責任感，忠於職守，對安全保衛工作要有敏感性、自覺性，認真負責地做好安全保衛工作。
5、法紀要求：認真學習有關法規和各項政策紀律，增強法制觀念和政策紀律觀念，自覺地遵紀守法和執法。
二、正門值班
1、根據招待所的具體規定，放行客人出入。患有精神病者，衣衫濫褸、衣冠不整者，境外人員、形跡可疑者均不準予進入。
2、對來住宿客人要彬彬有禮，不論是步行還是乘車來的賓客都要表示歡迎，並協助客人提送行李，將客人車輛引導至要求車位停放。
3、對帶有危險品、易燃品、易爆品進入的客人，

要勸其交保安部代為保管。
4、對離所客人要表示歡送、歡迎他們再次光臨，對帶大件和多件行李離所的客人要有禮貌的進行查詢，證實屬於客人的行李要予放行並幫助客人將行李拿上車。
三、大堂值班
1、必須注意客人動向，細心觀察、保證招待所和客人的生命財產安全。
2、維護大堂秩序，對在大堂爭吵、大聲呼叫、到處亂串的客人要婉言勸止，保持大堂的高雅、肅靜。
3、對大堂的一些公共設施要注意保護，不準客人隨意刻畫、敲擊和損壞。對坐倚在沙發扶手靠背上的客人要勸其坐在沙發座上。不準在沙發上睡覺，保持大堂嚴肅文明禮貌的環境。
4、大堂人多時要注意警戒和觀察防止失竊，若發現可疑的人要及時報告保安部領導。
四、客房樓層巡邏
1、不準無關人員進入樓層或客房，已進入的要勸其離開，對訪客而未辦理來訪登記手續的，要 補辦好手續後方可准其進入。
2、檢查客房安全管理情況，有否不安全因素，如住客暫時離開客房，門是否鎖好，房間通道是否有不安全因素，電插座等是否安全。
3、勤巡查樓房，發現問題要及時報告，及時解決，若發現可疑的人要注意監視並報告保安部領導。
4、對違反住宿規定，在樓層或房間鬧事斗毆損壞客房設施者先勸其冷靜或將其帶到保安部酌情處理。
5、樓層若發生事故，如火警、盜警、兇殺、爆炸等，要沉著冷靜，盡快報告保安部領導及所長，安定住客，控制出事地點，迅速組織客人疏散，立刻進行處理和搶救，防止事態擴大。
6、晚上十二時後，要協助樓層值班員通知住客房間的訪客盡快離開房間，檢查防火安全門，樓梯門是否打開。
7、保安人員不得借工作之便使用客房設施，如在客房睡覺、看電視、聽音樂、打私人電話和客房服務員聊天等。對住客遺棄的黃色書刊不得偷看或拿走，要統一交保安部處理。

保安部消防職責
1、必須具備較強的防火意識和敏感性，自覺地一絲不苟地做好防火工作。
2、熟悉招待所各種火警信號，開關的性能和作用，善於操縱和控制各種設備及消防品器材。
3、對重要的火警情況，要詳細記錄時間、地點、程度和原因及處理結果。交班時要交待清楚並及時報告領導。
4、詳細記錄部門或有關人員關於防火重要情況的匯報，並進行實地調查，將結果向領導報告。
5、對要害部門、危險部門，如油庫、電機房、各庫房、客房、廚房公共場所的滅火裝置，樓層消防栓等系統及重要設備要定期檢測。
6、與各有關部門統一搞好消防設施和設備的維護、保養和測試，保證其完好無損。
7、發現火警信號或接到火警報告要及時將發火地點、火勢狀況、燃燒物質、報告人姓名、搶救情況及時報告保安部主管和所長，並以最快的速度向公安消防部門報警，作好詳細記錄，堅守崗位，隨時了解和掌握情況。
8、協助領導做好對義務消防員的培訓工作，做好管理人員的消防考試工作和對招待所員工消防知識的普及教育和宣傳工作。

夜場保安職責
1、、注意部門員工儀容、儀表和禮貌禮節管理。
2、、在夜場的領導下，全面負責娛樂俱樂部的安全防範管理工作。
3、制定、部署保安部的工作計劃，督導部門員工做好各項工作。
4、處理夜場的各種治安問題。
5、負責夜場部門員工的培訓和考核。
6、嚴格遵守夜場的管理制度，禁止在夜場組織打架等一切違法活動。
7、負責管理夜場的各類安全器材的維修與保養。
8、搞好夜場的各部門溝通與協調。
9、組織夜場的保安進行消防知識培訓，以確保人身財產安全。

8. 演員 潛規則是什麼意思

如今社會流行「潛規則」，甚至可以說是滲透進了社會的方方面面，到處都有，到處可見。

譬如，在演藝圈，多年來一直忽明忽暗地流行在這個圈裡的女演員「先上床、後上戲」的「潛規則」。年輕的女演員想要早日成名，往往要付出其「演技」以外的代價，娛樂圈內的投資方老闆、導演，掌握著有姿色演員成不成名的大權，為所欲為就無所顧忌了，文藝界的丑聞往往由此而起。

在足球圈，中國人民對足球圈的黑幕、黑哨憤怒了多少年，然而卻最終只是曝出了龔建平在甲B吹一場球拿幾萬元錢的案子來。「黑哨」難道就只是龔建平一人？它的「主戰場」究竟在哪兒？有的足協領導知道，但他不會告訴你；俱樂部主人知道，但他不會告訴你；足球隊的教練們知道，但他不會告訴你；大牌球員知道，但他不會告訴你……為什麼？因為這是這一圈?必須遵循的一種「潛規則」。

教育界。黑龍江省一大學300名大學生為使考試成績「及格」，由學生王某出面，每人收取50元，送給「自然辯證法」的授課老師於某，於某收錢之後，利用職務之便，要求評卷教師為學生提高分數，使所有送錢的學生成績均獲得通過。300名學生如此大規模地向自己的授課教師行賄，在中國教育史上，恐怕也是絕無僅有的。在這個過程中，老師與學生之間似乎已達成了某種默契。送者不覺不當，受者不覺可恥，學生的送與教師的收配合默契。都是在按照這個「規則」行事。行賄本來是一件極為可?之事，但在這里，它卻成了很多學生普遍認可的一種「規則」。

政府機關領域：由於長期以來制度規范缺乏、制度意識的淡薄，提高收入怎麼辦？就只能靠本部門的所謂「創收」，靠自己手中掌握的權力去設置相應的「政策」，去靠「小金厙」，盡管大家都感有點過分，不太合法，甚至有點違法，但是大家都認可，都默認，甚至積極去實施。「紅包」，同時也停止向上級供奉「陋規」和「常例」。但這是當時官場雷打不動的不正之風，「陋規」與「常例」也早已成為權力運作的潤滑劑，

9. 夜店花場演員都干什麼

理論上是給客人送花藍拿提成的那種。其實就是夜店公關，在港台叫金魚 ，在沿海城市叫花籃 ，這內部地區叫花場，一般是招攬客人，甚至陪酒，當然全看自己想幹啥了：）呵呵能豁出去的5000小case。