獎金扣除法規

㈠ 扣獎金違法嗎

【法律分析】
首先，無理由地隨意扣工資，包括績效獎金，一定是違法的。但是如果公司能夠提供扣款依，則為合法。
其次，依據獎金的定義，其實獎金是否發放，發多少是公司說了算的。因為這筆錢不是原先約定的計時工資，或者計件工資。而是公司為獎勵員工，額外拿出的一筆錢。既然是額外拿出的，公司想拿多少，怎麼發，自然是公司來定。
再次，績效工資是依據一定的規則，制定的獎金發放制度。如果員工符合該制度，自然全額拿走。不符合該制度，相對減少，或者扣光也是合理合法的。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》
第三條 本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

㈡ 獎金扣除比例是多少

法律分析：視情況而定。具體有以下三種演算法，方法一：取得年終獎金當月個人的工資高於（或等於）費用扣除額（5000元）的，將年終獎金除以12個月，按照得出的數額找出所對應的稅率和速算扣除數，然後用獎金全額×稅率-速算扣除數，就是最終需要繳納的稅款額。方法二：取得年終獎金當月個人的工資低於費用扣除額（5000元）的，將工資與年終獎金相加後，減去5000元，得出的數額，再除以12個月，找出對應的稅率和速算扣除數，然後用這一數額×稅率-速算扣除數，得出需要繳納的稅款額。方法三：年終獎金與雙薪同一個月內發放時，將所發的雙薪與年終獎金合並除以12個月，找出對應稅率，然後用這一數額×稅率-速算扣除數。

法律依據：《中華人民共和國稅收徵收管理法》

第一條 為了加強稅收徵收管理，規范稅收徵收和繳納行為，保障國家稅收收入，保護納稅人的合法權益，促進經濟和社會發展，制定本法。

第二條 凡依法由稅務機關徵收的各種稅收的徵收管理，均適用本法。

第三條 稅收的開征、停徵以及減稅、免稅、退稅、補稅，依照法律的規定執行;法律授權國務院規定的，依照國務院制定的行政法規的規定執行。

任何機關、單位和個人不得違反法律、行政法規的規定，擅自作出稅收開征、停徵以及減稅、免稅、退稅、補稅和其他同稅收法律、行政法規相抵觸的決定。

第四條 法律、行政法規規定負有納稅義務的單位和個人為納稅人。

法律、行政法規規定負有代扣代繳、代收代繳稅款義務的單位和個人為扣繳義務人。納稅人、扣繳義務人必須依照法律、行政法規的規定繳納稅款、代扣代繳、代收代繳稅款。

㈢ 一次性獎金扣稅標准2022

一、一次性獎金的個稅
1、發放年終獎的當月工資高於5000元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎/12作為「應納稅所得額」對應的稅率。
2、當月工資低於5000元時，年終獎個人所得稅=(年終獎-(5000-月工資))*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎-(5000-月工資)除以12作為「應納稅所得額」對應的稅率。

《全國人民代表大會常務委員會關於修改<中華人民共和國個人所得稅法>的決定》：自2018年10月1日至2018年12月31日，納稅人的工資、薪金所得，先行以每月收入額減除費用五千元以及專項扣除和依法確定的其他扣除後的余額為應納稅所得額，依照本決定第十六條的個人所得稅稅率表一(綜合所得適用)按月換算後計算繳納稅款，並不再扣除附加減除費用;個體工商戶的生產、經營所得，對企事業單位的承包經營、承租經營所得，先行依照本決定第十七條的個人所得稅稅率表二(經營所得適用)計算繳納稅款。

㈣ 獎金怎麼扣稅

【法律分析】
1. 全部並入當年的綜合所得進行計稅：
綜合所得就是各種要交稅的項目綜合所得將年終獎與其他收入進行融合以後計算要交的稅。綜合所得包括哪些項目：工資薪金所得、勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得、財產轉讓所得、經營所得、利息、股息、紅利所得、財產租賃所得、財產轉讓所得、偶然所得等。
2. 單獨計算納稅：
（1）以全年的一次性獎金除以12，即為12個月平均每個月的獎金，然後按月換算後找到適用的稅率。然後計算應納稅金額。
（2）計算公式：應納稅額＝全年一次性獎金收入×適用稅率－速算扣除數 。
【法律依據】
《中華人民共和國個人所得稅法》 第二條 下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：
（一）工資、薪金所得；
（二）勞務報酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特許權使用費所得；
（五）經營所得；
（六）利息、股息、紅利所得；
（七）財產租賃所得；
（八）財產轉讓所得；
（九）偶然所得。

㈤ 年終獎金扣稅標准

年終獎金扣稅標准：當月工資高於5000元時，扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎/12作為「應納稅所得額」對應的稅率；當月工資低於5000元時，扣稅方式為：（年終獎-（5000-月工資））*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎-（5000-月工資）除以12作為「應納稅所得額」對應的稅率。個人將其所得對教育、扶貧、濟困等公益慈善事業進行捐贈，捐贈額未超過納稅人申報的應納稅所得額百分之三十的部分，可以從其應納稅所得額中扣除。
【法律依據】
《中華人民共和國個人所得稅法》 第三條 個人所得稅的稅率：（一）綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率（稅率表附後）；（二）經營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率（稅率表附後）；（三）利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。
第六條 應納稅所得額的計算：（一）居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的余額，為應納稅所得額。（二）非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元後的余額為應納稅所得額；勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，以每次收入額為應納稅所得額。（三）經營所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失後的余額，為應納稅所得額。（四）財產租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其餘額為應納稅所得額。（五）財產轉讓所得，以轉讓財產的收入額減除財產原值和合理費用後的余額，為應納稅所得額。（六）利息、股息、紅利所得和偶然所得，以每次收入額為應納稅所得額。勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得以收入減除百分之二十的費用後的余額為收入額。稿酬所得的收入額減按百分之七十計算。個人將其所得對教育、扶貧、濟困等公益慈善事業進行捐贈，捐贈額未超過納稅人申報的應納稅所得額百分之三十的部分，可以從其應納稅所得額中扣除；國務院規定對公益慈善事業捐贈實行全額稅前扣除的，從其規定。本條第一款第一項規定的專項扣除，包括居民個人按照國家規定的范圍和標准繳納的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險等社會保險費和住房公積金等；專項附加扣除，包括子女教育、繼續教育、大病醫療、住房貸款利息或者住房租金、贍養老人等支出，具體范圍、標准和實施步驟由國務院確定，並報全國人民代表大會常務委員會備案。

㈥ 獎金個人所得稅扣除標准

法律分析：年終獎扣稅計算公式有兩種情況：一種是，如果雇員當月工資薪金所得高於(或等於)稅法規定的費用扣除額的。適用公式為：應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數;另一種情況是，如果雇員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額的。適用公式為：應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數。

法律依據：《中華人民共和國個人所得稅法》 第九條 個人所得稅以所得人為納稅人，以支付所得的單位或者個人為扣繳義務人。納稅人有中國公民身份號碼的，以中國公民身份號碼為納稅人識別號；納稅人沒有中國公民身份號碼的，由稅務機關賦予其納稅人識別號。扣繳義務人扣繳稅款時，納稅人應當向扣繳義務人提供納稅人識別號。

㈦ 年終獎扣稅標准2022年

2022年年終獎扣稅標准如下：
一、發放年終獎的當月工資高於5000元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎/12作為「應納稅所得額」對應的稅率。
二、當月工資低於5000元時，年終獎個人所得稅=(年終獎-(5000-月工資))*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎-(5000-月工資)除以12作為「應納稅所得額」對應的稅率。
【拓展資料】
年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，將並入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。
全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金，也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。隨著改革的深入，企業的薪酬分配發生了極大的變化，員工的固定工資在收入中占的比例越來越小，而獎勵工資在收入中占的比例卻越來越大，而且這種趨勢還在發展。
根據《勞動法》規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。
獎金對於員工來說是一種物質獎勵。如果員工的績效優良，工作成績突出，為企業的發展做出了貢獻，就應該給予獎勵，一來是對員工努力上的承認，二來激勵員工繼續努力工作，實現更佳的工作表現。年終獎在不同的單位有不同的發放形式，除了一般意義上的「紅包」外，有的是股票分紅，有的是「雙薪」，有的是提成，有的是獎金。但是.企業在發放年終獎的時候考慮的並不簡單，有的目的很明確，就是為了獎勵員工們在一年當中所付出的勞動，但也有一些企業發放年終獎的時候是不得已而為之。

㈧ 2021年一次性獎金扣稅標準是什麼

根據文件規定， 2019年1月1日至2021年12月31日期間居民個人取得的全年一次性獎金，納稅人可以根據情況自行選擇計稅方式，是否並入綜合所得計稅。

選擇一：不並入綜合所得，計稅方式如下：

以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額，按月換算後的綜合所得稅率表，確定適用稅率和速算扣除數，單獨計算納稅。計算公式為：

應納稅額＝全年一次性獎金收入×適用稅率－速算扣除數

選擇二：並入綜合所得，計稅方式如下：

發放的獎金數與居民個人當月的工資薪金，採用累計預扣法進行計算個人所得稅。

註：自2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，應並入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。

拓展資料

個人所得稅的稅額=應納稅所得額*適用的稅率-扣除數。其中，適用的稅率以及扣除數是根據納稅額與12個月相除之商來確定的。一次性年終獎的計算方法是根據當月工資是否超過扣稅的最低標准來區分。比如說，你的年終獎是15000元，當月的工資是3000元的話，就要按照[15000-(5000-3000)]/12=1083.33，稅率為3%，扣除數為32.5元，因此個人所得稅最終計算為32.5元。

年終獎是企業或者用人單位根據員工全年的工作效益進行考核後給員工發放的一次性獎金，一般好的企業審核制度完善，獎懲制度也合適，發放的年終獎能夠激勵員工好好工作。年終獎是獨立於月工資之外的獎金，因此也是要繳納個人所得稅的。

根據《勞動法》相關規定，全年一次性獎金也屬於工資的一種，屬於勞動范疇，如果你發現自己所領取的年終獎金有缺少或者推遲，可以向勞動相關部門上訴，以維護自身合法利益。

全年一次性獎金就是年終獎，是企業為激勵員工好好工作的一種方式。

㈨ 獎金扣稅標准

法律分析：居民個人取得全年一次性獎金，應並入當年綜合所得計算繳納個人所得稅年終獎也可以選擇並入當年綜合所得計稅方法變化： （1）不再考慮員工當月工資是否超過5000元免徵額了。 （2）計算時，不減除免徵額、附加扣除、專項附加扣除等等。處理方式： 作為居民個人的員工取得全年一次性獎金： （1）可以選擇使用此優惠政策，單獨計算年終獎個稅。（2）可以將年終獎並入當年綜合所得計算繳納個稅。 過渡期之後年終獎處理明確： 2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金。
法律依據：《中華人民共和國個人所得稅法》 第二條 下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）勞務報酬所得；（三）稿酬所得；（四）特許權使用費所得；（五）經營所得；（六）利息、股息、紅利所得；（七）財產租賃所得；（八）財產轉讓所得；（九）偶然所得。居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合並計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規定分別計算個人所得稅。

㈩ 獎金的個稅扣除標准

法律分析：年終獎個稅計算公式：應納稅額＝全年一次性獎金收入×適用稅率－速算扣除數。所謂速算扣除數，是指預先計算出個級別稅率扣除上級稅率的差額，作為速算扣除。在個稅計算中，速算扣除數是採用超額累進稅率計稅時，簡化計算應納稅額的一個數據。

法律依據：《中華人民共和國個人所得稅法》 第二條 下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）勞務報酬所得；（三）稿酬所得；（四）特許權使用費所得；（五）經營所得；（六）利息、股息、紅利所得；（七）財產租賃所得；（八）財產轉讓所得；（九）偶然所得。居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合並計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規定分別計算個人所得稅。