公司規章制度修改

A. 公司的規章制度怎樣才能算是在法律上生效

依法訂立，制度的內容和訂立的程序均符合法律規定。
如你所述，公司應當舉證證明你嚴重違法規章制度的事實和制度的合法性。

B. 關於公司的規則制度更改詢問是否違反勞動法

公司是可以修改規章制度的，但是有2項原則：
1、修改後的制度內容要合法，不能違反現行的各項法規，否則，違規的部分制度內容無效。
2、制度修改的程序要合法，原則上需要經過職工大會或職工代表協商，並且新制度出台後要發給員工簽字或公示，否則新制度無效。

C. 如何完善修改企業規章制度的程序

企業規章制度的制定需要嚴格的程序，企業規章制度的修改與完善，也應當需要嚴格的程序，否則，修改完善的規章制度不具有約束力，就會不能被法庭或仲裁庭採納。 用人單位不斷完善規章制度使企業發展的需要，用人單位指定的規章制度，要進行及時的修改、補充，不能制定好後就不管不問了，根據十佳情況，依法進行修改，在修改時，可以採取如下策略： 1、根據勞動合同法規定的要求，需要修改企業規章制度時，向所有的員工發出書面通知，附上企業的規章制度，請員工閱讀並提出意見或討論建議，同時簽字確認。 2、對於職工提出的方案，並非所有方案企業都要同意，企業仍舊可以與職工進行平等協商 3、對於有些修改意見，如果大多數職工同意修改，其中一部分職工不同意修改，職工之間存在分歧，並且該企業沒有職工代表大會的情況下，或者更甚者沒有工會的情況下，企業如何修改完善規章制度，新的勞動合同法並沒有給出明確答復，屬於空白。因此，對於企業的規章制度，一定需要所有員工簽字認可，否則，將面臨不符合全體員工平等協商確定的必備要件。 4、對於新入職的員工，可以在新員工入職培訓時，發放企業規章制度，要求員工閱讀並提出意見或者建議，同時，簽字確認。 5、對於員工所提出的建議或則意見，不論企業是否接受，都應當給與書面答復並形成書面紀錄。 6、如果企業有必要進行對企業規章制度的修改，就要按照勞動合同法規定的程序制定完善。 7、對於部分規章制度，企業可以印刷成冊，在最後一頁上面明確寫明，該頁碼是本規章制度不可缺少的一部分，企業職工在月都後，將該頁碼撕下來，企業予以保存，作為職工收到並閱讀的證據。 有些企業的老總看到這里就會說，太復雜了，但是沒有辦法，否則，就會承擔敗訴責任。

D. 企業的規章制度可以隨時改變嗎還是需要經過長時間的調整

一般來說,定下來的規章制度不要隨便修改,因為這樣會讓員工覺得你在制定製度時就不嚴謹,難以服眾.

當然,任何制度都會隨著時代變遷,企業的發展而出現不相適應的情況,這時就需要調整,甚至變革,一切應當從企業長遠發展角度來看.

個人認為:當企業處於發展初期,不易採用嚴格的規章制度,自由度應當大些;當企業成長後,或發展到一定規模後,就有必要用制度來約束一下人了,因為管理者不能面面俱到,樣樣都能管到.

E. 公司的規章制度能隨意變動么

公司的規章制度是不能隨意變動的。如果私下改動，產生不公平是能維權的。拿著公司的規章制度去勞動仲裁部門，請求裁決。

F. 公司重新修改規章制度後,通知了乙方,有乙方視為知曉並認同的條款嗎

公司重新修改規章制度後，通知了乙方，由乙方視為知曉並認同的條款嗎？這個肯定是由了，你不通知對方的話，人家會說你違反協議。

G. 為什麼企業規章制度要及時修訂

及時修訂企業規章制度有助於規范化管理企業，規范化管理是企業一項需要持專續改進的工作,它是企業各項工屬作正常有效開展的基礎，是企業健康有序發展的有力保障。規范化管理同時也是提高工作效率和作質量,降低業務運作風險的重要管理手段，缺少規范管理的企業其經營管理工作必將一盤散沙。及時修訂企業規章制度是提高公司規范化管理水平的關鍵所在。

H. 公司規章制度幾年修改一次,國家有規定嗎

並沒有這方面的規定。
但是，公司的制度強度符合性，不能與任何法律法規不一致，所以，當相關的法律法規有修改時，公司的制度也必須進行修改。

I. 被公司辭退後,單位悄悄修改規章制度

被公司辭退後你說單位悄悄修改規章制度其實他們單位應該是可以改變他們自己的規章制度的咱們如果有意識怨氣也只認倒霉吧，振作精神去尋找更適合你的單位。