公司規章制度同事們
① 公司員工規章制度
員工規章管理制度是企業依法制訂規章制度是企業內部「立法」，是企業規范運作和行使用人權的重要方式之一。所以，性質不同的公司，制定的員工管理制度也是不盡相同的，企業會根據自己公司的自己特點並通過工會或職工代表進行協商確定的適合自己企業與員工發展的具體的員工管理制度。
制度原則之一是企業的管理模式任何非正式的、正式的組織，都存在著自己的特有管理模式。
原則之二是針對企業管理的具體實際需要提出來的一套管理思想、管理程序、管理制度和管理方法論體系。
② 如何遵守公司的規章制度
一.
自覺遵守來工作紀律，做到按時自上班，不遲到，不早退。上班時間不做與工作無關的事。不擅自離開工作崗位，因病因事請假應按照學院部規定的相關制度辦理。
二. 努力學習，提高自身的業務水平。工作認真負責，保質、保量按時完成各項任務。
三. 勤思考，善總結，為公司發展出謀劃策，腳踏實地的提高公司業務量。
四. 外出聯系業務要提前報告主管領導，以保證公司人員的人身安全和工作順利進行。
五. 愛護公共財物，特別是液晶顯示器電腦的合理使用，不得在電腦上玩游戲、看電影，不得上內容不健康的網站，做到相互督促。
六. .辦公室要保持整潔，做到桌上物品、衛生工具、桌凳擺放整齊，保持地面干凈、門窗清潔。
七. 節約用電，注意安全。人離室及時關空調、日光燈、飲水機，下班時要關好門窗。
八. 同事之間互相關心、幫助，團結協助，和睦相處、真誠友愛形成良好的集體氛圍。九. 講文明，有禮貌，不講粗話，樹立並維護個人和公司的良好形象
③ 小公司管理規章制度
1、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。
2、公司倡導樹立「一盤棋」思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。
3、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。
公司管理規章制度的作用
1、依法制定的規章制度可以保障企業合法有序地運作，將糾紛降低到最低限度；
2、好的企業規章制度可以保障企業的運作有序化、規范化，降低企業經營運作成本；
3、規章制度可以防止管理的任意性，保護職工的合法權益；對職工來講服從規章制度，比服從主管任意性的指揮更易於接受，制定和實施合理的規章制度能滿足職工公平感的需要；
4、優秀的規章制度通過合理的設置權利義務責任，使職工能預測到自己的行為和努力的後果，激勵員工為企業的目標和使命努力奮斗；
5、良好的規則制度為企業節約大量的人力物力為企業的正常運行提供保障。
④ 公司員工管理制度
第一章：總則
第一條：為保證順利完成各項生產任務、經營目標、管理目標而制定本規章制度。
第二條：規章制度包括生產制度、衛生制度、考勤制度、獎懲制度、安全制度等。
第三條：本規章制度適用本公司的各部門的每一個員工。
第二章：行政辦公制度
第四條：根據公司實際運作情況，定期召開生產計劃、產品質量、人員培訓會議。
第五條：公司每一位員工必須按公司要求參加會議
第六條：衛生管理制度
1.生產操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛生清掃工作，保持清潔整齊。
2.各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負責堆放整齊、安全、衛生、清潔。
3.每台設備由直接操作者負責保養、基本維修、清掃工作。
4.必須服從公司統一安排，做好公司環境衛生工作，保證廠容廠貌的整潔。
5.食堂衛生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負責，預防食物中毒。
第七條：公司的辦公用品嚴禁使用與本公司無關的事宜。
第八條：生產、辦公場所嚴禁吸煙
第九條：任何員工不能泄露公司的商業秘密和技術秘密。
第十條：不說任何不利於公司和有損公司形象的話。
第十一條：不作任何有害公司的事
第十二條：工作期間，嚴禁串崗、離崗，出入廠物品人員必須填寫出入廠證，同意核准方可進出。
第十三條：宿舍里嚴禁大聲喧嘩，以免影響他人休息，嚴禁打架斗毆、聚眾賭博。 第十四條:必須按公司值日規定和要求清掃宿舍，保持其清潔衛生。
第三章：考勤制度
第十五條：嚴格遵守公司時間，不準遲到、早退，發現遲到、早退，視時間長短作相應處罰。
第十六條：有事請假者，必須向負責人啟示，批准同意後休假，未辦理請假手續者作曠工處理。
第十七條：任何請假以不影響公司生產為前提，由所在部門負責人批准，得到公司認可後方可休假，不可強行要假。
第四章：安全生產管理制度
第十八條：嚴格按照操作規程操作，任何崗位都樹立「安全第一」的思想，違反操作規程造成後果者，責任自負。
第十九條：未經允許不得擅自操作他人崗位，擅自操作他人崗位造成後果者，責任自負
第二十條：各自崗位操作人員有責任報告潛在的不安全因素，以便及時發現、排除。
第二十一條：維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，並由相關技術人員或電工負責作業;
第二十二條：收工時要整理機械、器具、原材料及產成品等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。
第五章：員工的權利
第二十三條：平等就業的權利。
第二十四條：參加企業民主管理的權利。
第二十五條：按勞取酬、多勞多得、獎勤罰懶。
第二十六條:按公司規定休息和休假。
第二十七條：享受勞動安全、衛生和保護。
第二十八條：請求勞動爭議處理的權利。
第六章：員工的義務
第二十九條：保質保量完成工作的任務和各項生產指標的義務。
第三十條：遵守國家法律法規，公司規章制度的義務。
第三十一條：執行勞動規程，按規定操作的義務。
第三十二條：員工有義務提高勞動技能水平
第七章：獎罰制度
第三十三條：按民主選舉獲「優秀職工」者公司予以嘉獎，獎金:300元。
第三十四條：整月全勤者，獎勵全勤獎，獎金100元。
第三十五條：違反公司管理制度的給予全廠通報的處分，對於通報處罰不認可的給予打掃廠區衛生處分(工作時間以外，不計報酬)。
⑤ 選擇一家公司團隊,摘抄其團隊規章制度15條
創業團隊管理制度
第一章員工守則
一、為維護團隊和員工的共同利益，規范團隊管理，建立良好的團隊形象，充分發揮和協調員工的積極性，特製訂本規范，全體員工必須遵守。
二、遵守團隊的各項規章制度，聽從安排，不怠工，認真負責。
三、勤奮工作，努力學習，不斷提高自身素質，大膽提出合理化建議。
四、同事之間和睦相處，加強團結，增進友誼；嚴於律己，寬以待人；熱情主動地幫助他人解決困難。
五、愛護團隊財務；厲行節約，不浪費；借團隊物品要及時歸還，不拖欠，不損壞。
六、保持環境衛生、清潔、整齊；不損壞和塗抹公物，不亂扔廢紙，不隨地吐痰。
七、為經允許不攜帶違禁品進入辦公室；不準隨意翻閱、查看不屬於自己掌握的文件、信函、圖紙、資料，不準隨意使用他人工具器械。
八、發揚敬業精神，自覺維護團隊的利益和聲譽。
九、禁止在辦公室抽煙、喝酒、喧嘩、打鬧，影響他們工作。
十、自覺維護辦公室衛生，注意節約，愛護公司設備。
團隊回努力為每個員工創造一個優良的工作環境，使每個人的能力都能得到充分的發揮，同時好的工作氛圍需要大家的共同維護。齊心協力才能使我們的團隊不斷進步。
第二章員工管理
一、員工的招聘
1、的任用採取聘任制。根據需要公開招聘，由人力資源部負責擇優錄用。
2、應聘者要經一個月的試用期試用期滿時由個人提出書面轉正申請，呈總經理審批。
二、工資制度
按崗位職責制定工資。
1、固定員工月薪制（行政部、市場部、人力部、財務部）。
2、設計部人員因每次工作時間、人數以及勞動量不定，所以按勞分配。
三、獎懲制度
第三章經營策略
一、團隊的管理。維持經營效率是公司的主要管理課題，管理者需要致力於管理上的改良、業務系統的整合、強調綜合績效以改善經營效率。
二、加強團隊形象，提高知名度，吸引客戶，同時藉助形象的提升，增強市場競爭力，以此為策略的基本方向，讓客戶產生認同感，提高客戶的滿意程度。
四、創造區位優勢。其主要的策略是以區位型的經營，使其在區域的相對規模變大，在區域內取得較高的競爭地位，求得生存的空間，奠定獲利的基礎，再求經營范圍的擴大。
五、善於從投資設備中挖掘隱藏的利潤增長點，投資前充分做好各項前期的准備工作。
第四章財務制度
一、財務部職責
1、團隊的資產管理和各項財產的登記、核對、抽查與調撥，妥善保管會計憑證、會計賬本、會計報表等檔案資料。
2、現金收支日清月結，確保庫存現金的帳面餘款與實際庫存額相符，銀行存款餘款與銀行對帳單相符，現金、銀行日記帳數額分別與現金、銀行存款總帳數額相符。
3、公司各項收支的明細記錄，統籌安排，合理調配資金，使資金配置達到最優化，實現效益最大化。
4、完成上級領導交辦的其它工作任務。
二、財物管理
1、團隊的固定資產，包括傢具、電器、書籍、工具、其他設備等，其財務管理和計提折舊，由財務部負責。
2、每年年終必須進行一次固定資產盤點，做到實物和賬表記錄相符，核算資料准確。對固定資產遺失、損壞的，要查明原因，明確責任，做出適當處理。
3、購置固定資產，必須有經批準的購置計劃；購置時，經領導批准，可借用限額支票在計劃范圍內使用。
4、現金收入要及時存入銀行，財務人員不得私自挪用公款，否則按有關法規處罰。
5、因公出差、經總經理批准借支公款，應在回單位後七天內交清，不得拖欠。非因公事並經總經理批准，任何人不得借支公款。
三、團隊報銷制度
1、正常的辦公費用開支，必須有正式發票，印章齊全，經手人、部門負責人簽名，經總經理批准後方可報銷付款。
2、出差人員應做到差前先請示，差中有聯系，差後有匯報。本著為團隊節約的原則，禁止高額消費。經財務部核實後予以報銷。
第五章業務合同管理制度
一、合同條款的制訂
1、所有合同條款的制訂必須符合國家的相關法律法規；
2、所有合同條款的制定必須考慮履行能力；
3、合同條款的制訂必須堅持相關當事人雙方雙贏的原則；
二、合同的簽署
1、合同由公司法人代表簽署後生效；
2、公司法人代表授權人簽署後生效。
⑥ 請幫忙提供一公司的份公司員工規章制度條例
我有一份員工手冊，希望對你有用
員 工 手 冊
yuangongshouce
熱愛本職工作，認同就業企業；
履行職位職能，不找任何借口；
自信樂觀主動，挑戰工作壓力；
友愛團結互助，協作共同進步；
忠誠自己職業，維護企業利益；
敢於打破常規，善於革新創造；
遵守組織紀律，服從領導安排；
以業績為向導，獲取最大效益。
總經理致辭：
（略）
★序言
沒有規矩，不成方圓。
企業的凝聚力和戰鬥力來自於企業的文化和嚴格規范的管理 。本《員工手冊》是公司全體員工的基本行為准則。我們要以《員工手冊》為准繩，嚴格要求自己，做一名文明禮貌、誠信務實、開拓創新、拼搏敬業的**人，用我們的聰明才智去譜寫**公司新的華章！
自己篇：
遵章守紀，維護秩序；
愛崗敬業，關愛自己；
努力學習，不斷進步；
言行一致，寬以待人；
愛護財物，弘揚美德；
服裝整潔，舉止有度；
注重安全，一絲不苟；
發揮才能，實現理想。
公司篇：
為達到公司的目標，我們要共同努力；
加強公司各部門的聯系，強化組織觀念；
每天都須勤奮、守信、敬業；
必須履行好自己的職責；
工作須積極有效地開展，以圖擴大業績；
重視成本控制，以提高經濟效益；
努力學習業務，務必做到求精求實；
讓**的明天更加輝煌。
家庭篇：
做一個優秀的**人，做一個優秀的家庭成員。
美滿的家庭能給工作帶來效率和快樂。
公司發展的關鍵，系於員工及其家屬。
微笑是工作崗位與家庭中的禮節。
好風紀培養好員工，好家庭養育好子女。
挑起生活的重擔，用心教育子女。
預算是生活的規矩，，須設計沒有浪費的生活。
充滿愛意與和諧的家庭，是人生的避風港。
勿以善小而不為、勿以惡小而為之。
健康是人生第一要素。
美好的理想是明日進步的動力。
為家庭子女著想，工作切勿懈怠。
★企業簡介
（略）
企業商標釋義：
公司理念：
以人為本，追求卓越
管理模式：
實現網路式一體化管理、產業鏈式一體化控制、跟蹤式一體化服務。
具體為：
學習型組織，創新式思維，制度化管理，程序化運作，標准化作業，人文化關懷。
人本管理：人是最重要的資源，是企業發展之根本。
制度管理；制度是企業經營之法。是保證企業良性化運作之根本。
創新管理：創新是企業發展之源。是企業經久不衰之根本。
企業方針：
不斷提高企業產品的競爭力。
不斷提高和改善員工的環境質量和生活質量。
不斷為社會創造更大的物質和精神財富。
戰略目標：
（略）
★ 入職引導
入職報到
公司辦公室是具體負責辦理報到手續的職能部門，報到時按以下程序進行：
1、提供個人資料：身份證、學歷證、學位證、職稱證（含執業資格證）以及免冠近照四張。
2、填寫《員工履歷表》，領取《員工手冊》、考勤卡等。
3、由辦公室安排進行崗前培訓並交納相關費用。
4、與試用部門負責人見面，接受工作安排。
試用與轉正
1、試用期一般為三個月，特殊情況下可延長至六個月。表現突出，經考核可縮短試用期。
2、試用期滿，由所在部門領導對在試用期間的工作能力、工作表現做出評價，經分管副總或總經理批准，由辦公室備案成為公司的正式員工。
個人信息變更管理
在公司工作期間，當個人信息發生變更或補充時，應及時通知辦公室。
填寫個人信息必須真實，公司保留審查員工所提供個人資料的權利，如有虛假，公司有權解除與其的勞動關系。
調配與勞動關系
（一）內部調動
公司有權根據員工的能力、工作表現和實際工作需要，將員工調至公司任何部門工作。員工的調動，須經公司副總經理或總經理審批，由辦公室統一辦理。
（二）離職
1、試用期內離職：
在試用期內，本人或公司都可以隨時提出解除試用勞動關系。本人離職時，必須提出書面辭職申請，並經分管領導審批，交接好本職工作後，到辦公室辦理相應的離職手續。
2、合同期內離職：
（1）辭職
如果在合同期內提出辭職，應提前一個月以書面形式提出申請，經分管領導批准，交接好本職工作，到辦公室辦理完相應的離職手續後方可離職。
（2）公司與員工解除勞動合同
公司解除勞動合同會提前15天通知員工。員工亦須辦理完相應的離職手續後方可離開。
3、合同終止
合同期滿後，如果本人不願或公司不再與其續簽合同，均應提前進行告知。員工必須在辦理完相應的離職手續後方可離開。
離職手續包括：
（1）交接完畢所有的工作；
（2）交還所有公司資料和信息資料、文件、員工手冊及其他公物；
（3）退還辦公用品及宿舍等；
（4）結清與公司的帳目，歸還公司款額；
（5）如與公司有其他協議的，還應履行協議中所約定的事項。
以上交接事項，均須經相關負責人員簽字確認。
內部溝通
（一） 員工溝通
1、公司提倡良好、融洽、簡單的人際關系。
2、公司注重與員工的關系及相互之間的溝通，並把溝通作為對全體員工尤其是各級管理人員的基本要求。
3、公司辦是員工關系管理的主要機構，將為員工在工作滿意度提升、勞動保障、申訴處理等方面提供幫助。同時，各級管理人員同樣負有與員工溝通的責任。
（二） 員工申訴
當員工對公司的經營管理措施有不同意見，或發現有違反公司各項規定的行為時，或當員工對處分或處罰結果不服或認為受到不公正待遇時，可以選擇適當的申訴渠道向公司申訴。
申訴程序：公司鼓勵按照程序逐級反映情況，如果員工堅持認為必要，可以越級申訴，公司總經理的決定為最終決定。
★職場規范
員工儀表
1、上班期間，辦公室員工統一職業裝，佩帶胸卡；車間員工一律著工作服，戴安全帽，佩帶胸卡。
2、精神飽滿，著裝整潔。
3、男士不得留長發、怪發；女士不得留怪異發型，不塗指甲，不化濃妝。
4、車間員工工作時間不得佩帶首飾。
行為規范
1、遵守國家法律、法規，遵守公司的各項規章制度。
2、忠於職守，服從大局，不作任何有損公司利益和形象的事情。
3、工作勤奮務實，不怕苦，不言累，養成良好的工作風范。
4、愛護公司財產，不浪費、不損公肥私。
5、辦公、作業環境干凈整潔，物品擺放整齊有序。
6、按時上下班，不遲到、早退。
7、不得私自將外人帶入公司，不得在值班時間留宿外來人員。
8、上班與同事相見主動問候，下班互道再見。到其他辦公室應先敲門，徵得同意後方可進入，離開時隨手輕輕關門。
9、工作期間不得無故脫崗、串崗，嚴禁做一切與工作無關的事情。嚴禁利用公司車輛、設備、工具干私活、辦私事。
10、待人接物文明禮貌，誠實守信、謙和禮讓。
11、嚴謹操守，不得收受與公司業務有關的人士或客戶的饋贈、賄賂或向其挪借款項。
12、「喂，您好」是公司員工接聽電話的首用語。接電話時，應談吐清晰，聲音柔和，音量以對方能聽清為准，以免影響他人。
13、不允許打私人電話或佔用電話談論與工作無關的事情。
14、出席會議和活動必須准時，因故不能按時到場，應提前請假。
15、工作場所稱呼領導，不得直呼其名，應稱呼領導姓氏加職務。
員工義務
1、遵守國家法律、法規及公司一切規章制度、管理細則。
2、遵循公司利益第一的原則，自覺維護公司的利益和形象，保守公司機密。
3、服從指揮，不推諉，不扯皮，不頂撞。
4、加強學習，刻苦鑽研，努力提高業務水平和自身綜合素質。
5、切戒不良嗜好。
6、嚴格按各項安全操作規程操作，嚴禁違章作業，杜絕事故發生。
7、同事之間和睦相處，通力合作，共同提高，發揚團隊精神，增強公司的凝聚力。
8、各項工作記錄應保證真實准確，反饋信息及時有效。
9、員工由於自身過失，導致公司利益遭受損害時，應負賠償責任。
考勤管理
1、嚴格遵守上下班制度，員工出勤必須親自打卡，不得委託或代人打卡；
2、因特殊情況不能打卡時，應由部門主管出具證明；
3、如有遲到、早退或曠工等情形，公司將按下列條款處理：
（1）工作時間開始後未到崗的為遲到；超過30分鍾的，按曠工一天論（因公外出或請假並經部門主管證明者除外）， 工作時間結束前15分鍾內下班的為早退，無故提前15分鍾以上下班的，按曠工半天論；
（2）如果上下班忘記打卡，應由部門主管證明，反之，則視為早退或曠工；
（3）曠工期間，按三倍工資標准扣罰；
（4）當月考核累計違規三次（含三次）以上者或當月曠工2 天或全年累計達6天的，解除勞動合同。
4、外出
上班時間因公外出，須向部門主管說明事由及預定返回時間，未經部門主管批准擅自外出，情節嚴重的按曠工處理。
5、請假
（1）請假須提前一天填寫《請假申請表》，經部門主管同意，方可休息。如因突發事件或急病來不及先行請假的，應在第一時間利用電話或其他方式迅速向部門主管報告，並在銷假時辦理補假手續；反之，按曠工處理；
（2）任何情形的病假，均應提供規定醫療機構開具的病休證明。所有請假手續車間員工報生產部、行政人員報辦公室備案。
★ 獎懲制度
獎懲的原則
公司對員工的基本要求，內容包括員工要自覺遵守公司的各項規章制度，保質保量完成工作目標（承包指標）和臨時工作任務等。
1、員工的表現只有較大地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵。
2、員工的表現達不到公司對員工的基本要求，根據情節不同，均要給予相應懲戒。
3、對公司內部的任何處理和處分，總經理有特赦權。
獎勵
1、獎勵的方法有經濟獎勵與行政獎勵兩種：
經濟獎勵包括加薪、獎金、獎品。
行政獎勵包括授予各種光榮稱號、嘉獎、記功、記大功。
2、員工有下列事件之一者給予嘉獎，並頒發獎金100元，獎金隨當月工資發放。全年累計嘉獎五次者，除正常獎勵之外再晉升一級工資。嘉獎通報全公司。
（1） 工作努力、業務純熟，能適時完成重大或特殊任務者；
（2） 品行端正，一貫忠於職守，堪為全體員工楷模者；
（3） 其他對公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者。
3、員工有下列事件之一者予以記功，並頒發獎金300元，獎金隨當月工資發放。全年累計記功三次者，除正常獎勵之外再晉升一級工資，並通報全公司。
（1） 維護公司安全，積極採取措施排除險情，確有實效者；
（2） 連續三年，出色完成本職工作，無任何劣跡者。
（3） 對維護公司榮譽、塑造公司形象方面有重大貢獻的；
（4） 在生產、工藝設計、產品設計、設備改造、改善勞動條件等方面有技術改進或者提出合理化建議，在應用中取顯著效果的。
4、員工有下列事件之一者予以記大功，並頒發獎金1000元。全年累計記大功兩次，，除正常獎勵之外再晉升一級工資。獎勵及獎金在全體員工大會上宣布頒發。
（1）開發、工藝設計、設備改造、改善勞動條件等方面有發明、技術改進或者提出合理化建議，在應用中取得特別重大成果者；
（2）使公司免受重大損失者。
5、任用與提升員工時，同等條件下，優先選擇受過獎勵的員工，對德才兼備者可破格提升。
6、獎勵事項如為多人共同合作而完成的，其獎金按參加人數以一定的比例分配。
7、凡與本職工作有關的獎勵，由其直接上級提出；凡與工作無關的，由見證人提出，均需填寫獎勵單。獎勵的核實人為分管副總、辦公室和財務部，批准人為總經理。
懲戒
1、懲戒的方式有經濟處罰與行政處罰兩種：
經濟處罰分為罰款、扣發獎金或工資、降低工資標准。
行政處罰分為警告、記過、辭退、開除。
2、員工有下列行為之一者給予警告處分並處罰款
（1） 因個人過失導致發生工作錯誤，情節輕微者；
（2） 未經批准擅自離職怠慢工作者；
（3） 妨礙現場工作秩序或違反安全衛生工作經勸告不改正者；
（4） 不服從上級領導工作安排及工作調動者；
3、員工有下列行為之一者給予記過處分並處罰款
（1） 對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權益者；
（2） 在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者；
（3） 對同事惡意攻擊或誣害、偽證，製造事端者；
（4） 故意損壞公司重要文件或財物者；
4、員工有下列行為之一者，視情節予以辭退或開除
（1） 偷盜、侵佔同事或公司財物經查實者；
（2） 在執行公務和業務交往中索賄、受賄，收取回扣數額較大者；
（3） 在公司內煽動怠工或罷工者；
（4） 造謠惑眾詆毀公司形象者；
（5） 未經許可兼任其他職務或兼營與本公司同類業務者；
（6） 在職期間負有刑事處分者；
（7） 有嚴重不良嗜好者；
（8） 當月考核累計違規三次（含三次）以上者或當月曠工2 天或全年累計達6天者。
5、管理人員優勝劣汰，競爭上崗，年度被記過者，予以降職或撤職。
★ 福利制度
員工與公司簽訂正式勞動合同後享有福利待遇。
1、公司為員工辦理工傷保險，並根據協議為員工交納基本養老保險和醫療保險等
（1）員工在進公司前的各項保險由員工本人承擔，與公司無關。
（2）員工未經同意自動離職或因個人的原因被公司辭退或開除，原則上其個人養老保險手冊不予發放。
（3）員工未經同意自動離職，其未發薪金及其他相關待遇作自動放棄處理；若造成損失，公司保留追究其法律責任的權利。
2、公司提供的其他福利待遇：
（1） 員工夏季享受公司規定的防暑降溫費或防暑降溫用品。
（2） 公司規定的各項補貼。
（3） 公司提供的勞動保護用品。
（4） 中秋、春節發放禮品。
（5） 「三八」節給女員工發放慰問品。
3、公司建立文化娛樂場所和設施，組織開展文化體育活動，豐富員工業餘生活。
★ 附則
1、 本手冊屬內部資料，請注意妥善保存。若不慎遺失，請及時向辦公室申請補領並補交相應的工本費。
2、 本手冊解釋權屬公司辦公室。
3、 如有離職須交回辦公室。
4、 本手冊如需修訂，公司將向員工提供最新修訂本，並回收舊手冊以防混淆。
⑦ 如何遵守公司的規章制度
自覺遵守抄工作紀律，做到按時上班，不遲到，不早退。上班時間不做與工作無關的事。不擅自離開工作崗位，因病因事請假應按照學院部規定的相關制度辦理。
努力學習，提高自身的業務水平。工作認真負責，保質、保量按時完成各項任務。
勤思考，善總結，為公司發展出謀劃策，腳踏實地的提高公司業務量。
外出聯系業務要提前報告主管領導，以保證公司人員的人身安全和工作順利進行。
愛護公共財物，特別是液晶顯示器電腦的合理使用，不得在電腦上玩游戲、看電影，不得上內容不健康的網站，做到相互督促。
辦公室要保持整潔，做到桌上物品、衛生工具、桌凳擺放整齊，保持地面干凈、門窗清潔。
節約用電，注意安全。人離室及時關空調、日光燈、飲水機，下班時要關好門窗。
同事之間互相關心、幫助，團結協助，和睦相處、真誠友愛形成良好的集體氛圍。九. 講文明，有禮貌，不講粗話，樹立並維護個人和公司的良好形象。
⑧ 公司員工規章制度10條有哪些
公司員工規章制度10條有：
1、嚴明遠程辦公紀律，對員工獎罰分明，員工每天早上，應該按時進行遠程辦公簽到，同時公司的基層管理人員，在一天的工作結束後，應該審核員工一天的工作成果，並向上級報告。
2、在遠程辦公期間，對公司有特殊貢獻的員工，應該給予獎勵，採用遠程會議表彰，提高獎金等多種舉措，調動員工的積極性。
3、對沒有按時進行早會簽到，上班期間隨意外出，以及不能按時按量完成工作者，扣罰一定的獎金。
4、員工在遠程工作期間，有事應該向其上級主管部門進行請假，在獲得批准後方可休假。
5、員工在遠程工作期間，應該恪守公司的商業機密，嚴格不進行任何外傳。
6、員工在工作期間，應該團結同事，在工作上有任何問題，及時向上級進行反饋。
7、公司客服部門，應該妥善處理客戶的意見，並快速反饋到上級主管部門。
8、員工不得在遠程辦公期間私自離開，或者從事其它副業或兼職活動。
9、員工不準在上班期間，私自登錄QQ，發微博以及玩電子游戲等活動。
10、員工應保證完成一天的工作量，並如期在網站上進行遠程交付。
⑨ 員工規章制度怎麼寫呢
轉載以下資料供參考
公司員工制度
公司全體員工必須嚴格遵守本管理制度的各項決議及工作紀律。
一、 作息制度
（5月1日--------9月31日） 早上 8：00 上班
（10月1日------4月30日） 早上 8：30 上班
每周日休息，如有變動，以臨時通知為准。
二、 考勤制度
1、 如遇工作當日有事假，須事先通知或出示批准假條（否則按曠工處理）並扣除當日工資。凡曠工者扣除當日工資的2倍。病假發放當日工資的50%，若無門診病歷、注射單或醫院證明等，按事假處理。病假超過3天以上者，按事假處理。
2、 在當月考核中，出現遲到2次者，扣除當月工資20元，出現3次以上者，以10元/次扣除。
3、 若當月考核中全勤並且表現積極者，業務安排合理有效，當月獎金50元。
4、 在當月事假超過7天以上者，不享受公司任何提成及福利待遇。
5、 一年中累積請假在15天以上者或年底連續請假超過6天者,不享受年終獎勵及福利待遇。（正常休假除外）
三、 行為規范
（一）職業道德
1、 遵守行業道德，遵守國家法律、法規和社會道德。
2、 恪盡職守，服從指令，勤懇工作，講求效益。
3、 不得泄露公司機密或假公濟私，嬴私舞弊。
4、 不得超越本職權范圍開展業務活動或利用公司名義在外招 搖撞騙。
5、 不得從事第二職業，如經公司調查屬實罰款1000元。
6、 各部門同事之間互相真誠合作，互相配合，發揚團隊精神。
7、 在業務的開展過程中，始終要維護本公司利益。
8、 不得損害他人利益，不得用公司便利條件進行個人行為。
（二）行為規范
1、嚴格遵守公司作息時間，不得遲到或無故曠工。
2、無條件服從公司直屬上級的領導，不得拒絕或拖延要職工作。
3、養成良好的公共習慣，不得隨地吐談，亂仍果皮紙屑。
4、無論任何場合，要懂禮貌重禮儀，使用文明用語。
5、公司任何人不允許把情緒帶到工作中，如對公司有意見者，當面和領導提出。
6、端正工作態度，提高敬業精神。
7、愛護公司財物，節約公司開支。
8、要以公司規章制度為行為准則，因個人行為觸犯國家法律、法規，公司概不負責。
四、 公司主導思想及宗旨
1、要以公司利益為基本准則。
2、以誠信為先導、以先進管理為依託、以客戶滿意為宗旨、以網路建設為中心，以強力銷售為目標。
3、公司同事之間要彼此互相尊重。
4、要以卓越的方式去完成所有工作任務。
5、我們要向時間要發展，提高工作質量和工作任務。-----即速度
6、開放方針----------公司的每一位員工都有權利向他願意找的任何人討論他所關切的管理活動或決策方面的問題。
五、 業務管理制度
1、出現業務問題要及時匯報、溝通，妥善處理，並引以為戒。下次再犯同樣的錯誤，罰款100元。
2、業務要全面熟悉公司產品，包括產品名稱、條碼及價格等。如因業務不熟悉產品造成損失由業務承擔。尤其是特價產品不能與正常銷售產品混淆，新品要盡快了解其特性及賣點，並找出與競品的優勢。
3、對業務要認真負責，如被市場督導人員發現單品不全（斷貨）及產品陳列不規范者（如能合理解釋原因視為通過），否則認為業務失職，罰款100元/次。
4、對於賣場滯銷產品及時處理或調貨，由於業務問題造成退貨損失者，責任自負（質量問題除外）。一次退貨額度在200元---300元者，倒扣工資1%、300元---500元者倒扣2%、500元---800元者倒扣3%、800元以上者倒扣4%、超過2000元者倒扣6%。
5、由於業務原因造成跑店，給公司造成損失者，業務與公司各承擔損失的50%，並且不享受當月的提成和各項補助。
6、業務巡店要如實，准確填寫巡店表，對於需要補貨的，要求店方確認才能生效。
7、公司在工作期間各部門員工的電話需保持通話暢通，若公司打電話不接或電話打不通超過兩次者，不得享受電話補助。若遇急事，要及時向部門經理報告，得批准後，方可離開，否則按曠工處理。上班期間開小差，一經發現按曠工處理。
8、 每周六下班前必須將本周工作總結和下周工作計劃交於所處部門經理審核，並一同交於經理。
9、收走送貨清單未付款，打欠條一律加蓋單位有效公章視為有效，否則產生後果按相關條款處理。
10、丟失票據或貨物要如數賠償。
11、每周六下午5：00為公司例會和集體學習時間，無特殊原因不得缺席。
12、每日票據應及時與財務當日對清，如發現有侵吞公款者一元罰一百元，依次類推。
13、上班時間必須早、晚到公司報道，特殊情況提前向公司請示，每天的工作行程以報表日誌形式上交部門經理。以備回訪、落實、解決問題，並能達到業務上的及時溝通。
14、出庫人員與業務人員在出庫和退庫（包括退貨）時要盤點清楚，數量核實准確。在會計核對超市回單及回款時，如發現商品數量短缺或回款有誤時，上報經理，由經理追究當事人的責任，若當事人無法向超市追回、找到所缺商品或貨款，則由當事人照價賠償。
15、業務人員在前一天開好第二天所送的商品及數量，以便於第二天能夠順利開展工作。
16、對於公司車票報銷至少憑一張當日電腦票據，如果確無電腦票據，必須憑店方訂貨單或店方簽字才能確認，否則不予報銷。
17、在職員工原則上不應以個人名義向公司提出借款，如果是業務開展正常開銷，需在三日內進行核銷，否則不得進行下一次請款。
18、收回貨款造成丟失者，或數目核對有誤時，需如數賠償。
19、每周六為費用報銷時間，提前將報銷單據填寫清楚，交到會計處進行核對。會計核對後交經理審核簽字，審核後由出納支付。
20、對於工作開展情況要主動匯報，並及時解決。工作執行緩慢，效率低者要及時調整，若縷教不改者，公司給予30元----100元罰款。
21、到公司不足六個月者， 不享受年終獎金及福利待遇。
22、單月退貨額度累計超過4000元者，不享受公司補助，超過6000元者，只發基本工資。並追究片區經理責任。
六、 庫房管理制度
1、 庫存商品要擺放整齊，保持庫房干凈、整潔。杜絕三亂：亂堆、亂放、亂壓；同時做好庫房商品三區即：正常銷售商品區；退貨區；殘損區。
2、 每月中旬與財務對庫，核實是否相符。每月月底盤點，如盤點虧損，庫管應如數賠償。
3、 對於退貨應及時處理，繼續能正常銷售的進入商品區，不能銷售的進入殘損區。
4、 發貨一定要堅持先進先出原則，接到發貨單，一定要仔細看清楚貨物品種、規格、價格、數量後方能發貨。
5、 庫管人員每日需提前配好次日所需發貨的各種商品。
6、 發貨時庫管人員以及送貨人員要當面點清數字並簽字確認，簽字確認後出現問題，由送貨人員負責。特殊情況除外。
7、 庫管當日發貨數量要當日與公司會計核對，以便會計與業務或配送核對數據。
8、 庫存商品不足及庫存積壓商品應及時上報公司領導，避免缺貨或積壓，給公司帶來的損失，保持良好的正常庫存。
9、 如在當月考核中發錯貨三次以上者，處於30元罰款；如在當月發貨無任何錯誤，並且庫存商品數量准確無誤，擺放井然有序，當月獎勵50元。
七、 業務流程圖
︴ 店方傳真定單————
↓
業務巡店下單 ———主管簽字審核——→開票人員開具發貨單
庫管
財務
回單
超市 回款
備註：1、第一聯存根要與第四聯出庫保持一致。
2、財務用第四聯做庫存帳，便於每月與庫管核對數量，並作為備份核查。第一聯作為做內部帳的憑據。
3、對於先出貨的，業務流程完畢後，必須重新過電腦列印票據，與庫管核對相符簽字。
八、 配送制度
1、 配送人員要合理安排路線，提高效率，准確無誤的將貨送到超市。
2、 裝貨時一定要核對准確，送貨時一定要查驗仔細。
3、 在單人送貨時一定要認真，切忌馬虎大意，鎖好車窗。
4、 在送貨過程中，不要與收貨人員發生爭執，要有耐心。
5、 在貨物驗收完畢後，該簽字的簽字，該收款的收款。
6、 在整個送貨過程中，要保管好貨物、票據及貨款。
7、 遇到問題要及時與業務或經理溝通。
8、 在賣場發現品種不全或是陳列不好，請直接給經理反應。
九、 辭職與辭退規定
辭職
公司員工決定辭職時，員工應提前15天遞交書面報告，經批准並辦理相關手續交接後，方可離開公司。
辭退
1、公司辭退員工，須先徵求總經理意見，同意後方可執行。
2、被辭退職員的當月薪水按實際工作天數計算。
3、公司有權對下列情況之一者即日辭退，而無須事先通知。
（1）、嚴重違反公司管理制度。
（2）、違背公司利益及嚴重有損公司形象的。
（3）、觸犯國家法律、法規或被依法追究刑事責任的。
（4）、工作情緒低糜及工作態度不端正者。
4、新員工工作不滿一月，自動離職，工資將不予發放。