雲南省問責條例
① 問責對象對問責決定不服的可以自收到問責之日起幾日內
《中國共產黨問責條例》是為堅持黨的領導，加強黨的建設，全面從嚴治黨，保證黨的路線方針政策和黨中央重大決策部署貫徹落實，規范和強化黨的問責工作，根據《中國共產黨章程》制定。在《中國共產黨問責條例》中明確寫明了問責對象對問責決定不服的，可以自收到問責決定之日起1個月內，向作出問責決定的黨組織提出書面申訴。
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《中國共產黨問責條例》
第五條問責對象是黨組織、黨的領導幹部，重點是黨委（黨組）、黨的工作機關及其領導成員，紀委、紀委派駐（派出）機構及其領導成員。
第六條問責應當分清責任。黨組織領導班子在職責范圍內負有全面領導責任，領導班子主要負責人和直接主管的班子成員在職責范圍內承擔主要領導責任，參與決策和工作的班子成員在職責范圍內承擔重要領導責任。
對黨組織問責的，應當同時對該黨組織中負有責任的領導班子成員進行問責。
黨組織和黨的領導幹部應當堅持把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，注重從自身找問題、查原因，勇於擔當、敢於負責，不得向下級黨組織和幹部推卸責任。
第二十條問責對象對問責決定不服的，可以自收到問責決定之日起1個月內，向作出問責決定的黨組織提出書面申訴。作出問責決定的黨組織接到書面申訴後，應當在1個月內作出申訴處理決定，並以書面形式告知提出申訴的黨組織、領導幹部及其所在黨組織。
申訴期間，不停止問責決定的執行。
第二十一條問責決定作出後，發現問責事實認定不清楚、證據不確鑿、依據不充分、責任不清晰、程序不合規、處理不恰當，或者存在其他不應當問責、不精準問責情況的，應當及時予以糾正。必要時，上級黨組織可以直接糾正或者責令作出問責決定的黨組織予以糾正。
黨組織、黨的領導幹部濫用問責，或者在問責工作中嚴重不負責任，造成不良影響的，應當嚴肅追究責任。
② 《問責條例》第七條規定的對黨組織的問責方式有哪幾種
第七條 對黨組織的問責方式包括：
檢查。對履行職責不力、情節較輕的，應當責令其作出書面檢查並切實整改。
通報。對履行職責不力、情節較重的，應當責令整改，並在一定范圍內通報。
改組。對失職失責，嚴重違反黨的紀律、本身又不能糾正的，應當予以改組。
對黨的領導幹部的問責方式包括：
通報。對履行職責不力的，應當嚴肅批評，依規整改，並在一定范圍內通報。
誡勉。對失職失責、情節較輕的，應當以談話或者書面方式進行誡勉。
組織調整或者組織處理。對失職失責、情節較重，不適宜擔任現職的，應當根據情況採取停職檢查、調整職務、責令辭職、降職、免職等措施。
紀律處分。對失職失責應當給予紀律處分的，依照《中國共產黨紀律處分條例》追究紀律責任。
③ 問責條例規定問責對象對問責決定不服的
問責對象對問責決定不服的，可以自收到問責決定之日起1個月內，向作出問責決定的黨組織提出書面申訴。作出問責決定的黨組織接到書面申訴後，應當在1個月內作出申訴處理決定。
《中國共產黨問責條例》第二十條問責對象對問責決定不服的，可以自收到問責決定之日起1個月內，向作出問責決定的黨組織提出書面申訴。作出問責決定的黨組織接到書面申訴後，應當在1個月內作出申訴處理決定，並以書面形式告知提出申訴的黨組織、領導幹部及其所在黨組織。
申訴期間，不停止問責決定的執行。
④ 問責條例的問責對象及責任追究范圍有那些
根據《中國共產黨問責條例》第四條 黨的問責工作是由黨組織按照職責許可權，追究在黨的建設和黨的事業中失職失責黨組織和黨的領導幹部的主體責任、監督責任和領導責任。
問責對象是各級黨委(黨組)、黨的工作部門及其領導成員，各級紀委(紀檢組)及其領導成員，重點是主要負責人。
第六條 黨組織和黨的領導幹部違反黨章和其他黨內法規，不履行或者不正確履行職責，有下列情形之一的，應當予以問責：
(一)黨的領導弱化，黨的理論和路線方針政策、黨中央的決策部署沒有得到有效貫徹落實，在推進經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設中，或者在處置本地區本部門本單位發生的重大問題中領導不力，出現重大失誤，給黨的事業和人民利益造成嚴重損失，產生惡劣影響的;
(二)黨的建設缺失，黨內政治生活不正常，組織生活不健全，黨組織軟弱渙散，黨性教育特別是理想信念宗旨教育薄弱，中央八項規定精神不落實，作風建設流於形式，幹部選拔任用工作中問題突出，黨內和群眾反映強烈，損害黨的形象，削弱黨執政的政治基礎的;
(三)全面從嚴治黨不力，主體責任、監督責任落實不到位，管黨治黨失之於寬松軟，好人主義盛行、搞一團和氣，不負責、不擔當，黨內監督乏力，該發現的問題沒有發現，發現問題不報告不處置、不整改不問責，造成嚴重後果的;
(四)維護黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律不力，導致違規違紀行為多發，特別是維護政治紀律和政治規矩失職，管轄范圍內有令不行、有禁不止，團團伙伙、拉幫結派問題嚴重，造成惡劣影響的;
(五)推進黨風廉政建設和反腐敗工作不堅決、不扎實，管轄范圍內腐敗蔓延勢頭沒有得到有效遏制，損害群眾利益的不正之風和腐敗問題突出的;
(六)其他應當問責的失職失責情形。
⑤ 中國共產黨問責條例規定問責對象有哪些
對象為：各級黨委（黨組）、紀委（紀檢組）、黨的工作部門「三類組織」及其領導成員，重點是主要負責人。
根據《中國共產黨問責條例》第四條 ：
黨的問責工作是由黨組織按照職責許可權，追究在黨的建設和黨的事業中失職失責黨組織和黨的領導幹部的主體責任、監督責任和領導責任。
問責對象是各級黨委（黨組）、黨的工作部門及其領導成員，各級紀委（紀檢組）及其領導成員，重點是主要負責人。
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《中國共產黨問責條例》的幾個重點方面
《中國共產黨問責條例》是繼新修訂的《中國共產黨黨員紀律處分條例》，以及《中國共產黨廉潔自律准則》之後的又一次黨內制度創新，是深入推進從嚴管黨治黨的有力舉措，是確保實現中華民族偉大復興中國夢的堅強保障。那麼，要抓住「四個突出」，嚴格問責。
首先，突出主體責任。《問責條例》條例是對各級黨組織和黨員領導幹部的問責處罰，「落實責任」是《問責條例》的關鍵。各級黨組織肩負著管黨治黨的主體責任，而黨員領導幹部則是推進管黨治黨的「關鍵少數」，二者相配合、齊使勁，才能真正管好黨治好黨。《問責條例》無疑是把黨組織和黨員領導幹部的紀律規矩挺在了前面，勾勒出黨組織和黨員領導幹部的「底線」。
其次，突出擔當精神。「權力就是責任，責任就要擔當，忠誠干凈擔當是黨對領導幹部提出的政治要求。」「把管黨治黨責任擔當起來」，是《問責條例》的核心。構建權力與責任相適應的問責機制，是制度治黨的必然要求，也是推進新形勢下黨的建設的內在要求。喚醒黨組織和黨員領導幹部的責任意識、擔當意識，找准責任邊界，最終形成責任倒逼機制。
再次，突出問題導向。《問責條例》對於問責的范圍作出了明確劃定，主要圍繞堅持黨的領導、加強黨的建設、全面從嚴治黨、維護黨的紀律、推進黨風廉政建設和反腐敗工作等方面開展問責，對失職造成嚴重後果的、人民群眾反映強烈的和損害黨執政的政治基礎的，既要追求主體責任、監督責任，還要追究領導責任。首次從黨的制度層面規定，嚴肅追究三方責任。
最後，突出凝心聚力。《問責條例》的導向需要各級領導幹部牢記使命、忠誠擔當，就沒有過不去的坎。強化廣大黨員領導幹部和黨員的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，必須較真碰硬、傳導壓力。領導幹部要履職盡責，黨員要身體力行，只有心往一處想，才能勁往一處使，只有「步調一致」，才能確保黨中央的集中統一領導，不斷鞏固和加強黨的團結統一。
⑥ 問責對象對問責決定不服的，可以自收到問責決定之日起多長時間內提出書面申訴
為1個月內。
依據《中國共產黨問責條例》第二十條規定：問責對象對問責決定不服的，可以自收到問責決定之日起1個月內，向作出問責決定的黨組織提出書面申訴。
作出問責決定的黨組織接到書面申訴後，應當在1個月內作出申訴處理決定，並以書面形式告知提出申訴的黨組織、領導幹部及其所在黨組織。申訴期間，不停止問責決定的執行。
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中國共產黨問責的相關要求規定：
1、被問責領導幹部應當向作出問責決定的黨組織寫出書面檢討，並在民主生活會、組織生活會或者黨的其他會議上作出深刻檢查。建立健全問責典型問題通報曝光制度，採取組織調整或者組織處理、紀律處分方式問責的，應當以適當方式公開。
2、被問責黨組織、被問責領導幹部及其所在黨組織應當深刻汲取教訓，明確整改措施。作出問責決定的黨組織應當加強督促檢查，推動以案促改。
3、需要對問責對象作出政務處分或者其他處理的，作出問責決定的黨組織應當通報相關單位，相關單位應當及時處理並將結果通報或者報告作出問責決定的黨組織。
⑦ 雲南省加強作風建設問責辦法規定，問責堅持什麼原則
第一條 為了切實改進工作作風，狠剎形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，根據《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干准則》、《黨政機關厲行節約反對浪費條例》、《十八屆中央政治局關於改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定》、《關於實行黨政領導幹部問責的暫行規定》和省委《省級領導改進工作作風密切聯系群眾的實施辦法》、《雲南省黨政領導幹部問責辦法（試行）》等相關精神，結合實際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用於全省各級黨政機關、人大機關、政協機關、審判機關、檢察機關，人民團體，國有及國有控股企業、事業單位的領導班子、領導幹部及其工作人員。
第三條 問責堅持實事求是、客觀公正，權責一致、罰當其責，有錯必糾、懲教結合的原則。
第二章 問責情形
第四條 違反政治紀律，有下列情形之一的，應當問責:
（一）對中央及省委、省政府的政策和文件精神不及時學習、傳達、落實的。
（二）執行黨委、政府的決策部署和落實上級的指示要求，措施不力、工作不到位、效率低下，或者有令不行、有禁不止的。
（三）在貫徹執行上級決策部署過程中打折扣、做選擇、搞變通，或者搞上有政策、下有對策的。
（四）不認真調查研究、科學論證，脫離實際盲目決策，造成重大損失，或者搞 「形象工程」、 「政績工程」的。
第五條 違反組織紀律，有下列情形之一的，應當問責:
（一）跑官要官、買官賣官、拉票賄選的。
（二）違反民主集中制原則和議事規則，個人或者少數人決定重大事項的。
（三）不服從組織安排，消極怠工、貽誤工作的。
（四）不按要求如實報告個人重大問題、重要事項和重要活動的。
（五）離開工作地不按規定報告的。
（六）不認真落實請銷假制度的。
第六條 違反工作紀律，有下列情形之一的，應當問責:
（一）對批辦、交辦事項不辦理或者不及時辦理，不回復或者不及時回復；對職責范圍內的工作不認真履職，對不屬於職責范圍內的事項，不告知辦理途徑或者轉送相關部門的。
（二）對限時辦結事項，無正當理由不在法定或者承諾時限內辦結；對群眾反映的合理訴求，能夠解決而不及時解決的。
（三）承諾的事項不兌現；故意刁難管理服務對象；對待群眾態度冷漠、語言不文明、服務不主動、工作方式簡單粗暴的。
（四）需要公開的事項，不依法依規履行公開和告知義務的。
（五）超過總量、篇幅、規格發文；隨意擴大發文范圍；未經批准增加簡報種類的。
（六）對不符合報道規定的會議、考察調研、紀念活動等要求進行報道；對新聞單位的報道字數、時長、版面、畫面等提出違規要求的。
第七條 違反厲行勤儉節約規定，有下列情形之一的，應當問責:
（一）用公款大吃大喝、旅遊、組織或者參與各種高消費娛樂、健身等活動；用公款購買高檔煙、酒和其他禮品，搞相互走訪、送禮、宴請等活動的。
（二）未經批准召開會議；超過規定數量、規格、規模、會期召開會議；到風景名勝區、度假村召開會議；召開聯誼性質的座談會、片會；工作會議製作背景板、擺放花草；擅自提高會議食宿標准；發放各類會議紀念品；會議期間組織旅遊或者與會議無關的參觀活動；借召開會議等名義向企事業單位、非公組織、個人收取會議費用或者攤派會議費用的。
（三）擅自舉辦節慶、論壇、展會活動；未經批准組織開展檢查評比達標表彰活動；出席與本職工作無關的節慶、論壇、展會等活動的。
（四）超標准、超規格接待；擴大接待范圍、增加接待項目；將非公務活動納入接待范圍；新建、改建、擴建所屬賓館、招待所等具有接待功能的設施或者場所；地方負責同志到轄區邊界迎送、懸掛標語橫幅、組織專場文藝演出；違規使用警車開道；隨意擴大警衛范圍、提高警衛規格；違規封山、封路、封園、清場閉館的。
（五）擅自擴大出國（境）團組數量和規模、延長出訪時間、變更出訪路線、增訪未經批準的國家和地區；安排照顧性、無實質內容的一般性出訪；集中安排赴熱點國家和地區出訪；出訪期間用公款安排與公務無關的活動；變相公款出國（境）旅遊；向企業、駐外機構等攤派或者轉嫁出訪費用的。
（六）以調研名義到名勝古跡、風景區遊玩；在調研、考察中弄虛作假；陪同人員超過規定人數的。