規章制度法律審查意見書

『壹』 意見書怎麼寫

按照一般的意見書寫作流程話，首先簡述公司的情況，然後提出自己或者作者的意見，以及對意見重要性的證實，之後提出改變方案，大致就是這樣了

『貳』 安全生產標准化中規章制度的管理制度

規章制度的管理制度
第一章 總則
第一條 為堅持依法治企，使公司規章制度的起草、審核、發布和備案工作程序化、規范化，提高工作效率，保證工作質量，參照國家有關規定，制定本辦法。
第二條 本辦法適用於公司各部門。
第三條 本辦法所稱的規章制度，是指由公司各部門依據國家有關規定，結合公司實際組織起草的，以公司名義印發的有關公司生產經營和資產經營管理等行為的規范性文件。包括規定、辦法以及指導意見等。
第四條 規章制度按業務性質：分為綜合管理類和業務管理類，綜合管理類又可以分為行政管理類和事務管理類。行政管理類包括：總經理辦公會議制度等，事務管理類包括：住房、安全保衛制度等。業務管理類包括：生產經營管理和資產經營管理制度等。
規章制度按適用范圍：可以分為公司本部規章制度類和公司系統業務管理類。
第五條 起草、修改、審核、發布安全生產規章制度，應當遵循下列原則：
（一）堅持四項基本原則和黨的路線、方針、政策；
（二）堅持依據法律、法規和規章制定的原則；
（三）堅持從公司實際出發，認真調查研究；
（四）有利於公司的改革與發展的原則。
第二章 制訂計劃
第六條 按照業務分工，公司各部門負責本部門規章制度計劃的制訂，並在每年12月31日前將下一年度《公司規章制度制訂計劃登記表》送辦公室，由辦公室對各部門的規章制度制訂計劃進行匯總，並會同總經理審核，形成草案，送分管領導簽發後印發。
第七條 規章制度制訂計劃應包括以下內容：
（一）制訂規章制度的目的；
（二）規章制度的主要內容；
（三）起草和發布部門；
（四）擬完成的時間。
第三章 規章制度的起草
第八條 列入公司計劃的規章制度，由具體承辦部門負責組成起草工作小組或明確起草部門、起草任務、完成時間及其責任，並應當按期完成。涉及兩個以上部門的，應明確一個負責部門，其他部門為協助部門。
第九條 規章制度內容一般用條文表達，每條可分為款、項、目，款不編序號，另起自然段，項的序號用中文數字加括弧依次表述，目的序號用阿拉伯數字依次表述。內容較多的，可以分章，章下設節。規章制度應當條理清楚、結構嚴謹、用詞准確、文字簡明、標點符號正確。
第十條 規章制度草案應對起草目的、適用范圍、具體規范、解釋部門和施行日期等作出 明確規定
第十一條 起草規章制度，承辦部門在發布前應徵求有關部門的意見，意見不一致時，要進行協商，經充分協商仍未取得一致意見的，應在報送規章制度草案時專門提出並說明情況和理由。
第十二條 規章制度的起草應注意與有關法律、法規、規章的銜接和協調。對同一事項，如果做出與法律、法規、規章等不一致的規定，應在報送草案時說明。
第十三條 現行規章制度被新的規章制度所取代時，應在草案中註明予以廢止
第四章 規章制度的審查和修改
第十四條 規章制度經承辦部門負責人簽字後，由承辦人負責將規章制度草案送公司辦公室，並附關於制訂該規章制度的說明和有關背景材料，一式二份。
第十五條 辦公室主要從以下幾個方面對規章制度進行審查、修改：
（一）是否符合憲法、法律、法規、規章和國家有關規定；
（二）是否符合嘉力寶控股集團有限公司發展戰略；
（三）是否與現行規章制度相沖突、重復；
（四）格式是否符合要求；
（五）是否存在法律風險；
（六）其他應當符合的條件。
第十六條 經過辦公室審查的規章制度，由辦公室出具統一格式的規章制度審查意見書後，送總經理審核。
第五章 公布與備案
第十七條 經總經理審核的規章制度，除必須報請總經理簽發的以外，根據領導職責分工由分管領導簽發後，由辦公室負責統一編號，由承辦部門辦理印發事宜。
第十八條 經簽發的規章制度，應註明生效時間，以""現予發布實施""或""自發布之日起執行""或明確註明具體的生效時間。
第十九條 經簽發的規章制度，由承辦部門送信息中心，在公司內部主頁上公布。
第二十條 簽發後的規章制度，應當送辦公室備案。
第六章 附則
第二十一條 各子公司可出台文件實施細則，報辦公室經總經理批准後頒布實施。
第二十二條 本辦法由辦公室負責解釋。
第二十三條 本辦法自發布之日起執行。

該制度僅供參考。

『叄』 合同審查法律意見書範本

法律分析：合同審查法律意見書

一、合同基本情況：合同的基本條款有所約定，如：1、當事人的名稱或姓名、住所；2、標的；3、價款；4、履行期限、方式；5、違約責任；6、合同生效條款。

二、合同存在的主要問題：

1、合同應具備的部分條款沒有約定。

2、有些條款約定不明確。

3、有些文字表述不符合法律規定。

三、審查修改意見及理由：

（一）當事人的名稱或姓名、住所

1、修改： 因為：根據《XXX條例》規定:

2、刪去：因為：一是符合合同的一般規律，二是根據《XXX法》第XX條的規定。

（二）房屋其本情況

三、三方承諾並保證

(一)甲方

1、該房屋產權清晰、合法、交易手續完備，無任何債務糾紛，並保證產權人及共有人同意出售此房。

2、該房產沒有被司法機關和行政機關依法裁定、決定查封、保全、罰沒。

3、該房產沒有設定抵押等擔保。

4、公告拆遷范圍，即將實施拆遷。

5、其他禁止、限制交易的情況。

6、積極配合辦理過戶手續，不得以任何借口推諉。

(二)乙方

1、按規定交付定金及房款。

2、提供該房屋過戶交易和銀行貸款時所需的相關證件及材料的原件和復印件，並保證在辦理過戶交易手續時按時到場。

(三)丙方

1、見證並監督本合同的執行。

2、代辦該房屋過戶、貸款的相關手續。

3、代收乙方支付的定金、房款，並接受委託向甲方支付房款。

審查人：

年 月 日

法律依據：《律師法》第二十八條律師可以從事下列業務：

（一）接受自然人、法人或者其他組織的委託，擔任法律顧問；

（二）接受民事案件、行政案件當事人的委託，擔任代理人，參加訴訟；

（三）接受刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的委託或者依法接受法律援助機構的指派，擔任辯護人，接受自訴案件自訴人、公訴案件被害人或者其近親屬的委託，擔任代理人，參加訴訟；

（四）接受委託，代理各類訴訟案件的申訴；

（五）接受委託，參加調解、仲裁活動；

（六）接受委託，提供非訴訟法律服務；

（七）解答有關法律的詢問、代寫訴訟文書和有關法律事務的其他文書。

『肆』 安徽省集體合同條例的條例條款

第一章總則
第一條為明確集體合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，規范、促進和保障集體合同制度的實施，構建和發展和諧穩定的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》和有關法律、行政法規的規定，結合本省實際，制定本條例。
第二條本省行政區域內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下簡稱用人單位）與職工一方就勞動關系有關事項進行集體協商，訂立、履行、變更、解除和終止集體合同，適用本條例。
第三條用人單位與職工一方應當建立集體協商機制，通過平等協商訂立集體合同。
集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
在縣級以下區域內，可以由工會與企業方面代表訂立區域性集體合同或者行業性集體合同。
第四條訂立集體合同應當遵循合法、公平、誠信的原則，兼顧雙方合法權益。
第五條集體合同約定的勞動報酬、勞動條件等標准不得低於當地人民政府規定的最低標准，不得低於區域性、行業性集體合同約定的標准。勞動合同約定的勞動報酬、勞動條件等標准不得低於集體合同約定的標准。
用人單位規章制度與集體合同相抵觸的，按照集體合同執行。
第六條縣級以上人民政府勞動行政部門負責本行政區域內集體合同制度實施的監督管理。
縣級以上人民政府勞動行政部門應當會同同級地方工會和企業方面代表建立協調勞動關系三方機制，研究解決有關集體合同制度實施中的重大問題。
第七條工會應當對用人單位履行集體合同的情況進行監督。
上級工會應當對下級工會開展訂立、履行集體合同工作給予支持、指導和幫助。
第八條企業方面代表應當引導用人單位訂立集體合同，督促用人單位履行集體合同。
第二章集體協商
第九條訂立集體合同應當進行集體協商。
用人單位與職工一方均有權提出集體協商的要求。集體協商的要求應當以書面形式提出。
用人單位或者職工一方提出集體協商要求，另一方應當在收到要求之日起二十日內以書面形式予以答復，不得拒絕或者拖延。
第十條協商雙方應當自同意進行集體協商之日起十五日內產生協商代表，並書面告知對方。
協商代表依照本條例規定的程序產生，代表本方利益進行集體協商。
集體協商雙方代表人數應當對等，每方不少於三人，並各確定一名首席協商代表。雙方協商代表不得兼任，專職或者兼職工會工作人員不得擔任用人單位的協商代表。
女職工人數佔用人單位職工總人數百分之十以上的，職工一方協商代表中應當有女代表。
第十一條用人單位協商代表由其法定代表人或者主要負責人指定。首席協商代表由法定代表人或者主要負責人擔任，也可以書面委託本單位其他負責人擔任。
職工一方協商代表由用人單位工會提名，經超過半數的職工代表或者職工同意後產生；首席協商代表可以由工會主要負責人擔任，也可以在協商代表中產生。未建立工會的，由地方工會或者行業工會指導職工民主推薦，並經超過半數的職工同意後產生。
第十二條用人單位與職工一方可以聘請本單位以外的有關專業人員作為本方協商代表參加協商，但所聘人數不得超過本方協商代表的三分之一。
第十三條協商代表應當真實反映本方意願，維護本方合法權益，履行下列職責：
（一）收集與集體協商有關的情況和資料，參加協商；
（二）徵求本方意見，通報協商情況；
（三）參與協商爭議的處理，監督集體合同的履行；
（四）其他應當履行的職責。
協商代表履行職責的期限，由被代表方確定；訂立集體合同的，其履行職責的期限至集體合同期滿為止。
協商代表不履行、不勝任職責，或者因工作變動等原因不能履行職責的，應當按照其產生程序予以撤換、調整。
第十四條協商代表參加集體協商視為正常勞動，用人單位應當保障協商代表履行職責所必需的工作條件和時間；協商代表因履行職責佔用工作時間的，應當事先告知用人單位。
職工一方協商代表在履行代表職責期限內，用人單位不得因履行職責扣發、降低其工資、福利，不得單方變更或者解除其勞動（聘用）合同，無正當理由不得調動其工作崗位或者免除職務、降低職級。其勞動（聘用）合同期限短於集體合同期限的，自動延長至履行代表職責期滿，但有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條所列情形之一、達到國家法定退休年齡或者本人不願延長勞動（聘用）合同期限的除外。
第十五條集體協商主要採取協商會議的形式。
用人單位與職工一方應當做好協商會議的准備工作，確定協商代表並在協商會議召開十五日前，如實向對方提供協商所需資料。其中涉及商業秘密的，雙方協商代表不得泄露。
第十六條集體協商會議由雙方首席協商代表輪流主持。提出協商議題的一方應當就議題的具體內容及解決方案作出說明。
集體協商會議內容應當如實記錄，記錄人員由雙方協商確定一名非協商代表擔任。協商會議記錄由雙方首席協商代表簽字確認。
第十七條集體協商形成一致意見，協商雙方應當及時協商研究起草集體合同草案。
協商未形成一致意見或者協商中出現事先未預料的情況的，經雙方同意可以中止協商。中止協商的期限一般不超過三十日，雙方另有約定的除外。
第十八條在集體協商期間，用人單位和勞動者應當維護正常的生產、經營活動，不得影響生產、工作秩序。
第三章集體合同內容
第十九條用人單位與職工一方訂立集體合同，應當包括下列內容：
（一）勞動報酬；
（二）勞動定額標准；
（三）工作時間和休息休假；
（四）勞動合同管理；
（五）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（六）保險和福利；
（七）女職工和未成年工特殊保護；
（八）職工文化生活和職業技能培訓；
（九）裁減人員的條件、程序和補償標准；
（十）特殊情形下的職工權益保護；
（十一）勞動紀律和考核、獎懲制度；
（十二）集體合同期限；
（十三）變更或者解除集體合同的程序；
（十四）履行集體合同發生爭議時的協商處理辦法；
（十五）違反集體合同的責任；
（十六）雙方認為應當協商的其他內容。
第二十條勞動報酬主要包括：
（一）工資分配製度、工資標准和工資支付辦法；
（二）年度工資總額和職工年度平均工資水平；
（三）工資調整幅度及辦法；
（四）獎金、津貼、補貼等分配辦法；
（五）加班加點、病假、休假等特殊情況的工資支付；
（六）實行計件工資制的計件單價的確定。
第二十一條工作時間、休息休假主要包括：
（一）執行標准工時制度、非標准工時制度的崗位及辦法；
（二）加班、加點辦法；
（三）周休息日安排；
（四）實行非標准工時制職工的休息日安排；
（五）帶薪年休假及其他假期安排。
第二十二條勞動保護、勞動條件和職業危害防護主要包括：
（一）勞動安全衛生責任制；
（二）勞動環境、勞動條件和安全衛生技術措施；
（三）安全衛生教育和培訓；
（四）勞動保護用品發放標准；
（五）職業病的防治和保障；
（六）定期健康體檢和職業健康檢查。
第二十三條保險和福利主要包括：
（一）社會保險的種類、范圍、標准；
（二）補充保險的種類、范圍、標准；
（三）住房公積金繳納標准；
（四）福利制度和福利設施；
（五）職工療養和休養；
（六）醫療期的延長及其待遇；
（七）福利費的使用方案。
第二十四條女職工和未成年工特殊保護主要包括：
（一）女職工和未成年工禁忌從事的勞動；
（二）女職工的經期、孕期、產期和哺乳期的勞動保護；
（三）女職工、未成年工定期健康檢查。
第二十五條集體合同草案可以由集體協商一方起草或者雙方共同起草，也可以由雙方共同委託的第三方起草。
集體合同草案應當載明協商的內容，以及用人單位名稱、地址和雙方協商代表姓名、職務等基本情況。
第二十六條省人民政府勞動行政部門應當會同同級工會、企業方面代表制定集體合同示範文本，並向社會公布。
第四章集體合同的訂立、履行、變更、解除和終止
第二十七條經雙方協商一致的集體合同草案，在雙方首席協商代表簽字確認並公示後，應當提交用人單位職工代表大會或者全體職工討論通過。
職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案，應當有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經全體職工代表過半數或者全體職工過半數同意，集體合同草案方獲通過；未獲通過的，由雙方重新協商。
雙方首席協商代表應當在通過後的集體合同文本上簽字或者蓋章。
第二十八條集體合同訂立後，用人單位應當在十日內將集體合同文本報送所在地縣級以上人民政府勞動行政部門審查，並提交下列材料：
（一）由協商雙方首席協商代表簽署的集體合同文本；
（二）協商雙方及其代表的基本情況；
（三）集體協商過程的情況說明；
（四）職工代表大會或者全體職工討論通過集體合同草案情況的報告；
（五）用人單位注冊登記證明和工會法人資格登記證書；
（六）勞動行政部門認為需要提供的其他材料。
勞動行政部門應當對集體協商的主體資格、集體協商程序和集體合同的內容進行合法性審查，並自收到文本之日起十五日內將《審查意見書》送達用人單位。未提出異議的，集體合同即行生效；提出異議的，用人單位和職工一方對異議部分按訂立集體合同的程序進行協商修改後，重新報送審查。
用人單位應當及時將生效後的集體合同報地方工會備案，同時告知企業方面代表。
第二十九條用人單位應當自集體合同生效之日起十日內以書面形式向勞動者公布集體合同文本。
第三十條依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者雙方具有約束力。
用人單位與勞動者應當按照集體合同的約定，全面履行各自義務。
第三十一條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響集體合同的履行。
用人單位合並、分立、重組後，原集體合同繼續有效，由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。合並、分立、重組後導致原集體合同無法繼續履行的，用人單位與職工一方應當協商重新訂立集體合同。
第三十二條用人單位與職工一方經協商一致可以變更或者解除集體合同。提議的一方應當以書面形式說明理由，並提供相關依據。
第三十三條有下列情形之一的，可以變更或者解除集體合同：
（一）因不可抗力等原因致使集體合同部分或者全部無法履行的；
（二）約定的變更或者解除條件出現的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第三十四條變更或者解除集體合同適用本條例訂立集體合同的程序。
第三十五條有下列情形之一的，集體合同無效或者部分無效：
（一）集體協商主體資格不符合法律、法規規定的；
（二）未經集體協商的；
（三）未經職工代表大會或者職工大會討論通過的；
（四）未報送勞動行政部門審查的；
（五）違反法律、行政法規規定的其他情形。
第三十六條集體合同期限一般為三年，但不得少於一年。
第三十七條用人單位與職工一方可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。
用人單位與職工一方通過集體協商，建立職工工資正常增長機制和支付保障機制。集體合同對職工年度工資水平、工資調整辦法和工資總額等規定不具體的，用人單位與職工一方應當每年進行協商，訂立工資專項集體合同。
專項集體合同提起、協商、報送和變更、解除等，按照本條例有關集體合同的規定執行。
第三十八條集體合同期滿、雙方約定的終止條件或者法律、行政法規規定的其他情形出現，集體合同即行終止。
集體合同期滿前三個月內，合同雙方均可以向對方提出重新訂立或者續訂集體合同的要求。
第三十九條用人單位與職工一方應當建立集體合同、專項集體合同履行情況的監督檢查制度。檢查中發現問題，應當以書面形式提交雙方首席協商代表研究處理。
用人單位應當每年至少向職工代表大會或者全體職工報告一次集體合同的履行情況，每半年公布一次工資專項集體合同、集體合同中的工資條款的履行情況。
縣級以上人民政府勞動行政部門應當依法對用人單位訂立和履行集體合同情況進行監督檢查，並向社會公布。
第五章區域性、行業性集體合同
第四十條鄉鎮、街道、工業園區等工會可以與企業方面代表就本區域應當共同執行的勞動條件、勞動報酬等標准訂立區域性集體合同。
在縣級以下區域內的建築業、采礦業、製造業、餐飲服務業等行業可以由工會與企業方面代表就本行業應當共同執行的勞動條件、勞動報酬等標准訂立行業性集體合同。
第四十一條區域性、行業性集體合同應當包括以下內容：
（一）勞動報酬；
（二）工資調整幅度；
（三）勞動定額標准；
（四）勞動安全衛生標准；
（五）工作時間、休息休假；
（六）職業技能培訓；
（七）其他需要約定的事項。
第四十二條職工一方協商代表由區域性、行業性工會組織職工推選並經公示後產生。首席協商代表由區域性、行業性工會主要負責人擔任。
用人單位協商代表、首席協商代表由其所代表的區域、行業內用人單位的法定代表人或者主要負責人協商確定；建立企業方面代表組織的，首席協商代表也可以由企業方面代表組織的主要負責人擔任。
第四十三條區域性、行業性集體合同草案應當提交區域性、行業性職工代表大會討論通過；未建立區域性、行業性職工代表大會的，集體合同草案應當得到本區域、本行業全體職工過半數同意。
通過的區域性、行業性集體合同由雙方首席協商代表簽字，也可以由職工一方首席協商代表分別與各用人單位法定代表人或者主要負責人簽字。
用人單位應當向勞動者公布區域性、行業性集體合同。
第六章爭議的處理
第四十四條訂立、履行、變更、解除和終止集體合同發生的爭議包括：
（一）對協商代表資格有異議的；
（二）對集體合同約定的勞動條件、勞動報酬等標准有異議的；
（三）對協商和訂立、變更、解除集體合同的程序有異議的；
（四）在履行集體合同過程中發生的爭議；
（五）法律、法規規定的其他爭議。
第四十五條訂立、履行、變更、解除和終止集體合同過程中發生爭議，雙方可以協商解決。協商不成的，當事人一方或者雙方可以書面形式向縣級以上人民政府勞動行政部門提出協調處理申請；未提出申請的，勞動行政部門認為有必要的，也可以主動協調處理。
勞動行政部門協調處理爭議，應當自受理之日起三十日內處理結束。有特殊情況需要延長的，延長時間不得超過十五日。
協調處理達成一致意見的，勞動行政部門應當製作《協調處理協議書》，由爭議協調處理人員和爭議雙方首席協商代表簽字蓋章後生效。
第四十六條因履行集體合同發生爭議，經協商調解仍不能達成一致的，爭議雙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
第七章法律責任
第四十七條違反本條例規定，有下列行為之一，由縣級以上人民政府勞動行政部門責令其在十五日內改正：
（一）拒絕或者拖延答復另一方集體協商要求的；
（二）拒絕提供或者不按時、不如實提供有關集體協商、訂立集體合同所需資料的；
（三）阻撓上級工會指導下級工會開展訂立集體合同工作的；
（四）用人單位的規章制度與集體合同相抵觸的；
（五）不按規定將集體合同文本報送勞動行政部門審查的；
（六）不履行集體合同的。
用人單位有前款所列行為且逾期拒不改正的，由勞動行政部門給予警告，列入用人單位勞動保障守法誠信檔案，並定期向社會公布。
用人單位不履行集體合同，侵犯勞動者合法權益的，應當依法承擔法律責任。
第四十八條用人單位違反本條例規定，扣發、降低職工一方協商代表的工資、福利的，由縣級以上人民政府勞動行政部門責令改正；逾期不改正的，除應當支付被扣發或者降低的工資、福利外，責令用人單位按應付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標准加付賠償金。
職工一方協商代表因履行職責被無故調動工作崗位、免除職務、降低職級的，由勞動行政部門或者其他有關部門責令用人單位改正，恢復其工作和職務、職級；造成工資和福利損失的，除應當支付被扣發或者降低的工資、福利外，並責令用人單位按本條第一款的規定支付賠償金。
職工一方協商代表因履行職責被解除勞動（聘用）合同的，由勞動行政部門或者其他有關部門責令用人單位恢復其工作；逾期不恢復的，責令用人單位按解除勞動（聘用）合同前的標准補發工資和福利，並按本條第一款的規定支付賠償金。協商代表不要求繼續履行勞動（聘用）合同或者勞動（聘用）合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規定支付賠償金。
第四十九條違反本條例規定，在集體協商、訂立和履行集體合同過程中，用人單位妨礙工會依法履行職責的，工會有權提請縣級以上人民政府勞動行政部門依法處理。
用人單位違反集體合同，侵犯勞動者勞動權益的，工會有權提出意見、要求糾正，並可以依法要求用人單位承擔責任。
第五十條縣級以上人民政府勞動行政部門工作人員在審查集體合同或者協調處理集體合同爭議過程中，濫用職權、玩忽職守的，由其所在單位或者主管機關給予行政處分。
第八章附則
第五十一條用人單位分支機構經法定代表人書面授權，與本單位勞動者就勞動關系有關事項進行集體協商，訂立、履行、變更、解除和終止集體合同的，依照本條例執行。
事業單位與其職工一方就勞動關系有關事項進行集體協商，訂立、履行、變更、解除和終止集體合同的，參照本條例執行。
第五十二條本條例所稱協商所需資料，是指與集體協商議題有關的資料，主要包括：用人單位章程、財務會計報告、勞動定額標准和工資支付情況、勞動生產率和人工成本情況、納稅和社會保險費繳納情況、經營財務情況以及法律法規規定可以提供的其他資料。
第五十三條本條例自2011年1月1日起施行。

『伍』 公司法務工作的主要內容是什麼

內容

『陸』 哪些業務應當由律師出具法律意見書

★紅籌上市法律意見書：為境內企業或自然人，以境內資產或權益到境外設立公司並在境外發行上市（即所謂的紅籌股上市）出具法律意見書；
★證券承銷法律意見書：擔任證券主承銷商的法律顧問，對承銷商推薦發行公司並承銷證券進行法律審查，以避免承銷商的風險和責任；
★公司設立法律意見書、公司變更法律意見書：證券公司的設立及其增資擴股，基金管理公司的設立及其重大變更事項，需要律師出具法律意見書；
★股東大會法律意見書、臨時股東大會法律意見書：為上市公司的股東大會、臨時股東大會進行法律見證並出具法律意見書服務；
★證券發行人法律意見書：為股票發行人、可轉換債券發行人和證券投資基金發起人出具法律意見書；
★董事任職法律意見書：為上市公司增發股份、配股以及發行可轉換債券出具法律意見書；見證上市公司股東大會並出具意見；見證上市公司重大購買或出售資產的行為及此行為的實施結果並出具意見；為上市公司新任董事、監事解釋《董事聲明及承諾書》、《監事聲明及承諾書》見證並出具法律意見書等；
★承銷商招股配股法律意見書：為主承銷商、承銷商製作的招股說明書、配股說明書出具驗證筆錄等；

★基金法律意見書：為證券投資基金和基金管理公司發起人所設立的基金是否具備發行與上市的法定條件，出具法律意見書；
★股東年會法律意見書：為股東年會召開見證並出具法律意見書 ★股權股權分置改革法律意見書：為股權分置改革出具法律意見書
2、商業銀行股東大會法律意見書：《股份制商業銀行公司治理指引》規定，商業銀行的股東大會會議應當實行律師見證制度，並由律師出具法律意見書。
3、財政部《關於股份有限公司國有股權管理工作有關問題的通知》規定：
★資產重組法律意見書、國有股權管理法律意見書：設立股份有限公司應提交關於資產重組、國有股權管理的法律意見書；
★股權轉讓法律意見書：辦理國有股權轉讓，須提交關於股權轉讓的法律意見書；
★股權擔保法律意見書：辦理國有股權擔保，應提交關於股權擔保的法律意見書。
4、企業改製法律意見書：改制企業上報資產處置方案時，應提交律師出具的法律意見書；
5、產權出讓法律意見書：產權出讓方申請進入產權交易市場交易的，應當向產權交易機構提交法律意見書；
6、產權轉讓法律意見書：決定或者批准企業國有產權轉讓行為，應當審查律師事務所出具的法律意見書；
7、產權界定法律意見書、產權交易法律意見書：為企業產權界定和產權交易出具法律意見書；
8、股份有限公司設立法律意見書：設立股份有限公司，應提交律師事務所出具的法律意見書。
9、企業應收款項法律意見書：《關於建立健全企業應收款項管理制度的通知》規定，涉及訴訟的損失，企業應當委託律師出具法律意見書。
10、企業資產損失法律意見書：《企業資產損失財務處理暫行辦法》規定，涉及訴訟的資產損失，企業就當委託律師出具法律意見書；
11、企業資產損失法律意見書、企業清產核資法律意見書：為企業在清產核資中的各項資產盤贏、資產損失和資金掛帳的核實和認定，並出具企業資產損失法律意見書、企業清產核資法律意見書；
12、公共信息服務專項資金項目承辦合同法律意見書：為外經貿公共信息服務專項資金的項目管理單位與項目承辦單位之間實行的項目承辦合同出具法律意見書。
13、招標投標法律意見書：為招標數額較大或採取國際招標建設項目的招投標文件、合同文本提供咨詢；審查、修改、製作相關法律文件，以及就招標文件最終文本等基本建設大中型項目招標投標出具法律咨詢意見書等活動；
14、項目融資法律意見書、項目融資律師盡職調查報告：為國際投融資、項目投資等資本運作出具項目融資法律意見書、項目融資律師盡職調查報告；
15、企業並購法律意見書、企業並購律師盡職調查報告：為企業跨國並購，境內並購出具企業並購法律意見書、企業並購律師盡職調查報告；
16、股權轉讓法律意見書：為股份有限公司的股權、股份轉讓出具股權轉讓法律意見書；
17、權證發行法律意見書：為權證發行出具權證發行法律意見書； 18、股權信託法律意見書：為轉讓的信託股權出具股權信託轉讓法律意見書；
19、房地產借款融資法律意見書：為以房地產抵押借款出具房地產借款融資專項法律意見書；
20、不良資產處置法律意見書：為處置不良資產出具不良資產處置法律意見書；
21、資產重組法律意見書、債務重組法律意見書：為企業資產重組、債務重組出具資產重組法律意見書、債務重組法律意見書；
22、關聯交易法律意見書：為企業的關聯交易出具關聯交易法律意見書；
23、根據《期貨交易管理條例》、《期貨公司管理辦法》以及中國證監會相關規章，下列期貨業務應由律師出具法律意見書：
★期貨公司設立法律意見書：為申請設立期貨公司出具法律意見書；
★股指期貨法律意見書：為期貨公司申請金融期貨經紀業務資格出具股指期貨法律意見書；

★期貨公司股權變更法律意見書：為期貨公司變更公司股權出具法律意見書；
★期貨公司變更注冊資本法律意見書：為期貨公司變更注冊資本出具法律意見書

『柒』 基層工會集體合同的簽訂程序是怎樣的

依據《勞動法》等有關規定，集體合同的簽訂程序包括五個階段：起草（准備）、協商、審議、簽字、報送。

一、起草（准備）階段

1選舉參加集體協商的代表

簽訂集體協商的實質主體：一方為用人單位，另一方為全體職工，工會是職工一方的形式主體。用人單位一方的代表由企業法人代表擔任和指派，職工一方的代表則由工會指派和職代會選舉產生。集體協商雙方的代表人數應當對等，每方至少3人，具體人數根據單位情況和實際需要，由雙方自行商定。企業一方的首席代表由企業法人代表擔任，職工一方的首席代表由工會主席擔任。同時雙方指定一名記錄員，負責記錄和整理協商內容，每次的協商記錄由雙方首席代表簽字確認，記錄員不具備協商代表資格。

2調查研究，確定協商議題

（1）企業勞動條件和標準的制定和修改；

（2）與勞動合同有關的一般規定和企業經濟性裁員辦法；

（3）企業規章制度的制定和修改；

（4）企業勞動爭議的預防和處理；

（5）工會工作和職工民主管理；

（6）集體合同的監督檢查；

（7）違反集體合同的法律責任；

（8）雙方認為應當協商的其他事項。

3掌握有關資料，擬定協商方案

協商議題確定後，工會應根據協商的內容搜集有關的情況資料，包括：

（1）國家和地方政府有關涉及企業和職工利益的法律、法規及勞動管理政策；

（2）本地區或本行業的職工平均工資、人均消費水平和其他勞動條件及標準的執行情況；

（3）本企業目前的生產經營狀況、財務狀況、計劃指針、人均收入、勞動生產率等情況。

4提出要約，商定規則

集體協商任何一方均可就簽訂集體合同或專項集體合同以及相關事宜，以書面形式向對方提出進行集體協商的要求。一方提出進行集體協商要求的，另一方應當在收到集體協商要求之日起20日內以書面形式給以回應，無正當理由不得拒絕進行集體協商。

協商代表在協商前應進行下列准備工作：

（1）熟悉與集體協商內容有關的法律、法規、規章和制度；

（2）了解與集體協商內容有關的情況和資料，收集用人單位和職工對協商意向所持的意見；

（3）擬定集體協商議題，集體協商議題可由提出協商一方起草，也可由雙方指派代表共同起草；

（4）確定集體協商的時間、地點等事項；

（5）共同確定一名非協商代表擔任集體協商記錄員。記錄員應保持中立、公正，並為集體協商雙方保密。

二、正式協商階段

集體協商會議由雙方首席代表輪流主持，並按下列程序進行：

1由主持人宣布議程和會議紀律。

2一方首席代表提出協商的具體內容和要求，另一方首席代表就對方的要求做出回應。

3協商代表集體逐條審議《合同草案》，本著相互信任、以誠相待和良好的合作態度，就商談事項發表各自意見，展開充分討論；在協商中，任何一方均可提議增加新的協商內容，但一般應在原定議題協商完畢後，再就新增內容進行商議。

4集體協商視協商的具體情況和需要，可進行一輪或多輪談判。達成一致的；應當形成集體合同草案或專項集體合同草案。

5集體協商未達成一致意見或出現事先未預料到的問題時，經雙方協商，可以中止協商。中止期限及下次協商時間、地點、內容由雙方商定。

6協商中止期間，雙方對不能確定的問題，可向上級工會或勞動行政部門咨詢，在此期間任何一方不得採取過激行為。

三、提交職工（代表）大會審議階段

經雙方協商代表協商一致的集體合同草案或專項集體合同草案，應當提交職工代表大會或者全體職工討論。

具體程序是：

1由工會或行政首席代表宣讀《集體合同草案》，並就合同內容做出必要的解釋。

2職工代表分組對《草案》逐條討論審議。審議內容包括：

（1）是否體現了廣大職工的意願和要求；

（2）是否有違反法律、法規、政策及企業規章的有關規定。

3召開職工（代表）大會主席團會議，對於職工（代表）所提意見，進行歸納整理，做出說明。

4職工（代表）以投票方式進行表決，表決以多數通過方為有效。

5未獲通過的《草案》，應由雙方協商代表進一步協商，修改有關條款內容，並將修改結果向職工（代表）大會做出說明和解釋，並再次經職工（代表）大會討論、審議、通過。

四、雙方首席代表簽字階段

集體合同草案或專項集體合同草案經職工代表大會或者職工大會通過後，由集體協商雙方首席代表簽字。簽字儀式最好安排在職工（代表）大會上，以示集體合同的莊重嚴肅。

五、報送登記階段

1集體合同或專項集體合同簽訂或變更後，應當自雙方首席代表簽字之日起10日內，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。

2勞動保障行政部門對報送的集體合同或專項集體合同應當辦理登記手續。

3集體合同或專項集體合同審查實行屬地管轄，具體管轄范圍由省級勞動保障行政部門規定。

4勞動保障行政部門應當對報送的集體合同或專項集體合同的下列事項進行合法性審查：

（1）集體協商雙方的主體資格是否符合法律、法規和規章規定；

（2）集體協商程序是否違反法律、法規、規章規定；

（3）集體合同或專項集體合同內容是否與國家規定相抵觸。

5勞動保障行政部門對集體合同或專項集體合同有異議的，應當自收到文本之日起15日內將《審查意見書》送達雙方協商代表。《審查意見書》應當載明以下內容：

（1）集體合同或專項集體合同當事人雙方的名稱、地址；

（2）勞動保障行政部門收到集體合同或專項集體合同的時間；

（3）審查意見；

（4）做出審查意見的時間。

《審查意見書》應當加蓋勞動保障行政部門印章。

6用人單位與本單位職工就勞動保障行政部門提出異議的事項經集體協商重新簽訂集體合同或專項集體合同的，用人單位一方應當根據本規定第四十二條的規定將文本報送勞動保障行政部門審查。

7勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內未提出異議的，集體合同或專項集體合同即行生效。

8生效的集體合同或專項集體合同，應當自其生效之日起由協商代表及時以適當的形式向本方全體人員公布。

『捌』 生產食品容器衛生許可證怎麼辦

生產食品容器無需辦理衛生許可證，但是需要在當地質量技術監督部門辦理工業產品生產許可證。
辦理生產許可證，可 根據《 食品用包裝、容器、工具等製品生產許可通則》
1 總則
1.1 為了做好食品用包裝、容器、工具等製品生產許可管理工作，根據《中華人民共
和國產品質量法》、《中華人民共和國行政許可法》、《中華人民共和國食品衛生法》、《中華人
民共和國工業產品生產許可證管理條例》、《中華人民共和國工業產品生產許可證管理條例實
施辦法》等法律法規的規定，制定本通則。
1.2 本通則適用於食品用包裝、容器、工具等製品。
2 工作機構
2.1 國家質量監督檢驗檢疫總局 (以下簡稱國家質檢總局) 統一管理食品用包裝、容
器、工具等製品生產許可工作。
2.2 全國工業產品生產許可證審查中心（以下簡稱審查中心）是國家質檢總局食品用
包裝、容器、工具等製品生產許可管理工作的辦事機構。
2.3 國家質檢總局指定的審查機構負責組織或配合組織食品用包裝、容器、工具等制
品的企業生產許可實地核查、審查人員培訓、匯總審查上報材料等工作。具體承擔單位另文
發布。
2.4 國家質檢總局指定的檢驗機構負責食品用包裝、容器、工具等製品生產許可發證
檢驗、強制檢驗、與企業的檢驗能力比對及相應的質量安全評價工作。具體承擔單位另文發
布。
2.5 各省、自治區、直轄市質量技術監督局(以下簡稱省級質量技術監督局)負責本行
政區域內食品用包裝、容器、工具等製品的生產許可管理工作。
2.6 縣級以上質量技術監督局負責本行政區域內食品用包裝、容器、工具等製品生產
許可的監督檢查工作。
3 生產許可程序
3.1 申請與受理
3.1.1 申請生產食品用包裝、容器、工具等製品的企業應當具備以下條件：
3.1.1.1 有營業執照。營業執照的經營范圍應當覆蓋所申請生產或加工的產品；
3.1.1.2 有與所申請生產的產品相適應的專業技術人員；
3.1.1.3 有與所申請生產的產品相適應的生產條件和檢驗手段（具體要求見審查細則）；
3.1.1.4 有與所申請生產的產品相適應的技術文件和工藝文件；
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3.1.1.5 具有健全有效的企業質量管理制度和產品質量責任制度；
3.1.1.6 產品質量符合國家標准、行業標准以及保障人體健康和人身、財產安全的要求
（具體要求見審查細則）；
3.1.1.7 符合國家產業政策的規定，不存在國家明令淘汰和禁止投資建設的落後工藝、
高耗能、污染環境、浪費資源的情況（具體要求見審查細則）；
3.1.1.8 法律、行政法規有其他規定的，還應當符合其規定。
3.1.2 企業申請辦理生產許可證，應當向其所在地省級質量技術監督局提交以下申請材
料（除特別規定外，均為一式三份，省級質量技術監督局存一份，審查機構存一份，審查中
心存一份）：
3.1.2.1《食品用包裝、容器、工具等製品生產許可申請書》（附件1）；
3.1.2.2 營業執照復印件（企業申請時需攜帶原件）；
3.1.2.3 當地環境保護部門核發的符合要求的證明文件復印件（企業申請時需攜帶原
件）；（已刪除，無需提供）
3.1.2.4 企業生產使用的原輔材料符合國家法律法規及強制性標准規定、安全衛生要求
的《企業自我聲明》（附件2）；
3.1.2.5 企業生產使用的主要原材料應提交有資質機構出具的衛生安全合格報告；（改）
（修改後為：企業生產使用的主要原材料應提交有資質機構出具的衛生安全合格報告。）
3.1.2.6 企業生產管理制度清單；
3.1.2.7 產品型式檢驗報告（也可在企業實地核查時提交）；
3.1.2.8 產品使用說明書或產品標簽；
產品使用說明書或產品標簽的內容應包括產品使用方法、使用注意事項、用途、產品使
用環境、使用溫度、使用的原輔材料類型等文字、圖示及警示內容；
3.1.2.9 產品審查細則中規定需要補充的其他材料。
3.1.2.10 經備案的企業標准（增加）
3.1.3 申請受理
3.1.3.1 省級質量技術監督局收到企業申請後，對申請材料的完整性和真實性進行審
查。經審查，申請材料符合要求的，應當受理申請，並自收到申請材料之日起5 日內向企業
發出《行政許可申請受理決定書》；申請材料不符合要求且可通過補正達要求的，應當一次
性告知企業需要補正的內容，並於當場或者在5 日內向企業發出《行政許可申請材料補正告
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知書》。逾期未告知企業的，視為受理申請。
對申請材料不符合《行政許可法》和《工業產品生產許可證管理條例》要求的，不予受
理申請，並應當自收到申請或補正申請材料之日起5 日內向企業發出《行政許可申請不予受
理決定書》；
3.1.3.2 省級質量技術監督局受理申請後，應當自收到申請材料之日起5 日內將全部申
請材料寄（送）審查機構。
3.2 試生產
3.2.1 申請企業自收到《行政許可申請受理決定書》之日起，可以對申請取證的產品組
織小批量試生產；
3.2.2 企業試生產的產品，必須經國家質檢總局指定的檢驗機構依據相應的產品審查細
則的規定批批檢驗。檢驗合格的，應當在包裝或者說明書上標明「試製品」後，方可銷售；
3.2.3 國家質檢總局做出不予行政許可決定的，企業應當自收到《不予行政許可決定書》
之日起停止試生產。
3.3 實地核查0
3.3.1 審查機構應當於收到省級質量技術監督局寄（送）的企業申請材料之日起15 日
內，制定企業實地核查計劃，組織審查組對企業進行實地核查；
3.3.2 審查組由2 至4 名審查員組成。其中，必須包括熟悉相關產品生產、檢驗的專業
人員。省級質量技術監督局應當派觀察員參加。審查機構應當填寫《企業實地核查通知書》
（附件3），在實地核查前5 日內通知企業。企業應當配合審查人員的工作；
3.3.3 審查組應當按照產品審查細則的規定對企業進行實地核查。審查組如實填寫《企
業實地核查記錄》（附件4），企業負責人應當在《企業實地核查記錄》上簽字認可。企業實
地核查時間一般為1-3 天，審查組對實地核查結果負責，並實行組長負責制。具體核查內容
見審查細則；
3.3.4 審查組應當在完成實地核查工作後3 日內向審查機構提交《企業實地核查報告》
（附件5）；
3.3.5 審查機構應當自受理企業申請之日起30 日內，完成對企業實地核查和抽封樣品，
並向企業發出《企業實地核查結果通知書》（附件6），同時告知省級質量技術監督局；
3.3.6 企業實地核查不合格的判為企業審查不合格，審查機構應當終止企業審查工作。
3.4 產品抽樣與檢驗
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3.4.1 企業實地核查合格的，審查組應當按照產品審查細則的規定，對企業生產的產品
抽樣封樣，填寫《生產許可發證檢驗抽樣單》（附件7），告知企業所有承擔產品檢驗任務的
檢驗機構名單和聯系方式，由企業自主選擇，告知企業在封存樣品之日起7 日內送達檢驗機
構進行檢驗；
3.4.2 檢驗機構收到企業送達的樣品後，應當按照產品審查細則的規定完成檢驗工作，
並向審查機構和企業出具《檢驗報告》（附件8）；
3.4.3 企業產品檢驗不合格的判為企業審查不合格，審查機構應當終止企業審查工作。
3.5 審定與發證
3.5.1 審查機構應當按照有關規定對企業的申請書及申請材料、《企業實地核查記錄》、
《企業實地核查報告》和《檢驗報告》等材料進行匯總、復核；
3.5.2 審查機構根據每家企業所有上報材料的復核結果填寫《審查意見書》（附件9）；。
3.5.3 審查機構將同批企業材料匯總復核的結果填寫《審查報告書》（附件10）。審查
機構應當自接到《檢驗報告》之日起10 日內將《審查報告書》、《審查意見書》、《食品用包
裝、容器、工具等製品生產許可申請書》、《企業實地核查報告》、《檢驗報告》各一份報送審
查中心；
審查機構應當將企業的申請書及申請材料、《企業實地核查記錄》、《企業實地核查報告》
和《檢驗報告》等原始材料存檔備查，保存期限為3 年；
3.5.4 審查中心自收到審查機構上報材料之日起10 日內完成對上報材料的復核，報國
家質檢總局審批。國家質檢總局應當自收到材料之日起10 日內做出是否准予生產的決定，
准予生產的，應當自做出准予生產的決定之日起10 日內向企業發放《生產許可證書》正、
副本；不準予生產的，應當自做出不準予生產決定之日起10 內向企業發出《不予行政許可
決定書》；
3.5.5 國家質檢總局統一向社會公布獲證企業名錄。
4 生產許可證書
4.1《生產許可證書》分為正本和副本，正本和副本具有同等法律效力。《生產許可證
書》由國家質檢總局統一印製。
4.2《生產許可證書》應當載明企業名稱、住所、生產地址、產品名稱、證書編號、發
證日期、有效期。證書副本應註明半成品加工工序。
4.3《生產許可證書》有效期為3 年。有效期屆滿，企業繼續生產的，應當在《生產許
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可證書》有效期屆滿6 個月前向所在地省級質量技術監督局重新提出生產許可申請。重新申
請辦理生產許可的，其申請、審批程序按照本通則的有關規定執行。
4.4 在《生產許可證書》有效期內，企業擬增加產品單元、產品規格或者產品升級的，
擬增加部分的產品的生產許可按照本通則和審查細則的有關規定執行。符合條件的，換發《生
產許可證書》，但有效期不變。
4.5 在《生產許可證書》有效期內，國家有關法律法規、產品標准及技術要求發生較大
改變的，由國家質檢總局根據情況，另文公布實地核查補充要求、產品質量檢驗以及證書變
更要求等規定。
4.6 在《生產許可證書》有效期內，企業生產條件、檢驗手段、生產技術或者工藝發生
較大變化的(包括生產地址遷移、生產線重大技術改造等)，企業應當按照本通則的有關規定，
重新申請生產許可。
4.7 企業名稱、住所、生產地址名稱發生變化而企業生產條件、檢驗手段、生產技術或
者工藝未發生變化的，企業《生產許可證書》遺失或者毀損的，企業應當在變更名稱、遺失
或者毀損後1 個月內向所在地省級質量技術監督局提出變更或補領證書申請。
4.7.1 申請變更或補領證書的企業，應當填寫《食品用包裝、容器、工具等製品變更生
產許可證申請書》（附件11）或《食品用包裝、容器、工具等製品補領生產許可證申請書》
（附件12）。申請變更證書的企業，應當向省級質量技術監督局提交變更前、後的營業執照
復印件、當地工商行政管理、公安等相關部門出具的更名證明、生產許可證正本、副本原件。
申請補領證書的企業，應當向省級質量技術監督局提交企業在省級以上主要報紙上刊登的遺
失聲明和營業執照復印件。
4.7.2 省級質量技術監督局收到企業申請後，應當按照本通則3.1.3.1 的規定執行。
4.7.3 省級質量技術監督局根據對企業變更或補領證書申請材料的審查結果填寫《變更
（補領）生產許可證審查意見書》（附件13），並在受理企業申請之日起5 日內將企業申請
材料和《變更（補領）生產許可證審查意見書》上報審查中心，並抄報相關產品審查機構。
4.7.4 審查中心自收到企業變更或補領證書申請材料之日起10 日內提出復核意見報國
家質檢總局審批。符合規定的，國家質檢總局在收到材料之日起10 日內准予變更或補領，
頒發新的《生產許可證書》，有效期不變。不符合規定的，由國家質檢總局向企業發出《不
予變更（補領）生產許可證通知書》（附件14）告知企業，並說明理由。
4.8 《生產許可證書》的注銷
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企業在《生產許可證書》有效期內，不再從事該產品生產的，應當按規定到所在地省級
質量技術監督局辦理注銷手續。省級質量技術監督局應當收回企業《生產許可證書》正、副
本，以書面形式報審查中心備案，並抄報審查機構。
國家質檢總局統一向社會公布注銷企業名錄。
5 標志和編號
5.1 生產許可標志由「質量安全」英文(Quality Safety) 字頭（QS）和「質量安全」
中文字樣組成。標志主色調為藍色，字母「Q」與「質量安全」四個中文字樣為藍色，字母
「S」為白色。
QS 標志由企業自行加印，具體要求見審查細則。QS 標志可以按照規定放大或者縮小。
5.2 生產許可證編號由英文字母QS 和12 位阿拉伯數字組成：QS ** ***** *****。QS
表示食品相關產品的生產許可，12 位阿拉伯數字的前2 位為受理省局編號，中間5 位為產
品編號，後5 位為企業序號。
生產許可證編號由企業自行加印（貼）在產品外包裝、說明書或產品上。
5.3 企業應在獲證後12 個月內，在其獲證產品模具的適當部位、外包裝、標簽或說明
書上自行加印（貼）QS 標志。直接面對消費者的產品，如塑料奶瓶、塑料飲水杯，在其最
小銷售包裝、說明書或產品上加印（貼）QS 標志。
5.4 對注銷生產許可證證書的企業，其編號在規定期限內不得再次使用。
6 集團公司的生產許可
6.1 集團公司及其所屬子公司、分公司或者生產基地（簡稱所屬單位）具有法人資格的，
可以單獨申請辦理生產許可證；不具有法人資格的，不能以所屬單位名義單獨辦理生產許可
證。
6.2 各所屬單位無論是否具有法人資格，均可以與集團公司一起提出辦理生產許可申
請。
6.3 集團公司與所屬單位一起申請辦理生產許可證時，應當向集團公司所在地省級質量
技術監督局提出申請。企業審查和審批程序按照本通則有關規定執行。
6.4 其他經濟聯合體及所屬單位申請辦理生產許可證的，參照集團公司辦理。
6.5 集團公司取得《生產許可證書》後，新增所屬單位申請生產許可且需要與集團公司
一起辦理生產許可證的，新增所屬單位按本通則和審查細則的規定審查合格後，將集團公司
原《生產許可證書》收回，換發新的《生產許可證書》，生產許可有效期不變。
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6.6 具有法人資格的集團公司所屬單位單獨辦理生產許可證的，其產品外包裝、說明書
或產品上應當標注所屬單位的名稱、住所和生產許可證編號。
6.7 所屬單位和集團公司一起辦理生產許可證的，應當在其產品外包裝、說明書或產品
上分別標注集團公司和所屬單位的名稱、住所，以及集團公司的生產許可證編號，或者僅標
注集團公司的名稱、住所和生產許可證編號。
6.8 集團公司和所屬單位QS 標志的標注辦法根據產品審查細則的規定執行。
6.9 任何單位和個人不得偽造、變造《生產許可證書》、標志和編號；不得出租、出借
或者以其他形式轉讓《生產許可證書》和標志。
7 監督檢查
7.1 企業獲得《生產許可證書》後，應當保證產品質量穩定合格；應當嚴格按照產品國
家標准、行業標準的規定，對產品進行出廠檢驗。產品未經出廠檢驗或者出廠檢驗不合格的，
不得出廠銷售。
7.2 企業獲得《生產許可證書》後，應當對審查細則中規定的關鍵控制檢驗項目進行檢
驗。企業具備關鍵控制檢驗項目檢驗能力的，定期自行檢驗，並每年與國家質檢總局指定的
檢驗機構進行檢驗比對1 次，檢驗機構應當向企業出具《檢驗比對報告》；企業不具備關鍵
控制檢驗項目檢驗能力的，應當每3 個月送國家質檢總局指定的檢驗機構檢驗1 次，檢驗機
構應當向企業出具《檢驗報告》。
7.3 企業自獲證之日起，每年度應當向省級質量技術監督局提交企業自查報告。報告應
當包括以下內容：
7.3.1 獲證產品生產以及生產條件的保持情況；
7.3.2 獲證產品出廠檢驗檢驗記錄、關鍵控制檢驗項目檢驗記錄以及檢驗比對情況（應
同時提交出廠檢驗報告、關鍵控制檢驗項目檢驗報告和檢驗比對報告）；
7.3.3 《生產許可證書》、標志和編號使用情況；
7.3.4 國家監督抽查或省級質量技術監督局對產品質量監督檢查的情況；
7.3.5 其他相關情況。
獲證未滿一年的企業，可以下一年度提交自查報告。
7.4 省級質量技術監督局應當對企業自查報告和相關檢驗記錄進行審核。經審核符合要
求的，應當在企業《生產許可證書》副本中簽署年審合格意見。未提交自查報告或提交的自
查報告不符合要求的，應當責令企業在2 個月內改正。逾期未改正或改正後仍不符合要求的，
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按規定進行處罰。省級質量技術監督局應當撤回企業《生產許可證書》正、副本，以書面形
式報審查中心備案，並抄報審查機構。
國家質檢總局統一向社會公布撤回《生產許可證書》企業名錄。
7.5 省級質量技術監督局對企業的自查報告抽查並進行實地核查時，被抽查的企業數量
應當控制在獲證企業總數的10％以內。
7.6 企業在抽查、監督檢查或其質量有被投訴時產品檢驗有不合格項目，在以上情形發
生後的本年度內，企業必須到有資質的省級或省級以上或國家質檢總局指定的檢驗機構進行
至少3 次連續檢驗，且應檢驗合格。檢驗項目限於不合格項目。
8 違法處理
獲證企業在生產過程中，應當嚴格按照法律、法規及產品審查細則的規定組織生產，質
量技術監督部門在執法中發現企業存在違法違規生產的行為，將依據有關的法律法規規定進
行處理。
9 收費
9.1 根據《中華人民共和國工業產品生產許可證管理條例》以及財政、價格部門的有關
規定，企業申請生產許可證應向有關部門繳納費用。
9.2 生產許可證收費包括審查費、產品檢驗費和公告費。
9.3 審查費：每個企業2200 元，同一次審查時每增加一個申證單元加收審查費440 元。
審查費由企業在申請時向省級質量技術監督局交付。
9.4 公告費：每家企業400 元。公告費由獲證企業向省級質量技術監督局交付。(刪除)
9.5 費用的收取方式按財政部、國家計委財綜[2002］19 號文《財政部、國家計委關於
調整工業產品生產許可證審查費等收費項目歸屬部門等問題的通知》精神執行。
9.6 產品檢驗費：由企業按國家有關規定標准向檢驗機構交付。
9.7 國務院物價管理部門出台新的收費辦法或調整收費標准時，按物價管理部門的文件
執行。
10 工作人員守則
10.1 堅決貫徹執行國家的方針政策，服務經濟建設大局。
10.2 依法行政，嚴格執行法律、法規和規章制度。
10.3 愛崗敬業，有強烈的事業心、責任感。
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10.4 恪盡職守，有計劃、有部署，有檢查、有落實，嚴格執行請示匯報制度。
10.5 認真學習、努力實踐，不斷提高寫作能力、語言表達能力和專業技術能力等業務
素質。
10.6 廉潔正直，不以權謀私、假公濟私、貪贓枉法；不刁難企業、妨礙企業的正常經
營；不借辦事之機，吃、拿、卡、要、報。
10.7 精神飽滿、熱情服務、謙虛謹慎、文明待人，不推諉、扯皮、拖沓、應付，樹立
生產許可證工作人員良好的形象。
10.8 嚴格遵守職業道德，保守秘密。
11 對許可工作的監督
從事企業實地核查的審查員、從事生產許可產品檢驗的檢驗機構及其工作人員、質量技
術監督部門及其工作人員未依法開展工作，或向企業索賄受賄、刁難企業的，任何單位和個
人有權向質量技術監督部門投訴，或向司法機關舉報。
12 附則
12.1 本通則下列術語的含義：
12.1.1 食品：指用於人食用或者飲用的經加工、半加工或者未經加工的物質，包括飲
料、口香糖和已經添加、殘留於食品中的物質，但不包括只作為葯品使用的物質。
12.1.2 食品添加劑：指為改善食品品質和色、香、味，以及為防腐、保鮮和加工工藝
的需要而加入食品中的人工合成或者天然物質。
12.1.3 食品用包裝、容器、工具等製品：指用於包裝、盛放食品或者食品添加劑的塑
料、紙、金屬、竹木、搪瓷、陶瓷、橡膠、天然纖維、化學纖維、玻璃等製品以及食品或者
食品添加劑生產、流通、使用過程中直接接觸食品或者食品添加劑的容器、用具、餐具等制
品。
12.1.4 食品用塑料包裝、容器、工具等製品：指用於包裝、盛放食品或者食品添加劑
的塑料製品和塑料復合製品以及食品或者食品添加劑生產、流通、使用過程中直接接觸食品
或者食品添加劑的塑料容器、用具、餐具等製品。
12.1.5 關鍵控制檢驗項目：指產品審查細則中具體規定的，企業取得生產許可證後在
每年的監督檢查中應重點監控的檢驗項目。
12.2 本通則自2006 年7 月18 日起實施。
12.3 本通則由國家質量監督檢驗檢疫總局食品生產監管司解釋

『玖』 律師事務所的規章制度

第1條:為規范律師人事調動、業務監督和規范律師個人業務收支行為，為端正本單位律師利益心態、矯正本單位律師的職業行為和為了造就本單位律師的優秀職業品質，根據<<中華人民共和國律師法>>和律師行業特定紀律規則，結合本所實際情況制定本規則.對不遵守本規則的律師禁止調入，違反本紀律的律師必須依法和依本規程嚴肅處理 第2條:本單位人事、業務和財務管理人員依本規程在履行人事管理、業務監督、財務控制、財務管理職責 。 相關人員由本所主任指定並授權依<<中華人民共和國律師法>>和律師行業特別規定以及本紀律規程行使職權承擔責任，對本所主任負責,主任對全所負責. 第3條:在本單位執業的全體律師、實習律師和其他工作人員均須遵守本規程，本紀律規程自2006年1月1日發布試運行 不按照本規定辦事的律師和工作人員不得錄用或應當及時清退。 本規定2006年2月10日正式執行.至2006年3月1日以前不願受此約束的任何人均可聲明或申請結清在本所的債權債務以及處理好必需事項後經財務部門確認無誤報主任批准後調離。如有遺漏本所有權繼續追償. 未了結與本所債權債務的律師不得調離,造成損失的律師必須承擔賠償責任後方准調離。 第4條: 本規程是2006年2月10日以後已經在編或加入的本執業單位成員願意並接受此人事,業務,財務紀律約束的依據。每一位新加入本所的人員必須仔細閱讀並准確理解本紀律的內容和各自遵照執行的內容。 第5條:本所作為依法設立的律師執業單位,其業務收入是指:全體律師在統一收案,統一收費的基礎上,由全體律師共同對外開展律師業務獲得的業務和勞務收入,其一年的總和是本財務計算單位的年度總收入. 絕對禁止律師直接坐支的現象，絕對禁止律師收費後直接將款項歸己然後向所內交稅和交納留成的錯誤做法，對這樣的危險行為應告知其將會有侵佔、截留、挪用本單位資金的刑事法律責任的重大風險,本所採取有效措施加以避免和杜絕此類現象發生.(詳見刑法第271-272條) 第6條:本單位律師在履行本所律師職務過程中取得的任何業務收入必須:統一進入北京市先知律師事務所財務帳戶.每月按照規定標准計算應納稅額,並由本單位代扣代繳. 1,依法納稅後的余額減去特定額度的金額或特定比例的分成留在本單位,其餘部分按照本規定內容確定的部分是律師個人取得的勞動報酬. 2,該規定和程序不能顛倒或錯位.全體律師應當遵守. 3,私自收案,私自收費5000元以下的沒收非法所得,本所處理或呈報司法局和律師協會處理 私自收案,私自收費5000元以上的沒收非法所得,視情節交公安機關或呈報司法局和律師協會處理. 4,歸屬於北京市先知律師事務所的業務收費包括本單位任何一位律師和其他工作人員以本單位名義和職務行為應取得的下列各項業務收入： 刑事案件偵查階段的法律幫助費,審查起訴階段辯護費,審判階段的辯護費,各種申訴案件代理費,刑事附帶民事訴訟代理費,論證費,刑事附帶民事訴訟代理費、執行代理費；民事,經濟,行政,勞動案件的代理費,調查費,論證費,咨詢費,資料費等，常年法律顧問費、臨時法律顧問費,專項事務法律顧問費,非訴訟事務代理費,調查費,專項事務的代理費,復議案件代理費等。 第7條:關於財務和稅務事項, 需要重申:每個律師都有納稅的的義務，也必須遵守各項財務管理制度,本所依法代扣代繳各項稅金，並對各位律師的收支單獨核算.具體操作做法依照法律規定許可按以下方式處理,稅賦承擔規則如下： 1,具有合夥人身份的律師必須承擔每筆業務收入總計3種納稅標准: 第1種情況:以當年本所業務收入在100萬元以下時計算的納稅義務,稅率是10.5%. 第2種情況11.5% 以當年本所業務收入100萬元以上至300萬之間計算,稅率是11.。5%. 第3種情況,以當年本所業務收入300萬以上時開始計算的納稅義務,稅率是12。5% . 2,提成律師承辦律師的案件辦結後,個人的個案辦案收入按比例納稅後的余額扣除本所規定的提取比例與律師聘用合同約定的比例費用或金額,並無投訴事件發生且無退費的情況下可提取應得部分薪酬。 3,不具有合夥人身份的律師應當在承擔1款納稅義務之後,按照有關一般律師納稅義務的規定,.另加法定的超額累進納稅稅率計算應納稅額度；其餘部分與本所按約定分成.詳見北京市司法局和北京市地方稅務局的相關規定.工資律師起征點為每月1600元以上部分計征個人所得稅. 4:當具備合夥人身份的律師與不具備合夥人身份的律師合辦案件取得收入時,按各自所收費額分別計算應納稅額. 5,聯網的稅控機列印出具發票時即產生應納稅記錄,同時就產生納稅額度.並按月計征.承辦律師必須保證票面金額足數入帳,如不能及時收回律師費的應當立即交回作廢並輸入聯網稅控系統核銷記錄.對不能保證及時按票面金額入帳的應採取先開本所收據然後換發票的辦法操作. 第8條:發票開出後未入帳的款項,發票不能及時收回作廢的情況發生後由承辦律師承擔補足的經濟風險責任和法律風險責任,對發現有侵佔挪用本單位資金5000元以下的本所處理,5000元以上應依法交公安機關處理. 第9條:辦理社保的律師有兩個途徑： 一是自行開戶，自行辦理，費用不在本所財務帳目中顯示。相關手續由律師本人辦理。這種辦法費用低,效果好,律師不會因調動工作而影響個人的社保利益.建議各位律師和新調入的律師按照此模式辦理個人社保事務. 二是在事務所開戶內辦理的律師應將其始終不低於三個月的社保金額存在本所銀行帳戶，金額不足時應及時補足，不能補足的就會產生對其他律師的不良影響,甚至會對本所財務運行產生重大沖擊,導致財務收支嚴重不穩定的現象.因此本所對未能補足律師的按撤消或調離處理。 三是全部社保費用均應從每個律師自行選擇的標准辦理，該費用的支出來源應為參保律師的提成或特定金額部分。所里墊付的應直接從該律師帳目中扣回，原則上所里不應墊付。在2006年度不再為調入的新律師辦理次項事務,各位律師應自行辦理個人開戶的律師社保事務. 第10條: 禁止任何律師業務收入不進帳的行為，任何律師都必須嚴格遵守本所的財務制度，開出發票的的律師應及時將業務收入入帳，對隱瞞真實的收入情況，弄虛作假，侵佔、挪用業務收入的、套取騙取個人薪酬的律師將視情節依法交公安機關或司法行政機關處理，本所有權根據實際情況採取所內的處理措施。有特殊情況的必須報知本所主任並在最短時間內補辦手續入帳。 第11條: 絕對禁止任何律師參與客戶的洗錢或貪污、賄賂等違法犯罪活動，如有發現立即報司法機關處理。給本所造成損失的應賠償，並根據實際情況賠償3-10倍的信譽損失。其他法律責任各位律師應當知悉，不再此重復。 第12條:違反律師法和律師執業紀律和職業道德規范的律師,本所採取主動監督和社會監督相結合的措施予以矯正,對不服從監督管理的律師或實習律師可以採取限制措施,包括但不限於限制提款,限制辦案.限制調動等多種方法; 對有重大過失或故意違法違規的經教育不改者除採取前述措施外還可以依相關規定移交有關部門處理,.對其所造成的損失以3至10倍進行追償. 第13條:嚴格執行統一收案,統一收費制度,嚴格執行本所統收統支的財務制度.對承接的律師業務實行初審把關,進程監督,結案總結,收費和支出監管的辦法;實行事務所指派制,對委託人法律顧問單位當事人的指名要求的律師盡量滿足其要求,如不能滿足時,指派其同意的其他律師完 成相關律師業務任務.被指派的律師應當盡職盡責的努力完成指派任務,對敷衍了事,不盡職盡責的律師本所將嚴肅處理. 第14條:每個律師都有義務按規定裝訂業務案卷,對不按照規定裝訂業務案卷的律師實行督促和勸告無效的本所有權採取限制措施和其他措施制裁. 第15條:本所採取定期和不定期回訪客戶的辦法,徵求委託人和顧問單位的相關人員對律師工作的評價意見和建議,並對發現的與本所律師有關的問題進行處理,同時對需要完善和補救的的事項進行及時的處理.對隱瞞不良行為的律師進行糾察監督糾正. 對抗拒或阻撓本所回訪的律師應採取加大力度的查處或限制措施.發現重大違法違紀情況的依本規定嚴肅處理. 第16條:同所業務合作規則. 1:本所律師合作辦案時的利益分配依主要業務來源的律師意見為基準意見，他的分配意見將是本所律師業務收入分配的具體界線.財務和業務監管以本所登記為准。 本所全部律師每年度與本所律師之間不計薪酬的案件合作或獨立配合的案件數量不應當少於3件.包括法律援助案件. 2:本所將根據律師的倡導提供必要的項目支持或整體性的業務拓展活動的計劃和組織的支持。 3:實習律師與正式律師一同辦案時一般不帶有薪酬，但承辦律師願意支付部分津貼的可以遵照執行. 4:禁止任何律師或工作人員在所內採取不正當競爭行為，任何律師或工作人員都可以向主任說明不正當競爭的任何事情。對不正當競爭的律師應採取相應的懲罰和懲戒措施或經濟制裁。 5:禁止本所律師為他所律師或非本所人員提供涉及本所商業秘密的信息或便利，在法律手續和業務費用方面應嚴格區分各自的歸屬，禁止代開發票，禁止律師之間代辦財務收支手續和人事調動手續以及業務手續。原則上應當各辦各的手續,如有特殊情況必須經說明核實後方可辦理,並由被代辦的律師補辦確認手續. 6:在本所律師之間的合作應當是積極配合，互相依靠和信任的關系，任何破壞這種關系的行為都應當制止。對本所律師合作辦案的責任採取主辦律師負責或指派律師共同負責的形式考評。 7:離婚案件最好是異性不代理，必要時本所指派適合的律師代辦，其業務收入主要分配內容以案件來源的律師意見為准。 8:異地開庭、調查、取證、走訪、或看守所會見、作筆錄時應當有2名律師進行，包括實習律師或本所工作人員。 第17條:案件討論論證制度應當是本所始終堅持的工作作風，交流學習必要的職業技能和鍛煉良好的職業素質。敦促不參加學習和活動的律師參加所內外各項有益活動.對所內的公共事務每個律師都有權利和義務貢獻自己的知識和力量. 第18條:重大復雜、社會影響廣泛、容易被國內外媒體關注或宣傳誤導的案件、大案要案應當及時匯報和請示,如本所律師不能妥善處理的,應當報請北京市司法局和北京市律師協會,請求指示和指導.。 第19條:在本所2006年新進入的律師和實習律師、以及其他工作人員的管理方面，實行全員合同管理，未簽訂合同的不準接觸實質性的律師工作內容。 第20條:對原有的律師和工作人員的基本責任制度. 1,合夥人實行經濟責任制、職責責任制、指導實習律師責任制、綜合勤務責任制的辦法進行考核，淘汰嚴重不稱職的合夥人, 2,對於原有的律師進行業務和執業技術培訓，提高職業技能和心理素質，並進行業務考核,對嚴重不合格的律師予以辭退,不願意被辭退的律師可以調離。 簽訂聘用合同，確定基本業務任務和基本的所內公益活動的責任。未簽訂合同的律師應當限期調離。 3,對實習律師必須嚴加管加理,專門指導和督促,並按照正式律師的標准嚴格要求,不允許給本所不合格的實習律師填寫實習合格轉正的鑒定.以確保本所實習律師的品質和聲譽良好.對不服從管理的實習律師可以根據情況採取懲罰和懲戒措施直至終止實習,注銷登記,必要時將其表現情況報司法局備案。 第21條:：新調入的律師可以採取以下幾種方式在本所取得律師個人利益，但必須遵守本所的各項規章制度和紀律。 1:簽訂聘用合同時確定提成比例，按本所薪酬管理辦法執行。 2: 簽訂聘用合同時確定以年或季度上交本所約定額度的稅後分成或稅後固定業績交所部分或事先交齊後加入本所 其餘部分歸個人按月核算提取。 3:簽訂聘用合同時確定的其他形式如每月的特定工薪。或工薪加提成比例。 4:不參與經營的合夥人或成為合夥人可以選擇比照執行。財務管理人員依據每個人的合同進行管理核算本月該律師的業務收支情況並列出明細，並於下月10日統一發放上一個月的薪酬。 第22條:事務所的年檢注冊費由事務所承擔,律師本人的年檢注冊費用由各位自行律師承擔，於每年年檢前一個月交至所內,屆時如果不能交到所里，將按照其本人不注冊處理。本所在2006年不再為任何律師墊付此類費用.2005年已墊付的律師應當在本年度償還. 第23條:辦公空間的設立和調整：….略 ……辦公用品和消耗用品的費用控制 本所將削減多餘的電話和網路設置.對計算機和辦公席位實行特定化管理.維修和維護由使用人負責.損壞的應當賠償. 本所不斷的採用高新技術和裝備改善律師的工作條件和工作模式.第24條:文宣印品的製作費用應確立為自願出資的律師享用。不出資不得享用的規則。 第25條:在所內擁有固定辦公席位的律師將根據每人的不同情況,設定不同的標准,使各位律師完成他認可的並力所能及的為本所完成特別約定金額的稅後凈留成作為基準任務. 第26條:所內律師自發或組織活動由消費時採取AA制，合夥人參加的時候出資建議要多於一般律師為宜.。 第27條:所內的財務積累用於發展本所, 用於對投資律師的投資回報和獎勵有貢獻的律師或清償事務所初創時的債務. 第28條:本所設立案件分析委員會、執業律師(包括實習律師)執業紀律和職業道德督導團，市場拓展工作等內部機制。選聘相應的律師分管具體事宜。 第29條:違反律師法和律師執業紀律和職業道德規范和本紀律規程的本單位律師,本所採取主動監督和社會監督相結合的措施予以矯正,對不服從監督管理的律師或實習律師可以採取限制措施,包括但不限於限制提款,限制辦案.限制調動等多種方法; 對有重大過失或故意違法違規的經教育不改者除採取此上只是一部分，具體咨詢律師

『拾』 勞動部1994年488號關於勞動合同的文件

原勞動部1994年12月5日頒布的《集體合同規定》 已經廢止。《中華人民共和國勞動和社會保障部令》第22號代替。
附：《中華人民共和國勞動和社會保障部令》第22號

中華人民共和國勞動和社會保障部令
第22號
《集體合同規定》已於2003年12月30日經勞動和社會保障部第7次部務會議通過，現予公布，自2004年5月1日起施行。
部長鄭斯林
二00四年一月二十日

集體合同規定
第一章總則
第一條為規范集體協商和簽訂集體合同行為，依法維護勞動者和用人單位的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》，制定本規定。
第二條中華人民共和國境內的企業和實行企業化管理的事業單位(以下統稱用人單位)與本單位職工之間進行集體協商，簽訂集體合同，適用本規定。
第三條本規定所稱集體合同，是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議；所稱專項集體合同，是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就集體協商的某項內容簽訂的專項書面協議。
第四條用人單位與本單位職工簽訂集體合同或專項集體合同，以及確定相關事宜，應當採取集體協商的方式。集體協商主要採取協商會議的形式。
第五條進行集體協商，簽訂集體合同或專項集體合同，應當遵循下列原則：
(一)遵守法律、法規、規章及國家有關規定；
(二)相互尊重，平等協商；
(三)誠實守信，公平合作；
(四)兼顧雙方合法權益；
(五)不得採取過激行為。
第六條符合本規定的集體合同或專項集體合同，對用人單位和本單位的全體職工具有法律約束力。
用人單位與職工個人簽訂的勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標准，不得低於集體合同或專項集體合同的規定。
第七條縣級以上勞動保障行政部門對本行政區域內用人單位與本單位職工開展集體協商、簽訂、履行集體合同的情況進行監督，並負責審查集體合同或專項集體合同。
第二章集體協商內容
第八條集體協商雙方可以就下列多項或某項內容進行集體協商，簽訂集體合同或專項集體合同：
(一)勞動報酬；
(二)工作時間；
(三)休息休假；
(四)勞動安全與衛生；
(五)補充保險和福利；
(六)女職工和未成年工特殊保護；
(七)職業技能培訓；
(八)勞動合同管理；
(九)獎懲；
(十)裁員；
(十一)集體合同期限；
(十二)變更、解除集體合同的程序；
(十三)履行集體合同發生爭議時的協商處理辦法；
(十四)違反集體合同的責任；
(十五)雙方認為應當協商的其他內容。
第九條勞動報酬主要包括：
(一)用人單位工資水平、工資分配製度、工資標准和工資分配形式；
(二)工資支付辦法；
(三)加班、加點工資及津貼、補貼標准和獎金分配辦法；
(四)工資調整辦法；
(五)試用期及病、事假等期間的工資待遇；
(六)特殊情況下職工工資(生活費)支付辦法；
(七)其他勞動報酬分配辦法。
第十條工作時間主要包括：
(一)工時制度；
(二)加班加點辦法；
(三)特殊工種的工作時間；
(四)勞動定額標准。
第十一條休息休假主要包括：
(一)日休息時間、周休息日安排、年休假辦法；
(二)不能實行標准工時職工的休息休假；
(三)其他假期。
第十二條勞動安全衛生主要包括：
(一)勞動安全衛生責任制；
(二)勞動條件和安全技術措施；
(三)安全操作規程；
(四)勞保用品發放標准；
(五)定期健康檢查和職業健康體檢。
第十三條補充保險和福利主要包括：
(一)補充保險的種類、范圍；
(二)基本福利制度和福利設施；
(三)醫療期延長及其待遇；
(四)職工親屬福利制度。
第十四條女職工和未成年工的特殊保護主要包括：
(一)女職工和未成年工禁忌從事的勞動；
(二)女職工的經期、孕期、產期和哺乳期的勞動保護；
(三)女職工、未成年工定期健康檢查；
(四)未成年工的使用和登記制度。
第十五條職業技能培訓主要包括：
(一)職業技能培訓項目規劃及年度計劃；
(二)職業技能培訓費用的提取和使用；
(三)保障和改善職業技能培訓的措施。
第十六條勞動合同管理主要包括：
(一)勞動合同簽訂時間；
(二)確定勞動合同期限的條件；
(三)勞動合同變更、解除、續訂的一般原則及無固定期限勞動合同的終止條件；
(四)試用期的條件和期限。
第十七條獎懲主要包括：
(一)勞動紀律；
(二)考核獎懲制度；
(三)獎懲程序。
第十八條裁員主要包括：
(一)裁員的方案；
(二)裁員的程序；
(三)裁員的實施辦法和補償標准。
第三章集體協商代表
第十九條本規定所稱集體協商代表(以下統稱協商代表)，是指按照法定程序產生並有權代表本方利益進行集體協商的人員。
集體協商雙方的代表人數應當對等，每方至少3人，並各確定1名首席代表。
第二十條職工一方的協商代表由本單位工會選派。未建立工會的，由本單位職工民主推薦，並經本單位半數以上職工同意。
職工一方的首席代表由本單位工會主席擔任。工會主席可以書面委託其他協商代表代理首席代表。工會主席空缺的，首席代表由工會主要負責人擔任。未建立工會的，職工一方的首席代表從協商代表中民主推舉產生。
第二十一條用人單位一方的協商代表，由用人單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔任或由其書面委託的其他管理人員擔任。
第二十二條協商代表履行職責的期限由被代表方確定。
第二十三條集體協商雙方首席代表可以書面委託本單位以外的專業人員作為本方協商代表。委託人數不得超過本方代表的1/3。
首席代表不得由非本單位人員代理。
第二十四條用人單位協商代表與職工協商代表不得相互兼任。
第二十五條協商代表應履行下列職責：
(一)參加集體協商；
(二)接受本方人員質詢，及時向本方人員公布協商情況並徵求意見；
(三)提供與集體協商有關的情況和資料；
(四)代表本方參加集體協商爭議的處理；
(五)監督集體合同或專項集體合同的履行；
(六)法律、法規和規章規定的其他職責。
第二十六條協商代表應當維護本單位正常的生產、工作秩序，不得採取威脅、收買、欺騙等行為。
協商代表應當保守在集體協商過程中知悉的用人單位的商業秘密。
第二十七條企業內部的協商代表參加集體協商視為提供了正常勞動。
第二十八條職工一方協商代表在其履行協商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協商代表職責之時，除出現下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動合同：
(一)嚴重違反勞動紀律或用人單位依法制定的規章制度的；
(二)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
(三)被依法追究刑事責任的。
職工一方協商代表履行協商代表職責期間，用人單位無正當理由不得調整其工作崗位。
第二十九條職工一方協商代表就本規定第二十七條、第二十八條的規定與用人單位發生爭議的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第三十條工會可以更換職工一方協商代表；未建立工會的，經本單位半數以上職工同意可以更換職工一方協商代表。
用人單位法定代表人可以更換用人單位一方協商代表。
第三十一條協商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，應在空缺之日起15日內按照本規定產生新的代表。
第四章集體協商程序
第三十二條集體協商任何一方均可就簽訂集體合同或專項集體合同以及相關事宜，以書面形式向對方提出進行集體協商的要求。
一方提出進行集體協商要求的，另一方應當在收到集體協商要求之日起20日內以書面形式給以回應，無正當理由不得拒絕進行集體協商。
第三十三條協商代表在協商前應進行下列准備工作：
(一)熟悉與集體協商內容有關的法律、法規、規章和制度；
(二)了解與集體協商內容有關的情況和資料，收集用人單位和職工對協商意向所持的意見；
(三)擬定集體協商議題，集體協商議題可由提出協商一方起草，也可由雙方指派代表共同起草；
(四)確定集體協商的時間、地點等事項；
(五)共同確定一名非協商代表擔任集體協商記錄員。記錄員應保持中立、公正，並為集體協商雙方保密。
第三十四條集體協商會議由雙方首席代表輪流主持，並按下列程序進行：
(一)宣布議程和會議紀律；
(二)一方首席代表提出協商的具體內容和要求，另一方首席代表就對方的要求作出回應；
(三)協商雙方就商談事項發表各自意見，開展充分討論；
(四)雙方首席代表歸納意見。達成一致的，應當形成集體合同草案或專項集體合同草案，由雙方首席代表簽字。
第三十五條集體協商未達成一致意見或出現事先未預料的問題時，經雙方協商，可以中止協商。中止期限及下次協商時間、地點、內容由雙方商定。
第五章集體合同的訂立、變更、解除和終止
第三十六條經雙方協商代表協商一致的集體合同草案或專項集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。
職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或專項集體合同草案，應當有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，集體合同草案或專項集體合同草案方獲通過。
第三十七條集體合同草案或專項集體合同草案經職工代表大會或者職工大會通過後，由集體協商雙方首席代表簽字。
第三十八條集體合同或專項集體合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現，即行終止。
集體合同或專項集體合同期滿前3個月內，任何一方均可向對方提出重新簽訂或續訂的要求。
第三十九條雙方協商代表協商一致，可以變更或解除集體合同或專項集體合同。
第四十條有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同或專項集體合同：
(一)用人單位因被兼並、解散、破產等原因，致使集體合同或專項集體合同無法履行的；
(二)因不可抗力等原因致使集體合同或專項集體合同無法履行或部分無法履行的；
(三)集體合同或專項集體合同約定的變更或解除條件出現的；
(四)法律、法規、規章規定的其他情形。
第四十一條變更或解除集體合同或專項集體合同適用本規定的集體協商程序。
第六章集體合同審查
第四十二條集體合同或專項集體合同簽訂或變更後，應當自雙方首席代表簽字之日起10日內，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。
勞動保障行政部門對報送的集體合同或專項集體合同應當辦理登記手續。
第四十三條集體合同或專項集體合同審查實行屬地管轄，具體管轄范圍由省級勞動保障行政部門規定。
中央管轄的企業以及跨省、自治區、直轄市的用人單位的集體合同應當報送勞動保障部或勞動保障部指定的省級勞動保障行政部門。
第四十四條勞動保障行政部門應當對報送的集體合同或專項集體合同的下列事項進行合法性審查：
(一)集體協商雙方的主體資格是否符合法律、法規和規章規定；
(二)集體協商程序是否違反法律、法規、規章規定；
(三)集體合同或專項集體合同內容是否與國家規定相抵觸。
第四十五條勞動保障行政部門對集體合同或專項集體合同有異議的，應當自收到文本之日起15日內將《審查意見書》送達雙方協商代表。《審查意見書》應當載明以下內容：
(一)集體合同或專項集體合同當事人雙方的名稱、地址；
(二)勞動保障行政部門收到集體合同或專項集體合同的時間；
(三)審查意見；
(四)作出審查意見的時間。
《審查意見書》應當加蓋勞動保障行政部門印章。
第四十六條用人單位與本單位職工就勞動保障行政部門提出異議的事項經集體協商重新簽訂集體合同或專項集體合同的，用人單位一方應當根據本規定第四十二條的規定將文本報送勞動保障行政部門審查。
第四十七條勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內未提出異議的，集體合同或專項集體合同即行生效。
第四十八條生效的集體合同或專項集體合同，應當自其生效之日起由協商代表及時以適當的形式向本方全體人員公布。
第七章集體協商爭議的協調處理
第四十九條集體協商過程中發生爭議，雙方當事人不能協商解決的，當事人一方或雙方可以書面向勞動保障行政部門提出協調處理申請；未提出申請的，勞動保障行政部門認為必要時也可以進行協調處理。
第五十條勞動保障行政部門應當組織同級工會和企業組織等三方面的人員，共同協調處理集體協商爭議。
第五十一條集體協商爭議處理實行屬地管轄，具體管轄范圍由省級勞動保障行政部門規定。
中央管轄的企業以及跨省、自治區、直轄市用人單位因集體協商發生的爭議，由勞動保障部指定的省級勞動保障行政部門組織同級工會和企業組織等三方面的人員協調處理，必要時，勞動保障部也可以組織有關方面協調處理。
第五十二條協調處理集體協商爭議，應當自受理協調處理申請之日起30日內結束協調處理工作。期滿未結束的，可以適當延長協調期限，但延長期限不得超過15日。
第五十三條協調處理集體協商爭議應當按照以下程序進行：
(一)受理協調處理申請；
(二)調查了解爭議的情況；
(三)研究制定協調處理爭議的方案；
(四)對爭議進行協調處理；
(五)製作《協調處理協議書》。
第五十四條《協調處理協議書》應當載明協調處理申請、爭議的事實和協調結果，雙方當事人就某些協商事項不能達成一致的，應將繼續協商的有關事項予以載明。《協調處理協議書》由集體協商爭議協調處理人員和爭議雙方首席代表簽字蓋章後生效。爭議雙方均應遵守生效後的《協調處理協議書》。
第八章附則
第五十五條因履行集體合同發生的爭議，當事人協商解決不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第五十六條用人單位無正當理由拒絕工會或職工代表提出的集體協商要求的，按照《工會法》及有關法律、法規的規定處理。
第五十七條本規定於2004年5月1日起實施。原勞動部1994年12月5日頒布的《集體合同規定》同時廢止。