工作證規章制度

① 急求小型工廠員工規章制度!! (好的加分)

一、考勤管理1、上班時間由上午8：至12：00，下午13：30至18：00。2、上、下班時都必須打卡，如遇特殊情況，須由各自部門主管或人事主管簽名確認才可。3、 打卡時，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經發現，雙方各扣罰￥20元；不得爭先恐後，須排隊依次打卡，否則扣罰￥10元。4、上班時，必須各就各位，不得聚集閑聊或做與工作無關的事情，否則扣罰￥10元，嚴重者開除處理；下班前，各小組搞好場地清潔後該返回工作崗位，不得提前到打卡處打卡下班，不準大聲喧嘩，否則扣罰￥10元，嚴重者開除處理。5、在工作期間，不得無故私自離開廠區。確有事者，須請示主管批准，打卡後才可出去，否則視為曠工，扣罰￥50元，嚴重者開除處理。6、加班時，不得無故缺席，確有特殊原因，須提前申請由主管簽名批准交人事部確認方可，否則視為曠工，扣罰￥50元。個別人員加班，經該部門主管簽名確認方可。7、每月遲到打卡上班超過30分鍾者，處罰￥30元。不到30分鍾，但連續3個月都有遲到者，作開除處理。8、提前下班或有事請假者，須提前書面申請，由主管簽名批准交人事部確認方可，否則視為曠工扣罰￥50元。9、請假超過5天者，須由廠領導批准方可，否則即時終止勞動關系。10、缺勤時間，不計算工資。11、員工辭職須以書面申請由主管簽名批准離開時間，並有人事部確認才可，否則其工資不予發放。12、各班、組長、主管辭職須由廠領導批准，確認其離開時間和處理好其交接工作，否則工資不予發放。二、工作責任規定1、各部門員工應相互配合，相互監督，不得借故推搪而影響生產，一經查實視情節之嚴重性作出相應處罰。2、須嚴格要求每項工序，如因個人之疏忽而造成問題者，則重重處罰。3、對待廠方之任何物品，該輕拿輕放，若對公物造成損壞者，處罰當事人並作出賠償。4、在生產工作過程中，遇有問題是解決不了的，該請示主管，不得擅自處理，如造成嚴重後果的，將會追究當事者之責任。5、如工作須當天完成，下班時還未完成者，該請示主管作出妥善安排，否則追究當事者之責任。6、廠方之任何物品，未經廠領導批准，不準私自拿出廠，一經發現，開除處理。三、假期薪金規定1、每年之1月1日、5月1日、10月1日無論是日薪或月薪之員工都是有薪假期。2、春節假期為7天（年初一至年初七）。3、日薪之員工在春節假期間有薪日為3天（上初一至年初三），其餘不算工資。4、月薪之員工在春節假期間有薪日為7天（年初一至年初七）。提前放假或提前回家的天數，則不計算工資。5、如廠方有特殊情況需放假，無論是日薪或月薪之員工都必須服從安排時間補回，不算加班。6、 星期天放假，如加班則計算加班工資。以上之管理規定，於即日起實施，監督者為人事部。如有未盡之事宜或有特殊情況，廠方人事部會以書面形式事先通知員工

② 學生會工作證制度

答：工作證為校學生會幹部身份證明,所有系學生會幹部必須愛護並妥善保管。工作證供學生會幹部在日常工作中以及對外工作時使用,應佩帶規范、得體。工作證僅供我系學生會幹部本人使用,不得轉借他人、抵押或進行不正當活動之用。工作證須妥善保存,如有損壞或遺失應立即向辦公室報告並補辦。若本屆學生會幹部有人員中途退出,其工作證由辦公室負責統一收回。工作證制證時需寫明發證日期及有效期,並加蓋「海南師范大學生命科學學院學生會」印章方才有效。由辦公室負責監督檢查學生會

③ 小區想要規范化管理收廢品人員，為他們製作統一工作證，想請問工作證背面可以制定哪些約束條例！

注意事項：
一、本證僅供本人在本轄區內收廢品使用，對外無效。
二、持證者應當遵守本轄區內的治安管理制度。
三、車輛進出小區應當主動登記，接受門衛監督。
四、其他。

網友建議，僅供參考。

④ 網曝公司發工作證把證件扔地上，這樣的公司能長久嗎

一個公司的形象是一群員工的存在，一個公司的概念意味著一群人的事業有成，一個公司最先糟踐員工一個公司最早破產。

一個公司的行為也是一群人的認知，一個公司的發展也是一群人的發奮圖強，一個公司最早輕蔑員工待遇一個公司最後面臨失去人心。

員工是一個公司的核心人物，沒有員工沒有公司的未來，一個公司公然挑釁員工素質就是公開挑剔公司對待員工的方式。

⑤ 求公司工牌管理制度

公司工牌和工作服是企業的形象，是公司對員工確認的標志，對於工作規范管理有回好處,可方便工作，答便於監督識別.

一般單位將工牌分為三種：管理人員，專職人員，操作工。每種又分不同顏色（如管理人員黃色，白色，藍色；專職人員工牌中品管、監督人員、文員用不用顏色）。同時也可結合工作服進行管理。具體看公司的人員結構和經濟能力。

工牌還要注意與工號結合，按工號類別設計工牌，對績效考核和工資結算帶來方便。

至於式樣，可參照臨近單位設計。如果要專門做企業VI設計，當然很好，不過要多花點錢。

所以，工牌管理制度，只要把作用，適用范圍，管理職責，工作流程和注意事項寫清楚了即可，根據你公司實際情況去做吧。

⑥ 如何寫規章制度

制度體系建設是一個系統工程
你首先必須清楚制訂制度體系的要求；
建立制度體系目錄；
制度一般包括：目的、適用范圍、術語、職責、細則、檢查考核規定、相關文件、附件、備注以及具體的附件等內容。
格式應該統一，同時要適合修改。

以下是制度編制的相關規定
****企業集團制度建設管理規定（試行） 編 號 TY－2－200501
歸口部門 制度建設管理部門
編 制 企管人資服務中心 批 准 集團董事局 適用范圍 集團所屬各單位
頒布日期 2005/04/ 實施日期 2005/04/ 閱讀范圍 全體員工

第一章 制度體系
第一條 制度分類及編號：通用（TY）、行政信息（XX）、人力資源（RZ）、財務經營（CJ）、商務物流（SW）、審計監察（SJ）、市場營銷（SY）、研發創新（YC）、生產技術（SC）、基建管理（JJ）、物業後勤（WH）共11類。
第二條 工作方針與綱要
（一） 工作方針：明確每類工作（按第一條分類）的目的與指導原則。
（二） 工作綱要：明確每類工作（按第一條分類）的價值事項、工作目標、要點（要件）、工作標准與價值（風險）等級。價值（風險）等級分A、B、C三等。
制度以相應的工作方針、綱要為指導，不得與工作方針、綱要相抵觸。
第三條 制度分層及編號
（一） 規程（1）：對復雜、重大事項（價值等級為A）的業務流程和相應部門（崗位）的職責與權力。統稱《××規程》。
（二） 規定（2）：對全局性、大事項（價值等級為B）的規范。統稱《××規定》。
（三） 規則（3）：對重要事項的細分事項或一般性、局部事項（價值等級為C）的規范。統稱《××規則》。
層級較低的制度依據層級較高的制度制訂，不得與層級較高的制度相抵觸。
第四條 適應范圍
（一） 集團制度：適應集團所屬各單位，制度名稱前冠以「****企業集團」。
（二） 單位制度：適應本單位，不得與集團制度相抵觸，制度名稱前冠以單位名。
（三） 部門制度：適應本部門，不得與集團、單位制度相抵觸，層次僅限於「規則」，制度名稱前冠以部門名稱。
第二章 制度管理
第五條 編制
（一） 制度編制原則：按照「誰負責、誰執行、誰編制」的原則，全員參與制度編制。
（二） 編制順序：工作方針、工作綱要、規程、規定、規則。
（三） 編制審批程序：
1、 集團制度：由集團總部組織編制。業務歸口管理部門起草 業務相關部門、制度建設歸口管理部門會簽 董事局常委會辦公室審核 董事局主席或其受權人批准。
2、單位制度：由各單位組織編制。業務歸口管理部門起草 業務相關部門、制度建設歸口管理部門會簽 單位負責人審核、批准 報集團制度建設歸口管理部門備案。
3、部門制度：由各部門組織編制，部門負責人批准。
第六條 修訂：制度執行過程中發現問題的，有關單位、人員應及時向制度建設歸口管理部門或業務歸口管理部門提出修訂意見。制度確需修訂的應及時修訂，修訂程序按本規定第五條執行。制度未修訂前仍執行原制度，如有特殊情況，應經制度批准人同意。
第七條 培訓：新制度或制度經修訂頒布實施前，由業務歸口管理部門組織相關人員培訓，並對培訓效果負責。培訓情況報制度建設歸口管理部門備案。
第八條 執行：業務歸口管理部門對制度執行落實情況負責，並有權對違反制度的單位、個人實施考核。
第九條 制度文件管理：制度文件屬企業機密，持有人應妥善保管，不得擅自外傳。員工離職的，應移交所持制度文件。
第三章 制度編寫規范
第十條 編寫原則：系統（無遺漏），准確（無歧義），精煉（不多一字、不少一字），實用（不空洞、可操作）。
第十一條 文頭：見本規定文頭，標題採用黑體三號字加粗，其他文字採用宋體五號字。
第十二條 制度編號：
××（分類編號）－×（分層編號）-20××(年份) ××（順序號）
正文順序號：採用章、條、款、項的形式，款編號採用（一）（二）（三）…，項及以下編號依次採用阿拉伯數字、羅馬數字、小寫英文字母。章號與章標題採用黑體四號字加粗，條號採用楷體小四號字加粗。
第十三條 正文字體：採用宋體小四號字。
第十四條 排版：頁面設置為A4紙張縱向，頁邊距為上、下2.54cm，左、右3.17cm，頁眉1.5cm，頁腳1.75cm，行間距24磅。
第十五條 圖表
（一） 編號：正文圖表編號採用阿拉伯數字編號，如「表（圖）1」；附表編號：制度編號－表（圖）××（圖表順序號，採用阿拉伯數字）。
（二） 正文表格編號居中，標題採用小四號楷體居中；附表編號位於表格的右上方，表題採用黑體三號字居中。表內文字採用宋體五號字，垂直居中。
第十六條 引用
（一） 引用正文中的條文用「按本規定（規則）第×條第×款執行」的形式表示。
（二） 引用其他文件時，用「按《××規定（規則）》執行」或「按《××規定（規則）》第×條第×款執行」的形式表示。
（三） 引用圖表時，採用「按表（圖）××（圖表編號）規定執行」、「××標准見表（圖）××（圖表編號）」、「如××（圖表編號）表（圖）所示」等形式表示。
第十七條 工作方針、綱要、規程編寫格式見附件1。

⑦ 急求：工作服、工作鞋、工作牌管理制度規定..謝謝了！

工作服管理制度

一、目的
為統一公司整體著裝，樹立良好的企業形象，特對工作服的款式、製作、領用標准及使用情況等進行規范管理。
二、管理職責
（一）綜合管理部根據公司有關規定確定工作服款式、顏色，進行數量統計、量體安排及聯系回收工作服清洗等方面的管理工作；
（二）綜合管理部負責相關部門/分廠工作服類別、款式申請的審查，工作服領用的審核，並對各部門/分廠的領用情況按規定扣除款項報綜合管理部。綜合管理部對公司各部門/分廠人員著裝規范進行考核，同時綜合管理部接受各部門的監督考核；
（三）生產部負責服裝的入庫、保管、領用數量、票據的核對，將各單位領用匯總報綜合管理部；負責離職人員退回車間工服的收發、整理、儲存；；
（四）各部門領導負責審批本部門人員的工作服領用，並做好登記。
三、工作服類別、款式
（一）車間工服包括成套天短袖（夏裝）、成套長袖（冬裝）；
（二）管理人員正裝包括短（長）袖襯衫、夏褲(夏裙)、西服(含西褲或裙子)；六、采購七、三、領用標准
（一）車間工服類
1、生產部設備科、倉庫，技質部檢驗人員，銷售部售後服務人員和各分廠人員（副主管級以上人員除外）等每人每年夏裝、冬裝各二套；
2、公司副主管級以上人員及各部門的科室員工（本節第1條所規定的人員除外）每人每年夏裝、冬裝限領一套；
（二）管理人員正裝
公司副主管級以上人員及各部門的科室員工【第七章第（一）節第1條款規定的人員除外】可領用管理人員正裝，領用標准如下：
1、春秋冬裝：西服（含西褲或西裙）2套/人，每人每兩年製作一次；長袖襯衫4件/人，每人每一年製作一次；
2、夏裝：短袖襯衫4件/人，長褲（女士可選擇短裙）2條/人，每人每年製作一次。
四、領用程序
（一）服裝到位驗收合格後，由綜合管理部發送給生產部倉庫；
（二）倉庫在接到通知後，根據主管部門要求，通知各單位前來領取，按照統計表單均衡發放；
（三）各部門/分廠接到領取通知時，以上報數量（名單）為准，填寫《領料單》經部門負責人簽字確認，到倉庫領用；
（四）新入職員工（包括臨時工）依據工作崗位需要領用規定服裝時，由所在部門填寫《領料單》經部門負責人簽字確認後，到倉庫領用；
（五）特殊工種或因工作原因，在規定期限內，導致服裝破損確實無法穿著的，由部門出具證明，經所在單位負責人簽字同意，到倉庫領用回收工作服；無庫存時，按規定可領用新工作服；
（六）量身定做服裝領用後，如發現尺寸不符等問題在一星期內報到綜合管理部，由綜合管理部落實協調；
（七）離職人員退回的工作服，由倉庫工作人員整理、儲存，並將統計數據通知綜合管理部，由綜合管理部定期安排清洗干凈後返回倉庫，如實入帳；
（八）外協廠家及其他因工作原因需領用本公司服裝的，由介面部門提起工作聯系單，經綜合管理部同意，至財務繳納現金後，憑單據到倉庫領用。
五、著裝要求及日常管理
（一）公司全體員工必須統一著工作服；
（二）未有定做管理人員正裝的新進職能部門科室人員一律著成套車間工服；
（三）服裝要保持整齊、干凈，不露胸或披掛，不隨意搭配、調換；
（四）員工進入廠區（崗位）必須穿著指定服裝，業余時間出入公司外娛樂場所時不得穿著工服。
（五）綜合管理部每月對服裝庫存進行盤點、核對，核定安全庫存量，低於安全庫存時及時提請服裝采購申請。
六、費用
（一）服裝製作費用由公司承擔50%作為員工福利發放，其餘部分由員工個人承擔；
（二）公司承擔的費用計入各部門費用預算；員工個人承擔部分在當月工資中扣除；
（三）倉庫統計、匯總各部門工裝的領用匯總單，每月底報綜合管理部統一扣款；管理人員工作服由綜合管理部統一扣款；
（四）超額領用服裝、因個人原因造成服裝損壞，再領用的按全價當月在工資中扣除；員工辭職領用工作服不到一年的全部由員工個人承擔。
（五）員工領用離職人員回收的工作服，為免費領用，不予扣款；
七、其他
（一）員工是否按照行為規范和本管理規定要求著裝，納入部門及個人考核內容；
（二）離職人員工服離職前按照登記領用數量一律退回倉庫，否則不予結算工資或承擔登記領用工作服全額費用；
（三）不得私自外借或外賣工作服，凡外借、外賣者負激勵200元每件。
十二：附則：
（一）本規定由綜合管理部負責起草、修訂、解釋。
（二）本規定自發布之日起生效。

員工牌、工作證管理制度 1、員工牌、工作證按部門分號，各部門的排號以機構設置為序，由人事部統一編排造冊發放； 2、員工牌、工作證上面應有本人正面彩色免冠片，加蓋酒店公章，上面註明其本人姓名、所屬部門、職位、入職日期、員工號等； 3、工作證編號由人事部編排，向員工收發時應做好登記； 4、工牌號碼由總經理室、人事部、保安部、本部門各保存一份； 5、員工應保管好員工牌和工作證，不得和其他人交換使用，不得在上面亂塗亂畫； 6、員工牌、工作證若有遺失，應及時向人事部反映，並及時補辦； 7、員工變動或離開酒店時將工作證交回人事部。

⑧ 美發店（理發店）規章制度怎麼制定

一、勤務制度
（一）考勤規定
1、營業時間：8:30~21:00
2、工作時間內未經店長批准不得離開工作崗位，否則按遲到論處。
（二）開會規定
每天必須於正式營業前召開早會，做前一日工作檢討以及宣布本日計劃目標。
（三）用餐規定
用餐完畢後，務必收拾整潔，不得任意擺置。
（四）員工須知
1、在營業時間內不得在工作區域頻繁走動、抽煙、打電話、大聲喧嘩、影響現場秩序。
2、所有員工必須養成物歸原位的好習慣，以減少現場雜亂以及他人不便。
3、任何員工上班前及上班時間不得喝酒及吃大蒜等有異味的食品，不得吃零售（香口膠除外）。
4、員工的儀容儀表的整理務必在晨會之前完成。
5、遵循團結合作的精神，同事間不得相互指責對方的技術，所有員工必須無條件尊重上級主管。
6、工作期間，不得直呼發型師名字，只可稱呼X老師。
7、員工間應互相團結、幫助、尊重。不得拉幫結派，排除異已；不得在店內發生任何爭執。
8、拾到顧客物品不上交者，扣罰20元，嚴重者追究刑事責任，並立即開除。
9、電話請假或換班一律不予批准，否則作曠工處理。
10、任何員工不得以任何形式向顧客索要小費。
11、員工嚴禁私下介紹發型師，除業績取消外，另扣罰10分，第二次發現立即開除。
12、飛單（用不正當手段把公司營業額中飽私囊）、貪公款者除賠償相應金額外，另外以10倍罰款，第二次發現立即開除。
13、上班時間8:30，遲到一分鍾一元，40分鍾以處算曠工。發型師曠工一天扣XX元，助理曠工一天扣XX元，累計曠工三天即視為自動離職。
（五）服務規定
1、在工作中，遵循「客人永遠是對的」原則，不得與客人發生任何爭執。在工作現場，需無條件聽從主管調配工作。
2、所有工作人員為客人服務時，不得接聽手機，在完成手中工作後，方可回電。（如果緊接著有客人等候，則接聽或回電時間不得超過1分鍾），且手機一律調振動檔。
3、對待客人，不可因客人的身份、服裝等而有不同態度，應以和藹、機敏的的態度來對待。
4、當客人進店時立刻打招呼問候。
5、即使客人進店時默不作聲，也應積極上前問候。 6、如果因工作關系使某些客人被怠慢，應及時向其打招呼：「很抱歉，請您稍候」，事後還要再次表示歉意。
7、當客人離店時，應主動向他打招呼，尤其當他通過身邊時，應向他說「再見」、「非常謝謝」、「歡迎下次光臨」等等。即使不是自己接待的客人，當客人靠近時，員工也應該按上列方式接待。
8、員工同事彼此間須切記不可閑聊、談笑或交頭接耳，尤其不可變論私事或批評顧客等等。
9、即使有重要事務待辦，亦不可全部離崗。用餐、上洗手間及外出辦事應盡量利用店裡較不忙的時間，並在事前報告主管。要離開自己的崗位時，應向其他員工交待清楚後再離去。 10、在工作上，有時候有的人會很忙，有的人卻很閑，這時，閑著的人應盡量設法去幫助忙的人。
11、不太忙的員工，應及時巡視檢查，如果注意到店面有不清潔的地方，就應隨手打掃干凈。
發型師輪班制度：
1、牌班分為：燙染擴牌，所有水牌無限循環。
2、指定客不跳流水牌。
3、因發型師的原因造成顧客要終止或取消服務，該發型師相應的水牌照跳。
4、發型師必須盡力說服客人要先燙後染，如果不能說服客人，發型師應立即向店長申請援助。
助理輪班制度：
站門牌：按站門牌依次站門15分鍾，途中除指定客洗頭外，一律不準換班。站門時間到了以後，由前台通知下一班助理站門，必須等到下一班助理到門後方可離開。
衛生制度：
1、助理、發型師：對所有操作器具的清潔，所有產品櫃、沖水床、美發椅、工具車、煙缸、檯面發品清潔清理。將地板、樓梯、鏡子等擦洗干凈，將書籍歸位，發型師每日完成營業後，還需要清理各自的工具箱。
2、產品庫管員：保持倉庫內物品擺放整齊、清點方便及時處置空包裝盒。
3、每周一全體員工進行一次大掃除。范圍除每天衛生范圍以外，還包括大玻璃、封面、以及平時不易清潔之處。
4、每次清潔後，需經主管檢查達標後方可結束。 亂離職規定
員工如果欲辭職，應提前一個月向主管遞交書面辭呈。 吸煙制度
所有員工在操作時嚴禁吸煙，客人在進行燙、染程序時嚴禁吸煙。
寄衣儲物規定：
1、洗發頭牌助理引導客人入坐前，如果客人有厚重外衣，應建議其脫下，告訴客人這樣不容易在洗發時弄濕衣領。
2、幫客人脫下後應先請客人取走口袋內的所有貴重物品，並妥善保管。拿至存衣櫃寄存並取下號牌交於客人，囑咐客人保管妥當。

⑨ 足浴店員工的規章制度有那些

足浴店員工規章制度

為指導你的工作和行為，特製訂本規章。員工任何時候，都必須遵守有關規章。員工良好個人和社交行為舉止，將反映整體形象，任何一位員工的不良行為都會影響本店的道德、風紀。違反規章的員工根據情節輕重分別為：口頭警告、罰款、辭退。

主要規章列舉如下：

1。無故缺勤是一種嚴重違紀行為。請記住，出勤率是獎勵時被考慮的重要因素之一，不要無故缺勤。如果有緊急的事，應及時通知你的主管。如果你無法親自通知，可吩咐你的親友打電話，但一定要經部門主管同意。請記住，你的缺勤意味著你的同事必須分擔你的工作。

2。請千萬不要講粗言穢語，因為這是令人厭惡的和無禮的，尊敬別人，別人也會尊敬你。

3。必須在部門的每日出勤表格上簽名，出勤表格是用來計算你的工作日數和月薪的。千萬不要替別人簽名，也不準塗改卡上的記錄，違反者將受到嚴厲的紀律制裁。准時上班是一個良好的習慣，應堅持做到不遲到、不早退。

4。在任何時候，你都必須適當地約束自己的行為，以使我們成為一個愉快的工作場所，基本的禮貌與有條不紊的工作環境是十分重要的。
如果你和任何同事意見不合，應避免爭吵或打架，可向主管求助，尋求解決方法。打架是一種十分嚴重的過錯，任何員工打架，將被即刻開除。

5。你以微笑對人，別人也會對你報以微笑，你幫助別人，別人也會幫助你，對賓客與同事，應以和顏友善和禮的態度對待。

6。因違反國家法律而被當地公安司法機關拘審、勞教、判刑者、將被即刻開除。

7。任何形式的賭博都是嚴禁的。員工工作證：每一位員工將獲得一張員工工作證，必須隨身攜帶它。如果你遺失了員工工作證，應立即上報，領取新的員工作證時，須付5元人民幣工本費。員工在離職時，應將上交

8。如果你在公眾地區域的任何地方拾到錢鈔或任何物品，必須立刻將它交還失主

9。每位員工都必須適當地修飾儀表，並穿上整齊清潔的服裝，在工作時，不要過份打扮，不要留長發或滿頭散發，在工作時，是不允許穿拖鞋的，不要梳怪異發型，應勤修剪頭發、指甲，保持清潔。飾物一般僅限於佩戴結婚戒指。

10。在公共區域是不準抽煙的，你也必須避免在有"禁止抽煙"標志的地方抽煙。只允許在員工休息室規定區域內抽煙，請使用煙灰缸盛煙和煙蒂。

11。作為一位有責任感的員工，應保護一切房產財物。任何員工若被發現有破壞公物的行徑，將被立刻開除。

希望上述回答對您有所幫助！

⑩ 工作證管理制度是根據什麼法律制定的

企業在不違背國家強行法律、法規的范圍內，可以制定相應的適用於企業內部的管理制度，規定一些企業內部事項，對員工、企業等具有約束力，對外無效力。至於「工作證管理制度」的制定依據，首先要區分情況對待，如果你的單位是國家機關，那麼工作證管理制度的確是由法律或法規強行規定的，比如：警官證等。如果不是國家機關或法律授權組織則沒有相應限制。