談話條例

1. 黨支部談心談話制度多久一次

法律分析：黨支部應當經常開展談心談話。黨支部委員之間、黨支部委員和黨員之間、黨員和黨員之間，每年談心談話一般不少於1次。

法律依據：《中國共產黨支部工作條例(試行)》 第九條 談心談話每年不少於一次。黨委（黨組）及黨工委班子成員、轄屬部門單位或內設機構領導幹部之間的談心談話，一般安排在黨員領導幹部民主生活會前進行。黨支部（黨總支）書記與支委班子成員、與黨員群眾之間的談心談話一般安排在年末黨員組織生活會或黨員黨性定期分析、民主評議黨員工作前進行，也可結合「固定黨日」活動單獨組織開展。

2. 公務員給予誡勉談話使用哪一條款

摘要 你好，很高興為你解答問題。

3. 走讀式談話實施細則

法律分析：為牢固樹立審查調查工作人員責任意識，安全意識，杜絕各種安全事故發生，提升「走讀式」談話工作的規范性、安全性、高效性制定學校」走讀式」談話工作辦法。

法律依據：《「走讀式」談話實施辦法（暫行）》 為牢固樹立審查調查工作人員責任意識，安全意識，杜絕各種安全事故發生，提升「走讀式」談話工作的規范性、安全性、高效性，依據《中國共產黨紀律檢查機關監督執紀工作規則（試行）》,結合學院審查調查工作實際，制定學校」走讀式」談話工作辦法。

一、「走讀式」談話，是指執紀審查工作人員在採取留置以外的，在函詢約談、信訪調查、執紀審查、審理談話等執紀審查過程中，與談話對象進行不留置過夜的各類監督，執紀問責談話方式。

二、「走讀式」談話，在學院黨委領導下，紀委制定談話方案，在保證安全的前提下，報領導審批同意後實施。

三、談話前，應針對談話對象的身體、心理、性格，家庭等情況進行摸底了解。談話對象被通知來談話後，談話人員應當對被談話對象做好思想工作，要求其關閉手機，對談話對象隨身攜帶的物品進行檢查，對可能傷害人身安全的物品進行登記後代為妥善保管。談話結束時代管物品應當面交還談話對象，並由其簽字確認。

四、談話人員每次至少三人。其中一人擔任安全員。談話對象為女性的應安排一名以上女性參加談話。

五、實施「走讀式」談話審查措施期間，必須在紀委談話室談話，必須全程開啟同步錄音錄像設備，不得關閉錄音錄像設備。影像資料實行一案一拷貝，由紀委辦保管。

六、談話期間，談話人員應當遵守以下規定：

1.2人坐在談話對象身邊，距離做到伸手可及。談話對象的雙手應當時刻處於談話人員的監控之下，防止其採取自殘、自殺等行為。

2.不得出現只有一名談話人員留在談話室的情形。

3.交接班時，談話人員堅持先進後出。

4.提醒談話對象不得銷毀、丟棄、藏匿任何文稿或紙張，談話對象使用過的紙筆等物品談話人員應當在使用完後及時清點收回。

5.在事前了解談話對象身體狀況的基礎上，進一步當面詢問，現場評估。發現有較大談話風險不宜繼續談話的安全隱患，經審核，審查組分管領導同意後立即終止談話。

6.保證談話對象合法權益，嚴謹對談話對象打罵體罰或變相體罰。注意觀察談話對象情緒和身體特徵，穩定談話對象情緒，進行必要的心理疏導，防止發生突發事件。

七、談話對話餐飲由談話人員負責准備。飯菜安全衛生、飲水溫度適中，水瓶等不安全物品不得帶入談話室。

八、談話對象前往衛生間時，談話人員應跟隨，至少2人跟進衛生間，注意防範衛生間的危險部位。

九、談話對象發生自傷自殘，突發疾病的意外情況時，談話人員應避免事態擴大和惡化為原則，馬上終止談話。立即通知學校醫護人員救護，必要時送到指定醫院就診，並報告分管領導。

十、談話時間控制在夜裡12點之前，一次性談話不得超過6個小時，並嚴禁留置過夜。

十一、做好談話對象安全接送工作。談話對象所在黨總支安排專人負責接送，填寫《談話對象交接表》，談話結束後由接送人記錄談話對象身體狀況。

十二、「走讀式」談話過程中，談話組組長是第一責任人，談話人員和安全員負直接責任。

十三、談話小組人員和相關醫護人員要嚴格遵守辦案紀律和履行保守秘密的義務，如發生涉密事件，按相關法律法規追究責任。

十四、違反上述規定，情節較輕的，對相關責任人員進行問責；構成違紀的，給予相應黨紀政紀處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。

4. 誡勉談話適用范圍

法律分析：誡勉談話適用於全體黨員。

法律依據：《中國共產黨黨內監督條例》 第二十一條 堅持黨內談話制度，認真開展提醒談話、誡勉談話。發現領導幹部有思想、作風、紀律等方面苗頭性、傾向性問題的，有關黨組織負責人應當及時對其提醒談話；發現輕微違紀問題的，上級黨組織負責人應當對其誡勉談話，並由本人作出說明或者檢討，經所在黨組織主要負責人簽字後報上級紀委和組織部門。

5. 紀檢監察機關談話規定

法律分析：紀檢監察工作是做人的工作，重在轉化人、挽救人，紀檢監察機關開展談話工作，不僅僅是查明問題、獲取證據的過程，也是貫徹懲前毖後、治病救人方針，開展思想政治工作的過程；既要嚴格依規依紀依法收集證據，也要用黨章黨規黨紀、理想信念宗旨做被談話人的思想政治工作，靠組織的關懷感化被談話人，使存在錯誤的同志真心認錯悔過。從監督執紀情況看，談話特別是非留置條件下的談話，仍然是安全風險比較集中的領域。少數紀檢監察幹部沒有從開展思想政治工作的高度來把握談話工作，把談話工作當作僅僅為了撬開嘴、拿證據的工作，工作安排不細致不周全，談話內容和方法不恰當，甚至沒有做到依規依紀依法開展談話，未嚴格執行談話安全的相關規定，導致安全問題偶有發生。沒有安全就沒有辦案。一旦出現安全問題，必將嚴重影響紀檢監察機關的信譽和形象，也給當事人帶來嚴重損害。開展談話工作，必須堅決守住不發生重大安全事故的底線，要在確保談話安全的前提下順利推進各項工作。《規則》規定談話要做到全程可控，既體現了對紀檢監察幹部嚴格依規依紀依法監督執紀的一貫要求，也體現了對監督對象合法權益的尊重和保護，還體現了精準執紀、善於監督的高標准、嚴要求。

法律依據：《中華人民共和國行政監察法》

第一條 為了加強監察工作，保證政令暢通，維護行政紀律，促進廉政建設，改善行政管理，提高行政效能，根據憲法，制定本法。

第二條 監察機關是人民政府行使監察職能的機關，依照本法對國家行政機關及其公務員和國家行政機關任命的其他人員實施監察。

第三條 監察機關依法行使職權，不受其他行政部門、社會團體和個人的干涉。

第四條 監察工作必須堅持實事求是，重證據、重調查研究，在適用法律和行政紀律上人人平等。

第五條 監察工作應當實行教育與懲處相結合、監督檢查與制度建設相結合。

第六條 監察工作應當依靠群眾。監察機關建立舉報制度，公民、法人或者其他組織對於任何國家行政機關及其公務員和國家行政機關任命的其他人員的違反行政紀律行為，有權向監察機關提出控告或者檢舉。監察機關應當受理舉報並依法調查處理；對實名舉報的，應當將處理結果等情況予以回復。

監察機關應當對舉報事項、舉報受理情況以及與舉報人相關的信息予以保密，保護舉報人的合法權益，具體辦法由國務院規定。

6. 關於實行黨政領導幹部廉政談話制度的實施辦法的制度

廉政談話的對象：
（一）提拔任職的機關各廳局的廳局、處級和直屬單位的局級黨政領導幹部；
（二）有違紀行為但情節較輕的幹部；
（三）其他需要進行廉政談話的幹部。 廉政談話的主要內容。
（一）任職廉政談話，是指與提拔任職的黨政領導幹部的談話。談話重點圍繞如何正確對待和使用權力，如何改進和轉變工作作風，如何加強領導班子民主集中制，如何貫徹執行黨風廉政建設責任制，如何遵紀守法帶頭廉潔自律，如何自覺接受監督等內容進行。
（二）誡勉談話，是指與有違紀行為，但情節較輕尚不構成紀律處分的領導幹部的談話。談話時應講清群眾反映或舉報的主要問題，說明其違反黨紀政紀規定的程度、後果及危害，並提出處理和糾正的具體意見。
（三）警示談話，是指與一個單位在一個時期出現的苗頭性、傾向性問題的領導班子及領導幹部的談話。談話時要在認真客觀評價分析的基礎上，指出存在的問題及嚴重性和危害性，並對今後的工作重點或方向提出具體建議、希望和要求。 廉政談話人。
（一）與提拔任職的廳局級領導幹部進行任職廉政談話，由分管委領導負責，人事局、直屬機關紀委負責人參加；與提拔任職的處級幹部的任職廉政談話，由各部門、各單位主要領導負責；
（二）與單位主要負責同志進行誡勉談話，由分管委領導負責，國資委紀委、直屬機關紀委負責人參加；與單位其他廳局級領導幹部談話，由國資委紀委副書記和直屬機關紀委書記負責；與處級幹部談話，由所在單位領導和直屬機關紀委負責。
（三）與單位主要負責同志進行警示談話，由分管委領導負責，人事局、國資委紀委和直屬機關黨委負責人參加；與單位其他廳局級領導幹部談話，由人事局局長和直屬機關黨委常務副書記負責；與處級以下幹部談話由人事局和直屬機關黨委負責，所在單位領導參加。
以上談話如涉及到各離退休幹部局、機關服務中心的局級幹部，機關服務管理局領導參加。 廉政談話的組織實施。
（一）廉政談話工作在國資委黨委的領導下，根據具體職責和分工分別組織進行。
（二）任職廉政談話，可按照《工作條例》的規定，與提拔任職談話一並進行，具體由人事局負責組織實施。談話方式可視情況而定，採取集體談話或個別談話的方式。
（三）誡勉談話，應在對群眾反映或舉報的問題進行調查核實、弄清情況後進行，具體由國資委紀委或直屬機關紀委負責組織實施。談話應以個別談話方式進行。
（四）警示談話，要在初步了解情況後及時進行，具體由人事局（或國資委紀委）和直屬機關黨委負責組織實施。談話可採取集體談話與個別談話相結合的方式進行。
（五）誡勉談話和警示談話結束後，承辦單位參加人員要認真填寫《廉政談話登記表》，並及時報國資委紀委和直屬機關紀委。此表不入個人檔案，只作為紀律檢查機關掌握情況和統計使用，應妥善保管。 廉政談話的要求。
（一）廉政談話要堅持實事求是、客觀公正、坦誠相待的原則。談話時要堅持以人為本的思想，採取既嚴格要求、又與人為善的態度和同志式的平等方式進行。
（二）談話前要認真作出計劃安排，嚴格履行必要的審批程序。任職廉政談話，按照《工作條例》的要求，談話前經分管的委領導同意後即可進行。誡勉談話和警示談話，先由紀律檢查機關或人事部門提出建議，並報分管委領導批准後方可組織實施。重要談話須報國資委主要負責同志批准。
（三）進行談話時，要注意方式方法。談話人既要向談話對象提出有關建議、希望和要求，又要認真傾聽談話對象的解釋、說明和意見。談話對象應正確對待組織談話，實事求是地回答或說明問題。
（四）談話結束後，承辦單位應及時向國資委紀委和直屬機關紀委通報談話情況。誡勉談話和警示談話的談話對象要針對自身存在的問題，寫出書面整改報告，報送國資委紀委和直屬機關紀委。 本辦法自印發之日起施行。命令施行畢准文檔存案，

7. 誡勉談話依據條款

法律分析：依據《關於對黨員領導幹部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》的規定進行誡勉談話。

法律依據：《中央紀委、中央組織部關於對黨員領導幹部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》 第三條 黨員領導幹部有下列情況之一的，應當對其進行誡勉談話：

（一）不能嚴格遵守黨的政治紀律，貫徹落實黨的路線方針政策和上級黨組織決議、決定以及工作部署不力；

（二）不認真執行民主集中制，作風專斷，或者在領導班子中鬧無原則糾紛；

（三）不認真履行職責，給工作造成一定損失；

（四）搞華而不實和脫離實際的「形象工程」、「政績工程」，鋪張浪費，造成不良影響；

（五）不嚴格執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，用人失察失誤；

（六）不嚴格執行廉潔自律規定，造成不良影響；

（七）其他需要進行誡勉談話的情況。

8. 誡勉談話暫行規定

中央紀委、中央組織部下發的《關於對黨員領導幹部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》根據《中國共產黨黨內監督條例（試行）》而制定，本辦法的制定是為加強和改進對黨員領導幹部的日常教育和管理。

9. 黨內定期談心談話制度實施細則是什麼

具體如下：

《黨內定期談心談話制度實施細則（試行）》

第一條為進一步密切黨組織與黨員、黨員與黨員、黨員與群眾之間的聯系，積極營造健康向上、團結奮斗的政治環境，根據《中國共產黨章程》、《關於黨內政治生活的若干准則》和中央、省、市委有關規定，結合白銀實際，制定本細則。

第二條建立並完善定期談心談話制度，是發揚黨內民主、增進黨內團結、推動黨的事業健康發展的有效途徑和形式，是開展黨的群眾路線教育實踐活動和「三嚴三實」專題教育取得的成功經驗，也是落實全面從嚴治黨要求的一項重要任務，對於加強黨的自身建設、保持黨的先進性純潔性具有重要意義。

第三條各級黨組織要把定期談心談話作為了解黨員、關心黨員、愛護黨員、聯系群眾的重要手段，開展經常性、多層次的談話談心活動，達到溝通思想、揚長抑短、促進工作的目的。

第四條各級黨委（黨組）及黨工委班子成員、轄屬部門單位或內設機構領導幹部之間，必須定期開展談心談話活動。同時，堅持黨內談心談話全覆蓋，黨組織班子成員之間、班子成員與黨員之間、黨員與黨員之間、黨員與群眾之間，也要定期開展談心談話活動。

第五條各級黨委（黨組）及黨工委班子成員、轄屬部門單位或內設機構領導幹部中出現以下八種情況時，黨委（黨組）及黨工委書記必須及時約談：

①工作變動，主要是指按照管理許可權，在領導幹部離任、退任或崗位職務發生變化、調整情況時必談；

②不良反映，主要是指在黨員、群眾中出現有關黨員幹部不良反映情況時必談；

③履職不力，主要是指履行崗位職責不到位、執行上級部署不堅決、推進各項工作不得力，工作進度滯後、任務完成不理想時必談；

④違規違紀，主要是指出現違規違紀行為，被上級通報批評或受到組織處置、紀律處分時必談；

⑤遇挫遇難，主要是指工作中出現重大失誤，特別是加強隊伍建設、推進重點攻堅任務中遇到困難時必談；

⑥生活困難，主要是指黨員幹部自身或家庭成員生活遇到困難、發生變故，思想、情緒出現波動時必談；

⑦精神不振，主要是指在工作中精神萎靡、干勁不足、狀態不佳、作風不實、組織紀律散慢時必談；

⑧出現矛盾，主要是指在黨員幹部之間存在矛盾糾紛或重大意見分歧，團結協作可能會受到影響時必談。

第六條黨支部（黨總支）班子成員和普通黨員中出現以下六種情況時，黨支部（黨總支）書記必須及時約談：

①先鋒作用缺失，在完成組織安排的工作任務、支持配合中心工作等方面不夠主動，未起到模範帶頭、先鋒表率作用時必談；

②組織觀念淡薄，在嚴守政治紀律、政治規矩和參加組織生活等方面存在問題時必談；

③黨員意識不強，黨員出現參與封建迷信、無理上訪、越級上訪、集體性事件、打架斗毆、參賭涉賭等情況時必談；

④違反規章制度，存在違反黨紀國法，社會主義道德，受到批評教育、組織處置、紀律處分時必談；

⑤群眾反映較多，黨員義務履行不夠到位，黨員作用不夠明顯，群眾反映比較突出，被評為不合格黨員時必談；

⑥思想情緒波動，黨員在家庭、工作、生活中遇到具體困難，出現思想波動、情緒低落情況時必談。

第七條談心談話要按照「見人見事見思想」的原則，不以一般性溝通代替談心談話、不以談具體性事務代替思想溝通、不以談自己代替談對方，敞開心扉、打開心門、擺開事例、說開話語，達到消除隔閡、誡勉提醒、幫助提高的目的，重點突出以下四個方面的內容：

①徵求意見，談心談話時每位黨員要毫不隱瞞地亮明自身問題，並虛心誠懇地徵求對方對自己的批評意見，多方面聽取和分析自己的缺點，有則改之、無則加勉；

②誡勉提醒，本著對同志負責的態度，真心實意指出對方存在的不足和問題，坦誠地提出意見建議，幫助同志改進提高。尤其是對群眾反映較多的黨員，黨組織書記要出於公心、嚴肅認真地指出問題，及時地幫助提領子、扯袖子、醒腦子；

③交流思想，談話中要深入溝通交流，談出真實心聲，說出真心話語，不拐彎抹角，不遮遮掩掩，尤其是對存在的意見分歧和思想疙瘩，要深入交換意見，反復溝通，消除彼此間的誤解和隔閡，增進相互間的理解和感情；

④了解困難。黨組織書記與班子成員、與中層幹部、與黨員群眾談心談話時，要注重了解對方思想、工作、作風、生活等各方面情況，對發現的實際困難主動給予幫助，體現黨內關心關愛。

第八條談心談話採用個別談話與集體談話相結合的方法進行，一般採取「一對一、面對面」的方式深入溝通交流，涉及共性談話問題時，可採取「一對多」的方式，進行集體談話。

第九條談心談話每年不少於一次。黨委（黨組）及黨工委班子成員、轄屬部門單位或內設機構領導幹部之間的談心談話，一般安排在黨員領導幹部民主生活會前進行。

黨支部（黨總支）書記與支委班子成員、與黨員群眾之間的談心談話一般安排在年末黨員組織生活會或黨員黨性定期分析、民主評議黨員工作前進行，也可結合「固定黨日」活動單獨組織開展。

第十條黨組織書記認為必要時可隨時找黨員幹部談心，主動徵求意見和及時了解思想工作情況；對黨員幹部出現苗頭性、傾向性問題時，應及時進行誡勉談話。黨員幹部可以主動向有關領導反映情況，匯報思想。黨組織班子成員之間、領導幹部與普通黨員之間、黨員與黨員之間根據具體情況適時開展談心談話。

第十一條因公出差或流動黨員要約定時間、地點進行面談，對年老體弱、行動不便的黨員實行上門約談。

第十二條相互平等原則。黨組織書記要放下架子，以平等的心態和人性化的方式與談心談話對象進行交流，創造良好談話氣氛，解除彼此思想顧慮，使談話雙方能夠敞開思想，推心置腹，坦誠相見，講出真話，講出心裡話。

第十三條誠懇誠實原則。談心談話者彼此之間要心無芥蒂、開誠布公，敞開思想、坦誠相見，真心實意、推心置腹，虛心接受對方提出的意見和建議。

第十四條實事求是原則。談心談話既要肯定成績，又要明確指出缺點和不足。對原則問題要分清是非，不能因其工作做出成績而姑息其錯誤，也不能因其錯誤而否定其成績。

第十五條突出實效原則。談話內容要有針對性，力戒空泛。要從實際出發，針對不同談話對象的不同特點、不同情況，採取不同的方式方法，做到有的放矢，注重實效。

第十六條教育疏導原則。談話要善於啟發談話對象自己教育自己。通過談心談話重點解決思想上的問題，特別是對於一時思想不通或有抵觸情緒的要動之以情，曉之以理，耐心說服教育，幫助提高思想認識。

第十七條治病救人原則。對犯錯誤的黨員幹部，不要輕易下結論，要引導他們認真分析犯錯誤的原因，剖析其錯誤的性質、危害，指出改正的辦法。重點是提高他們對錯誤的認識，幫助他們從中吸取教訓，改正錯誤，振作精神，輕裝前進。

第十八條尊重信任原則。談心談話一方出於對另一方的信任，將自己不希望讓別人知道的一些心裡感受、情感秘密談了出來，另一方必須尊重其對自已的信任，注意為其保密，不要隨意將其個人隱私泄露給他人。

第十九條經常及時原則。要把經常性定期談話與有針對性的不定期談話結合起來，發現問題的苗頭，應及時告誡、提醒。要善於發現問題，盡量把問題解決在萌芽狀態。

第二十條各級黨組織要認真制定談心談話方案，並區別談心談話對象職務、崗位、閱歷、年齡和受教育程度的不同，因人而異、因事而異，精心組織實施。

第二十一條各級黨員領導幹部要主動與其他同志談心，帶頭查擺問題，帶頭開展批評與自我批評，帶頭吐真情、講實話，帶頭落實整改措施、改進工作，為黨員群眾作出表率。

第二十二條談心談話開展情況納入各級黨建工作目標考核，對工作被動、敷衍了事、態度不認真的要進行批評教育，經教育不改的，要採取相應的組織措施，予以嚴肅處理，確保談心談話活動長期、有效的開展。

(9)談話條例擴展閱讀

談心談話制度是黨的組織生活重要形式。《關於新形勢下黨內政治生活的若干准則》明確提出，「黨組織領導班子成員之間、班子成員和黨員之間、黨員和黨員之間要開展經常性的談心談話」。

這是總結黨的十八大以來，黨內集中性教育和經常性教育中開展廣泛深入的談心談話活動成功實踐，豐富完善黨的組織生活，增強黨內政治生活的針對性、有效性的有效抓手。

我們黨自成立之日起，就注重探索運用這一形式開展黨的思想政治工作和群眾工作，在革命、建設和改革發展的各個歷史時期，逐漸積累和形成了一整套好經驗好做法，為加強黨的建設，保持和發揚黨的政治優勢發揮了不可替代的作用。

黨的十八大以來，按照黨中央加強黨的建設、堅持全面從嚴治黨的要求，各級黨組織在黨的群眾路線教育實踐活動、「三嚴三實」專題教育和「兩學一做」學習教育中，組織引導黨員廣泛開展談心談話活動，取得顯著成效，為嚴肅黨內政治生活、形成良好政治生態打下好的基礎。

堅持談心談話制度，關鍵是要敞開心扉，以誠相見，見人見事見思想。要帶著問題談，班子成員之間要經常開展談心，主動亮明自身存在的問題，誠懇指出對方的問題，相互交換對所在領導班子存在問題的看法，深入探討解決問題的意見建議，對一些有誤解、有分歧的問題要敞開談。

要出以公心同志式地談，有話講在當面，有什麼問題就提什麼問題，是什麼問題就擺什麼問題，推心置腹、溝通思想，增進了解、共同提高。

堅持談心談話制度，領導幹部要帶頭示範。落實《准則》提出的「領導幹部要帶頭談」的要求，一般要做到「三必談」：黨委（黨組）主要負責同志和班子成員必談，班子成員相互之間必談，班子成員和分管部門、單位主要負責同志之間必談。

《准則》提出，領導幹部「也要接受黨員、幹部約談」。這是對領導幹部改進作風、做好工作的基本要求，要真心誠意接談，滿腔熱忱溝通，決不能流於形式，更不能以各種理由推託。

堅持談心談話制度，村、社區、企業、機關、學校等基層黨組織不能放鬆。要把嚴肅黨內政治生活，加強黨的思想政治建設的要求落實到每個支部、每名黨員，就必須把經常性的思想政治工作做扎實。要採取個別談話、集體座談等多種方式，有組織地在支部開展談心談話活動。

許多地方和單位利用開展主題黨日活動、民主評議黨員等契機，組織基層黨組織班子成員間逐一談心，黨支部負責人和黨員普遍談心；

有的對外出流動黨員採取電話溝通等途徑，了解思想和工作情況，聽取意見建議；有的對困難黨員、年老體弱黨員上門談心，主動關懷，扶貧幫困。這些好的做法，值得借鑒和推廣。

用好談心談話這股「巧勁」

談心談話機制，是做好乾部工作的一個重要方法。近日，中辦出台《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》強調，要完善和落實談心談話制度，注重圍繞深化黨和國家機構改革等重大任務做好思想政治工作，及時為幹部釋疑解惑、加油鼓勁，讓幹部「輕裝上陣」，激發幹部活力。

談心談話，是幹部工作的一種溝通交流機制，也是一種關心關愛機制。深入了解幹部、關愛關心幹部，保持和幹部之間的思想交流、消除幹部思想隔閡、緩解幹部思想壓力、激發幹部隊伍活力，都離不開談心談話這一重要法寶。加強新時期開展幹部思想政治建設；

開展幹部關心關愛工作，定期或不定期與幹部開展談心談話，既能為幹部思想「問診」「把脈」，也能為幹部思想進行「體檢」「治療」，及時消除幹部思想上的「疙瘩」，使他們「輕裝上陣」，提振幹事創業的精氣神。

談心談話，貴在坦誠相見。如果只注重形式而輕內容，只談工作情況而對思想問題避而不談，就容易導致談心談話成為走過場，搞應付交差，甚至出現好人主義。如果談話過程中不深入交流，搞淺嘗輒止，便會讓真問題難以挖掘和發現，更談不上「咬耳朵」提醒、「扯袖子」誡勉了。

如果談心談話只是上級要求時才談，平時避而不談，便不能讓交心談心融入日常、談在經常。如果談心談話放「虛炮」、搞假大空，便容易讓交心談心成為「無的之矢」。這些問題，都容易導致談心談話流於形式、成為「空談」，不僅解不開幹部的「思想疙瘩」，還不利於幹部身心健康，最終消解幹部激情、影響幹部成長，影響改革發展事業的前進。

完善和落實談心談話制度，開展好乾部談心談話工作，也是一種「巧活」，需要施好「巧勁」。首先，要精準把握「談」的動機，把開展經常性談心談話作為精準識別幹部、精準了解幹部的方法，經常、及時開展交心交流，掌握幹部思想動態、發現幹部苗頭性問題，及時了解和幫助幹部。

其次，要精準把握「談」的對象，要抓住單位「一把手」了解和掌握中心工作、重點任務的落實情況，抓住關鍵崗位的幹部了解和掌握對工作推進的意見建議、自身工作和生活的實際情況，抓住一般幹部了解和掌握思想狀況、本人訴求，通過交心談心，真正達到交流交鋒、共識共振，凝聚起幹事創業的良好氛圍。

再次，要精準把握「談」的方法，既要坦誠相見、也要開門見山，既要積極主動、還要直奔主題，既要鼓勵引導、也要沉心靜氣，既要有的放矢、也要分析研判，使談心談話成為解開「疙瘩」的鑰匙、治病救人的「良方」。

同時，要精準把握「談」的內容，要從有利於幫助幹部堅定理想信念、擰緊思想「總開關」入手，有針對性地和幹部談思想認識、政治覺悟；要從解決問題入手，幫助幹部分析問題的原因，找准症結所在，及時對症下葯，不斷強化幹部作風、增強能力素質；要廣泛徵求黨員幹部的意見建議，力所能及幫助和解決幹部存在的困難，讓他們感受到組織的關懷與溫暖。

談心談話，是我們黨的優良傳統和政治優勢，是開展思想工作和深入了解幹部、關心愛護幹部的重要途徑。開展談心談話，還要推動形成常態化、制度化的談心談話機制，通過交心談心，談出幹部心聲、談掉負面情緒、談出活力激情，真正放下包袱、輕裝上陣，交上新時代改革發展的絢爛答卷。