財經法規宣貫

『壹』 鎮政府有哪些辦公室

鄉鎮政府有以下辦公室：

財政所

1、負責組織和管理鄉鎮財政收入和支出，編制執行鄉鎮年度財政預算，監督鄉鎮單位預算執行，編制財政決算；

2、負責村級「一事一議」財政獎補工作；

3、負責鄉鎮非稅收入的管理；

4、負責強農惠農資金「一卡式」發放、「鄉財縣管」和「村財鄉代理」會計核算工作；

5、負責鄉鎮財政專項資金的管理；

6、協助鄉村兩級清收債權、化解債務；

7、負責對鄉鎮國有資產的購置、登記、處置進行管理，確保鄉鎮國有資產安全和保值增值；

8、負責對農民負擔進行監督管理；

9、貫徹黨和國家財經方針政策，嚴格執行財政法規和財經制度，監督鄉鎮范圍內各單位的財務活動；

10、認真完成上級主管部門和鄉鎮交辦的其它事項。

土地所

1、負責全鎮的土地管理、清理、登記和統計工作；

2、負責建立農村初始土地統計台賬，完成年度土地變更調查。編制土地利用總體規劃，搞好土地的權屬管理、地籍管理；

3、負責單位和個人使用土地的查看、審查、報批工作。按法律規定頒發集體土地所有權證書，負責做好新建房屋農村居民宅基地使用證換發、歸檔工作。對全鎮土地的利用情況進行檢查、監督，並做好協調工作；

4、協助市國土資源局收繳好土地征(使)用的有關費用，建立、管好土地檔案、資料保管齊全;認真處理督辦、轉辦信訪，全程跟蹤管理工作到位；

5、會同有關部門解決土地糾紛，配合協助局做好土地監察執法工作；

6、圍繞土地管理法律法規和自身業務工作，宣傳工作到位，行風廉政建設目標明確，措施落實，工作人員無違法、無違紀、無違示，積極完成所在鄉鎮有關中心工作和市局布置的各項業務工作。

經管站

1、貫徹執行農村財務會計管理制度，土地承包合同法，財務審核審計及其他有關法律、法規、政策；

2、監督檢查本區域內的涉農惠農和減輕農民的政策執行和落實；

3、依法審計本區域內離任和任期的財務審計；

4、依法鑒證本區域的土地承包和土地流轉合同並存檔管理；

5、嚴格審核大額支出和大額借款的審批程序並及時監督大額借款的按期歸還；

6、積極宣傳有關農村的法律、法規、政策；

7、嚴格執行農村興辦集體生產公益事業的「一事一議籌勞籌資」的審批程序和事後監督工作；

8、做好日常的會計業務培訓和人員管理工作；

9、做好農村的「三資」管理工作；

10、認真做好財務公布和監督檢查工作；

11、做好信訪工作和違法違紀案的調查取證處理工作；

12、認真按時完成上級有關部門的報表工作；

13、積極配合黨委、政府的中心工作，完成黨委、政府交給的其他各項工作。

水管站

1、積極宣傳貫徹執行水法、法規的各項水利方針、政策，樹立全面優質服務，足進農村水利事業發展；

2、結合本鄉實際，統一管理水資源。協助鄉人民政府制定水利發展規劃和年度計劃，組織施工、驗收；落實各項水利管理責任制，建立各類工程卡片及擋案；

3、組織群眾進行防汛抗旱管理、防洪調度、除澇和農田水利基本建設，搞好農業基礎建設的上報及水利信息的傳遞，管好、用好水利建設設施；

4、搞好農村水利建設、水土保持提供技術與管理保障；

5、搞好農村水利工程（規劃、勘測、設計）；

6、搞好農村水利新技術示範推廣；

7、承擔縣級水行政主管部門委託的代收和協助管理各項水行政事業性收費等。

計生辦

1、執行黨和國家的計劃生育方針、政策、法規，制定本鄉人口與計劃生育的規定和措施；

2、擬定本鄉人口發展中、長期計劃和年度計劃，做好人口與計劃生育統計，實行監督檢查；

3、組織人口問題的調查研究，制定計劃生育總體規劃，並組織實施；

4、依照《中華人民共和國人口與計劃生育條例》和現行生育有關政策，處理本鄉的違法生育，依照相關法律、法規，按程序處理；

5、開展計劃生育業務培訓和計劃生育「三結合」活動；

6、協同有關部門加強本鄉流動人口管理，定期組織育齡婦女檢查；

7、承辦計劃生育來信來訪；

8、為搞好計劃生育提供技術指導。計劃生育技術服務、生育指導與避孕咨詢、婚前保健與醫學檢查、婚前咨詢與新婚保艦避孕方法使用與知情選擇。

林業站

1、宣傳與貫徹執行森林和野生動植物資源保護等法律、法規和各項林業方針、政策；

2、協助鄉鎮政府制定林業發展規劃和年度計劃，組織和指導農村集體、個人開展林業生產經營活動；

3、配合林業行政主管部門開展資源調查、造林檢查驗收、林業統計等工作，掌握轄區內森林資源消長和野生動植物物種變化情況；

4、負責指導、監督轄區內林木採伐工作，做好林木採伐設計，伐區作業和伐區驗收工作；

5、配合林業行政主管部門和鄉鎮人民政府做好森林防火、森林病蟲害 防治工作；

6、依法保護、管理森林和野生動植物資源，依法保護濕地資源；

7、協助有關部門處理森林、林木和林地所有權或使用權爭議，查處授權范圍內的破壞森林和野生動植物資源案件；

8、協助林業行政主管部門管理轄區內的鄉村集體林場和民營林場；

9、配合鄉鎮政府建設健全鄉村護林網路，負責鄉村護林隊伍管理；

10、推廣林業科學技術，開展林業技術培訓、技術咨詢和技術服務，為林農提供產前、產中、產後服務；

11、根據地國家有關規定代收和協助管理各項林業行政事業性收費；

12、承擔林業行政主管部門委託的其他事項。

文化站

1、運用各種文化藝術形式組織舉辦群眾性文化、體育活動，圍繞建設社會主義核心價值體系，向廣大農民群眾進行社會主義思想道德、科學文化知識和黨的方針政策的宣傳教育；

2、開展豐富多彩，喜聞樂見的文化娛樂和體育活動，組織開展好農村文化工作，繁榮文藝創作，舉辦各種藝術展覽和各類文化藝術講座，培訓班，輔導和培訓農村基層文藝骨幹及農村文化能人，活躍群眾文化生活，建立健全村級文化室並協助和輔導其開展工作；

3、普及科學文化知識，傳送經濟、科技、文化信息，為當地的經濟建設服務；

4、搜集、整理民間文化遺產，開展好文物保護法宣傳，做好轄區內文物、非物質文化遺產的保護管理工作；

5、組建一支鄉鎮家民業余文藝演出隊，協助和指導各行政村級建文藝隊伍，堅持常年開展演出活動；

6、受上級文化主管部門和當地政府的委託，對農村文化事業、民間藝人以及對轄區內的文化市場進行管理；

7、充分利用和發揮自身優勢，積極開展群眾喜聞樂見的文體活動。

畜牧站

1、貫徹執行發展畜牧業的方針、政策、促進畜牧業的發展；

2、制定畜牧業發展規劃，掌握牧業發展情況，當好領導參謀；

3、抓好本鄉的畜牧業生產，畜牧業生產統計等項工作；

4、負責本鄉的畜牧業生產，大力推廣先進的養殖技術；

5、負責做好畜禽疫病防治；

6、指導本鄉各村的畜牧業生產，搞好服務，協調工作。

農業站

1、參與制訂農業技術推廣計劃並組織實施；

2、組織農業技術的專業培訓；

3、提供農業技術信息服務；

4、對確定推廣的農業技術進行試驗示範；

5、指導下級農業推廣機構、群眾性科技組織和農民技術員的農 業技術推廣活動。

(1)財經法規宣貫擴展閱讀：

鄉鎮政府職責：

宣傳貫徹執行黨的路線、方針、政策，執行國家法律、法規，開展普法教育，仂，調派出所、司法所搞好群防群治，維護村民特別是婦女兒童的合法權益，構建平安和諧環境。

制定並實施年度黨務，行政工作計劃，協調農經、農技、林業、水利、畜牧、工商、供銷、金融、城建等單位間的關系，抓好本轄區內的黨務、群團、廣播、文化、教育、衛生、財政稅收、計劃生育、民政、物價、交通、勞動保障、安全、國土管理和村鎮建設等工作，促進轄區內的公益事業，公共事業和社會各

項工作發展。

抓好基層組織建設，思想建設，黨紀黨風和廉政建設，做好黨員群眾的政治思想荼，搞好社會治安綜合治理，促進精神文明建設。

以經濟建設為中心，抓好農、林、牧、漁、山、水、田、林、路、氣的開發利用和農技推廣，發展「三高」農業，調產業結構壯大工業經濟，協調個體私營經濟發展。

積極培植稅源，協助完成財政稅收任務，搞好糧食直補工作，增加科技投入，增加農業收入，建立健全全村社管理機構和規章制度，加強財務管理，實行政務公開。

堅持常年經常的計生工作，控制人口增長。

負責本轄區的村級組織建設和換屆選舉工作，管理、教育、考核獎懲村社幹部，組織村民進行自我教育、自我管理，依法履行義務，維護村民正當權利和權益。

『貳』 公司懲罰制度

公司員工獎懲制度1
公司制定員工獎罰制度，能提高員工工作的積極性，這其實也是員工管理技巧之一。以下是一則員工獎罰制度範本，僅供各位參考借鑒。
第一條 總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調動員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率;本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據各部門之間協作事項與工作流程，特製定本獎懲制度。
第二條：公司獎懲制度本著「獎懲結合，有功必獎，有過必罰」的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經濟效益相結合。
第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿於公司的各項規章制度中，公司所有員工須自覺遵守並相互進行監督。
第四條：獎勵或處罰方式：
1、 處罰方式：現金處罰(從當月工資中扣除並通報)。
2、 獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發放。
第五條 員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，程序如下：
1、 員工推薦、本人自薦或部門提名;
2、 辦公室、本部門審核;
3、 總經理辦公會議會審;
4、 總經理批准;
第六條 處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節輕重，分別給予以下處罰：
1、 通報批評;
2、 經濟處罰;
3、 降級;
4、 辭退。
第七條 有下列表現的員工應給予獎勵
1、 完成本部工作計劃指標，創造較大經濟效益;
2、 向公司提出合理化建設，被公司採納，並取得一定效益的;
3、 節假日經常加班，並取得顯著效果者。
4、 維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者;
5、 工作認真、責任心強、工作績效突出者。
6、 堵住公司的經濟漏洞，並為公司挽回經濟損失者。
7、 其他對公司做出貢獻者，總經理認為應當給予獎勵的
第八條 員工有下列行為的應給與通報批評並作處罰。
1、 遲到、早退一次罰款30元;
2、 在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關的事情罰款30元;
3、 輕微過失致發生工作錯誤造成損失的罰款50元;
4、 工作時間串崗，妨礙他人工作罰款30元;
5、 不按要求打掃衛生罰款30元;
6、 對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、製造事端者罰款100元;
7、 遺失經營管理之重要文件、物品或工具罰款50元;
8、 不按時參加公司的會議培訓罰款30元;
9、 不配合各部門工作的罰款100元;
10、 部門經理及主管責任人對本部門制度的宣貫、執行和監督負直接責任，對部門人員獎勵或處罰承擔200%責任，即同時按對員工獎勵、處罰數的200%的比例獎勵、處罰本部門經理及主管負責人;
11、 若被處罰員工屢教不改，重復同樣錯誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則上級主管人員或制度執行部門有權力對其進行加倍處罰直至停職處理，造成後果的，由被處罰當事人承擔後果與損失;
12、 凡是部門經理或主管發現問題不及時糾正，或包庇下屬、隱瞞事實者，與責任當事人處以同等處罰;
13、 工作流程中每一流程責任人要對前面各個流程的執行情況進行監督、檢查，如發現上一流程有問題，有權拒絕繼續進行下一道流程，並有權向所屬部門主管或經理提出申訴或向公司進行投訴。若未對上一道流程進行檢查，或發現問題但未提出或解決，則所發生一切後果與損失，由本人及所在部門承擔，處罰100元;
14、 各員工之間應互相監督、檢查，發現隱瞞、包庇問題或知情不報，並造成損失的罰款100元;
15、 完不成領導交辦的各項臨時任務，罰款100元;
16、 有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經理召開行政人事管理會議決定。
公司員工獎懲制度2
獎懲原則：獎優罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進，鞭策落後。
一、 獎勵：
獎勵是成績的體現、進取的動力、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業，團隊獎：每年年終對各部門的管理、服務、紀律、任務完成、業務水平、部門內及與其他部門間的協作溝通等指標進行考核，全面達標的團隊，獲得最佳團隊獎。
獎勵方式：通報表彰和頒發獎金
1. 優秀管理者獎：根據公司對各級管理人員的審核標准，參考績效考核成果，年終評出優秀管理者，予以獎勵。
獎勵方式：通報表彰和頒發獎金。
2. 優秀員工獎：根據各崗位員工工作業績積累，
獎勵方式：通報表彰和頒發獎金。
3.舉報獎：公司任何一個員工，都有權利有義務對公司內部嚴重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機密、違法亂紀等行為向公司總經理舉報，凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報，頒發舉報獎。 獎勵方式：為保障舉報人的權益，此獎不公開授予，由總經理或總經理授權人員特別頒發給獲獎者一定數量的獎金。
4. 特殊貢獻獎：為保衛公司財產、人身安全、忠於職守者;開發新項目有詳細實施方案，且實施後獲得顯著效益者;為公司解決排除社會上較大難題，避免和制止不良社會影響者由總經理授予特殊貢獻獎。
獎勵方式：通報表彰和頒發一定數量的獎金。
二、懲罰：
懲罰是對出錯員工的教育，公司奉行有錯必究的原則，實行懲罰積分與罰款並行的方式，即：每扣1分同時罰款的辦法，(1分為10元)
1、 對下列違紀行為一次扣1-4分及相應罰款：
_ 上班時間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者
_ 隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者
_ 在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者
_ 長時間接打私人電話者
_ 上班時間未經允許從事娛樂活動者
_ 庫房商品、個人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者
_ 上班時間穿拖鞋者
_ 高空作業不帶安全帶或安全帶沒有帶好者
_ 空調安裝好後沒有搞好衛生及補好牆洞者
2、 對違反下列行為之一者一次扣5-9分及相應罰款
_ 工作時間干私事，睡覺者
_ 對非本職工作但有利益於公司的工作不予協助者
_ 不服從主管領導的合理指令或工作分派者
_ 對客戶、同事污言穢語、不講禮貌者
_ 無事生非、挑撥離間、損害團隊及同事團結者
_ 因服務態度問題導致客戶投訴者
3、 對下列行為一次扣10-19分即相應罰款
_ 對各級反饋的情況，經查屬實拒不簽字承認者
_ 在單位進行任何形式的賭博活動(公司組織的娛樂性質的集體活動除外)
_ 上班時間酗酒者。
_ 私自接受、索取回扣或禮物者。
_ 工作態度惡劣、侮辱他人者
_ 因過失泄漏公司機密者
_ 違反規定私自動用公司辦公設備及車輛者
_ 知情不舉，隱瞞他人嚴重違紀行為者
4、 對下列行為一次扣罰20分，並予以除名處理，觸犯國家法律法規的，將移送司法機關處理： _ 在工作場所打架斗毆，造成嚴重傷亡者
_ 對客戶投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴重後果者
_ 蓄意破壞公司財物者
_ 觸犯國家法律法規，被拘留、勞教、判刑者
_ 故意泄漏公司機密者
_ 因嚴重失職給公司造成重大經濟損失者
_ 有盜竊、貪污行為或利用職務之便營私舞弊者
_ 散布對公司不利言論，或從事損害公司形象、利益之行為者 _
5、 受懲罰的員工可根據其表現，經研究給以留職察看處分者
6、 員工有下列情況，應賠償公司損失
_ 員工損壞公司物品，視情節輕重賠償損失，故意損壞的應加倍賠償，非故意損壞的根據具體情況適當賠償。
_ 員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。
_ 其它造成公司損失者，視情節予以賠償
7、 懲罰的實施
_ 員工可以直接向總經理或行政部報告違紀行為;
_ 部門經理對上述過失行為進行監督管理，對違紀情況做出處理決定，經行政部核查後予以處罰; _ 總經理及行政部發現違紀行為可以直接進行處罰，同時對受處罰員工的直接主管和部門經理按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分，凡主管和部門經理對違紀員工包庇、開脫的，處以受罰員工兩倍的罰分;
8、 違紀罰款的繳納：
_ 對於員工違紀的處罰，部門經理應督促員工按照處罰額及規定的時限上繳 部;
_ 罰款必須在罰單下達後5日內繳納，逾期未交將加倍處罰;
_ 對拒不繳納罰款的人員將予以除名處理;
9、 員工申訴
_ 認為公司處罰不當或有過失之員工，可以在接到處罰通知之日起三個工作日內准備相應的申訴材料向總經理提起申訴，在總經理接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰。
篇二
一.獎勵
對有下列突出表現的員工，按不同事跡予以獎勵。獎勵分為表揚、嘉獎、立功、授予個人或集體榮譽稱號、晉級和給與物質獎勵。
1.對改善經營管理，提高服務質量有貢獻者;
2.在服務工作(生產)中，取得優異成績者;
3.嚴格開支，愛護公物，節約費用顯著成績者;
4.服務態度好，為公司獲得榮譽者;
5.發現事故苗頭，及時准確採取措施，避免事故發生者;
6.為保護國家與公司財產和人民生命安全，見義勇為者;
7 年終獎為全年總工資5%(當月有處罰及客戶投訴的才能享受)
二 財務考勤制度
1 上班與例會遲到或早退1分鍾至5分鍾，按5元扣除。
2 上班與例會遲到或早退5分鍾至10分鍾，按10元扣除。
3. 上班與例會遲到或早退10分鍾以上按20元扣除。
4 上班與例會無故曠工按兩天底薪扣除。
5 如在一年之內滿勤，公司將給予50元獎勵
三 凡犯有下列過失之一者，作辭退或開除處分，同時做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責任。
(1) 貪污、盜竊、賭博、營私舞弊;
(2) 工作嚴重失職，違反操作規程，造成嚴重後果;
(3) 惡意破壞公物或會員物品;
(4) 道德敗壞，亂搞男女關系等;
(5) 經常違反公司規定，屢教不改;
(6) 服務態度惡劣，與客戶爭吵;
(7) 無理取鬧，嚴重影響公司和社會秩序;
(8) 觸犯國家法律，受到刑事處分的。
優秀員工評選制度
1.每月評選一次優秀員工，符全以下條件員工均可參加：
(1)文明禮貌：言談親切、舉止大方、精神飽滿、著裝規范整潔。
(2)愛崗敬業：熱愛本職工作、任勞任怨、責任心強、服務熱情周到、工作到位、完成任務好、不計時間報酬，兢兢業業工作，有協作精神。為了集體的利益，甚至犧牲個人利益。愛護公司財產，節約意識較強。
(3)遵章守紀：遵守公司的各項規章制度(全月無請假,遲到,早退,曠工等)，工作無失職、失誤記錄。
(4)團結友愛：尊敬領導、友愛同事(當面背後不講不利於團結友好的言語)。
5) 有良好的團隊組織，在團隊中員工能互相學習、支持工作，經常開展寓教於樂的團隊活動，員工精神面貌良好。
(員工投訴)
員工在工作中無論與同事、領導發生糾紛，對公司各級管理人員有不滿之處或對工作安排不滿，均可以口頭或書面形式向總經理投訴，但必須遵守下列條款：
1. 不得提供偽證;
2. 不得公開或私底下散布不滿情緒。
3. 不得在事情得到調查解決之前，拒絕執行工作。
4. 不得固執已見，強詞奪理，不服從仲裁。
篇三
第一條 獎勵：
獎勵是成績的體現、進取的動力、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業。獎勵方式：通報表彰、發獎狀和頒發獎金，可單獨獎勵，也可以同時獎勵，不限名額。
一、優秀團隊獎：年終對各部門的管理、服務、紀律、任務完
成、業務水平、工作業績等進行評審。總的要求是管理規范有序、服務及時到位，組織紀律嚴明，工作業績突出，團隊協作良好，部門配合協調，無客戶不滿投訴，無重大經濟損失，無嚴重安全事故，這樣的團隊，可獲最佳團隊獎。由公司分管總經理組織評審，除通報表彰，發獎狀外，根據業績情況確定一定數額的現金獎勵。
二、優秀管理者獎：公司各級管理人員能以身作則，勇挑重擔，遵章守紀，業績突出，業務精進，組織能力強，能很好地帶領一個團隊完成各項工作任務，由公司分管總經理組織評審，被評為優秀管理者的，應給予以獎勵，除通報表彰、發獎狀外，還應給予1000元的獎勵。
三、優秀員工獎：根據各崗位員工工作業績，執行力度，遵守規章制度，考勤和其他表現良好者，予以獎勵，由公司分管總經理組織評審，除通報表彰，發獎狀外，應給予600元的獎勵。
以上三個獎項屬年度獎，年終獎勵一次，由董事長親自表彰和發放獎勵。
四、舉報獎：公司任何一個員工，都有權利有義務對公司內部嚴重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機密、違法亂紀等行為向公司管理人員舉報，凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報，頒發舉報獎。
獎勵方式：為保障舉報人的權益，此獎不公開授予，由總經理或總經理授權人員特別頒發給獲獎者一定數量的獎金。
此獎為即時獎勵，即時舉報，即時授予
五、特殊貢獻獎：為保衛公司財產、人身安全、忠於職守者;為公司解決較大難題，避免和制止不良社會影響者由董事長授予特殊貢獻獎。
此獎為隨時出現， 隨時授予
六、全勤獎：員工在一個月內無曠工或消極怠工現象，遲到在2次共10分鍾以內，休假加病事假不超過2天的，公司應給予當月100元的獎勵，在當月工資金中發放，並通報表章，由行政部門負責此項獎勵，1月1次。
第二條 懲罰：
懲罰是對出錯員工的教育，公司奉行有錯必究的原則，懲罰方式分為口頭警告、通報批評、罰款三種，實行一次警告或通報批評、二次罰款的處罰政策。
一、 有下列行為之一，累教不改的，應一次罰款20元：
1、上班時間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者
2、隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者
3、車間工具、物品擺放、庫房商品、個人物品、辦公桌面文件碼放凌亂者
4、在上班時間內，對辦理非本職工作不服從者
5、衛生沒有及時打掃或打掃不幹凈者
6、不服從工作安排者，多次打招呼不聽者
7、請人代打卡或給別人打卡者
8、9點鍾前沒有打掃完衛生和吃完早餐者
9、其它不遵守公司規章制度的行為
二、 有下列行為之一者，罰款50～100元
1、對客戶、同事污言穢語、不講禮貌者
2、因服務態度問題導致客戶投訴者
3、工作態度惡劣、侮辱他人者
4、因過失泄漏公司機密者
5、其它不遵公司規章制度較為嚴重的行為
三、 有下列行為之一者，一次罰款400～800元，觸犯國家法律法規的，將移送司法機關處理：
1、在工作場所打架斗毆，造成嚴重傷亡者
2、對客戶投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴重後果者
3、蓄意破壞公司財物者
4、觸犯國家法律法規，被拘留、勞教、判刑者
5、故意泄漏公司機密者
6、因嚴重失職給公司造成重大經濟損失者
7、員工與客戶勾結，損公肥私，一經發現，除收繳不正當收入外，另處以罰款
8、其它嚴重錯誤行為
四、公司其它制度和規定有處罰項目和金額的，按有關規定和制度執行
五、 員工有下列情況，應賠償公司損失
1、員工損壞公司物品，視情節輕重賠償損失，故意損壞的應加倍賠償;正常使用損壞的根據具體情況適當賠償;如是設備質量的原因，則不承擔賠償。
2、員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。
第三條 懲罰的實施
1、員工可以直接向總經理或行政部報告違紀行為;
2、總經理及行政部發現違紀行為可以直接進行處罰，該部門經理按管理不力論處，處以與員工相同的懲罰。
3、 違紀罰款的繳納： 對於受到罰款處罰的員工，由行政部門下達處罰通知，送達員工簽字生效，如員工拒絕簽字，可強制執行，從下月工資中扣除。
第四條 附則
1、本制度的解釋權屬於公司行政部
2、本制度從xxxx年x月x日起施行
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『叄』 如何做好2017年度會計專業技術資格初級考試宣傳工作

，，2017年初級會計職稱考試報名時間已確定，根據《關於2017年度全國會計專業技術初級考務日程安排及有關事項的通知（會考〔2016〕14號）》獲悉，2017年初級會計職稱考試報名時間為2016年11月1日至30日，考試時間為2017年5月13日至16日，考試採取網上報名，報名參加2017年初級會計職稱考試的人員應符合下列考試報名條件：
（1）堅持原則，具備良好的職業道德品質；
（2）認真執行《中華人民共和國會計法》和國家統一的會計制度，以及有關財經法律、法規、規章制度，無嚴重違反財經紀律的行為；
（3）履行崗位職責，熱愛本職工作；
（4）具備會計從業資格，持有會計從業資格證書；
（5）具備國家門認可的高中畢業以上學歷。
報考人員報名時，應提交會計從業資格證書、學歷證書、居民身份證明（香港、澳門居民應提交本人身份證明，台灣居民應提交《台灣居民來往大陸通行證》）等材料。
2017年初級會計會計職稱考試科目為：《初級會計實務》和《經濟法基礎》
參加初級的人員，應在一個考試年度內通過全部科目的考試，才可獲得初級資格證書。PS:目前會計從業正在處於改革中，極有可能會被取消讓初級會計職稱作為准入證書。

『肆』 工程技術部 獎罰制度

第一條：總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調動員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率；本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規章制度、強化工作流程、明確崗位職責，技術部根據各組之間協作事項與工作流程，特製定本獎懲制度。

第二條：技術部獎懲制度本著「獎懲結合，有功必獎，有過必罰」的原則，與各崗位職責掛鉤，與公司經濟效益相結合。

第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿於公司的各項規章制度中，技術部所有員工須自覺遵守並相互進行監督。

第四條：獎勵或處罰方式：

1. 處罰方式：現金處罰（從當月工資中扣除並通報）。

2. 獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據部門的階段工作考核情況，隨時或年底發放。

第五條 員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，程序如下：

1. 員工推薦、本人自薦或部門提名；

2. 辦公室、本部門審核；
3. 總經理辦公會議會審；

4. 總經理批准；

第六條 處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節輕重，分別給予以下處罰：1. 通報批評；2. 經濟處罰；3. 降級；4. 辭退。

第七條 有下列表現的員工應給予獎勵:

1. 完成本部工作計劃指標，創造較大經濟效益；

2. 向公司提出合理化建設，被公司採納，並取得一定效益的；

3. 節假日經常加班，並取得顯著效果者。

4. 維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者；

5. 工作認真、責任心強、工作績效突出者。

6. 堵住公司的經濟漏洞，並為公司挽回經濟損失者。

7. 其他對公司做出貢獻者，總經理認為應當給予獎勵的

第八條 員工有下列行為的應給與通報批評並作處罰。

1. 遲到、早退一次罰款30元；

2. 在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關的事情罰款30元；

3. 設計錯誤、規格書錯誤、樣品交貨延期等輕微過失罰款50元；

4. 量產期間發現設計錯誤、工藝條件錯誤等重大過失罰款200元；

5. 對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、製造事端者罰款100元；

6. 遺失經營管理之重要文件、物品或工具罰款50元；

7. 不配合部門工作的罰款100元；

8. 部門經理及主管責任人對本部門制度的宣貫、執行和監督負直接責任，對部門人員獎勵或處罰承擔200%責任，即同時按對員工獎勵、處罰數的200%的比例獎勵、處罰本部門經理及主管負責人；

9. 若被處罰員工屢教不改，重復同樣錯誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則上級主管人員或制度執行部門有權力對其進行加倍處罰直至停職處理，造成後果的，由被處罰當事人承擔後果與損失；
10. 凡是部門經理或主管發現問題不及時糾正，或包庇下屬、隱瞞事實者，與責任當事人處以同等處罰；

11. 工作流程中每一流程責任人要對前面各個流程的執行情況進行監督、檢查，如發現上一流程有問題，有權拒絕繼續進行下一道流程，並有權向所屬主管或經理提出申訴。若未對上一道流程進行檢查，或發現問題但未提出或解決，則所發生一切後果與損失，由本人及所在部門承擔，處罰100元；

第九條 員工有以下行為者，給以降級、辭退或開除處分，對處以辭退、開除處分的員工，公司不予任何經濟補償，並按其給公司造成的損失情況酌情賠償公司損失：

1． 於受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害；

2．違反《勞動合同》或工作要求情節嚴重；

3．蓄意損壞公司或他人財物；

4．故意泄漏公司機密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費，致使公司蒙受損害；

5．拒不執行總經理或部門領導決定，干擾他人工作的；

6．濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經濟損失的；

7．挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；

8．利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；

9．曠工或從事其它兼職的；

10．散布謠言，損害公司聲譽，組織、煽動怠工，或採取不正當手段要挾領導，擾亂公司秩序的；

11．違反公司規定屢教不改的；

12．其它重大過失或不當行為，導致嚴重後果的；

第十條 員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

第十一條 員工對所受懲罰存異議者，應於處分決定形成後3日內陳述理由申辯，並以 申辯後之核定作為公司最後之決定，當事者不得再存異議。

第十二條 本制度由技術部制定，經總經理核准後公布施行，修正時亦同。

『伍』 當前全民消防宣傳工作存在的薄弱環節

近年來，消防宣傳堅持「貼近實際、服務群眾、改變生活」的原則，以社會面消防宣傳為陣地，大力宣傳普及消防法律法規、基礎知識和動態信息。在隊伍內部狠下功夫，在社會面大做文章，雖然掀起了一股「鋪天蓋地」的宣傳浪潮，但未能從根本上改變長期沿用的宣傳思路。過分強調數據性，忽視真實性，在效果上存在「雷聲大，雨點小」現象，未能獲取社會潛在公信力。因此如何有效開展消防宣傳工作，充分發揮「以點帶面」的輻射作用，對於進一步提高全民消防素質和火災防控能力至關重要。 當前消防宣傳工作存在的薄弱環節 隨著消防工作不斷推動與發展，社會公眾對消防工作有了全新認識。1992年，國家公安部發出通知，將每年的11月9日定為119消防宣傳日;1998年4月29日，《中華人民共和國消防法》頒布實施，將消防工作以法律形式進行明確，消防宣傳從此步入正軌。但隨著社會發展和經濟改革的變化，消防工作日益繁重，消防宣傳工作中存在的薄弱環節逐漸顯露。
1.宣傳時效不連貫 多年以來，消防宣傳始終以固定節點為突擊口，以發放傳單、懸掛標語、張貼掛圖等為主要方式，以火災預防和撲救為主題，以直白喊口號為旋律。雖然通過長期積累取得一定效果，但在宣傳時效上未能起到長期影響作用，存在明顯「為了宣傳而去宣傳」現象。當宣傳任務開始時，猶如「忽如一夜春風來，千樹萬樹梨花開」;當宣傳任務結束後，便是「刀劍入鞘，馬放南山」，不利於宣傳工作的長期發展。
2.宣傳人員專業性不足 過多的消防勤務佔用大量有限力量，宣傳崗位成為一塊燙手山芋，人員的頻繁更換，宣傳方式、經驗的單一匱乏，致使消防宣傳隊伍「雜而不精」，尤其在基層單位更為明顯。目前，大部分消防宣傳人員不具有專業背景，未經過系統化、專業化培訓，多為兼職人員，缺乏專業素質，容易受自身工作及個人能力影響，無法抽取足夠時間與精力開展宣傳工作，_於宣傳工作缺乏積極性，局限於上級下達的任務壓力，被動完成任務指標，在形式上多以走過場、做表面文章為主，在內容上缺乏創新，在質量上只求過得去，不求過得硬，以數量指標彌補質量短板，片面將投稿率作為衡量宣傳工作的好與壞，未能展現消防工作的核心內涵與消防宣傳的本質含義。
3.宣傳方向不均衡 消防宣傳分為內部宣傳和外部宣傳兩部分，從當前的宣傳側重點來看，對內宣傳力度大於對外宣傳，表現在內部宣傳「喜報連連」，外部宣傳「平平無奇」，將側重點放在內部工作亮點，慣用「八股文」格式匯報工作業績，對社會面全民消防宣傳工作重視力度不夠，宣傳面狹窄，活動載體匱乏，創新能力不足，不能及時抓住貼近社會、貼近生活的信息脈搏，人民群眾對消防宣傳認可度較低，不能真正實現「全覆蓋，無死角」的全民宣傳目的。
4.宣傳內容不新穎 由於消防工作的常態性，時刻需要以宣傳來引導，宣傳內容能否引起社會認同，是宣傳工作打開新局面的重要環節。實際宣傳內容上的教條、死板，照搬以往宣傳經驗，缺乏宣傳信息沖擊力等問題，與現階段大數據、大信息時代格格不入，很難滿足社會不同群體需求，致使消防知識普及率較低，受眾認知能力狹窄。如何提高消防宣傳覆蓋面知曉率，不是群發幾條簡訊或者發放成千上萬張宣傳單那麼簡單。在信息量巨大的今天，幾乎每個人每天都會受到幾十條、幾百條的各類信息沖擊，如何在萬花叢中引起廣泛關注，是消防宣傳工作所急需的「催化劑」。
5.宣傳效果不同步 在當前消防宣傳工作中主要以城市為主，針對鄉鎮、農村的宣傳雖有，但是為數不多。城區居民集中程度高，文化素質高，接觸知識面廣，往往會成為消防宣傳工作的優先選擇點;而鄉鎮、農村居民分布零散，文化水平相對較低，所能接觸的知識面窄，成為消防宣傳的次要選擇點。尤其是一些偏遠農村，人民群眾對於消防工作認知程度普遍低，不了解消防隊伍的組織形式及火災防範事項，甚至在部分地區至今還有群眾認為消防隊滅火要收費。由此可見，消防宣傳在城鄉之間的差距越來越明顯，以往的選擇性宣傳已不能適應新形勢發展要求，並且短時間內依靠消防部門單打獨斗，也難以取得宣傳覆蓋效果。
來源：今日消防 (2020年11期)

『陸』 誰知道一個鄉鎮府有多少個部門！各部門職能大概就可以！謝謝

一個鄉政府大約有20個左右的部門，各部門大小不一。主要包括： 黨政辦、武裝部、宣統辦、組織部、鎮工會、財經辦、計生辦、紀檢辦、 信訪辦、安監辦、民政所、司法所、國土所、團委、婦聯、文化站、農綜站

民政所：主要負責老年、孤兒、五保戶及敬老院等特殊困難群權益保護的行政管理工作；負責組織、實施城鎮居民最低生活保障制度；落實好城鎮居民醫療救助工作。

勞保所：主要負責勞動保障政策的宣傳、咨詢工作；辦理轄區內失業人員的失業登記，提供職業指導、就業崗位信息，為就業困難的人員提供就業援助等就業服務；配合社會保險經辦機構做好養老金社會化發放的相關工作，負責轄區內企事業單位退休人員領取養老金的資格審查、待遇調整和喪葬補助支取，協助有關部門在退休人員中建立健全黨的組織，組織退休人員開展文體活動

綜治辦：負責貫徹上級有關社會治安綜合治理、維護社會穩定和平安建設的方針、政策和總體部署，精心組織落實維護社會穩定工作

組織部：組織黨員幹部學習十九大精神、馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和"三個代表"重要思想

紀檢監察：根據上級紀檢、監察機關的安排和鎮黨委、紀委的要求，起草鎮黨委紀律檢查和行政監察的工作計劃、總結、報告、通知及有關規章制度等文件

宣傳部：抓好全鎮的理論教育，協助鎮黨委理論學習中心組擬訂學習計劃，當好黨委理論學習中心組學習的助手和參謀

『柒』 鎮政府的行政辦公樓都有一些什麼職能部門

各地鎮政府職能設置上有些差距，但大多擁有黨政辦、財政、計生、農業、林業、綜治、司法、國土、企業辦等部門
鎮政府主要職能部門：
黨政辦公室職能:
一、負責組織、宣傳、統戰、人武等黨務工作。
二、負責人大、政協以及工、青、婦群團工作。
三、負責鎮人事、勞動、編制等政府綜合職能工作。
四、負責文書檔案和處理群眾來信來訪等日常事務工作。
五、負責完成黨委、政府交辦的其他工作。
財經辦公室職能:
一、貫徹落實上級關於財政、金融、貿易等方面的方針、政策、法規、條例。
二、負責財政預算方案的制定與執行。
三、統籌資金，收繳農業賦稅，培植新興財源，完成財政收支任務，依法理財，搞好社會財力平衡，加強國有資產和農村合作基金管理。
四、負責機關事業單位的財務審計工作，對鄉鎮企業和村組財務實施監督檢查。
五、負責機關及有關事業單位的工資福利發放工作。
六、綜合協調糧食、供銷、工商、稅務、交通、金融、供電、郵電等行業的工作。
經濟工作辦公室職能:
一、宣傳、貫徹、執行黨和國家關於國家農村經濟的方針、政策，研究制定鎮經濟發展規劃。
二、負責種植業、畜牧漁業生產的宏觀管理；指導糧食及經濟作物生產；主管農村產業結構調整工作。
三、做好農業資源、農村能源的管理工作。
四、抓好農村經濟組織和農業服務體系建設；負責減輕農民負擔工作。
五、制定多種經營發展規劃，組織實施多種經營工程。
六、負責農業扶貧開發、富民工程小康村建設工作。
七、負責農田水利基本建設和防汛抗旱工作。
八、指導林果和農業技術的引進推廣以及病蟲害測報、防治工作。
九、制定鎮農業機械化發展規劃，並負責組織實施。
十、負責鎮和村組工業發展計劃的制定與實施。
十一、負責工業生產管理、技術指導、科技開發、技術培訓。
十二、負責企業的環境保護、勞動保護、安全節能工作，做好工業統計和外經外貿工作。
十三、為鎮企業發展做好行政、技術、業務、資金、能源、法律咨詢等全方位服務工作。
十四、負責鄉鎮企業經濟指標的下達、考核、獎懲、轉換經營機制工作。
十五、負責協調農口各單位、各企業之間的關系。
社會事務管理辦公室職能:
一、貫徹執行黨和國家關於科技、教育、文化、衛生、體育、計劃生育工作的方針、政策、法規，研究制定科技、教育、文化、衛生、體育發展規劃。
二、負責星火、火炬計劃的制定和指導實施，指導民辦科技工作，協同有關部門推動農村和企業科技進步。
三、綜合管理基礎教育、職業教育、成人教育、特殊教育和少數民族教育等工作；協調、指導教育體制、辦學體制以及學校內部管理體制的改革；負責抓好學校教職工的思想政治工作和教師隊伍建設。
四、負責鎮文化、體育行政管理，指導鎮文化、體育工作的建設和發展；負責文化市場管理和文物保護工作；負責文學、戲曲藝術創作和民間藝術的發掘、利用。
五、貫徹「預防為主」方針，做好疾病預防、控制和消滅傳染病及防治地方病工作；落實兒童女幼保健措施，推行初級衛生保健規劃，開展全民健康教育，動員全社會參與衛生工作，負責幹部保健和公費醫療管理工作。
六、負責計劃生育的組織、宣傳、教育、統計工作；指導四項節育措施和避孕方法的推廣。
七、貫徹執行統計法，做好鎮各項統計工作和統計分析。
八、負責基層政權建設和村民自治組織建設。
九、負責婚姻登記、社會福利、優待撫恤、環保供給和有獎募捐工作。
十、負責行政區劃、農村養老保險、殯葬改革等工作。
十一、負責法制宣傳教育，指導人民調解工作；擬定綜合治理工作規劃並組織實施。

鎮村建設辦公室職能:
一、貫徹執行國家及省、市、縣有關土地、房屋、礦產資源等方面的方針、政策和法規，參與研究制定鎮中長期村鎮建設發展規劃，組織管理村鎮建設工作。
二、統一管理鎮土地、房屋的地政、地籍、產權、產籍，查處土地房屋權屬糾紛。
三、負責全鎮土地房屋調查、統計、登記、發證工作。
四、管理房地產市場，負責土地使用權和房屋所有權的轉讓、出租、抵押等項管理和監督檢查工作。
五、負責土地違法案件的調查處理工作。
六、負責鎮環境保護工作。
農業技術推廣服務中心職能:
根據授權委託，負責農村土地承包管理、農民負擔監督管理和農村集體財務資產管理；負責鎮村企業規劃、指導、協調、管理和統計服務等工作；負責開發勞動力和外來勞動力，開展就業服務，組織勞力輸出，開展職業介紹、職業技能開發及農村養老保險等。

農村經濟管理服務中心職能:
共性關鍵技術的推廣與示範、重大動物疫病的免疫預防和植物重大病蟲害的預防撲滅、森林火警火災預報和森林防火，貫徹實施農業標准、農業資源、農業生態環境和農業投入品使用監理，農業公共信息服務，農民的公共培訓教育等。
畜牧畜醫技術推廣服務中心職能:
一、負責全鎮動物防疫、檢疫和技術推廣服務。
二、貫徹執行《動物防疫法》、《XX省動物防疫條例》，依法對動物疫病進行防治，落實縣畜牧水產局及鎮常委、政府下達的目標管理任務和具體工作任務。
三、負責全鎮的動物防疫及其產品檢疫，負責全鎮動物防疫證、章、樗的管理。
四、負責全鎮動物疫病的技術指導，宣傳動物防疫知識，開展咨詢服務。
五、協助縣局加強本轄區內獸醫從業人員的管理。
六、完成縣畜牧水產局與鎮黨委政府交辦的其他工作。

『捌』 上海警方抓人會公布嗎

為全面落實黨的十七大精神，促進高等教育事業持續健康發展，根據中共中央紀委、教育部、監察部《關於加強高等學校反腐倡廉建設的意見》和上海市委《貫徹落實建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作規劃的實施辦法》，結合本市高校的實際，就進一步加強本市高校反腐倡廉建設提出如下意見：
【拓展資料】；
一、明確指導思想和目標任務，增強責任感和使命感
（一）指導思想：高校反腐倡廉建設是高校黨的建設的重要組成部分，是依法治教、規范管理的內在要求和基本內容。加強高校反腐倡廉建設要以理論和「三個代表」重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防的方針，堅持圍繞中心、服務大局、改革創新、統籌推進、重在建設的基本要求，以規范權力運行、完善懲治和預防腐敗體系為重點，以落實黨風廉政建設責任制為抓手，整體推進教育、制度、監督、改革、糾風、懲處等各項工作，為促進本市高等教育事業科學發展和高校人才隊伍健康成長提供堅強的政治保障。
（二）目標任務：當前和今後一個時期，高校的反腐倡廉工作要緊緊圍繞高校的改革和發展，加強宣傳教育，完善制度規范，拓展監督渠道，強化權力監督，深化行風建設，創新體制機制，嚴肅懲治腐敗，逐步形成形式多樣、覆蓋全面、多方參與、及時有效的宣傳教育機制，結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有力的權力運行機制和黨委領導、黨政齊抓、分工協作、責任落實的工作推進機制，並逐步形成與教育改革發展相適應的，具有高校特點的懲治和預防腐敗體系。
二、深化反腐倡廉宣傳教育，築牢拒腐防變的思想道德防線
（三）把反腐倡廉教育納入學校宣傳教育總體部署。要建立健全高校黨委領導，紀委牽頭，與宣傳、組織、黨校、學生工作部門等分工協作的反腐倡廉宣傳教育工作機制。要充分利用校報校刊、廣播電視、校園網、課堂等陣地和正反典型案例，區分不同情況，採取多種形式，有針對性地積極開展理想信念教育、紀律法規教育和人文道德教育，大力推進廉政文化進校園。要創新教育手段，加快反腐倡廉網路平台建設，切實提高反腐倡廉宣傳教育效果。
（四）加強領導幹部的反腐倡廉教育。要深入開展理想信念、廉潔從政、黨的作風和紀律教育，築牢黨紀國法和思想道德兩道防線。要堅持通過黨委中心組開展經常性的學習教育活動，同時，結合重點和社會熱點集中開展反腐倡廉的主題宣傳教育活動和領導幹部廉政專題培訓工作。要努力把反腐倡廉與切實改進幹部作風緊密結合起來，著力解決領導幹部在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風等方面存在的突出問題。
（五）加強重點部門、重點崗位工作人員的反腐倡廉教育。各高校應針對本校的重點部門和重點崗位，對其相關工作人員開展具有專業特點的反腐倡廉教育。同時，有針對性地開展反腐倡廉方針政策、相關法律法規、財經紀律規定等方面的教育培訓工作，樹立遵紀守法觀念，增強拒腐防變能力，預防各種違紀違法案件的發生。
（六）加強教師的職業道德教育。把廉潔教育和誠信教育納入教師隊伍建設的重要內容，進一步完善高校教師職業道德規范，提高教師的職業品德修養和廉潔從教的自覺性。加強誠信體系建設，健全教師信用記錄、失信懲戒和守信激勵制度。加強對班主任、學術帶頭人、科研項目負責人、評審專家等人員的教育、管理和監督，建立完善教師在學術研究、校外兼職等方面的行為規范，加強對學術權力行使的監督。大力開展表彰和樹立優秀教師先進典型等宣傳教育活動，弘揚淡泊名利、廉潔從教、學為人師、行為世范的優良學風教風。
（七）加強大學生的廉潔誠信教育。認真落實教育部黨組《關於在大中小學全面開展廉潔教育的意見》，制定並實施《上海市學校廉潔教育行動指南》，建立健全相應的領導體制和工作機制。利用形勢與政策課等相關課程對大學生進行反腐敗形勢教育及案例教育。把廉潔教育內容滲透到課堂教學、黨團活動、生活園區活動等各個環節和社會實踐中。豐富創新校園文化中的廉潔教育形式。積極拓展社會實踐中的廉潔教育渠道，探索和建立廉潔教育實踐與專業學習、服務社會、勤工助學、擇業就業、創新創業相結合的有效途徑。努力構建以誠信守法為核心，以培養誠實守信、遵紀守法、勤儉節約、艱苦奮斗、謙虛謹慎、正直公正等品質為重點的大學生廉潔教育體系。
三、完善制度和健全機制，加強重點領域和隊伍的管理
（八）健全重大事項科學民主決策機制。按照黨委領導下的校長負責制的要求，堅持和完善重大決策、重要幹部任免獎懲、重要項目安排、大額度資金使用等重大事項應經黨委（常委）會集體討論決定製度。完善並嚴格執行議事決策規則和程序，加強領導班子決策前的事先論證和溝通、決策中的充分討論、決策後執行情況的監督檢查等工作。建立完善專業性事項應經過專業委員會咨詢論證、事關學校改革發展全局的問題和涉及教職工切身利益的事項應廣泛聽取群眾意見，並經教代會討論審議或通過的制度。建立完善決策實施情況的反饋、評估和調整機制，確保決策及其實施的科學性、有效性。

『玖』 如何要繼續加大《會計法》及相關財經法律法規的宣傳教育

這個是各區縣財政局要做的事情

『拾』 結合實際談談如何抓住本單位的法治創建工作

1、認真組來織學習和調研，充源分認清開展創建依法行政示範單位活動的必要性。
1）、認真學習，深刻領會推進依法行政示範單位創建活動的精神。
2）、組織調研，廣泛聽取推進依法行政示範單位創建活動的意見。
2、擬定方案和標准，加強對依法行政示範單位活動的指導。
1）、擬定方案，認真制定推進依法行政示範單位創建活動的標准。
2）、加強指導，督促首批擬定示範單位創新依法行政工作思路。
3、加強指導，督促首批擬定示範單位創新依法行政工作思路。