呼和浩特市人口與計劃生育條例

『壹』 2019內蒙生育保險怎樣報銷

女職工生育或流產後，由本人或所在企業持當地計劃生育部門簽發的計劃生育證明，嬰兒出生、死亡或流產證明，到當地社會保險經辦機構辦理手續，領取生育津貼和報銷生育醫療費。報銷程序如下:

1、符合國家、省、市計劃生育政策規定。

2、分娩或實施計劃生育手術時，用人單位已為其參加生育保險且連續足額繳納生育保險費滿12個月。

3、產前檢查費和生產費用，當事人攜帶結婚證、社保卡(市民卡)及街道開具的計生證明到生育保險定點醫院直接刷卡結算。

4、申報生育津貼和一次性營養補貼，需填寫《生育保險待遇申報表》並加蓋單位公章，提供結婚證、獨生子女證(孩子的)、出院小結等材料，於每月1-10日之間的工作日前往市醫保中心生育科辦理申報手續。(相關手續應在分娩後一年內辦理)。

(1)呼和浩特市人口與計劃生育條例擴展閱讀：

內蒙古生育保險報銷需要的材料

1、《呼和浩特市城鎮職工生育津貼、一次性生育補助金申領表》；

2、《生育證》 《獨生子女父母光榮證》；

3、夫妻雙方身份證，參保職工的社會保障卡（IC卡）；

4、定點醫療機構出具的生育或節育醫學證明；

5、醫療費用發票；

6、失業女職工須提交失業保險經辦機構審核有效的《失業救濟金領取證》；

7、男職工配偶無工作單位的，提交配偶居住的所在村(居)民委員會出具的無工作位證明和結婚證；

8、由市工資發放中心發放工資的女職工出具市工資發放中心停發工資證明；

9、受委託代為申領的，須出具申領人的委託書和受委託人的身份證。

『貳』 呼和浩特市玉泉區產假休多久

呼和浩特市玉泉區正常產假98天，最多可休128天。
根據《內蒙古人口與計劃生育條例》第四十一條 公民比法定婚齡推遲三年以上初婚者為晚婚。已婚婦女比法定婚齡推遲四年以上初育者為晚育。晚婚者增加婚假十五日;晚育者增加產假三十日，並給予男方護理假十日。對晚婚晚育者還可以給予其他形式的獎勵。《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

『叄』 呼和浩特市回民區產假最新天數是好多

呼和浩特市回民區正常產假98天，最多可休128天。
根據《內蒙古自治區人口與計劃生育條例》第四十一條 公民比法定婚齡推遲三年以上初婚者為晚婚。已婚婦女比法定婚齡推遲四年以上初育者為晚育。晚婚者增加婚假十五日;晚育者增加產假三十日，並給予男方護理假十日。對晚婚晚育者還可以給予其他形式的獎勵。《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

『肆』 內蒙古呼和浩特市托克托縣產假休多久

正常產假98天，最多可休128天。晚婚者增加婚假十五日;晚育者增加產假三十日，並給予男方護理假十日。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。
《內蒙古自治區人口與計劃生育條例》第四十一條
公民比法定婚齡推遲三年以上初婚者為晚婚。已婚婦女比法定婚齡推遲四年以上初育者為晚育。
晚婚者增加婚假十五日;晚育者增加產假三十日，並給予男方護理假十日。對晚婚晚育者還可以給予其他形式的獎勵。
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

『伍』 呼和浩特市土默特左旗規定的產假多少天

法律分析：呼和浩特是各區的女性，在享受國家規定的98天產假的基礎上，按照內蒙古自治區的相關規定，額外還可享受60日產假。

法律依據：
《內蒙古自治區人口與計劃生育條例》第三十六條依法辦理結婚登記的夫妻增加婚假十五日；符合本條例規定生育子女的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，再增加產假六十日，並給予男方護理假二十五日。休假期間的工資、福利等待遇不變。

《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

『陸』 呼和浩特市新城區生孩子產假的休息時間有多久

法律分析：根據內蒙古自治區的相關規定，呼和浩特市新城區的女職工懷孕的，可享受158天產假。

法律依據：

《內蒙古自治區人口與計劃生育條例》第三十六條依法辦理結婚登記的夫妻增加婚假十五日；符合本條例規定生育子女的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，再增加產假六十日，並給予男方護理假二十五日。休假期間的工資、福利等待遇不變。

《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

『柒』 內蒙古人口與計劃生育生育條例什麼時候修改的

2016年3月30日內蒙古自治區第十二屆人民代表大會常務委員會第二十一次會版議《關於修改權<內蒙古自治區人口與計劃生育條例>的決定》第四次修正。

內蒙古自治區人口與計劃生育條例
(1990年10月12日內蒙古自治區第七屆人民代表大會常務委員會第十六次會議通過；根據1995年11月17日內蒙古自治區第八屆人民代表大會常務委員會第十七次會議《關於修改<內蒙古自治區計劃生育條例>的決定》第一次修正；根據1999年11月29日內蒙古自治區第九屆人民代表大會常務委員會第十二次會議《關於修改<內蒙古自治區計劃生育條例>的決定》第二次修正；2002年9月27日內蒙古自治區第九屆人民代表大會常務委員會第三十二次會議第一次修訂；2008年7月25日內蒙古自治區第十一屆人民代表大會常務委員會第三次會議第二次修訂；根據2014年3月31日內蒙古自治區第十二屆人民代表大會常務委員會第九次會議《關於修改<內蒙古自治區人口與計劃生育條例>的決定》第三次修正；根據2016年3月30日內蒙古自治區第十二屆人民代表大會常務委員會第二十一次會議《關於修改<內蒙古自治區人口與計劃生育條例>的決定》第四次修正)

『捌』 內蒙古計劃生育條例

公民有生育的權利，同時應當依法履行計劃生育的義務。夫妻雙方在實行計劃生育中負有共同的責任，其生育行為應當符合法律和法規的規定。
提倡和鼓勵公民晚婚、晚育，少生、優生。
第十八條漢族公民，一對夫妻只生育一個子女。符合下列條件之一的，經批准可以生育第二個子女：
（一）第一個子女為病殘兒，不能成長為正常勞動力，但醫學上認為可以再生育的；
（二）依法收養一個子女且婚後五年以上不育的；
（三）國有煤礦企業職工，從事井下採掘作業五年以上，並繼續從事此項工作的；
（四）夫妻雙方均為非城鎮戶籍且從事農牧業生產，已有一個子女為女孩的；
（五）夫妻雙方均為非城鎮戶籍，一方殘疾，相當於殘疾軍人二等甲級以上標準的；
（六）夫妻雙方均為獨生子女的。
第十九條蒙古族公民，一對夫妻可以生育兩個子女。夫妻雙方均為非城鎮戶籍且從事農牧業生產，已有兩個子女均為女孩的，經批准可以生育第三個子女。
達斡爾族、鄂溫克族、鄂倫春族公民，提倡優生，適當少生；要求節育的，給予技術服務。
其他少數民族（全國總人口在一千萬以下的）公民，一對夫妻可以生育兩個子女。
第二十條再婚夫妻，有下列情形之一的，經批准可以再生育一個子女：
（一）漢族公民，一方未育，另一方生育過一個子女或者喪偶已生育過兩個子女的；
（二）少數民族公民，一方未育，另一方已生育過兩個子女的；
（三）夫妻雙方均為少數民族公民，各生育過一個子女的。
第二十一條依照本條例規定生育第二個子女的漢族公民，生育間隔期應不少於四年；少數民族公民生育間隔期應當不少於三年。
女方年滿二十四周歲以上初育者，生育第二個以上子女的生育間隔期應當不少於二年。
第二十二條夫妻雙方是兩個民族的，可以自主選擇適用一方民族的生育規定。
第二十三條符合本條例規定生育第一個子女的夫妻，應當在生育後六十日內到蘇木、鄉鎮人民政府或者街道辦事處辦理生育登記。
符合本條例規定要求生育第二個以上子女的夫妻，雙方應當向戶籍所在地嘎查村民委員會、居民委員會或者所在單位提出申請，經蘇木、鄉鎮人民政府或者街道辦事處審核後，由旗縣級人民政府計劃生育行政部門批准發給《計劃生育服務證》。核發機關應當自受理申請之日三十日內作出決定。對不符合生育條件而不予批準的，要書面說明理由。
對確有本條例規定以外的特殊情況申請生育子女的，由旗縣級人民政府計劃生育行政部門負責審批。審批辦法由自治區人民政府計劃生育行政部門制定

『玖』 內蒙古生育保險條例

目前內蒙古產假為158天，而根據內蒙古生育保險的規定，生育津貼是根據產假天數計算津貼的，那麼就是按照158天計算。
內蒙古十二屆人大常委會第二十一次會議審議通過了對《內蒙古自治區人口與計劃生育條例》(以下簡稱《條例》)的修改。新的《條例》明確提倡一對夫妻生育兩個子女;刪除了對全國人口在一千萬以下的其他少數民族公民生育政策單獨作出的規定，並提出尊重達斡爾族、鄂溫克族、鄂倫春族公民的生育意願。
修改後的《條例》取消了晚婚假和晚育假，明確規定增加婚假十五日，符合條例規定生育子女的夫妻女方除享受國家規定產假外，再增加產假六十日，並給予男方護理假二十五日;休假期間的工資、福利等待遇不變。
關於印發內蒙古自治區生育保險試行辦法的通知（內人社發[2010]32號）
第十四條生育保險待遇包括：
（一）生育醫療費。女職工在孕期、產期內，因為妊娠、生育或者終止妊娠發生的符合規定的醫療費用。
（二）生育津貼。女職工產假期間享受生育津貼。生育津貼以所屬統籌地區單位繳費基數為依據，按規定的產假期計發。生育津貼低於本人工資標準的，由用人單位補足。
（三）一次性分娩營養補助費。按所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資的一定比例計發。具體比例由統籌地區人民政府確定。
（四）計劃生育手術費用。包括職工因為計劃生育實施放置或者取出宮內節育器、流產術、引產術、絕育及復通手術所發生的醫療費用。
（五）男職工假期津貼。已參保的男職工按規定享受的護理假期津貼，以所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資為基數，按規定的假期時間計發。
本條規定的生育保險待遇項目中，除第（一）、（二）、（四）項應當支付外，第（三）、（五）項和行政事業單位生育津貼是否支付由所屬統籌地區人民政府規定。

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