江西省文明單位建設管理條例

Ⅰ 文明單位規章制度

精神文明創建知識問答

1、什麼是精神文明「三大創建」活動?

答：以「文明城市」、「文明村鎮」、「文明行業」為主要內容的創建活動。

2、自治區文明委目前開展的精神文明創建活動主要有哪些？每季年評選一次？屆滿期限是多長？

答：自治區文明委目前主要開展「文明城市（區、縣）、文明單位（文明示範窗口）、文明行業、文明社區、文明鄉鎮（村）和文明風景旅遊區」等六大精神文明創建活動。文明單位每年評選一次；文明社區、文明鄉鎮（村）和文明示範窗口每兩年評選一次；文明城市（區、縣）、文明行業、文明風景旅遊區每三年評選一次。六大創建活動屆滿期限都是三年。

各類創建活動實行名額分配製，名額由自治區文明辦年初下達，等額申報，不得超報。

3、 什麼是文明單位？

答：文明單位是群眾性精神文明創建活動的重要組成部分，是指工作成績突出、經濟效益和社會效益顯著，幹部群眾文明素質較高，三個文明建設協調發展的先進單位。文明單位榮譽稱號是各機關、企業、事業單位各種榮譽稱號中綜合性的最高榮譽稱號。

4、 如何把創建文明單位擺在重要的位置？

答：一是納入領導班子全年工作重要議事日程；

二是納入全年目標管理；

三是各項規章制度的建立與實施一把手工程。

5、 創建自治區級文明單位應重點抓好哪幾項工作？

答：一是認真制定創建規劃，把各項目標層層分解；

二是狠抓落實，並定期進行檢查、評比和總結；

三是單位內部深入開展層層創建活動，制定出文明科室（處室）、文明車間、文明班組，文明職工等系列標准並開展評選活動；

四是抓好本單位宣傳教育，牢固樹立爭先創優意識、把做好本職工作納入到整個創建活動中；

五是廣泛吸引群眾積極參與，以活動為載體，寓教於樂；樹立典型，表彰獎勵先進，營造良好的創建氛圍；

六是文明生產、安全生產，誠實守信、合法經營，經濟效益逐步提高；

七是加強內部管理，提高工作效率，抓好優質服務；

八是社會綜合管理成效明顯，環境綠化、美化達標，計劃生育工作先進，社會治安綜合治理、安全生產，責任落實；

九是制定和建立領導、激勵、獎懲、監督、投入等精神文明創建內在運行機制，保證精神文明創建工作有效運轉；

十是建立健全檔案。檔案資料是反映一個單位工作實績的憑據。檔案資料要規范、翔實，便於查找，為單位服務。要按照精神文明創建活動檔案資料的歸納內容立卷，有利於創建活動的檢查驗收。

6、 創建自治區文明單位的十條標準是什麼？

答：（1）領導班子好；（2）黨的建設好；（3）經濟效益好；（4）民族團結好；（5）思想政治工作好；（6）教育、科技、文化工作好；（7）社會治安秩序好；（8）道德風尚好；（9）環境衛生好；（10）管理工作好。

7、「四級文明單位」是指什麼？

答：全國文明單位（全國精神文明建設工作先進單位）、自治區文明單位、地州市文明單位（自治區直屬機關文明機關）、縣（市、區）文明單位。

7、 驗收文明單位的基本程序是什麼？

答：「聽」：一是召開由黨政領導及處（科）室中層幹部參加的匯報會，聽取主要領導談抓精神明建設工作的認識和體會；聽取主要領導對近年來本單位開展精神文明建設工作的情況匯報；聽取中層幹部和骨幹對開展創建活動的認識體會及意見和建議。二是召開群眾座談會，了解領導班子抓本單位創建工作的情況；了解職工在參加創建活動中的認識和體會；徵求職工對創建文明單位的意見和建議。

「看」：一是查看本單位內外環境包括辦公場所、居住場所在內的環境衛生；二是看綠化美化情況；三是看服務意識、文明辦公、精神風貌，主要包括單位辦公人員的服務態度、辦事效率、文明禮貌、儀表儀容等；四是重點檢查黨政機關、執法單位及「窗口」服務單位，使用文明用語，依法行政、文明執法情況；五是看宣傳氛圍，包括統一張貼「文明言行提示」，「文明守則」以及利用板報、櫥窗等形式進行宣傳的情況。

「查」：查閱精神文明建設檔案資料。檔案內容除十項創建標准涵蓋的內容外，還要有創見主體的概況、創建規劃、申請報告、年度工作安排、總結，領導班子研究創建工作情況和檢查考核記錄、近年來的大事記，其他創建活動的各項記載等內容。

「問」：詢問職工對市民文明學校授課內容的掌握情況，職工對單位創建工作的知曉度和參與率，應知應會的內容。

「打分」：依照文明單位的驗收標准，逐項打分，量化考核，總評分值要作為對單位綜合評價的重要依據。

8、 什麼是市民文明學校？

答：是指黨政機關、企事業單位及社區自己成立的業余學校，是對廣大市民教育的陣地，他以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，以提高市民素質、創建文明城市（區、縣）為宗旨，以傳播精神文明為目的。

9、 市民文明學校的教學方式有哪些？

答：以授課為主，適當配以錄像、討論、演講、座談、知識競賽、餐館以及多樣的文化活動，把知識性與趣味性結合起來，教學安排每月不少於一次。

10、 市民文明學校的教學內容有哪些？

答：形勢與政策、社會公德、職業道德、家庭美德、城市法規、計劃生育、健康知識、環境保護、科普知識等內容。

11、 什麼是市民自律三管住？

答： 管住自己的嘴，不說粗話、臟話，不隨地吐痰；

管住自己的手，不亂扔垃圾，不損害公物；

管住自己的腳，不亂穿馬路，不踐踏草坪。

12、 什麼是「一天三文明」？

答：在社會做一個文明公民；

在單位做一個文明職工；

在家庭做一個文明成員。

13、 市民文明公約的主要內容有哪些？

答：愛黨愛國，敬業愛崗，民族平等，團結互助，助人為樂，舉止文明，敬老愛幼，尊師重教、好學上進，移風易俗，計劃生育，講究衛生，美化環境，遵紀守法，見義勇為，愛護公物，關心公益，艱苦奮斗，建設家園

Ⅱ 省級文明單位創建標準是什麼

省級文明單位創建標准：

1，要始終堅持兩個文明一起抓，通過嚴管理、重服務、抓發展、促效益。

2，領導帶頭。領導班子始終堅持把實現兩個文明作為前進的目標和想問題、處理問題的基本點，在創建工作中，處處發揮著表率作用。領導班子帶頭開展政治理論學習。

3，教育領先。

要想培養一支高素質的職工隊伍，教育是關鍵，參加組織政治理論考試、開辦學習園地、討論座談學習體會等形式，深入開展了「四信」教育，通過教育使廣大幹部職工進一步堅定了馬列主義信仰，社會主義信念，現代化建設信心，對黨和政府信任。

(2)江西省文明單位建設管理條例擴展閱讀：

評選范圍：

某省境內經濟獨立核算，能獨立開展社會活動，能承擔權利和義務的黨政機關、人民團體、學校、各類企事業單位、駐省單位等均在創建省級文明單位行列。鄉、鎮和科級單位下屬的機構一般不命名省級文明單位。

Ⅲ 創建文明單位活動的基本要求是什麼

准則因地而異。以昆明為例，選擇標准如下：

1、堅決領導組織。

領導幹部團結協作，勤奮工作，與廉政建設，黨組織在防禦堡壘方面發揮著重要作用，黨員發揮了良好的先鋒作用。堅持「兩手抓，兩手硬」的方針，把精神文明建設擺在突出位置，納入重要議事日程，以便有組織，有計劃，有人員，有增，省，活。幹部普遍了解文明單位的創造性工作，主動參加文明創意活動，積極參加地方文明城市的創意活動。

2、品德高尚。

積極開展黨的基本理論，基本路線和基本綱領的宣傳教育，深入實現「中國夢」和社會主義核心價值觀，學習教育實踐，積極培養和自覺實踐社會主義核心價值觀。

加強社會文明的傳播，繼承文明，引領時尚。廣泛而熱情地開展各種形式的配對和共同建設活動。加強社會公德，職業道德，家庭美德和人格教育。支持社會公益事業，發揮自身優勢，幫助貧困人口，切實有效地把扶貧工作聯系起來。

3、重要的業務績效。

黨政機關和執法部門要廉潔高效，公平合理，依法行政，民主決策，公眾滿意。窗口服務行業的管理標准，工作規則，服務周到，為人民帶來便利和公眾滿意度；企業和機構將繼續深化改革，加強誠信建設，加強內部管理，正確處理經濟效益和社會效益之間的關系，並改善工作，這是當地行業中最好的。

新的經濟組織，新的社會組織和新技術組織可以遵守黨和國家有關法規，加強行業自律，開展誠信建設，有效開展社會公益活動，有效承擔社會責任，積極履行社會義務，並在同一行業中充當榜樣。它具有領導作用，具有較大的社會影響力，並得到了群眾的較好反應。

4、文化建設扎實有效。

重視幹部職工科學文化知識和業務技能的培訓，開展全民閱讀活動，不斷提高幹部職工的文化素養和業務能力，形成了全員學習的良好表現，終身學習和自覺學習。，科學，文明，低碳，節儉的生產和生活方式，積極開展「講文明，樹新風」活動。

開展定期的種族文化體育活動，指導幹部和職工進行文化教育活動，自我教育和服務。

5、民主管理的科學規范。

它具有嚴格的工作紀律，完善的規章制度和各種現代科學管理方法的綜合利用。每個人都有自己的工作，有序高效的運作，保障了幹部和職工參與管理和監督的民主權利。關注幹部職工生活，積極協助困難職工。堅持黨風廉政建設和反腐倡廉教育。法治教育正規化，制度化，民主氛圍濃厚。

6、內部和外部環境干凈美觀。

優良的工作條件和配套服務設施。臨時門前的「三包」制度，內部和外部環境清潔整潔，不存在臟亂現象，辦公生活區環境得到充分凈化，綠化，美化，明亮。大堂環境的建設，人民的便利和人民服務的充分配置，服務法規等軟環境合理美觀。

7、社會治安綜合治理良好。

嚴格執行國家法律，法規和規章，社會治安綜合治理措施准則，民主和法制的定期和制度化教育。工作紀律嚴格，並建立健全法律法規。

沒有嚴重違反迪斯科的行為

(3)江西省文明單位建設管理條例擴展閱讀：

文明單位在物質文明，政治文明，精神文明和生態文明建設中取得了顯著成績，效益顯著，管理先進，服務優質，內外和諧，積極創新，履行社會責任。 自願宣布後，群眾感到滿意，得到社會認可和認可。 經地方黨委和政府或上級黨政機關批准為先進單位的有關評估選拔部門，是基層四個文明建設綜合成果的最高榮譽。

Ⅳ 文明單位考核標准有哪些

一、班子建設
黨政工領導班子黨性強、作風正、團結協調、創新務實、政績突出、干群關系好，廉政建設制度健全，措施落實。自覺發揚黨的優良傳統，認真實踐三個代表重要思想，認真貫徹落實科學發展觀。
細則：1、黨委、支部訂有學習計劃，堅持學習制度，有良好的學風(每季度不少於一次)10分。
2、領導班子堅持民主集中制，做到重大問題集體討論決定，確保政治民主，(10分)。領導作風不民主，群眾有反映的扣5分。
3、領導班子團結協作好(10分)。班子成員不團結影響工作，群眾有反映扣5分。
4、訂有幹部廉政制度，措施落實，執行良好(10分)。沒有制度不得分，雖制訂制度，但班子成員有以權謀私，不廉政現象，群眾有反映的扣5分。
5、訂有聯系群眾的制度和措施(10分)。沒有制訂不得分，雖制訂制度，但領導深入基層聯系群眾差，群眾有反映的扣5分。
6、上年度被市委市政府以上組織評為先進黨組織或先進單位的，被省級以上有關部門表彰其先進經驗得到肯定和推廣的，可在總分中加10分。(沒有的不得分)
7、單位領導(黨政正、副職、工會主席)當年有受過各類處分或經查實犯有錯誤尚待處理的每例扣10分(當年單位領導受判處有期徒刑以上的一票否決)。

二、思想建設
重視思想政治工作，有組織、有計劃地對本單位幹部、職工進行黨的路線、方針、政策、時事政治、形勢任務、思想道德、科學文化教育。運用正確的方式、方法開展經常性的思想政治工作，不斷提高幹部、職工的思想道德素質。
細則：1、制訂有本單位學習制度和年度思想教育計劃，堅持每月1次的政治學習制度，經常對職工開展時事政治、思想道德教育，重視未成年人思想道德建設(20分)。未制訂計劃的不得分，雖訂有制度、計劃但不落實的扣10分。
2、制訂有本單位員工行為規范並執行良好(4分)。未制訂的不得分。
3、組織開展樹立和學習各類先人物活動(8分)。沒有組織不得分
4、根據本單位、本行業實際，建立黑板報、宣傳櫥窗(欄)等宣傳陣地，開展經常性宣傳(8分)。雖有陣地，但開展不經常，資料無積累，無法考查的扣4分。
5、班(櫃)組、科室訂有黨報或有關報刊(10分)。未按規定訂閱相關報刊的扣5分
6、單位(包括集體宿舍樓院)設立永久性(如：公民基本道德規范、市民守則、行業公民道德規范、八榮八恥等)宣傳標牌(10分)，可以設立而沒有設立，單位無創建氣氛的不得分。

三、群眾工作
工、青、婦組織健全，活動經常，能充分發揮群眾組織與黨組織之間的橋梁和紐帶作用。職代會制度完善，職工正當權益得到保障。
細則：1、工、青、婦組織健全，活動正常，記錄完善，有專人負責(10分)。
2、工、青、婦組織能在黨組織領導下，有計劃、有目的地開展各類活動，起到黨聯系群眾的橋梁和紐帶作用(10分)。
3、建立健全職代會制度，定期召開職代會(每年兩次)，充分發揮職工參政議政作用，保護職工正當權益的(10分)。沒有制度的不得分，作用不大扣5分。
4、有職工之家等文體陣地、設施，堅持開展健康有益的文體活動，豐富職工的業餘生活，每年組織2次以上(10分)，沒有的不得分。

四、文化建設
重視文化技術教育，不斷提高職工隊伍科學文化素質。
細則：1、重視職工文化、技術教育，定期或不定期地組織職工學習業務技術知識，不斷提高職工職業技能。(8分)
2、支持職工參加各類成人教育。(8分)
3、建有圖書閱覽室等文化教育設施(8分)。
4、重視智力投資，職教經費不低於工資總額的1.5%(8分)。
5、科技人員不少於職工總數2%，職工初中以上文化程度不低於70%(8分)

五、創建活動
把創建文明單位工作列入黨的重要工作、議事日程，納入總體發展規劃，黨政工團齊抓共建，實施目標管理和雙承包制，有本行業精神。抓好文明細胞建設，積極開展文明班組、車間(科室)文明教職工、學生評比活動，使文明創建工作充滿活力。
細則：1、創建文明單位活動有規劃、有檢查、有總結，並按時上報市文明辦(10分)。不按時上報的扣5分。
2、創建文明單位目標管理責任制落實(10分)。單位黨政領導未與基層簽訂責任書的不得分。創建文明單位未納入領導幹部任期目標責任制的扣5分。
3、創建文明單位活動組織機構健全，職責清楚、分工明確(5分)。職工對公民基本道德規范，職業道德、本單位制定的職工行為規范、東陽市市民守則和本單位創建文明單位活動人人皆知(5分)。黨政一把手未掛帥，分管領導不明確的扣3分，抽查3—5名職工(不了解每人扣1分)。
4、制訂面向全體職工的考核標准和獎勵辦法(5分)，未制訂的不得分，已制訂但執行不力，獎懲不明的扣3分。
5、積極開展結對共建文明活動和參與創建文明城市及扶貧幫困等社會公益活動，以參加會議，參與活動，投入經費，共建效果等方面綜合考察。部門(系統)考核好的得(10分)。考核某方面差的扣5分，考核不合格的一票否決。
6、積極開展創建文明班組，文明車間(科室)，文明職工、文明樓院或文明宿舍等活動，有計劃、有標准、有檢查評比，獎懲措施落實(10分)。不開展不得分。
7、創建工作台帳和資料積累齊全，分類科學，整齊規范有序(15分)。台帳資料不規范的扣10分。
8、根據行業、單位實際設計創建活動載體，吸引群眾參與(5分)，開展軍(警)民共建活動，有對子，有計劃有協議(5分)。沒開展不得分

六、社會治安綜合治理
履行屬地管理原則，社會治安綜合治理責任制落實，加強幹部職工的法制教育，做好糾紛調解工作，嚴格單位內保制度，使單位治安良好，工作、生產、生活穩定有序。
細則：1、服從所轄鄉、鎮、街道的指導協調、督促和檢查(10分)。
2、確定綜合治理分管領導和工作人員，單位領導定期研究部署綜合治理工作(每季不少於一次)10分，每少一次扣1分。
3、建立健全綜合治理責任制，把綜合治理工作與經濟利益相掛鉤，定期檢查所屬單位的綜合治理工作(10分)。
4、如期完成普法任務，開展經常性的法制教育，重視輕微違法人員的教育挽救工作，做好糾紛調解工作。幹部職工犯罪率不超過單位總人數的1‰，違法率不超過單位總人數2‰(25分)。
5、嚴格執行內保條例，完善內部保衛制度，落實各項安全防範措施(5分)。
6、有下列情況之一的，行使一票否決制：(1)考核分在50分以下的；(2)發生集體上訪、非法罷工、遊行，請願等影響社會政治安定的突發性事件；(3)發生特大刑事案件或爆炸、重大中毒、火災和工傷等惡性事故；(4)發生因糾紛調解不當而引起的刑事案件或非常性死亡案件；(5)要害部位重要部位發生失竊案件。
七、計劃生育
重視計劃生育工作，優生優育成績顯著，各項計劃生育指標達到要求
細則：1、人口和計劃生育工作領導重視，組織、制度健全，管理科學。人員經費落實(10分)。
2、計劃生育率、獨生子女領證率、三查率達到100%(15分)
3、計劃生育科普知識普及率達到90%以上，節育措施知情選擇工作開展好，納入計劃生育屬地管理，計劃生育工作責任落實，無人為干擾出生人口性別比行為發生。
4、無計劃外生育，如果出現計劃外生育，行使一票否決權。

八、環境衛生工作
環境衛生工作有組織、有計劃、有活動、有檢查，領導重視，門前三包落實，重視環境保護工作。
細則：1、單位環境優美、舒適、安靜，庭院綠化面積達35%以上(25分)
2、組織與宣傳：有愛衛會組織，分管領導，經常開展衛生活動，落實檢查評比獎罰制度，有衛生宣傳陣地，定期更換內容的得15分。一項做不到扣4分。
3、環境衛生：劃片包干、專人負責、環境整潔，門前三包制度落實，蚊蠅孳生場所得到有效控制的得20分，一項做不到扣5分。
4、室內衛生、無積塵蛛網，地面清潔，物品用具清潔整齊，擺放有序，走廊會議室設有痰盂並保潔，會議室有禁止吸煙標志的得30分，一項做不到扣5分。
5、廁所衛生：無破損，通氣照明好，有沖洗設備，定期消毒，壁凈地潔無尿漬糞垢的得20分，一項做不到扣2分。
6、除四害：定期布置工作，專人負責，措施落實，基本無四害的得10分。一項做不到扣3分
7、健康保障：職工定期開展身體健康體檢(至少兩年1次)處10分。未開展不得分
8、食堂衛生：(1)憑有效的衛生許可證經營，單位主要負責人為食堂法定代表人；建立原料索證和成本留樣制度，得3分。一項不做扣1分。(2)廚房餐廳：無積塵蛛網，列殘潭剩飯，物品用具整潔擺放有序的得3分。一項做不到扣1分。
(3)炊具容器：有專職或兼職消毒人員，飲具容器消毒並保潔的得4分。一項做不到扣2分。(4)三防四隔離：有三防設備使用好，做到四隔離的得4分。一項做不到扣2分。(5)炊事員衛生：工作服帽整潔，有健康證並驗訖，做到四勤的得3分。一項做不到扣1分。(6)倉庫管理：室內清潔，物品存放整齊，離牆、墊高的得3分。一項做不到扣1分。(7)如發現有腐爛變質食物從總分中扣除10分。

九、教學計劃
全面貫徹教育方針，嚴格執行課程標准。
細則：1、嚴格執行國家規定的課程標准，開齊課程，開足時間得15分。發現擠占、挪用扣10分。
2、嚴格控制學生在校活動總量，切實減輕中小學生過重課業負擔得15分。超過規定時間，累計每小時扣5分。
3、面向全體學生，不舉辦任何形式的重點班、特長班、實驗班、快慢班等得15分，發現違規現象該項不得分。
4、各類教學設施齊全，能確保學生體藝活動的時間得10分，。設施未過到酌情扣分，每天1小時體育活動未達到的扣5分。

十、教育教學管理
制度健全，秩序良好。
細則：1、學校各項規章制度健全，檔案管理達縣級標准，依法治校得15分。有制度未上牆酌情扣分，制度不全、檔案管理不達標的各扣5分。
2、教風嚴謹，三認真落實；學風正，學習氛圍好得25分。教風、學風不正不得分。
3、學校收費項目和標准公開，無亂收費行為發生得20分，發現亂收費，該項不得分。
4、學校檔案室、實驗室、團隊室等制度健全，管理規范得15分。
5、校長(含副職)必須持證上崗；專任教師學歷合格率實中95%以上，小學96%以上；學歷高標率初中30%以上，小學35%以上得20分，未達到每項扣5分。

十一、教學研究
經常研究教育、教學工作，成果顯著
細則：1、教科研活動全員參與，計劃具體，措施落實得15分。無計劃不得分。
2、積極進行新課程改革，有縣級以上科研課題，有較好的教科研氛圍，骨幹教師有獨立承擔研究課題的能力。沒有縣級以上立項課題扣有新的進展，每位老師每學期聽課不少於10節。以上內容根據學校開展情況酌情扣分。
3、教科研論文和教科研課題在縣級經上刊物發表或在比賽中獲獎。沒有的不得分。

十二、教學成效
教學質量穩定提高，流生率低
細則：1、教學質量穩步提高，高中會考成績和中考全科及格率明顯提高，達到市平均水平得25分。未達到不得分。
2、積極參加教育部門組織的各類學科、體藝競賽，學生在學科競賽中獲縣(市)以上獎勵的得10分。沒有的不得分。
3、抓好流生工作，流生率低於全市平均水平得15分，高於全市平均水平不得分。
十二、教學成效(二)
培養學生具有良好的行為規范和道德品質，養成愛科學、學科學、用科學的優良風尚，學生身心健康，德、智、體、美、勞全面發展。積極參與社區服務和社區建設，利用校外教育基地，組織學生參加勞動和社會實踐活動
細則：1、德育工作組織落實，網路健全得10分，無組織和網路不健全的不得分。
2、認真貫徹中小學德育大納和日常行為規范，寓德育工作於日常教育教學中得15分。
3、積極開展課外文體活動，每年定期舉行校動會全、文藝演出或科技節等活動，豐富學生課餘生活，促進學生個性發展得25分。
4、積極開展預防近視活動，近視發病率得到有效的控制，得10分。
5、積極開展讀書、讀報活動，校內無黃色書畫和非法出版物流傳，得15分。發現有黃色書畫流傳不得分。
6、學校圖書(閱覽)室、實驗室儀器和體育器材基本完備，管理有條不紊，得10分。
7、積極參與社區服務和社區建設，利用校外教育基地，組織學生參加勞動和社會實踐活動得10分。

Ⅳ 2021年是江西省第幾屆文明單位工作創建

摘要 您好，2021年是江西省第十六屆文明單位工作創建。

Ⅵ 文明單位管理原則有那些

（一）組織領導有力，創建工作扎實。單位黨組織能夠認真學習、貫徹、實踐鄧小平理論和「三個代表」重要思想，堅定執行黨的路線、方針、政策，自覺堅持「兩手抓、兩手都要硬」的方針，創建活動擺上重要議事日程，規劃周全、目標明確、措施具體、責任落實。領導班子團結協作，作風民主，開拓創新，勤政廉政，以身作則，在創建活動中發揮模範帶頭作用。單位內部層層落實創建工作責任制，全體員工普遍參與創建活動，積極開展軍民共建、擁軍優屬活動，熱心支持社會公益事業，努力為當地文明創建工作作出貢獻。

（二）思想教育深入，道德風尚良好。切實加強思想道德建設，進行黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗宣傳教育，大力弘揚和培育民族精神，積極開展深入細致的思想政治工作，引導廣大幹部職工樹立正確的理想信念和世界觀、人生觀、價值觀，認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，「二十字」公民基本道德規范人人皆知，人人皆行。突出抓好誠信建設，堅決防止不守信用行為。高度重視對青年職工、青少年學生的思想道德教育，建立了行之有效的工作機制。

（三）學習風氣濃厚，文體衛生先進。堅持對幹部職工進行科學文化知識和業務技能培訓，形成全員學習、終身學習、自覺學習的良好風尚。崇尚科學，反對迷信，倡導健康、文明的生活方式。落實衛生防疫制度。深入扎實地做好人口與計劃生育工作，計劃生育率100%。堅持開展群眾性文體活動，文化設施基本健全，職工精神文化生活豐富多彩、健康向上，文明氛圍濃厚。

（四）加強民主管理，嚴格遵紀守法。健全民主管理制度，落實廠務公開、政務公開等公開辦事制度，堅持和完善職工代表大會和其他形式的企事業民主管理制度，保障職工的合法權益，社會治安綜合治理措施落實，治安防範網路健全，民主法制教育經常化、制度化。單位內部治安狀況良好，工作紀律嚴明，安全生產落實。領導幹部無違紀違法案件，全體員工無嚴重違紀違法案件及刑事案件，單位無重大安全質量責任事故，無「黃賭毒」等丑惡現象，無邪教活動。

（五）內外環境優美，環保工作良好。內務管理規范有序，內外環境清潔整齊，無臟、亂、差現象，搞好綠化、美化，為職工創造良好的工作生活環境。環保制度健全、措施落實。工業企業建立了切實有效的環境管理體系，環境宣傳教育工作好，環境污染控制指標達到國家環保標准。

（六）業務水平領先，工作實績顯著。生產經營單位積極適應社會主義市場經濟的發展，改革進取，誠信經營，科學管理，質量第一，經濟效益和社會效益穩步提高，主要經濟指標居於地區和行業前列。黨政機關和執法部門廉潔高效、辦事公道、依法行政、執政為民，重大決策民主公開，群眾滿意率高。服務性單位工作規范，周到細致，優質高效，業務工作處於地區和行業領先水平。

Ⅶ 求：基層單位精神文明創建方案（側重青年）

2008年精神文明創建活動實施方案
我院在2005年制定了創建省級文明標兵單位活動規劃,經過三年的努力,2007年已向省文明辦公室申報創建活動中所取的成績.2008年為把這一目標實現,以精神文明建設活動帶動各項工作再上新台階,特製定如下活動方案:
一,指導思想
高舉中國特色社會主義偉大旗幟,深入貫徹落實科學發展觀,貫徹落實黨的十七大關於推動社會主義物質文明,精神文明,政治文明,生態文明協調發展,構建社會主義和諧社會等重要思想,按照省級文明單位管理條例和考評細則,以實現規范化管理為著力點,以創建優美,和諧,文明的工作,生活環境為基礎,以不斷提高職工的文明素質為關鍵,把創建省級文明標兵單位工作作為加強我院內涵建設,提升綜合實力的重要載體,今年努力使我院成為社會主義精神文明建設的示範窗口 省級文明標兵單位.
二,創建目標
創建省級文明標兵單位的總體工作目標是:各項創建活動深入開展,創建氛圍濃厚,院風正,職工精神面貌好,科研成果突出,創建檔案規范齊全,以優異成績達到省級文明標兵單位標准,確保創建省級文明標兵單位成功,構建文明,和諧的科研院.
三,實施步驟
第一階段:研究制定創建工作方案(2008年1月份)
遵循黨的十七大精神和省委,省政府有關創建文明單位的文件精神,結合我院實際,認真研究制定我院創建工作的指導思想,工作目標,工作步驟,方式方法,具體要求等.
第二階段:宣傳發動(2008年2月).
在本階段召開創建省級文明標兵單位的動員大會,安排布署創建工作.組織幹部職工深入學習省創建文明單位的有關文件精神,充分調動職工參與創建工作的積極性和主動性,提高對創建工作重要性的認識,明確創建目標和要求,為創建省級文明標兵單位營造積極的輿論導向.
第三階段:全面實施(2008年2-7月).
在本階段要嚴格按照省級文明單位的考核標准,堅持硬體,軟體一齊抓.在省文明辦的指導下,進一步抓好領導班子建設,幹部隊伍建設,制度建設,加強院內外及周邊治安綜合治理,環境衛生治理,全面完成創建各項任務,全面推動創建省級文明標兵單位工作的開展.要建立創建專項檔案,把創建的規劃,年度計劃,活動安排及相關材料形成完整的創建檔案.開展有關精神文明創建工作,思想道德建設,時事政治,省情等知識的學習和競賽活動.院精神文明建設辦公室要定期對各項創建工作開展情況進行檢查驗收,加強對創建工作的具體指導,及時總結成績,查找不足.對存在的問題認真整改,並對整改情況進行復查,直至達到驗收標准為止.
第四階段:自查自檢,迎接儉查(2008年7-12月)
根據創建工作情況,及時對前段工作進行總結,並對照考核標准行自查自檢,認真整改,做好迎接檢查的一切准備工作.全體職工要全力以赴,以最優異的成績,最佳的精神面貌迎接檢查.
第五階段:鞏固提高,常抓不懈.
迎接檢查只是創建文明單位的一個階段性工作.我院將從領導體制,工作機制,專兼職隊伍建設,條件保障,活動開展,考核獎懲等方面建立長效機制,確保創建工作制度化,經常化,持久化,堅持以創促改,以創促建,以創促管,創建結合,把加強精神文明建設作為一項基本任務長期堅持,鞏固已有成果,不斷創新載體,不斷拓寬渠道,使我院精神文明建設水平不斷邁上新台階.
四,創建措施
(一)提高認識,統一思想
加強社會主義精神文明建設,是我國的一項基本任務.黨的十七大在對我國經濟,政治,文化,社會等各方面的形勢和任務進行全面分析和部署的基礎上,對精神文明建設也提出了新的更高的要求,特別是關於加強社會主義核心價值體系教育,建設和諧文化,培育文明風尚,加強思想道德教育,發揮道德模範的榜樣作用,深入開展群眾性精神文明創建活動等方面的要求和部署,為我院精神文明建設進一步指明了方向.我們要認真學習領會十七大的精神實質,充分認識我院精神文明建設的重要意義和基本規律,並結合我院實際深入貫徹落實.
文明單位是一項綜合性榮譽稱號,開展文明單位創建活動是促進物質文明 ,精神文明,政治文明,生態文明協調發展的重要途徑和載體.我院創建省級文明標兵單位就是要從科研,管理,服務,等各方面全面提高文明水平.要定期召開創建工作會議,安排部署創建工作,組織全體職工認真學習貫徹黨的十七大精神,學習貫徹中共中央《關於社會主義精神文明建設指導方針的決議》,《關於加強社會主義精神文明建設若乾重要問題的決議》,《黑龍江省文明單位建設管理條例》,《公民道德建設實施綱要》等有關文件,使廣大職工進一步明確我院精神文明建設的內容,目標和要求.在我院網站設立創建工作專欄,通過廣泛宣傳發動,使全體職工統一思想,提高認識,把思想和行動統一到創建活動要求上來,在全院再次掀起創建工作高潮,使其本年度達到省級文明標兵單位標准,祝申報成功.
(二)加強領導,落實到位
院黨政班子要定期研究精神文明建設和創建省級文明標兵單位工作,把精神文明建設和創建工作與科研工作一並研究,一同布置,切實解決實際問題.增強精神文明辦的組織,協調,督促等作用,加強各部門落實力度,開展形式多樣的創建活動,定期研究,檢查各部門的創建工作的落實情況,建好創建檔案,確保創建工作落實到位.
(三)加強黨的建設,以黨建促創建
黨組織是各項工作的領導核心,也是創建省級文明標兵單位的領導核心.加強黨的建設是創建省級文明單位的重要考核內容,也是創建省級文明標兵單位的重要措施.要通過抓黨建促創建,為創建工作提供堅強的保證.
認真堅持黨委中心組學習,各黨支部理論學習制度,做到學習時間,人員,內容,形式和效果"五落實",用中國特色社會主義理論體系武裝各級幹部的頭腦.定於今年四月份為院科級以上幹部集中培訓學習月,不斷提高各級幹部的思想政治素質和理論水平.
嚴格執行領導同志聯系群眾的具體制度,進一步鞏固保持黨的先進性教育活動成果,拓寬黨員幹部發揮作用渠道,完善和創新聯系基層,聯系群眾的工作體系,努力構建永葆先進性的長效機制.以求真務實作風推進各項工作,形成良好的工作作風.反對形式主義,自由主義和官僚作風,注意糾正對待工作敷衍塞責,遇到問題推諉扯皮等不庸現象.注意解決職工大會所提出的問題.
認真貫徹執行院黨委,院長辦公會決策程序和議事規則.進一步建立健全重大決策前期調研論證,專家咨詢和群眾參與機制,執行過程中分工負責,相互溝通協作,目標責任分解與檢查督促機制,執行結束後獎懲機制等相關制度.不斷提高我院重大決策的科學化水平和民主化程度.
深入貫徹十七大關於加強黨的建設及有關反腐倡廉戰略方針,認真落實黨風廉政建設責任制.大力倡導胡錦濤總書記提出的八個方面良好風氣,把加強領導幹部作風建設同落實科學發展觀,促進我院內涵建設結合起來,把新風正氣,工作作風,領導作風,幹部生活作風建設落到實處,弘揚新風正氣,抵制歪風邪氣.健全監督工作機制,進一步加強對領導幹部作風的監督
加強各黨支部的思想建設,組織建設和作風建設,充分發揮黨支部政治核心作用和戰斗堡壘作用.加強各支部貫徹落實黨和國家的方針政策及我院各項決定,堅持黨政班子會議議事制度情況的督察和指導.
(四)加強和改進思想政治教育工作
加強思想政治教育工作是創建省級文明標兵單位的重要考核內容,也是創建省級文明標兵單位的重要措施.要深入貫徹落實黨的十七大精神,用中國特色社會主義理論體系武裝廣大職工的頭腦,弘揚社會主義核心價值體系.充分利用改革開放三十年,"七一","十一",等重大節日,紀念日,開展知識講座,走出去參觀等多種形式的紀念,教育活動.加強社會公德,職業道德,家庭美德和個人品德教育,不斷提高職工的思想道德水準,形成建設和諧文化的濃厚氛圍.在黨員中開展"談意識,議素質,述作用"活動,大力宣傳先進典型,引導廣大職工樹立新風正氣,樹立正確的世界觀,人生觀,價值觀,充分發揮黨員的模範作用,永葆共產黨員的先進性.認真開展創建"五好"黨支部,優秀共產黨員,文明個人,文明集體等活動.
(五)加強職業道德教育,進一步提高管理和服務水平
要強化崗位責任意識,進一步落實服務承諾制,努力打造服務型,創新型,學習型,節約型,廉潔型"五型"集體.在管理幹部中,倡導各級幹部自覺遵守幹部道德行為規范,強化管理意識,不斷改進工作作風,提高工作效率,爭當文明幹部,創建文明處室.在服務工作中,倡導職工自覺遵守職業道德行為規范,強化服務意識,提高服務質量,爭當文明職工.通過院內文明處室,文明個人等創建活動,進一步健全各項管理制度,落實各項管理措施,提高管理和服務水平,確保無重大安全責任事故,無違反計劃外生育政策的現象.
(六)加強文化建設
要科學謀劃我院事業發展,進一步明確辦院定位,辦院理念.搞好科研方向定位,把教科院創造優秀的物質文化,精神文化,制度文化和行為文化.繼續舉辦經常性的學術講座.積極引導職工開展多種形式的科研,文化,藝術,體育,社會實踐,青年志願者服務等活動,使廣大職工在參與各種活動中培養自身的服務意識和社會責任感.充分發揮院工會的作用,按照我省"迎奧運,講文明,樹新風"系列活動的要求,開展形式多樣的文化活動,激發工作熱情,增強凝聚力.
(七)加強服務意識
2008年的科研工作要繼續圍繞為省教育廳中心工作服務和為全省教育改革發展服務的辦院方針,堅持以服務求支持,以貢獻求發展,以規范立信譽,以創新立優勢的辦院理念.進一步完善考評與激勵機制,成果推廣機制.增加教育科研經費的投入,落實科研人員年人均2000元的業務活動經費,給教育廳下達課題以啟動經費,並保證經費真正用到業務提高和課題研究上,外出考察與參加學術活動的回來要寫報告並在本部門交流,參加研究的要取得成果.要制定和完善科研人員今後五年的個人提高規劃,明確自身的學術方向,業務提高內容和形式,達到的目標等,45歲以下的科研人員還要明確在職讀碩,讀博的時限.努力在教育發展與政策研究,學校德育研究,教學管理與評價研究,課程改革與教學方法創新等領域形成優勢.努力使承擔的課題取得有應用價值的成果和精品.高質量完成省教育廳交辦的研究任務.努力為教育行政部門決策和基層各級各類學校發展搞好服務.
(八)加強學術道德建設
教育和引導廣大科研工作者腳踏實地,增強科研創新能力,堅決反對抄襲剽竊,弄虛作假等不良作風,鼓勵科研工作者坐冷板凳,做真學問,教育和引導廣大科研工作者按要求高質量完成有關科研任務,樹立良好形象,擴大我院知名度.宣傳表彰科研創新先進典型和高水平科研成果,營造良好的科研創新氛圍.
(九)加強環境建設
進一步優化院內衛生環境,設施環境.今年5月份,樓內維修和粉刷牆壁,進行洗手間等公共場所的保潔和維護,營造積極向上,文明健康的工作環境.進一步做好周邊綠地和樹木花草地面的維護和整修,加強和完善院內文化設施的建設,形成"綠化,凈化,美化,亮化"的文化景觀.做好宣傳欄,標語的管理和更新.開展創建文明集體,文明個人以及文明禮儀教育等活動,對院內的各種不文明行為進行集中整治.大力營造"說文明話,做文明事,當文明人"的良好環境.加強創建氛圍建設,製作"八榮八恥","道德規范"及有關文明用語等宣傳標牌,營造必要的創建氛圍.開展文明生活方式和健康生活常識的教育活動,促使人們改變不良生活習慣.
加強各辦公環境建設.做好辦公區的衛生管理工作,做到無衛生死角,物品整潔,衛生,各種物品擺放規范整齊,美化室內環境,花草擺放有序.堅持每月評比一次衛生先進集體制度.加強與社區居委會的溝通與協調,開展多種形式的文明共建活動.
(十)加強治安綜合治理
一要以"五五"普法教育為契機,採用舉辦培訓班,法制專題講座,知識競賽,法律知識測試等多種形式,進行廣泛的法制宣傳教育,使職工做到知法,懂法,守法,堅持法制教育經常化.
二要認真落實社會治安綜合治理工作責任制,繼續加大社會治安綜合治理工作力度.嚴格落實值班制度,重大事項報告制度,門崗保衛制度,切實加強安全防範工作.加強機要堡密和安全管理.加強治安防範,防止發生盜竊,火災事件,杜絕各類刑事案件發生,把治安案件的發案率降到最低.
(十一)認真搞好自查自檢
從5月份開始,每月按照創建指標內容進行一次院內全面檢查評比,對存在的問題,研究制定具體整改方案,明確責任人,集中時間,集中力量,高效率,高標准地進行整,改並對整改進行復查.
(十二)加大人,財,物投入的力度,加強檔案建設
設立精神文明創建專項工作經費,用於各種檔案資料的整理,各項創建活動的開展,有關調研等.文明辦作為常設機構,並根據創建工作需要,調整兼職隊伍.為文明辦配備必要辦公設施.
規范創建檔案資料,做到隨時收集,准確無誤,年終及時歸檔,規范管理.院文明辦建立檔案專櫃,各部門同時建立專項檔案,由專人負責,做到隨時可以查閱.精神文明檔案資料內容按創建省級文明單位考評細則分類整理.各部門所有精神文明工作檔案資料一式兩份,一份上交院文明辦,一份留本部門.
(十三)落實責任追究制
創建省級文明標兵單位是一項涉及我院綜合工作水平及反映我院職工精神貌的綜合性系統工程,需要全院職工上下一心,全力以赴,共同努力,以最優異的成果,最佳的精神面貌迎接考核驗收.各部門要把精神文明建設和創建省級文明標兵單位工作當作政治任務來抓,完不成目標任務的要根據有關規定追究領導責任和工作責任.
黑龍江省教育科學研究院
2008年01月15日

Ⅷ 創建文明單位實行「四個一票否決」的主要內容是什麼

創建文明單位實行「四個一票否決制」的主要內容：

一是領導班子成員出現嚴重違紀違法行為；

二是社會治安綜合治理工作不達標；

三是違反計劃生育法；

四是發生重大安全事故或生產經營性重大事故。

屆時制：為加強對自治區文明行業、單位、社區、鄉鎮(村)的動態管理，自治區文明辦對獲得文明行業、文明單位、文明社區、文明鄉鎮(村)等，實行屆時制，每三年屆滿一次，屆滿後榮譽稱號自行終止。如果再創建的，要重新申報、復驗，合格者重新命名。

在屆滿復驗中，對測評驗收不合格的，要嚴肅整改，對整改不力的要堅決撤銷其榮譽稱號，並在全疆予以通報。

末位退出：末位退出是對每年屆滿的自治區文明單位實行「名額分配製」，按照各地、部門當年屆滿單位總數的90%分配名額，壓縮文明單位數量，提高文明單位質量，將10%的單位實行末位退出。被末位退出的單位可繼續參加第二年屆滿單位文明單位的評選，如再評不上的，將按新申報單位重新爭創自治區文明單位。

(8)江西省文明單位建設管理條例擴展閱讀

黨風廉政建設「一票否決」應防止過猶不及

在基層，黨風廉政建設和安全生產、社會治安、計劃生育統稱「四個一票否決」，在幹部評先表模、提拔使用和單位文明創建、表彰獎勵等工作中，擁有否決權。「一票否決」在基層黨風廉政建設中發揮了重要作用，正是「一票否決」的威力，使單位主要領導和領導班子更加重視黨風廉政建設，抓得更具體、更落實。

但從目前基層實行黨風廉政建設「一票否決」情況來看，有懲罰過度的現象。比如一個單位發生嚴重違紀違法案件，或發生重特大責任事故、惡性事件受到黨政紀查處的；

領導班子集體違紀受到立案查處，或領導班子成員受到黨紀政紀處分的等等，則對單位的總考核實行「一票否決」，不再評優評先。在文明單位創建、爭創單位榮譽稱號中，也會因此被「一票否決」，直接影響職工經濟利益。人們形象地稱為一人得病、全體吃葯。

另一方面，黨風廉政建設「一票否決」一定程度上導致了單位「捂蓋子」現象的蔓延，影響對違法違紀行為的查處。有的單位發生違法違紀事件後，對外隱瞞不報，立足內部消化，大事化小、小事化了。

有的單位非但不主動向執法執紀機關報案，反而在相關機關前來調查處理時不積極配合、或請求免予處理，或以影響穩定、影響工作、保護幹部為由說動上級領導出面打招呼。怕的就是單位人員被查處後，影響單位考核、影響領導政績、影響職工收入。

Ⅸ 創建省級文明單位具體怎麼做

辦文明事~

Ⅹ 省級文明單位實行一屆幾年制

省級文明單位實行制年度復查制和五年屆滿制。

以河南為例：

省級文明單位實行年度審查制度和五年制。審查報告應當以書面形式向省級文明辦公室報告，並記錄在案。對於被重新劃分、改組、撤銷、分立、合並的省級文明單位，榮譽稱號自行終止。改名的省級文明單位必須報省級文明辦公室備案。

省級文明單位的牌匾懸掛在單位門前（建築）。期滿後未更名的單位不再享受省級文明單位的待遇，省級文明單位不再停擺。被撤銷的省級文明單位及其牌匾、榮譽證書，由當地文明辦公室收回。

(10)江西省文明單位建設管理條例擴展閱讀：

評選方式要求：

1、省級文明單位每年評選一次。省級文明辦公室主要根據省轄縣、區的數量、市級直屬機構的數量、文明單位到屆的數量等因素分配推薦名額。省直接當局將建議的地點分開分配。撤銷省級文明單位的，必須事先報省級文明辦公室確認，並按照「撤回一個補充單位」的原則增加推薦名額。

2、在同一建築物或者同一醫院工作的具有直接關系和獨立法人資格的二級機構，可以與上級主管部門聯合或者單獨設立。參與聯合創建的，應當在演示報告中註明並一並評估。合作單位中的單位發生問題被警告或者撤銷的，不再享受省級文明單位的待遇。

3、在選拔過程中堅持公平、公正、公開的原則，嚴格標准，嚴格控制，選拔合格。省級文明委員會委託各省級文明委員會負責對其轄區內申報單位進行評估推薦，省級文明辦公室進行抽查。省級文明辦在抽查中發現問題並否決的，不再補充該單位。