鹽城市股級幹部任用條例

1. 股級幹部的任免是怎樣規定的

由縣處級部門任命
是組織部

2. 從股級幹部升為副科級幹部需要哪些具體條件

我是一名曾經從事組織部門工作的人，我就從我的工作實際談談你的問題，希望能給你提供一些參考和幫助。 根據黨政領導幹部選拔任用工作條例，任副科級相關條件：1、年齡原則上35歲以下；2、學歷大專以上；3、參加工作三年以上；4、連續三年年度考核稱職（或合格）；6、符合任職的其它條件（靈活的，是因崗位所需提出的要求）。正常情況下這是硬性要求。 擔任副科級相關程序：1、單位向組織部門提交推薦幹部意見；2、組織部門在你所在單位進行幹部考察，第一環節是民主推薦（不明確人選，但關鍵要單位主要領導的推薦意見和人選）必須意見集中，得票過半。第二環節是對得票過半的幹部定向考核，從德、能、勤、績、廉和任用意見方面進行民主測評。第三環節是進行幹部考察談話，談話人數不少於你所在單位工作人員的80%；3、通過以上環節，你被列為擬提拔人選，進行為期七天的任前公示；4、由組織部門提交縣、市委常委會研究任命。 從你的實際情況看，你所佔的優勢是你的性別，在年齡方面不佔優勢。做為股級幹部（股級幹部和一般幹部是站在同一個起點上的，因為股級幹部屬於單位人事部門任命，不通過組織部門。）說明你的工作能力好，是單位的骨幹，這也是你的一個優勢。在幹部考察任用中有時會因崗位所需和實際情況，適當放寬提拔幹部的年齡，但絕對不會超過45歲，我的建議是你要盡量在這以前實現你的目標（最好在40歲以前，這樣更穩妥）。同時你如果能是把疏通一點其它有決定幹部任用權力的領導方面的路子的話，那就更好了。 所以我建議你如果想考慮提拔，最好就在最近這一兩年內實現，否則年齡對你造成的影響將是最大的。所以說是盡量越快越好，越往後你的優勢將越小。 我說的是正常情況下提拔任用的，至於公開競爭副科崗位，那難度是更大的，好像你所說的也不是准備參加公開競爭。 最後祝你心想事成！4

3. 請問事業單位幹部任用條件

1、堅持四項基本原則，堅決貫徹黨的基本路線，積極投身於科技事業，有強烈的進取精神和奉獻精神。

2、堅持實事求是，能夠理論聯系實際，講真話、辦實事、求實效，工作有實績。

3、具有較強的事業心和責任感，有實踐經驗，具有勝任工作的組織能力、文化水平和專業知識。

4、遵紀守法、清正廉潔、勤政為民，團結同志。

(3)鹽城市股級幹部任用條例擴展閱讀

拔任用黨政領導幹部，必須把政治標准放在首位，符合將領導班子建設成為堅持黨的基本理論、基本路線、基本方略，全心全意為人民服務，具有推進新時代中國特色社會主義事業發展的能力，結構合理、團結堅強的領導集體的要求。

樹立注重基層和實踐的導向，大力選拔敢於負責、勇於擔當、善於作為、實績突出的幹部。注重發現和培養選拔優秀年輕幹部，用好各年齡段幹部。統籌做好培養選拔女幹部、少數民族幹部和黨外幹部工作。對不適宜擔任現職的領導幹部應當進行調整，推進領導幹部能上能下。

4. 股級幹部幾年可升副科

看來，中國的封建「官本位制」的意識太根深蒂固了。要知道，即便在過去歷朝歷代官場，也沒有靠「熬時間」來晉升的。也許當今在國有企業里，出於「自戀」，還有人將人的身份往「官級」上套。但現國家公務員體制已沒有「股」級幹部了。企業就是企業，除了國資委任命的國企高管是公務員，其他人都已經沒了「幹部」與「工人」身份區分。都是勞動合同制下平等的企業員工，何來「股級」、「科級」之分？

5. 如何貫徹好《領導幹部任用條例》

水城縣煤炭管理局 關於貫徹執行《幹部任用條例》情況匯報縣委組織部： 《黨政領導幹部選拔任用工作條例》頒布以來，我局堅 持不懈地抓了條例的學習、貫徹、落實工作，嚴格按照條例 的要求辦事，認真堅持幹部選拔任用工作程序，不斷深化干 部人事制度改革，強化幹部監督管理，使我局選拔任用幹部 和幹部監督工作逐步走上了規范化的軌道。目前，一個以群 眾公認為基礎，以德才表現為尺度，以工作實績定升遷，以 幹事創業為導向的幹部選任機制已初步形成。按照中共水城 縣委組織部《關於對＜黨政領導幹部選拔任用工作條例＞及 相關法規貫徹執行情況進行自查和檢查的通知》 （水組通 〔2009〕83 號）要求，我局對 2009 年度貫徹執行《幹部任 用條例》情況進行了自查，現將有關情況匯報如下： 一、貫徹落實《幹部任用條例》的情況 為了加強對幹部選拔任用的監督，切實維護制度的嚴肅 性，我局從四方面入手認真貫徹落實《幹部任用條例》 。一 是高度重視，認真學習，樹立正確的用人導向。 《幹部任用 條例》和《公務員法》頒布實施以來，我局高度重視，深入 貫徹落實。 針對煤炭系統任務重、 人員知識結構復雜的實際， 1 教育幹部樹立四種意識：責任意識、大局意識、憂患意識、 服務意識，既嚴格管理幹部，又重視、關心、愛護幹部的成 長。堅持把學習貫徹《幹部任用條例》及有關規定納入黨組 會議學習討論內容，在幹部選拔任用工作中注重規范化和制 度化，不斷提高貫徹落實《幹部任用條例》的執行力，提高 了選人用人的公信度，樹立了正確的選人用人導向。二是堅 持標准，選准用好乾部。我局堅持以《幹部任用條例》為准 繩，堅持選人用人三項基本原則：黨管幹部原則、民主集中 制原則、群眾公認的原則。對股級幹部的任用，先醞釀，不 符合規定的，不研究、不討論，嚴把審核關；對科級幹部的 任用，不符合規定的不上報，嚴把報批關；對幹部任用後的 表現，按要求考察和評議，嚴把監督關。三是嚴格程序，遵 守幹部選拔任用工作紀律。我局提拔任用幹部堅持會議民主 推薦、個別談話推薦、民主測評、組織考察、黨組集體討論 決定等主要程序。黨組討論決定幹部任免事項，堅持民主集 中制，充分發揚民主，實行無記名投票，嚴格遵守《幹部任 用條例》的「十不準」紀律，不存在臨時動議和個人說了算的 情況。同時，貫徹落實幹部人事制度改革措施，認真實行任 職前公示、試用期考察、戒勉談話等制度。通過嚴格落實程 序要求，有效地保障了幹部選拔任用工作的質量。四是認真 落實人事工作紀律，規范人事幹部辦事行為。局領導幹部在 選人用人方面堅持「三個增強」 一是增強政治觀念，堅持任人 ， 2 唯賢，注重實效，競爭擇優的原則，堅持用好的作風，選作 風好的幹部；二是增強組織觀念，嚴格遵守幹部人事紀律， 不講無原則話，不辦無原則的事；三是增強法制觀念，模範 執行《條例》規定的「十不準」 堅持在幹部選拔任用工作中程 ， 序不變通、不走樣，嚴格程序辦事，抵制不正之風，確保選 人用人的程序准確到位。 二、存在的問題及下一步的打算 2009 年以來，對貫徹執行《幹部任用條例》 ，我們在思 想上是重視的，在態度上是嚴肅的，在工作上是認真的，在 效果上是明顯的。 但通過自查， 感到還存在一些不足和問題： 一是有的同志認為學習貫徹 《條例》 是黨組和組織部門的事， 其它黨員幹部沒必要學。二是有的同志認為《條例》是針對 科級以上領導幹部的， 基層選拔的是股級以下幹部， 《條 不在 例》規定的范圍，沒有必要按照《條例》的規定進行選拔。 三是有的同志認為《條例》規定的程序太繁瑣，好說不好做， 難以按《條例》規定的程序操作。 下一步，我們將以這次檢查為契機，查缺補漏，揚長避 短，在進一步完善幹部選拔任用工作程序、深化幹部人事制 度改革等方面狠下工夫，選拔一批幹事創業的幹部，為我縣 的經濟發展提供有力的組織保證。 一是繼續抓好《條例》的學習宣傳。把學習《條例》作 為一項長期的任務，堅持不懈地抓好。特別是要抓好黨組一 3 班人、各股級幹部的學習。同時，定期對學習情況進行督促 檢查，使學習貫徹《條例》成為幹部的自覺行動。 二是完善並落實好乾部選拔任用工作的各項配套制度。 在前段工作的基礎上，結合我局實際，研究制定進一步做好 幹部選任工作的有關配套制度，並在嚴格執行上下功夫，不 折不扣地按《條例》規定的程序和原則辦事，認真維護《條 例》的嚴肅性和權威性。認真貫徹執行《條例》規定的民主 推薦、組織考察、黨組集體研究等基本程序。做到對本級管 理的幹部，不符合程序的不上會；對上級管理的幹部，不符 合程序的不上報。 三是進一步深化幹部人事制度改革。認真總結經驗，進 一步改進幹部的考察方法，堅持和完善民主推薦幹部、考察 預告、任前公示、差額考察、試用期制、幹部監督巡視和考 察結果反饋制，探索試行領導幹部任期制和聘任制，加大幹 部交流和輪崗力度。大力推進領導幹部公開選拔和中層幹部 競爭上崗，激發幹部隊伍的生機和活力。適當時機，拿出部 分空缺職位向全局公開選拔一批年紀輕、學歷層次高、班子 結構需要的年輕幹部。 4

6. 什麼叫股級幹部比科級還底嗎

股級幹部，通常又稱為股所級幹部。股級比科級低，比科員高。

根據當前黨內幹部選任有關條例、規定及國家公務員法及其配套規定，股級幹部並不是法定的幹部職級。

在縣級地區以下，由於局、委、辦等單位規格為科級，已為國家承認的最低領導職務級別，其內設科室及相應下屬單位，一般只能確定股所級。股所級幹部的存在，是工作開展的現實需要，也是幹部層級系統在基層發揮民主集中作用的機制基礎。

中國在縣（市、區）一級，都存在股級科室和股級幹部，可是在《公務員法》中是看不到股級這一級別的，也沒有對應的工資標准。

在縣級以下單位中，需要設置兩個管理層次的時候，就在科員和科級之間設一個股級。

股級嚴格說不算行政級別，但是在津貼上單列一級，比科員高。

(6)鹽城市股級幹部任用條例擴展閱讀：

一、選拔原則：

基本原則

1、黨管幹部原則；

2、任人唯賢、德才兼備原則；

3、群眾公認、注重實績原則；

4、公開、平等、競爭、擇優原則；

5、民主集中制原則；

6、依法辦事原則。

二、任職條件

選拔任用股級幹部條件

1、一般應具有大專以上學歷；

2、選拔任用股級幹部，須為本單位在編在崗工作人員，任科員、九級職員滿1年以上；外單位調入擔任股級職務的，須調入後工作滿1年以上；

3、在近1年年度考核中評定為稱職（合格）以上等次；

4、具有正常履行職責的身體條件。

7. 幹部監督工作2007思路

幹部監督工作
2006年總結2007年工作思路

一、2006年工作總結
2006年我們把對《幹部任用條例》的貫徹執行情況和領導班子及領導幹部的監督做為工作重點，進一步加強了制度建設和網路建設，深入調查研究，加大監督檢查力度，較好地完成了各項工作任務，在一定程度上提高了我市的幹部監督工作的整體水平。
1、加大了對《幹部任用條例 》執行情況的監督檢查力度。於9月下旬至10月上旬，利用近半個月的時間對全市23個鄉鎮黨委和20餘個市直黨委（總支）的貫徹執行《條例》及股級幹部任用情況進行了一次全面系統的檢查。我們本著邊調研邊檢查邊指導的原則，在嚴格檢查的同時，對發現的問題及時提出了整改意見。通過這次檢查，掌握了第一手材料，有效地增強了工作的針對性。檢查結束後，我們進行了比較系統的分析和綜合，並向部領導做了匯報。
2、嚴格執行領導幹部經濟責任審計制度。今年共向審計部門發出委託審計兩批次，共42人。第一批是任期審計，共30人，第二批是離任審計，共12人。目前審計工作基本完成，正在進行後期綜合。
3、繼續實行領導幹部任前公示制度。對新提職的市鄉科級幹部，在常委會票決通過後，進行任免談話前，全部在電視台進行了為期一周的任前公示，共公示三批次112人，在擴大監督渠道的同時，保證了群眾對幹部工作的知情權和監督權，提高了選人用人的質量。
5、堅持實行了黨政聯席會議制度。分別在上下半年各分開了一次......

8. 從股級幹部升為副科級幹部需要哪些具體條件

我是一名曾經從事組織部門工作的人，我就從我的工作實際談談
你的問題
，希望能給你提供一些參考和幫助。
根據
黨政領導幹部選拔任用工作條例
，任副科級相關條件：1、年齡原則上35歲以下；2、學歷大專以上；3、參加工作三年以上；4、連續三年年度考核稱職（或合格）；6、符合任職的其它條件（靈活的，是因
崗位
所需提出的要求）。正常情況下這是硬性要求。
擔任副科級相關程序：1、單位向組織部門提交推薦幹部意見；2、組織部門在你所在單位進行幹部考察，第一環節是民主推薦（不明確人選，但關鍵要單位主要領導的推薦意見和人選）必須意見集中，得票過半。第二環節是對得票過半的幹部定向考核，從德、能、勤、績、廉和任用意見方面進行民主測評。第三環節是進行幹部考察談話，談話
人數
不少於你所在單位工作人員的80%；3、通過以上環節，你被列為擬提拔人選，進行為期七天的任前公示；4、由組織部門提交縣、
市委常委
會研究任命。
從你的實際情況看，你所佔的優勢是你的性別，在年齡方面不佔優勢。做為股級幹部（股級幹部和一般幹部是站在同一個起點上的，因為股級幹部屬於單位人事部門任命，不通過組織部門。）說明你的
工作能力
好，是單位的
骨幹
，這也是你的一個優勢。在幹部考察任用中有時會因崗位所需和實際情況，適當放寬提拔幹部的年齡，但絕對不會超過45歲，我的建議是你要盡量在這以前實現你的目標（最好在40歲以前，這樣更穩妥）。同時你如果能是把疏通一點其它有決定幹部任用
權力
的領導方面的路子的話，那就更好了。
所以我建議你如果想考慮提拔，最好就在最近這一兩年內實現，否則年齡對你造成的影響將是最大的。所以說是盡量越快越好，越往後你的優勢將越小。
我說的是正常情況下提拔任用的，至於公開競爭副科崗位，那難度是更大的，好像你所說的也不是准備參加公開競爭。
最後祝你心想事成！

9. 股級幹部推薦理由

涿州市從加強完善股級幹部管理入手，進一步提升工作效能，扎實推進工作落實，著力建設一支忠誠、干凈、擔當的幹部隊伍，有效地激發了幹部幹事創業熱情。同時，把加強股級幹部管理工作列為2020年組織工作要點，並作為今年重點工作來抓。

按照幹部管理許可權，要求各單位黨委(黨組)在選任股級幹部時，要嚴格遵循股級幹部選拔任用原則和程序，通過民主推薦或競爭上崗等形式產生人選，根據民主推薦和民主測評結果，結合幹部德能勤績廉和年度考核等情況，由單位黨委(黨組)確定考察對象，組派考察組採取座談了解和實地調查等形式進行組織考察，經單位黨委(黨組)集體研究後，確定擬任人選，報市委組織部預審備案。市委組織部按照編制部門印發的「三定方案」，核定內設機構規格和股級職數設置，對上報的相關材料進行嚴格審核，並對擬任人選任職資格進行嚴格把關。凡是超職數配備或不具備任職資格的，一律不上會、不審批。此外，事業單位股級幹部的調整工作也參照執行。2019年市農業農村局率先試點，推行了股級幹部競爭上崗，做到了人崗相適，得到了群眾的普遍認可。目前，教育、衛健、執法、住建、市場監管等大系統大部門正在積極落實此項工作。

涿州市積極推進輪崗交流，堅持競爭擇優，對於在同一股室任同一股級職務連續滿5年的應當交流；在執紀執法、幹部人事、審計、項目審批、資金管理、工程建設管理、牌證照發放等股室任同一股級職務累計滿5年的，必須進行交流輪崗；確因工作需要，特殊崗位經單位黨委(黨組)集體研究並報市委組織部批准後，可適當延長或縮短輪崗交流年限。

堅持目標導向，建立健全工作目標管理責任制，將年度目標逐級分解到具體股室及負責人，定職責、定任務、定期限、定標准，形成人人負責、層層負責、環環緊扣的落實機制；探索建立了分類考核制度，充分發揮考核指揮棒作用，研究制定了《股級幹部、二層機構負責人量化考核綜合評價實施辦法(試行)》，將年度考核結果與日常考核過程相結合，確保股級幹部群體工作效能進一步提升。

據了解，本次採用黨委(黨組)綜合測評、工作實績考核、定性考評、滿意度測評四大項綜合考評辦法，科學運用考核結果，凡是政治立場堅定、敢於擔當、工作實績突出的股級幹部，優先作為評優、評職、職級晉升和提拔任用人選。（轉發 河北共產黨員網平台）

10. 朱林現任鹽城市阜寧縣什麼幹部

阜寧縣領導幹部選拔任用公示
2019-11-05 18:25 中共阜寧縣委組織部
為進一步擴大幹部選拔任用工作民主，廣泛聽取社會各界意見，提高選人用人公信度，根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》規定，經縣委研究決定，對下列同志進行任職前公示，具體名單為：

1、張夢潔，現任團縣委書記。女，1989年8月生，漢族，江蘇亭湖人，碩士研究生學歷，2007年12月加入中國共產黨，2010年8月參加工作。擬提名為鎮人民政府鎮長人選。

2、施曉明，現任現代服務業園區黨工委副書記、阜寧港物流集聚園區管委會副主任。女，1969年11月生，漢族，江蘇阜寧人，函授本科學歷，2006年11月加入中國共產黨，1992年2月參加工作。擬任園區正科職幹部，試用期一年。

3、周婧蘇，現任縣監察委員會主任科員。女，1983年6月生，漢族，江蘇阜寧人，本科學歷，非中共黨員，2005年9月參加工作。擬任縣級機關正科職幹部。

4、劉建兵，現任縣紀委監委黨風政風監督室主任。男，1972年2月生，漢族，江蘇濱海人，本科學歷，1997年1月加入中國共產黨，1998年1月參加工作。擬提名為縣監察委員會委員人選。

5、朱幫華，現任縣紀委監委第一紀檢監察室主任。男，1977年8月生，漢族，江蘇阜寧人，本科學歷，2003年6月加入中國共產黨，2000年10月參加工作。擬提名為縣監察委員會委員人選。

6、徐榮兵，現任縣紀委監委第二紀檢監察室副主任。男，1973年1月生，漢族，江蘇阜寧人，黨校函授本科學歷，2003年6月加入中國共產黨，1996年11月參加工作。擬任縣級機關副科職幹部，試用期一年。

7、徐挺，現任縣紀委監委第三紀檢監察室副主任。男，1977年4月生，漢族，江蘇阜寧人，自考本科學歷，2001年12月加入中國共產黨，1999年12月參加工作。擬任縣級機關副科職幹部，試用期一年。

8、楊繪宇，現任縣紀委監委第八紀檢監察室副主任兼第三派出監察員辦公室副主任。男，1972年9月生，漢族，江蘇阜寧人，大專學歷，1998年8月加入中國共產黨，1992年12月參加工作。擬任縣級機關副科職幹部，試用期一年。

9、朱正清，現任縣紀委監委第九紀檢監察室副主任兼第四派出監察員辦公室副主任。男，1971年10月生，漢族，江蘇阜寧人，函授本科學歷，1995年8月加入中國共產黨，1992年8月參加工作。擬任縣級機關副科職幹部，試用期一年。

10、王新建，現任縣委組織部黨員管理科科長。男，1974年11月生，漢族，江蘇阜寧人，函授本科學歷，1998年12月加入中國共產黨，1996年8月參加工作。擬任縣級機關副科職幹部，試用期一年。

11、王友華，現任縣政府辦副主任科員（副科職級）。男，1982年10月生，漢族，江蘇阜寧人，本科學歷，2004年8月加入中國共產黨，2003年8月參加工作。擬任縣級機關班子副職。

12、張順，現任縣政府辦副主任科員。男，1974年1月生，漢族，江蘇阜寧人，函授本科學歷，2005年11月加入中國共產黨，1996年8月參加工作。擬任縣級機關班子副職。

13、蔡斌，現任縣公安局指揮中心主任。男，1973年4月生，漢族，江蘇阜寧人，黨校函授本科學歷，2000年6月加入中國共產黨，1996年12月參加工作。擬任縣級機關班子副職。

14、邵挺，現任縣檢察院第二檢察部主任（副科級）。男，1981年11月生，漢族，江蘇阜寧人，自考本科學歷，2003年6月加入中國共產黨，2005年8月參加工作。擬任縣級機關班子副職。

15、李國輝，現任縣檢察院第一檢察部主任、第四檢察部主任。男，1976年2月生，漢族，江蘇阜寧人，本科學歷，非中共黨員，1997年7月參加工作。擬任縣級機關副科職幹部。

16、李正坤，現任縣法院東溝人民法庭庭長。男，1976年1月生，漢族，江蘇阜寧人，碩士研究生學歷，2002年6月加入中國共產黨，2000年1月參加工作。擬任縣級機關副科職幹部，試用期一年。

17、王彪，現任縣紀委監委正股級幹部。男，1986年7月生，漢族，江蘇阜寧人，本科學歷，2012年9月加入中國共產黨，2008年9月參加工作。擬任鎮（街道）副科職幹部。

18、姜慶紅，現任縣紀委監委第十派駐紀檢組副組長。女，1984年1月生，漢族，江蘇阜寧人，函授本科學歷，2010年9月加入中國共產黨，2006年7月參加工作。擬任鎮（街道）副科職幹部。

19、李坤，現任縣委辦機要保密科科長。男，1988年6月生，漢族，江蘇阜寧人，本科學歷，2012年10月加入中國共產黨，2010年9月參加工作。擬任鎮（街道）副科職幹部。

20、戴蘭蘭，現任縣司法局花園司法所所長。女，1987年3月生，漢族，江蘇阜寧人，本科學歷，2011年12月加入中國共產黨，2011年9月參加工作。擬任鎮（街道）副科職幹部。

21、劉永，現任縣交通運輸局綜合計劃科科長。男，1982年2月生，漢族，江蘇阜寧人，本科學歷，2002年12月加入中國共產黨，2000年9月參加工作。擬任鎮（街道）副科職幹部。

22、倪斌，現任縣綠化管理所所長。男，1981年2月生，漢族，江蘇阜寧人，本科學歷，2008年2月加入中國共產黨，2004年7月參加工作。擬任鎮（街道）副科職幹部。

23、庄昊，現任金沙湖旅遊度假區規劃建設局副局長。男，1986年10月生，漢族，江蘇阜寧人，本科學歷，2008年12月加入中國共產黨，2009年9月參加工作。擬任園區副科職幹部，試用期一年。
24、於家偉，現任金沙湖旅遊度假區黨政辦公室副主任。男，1993年3月生，漢族，江蘇響水人，本科學歷，2011年8月加入中國共產黨，2015年8月參加工作。擬任鎮（街道）副科職幹部。
25、陳志春，現任益林鎮工業幹事。男，1985年2月生，漢族，江蘇阜寧人，本科學歷，2011年1月加入中國共產黨，2009年7月參加工作。擬任鎮（街道）副科職幹部。
26、陳麗娟，現任縣人才服務中心副主任，掛任縣人社局辦公室主任、組織人事科科長。女，1972年11月生，漢族，江蘇阜寧人，函授本科學歷，1996年11月加入中國共產黨，1989年6月參加工作。擬任縣直屬事業單位副科職幹部，試用期一年。