違反規章制度開除合同到期
Ⅰ 合同到期前一天，公司以嚴重違反公司規章制度為由解除勞動合同，這樣是違法解除勞動合同嗎
公司有經過職工代表大會討論制定的規章制度？如果有可否向你做過公示？如果此兩者均不存在的話，公司所發給你的解除通知書，屬違法解除，根據勞動合同法的規定公司要向你承擔違法解除賠償責任。即給你一個月的代通知金另外加上6個月的工資作為賠償金。你可以通過勞動仲裁維護自己權益。
Ⅱ 合同到期，無理由被你公司辭退，公司屬於違法嗎
合同到期沒有任何理由就被公司辭退的，用人單位的行為並不屬於違法。雙方的勞動合同在到期之後，用人單位不再續簽將勞動者進行辭退發，不屬於違法辭退的法律相關情況，用人單位按照勞動者的工作年限去向對方支付一定經濟補償金就可以。
法律分析
依據國家相關法律法規的規定，用人單位辭退勞動者是有以下這幾種方式：1、預告性的辭退。預告性辭退指的就是用人單位在辭退員工時，按照相關法律法規的規定需要提前三十天來通知勞動者或者支付代替通知金的方式來辭退勞動者的一種行為。2、過失性的辭退。過失性辭退指的是用人單位在勞動者出現過錯的情況下，不需要提前三十天通知從而立即辭退勞動者的一種行為。依據國家相關法律規定，過失性的辭退主要表現為以下情形：(1)勞動者在試用期間被證明出不符合其用人單位的錄用條件的；(2)勞動者嚴重違反相關勞動紀律或者用人單位公司規章制度的；(3)勞動者出現嚴重失職，徇私舞弊的行為，對用人單位造成了重大損害的；(4)勞動者被依法追究其刑事責任的。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
Ⅲ 我在公司幹了十年了，違反了公司考勤制度開除了，公司不給賠償，但是合同到期了沒有和我續簽，和公司打合
根據勞動合同法第三十九條第二項，因為你違反了公司制度，被開除不續簽合同，所以不太可能贏了這場官司。
勞動合同法法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
Ⅳ 員工因違反規章制度合同到期不續簽用提前通知么
勞動者嚴重違反用人單位的規章制度是用人單位單方解除勞動關系的法定理由，用人單位在勞動者出現這一情形後，可以立即通知勞動者解除勞動合同，該情形，用人單位不需要向勞動者支付經濟補償金。
合同期限屆滿是勞動合同終止的法定事由。合同期限屆滿，如不續簽，勞動者和用人單位的勞動關系終止，不需要通知，但是勞動合同期限屆滿終止勞動關系，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金。
Ⅳ 合同期滿，用人單位以嚴重違反規章制度不續簽合同，勞動者是否可獲得經濟補償金呢
用人單位，有充分證據證明勞動者嚴重違反公司規章制度的，可以解除勞動合同，並無需支付經濟補償金。
若你覺得你自身未嚴重違反公司規章制度，保存好用人單位不予續簽合同的相關證據，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
法律依據：《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
Ⅵ 合同到期被辭退有什麼補償
合同到期被辭退員工的賠償應按勞動者在本單位的工作年限給予經濟補償，即每滿一年工作支付勞動者一個月工資。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
Ⅶ 如果勞動合同到期了，被辭退怎麼賠償
勞動合同到期後，用人單位不再與員工簽訂勞動合同，用人單位需向勞動者支付經濟補償。
經濟補償的計算標准：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里的月工資標準是勞動關系解除前12個月的平均工資，但是，月工資標准最高不得超過當地平均工資標準的三倍。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條：有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
Ⅷ 員工勞動合同到期未簽訂勞動合同，嚴重違反公司規章制度被勸退，應該怎麼辦
摘要 二倍工資的計算標准，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規性獎金、福利性、風險性等項目後的正常工作時間月工資確定。月工資未明確各構成項目的，由用人單位對工資構成項目進行舉證，用人單位不能舉證或證據不足的，二倍工資的計算基數按照勞動者實際獲得的月收入確定。
Ⅸ 員工違反工作制度，勞動合同到期，公司不與其續簽勞動合同。需要進行哪些步驟。
首先，要確定是以何種理由解除勞動關系。如果是以嚴重違反用人單位的規章制度為由可以隨時解除；如果以合同到期不再續簽為由通知解除勞動關系的話，應該提前合理期限通知不再續簽。
其次，要填寫好解除勞動關系證明書，並安排人進行業務交接。
再次，結算好工資。如果以嚴重違反用人單位的規章制度為由解除勞動關系可以不支付經濟補償金；如果以合同到期為由解除，需要按照法律規定支付經濟補償金。
最後，在解除勞動關系後15日內協助員工辦理檔案及社會保險關系轉移手續。
Ⅹ 一年前的員工違反公司規章制度可以到合同到期來開除員工嗎
咨詢記錄 · 回答於2021-04-25