安全生產法規定的從業人員權利

A. 安全生產法規定從業人員的權利和義務

法律分析：安全生產法規定從業人員的權利為：1、知情權；2、建議權；3、批評權；4、檢舉、控告權；5、拒絕權；6、緊急避險權；7、依法向本單位提出要求賠償的權利；8、獲得符合國家標准或者行業標准勞動防護用品的權利及獲得安全生產教育和培訓的權利。義務為：1、嚴格遵守本單位的安全生產規章制度和操作規程的義務；2、服從管理的義務；3、正確佩戴和使用勞動防護用品的義務；4、接受安全生產教育和培訓的義務；5、發現事故隱患或其他不安全因素報告的義務。

法律依據：《中華人民共和國安全生產法》第五十條 生產經營單位的從業人員有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防範措施及事故應急措施，有權對本單位的安全生產工作提出建議。

第五十一條 從業人員有權對本單位安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；有權拒絕違章指揮和強令冒險作業。

生產經營單位不得因從業人員對本單位安全生產工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。

第五十二條 從業人員發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者在採取可能的應急措施後撤離作業場所。

生產經營單位不得因從業人員在前款緊急情況下停止作業或者採取緊急撤離措施而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。

第五十三條 因生產安全事故受到損害的從業人員，除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律尚有獲得賠償的權利的，有權向本單位提出賠償要求。

第五十四條 從業人員在作業過程中，應當嚴格遵守本單位的安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。

第五十五條 從業人員應當接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。

第五十六條 從業人員發現事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向現場安全生產管理人員或者本單位負責人報告；接到報告的人員應當及時予以處理。

B. 安全生產法明確賦予從業人員的權利有

《安全生產法》明確賦予從業人員的權利是：
1、知情權，即有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險；
2、批評權、檢舉、控告權；
3、拒絕權，即有權拒絕違章作業指揮和強令冒險作業；
4、緊急避險權；
5、依法向本單位提出要求賠償的權利；
6、獲得符合國家標准或者行業標准勞動防護用品的權利。

C. 安全生產法明確賦予從業人員的權利有什麼

《中華人民共和國安全生產法》明確賦予從業人員的權利有：
1、知情權；
2、賠償請求權；
3、檢舉權；
4、安全保障權；
5、獲得安全保障，工傷保險和民事賠償的權利；
6、得知危險因素，防範措施和事故應急措施的權利；
7、拒絕違章指揮和強令冒險作業的權利；
8、緊急情況下的停止作業和緊急撤離的權利。
《中華人民共和國安全生產法》
第六條
生產經營單位的從業人員有依法獲得安全生產保障的權利，並應當依法履行安全生產方面的義務。第五十條
生產經營單位發生生產安全事故時，單位的主要負責人應當立即組織搶救，並不得在事故調查處理期間擅離職守。第五十一條
生產經營單位必須依法參加工傷保險，為從業人員繳納保險費。
國家鼓勵生產經營單位投保安全生產責任保險；屬於國家規定的高危行業、領域的生產經營單位，應當投保安全生產責任保險。具體范圍和實施辦法由國務院應急管理部門會同國務院財政部門、國務院保險監督管理機構和相關行業主管部門制定。
第三章從業人員的安全生產權利義務

D. 中華人民共和國安全生產法八大權益

《中華人民共和國安全生產法》八大權利主要包括以下：
1、知情權，即有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防範措施和事故應急措施；
2、建議權，即有權對本單位的安全生產工作提出建議；
3、批評權、檢舉、控告權，即有權對本單位安全生產管理工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；
4、拒絕權，即有權拒絕違章指揮和強令冒險作業；
5、緊急避險權，即發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者在採取可能的應急措施後撤離作業場所；
6、依法本單位提出要求賠償的權利；
7、獲得符合國家標准或者行業標准勞動防護用品的權利；
8、獲得安全生產教育和培訓的權利。
《中華人民共和國安全生產法》第三條 安全生產工作堅持中國共產黨的領導。
安全生產工作應當以人為本，堅持人民至上、生命至上，把保護人民生命安全擺在首位，樹牢安全發展理念，堅持安全第一、預防為主、綜合治理的方針，從源頭上防範化解重大安全風險。
安全生產工作實行管行業必須管安全、管業務必須管安全、管生產經營必須管安全，強化和落實生產經營單位主體責任與政府監管責任，建立生產經營單位負責、職工參與、政府監管、行業自律和社會監督的機制。第四條 生產經營單位必須遵守本法和其他有關安全生產的法律、法規，加強安全生產管理，建立健全全員安全生產責任制和安全生產規章制度，加大對安全生產資金、物資、技術、人員的投入保障力度，改善安全生產條件，加強安全生產標准化、信息化建設，構建安全風險分級管控和隱患排查治理雙重預防機制，健全風險防範化解機制，提高安全生產水平，確保安全生產。
平台經濟等新興行業、領域的生產經營單位應當根據本行業、領域的特點，建立健全並落實全員安全生產責任制，加強從業人員安全生產教育和培訓，履行本法和其他法律、法規規定的有關安全生產義務。

E. 《安全生產法》中從業人員權利有哪些

安全生產法中從業人員的權利也是非常的多的，安全生產法中的從業人員有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素，如果發現有危險因素的存在的話，一定要及時的作出防範措施，以及事故應急措施，對於企業的其他員工來說也要提出合理的建議才行，而且安全生產法中的從業人員也是有權對本單位安全生產工作中存在的問題提出批評監控控告執政的，如果有人違章指揮和違章操作現象的話，一定要及時的進行檢舉揭發，只有這樣才可以更好的保障自己的合法權益。

個人建議：

我們需要注意的是從業人員如果發現直接危及人身安全的緊急情況，是有權利進行緊急停止作業的情況，每個人都能夠了解到這一點。

(5)安全生產法規定的從業人員權利擴展閱讀：

《安全生產法》第三條安全生產工作堅持中國共產黨的領導。

安全生產工作應當以人為本，堅持人民至上、生命至上，把保護人民生命安全擺在首位，樹牢安全發展理念，堅持安全第一、預防為主、綜合治理的方針，從源頭上防範化解重大安全風險。

安全生產工作實行管行業必須管安全、管業務必須管安全、管生產經營必須管安全，強化和落實生產經營單位主體責任與政府監管責任，建立生產經營單位負責、職工參與、政府監管、行業自律和社會監督的機制。

第四條生產經營單位必須遵守本法和其他有關安全生產的法律、法規，加強安全生產管理，建立健全全員安全生產責任制和安全生產規章制度，加大對安全生產資金、物資、技術、人員的投入保障力度，改善安全生產條件，加強安全生產標准化、信息化建設，構建安全風險分級管控和隱患排查治理雙重預防機制，健全風險防範化解機制，提高安全生產水平，確保安全生產。

F. 我國《安全生產法》規定的從業人員的權利和義務有哪些

根據《中華人民共和國安全生產法》規定，從業人員的權利義務有：

（1）知情權，即生產經營單位的從業人員有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防範措施及事故應急措施，有權對本單位的安全生產工作提出建議。

（2）建議權，即從業人員有權對本單位安全生產工作提出建議；

（3）批評權和檢舉、控告權，即從業人員有權對本單位生產管理工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；

(4）拒絕權，即從業人員有權拒絕違章作業指揮和強令冒險作業。

(5）緊急避險權，即從業人員發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者在採取可能的應急措施後撤離作業場所。

(6）依法向本單位提出要求賠償的權利；

(7）獲得符合國家標准或者行業標准勞動防護用品的權利；

(8）獲得安全生產教育和培訓的權利。

(9）從業人員在作業過程中，應當嚴格遵守本單位的安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩帶和使用勞動防護用品；

(10）從業人員應當接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。

(11）從業人員發現事故隱患或其他不安全因素，應當立即向現場安全生產管理人員或者本單位負責人報告；接到報告的人員應當及時予以處理。

G. 從業人員安全生產的十大權利都包括哪些

從業人員安全生產的十大權利都包括：
1、要求獲得勞動保護的權利；
2、知情權；
3、民主管理、民主監督的權利；
4、參加安全生產教育培訓的權利；
5、獲得職業健康防治的權利；
6、合法拒絕權；
7、緊急避險權；
8、工傷保險和民事索賠權；
9、提請勞動爭議處理的權利；
10、批評、檢舉和控告權。
安全生產工作應當以人為本，堅持人民至上、生命至上，把保護人民生命安全擺在首位，樹牢安全發展理念，堅持安全第一、預防為主、綜合治理的方針，從源頭上防範化解重大安全風險。
安全生產工作實行管行業必須管安全、管業務必須管安全、管生產經營必須管安全，強化和落實生產經營單位主體責任與政府監管責任，建立生產經營單位負責、職工參與、政府監管、行業自律和社會監督的機制。
生產經營單位的工會依法組織職工參加本單位安全生產工作的民主管理和民主監督，維護職工在安全生產方面的合法權益。生產經營單位制定或者修改有關安全生產的規章制度，應當聽取工會的意見。
【法律依據】
《中華人民共和國安全生產法》第六條 生產經營單位的從業人員有依法獲得安全生產保障的權利，並應當依法履行安全生產方面的義務。第五十四條 從業人員有權對本單位安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；有權拒絕違章指揮和強令冒險作業。
生產經營單位不得因從業人員對本單位安全生產工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。第五十五條 從業人員發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者在採取可能的應急措施後撤離作業場所。
生產經營單位不得因從業人員在前款緊急情況下停止作業或者採取緊急撤離措施而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。