公傷保險條例實施細則

❶ 重慶市工傷保險條例實施細則

重慶市貫徹執行《工傷保險條例》的處理意見

一、工傷認定由用人單位參保地的區縣（自治縣、市）勞動保障行政部門負責。

二、在渝從事生產經營活動的外省（市）用人單位和我市在市外從事生產經營活動的用人單位 ，原則上在用人單位法人注冊地參加工傷保險；未在其注冊地參加工傷保險的 ，應在其生產經營地參加工傷保險。在注冊地和生產經營地均未參加工傷保險的用人單位 ，職工受到事故傷害或者患職業病後 ，在生產經營地進行工傷認定、勞動能力鑒定 ，並按生產經營地的規定由用人單位支付工傷保險待遇。

重慶工傷保險條例實施細則全文(2020年)

三、辦理了工商登記的企業分支機構 ，由其法人出據委託或授權書 ，可在其工商登記地的區縣（自治縣、市）工傷保險經辦機構參加工傷保險。職工受到事故傷害或者患職業病後 ，在參保區縣（自治縣、市）進行工傷認定、勞動能力鑒定。在市工傷保險經辦機構參保的用人單位仍按《實施辦法》第十二條規定執行。

四、《條例》實施前職工已認定為工傷的 ，以及2002年12月31日以前發生的傷害事故或職業病在《條例》實施後認定為工傷的 ，工傷職工的長期工傷保險待遇從2004年10月1日起按下列規定執行：

（一）傷殘撫恤金改為傷殘津貼 ，工傷護理費改為生活護理費。傷殘津貼、生活護理費和供養親屬撫恤金以2004年7月按規定支付的原傷殘撫恤金、工傷護理費和供養親屬撫恤金為標准 ，由原支付渠道支付。傷殘津貼計發基數低於2003年度全市職工月平均工資60%的 ，以2003年度全市職工月平均工資的60%為計發基數。

（二）以後傷殘津貼、生活護理費、供養親屬撫恤金的調整由市勞動保障行政部門提出方案 ，報市人民政府批准後執行。

五、領取傷殘津貼的一至四級工傷職工在《條例》實施後死亡的 ，享受《條例》第三十七條第三款規定的待遇 ，喪葬補助金以職工死亡時上年度全市職工月平均工資為計發基數 ，供養親屬撫恤金以職工死亡時領取的傷殘津貼為計發基數。參加工傷保險的由工傷保險基金支付 ，未參加工傷保險的由用人單位支付。

六、職工因工死亡後 ，由用人單位通知前來料理喪事的直系親屬 ，由用人單位按規定報銷一次往返車船費。

七、《實施辦法》第二十八條、二十九條規定的全市上年度職工月平均工資是指工傷職工與用人單位解除勞動關系時或職工死亡時的上年度全市職工月平均工資。

八、工傷職工舊傷復發 ，治療後經復查鑒定 ，鑒定結論發生變化的 ，自作出復查鑒定結論的次月起 ，以復查鑒定結論為依據按《條例》規定的標准享受除一次性傷殘補助金之外的工傷保險待遇。

九、工傷職工再次發生工傷的 ，應當享受一次性傷殘補助金待遇。工傷評殘時應首先對新工傷評定等級 ，而後再綜合考慮原有工傷致殘程度進行勞動能力鑒定。

新工傷的勞動能力鑒定等級作為享受一次性傷殘補助金待遇的依據 ，多次傷殘綜合評定的等級作為享受除一次性傷殘補助金以外工傷保險待遇的依據。

十、未參加工傷保險的職工因工受傷達到一至四級傷殘的 ，其工傷保險長期待遇可實行一次性支付或長期支付兩種辦法。一次性支付需由工傷職工本人提出 ，與用人單位解除或者終止勞動關系 ，並與用人單位簽訂協議 ，終止工傷保險關系 ，按下列辦法一次性計發工傷保險長期待遇：

（一）一次性計發傷殘津貼和生活護理費以工傷職工與用人單位解除勞動關系時按月領取的傷殘津貼、生活護理費為基數計發20年 ，但需扣除已領取傷殘津貼、生活護理費的月份；50周歲以上的 ，年齡每增加1周歲減發1年 ，但最低不少於10年；

（二）一次性工傷醫療補助金以工傷職工與用人單位解除勞動關系時上年度全市職工月平均工資為基數計發 ，一級20個月 ，二級18個月 ，三級16個月 ，四級14個月。

（三）輔助器具配置費以一次性計發待遇時我市規定的配置輔助器具費用限額標准和使用年限 ，計算20年 ，但需扣除已配置年限；50周歲以上的 ，年齡每增加1周歲減去1年 ，但最低不少於10年。

十一、未參加工傷保險的職工因工死亡 ，其供養親屬的撫恤金可實行一次性支付或按月支付兩種辦法。一次性支付需由供養親屬本人或其監護人提出申請 ，與用人單位簽訂協議 ，終止工傷保險關系。一次性支付供養親屬 撫恤金的計發辦法為：

未滿18周歲 ，且未完全喪失勞動能力的遺屬 ，以18周歲作為失去供養條件 ，以應按月發給的供養親屬撫恤金為標准計發；其他遺屬以應按月發給的供養親屬撫恤金計算20年 ，但需扣除已領取供養親屬撫恤金的月份 ，50周歲以上的 ，年齡每增加1周歲減發1年 ，但最低不少於10年 ，70周歲以上的按5年計發。

十二、由於上下班途中機動車事故引起的工傷 ，應當先按《道路交通事故處理辦法》及有關規定處理。工傷保險待遇按照下列規定執行：

（一）交通事故賠償已給付醫療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的 ，用人單位或者工傷保險經辦機構不再支付相應待遇（交通事故的誤工工資視同停工留薪期職工工資福利待遇）。如給付的標准低於工傷保險待遇的 ，用人單位或工傷保險經辦機構應當補足差額。用人單位或者工傷保險經辦機構先期墊付有關費用的 ，職工或其親屬獲得交通事故賠償後應予以償還。

（二）交通事故賠償給付的死亡補償費或殘疾生活補助費 ，已由傷亡職工或親屬領取的 ，工傷保險的一次性工亡補助金或一次性傷殘補助金不再發給。如交通事故賠償給付的死亡補償費或殘疾生活補助費低於工傷保險一次性工亡補助金或一次性傷殘補助金標準的 ，由工傷保險基金補足差額。

（三）職工因交通事故死亡或致殘的 ，除按本條（一）、（二）項享受待遇外 ，其它工傷保險待遇按《條例》和《實施辦法》規定執行。

（四）由於交通肇事者逃逸或其它原因 ，工傷職工不能獲得交通事故賠償的 ，用人單位或工傷保險經辦機構應按照《條例》及《實施辦法》規定給予其工傷保險待遇。

十三、職工因履行工作職責和完成工作任務過程中遭受意外傷害 ，按《條例》規定認定為工傷或視同工傷 ，涉及第三方責任傷害賠償 ，傷害賠償總額低於一次計發工傷保險待遇的 ，由工傷保險基金補足差額部分 ，其待遇不得重復享受。工傷職工或者工亡職工直系親屬獲得賠償後 ，應當償還工傷保險基金或者用人單位已經墊付的費用。

十四、以本市上年度職工月平均工資為基數核定工傷保險待遇時 ，若上年度職工月平均工資尚未公布 ，可暫按上上年度職工月平均工資核定 ，待上年度職工月平均工資公布後再重新核定 ，多退少補。

十五、從2004年1月1日起 ，用人單位一律按《重慶市分類行業工傷保險基準費率標准》確定的基準費率繳納工傷保險費 ，以後費率調整按有關規定執行。在確定行業風險類別時 ，工商登記的營業范圍與用人單位實際經營項目不一致的 ，以實際經營項目為准。

十六、《條例》實施前已開展工傷保險的區縣（自治縣、市）應在2004年10月1日前做好參保單位變更登記手續 ，從辦理變更登記手續的次月起征繳的工傷保險費納入全市統籌基金。辦理變更登記之前徵收的工傷保險費和歷年節余的基金按《實施辦法》第四十四條第三款規定執行。

十七、用人單位聘用的離退休人員 ，實習的大中專院校、技工學校、職業高中學生不適用於《條例》和《實施辦法》。這部分人員發生人身傷害 ，可按照雙方的約定進行賠償 ，雙方對賠償有爭議的 ，可依法尋求救濟。

十八、我局過去有關規定與本通知不一致的 ，以本通知為准。國家和市政府有新的規定從其規定。

❷ 工傷保險條例及實施細則

在我國，復《工傷保險條例》是制為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業健康，分散用人單位的工傷風險而制定的法律條例。自施行以來，對於及時救治和補償受傷的職工，保障工傷職工的合法權益，分散用人單位的工傷風險，發揮了重要作用；對我國的勞動者保護和經濟社會發展具有深遠意義。在現行實施的《工傷保險條例》中，內容有以下幾點：一、總則，包括工傷保險基金、工傷認定勞動能力鑒定、工傷保險待遇、監督管理、法律責任；二、附則；三、決定；四、修訂解答。

❸ 工傷保險條例全文(2021最新)

工傷保險條例全文2021，包括了總則、工傷保險基金、工傷認定、勞動能力鑒定、工傷保險待遇、監督管理、法律責任、附 則。這些工傷保險條例是能夠保障員工的權益的。
一、 工傷保險作用
現在社會發展的越來越好了，很多的員工都會在比較大的用人單位上班，那麼可能會發生工傷。這個時候工傷保險就起了作用，它作為社會保險制度的一個組成部分，也是國家通過立法來強制實施的，所以是職工應該享受的基本權利。如果有職工不小心因為事故而受傷了的話，那麼這個工傷保險是可以保障工傷職工醫療極其基本的生活。所以對於員工來說，工傷保險是非常重要的，能夠在關鍵的時候保證一定的權益。除此之外，工傷保險還有利於促進安全生產，然後保護和發展社會的生產力，因為工傷保險與單位改善勞動條件，醫療康復，社會服務等是密切相連的，所以說可以防止或者是減少工傷職業病。
二、 繳納工傷保險
好多人都會繳納工傷保險，因為工傷保險的好處非常的多，那麼一般都是員工在用人單位里，然後用人單位按時的繳納工傷保險費。所以說員工個人是不用繳納工傷保險費的。如果用人單位繳納了工傷保險費的話，那麼這個數額是單位職工的工資總額乘以單位繳費費率之積，如果有很難以按照工作總額繳納工傷保險費的行業的話，那麼是由國務院社會保險行政部門規定的，所以說只要在用人單位上班的話，都是可以繳納工傷保險的。
綜上所述，工傷保險的作用是非常大的，可以保證自己的權益，那麼工傷保險也不用自己交，只要用人單位交就可以了，所以是非常放心的。

❹ 工傷保險條例實施辦法

法律分析：為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，制定工傷保險條例。

法律依據：《工傷保險條例》 第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。

❺ 山東最新工傷實施細則是什麼

山東的工傷實施細則是《山東省人民政府關於印發山東省貫徹〈工傷保險條例〉實施辦法的通知》，規定用人單位的職工均有按照規定享受工傷保險待遇的權利，以及工傷保險基金在設區的市實行全市統籌，逐步實行省級統籌等。
【法律依據】
《工傷保險條例》第一條
為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。
《山東省人民政府關於印發山東省貫徹〈工傷保險條例〉實施辦法的通知》第二條
企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當按規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下簡稱職工）繳納工傷保險費。
用人單位的職工均有按照規定享受工傷保險待遇的權利。
第三條
省人力資源社會保障行政部門負責全省工傷保險工作。縣級以上人力資源社會保障行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作。
第四條
工傷保險基金在設區的市實行全市統籌，逐步實行省級統籌。

❻ 四川省工傷保險條例的實施細則以及賠償標準的內容是什麼

您好，小編為您整理了關於四川省工傷保險條例的實施細則以及賠償標准得內容。
一、實施細則
第一章總?則
第一條?為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，根據《中華人民共和國社會保險法》《中華人民共和國職業病防治法》和國務院《工傷保險條例》等法律法規的規定，結合四川省實際，制定本條例。
第二條?四川省行政區域內企業、事業單位、社會團體、社會服務機構、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。
第三條?用人單位應當在登記或者注冊所在地依法為職工參加工傷保險。未在登記或者注冊所在地參加工傷保險的職工，可由用人單位在生產經營地為其參加工傷保險。
第四條?用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標准，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。 工程建設領域的用人單位應當將依法參加工傷保險作為保證工程施工安全的具體措施。 不能按照用人單位參加工傷保險的工程建設項目，按照國家和省有關規定以建設項目參加工傷保險。
第五條?縣級以上地方人民政府應當加強工傷預防工作，發展工傷康復事業，建立工傷預防、補償和康復相結合的工傷保險工作體系。 縣級以上地方人民政府社會保險行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作，社會保險經辦機構（以下稱經辦機構）具體承辦工傷保險事務。 省、市（州）勞動能力鑒定機構負責職工勞動能力鑒定工作。 縣級以上地方人民政府發展改革、公安、民政、財政、住房城鄉建設、交通運輸、農業農村、水利、應急管理、衛生健康、市場監督管理、醫療保障、稅務等部門在各自職責范圍內做好工傷保險相關工作。
第六條?市（州）以上地方人民政府社會保險行政部門應當會同財政、衛生健康、住房城鄉建設和應急管理等部門，根據轄區內工傷事故傷害、職業病高發的行業、企業、工種、崗位等情況，統籌確定工傷預防的重點領域，開展工傷預防的宣傳、培訓，建立工傷隱患排查機制和預警機制。
第七條?工會組織依法維護工傷職工的合法權益，對用人單位的工傷保險工作實行監督。
第八條?工傷保險基金依法由國家和省規定的資金構成，實行省級統籌。 工傷保險基金用於國家和本條例規定的工傷保險待遇，勞動能力鑒定，工傷預防的宣傳、培訓等費用以及法律法規規定的用於工傷保險的其他費用。工傷保險管理、工傷認定、業務經辦的必要工作經費，由同級財政予以保障。 省人民政府社會保險、財政、稅務等部門，在各自職責范圍內，經省人民政府授權，依據國家相關規定，做好確定、調整、發布我省工傷保險待遇標准、費率等工作。
第九條?經辦機構應當建立、健全內部財務、審計制度，每年至少應當向社會公布一次工傷保險基金收支情況。 社會保險行政部門、財政部門和審計部門依法對工傷保險基金的收支、管理情況進行監督。
第十條縣級以上地方人民政府應當組織相關行政主管部門和工會等組織建立工傷保險工作協調機制，建設信息共享平台，協調解決相關重大事項。
第十一條?縣級以上地方人民政府應當加強工傷保險制度宣傳和普及工作，提高職工的自我保護意識。 司法行政部門應當加強工傷保險法制宣傳教育、法律服務和法律援助工作。 公民、法人和其他組織依法享有知悉信息、參與及監督工傷保險制度執行的權利，有權對涉及工傷認定、勞動能力鑒定等違法行為進行舉報。
第二章?工傷認定
第十二條?受到事故傷害或者患職業病的職工（以下稱受傷職工）已參加工傷保險的，用人單位、受傷職工或者其近親屬、工會組織向參保地同級社會保險行政部門提出工傷認定申請。 在省本級參加工傷保險的，向用人單位所在地市（州）社會保險行政部門提出工傷認定申請。 未參加工傷保險的，向用人單位生產經營地的縣（市、區）社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第十三條?提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(一）工傷認定申請表；
(二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）、人事關系的證明材料；
(三）醫療機構出具的醫療診斷證明（含職工受傷害時的初診診斷證明）或者依法承擔職業病診斷的醫療、衛生機構出具的職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）；
(四）申請人能夠提供的其他相關證明材料。 第十四條?社會保險行政部門收到工傷認定申請後，應當在十五日內對申請人提交的材料進行審核，材料完整的，書面作出受理或者不予受理的決定；材料不完整的，應當書面告知補正要求。申請人按照補正要求補正材料後，社會保險行政部門應當在十五日內作出受理或者不予受理的決定。
第十五條?職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病的，用人單位應當自事故傷害發生之日或者被初次診斷、鑒定為職業病之日起三十日內，按本條例規定向社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經書面會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，受傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被初次診斷、鑒定為職業病之日起一年內，可以直接向社會保險行政部門提出工傷認定申請。 用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，自事故傷害發生之日或者被初次診斷、鑒定為職業病之日起至社會保險行政部門收到工傷認定申請之日止，發生符合國家和本條例規定的工傷保險待遇等有關費用，由該用人單位負擔。
第十六條?有下列情形之一的，被延誤的時間不計算在工傷認定申請時限內：
(一）超出工傷認定管轄權范圍的；
(二）超過規定申請時限的；
(三）已經作出工傷認定決定，申請人基於同一事實和理由，就同一次傷害情形再次提出申請的；
(四）法律法規規定的不予受理的其他情形。 第十八條?社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據審核需要可以對勞動人事關系、事故傷害情況進行調查核實。用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以配合，據實提供情況及相關材料。 當事人對勞動關系存在爭議的，社會保險行政部門應當書面告知當事人向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十九條?社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起六十日內作出工傷認定的決定。對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當自受理工傷認定申請之日起十五日內作出工傷認定的決定。 第二十條?社會保險行政部門受理工傷認定申請後，有下列情形之一的，作出工傷認定決定的時限中止，並書面通知申請人：
(一）受傷職工與用人單位之間就勞動關系是否成立正在進行勞動人事爭議仲裁或者訴訟的； （二）對受傷職工是否構成醉酒或者吸毒、自殘或者自殺和故意犯罪等正在進行認定，尚未作出生效法律文書或者結論性意見的；
(三） 人民法院對宣告職工死亡的判決尚未作出或者尚未發生法律效力的；
(四）確需進行工傷因果關系、技術性鑒定，尚未作出鑒定結論的；
(五）法律法規規定的其他情形。 上述情形消除後，社會保險行政部門應當在收到有關部門作出的結論五個工作日內恢復工傷認定程序，並書面告知申請人。 第二十一條?有下列情形之一的，視為因工作原因受到事故傷害： (一） 職工在連續工作過程中和工作場所內，因工間就餐、休息、如廁等必要的生活、生理活動時受到事故傷害的；
(二） 職工由用人單位指派前往依法宣布為疫區的地方工作而感染該傳染病的；
(三） 在傳染病疫情和突發公共衛生事件中的預防、救治等工作中感染該傳染病的；
(四）職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到事故傷害的，但參加與工作無關的活動除外。 第二十二條?因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷。 職工因工作原因駐外地工作，有固定的住所、有明確的作息時間，工傷認定時按照在駐在地當地正常工作的情形處理。 職工被派遣出境工作的，其工傷保險按照國家有關規定執行。
第二十三條?具備用工主體資格的承包單位，將承包業務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業務時發生工傷的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔工傷保險責任。 個人掛靠單位對外經營，其聘用的人員發生工傷的，由被掛靠單位承擔工傷保險責任。
第二十四條?職工在兩個或者兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷的，由職工受到傷害時工作的單位承擔工傷保險責任。
第二十五條?社會保險行政部門及其工作人員在進行工傷認定時，應當保守有關單位商業秘密和個人隱私，並為提供情況和相關材料的人員保密。 第三章?勞動能力鑒定 第二十六條?用人單位、工傷職工或者其近親屬向工傷認定地的市（州）勞動能力鑒定機構申請勞動能力初次鑒定、復查鑒定。 非法用工單位傷亡人員的勞動能力鑒定由單位所在地的市（州）勞動能力鑒定機構辦理。 對初次鑒定或者復查鑒定結論不服的，可以向省勞動能力鑒定機構申請再次鑒定。省勞動能力鑒定機構作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。
二、賠償標准
1、醫療費(憑發票有設備基金報銷、單位支付)
2、住院期間伙食補助費: 35元/天x天(住院天數)(社保基金)
3、外地就醫的交通費:元(社保基 金)
4、康復性治療費:元 (社保基金)
5、假肢、矯形器、假眼、假牙、輪椅費用:元(社保基金)
6、停工留薪期間的工資、福利:元/月x月=元(單位按月支付)
7、護理費:元/天x天=元(單位) [按60元/天-80元/天]
8、一次性傷殘補助金(依據傷殘等級，見上表計算方式，以本人的實際月工資標准計算)

❼ 工傷保險條例實施辦法

法律分析：為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。

法律依據：《工傷保險條例》 第二條 中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工(以下稱職工)繳納工傷保險費。

中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。

❽ 工傷保險條例實施細則

在我國，《工傷保險條例》是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業健康，分散用人單位的工傷風險而制定的法律條例。自施行以來，對於及時救治和補償受傷的職工，保障工傷職工的合法權益，分散用人單位的工傷風險，發揮了重要作用；對我國的勞動者保護和經濟社會發展具有深遠意義。在現行實施的《工傷保險條例》中，內容有以下幾點：一、總則，包括工傷保險基金、工傷認定勞動能力鑒定、工傷保險待遇、監督管理、法律責任；二、附則；三、決定；四、修訂解答。

❾ 工傷保險條例實施細則內容是什麼

我國目前並無《工傷保險條例實施細則》這一法律法規，《工傷保險條例》對工傷保險的具體實施有所規定，主要內容是包括八個部分：總則、工傷保險基金、工傷認定、勞動能力鑒定、工傷保險待遇、監督管理、法律責任和附則。
【法律依據】
《工傷保險條例》第一條
為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。
第二條
中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。