深圳健康條例強制休假

Ⅰ 深圳推行強制休假制度，這種制度對勞動者有什麼好處呢

這體現出的，是很慎重的態度。畢竟，政府強行替代職工進行博弈，並非沒有代價的，這可能會損害市場效率。故而，深圳有關方面在權衡之下，在容許不落實跟強制落實之間，選了個相對折中的方案。

該方案落實的效果如何，還需觀其後效。但可以肯定的是，落實節假日休假和帶薪休假，還得整個社會經濟生活的變化。對強制休假制度太過依賴，指望畢其功於一役，終究也不現實。

Ⅱ 深圳推行強制休假制度

是的。10月29日，深圳市第六屆人大常委會第四十五次會議表決通過《深圳經濟特區健康條例》，提出推行強制休假制度，以更好地保障勞動者身心健康。作為國內首部地方性健康法規，該條例將於明年1月1日正式實施。不少網友對推行強制休假制度表示支持，但也直言擔心無法改變「996」的工作模式。業內專家認為，強制休假的新規出台有一定示範效應。

帶薪休假制度由來已久，但是落實率並不高，許多員工表示「想休，但不讓休、不敢休」。10月29日，深圳市第六屆人大常委會第四十五次會議表決通過《深圳經濟特區健康條例》(以下簡稱《健康條例》)，提出推行強制休假制度，以更好地保障勞動者身心健康。

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專家：新規出台有一定示範效應

記者從深圳南山區高新園區工聯會了解到，一項對企業及職工的抽樣調查顯示，有38.17%的員工對自身發展問題存在困擾與迷茫，出於工作和就業的壓力，員工擔心休假影響自身發展和勞動報酬，只能將休息時間讓位於工作。

調查還顯示，由於園區企業大部分處於初創階段，通常採取減員增效的手段，定崗定員定工作量，一旦安排休假，崗位無人員替代；同時，部分企業績效考核、調休輪休制度不夠完善，導致員工加班後調休、輪休實施難度較大。

在此背景下，業內專家認為，強制休假的新規出台有一定示範效應。

「強制休假的制度安排，鮮明地體現了法定休息休假制度的勞動基準法屬性。」中國勞動關系學院法學院院長沈建峰指出，法定休息休假制度對勞動者群體、用人單位以及勞動力市場、社會保險負擔等有長遠影響。放棄休息休假，不僅會導致勞動者身心受損，也會引起勞動力供給增大和勞動力價格下跌，同時造成依法休假的企業用工成本相對上漲以及過勞勞動者的工傷風險增加。

高新園區工聯會副主席廖志愷認為，深圳推行強制休假制度是對企業、員工規范休假的引導，促使企業完善相關規章制度，合理配置人力資源，減少對員工身心健康的傷害，使得員工的基本勞動經濟權益得到進一步保障。

Ⅲ 深圳推行強制休假制度，這是一種什麼制度

這是一種有助於提高大家健康水平的制度。在今年1月1日的時候，深圳落實了一部法律，就是《深圳特區健康條例》而在這部法律的目的就是為了保證勞動者的健康，實行強制休假制度。這將意味著如果勞動者們不休息的話，那麼他們將會受到相關法律的懲治，如果公司要求員工加班的話，也講受到相應的處罰，這同其他法律的效應是一樣的。

那其實這樣看下來的話，這條法律的實行是非常好的，它可以幫助年輕人來管理自己同時也可以管束到一些公司要求員工加班的行為。當然我們也期待在更多這樣的城市裡面推行這樣的制度。

Ⅳ 深圳擬推行強制休假，是否可以吸引更多外來務工人員

近日，深圳正式公布了《深圳市經濟特區健康條例》的徵求意見稿，這條訊息一發布，就引發了廣大網友的討論。當然，網友說的是求全國推廣和表示羨慕深圳的工作者們。但是如果要真正的只憑這條意見稿來吸引更多的外來務工人員，我覺得可能是不太夠。

當然，不管怎麼說，這條制度都是深圳政府對所有深圳員工健康的關心，是一條人性化的政策和制度，這是無可非議。問題就是在於如何讓這個制度能夠滿足不同人的需要，既能夠讓他們保證足夠的休息，也能夠給他們足夠的空間去拼搏，希望在不久的將來，我們能看到一條更加完善的政策和制度來為所有的深圳人帶來福利！

Ⅳ 關於深圳推行強制休假制度一事，你有何看法

深圳推行強制休假制度一事，我個人支持強制休假，建議全國推廣。基層勞動者太辛苦了。但是我認為出發點是好的，但能落實執行到位才是關鍵。

深圳是一座以人為本的城市，服務效率是非常高，也是最能接受新鮮事物據了解。深圳很多公司都是雙休的，但是大小周的也不少，每周六的地鐵早晚高峰可以體會的到，人很多。有些行業加班比較嚴重（如IT行業），996都算是福報了（有的都是007）！在一些公司制度下，打工人是沒有什麼話語權的。公司安排加班，不僅僅是加班費的問題，還涉及到打工人態度問題。而且深圳是出了名的勞動力榨汁機，針對那些想發展，想學新知識的年輕人或有理想的人進行洗腦式壓迫，什麼單休、無薪加班……都已經成為日常！這也是為什麼深圳要推行強制休假制度的原因。

Ⅵ 深圳擬推行強制休假制度，帶薪休假為何落實難

深圳作為一線城市，匯入了各式各樣的精英，因為這些人才的加入和奉獻，也給深圳帶來了巨大的收益。日前，深圳市人大常委會會議“二審”的《深圳經濟特區健康條例（草案修改一稿）》提出：推行強制休假制度，以更好地保障勞動者身心健康。條例旨在要求用人單位應當嚴格執行員工帶薪休假制度，而人力資源保障部門和工會等組織也加強對用人單位落實員工帶薪休假制度的監督檢查。此次條例一出，引發了社會熱議，那麼為什麼在深圳一線都市，落實休假是這么的難，很多人持有懷疑態度，原因是為何：

一、中小微企業居多

在深圳，中小微企業尤其多，大概平均10個人中就有7個是老闆，這樣無形之中基層員工要做的事情就增多了，所以很多公司都是實行單休，這樣可以更好的利用員工的身上的價值。稍微好一點的企業會實行單雙休，所以雙休情況在深圳比較少見。

你們單位是單休還是雙休呢？歡迎各位在評論區留言

Ⅶ 深圳經濟特區健康條例為何被網友理解成「強制休假」

深圳經濟特區健康條例在2021年1月1日起開始實施。深圳經濟特區發布了這條健康條例，主要是考慮到深圳市工作競爭壓力大，打工一族身體素質的原因。由於在深圳工作壓力是比較大的，所以這幾年深圳市總是發生工人猝死的事件，為了減少人們的壓力，必須實施這條條例。這條條例，就真的一定要員工能強制休假嗎？

為了深圳員工們的健康，也為了為員工們爭取更多的福利，深圳經濟特區出版這條健康條例是非常好的。一方面可以增加用人單位提高對員工健康的意識，讓用人單位重視員工們的身體健康，實行休假，這樣子的話有利於員工們的睡眠。第二，深圳市也在努力爭取帶薪休假這個條例，所以說如果明年2020年1月開始實施之後，員工們就可以帶薪休假。

Ⅷ 深圳強制休假制度

法律分析：作為國內首部地方性健康法規，明確提出用人單位應當合理配置人力資源、安排員工作息時間，對腦力或者體力勞動負荷較重的員工實行輪休制度，避免對員工健康造成人體機能過度損耗或者身心健康傷害。同時，用人單位應當嚴格依法執行員工帶薪休假制度，人力資源保障部門和工會等組織應當加強對用人單位落實員工帶薪休假制度的監督檢查。

法律依據：《深圳經濟特區健康條例》

第三條 健康深圳建設應當堅持以人民為中心的發展理念，把人民健康放在優先發展戰略地位，將健康融入所有政策；堅持全民參與、共建共享，建立健全全民健康制度體系，引導居民自主自律、健康生活；堅持預防為主、防治結合，優化健康服務，完善健康保障，建設健康環境，發展健康產業，提升居民全生命周期健康水平。

第四條 市、區人民政府應當將健康深圳建設作為城市建設與管理的基礎性工作，納入國民經濟和社會發展規劃，加強對健康深圳建設的領導、保障、管理和監督，促進健康深圳建設與經濟社會協調發展。

Ⅸ 深圳推行強制休假制度，996上班模式要終結了嗎

深圳市第六屆人大常委會第45次會議表決通過了<深圳經濟特區健康條例>，在<深圳經濟特區健康條例>中，提出了強行推行強制休假制度，為的是保障勞動者的身心健康，那麼推出的深圳經濟特區健康條例，對於勞動者來說，是否有利於改善當今時代996的工作模式呢？

一方面，用人單位特特別是中小企業來講，他們是希望能夠盡量減少員工的休息休假的時間，來降低用工成本，從而得到更大的效益。而另一方面，員工個人是需要工作機會了，所以他並不會輕易去。強制維護個人的休息休假權利。但是同時也是一個難題，是帶薪休假是比較難的一個問題，因為主管部門對於政策的落實是有所不足的，企業違反政策的代價幾乎為零，所以對於這次深圳推行強制休假的制度，可以說是為了保障勞動者的一個權益，但是是否能夠得到落實，是否能夠執行也是一個比較值得討論的問題。