27號條例

❶ 對黨和國家機關離退休幹部經商辦企業有何具體規定

1、黨和國家機關的退休幹部，不得興辦商業性企業，不得到這類企業任職，不得在商品買賣中居間取酬，不得以任何形式參與倒賣生產資料和緊俏商品，不得向有關單位索要國家的物資，不得進行金融活動。

2、黨和國家機關的退休幹部，不得到全民所有制企業和外商投資企業(公司)擔任任何領導職務(含名譽職務)和其他管理職務，企業也不得聘請他們任職。已經任職的，必須辭去職務。

3、黨和國家機關的退休幹部，可以應聘到非全民所有制的非商業性企業任職，但到本人原所在機關主管的行業和企業任職，必須在辦理退休手續滿兩年以後。到這些企業任職的，要經所在機關退休幹部管理部門批准，並與聘用單位簽訂合同。

4、黨和國家機關的退休幹部從事養殖業、種植業生產，進行技術開發、咨詢、服務，講學、寫作、翻譯，以及從事為改善機關後勤服務而開辦小賣部、洗衣房、理發室等經營服務活動，繼續按中發[1984]27號文件酌有關規定執行，取得合理報酬，嚴格照章納稅，其原享受的退休待遇不變。

5、黨和國家機關要加強退休幹部的管理工作。對違反規定的退休幹部，其原所在機關應及時糾正；不按規定糾正的，要追究該機關主要負責人的責任。退休幹部管理部門和工商行政管理、稅務、監察、紀檢等部門，要經常檢查執行規定的情況。機關黨組織和企業黨組織，要切實負起監督的責任。

6、上述規定同時適用於縣以上工會、婦聯、共青團、文聯以及各種協會、學會等群眾組織的退休幹部。

❷ 限制性商業條款的國際組織對限制性商業條款的國際法管制

各國國內法律調整和管制限制性商業條款的沖突不僅集中於在發達國家與發展中國家之間，發達國家之間與發展中國家之間也存在分歧，為促進國際技術貿易的有序發展，一些區域性的國際組織和聯合國希望通過締結國際條約統一調整和管制限制性商業條款，但由於各方面的原因，結果並不十分樂觀。 1、安第斯集團《卡塔赫納協定》中關於限制性條款的規定
《卡塔赫納協定》列舉了8種限制性商業做法和其他類似的限制性規定：（1)規定受方必須從供方指定來源購買機器設備、中間產品、原材料或其他技術或長期僱傭供方指定的人員；（2)限制受方技術產品的銷售價格的；（3）限制受方使用技術的范圍或產品結構和產量者；（4)供方享有全部或部分購買受方產品的優先權的；（5)限制受方採用具有競爭性的技術；（6)受方應將其對轉讓的技術改進或發明給予供方的條款即回授條款；（7)迫使受讓方對未實施的專利支付使用的；（8）禁止或限制出口者；(9)其他類似的限制性規定。
2、歐洲共同體《羅馬條約》關於限制性商業條款的規定
《羅馬公約》禁止限制和妨害競爭、濫用市場優勢、謀圖市場壟斷等限制性商業做法主要有（1)直接或間接地限制購買或出售價格或其他交易條件的做法；（2)限制或控制生產、銷售、開發技術或投資的做法；（3)分割市場或供應來源的做法；（4)在相同的交易中，對不同的交易方採取歧視性的不同交易條件；（5）迫使對方接受與該交易毫無聯系的條件和要求，並作為簽訂合同的條件。根據歐共體協定第85條及共同體理事會第17號條例、第27號條例的規定，所有會損害成員國之間貿易及其在影響共同市場內阻止、限制和破壞競爭的協議和決定都被確定為是無效的，並且各種技術協議要向共同體委員會申報，予以審查。
區域性集團的法律和規定對其成員方之間的協調限制性條款方面起到十分重要的作用，但由於國際上缺乏統一的調整限制性條款的法律，仍然給有效控制限制性條款帶來諸多不便。 1948年的哈瓦那憲章首次對國際許可協議中的「限制性商業措施」作了專門規定。憲章第46-52條規定了包括磋商程序、調查程序、限制性商業措施、成員的義務、合作救濟制度、國內措施等在內的限制性商業行為規則。憲章第50條規定「各成員方應按其憲章或法律制度和經濟組織的規定，採取一切可能措施，以保證在其所轄區域內，不從事（限制性商業措施）……並協助國際貿易組織制止這類措施」。但該憲章腹死胎中。
多年來聯合國也致力於規范限制性商業行為的努力。1980年4月22日，聯合國限制性商業慣例問題會議通過了《一套多邊協議的控制限制性商業慣例的公平原則和規則》，明確了「限制性商業慣例會對國際貿易，特別是對發展中國家的國際貿易及其經濟發展可造成不利影響；示範法有助於達到建立新的國際經濟秋序的消除不利於國際貿易的限制性商業慣例的目標；確保限制性商業慣例不妨礙或取消因降低不利於國際貿易，特別是不利於發展中國家貿易和發展的關稅和非關稅壁壘而應獲得的利益。」1978年聯合國貿發會議擬訂的《國際技術轉讓行動守則（草案）》第4章關於管制限制性條款的問題成為歷屆談判的焦點，主要是發達國家與發展中國家就限制性條款的含義、評定標准相持不下，在1981年4月會議草案曾列舉了20條限制條款，但經反復磋商最終將14條列入守則草案加以管制。
WTO的TRIPS協議可謂是「國際社會在限制知識產權濫用，反不正當競爭方面取得進展的一個里程碑。TRIPS中關於限制性條款的規定有：協議第7條規定TRIPS的目標包括保護和管制「應有助於促進技術革新，有助於技術的轉讓與傳播，有助於技術創造和使用者的互利，同時能改善社會和經濟福利，並有助於權利與義務的平衡」；協議第8條第22款規定允許成員採取適當措施「防止權利人有人濫用知識產權或採用限制貿易或對國際技術轉讓產生不利影響的不合、理做法。」第40條是對許可協議中限制性條款的專門規定，其第1款承認某些與知識產權有關的許可條件或做法限制競爭，對正常貿易產生不利影響，阻礙技術的轉讓和傳播；第2款授權成員採取適當立法措施禁止或控制這些條件或做法，明確規定單方面回授條款，不得對有效性提出異議的條款以及強制性的一欄之許可等屬於禁止或控制范圍；第3、4條規定了磋商的程序和制度。以往的知識產權國際公約對限制性條款的規定相對較少，而且側重於對知識產權這一私權的保護，較少考慮到國際經濟貿易的正常發展和全社會公共利益，尤其是發展中國家的經濟利益。TRIPS較之有很大的發展，但同時也應看到TRIPS本身也存在著很大的局限性，與發展中國家的期望還有相當一段距離。
1、TRIPS協議採用的是發達國家主張的「競爭」標准而非發展中國家的「發展」標准。這點體現在協定第二部分第八節的標題是「Anti-competitive practices in contractual licenses」以及第40條中「承認……限制競爭……」的規定。
2、TRIPS在具體認定限制條款時採用的是「合理規則」，協議第40條第2款授權「成員可以在立法中明文規定，對相關市場的競爭具有不利影響的許可行為或條件，在特定情況下可能構成濫用知識產權行為。」這就增加了限制性條款認定上的不確定性，有利於處於強勢地位的發達國家。
3、TRIPS規定了成員國在採取行動管制限制性條款時負有磋商的義務。協議授權其成員在與本協議不相抵觸的情況下，可以根據其國內法採取適當的措施防止或控制限制條款，但同時強調在一成員有理由相信屬於另一成員的國民或在其國內有住所的知識產權持有人違反該國關於管制限制性條款的法律，准備依法採取行動時，應當與該成員進行磋商。這就使發達國家干預發展中國家管制限制性條款合法化。可見，今後發達國家與發展中國家在限制性條款的管制問題上還將存在著激烈的爭議。

❸ 職工教育經費所得稅前扣除有哪些規定

《財政部、國家稅務總局關於中關村、東湖、張江國家自主創新示範區和合蕪蚌自主創新綜合試驗區有關職工教育經費稅前扣除試點政策的通知》（財稅〔2013〕14號）以及《財政部國家稅務總局關於蘇州工業園區職工教育經費稅前扣除和股權獎勵個人所得稅試點政策的通知》（財稅〔2013〕95號）曾規定，中關村、東湖、張江三個國家自主創新示範區和合蕪蚌自主創新綜合試驗區（以下統稱試點地區）、蘇州工業園區內的高新技術企業發生的職工教育經費支出不超過工資薪金總額8%的部分，准予在計算企業所得稅應納稅所得額時扣除；超過部分，准予在以後納稅年度結轉扣除。日前，《財政部、國家稅務總局關於高新技術企業職工教育經費稅前扣除政策的通知》（財稅〔2015〕63號）將此范圍擴展至所有高新技術企業，並自2015年1月1日起執行。此後，職工教育經費稅前扣除將分為三種情形，納稅人在實務操作時應加以區別。第一種情形。一般企業（特殊規定外的企業）發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，准予扣除；超過部分，准予在以後納稅年度結轉扣除。第二種情形。高新技術企業與技術先進型服務企業。1.高新技術企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額8%的部分，准予在計算企業所得稅應納稅所得額時扣除；超過部分，准予在以後納稅年度結轉扣除。2.根據《財政部國家稅務總局商務部科技部國家發展改革委關於技術先進型服務企業有關企業所得稅政策問題的通知》（財稅【2010】65號）規定，經認定的技術先進型服務企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額8%的部分，准予在計算應納稅所得額時扣除；超過部分，准予在以後納稅年度結轉扣除。第三種情形（職工培訓費）。1.根據《關於進一步鼓勵軟體產業和集成電路產業發展企業所得稅政策的通知》（財稅[2012]27號）規定，集成電路設計企業和符合條件軟體企業發生的職工培訓費用全額稅前扣除。2.根據《關於扶持動漫產業發展有關稅收政策問題的通知》（財稅【2009】65號）規定，認定的動漫企業的職工培訓費用全額稅前扣除。3.核電廠操縱員培養費。根據《國家稅務總局關於企業所得稅應納稅所得額若干問題的公告》（國家稅務總局公告2014年第29號）規定，核力發電企業為培養核電廠操縱員發生的培養費用，可作為企業的發電成本在稅前扣除。4.航空企業空勤訓練費。根據《國家稅務總局關於企業所得稅若干問題的公告》（國家稅務總局公告2011年第34號）規定，航空企業實際發生的飛行員養成費、飛行訓練費、乘務訓練費、空中保衛員訓練費等空勤訓練費用，根據《實施條例》第二十七條規定，可以作為航空企業運輸成本在稅前扣除。《財政部、國家稅務總局關於中關村、東湖、張江國家自主創新示範區和合蕪蚌自主創新綜合試驗區有關職工教育經費稅前扣除試點政策的通知》（財稅〔2013〕14號）以及《財政部國家稅務總局關於蘇州工業園區職工教育經費稅前扣除和股權獎勵個人所得稅試點政策的通知》（財稅〔2013〕95號）曾規定，中關村、東湖、張江三個國家自主創新示範區和合蕪蚌自主創新綜合試驗區（以下統稱試點地區）、蘇州工業園區內的高新技術企業發生的職工教育經費支出不超過工資薪金總額8%的部分，准予在計算企業所得稅應納稅所得額時扣除；超過部分，准予在以後納稅年度結轉扣除。日前，《財政部、國家稅務總局關於高新技術企業職工教育經費稅前扣除政策的通知》（財稅〔2015〕63號）將此范圍擴展至所有高新技術企業，並自2015年1月1日起執行。

❹ 求大師們幫我做個關於國家財政部，國家稅務總局印發的財稅【2009】27號文件的例子！

財政部 國家稅務總局
關於補充養老保險費補充醫療保險費有關企業所得稅政策問題的通知
財稅[2009]27號
各省、自治區、直轄市、計劃單列市財政廳（局）、國家稅務局、地方稅務局，新疆生產建設兵團財務局：
根據《中華人民共和國企業所得稅法》及其實施條例的有關規定，現就補充養老保險費、補充醫療保險費有關企業所得稅政策問題通知如下：
自2008年1月1日起，企業根據國家有關政策規定，為在本企業任職或者受雇的全體員工支付的補充養老保險費、補充醫療保險費，分別在不超過職工工資總額5%標准內的部分，在計算應納稅所得額時准予扣除；超過的部分，不予扣除。

財政部 國家稅務總局
二○○九年六月二日這個是我在網上查的，具體資料看參考資料欄。

❺ 我找:中組部 人事部〔2006〕27號文件

關於事業單位參照公務員法管理工作有關問題的意見(組通字〔2006〕27號印發)
關於事業單位參照公務員法管理工作有關問題的意見

參照公務員法管理（以下簡稱參照管理）工作是實施公務員法的重要組成部分。為做好事業單位參照管理的審批工作，加強指導和監督，根據《中華人民共和國公務員法》和《<中華人民共和國公務員法>實施方案》（中發[2006]9號），現就事業單位參照管理的有關問題提出以下意見。
一、事業單位參照管理的條件
事業單位參照管理應同時具備以下條件：
（一）要有法律、法規授權的公共事務管理職能。
公務員法第一百零六條規定：「法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，經批准參照本法進行管理。」作為授權依據的法律、法規包括：全國人民代表大會及其常務委員會制定的法律；國務院制定的行政法規和國務院決定；省、自治區、直轄市，較大的市（省、自治區的人民政府所在地的市，經濟特區所在地的市以及經國務院批準的較大的市）的人民代表大會及其常務委員會制定的地方性法規；民族自治地方的人民代表大會制定的自治條例和單行條例；與行政法規有同等效力的政策性法規文件。
公共事務管理職能主要是指黨委系統擔負的黨的領導機關工作職能和政府系統行使的行政管理職能。公共事務管理職能依據法律、法規等的授權情況和黨委、政府以及機構編制部門制定的「三定」規定（方案）或規定的主要職責確定。
（二）使用事業編制，並由國家財政負擔工資福利。
二、事業單位參照管理的審批
事業單位參照管理的審批，應嚴格按照《參照(中華人民共和國公務員法)管理的單位審批辦法》和本《意見》規定的條件、程序和許可權進行。
各省、自治區、直轄市公務員主管部門可就申報的機關（單位），需要提交的材料，審核、審批的程序等事項作出具體的規定。中央垂直管理部門所屬事業單位實行參照管理的，由中央垂直管理部門統一向中央公務員主管部門申報；省以下垂直管理部門所屬事業單位實行參照管理的，由省垂直管理部門統一向省級公務員主管部門申報。公務員主管部門在審核或審批事業單位參照管理過程中，應就該單位是否具有公共事務管理職能和是否由國家財政負擔工資福利分別徵求機構編制、財政部門意見。
對於公務員法實施以前列入參照、依照《國家公務員暫行條例》管理范圍的事業單位，要重新進行審批。經審核，符合條件的，批准列入參照管理范圍；不符合條件的，不再列入參照管理范圍。
對特殊需要列入參照管理的，要從嚴掌握，中央機關所屬的事業單位，由中央公務員主管部門提出意見，中共中央或者國務院確定；地方省級機關所屬的事業單位，由省委、省政府提出意見，中央公務員主管部門確定。
人民團體和群眾團體機關參照管理工作，另行發文明確。
已列入參照管理的事業單位，因法律、法規修改和廢止或機構、職能調整等原因，不具有公共事務管理職能時，有關主管部門應及時將變更情況告知審批機關，由審批機關及時作出不再實行參照管理的決定。
三、參照管理事業單位審批的備案
省、自治區、直轄市黨委、政府直屬事業單位和工作部門所屬事業單位，經批准實行參照管理後，各省、自治區、直轄市公務員主管部門應在批准之日起30日內填寫《參照公務員法管理機關（單位）備案表》，報中央公務員主管部門備案。省（自治區、直轄市）級人大機關、政協機關、審判機關、檢察機關、各民主黨派機關和工商聯機關所屬事業單位實行參照管理後，按照上述辦法備案。
每年1月底之前，各省、自治區、直轄市公務員主管部門應填寫《年度參照公務員法管理機關（單位）審批情況表》，將上年度本省、自治區、直轄市審批實行參照管理的情況報中央公務員主管部門。
四、參照管理事業單位人員的管理
實行參照管理的事業單位，應參照《（中華人民共和國公務員法）實施方案》，適時完成對人員的登記、職務與級別確定和工資套改等工作。
參照管理事業單位工作人員的登記，按照規定的管理許可權和程序進行，實行逐級負責，由組織確定登記對象，填寫《參照公務員法管理機關（單位）工作人員登記表》和《參照公務員法管理機關（單位）工作人員登記備案表》。登記對象必須是該單位中在編在職的除工勤人員以外的工作人員，且具備公務員法第十一條規定的條件以及省級以上公務員主管部門規定的擬任職位所要求的資格條件。登記的具體辦法由省級以上公務員主管部門確定。
列入參照管理范圍的事業單位及其參照管理的工作人員，要參照公務員法及其配套法規政策的規定進行管理。
五、參照管理的監督檢查
中央公務員主管部門將加強對各地參照管理工作的指導，加強對參照管理審批工作的監督檢查，嚴格控制參照管理范圍。對各地已審批但不符合參照管理條件的，將依法責令糾正或者宣布無效。各級公務員主管部門要加強對參照管理事業單位執行公務員制度的指導和監督。參照管理事業單位的上級主管部門要加強對參照管理事業單位的管理，確保公務員法及其配套法規政策的貫徹落實。

❻ 國務院關於事業單位提前退休有關規定

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

（1）男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年（含5年），或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標准核定養老金。

男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗。在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一並計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。醫療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標准工資為基數進行交納。

凡工作年限滿30年；或男年滿53周歲、女年滿48周歲（女性工人45周歲）且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理許可權報市有關部門批准後，允許提前退休。

職工因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力統一由地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院負責醫療診斷，並出具證明。非指定醫院出具的證明一律無效。地市級勞動鑒定委員會負責定期審核指定醫院開具的診斷證明，作出鑒定結論。職工因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的鑒定標准，暫按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》（GB/T16180-1996）（1~4）級執行。

(6)27號條例擴展閱讀

提前退休是指員工在沒有達到國家或企業規定的年齡或服務期限時就退休的行為。提前退休常常是由企業提出來的，以提高企業的運營效率。這是當今許多企業在面臨市場激烈競爭時，使自身重現活力而採取的用於管理員工流出的一種很流行的方法。

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層幹部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，應該退休。

2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。國稅總局已經公布了「關於個人提前退休取得補貼收入個人所得稅問題的公告」

公告稱，根據《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例的規定，今後機關、企事業單位對未達到法定退休年齡、正式辦理提前退休手續的個人，按照統一標准向提前退休工作人員支付一次性補貼，不屬於免稅的離退休工資收入，應按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。

參考資料

網路-提前退休

❼ 2021年能不能到印度尼西亞打工

可以的。不過需要途徑的，一般人很難去的了。

❽ 27號文件取消哪些資質

近日，國務院印發《關於取消和調整一批行政審批項目等事項的決定》，再次取消和下放45項行政審批事項，取消房地產經紀人等11項職業資格許可和認定事項，將31項工商登記前置審批事項改為後置審批。

本次取消的專業技術人員准入類職業資格，涉及國際商務、質量、稅務、資產評估、土地登記、礦業權評估、品牌管理等多個專業領域。同時，國務院決定取消各地區自行設置的各類職業資格。

取消多項行政審批助投資創業

本次取消和下放的45項行政審批事項中，關系投資創業創新就業等經濟社會發展的約30項，佔三分之二，如「享受小型微利企業所得稅優惠的核准」「跨省、自治區、直轄市銷售的礦泉水的注冊登記」等。涉及社會組織、事業單位業務活動的約10項，佔20%，如「高等學校博士學科點專項科研基金審批」等。涉及企業資質的約5項，佔10%。

取消11項職業資格

1.房地產經紀人 2.注冊稅務師 3.質量專業技術人員

4.土地登記代理人 5.礦業權評估師 6.國際商務專業人員

7.注冊資產評估師 8.企業法律顧問 9.建築業企業項目經理

10.水利工程質量與安全監督員 11.品牌管理師

❾ 國家公職人員在職期間可以經商嗎

一般國家公職人員不可以經商。
對公職人員經商辦企業行為的禁止性規定
1、《中華人民共和國公務員法》（2005年中華人民共和國主席令第35號·2006年1月1日起施行）
第五十三條 公務員必須遵守紀律，不得有下列行為：
（十四）從事或者參與營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼任職務。
2、《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干准則》（2009年12月29日中共中央政治局審議通過·2010年1月18日起施行）
第二條禁止私自從事營利性活動。不準有下列行為：
（一）個人或者借他人名義經商、辦企業；
（二）違反規定擁有非上市公司（企業）的股份或者證券；
（三）違反規定買賣股票或者進行其他證券投資；
（四）個人在國（境）外注冊公司或者投資入股；
（五）違反規定在經濟實體、社會團體等單位中兼職或者兼職取酬，以及從事有償中介活動；
（六）離職或者退休後三年內，接受原任職務管轄的地區和業務范圍內的民營企業、外商投資企業和中介機構的聘任，或者個人從事與原任職務管轄業務相關的營利性活動。
第十五條本准則適用於黨的機關、人大機關、行政機關、政協機關、審判機關、檢察機關中縣（處）級以上黨員領導幹部；人民團體、事業單位中相當於縣（處）級以上黨員領導幹部。
國有和國有控股企業（含國有和國有控股金融企業）及其分支機構領導人員中的黨員；縣（市、區、旗）直屬機關、審判機關、檢察機關的科級黨員負責人，鄉鎮（街道）黨員負責人，基層站所的黨員負責人參照執行本准則。
3、《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干准則》實施辦法（中紀發[2011]19號·2011年3月22日起施行）
第十條 《廉政准則》第二條第一項所稱「個人或者借他人名義經商、辦企業」，是指個人獨資或者與他人合資、合股經辦商業或者其他企業，以個人或者他人名義入股的形式經辦企業，私自以承包、租賃、受聘等方式從事商業和其他經營活動。
個人或者借他人名義經商、辦企業的，依照《黨紀處分條例》第七十七條的規定處理。
第十三條 《廉政准則》第二條第四項所稱「個人在國（境）外注冊公司」，是指個人或者與他人合夥在國（境）外經辦商業或者其他企業、從事商業和其他經營活動等行為。「個人在國（境）外投資入股」，是指在國（境）外以個人入股的形式經辦企業、從事商業和其他經營活動等行為。
個人在國（境）外注冊公司或者投資入股的，依照《黨紀處分條例》第七十七條的規定處理。
第十四條 《廉政准則》第二條第五項所稱「經濟實體」，是指各種類型的企業（公司）、個體經濟組織以及營利性的事業單位和民辦非企業單位。「有償中介活動」，是指通過為市場各類主體提供信息、介紹業務、開展咨詢等而收取錢財的活動。
《廉政准則》第二條第五項所稱「違反規定」，是指違反《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關於黨政機關領導幹部不兼任社會團體領導職務的通知》（中辦發〔1998〕17號），中共中央紀委、中共中央組織部《關於退出現職、接近或者達到退休年齡的黨政領導幹部在企業兼職、任職有關問題的意見》（中組發〔2008〕11號）等有關黨員領導幹部兼職或者兼職取酬、從事有償中介活動的規定。
違反規定在經濟實體、社會團體等單位中兼職或者兼職取酬的，依照《黨紀處分條例》第七十七條的規定處理。兼職的領導幹部，應當辭去本職或者兼任的職務。所收取的報酬（包括各種經濟利益）應當收繳。
從事有償中介活動的，依照《黨紀處分條例》第七十七條的規定處理。所收取的報酬（包括各種經濟利益）應當收繳。
第十五條 《廉政准則》第二條第六項所稱「離職」，是指以退休之外的方式離開公職，包括辭去公職、被辭退、被開除等情形。「原任職務」，是指離職或者退休前最後擔（兼）任的職務。
在離職或者退休後三年內，接受原任職務管轄的地區和業務范圍內的民營企業、外商投資企業和中介機構的聘任，或者個人從事與原任職務管轄業務相關的營利性活動的，依照《黨紀處分條例》第八十二條的規定處理。
4、中共中央、國務院關於嚴禁黨政機關和黨政幹部經商辦企業的決定（中發〔1984〕27號·1984年12月3日起施行）
二、鄉（含鄉）以上黨政機關在職幹部（包括退居二線的幹部），一律不得以獨資或合股、兼職取酬、搭乾股分紅等方式經商、辦企業；也不允許利用職權為其家屬、親友所辦的企業謀取利益。
5、中共中央、國務院關於進一步制止黨政機關和黨政幹部經商、辦企業的規定（中發〔1986〕6號·1986年2月4日起施行）
一、黨政機關，包括各級黨委機關和國家權力機關、行政機關、審判機關、檢察機關以及隸屬這些機關編制序列的事業單位，一律不準經商、辦企業。凡違反規定仍在開辦的企業包括應同機關脫鉤而未脫鉤，或者明脫鉤暗不脫鉤的，不管原來經過哪一級批准，都必須立即停辦，或者同機關徹底脫鉤。
二、凡上述機關的幹部、職工，包括退居二線的幹部，除中央書記處、國務院特殊批準的以外，一律不準在各類企業中擔任職務。已經擔任企業職務的，必須立即辭職；否則，必須辭去黨政機關職務。
在職幹部、職工一律不許停薪留職去經商、辦企業。已停薪留職的，或者辭去企業職務回原單位復職，或者辭去機關公職。
三、上述機關的離休、退休幹部，除中央書記處、國務院批准者外，不得到國營企業任職。如果到非國營企業任職，必須在離休、退休滿兩年以後，並且不能到原任職機關管轄行業的企業中任職。離休、退休幹部到企業任職以後，即不再享受國家規定的離休、退休待遇。
四、凡參與違法經營活動或為其提供方便的幹部、職工，要給予黨紀政紀處分，其中的領導幹部要從重處理。觸犯刑律的，要依法懲處。
七、工商行政管理機關對申請開辦的企業，必須嚴格按國家有關規定審批，堅持原則，依法辦事，失職者要追究責任。各級領導幹部對工商行政管理機關依法行使職權不得干預。
八、本規定適用於工會、共青團、婦聯、文聯、科協和各種協會、學會等群眾組織，以及這些組織的幹部和職工。這些組織如有特殊情況，需要辦非商業性企業的，必須報經國務院或省、自治區、直轄市人民政府批准。