企業信用法律法規

① 企業信用記錄的主要內容是

主要包括對被徵信對象的注冊信息、聯系信息、信用等級及其他關鍵信息進行的概要反映。通過此部分可以快速對被徵信企業的信用狀況有大致的了解。

包括對被徵信對象發展計劃、發展前景、行業發展狀況等內容進行的綜合評述。分析時，除將被徵信對象進行行業內比較外，還宜與被徵信對象自身縱向發展歷史進行對比。徵信機構並可在等級評定與分析基礎上對被徵信對象的信用風險和信用額度等給予參考性建議。

(1)企業信用法律法規擴展閱讀：

中國人民銀行組織商業銀行建成的企業和個人徵信系統，已經為全國1300多萬戶企業和近6億自然人建立了信用檔案。

這也就是說，這些企業和個人從事經濟金融活動的信用狀況將被記錄到「經濟身份證」上，成為與本企業（本人）永遠相伴的檔案。如果逾期還貸或有其他違反合同的規定，那麼「經濟身份證」將被抹上灰色的一筆，今後向銀行申請貸款就可能面臨更加謹慎和挑剔的目光。

徵信能夠從制度上約束企業和個人行為，有利於形成良好的社會信用環境。而我國自古以來就崇尚誠實守信這一美德，並通過道德意義上的批判促進誠信觀念的形成。誠信是一種社會公德，一種為人處事的基本准則。

誠實守信對企業和個人都是不可或缺的美德。曾經雄踞華夏商業數百年之久的晉商和徽商能夠崛起稱雄，一個核心就是樹立了「誠信為本」的商業理念。

② 企業的信用等級，是什麼意思

企業信用等級指一家第三方信用服務機構通過徵集另一家企業信息，根據信用機構的信用評級規則，評價出的企業信用等級。通常以四等十級制來表示，即AAA，AA，A，BBB，BB，B，CCC，CC，C，D。其中以AAA的級別為蕞高，D級則為蕞低，代表企業已經毫無信用。
企業申請AAA信用等級，都希望能評個AAA等級，意味著信用較好，表示企業的信用程度高、企業風險低。該類企業具有優秀的信用記錄，經營狀況佳，盈利能力強，發展前景廣闊，不確定性因素對其經營與發展的影響較小。
哪些因素會影響企業的信用等級?
按照國家現有的法律法規，評級機構一般會從企業的償債能力、獲利能力、經營管理、履約情況、發展能力與潛力等五個方面進行評價，定期評定、適時調整。細分下來就是工商、稅務、勞動社保、司法、質檢、安檢、環保、知識產權、銀行信貸信息、企業運營信息和綜合評價等等。一般合法經營、無不良信息記錄的企業，都能獲評AAA級企業信用等級。

③ 企業信用等級怎麼評定

企業信用等級評定的詳情如下：
企業信用等級在中國，不同的管理機構根據自身業務特性及目的，採取了不同的信用等級劃分標准。較為流行的是三級十等信用等級標准，被大多銀行和評級機構所認可。
國際通行的四等十級制評級等級，具體等級分為：AAA，AA，A，BBB，BB，B，CCC，CC，C，D。從AA到CCC等級間的每一級別可以用+或-號來修正已表示在主要等級內的相對高低。
AAA級、AA級、A級、BBB級、BB級、B級、C級七級。行業信用等級用預警信號表示，分為綠信號、黃信號、紅信號三種。地區信用等級用風險程度表示，分為低風險、較低風險、中等風險、較高風險、高風險五類。
【法律法規】
《納稅信用管理辦法(試行)》
第三條 本辦法適用於已辦理稅務登記，從事生產、經營並適用查賬徵收的企業納稅人以下簡稱納稅人。
扣繳義務人、自然人納稅信用管理辦法由國家稅務總局另行規定。
個體工商戶和其他類型納稅人的納稅信用管理辦法由省稅務機關制定。第十條 納稅信用信息包括納稅人信用歷史信息、稅務內部信息、外部信息。
納稅人信用歷史信息包括基本信息和評價年度之前的納稅信用記錄，以及相關部門評定的優良信用記錄和不良信用記錄。
稅務內部信息包括經常性指標信息和非經常性指標信息。經常性指標信息是指涉稅申報信息、稅費款繳納信息、發票與稅控器具信息、登記與賬簿信息等納稅人在評價年度內經常產生的指標信息；非經常性指標信息是指稅務檢查信息等納稅人在評價年度內不經常產生的指標信息。
外部信息包括外部參考信息和外部評價信息。外部參考信息包括評價年度相關部門評定的優良信用記錄和不良信用記錄；外部評價信息是指從相關部門取得的影響納稅人納稅信用評價的指標信息。

④ 企業信用管理制度的政策

法律分析：企業信用管理制度政策包含客戶資信管理制度、客戶授信的制度以及應收帳款的監控制度。企業應該在五個方面強化客戶的資信管理，分別是客戶信息的收集及調查；客戶資信檔案的成立和管理；客戶信用的分析管理；客戶資信評級管理；客戶群的經常性監督和核查。客戶的授信制度包含賒銷業務的預算和報告制度；客戶信用申請制度；信用限額審核制度以及交易決策的信用審批制度。

法律依據：《徵信業管理條例》

第八條 經營個人徵信業務的徵信機構的董事、監事和高級管理人員，應當熟悉與徵信業務相關的法律法規，具有履行職責所需的徵信業從業經驗和管理能力，最近3年無重大違法違規記錄，並取得國務院徵信業監督管理部門核準的任職資格。

第九條 經營個人徵信業務的徵信機構設立分支機構、合並或者分立、變更注冊資本、變更出資額占公司資本總額5%以上或者持股占公司股份5%以上的股東的，應當經國務院徵信業監督管理部門批准。經營個人徵信業務的徵信機構變更名稱的，應當向國務院徵信業監督管理部門辦理備案。

第十條 設立經營企業徵信業務的徵信機構，應當符合《中華人民共和國公司法》規定的設立條件，並自公司登記機關准予登記之日起30日內向所在地的國務院徵信業監督管理部門派出機構辦理備案，並提供下列材料：

（一）營業執照；

（二）股權結構、組織機構說明；

（三）業務范圍、業務規則、業務系統的基本情況；

（四）信息安全和風險防範措施。

備案事項發生變更的，應當自變更之日起30日內向原備案機構辦理變更備案。

⑤ 求關於我國對企業信用等級評級的法律法規或者相關文件

國內抄信用評級分為資本市場評級和信貸市場評級，資本市場主要涉及到債券、短期融資券等等的評級，信貸市場評級涉及借款企業、擔保機構等相關評級。根據涉及評級的對象所屬監管部門不同，我國信用評級存在多頭監管的情況，主要涉及到中國人民銀行、銀監會、證監會、保監會等相關部門。

你想了解的法規和文件，涉及到的監管部門可能都有涉及，可以上這些部門的網站查找。
主要而言，關於信用評級的法律法規在銀監會網站（http://www.cbrc.gov.cn/chinese/home/jsp/index.jsp）體現的比較多，且與信用評級牽涉比較緊密。

⑥ 什麼叫做企業信用

企業信用是包裹三要素、六指標與企業徵信的原則!

企業信用三要素
企業信用要素主要包括：
1. 企業市場信用
企業市場信用代表了一個企業的市場名譽，是企業形象的核心因素。企業市場信譽好不好，直接關繫到該企業在消費者和與其經營管理相關部門對其的認可度。企業信譽包括企業的市場美譽度，企業的產品質量評價，企業領導人的能力評價等等。
2. 企業的銀行信用等級
企業信用表現最充分的地方是企業的資本融資信譽，銀行為了規避貸款風險對每一個企業的資信能力進行相關的評估，通過具體的量化標准得出該企業的資信信譽等級，來確定是否發放貸款。銀行的信用評價包括許多內容，相對比較客觀，是對一個企業最重要的信用評定。
3. 企業組織信用
包括企業經營管理班子的設置是否合理。 企業領導人的素質及履歷、企業的組織結構、企業員工的素質以及企業的各項管理制度等等。

企業信用六指標
1 機構設立信用：
1.1 資本金是否真正到位
1.2 企業是否依照會計法、統計法、稅法進行審計、統計和納稅登記
1.3 是否定期進行工商年檢
2 企業整體管理素質信用：
2.1 企業領導者的個人信譽
2.2 主要管理人員和技術持有人的素質和管理能力
3 企業商業及經營管理信用：
3.1 是否嚴格履行商業合同（含按期償還貸款）
3.2 是否被起訴或存在其它糾紛5分
3.3 是否按期提交各種資料（項目計劃書、財務報表等）
4 財務及資金信用：
4.1 會計信息是否真實、准確、完整
4.2 企業財務制度是否健全
4.3 是否按期償付租金，分紅派息
4.4 是否按期交納各項費用
4.5 企業資產質量及企業自有資金比例
5 技術信用：
5.1 是否自我擁有知識產權或技術符合國家知識產權法律
5.2 企業的創新能力
5.3 企業產品的創新程度
6 道德信用：
6.1 提交的各項資料（留學生身份證明、畢業證書等）是否真實
6.2 商業往來中是否蓄意欺詐

企業徵信的原則
企業徵信是一件非常嚴肅的工作。有名的徵信公司的優勢不僅在於徵信水平，而且在於因其徵信的公正而得到公眾的信賴。美國著名的徵信公司--標准普爾公司曾經降低過其母公司McGram-Hill公司發行CP的信用等級，1929年對克萊斯公司和福特公司的級別進行審查時，也頂住壓力斷然實行降等。遵守原則不僅是徵信的需要，也是徵信公司的生命力之所在。在中國尚未完善的市場環境下，企業徵信中堅持原則，不僅對於完善我國的資本市場有重要意義，而且對於我國建立健全的信用機制，提供公平競爭的市場環境有重要的意義。

企業徵信所要遵循的基本原則有：

真實性原則：

在徵信過程中，必須保障基礎數據和基礎資料的真實、准確，採取一定的方法核實基礎數據和基礎資料的真實性。

一致性原則：

所採用的基礎數據、指標口徑、評估方法、標准要前後一致。

獨立性原則：

徵信人員在過程中要保持獨立性，不能受徵信對象及其它外來因素的影響，要根據基礎數據和基礎資料獨立做出評判，運用自己的知識和經驗客觀、公正、公平地實施徵信。

穩健性原則：

在徵信和對徵信結果的分析過程中，下結論要謹慎，特別是在定性指標打分時，要謹慎給分。在分析時，對影響企業經營的潛在風險要准確指出，對企業某些指標的極端情況要做深入分析。

⑦ 企業信用貸款需要什麼手續和條件

企業貸款需要什麼手續和條件主要得看企業辦的貸款業務類型是哪一種，以及經辦銀行或貸款機構的規定要求。企業辦理的貸款業務類型不同，申請的銀行或貸款機構不同，手續流程和相關條件也會有所差異。

比如說企業去申請信用貸款的話，那直接帶上營業執照、組織機構代碼證、稅務登記證、驗資報告、繳稅證明、財務報表等資料去銀行（貸款機構）的營業網點找工作人員辦理即可。

填寫好申請表後，連同資料一並交給工作人員，之後等待審核結果就行。審核結果出來，銀行或貸款機構就會通知客戶，然後客戶去網點和銀行（貸款機構）簽訂貸款合同就行。簽好合同後，銀行（貸款機構）就會放款。

而銀行（貸款機構）企業信用貸款的條件一般關注點在於企業的信譽等級是否達標，企業主（借款人）是否有不良信用記錄，經營時間是否足夠，經營是否穩定，盈利收入是否良好等等。

而若是去辦理抵押貸款，那除了去營業網點申請、簽合同以外，還需要辦理抵押登記手續。且准備的資料里還得有抵押物的相關證件。在條件方面，除上述以外，還會要求抵押物的價值得足夠。

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⑧ 保險企業信用管理制度

摘要]目前保險業存在承保容易、索賠難；不能嚴格履行保險合同；壓賠案、壓賠款；代理人誤導；不能及時收取續期保費等不誠信行為，已經成為制約保險業發展的瓶頸。誠信是社會主義市場經濟的根本保證，是保險公司的生命線。因此，應進一步加強保險誠信教育；建立健全保險誠信相關法律制度體系；嚴格履行承諾；實行投保提示，綜合利用各種方法推進保險誠信建設，實現保險業做大做強的目標。
[關鍵詞]保險誠信，保險發展，誠信教育，制度體系，代理人，續期保費，投保提示，保險合同
一、保險業誠信建設現狀
作為保險業發展的基石，誠信建設日益受到重視，保險誠信建設工作初步展開並取得明顯成效。但隨著業務的高速發展，保險隊伍的迅速擴大，保險誠信建設方面暴露出的諸多問題，已成為制約保險業發展的瓶頸。
(一)承保容易，索賠難。該賠的不能盡快賠付，不該賠的也不能在較短時間內給客戶答復。據某公司2005年調查，從案件受理到給付結案，平均每案64天，有的公司超過100天，個別案件處理時間長達2年之久，引起客戶投訴。
(二)不能嚴格履行保險合同。某些公司單純考慮自身效益，隨意改變保險合同內容，降低給付標准；有的公司為照顧「關系」或「工作方便」，對一些不該賠付的案件，通過「協議」形式給予賠付，侵佔保險責任准備金，損害了公司利益。
(三)壓賠案，壓賠款。這種情況多發生在年底。某些公司為了完成利潤等項考核指標，把該處理的賠案壓著不處理，把該賠給客戶的賠款壓著不給客戶，等到次年處理或給付。有的公司甚至從9月份以後就不再處理賠案。
(四)代理人誤導。個別代理人為獲取業務不擇手段，展業時不能全面、准確向客戶宣傳保險條款全部內容，誇大保險責任，不講或少講除外責任。尤其對於分紅險業務，誇大分紅比例，誤導客戶投保。
(五)不能及時收取續期保費。由於代理人頻繁流動，造成大量「孤兒保單」。有的公司不能及時通知保戶並收取續期保費，導致保單失效，給客戶帶來損失。
(六)侵佔、挪用保費。個別代理人利用公司管理漏洞，將收取的保費侵佔或挪作他用。有的代理人雖然離開公司，但仍持未交回的「收費收據」收取保費占為已有。
(七)道德風險。有的保戶投保動機不正確，不履行如實告知義務，帶病投保騙取保險金。更有甚者，還存在代理人與投保人合謀欺詐保險公司等現象。
二、加強保險業誠信建設的措施
保險誠信建設是一項系統工程，不僅依賴於整個社會誠信建設狀況，又同每個單位、每個人密切相關，要綜合利用各種方法和手段來構建與推進。
(一)進一步加強保險誠信教育。加強保險誠信建設，教育是基礎。要教育全體員工站在自身生存和發展的高度，站在公司生存和發展的高度，站在整個保險業生存和發展的高度，站在事關國家安危、民族興衰和現代化建設事業成敗的高度，充分認識加強保險誠信建設的重要意義。要在全體員工中廣泛開展誠實守信道德教育，倡導「誠信為本」，形成「守信為榮、失信為恥」的良好氛圍，使誠信理念深人全體員工的內心，讓誠信變為每個員工的自覺行動，把誠信落實到具體工作當中(二)建立健全保險誠信相關法律制度體系。一是進一步完善《保險法》，充實保險人、投保人、被保險人、保險代理人、保險經紀人、保險中介等保險合同各方誠實信用的具體條款，對違者的處理，也要有明確的定性、定量法律規定。二是抓緊制定和出台與《保險法》相配套的行政法規和規章制度，如《保險誠信制度管理辦法》、《保險市場管理辦法》、《反不正當保險業競爭法》、《保險違規行為處罰辦法》、《保險信息披露管理規定》和《保險代理人管理辦法》等，使保險誠信建設有法可依，全面納入法律法規監管之中。三是完善保險企業信用管理體系。首先，建立保險企業信用評級制度並通過法律認可。其次，組建保險企業信用評級機構，定期對保險企業信用情況進行評估。目前，可暫由保險行業協會負責，並逐步實現社會化、專業化管理。第三，建立保險人、保險從業人員、投保人和被保險人的信用檔案，建立保險信用信息網路，實現保險機構、監管機構和社會信息資源的共享。第四，制定信用評級標准，使保險信用評估有可靠的依據，避免評估工作隨意性。第五，規范保險信息披露工作，定期將保險信用評估情況及有不良記錄的「黑名單」公布於眾，接受社會監督。第六，加強社會和群眾監督。進一步完善客戶服務電話中心建設，接受客戶的監督。聘請保險監督員，廣泛聽取社會各方面的反映和意見，以便及時改進工作。第七，強化失信懲戒機制，有效發揮法律和市場對失信行為的雙重懲戒作用。要加大失信行為成本，對失信者，按《保險法》和有關法律法規嚴肅懲處，以維護保險業的整體行業信用。第八，建立保險市場退出機制。對有不良記錄被列入「黑名單」的代理人，保險公司應解除其代理合同，其他保險公司在規定年限內不能再錄用。對不講信用的保險企業，或連續兩年信用評估不合格的保險公司，應責令其退出保險市場，以增強保險經營的危機感、責任感。
(三)嚴格履行承諾。客戶購買保險，買的是保障，買的是信譽，買的是服務，最關心的是保險公司能否真正兌現保險承諾。
首先，誠信承保。一是准確、全面宣講保險條款，不僅要向客戶講清保險責任、保險費率及保險給付等，更要向客戶講明除外責任、免賠額及退保扣除等。對於保險分紅產品，要客觀宣傳保險收益，不能誇大分紅率，誘導客戶投保。二是規范手續。按照保險合同規定，應由投保人填寫的事項及內容，必須由投保人親自如實填寫，保險人(包括保險代理人)不得代簽。避免合同無效，損害客戶利益。三是及時簽發保險單。保險公司收到保險費後，要依據投保單內容和有關規定及時簽發保險單，並責成代理人或派專人把保險單正本及有關保險單證送到客戶手中，讓客戶放心投保。
第二，誠信理賠。理賠是客戶關心的熱點，投訴的焦點，也是公司誠信建設的重點。一是實行理賠崗位人員准入制度，堅持持證上崗，強化培訓，不斷提高理賠人員素質。二是制定《理賠工作流程》，從立案登記、事故調查到保險理算、給付等，每一個步驟都要有明確的規定和要求。三是開辟理賠綠色通道。對小額賠案即時給付；對重大賭案實行賠款預付制，減輕家庭和社會負擔。四是制定(理賠質量考核辦法》，加大對保險案件勘查率、結案率、結案速度和理賠質量等項指標的考核力度。凡屬保險責任的案件，必須及時調查、及時研究、及時給付，不能拖延，更不能久拖不決。對於不屬於保險責任的案件，也要盡快向客戶做好解釋工作。堅決杜絕為自身利益而隨意壓賠案、壓賠款等現象的發生，從根本上解決「投保容易、索賠難」的問題。五是建立理賠案件公示制度。定期將公司處理的理賠案件，在一定范圍內進行公示，接受員工和社會的監督。六是推行定點醫院和駐院代表制度。保險公司同醫院簽訂合作協議，對保險「病員」實行定點治療。同時，選派公司專業人員作為駐院代表，對保險「病員」提供慰問、接案受理、案件調查、協助索賠等服務。
第三，及時收取續期保費。尤其是「孤兒保單」，要指定專人負責，使「孤兒保單」不「孤單」。要不斷完善續期保費收取辦法，通過銀行代收，建立收展員隊伍等途徑，及時收取續期保費，避免保單失效，切實維護客戶利益。
第四，做好客戶回訪。要通過電話服務中心和代理人，對新單、撤單、失效和永久失效保單、退保、給付、投訴等進行全面回訪。通過回訪，不僅可加深公司與客戶之間的聯系和溝通，還能及時發現和解決在承保、給付等工作中存在的問題，維護公司和客戶利益。
(四)實行投保提示。讓客戶明明白白買保險，放放心心交保費。一是銷售人員身份提示。銷售人員上門推銷保險或收取續期保費時，應向投保人出示《保險代理人從業人員資格證書》和《展業證書》，便於投保人查詢核實。二是仔細閱讀保險條款提示。投保前，保險銷售人員要提示投保人仔細閱讀保險條款，尤其是保險責任、除外責任、免賠額、退保扣除等事項。三是如實告知和親筆簽名提示。按照保險合同規定應由投保人如實告知的內容及事項，如被保險人身體健康狀況等，必須提示投保人如實告知並簽名。四是產品回報率提示。對於投保投資、分紅類保險，必須提示投保人回報率具有不確定性，提示產品說明書或保險利益測算書中的測算數字、宣傳資料中收益率的演算等，都只是對未來收益的假設，不能保證未來實際收益。五是索要單證提示。合同成立後，提示投保人應及時向銷售人員或保險公司索要保險單、保險條款、保費發票或保費收據等保險憑證。六是索賠提示。提示投保人或被保險人在發生保險事件後，要及時報案，並持保險單、保費收據、事件證明(事故證明、傷殘證明、死亡證明、醫療費收據等)、領取證明(戶口簿、身份證等)等到保險公司申請索賠。

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⑨ 影響企業信用政策的因素有哪些

有以下因素：
一是文化因素。文化是一個群體區別於別的群體的穩定的意識形態。一定的社會文化對該社會成員的態度和行為構成約束。文化對信用的作用首先在於影響該社會成員的認知。有的學者認為，中國傳統社會是一個以家族為中心的社會，家族文化導致對外人較強的不信任和對親屬圈較高的信任，造成了中國社會的低信任度。相較而言，西方國家受基督教文化影響較深，基督教文化中提倡的博愛思想，鼓勵對他人廣泛信任，有助於提高社會的信任度。中國社會的低信任度使社會成員對企業信用的認知程度較低，這不僅增加了企業信用形成的成本，也使得信用的價值降低，會對企業守信的意願起反作用。文化的另一個作用在於影響企業承諾的范圍。一定文化形成一定的社會道德規范，對企業的行為提出要求，並對企業的行為價值做出判定。
二是制度因素。制度可以減少不確定性，影響人們對他人行為的預期。在企業信用形成過程中，制度的作用在於影響企業的承諾范圍。如通過法律法規確定或者限制一定的行為，使企業作出符合利益相關人利益的承諾；對消費者權益的界定，使企業必須做出相應的承諾。又如，對不正當競爭行為的明確，限制了企業的相應行為等。其次，制度的作用在於影響企業承諾的意願。一定獎勵和懲罰制度的建立，可以影響企業承諾的收益和成本，進而影響企業承諾的意願。再次，制度的作用還在於影響人們的認知，如通過法律監督和懲罰手段，對企業行為構成威懾力，使人們形成基於法律的信任，提高認知程度。又如，通過一定的資格認定製度，使人們獲得關於企業能力和動機的認知。就目前來看，我國信用制度建設嚴重滯後於市場經濟發展的需要，表現為整個信用體系發展程度低，失信現象嚴重，不但企業信貸、信用銷售規模與經濟發展水平不相稱，而且拖欠貸款、偷逃稅款、商業欺詐現象時有發生。
三是信息因素。信息的功能在於可以獲得建立信任所需要的知識，消除不確定性。信息的作用在於影響人們的認知，進而影響企業的行為意願。在信息較容易獲得的情況下，人們對企業能力和動機可以做出比較正確的估計，信用的形成比較容易。而在信息成本較高或者信息容易失真的情況下，人們不容易形成對企業的任職，信用形成比較困難。另一方面信息的獲得成本也決定了監督企業信用的行為成本，從而決定了監督效率。在信息成本較低的情況下，社會對企業的監督比較容易，企業失信受到處罰的概率較高，失信的成本也較高，企業傾向於守信。反之，如果社會成員（司法部門、交易者）獲取信息的成本很高，則會減少對企業的監督，企業失信的可能性就會增加。
四是市場因素。市場體系的完善程度和市場競爭狀況會影響到企業競爭策略的選擇。一般來說，在一個較完善的市場中，公平競爭和誠信原則比較容易得到彰揚。這是因為在完善的市場中，信息成本較低，交易方通過長期的博弈最終傾向於選擇誠實信用。反之，如果市場體系不完善，則信息成本和監督成本均較高，失信有時會更加有利可圖。同樣，當市場競爭激烈、市場處於供大於求的局面時，企業隨時面臨著被競爭者替代而失去市場的危險，其行為受到競爭者和消費者雙重製約，企業傾向於選擇守信；而當市場供不應求，企業產品頗有銷路時，企業失信的可能性大。

⑩ 如何培養企業誠信文化

1.樹立企業誠信的理念，建設誠信文化。企業的信用度是企業的無形資產，是企業核心競爭力的要害所在，是市場對企業的認可程度，是社會的接受程度。從占至今，沒有一項事業能夠建立在無誠不信的沙灘之上。要在企業內部創造一種誠信至上的文化氛圍，使全體員工時時處處關注誠信，並把不斷加強企業誠信的可能性付諸實踐。這種關注和實踐，雖然也離不開制度的規范作用，但最好能夠是文化規范的結果，即把老實信用、義利兼容的原則貫穿於整個的企業文化建設，就像血管一樣流向軀體的各處神經末梢。它是一種企業精神的內核，也是一種企業的價值取向。使企業自覺形成一種重合同、守信用的社會風氣，塑造良好的企業信用文化。
2.構建以產權為基礎的企業信用體系。在現代市場經濟中，從商品市場的買賣到資本市場的借貸，從要素市場的交易到證券市場的支付等，無不體現有信用。目前我國由於體制原因和人們思想熟悉上的偏差，個人信用、企業信用、商業信用等尚未很好建立。同時，企業信用體系的完善，必須與深化經濟體制改革，尤其是企業產權制度的改革結合起來。當前我國正在進行企業改制，企業將真正成為享有獨立的財產權、自主經營、自負盈虧的市場主體，這有利於建立產權清楚、權責明確、流轉順暢的現代產權制度;有利於維護企業的財產權益，促進生產的健康發展;有利於增強企業創新的動力，形成良好的信用基礎和市場秩序。在市場經濟條件下，政府必須尊重私有企業的財產權，承認私有企業及其所有者的合法存在，承認並保護他們的財產，賦予他們公平合理的法律地位。
3.建立和完善社會信用體系。建立健全社會信用體系已成當務之急。在社會信用體系建設過程中，應該有效發揮政府的作用，由政府牽頭，成立專門機構負責信用體系建設的組織與協調，建立個人與企業的證信系統。借鑒西方發達國家信用治理的先進經驗，盡快實行個人信用實碼制，並逐步擴展個人基本賬戶，有序實現社會保障的個人基本賬戶與稅收賬戶、收入賬戶、銀行賬戶等並軌，使個人所有信用資料集中於一個固定的編碼上。充分利用工商、財政、銀行、質檢、審計、司法部門的現有資料和已有的系統，出台強制性的數據收集政策，以較低的成本迅速建立技術先進、覆蓋面廣、可靠性強、權威性高、相對完善的企業和個人公共信息資料庫關於誠信的企業文化企業文化。
4.完善誠信法律、法規和失信懲罰機制。我國企業信用體系，必須制定信用法律法規，盡快形成較為完整的信用法律體系。當前我國現有的一些法律法規，如《民法通則》、《合同法》、《擔保法》、《反不正當競爭法》等都有涉及誠信的內容，但規定得很不整，需要對有關的條款進行修改、完善和補充。要加強信用立法，盡快制定《企業信用法》、《消費信用保護法》、《徵信治理條例》、《信用披露條例》等專門的信用法律法規，為有關機構在開展企業信用信息的搜集、評級、服務等方而提供法律支持和依據，使信用服務有法可依。