公司規章制度需要勞動部門

『壹』 企業自己制定的規章制度有很多霸王條款企業的規章制度需要什麼部門審批才有效

規章制度如果違法就是無效的。不需要在國家行政管理機關備案、審批。不過，回實現需要在公司公答布，履行告知義務。員工在告知期不同意的話可以提出意見。公司強行執行的話，員工可以到勞動局申請仲裁。

麻煩採納，謝謝!

『貳』 我想請問一下,公司要制定規章制度,需要向勞動局報備嗎，如果不，那麼是不是意味著公司想制定就能制定

公司制定規章制度還是不能違背勞動局要求的

『叄』 我公司新制定的規章制度是否需要拿到勞動局審查一下

沒有規定一定要拿到勞動局審查．
建議拿到勞動局的仲裁部門，他們可以幫忙看看是否有違法或不合理的地方需要加以修正．

『肆』 公司制度必須在勞動局備案才有效嗎

你好，我國的勞動合同法第四條規定：用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。根據此規定，單位規章制度不以在勞動局進行備案為生效要件

『伍』 廠里制定的規章制度需要勞動局或相關部門審批嗎

是的。原因是為了保護勞動者的權益。例如廠里規定 婦女同志產假只能休息1個月。那麼就違反了勞動法里關於 婦女產假的規定。因此，廠規制定完後還要送到勞動局裡審批，看有沒有損害勞動者權益的規定，或者與勞動法有沖突的地方。

『陸』 勞動保障執法是否強制要求企業要有內部規章制度

無規矩不成方圓，企業內部設立規章制度是企業生產經營管理所需要的，不需要他人強制。《內勞動保障監察容條例 》第十一條規定：「勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；」只從這一點上說，至少企業內部要有勞動保障規章制度。《勞動法》、《勞動合同法》第四條均規定：「用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。」《勞動合同法》第七十四條規定：「縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；」按《勞動合同法》第三十九條，嚴重違反用人單位的規章制度還是用人單位解除勞動關系的法定條件。顯然企業內部需要有規章制度，也是法律的要求。

『柒』 用人單位的規章制度「是否經過職工代表討論通過的民主程序」，是否由勞動局監管

1、勞動部門是不需要監管蓋章、備案的。
2、和單位在這個方面較真沒有任何意義。
3、告訴你一個嚴酷的事實：只要經過與職工代表大會討論協商這個「程序」就行了，是否能取得一致意見並不重要。當然前提是內容不違反有關法律法規。懂我的意思吧。