嘉興市工資支付條例

A. 平湖最低工資標准2021

為保障勞動者的基本生活和合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和《最低工資規定》（原勞動和社會保障部令第21號）的規定，結合我省實際，省政府決定：從2021年8月1日起，將我省最低月工資標准調整為2280元、2070元、1840元三檔，非全日制工作的最低小時工資標准調整為22元、20元、18元三檔。
浙江上調最低工資標准，日前，浙江省人民政府印發《關於調整全省最低工資標準的通知》，自2021年8月1日起，將全省最低月工資標准調整為2280元、2070元、1840元三檔，非全日制工作的最低小時工資標准調整為22元、20元、18元三檔。調整後的最低月工資標准三檔平均增長13.1%。
最低工資標准不包括：

延長工作時間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。上述不包括內容由用人單位另行支付。

用人單位違反最低工資標准支付規定的，勞動者可以向人力資源社會保障部門舉報投訴，或者依法申請調解、仲裁、提起訴訟。

此前浙江最低工資標准

浙江省人民政府發布《關於調整全省最低工資標準的通知》，決定從2017年12月1日起，將全省最低月工資標准調整為2010元、1800元、1660元、1500元四檔，非全日制工作的最低小時工資標准調整為18.4元、16.5元、15元、13.6元四檔。 上次浙江省調整最低工資是在2015年11月1日，分別為1860元、1660元、1530元、1380元四檔，非全日制工作的最低小時工資標准為17元、15.2元、13.8元、12.5元四檔。

下面為大家介紹浙江省各市縣工資檔。

杭州市其中上城區，下城區，江干區，拱墅區，西湖區，濱江區，餘杭區，蕭山區，富陽區為第一檔2010元。

杭州市

臨安，桐廬，建德，淳安為第三檔1660元。

寧波市

寧波市其中海曙區，江東區，江北區，鎮海區，北侖區，鄞州區為第一檔2010元。

慈溪市，餘姚市，寧波杭州灣新區為第二檔1800元。

象山縣，奉化區，寧海縣為第三檔1660元。

溫州市

溫州市其中鹿城區，龍灣區，甌海區，溫州經濟技術開發區為第一檔2010元。

樂清市，瑞安市為第二檔1800元。

永嘉縣，平陽縣，蒼南縣，文成縣，泰順縣，洞頭縣為第三檔1660元。

金華市

金華市其中義烏市，東陽市，婺城區，金東區，永康市為第二檔1800元。

蘭西縣，浦江縣，武義縣為第三檔1660元。

磐安縣為第四檔1500元。

台州市

台州市其中椒江區，黃岩區，路橋區，臨海市，溫嶺市，玉環縣為第二檔1800元。

仙居縣，天台縣，三門縣為第三檔1660元。

湖州市

湖州市其中城區，南潯區，菱湖區為第二檔1800元。

德清市，安吉縣，長興縣為第三檔1660元。

嘉興市

嘉興市其中秀城區，秀洲區，平湖市，海寧市，桐鄉市，海鹽縣，嘉善縣為第二檔1800元。

紹興市

紹興市的越城區，諸暨市，嵊州市，上虞市，新昌縣，紹興縣均為第二檔1800元。

衢州市

衢州市和各縣為第三檔1660元。

麗水市

麗水市其中市本級，蓮都區，青田縣，縉雲縣為第三檔1660元。

龍泉市，雲和縣，景寧縣，松陽縣，遂昌縣，慶元縣為第四檔1500元。

舟山市

舟山市均為第三檔1660元。

B. 嘉興市威尼斯足浴有沒有拖欠工資

用人單位應該依法按勞動合同中的約定固定日期發放工資，拖欠工資是違法的。可以到當地勞動監察大隊投訴。
根據《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

C. 嘉興市,海寧市許村鎮許巷村志達織造扣壓工人工資70餘天不發放，員工遞交辭職信上級不受理工人要如何維

勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位非法拖欠勞動者的工資，勞動者報警沒有用，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動者有欠條的，勞動者可以持欠條到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。
勞動者可以按照《勞動合同法》38條規定,立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金（每服務一年支付一個月工資），要求用人單位支付拖欠的工資。
《勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《工資支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

D. 嘉興工資發放周期

摘要 企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。

E. 我在一個工廠里上班的工資沒有拿到我應該怎麼辦呢

現在國家對於欠薪查得還是比較嚴的，各地勞動管理部門對於欠薪也會及時處理的。
在工廠里上班沒有拿到工資，首先要抓證據，比如勞動合同，以前的工資單，考勤卡，證明自己一個月多少工資，以及證明在這個工廠上班時間。
然後就是和工廠老闆協商，讓他發工資。
第三，如果和工廠老闆協商不成，就向當地勞動監察部門投訴或向當地勞動仲裁庭申請仲裁，一般當地勞動部門會依法保護勞動者利益的。
第四，討薪一定要走正規渠道，千萬不能鬧事，否則會觸犯法律，得不嘗失。
第五，參考一些法律法規，拿起法律武器保護自己。
《工資支付暫行規定》第十八條：
各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟 補償，並可責令其支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資；
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
《工資支付暫行規定》第十九條：
勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

F. 2019嘉興市春節養老金什麼時候發

嘉興市2019年2月份養老金將會提前在春節放假之前發放。
嘉興市2019年2月份養老金將會提前在春節放假之前發放。

G. 嘉興1660工資加班計算方法

根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班工資應當按以下方式計算：
工作日加班：小時加班工資標准 =勞動合同規定的月工資標准1660÷（月計薪天數21.75×8小時）×150% =14.30元；
休息日加班：日加班工資標准 = 勞動合同規定的月工資標准1660÷月計薪天數21.75×200% = 152.60元；
法定休假日；日加班工資標准 = 勞動合同規定的月工資標准1660÷月計薪天數21.75×300% = 228.90元。

勞動部
《工資支付暫行規定》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

勞動和社會保障部
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
勞社部發[2008]3號
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天.

H. 嘉善最低工資標准2021

浙江省人民政府發布《關於調整全省最低工資標準的通知》，決定從2017年12月1日
起，將全省最低月工資標准調整為2010元、1800元、1660元、1500元四檔，非全日
制工作的最低小時工資標准調整為18.4元、16.5元、15元、13.6元四檔。
日前，浙江省人民政府印發《關於調整全省最低工資標準的通知》，自2021年8月1日起，將全省最低月工資標准調整為2280元、2070元、1840元三檔，非全日制工作的最低小時工資標准調整為22元、20元、18元三檔。調整後的最低月工資標准三檔平均增長13.1%。各市根據所轄縣(市、區)經濟社會發展水平等實際情況，選擇確定當地最低工資標准並予以公布。
最低工資標準的適用范圍：
本省行政區域內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者以及國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者。在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
最低工資標准不包括：
延長工作時間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。上述不包括內容由用人單位另行支付。
用人單位違反最低工資標准支付規定的，勞動者可以向人力資源社會保障部門舉報投訴，或者依法申請調解、仲裁、提起訴訟。
而從2017年12月1日開始，嘉興市的最低月工資標准就調整為1800元，非全日制工作
的最低小時工資標准調整為16.5元。最低工資包含每月21.75個工作日，每個工作日
8小時。
原國家勞動和社會保障部《最低工資規定》第三條「規定所稱最低工資標准，是指勞
動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前
提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。