保密條例簡報

Ⅰ 系統類別 黨群是什麼

黨群工作部主任崗位職責

（一） 按照黨的路線、方針、政策和上級部署的任務以及黨委所決定的工作，負責做好全公司黨務工作和精神文明工作；
（二） 根據上級部署的任務和黨委的指示，為黨委起草工作意見、計劃總結和其他有關文件；
（三） 會同相關部門調查了解、分析研究黨的中心工作貫徹落實情況，及時和定期向黨委匯報。提出加強和改進政治工作意見和措施，編寫黨務工作簡報；
（四） 根據公司黨委工作要求，負責抓好黨的基層組織建設。負責基層黨組織的組建、換屆改選及呈報黨委討論審批的具體工作；
（五） 負責對發展新黨員的審查、報批和預備黨員的轉正審查報批工作。辦理全公司黨員的組織關系轉移手續和基層黨組織的黨費收繳工作；
（六） 負責全公司思想政治工作的計劃、組織、實施、檢查和研究工作，做好中心組理論學習和全公司職工思想教育、形勢政策教育及普法保密教育的安排、組織；
（七） 負責全公司的精神文明建設工作，組織開展文明創建活動；
（八） 負責做好廣大團員青年的思想政治工作，用共產主義精神教育青年，抓好團的組織建設，組織開展「雙爭雙創」活動和青年突擊活動，帶領團員青年在社會主義現代化建設中建功立業；
（九） 負責公司機關黨組織建設和管理以及黨員幹部的學習、教育、培訓和管理；
（十） 負責公司黨委文檔和印鑒的管理工作；
（十一） 完成領導交辦的其他任務。

黨群工作部主任工作標准

（一） 熟悉黨的路線、方針、政策，明確省市委向黨委關於加強基層黨組織建設的規定、指示。本職業務熟練。
（二） 作風深入，定期深入基層調查研究，及時掌握全公司黨的工作和文明創建工作的現狀。
（三） 對基層黨組織提出的有關業務、政策性問題，及時請示報告。並在一周內回復。
（四） 各項工作制度健全，職責分工明確。
（五） 正確協調各種工作關系，按照交辦工作的輕重緩急，按時保質保量完成任務。

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黨群工作部副主任崗位職責

（一） 在主任的直接領導下開展工作，上級部署及黨委工作；安排協助領導做好全公司黨務工作和精神文明工作；
（二） 根據黨委的指示和部領導的安排，起草黨委組織人員工作意見、計劃總結和其他有關文件；
（三） 會同相關部門組織調查分析研究黨的中心工作貫徹落實情況，提出加強和改進政治工作意見和措施，供黨委討論決定，組織編寫黨務工作簡報；
（四） 協助領導根據公司黨委工作要求，組織抓好黨的基層組織建設。搞好基層黨組織的組建、換屆改選及呈報黨委討論審批的具體工作；
（五） 負責組織做好對發展新黨員的審查、報批和預備黨員的轉正審查報批工作。辦理全公司黨員的組織關系轉移手續和基層黨組織的黨費收繳工作；
（六） 組織人員做好全公司思想政治工作的計劃、組織、實施、檢查和研究工作，組織好中心組理論學習和全公司職工思想教育、形勢政策教育及普法保密教育的安排和實施。
（七） 具體抓好全公司的精神文明建設工作，組織開展文明創建活動；
（八） 具體做好廣大團員青年的思想政治工作，用共產主義精神教育青年，抓好團的組織建設，組織開展「雙爭雙創」活動和青年突擊活動，帶領團員青年在社會主義現代化建設中建功立業；
（九） 組織搞好公司機關黨組織建設和管理以及黨員幹部的學習、教育培訓和管理；
（十） 完成領導交辦的其他任務。

黨群工作部副主任工作標准

（一） 熟悉黨的路線、方針、政策，明確省市委向黨委關於加強基層黨組織建設的規定、指示。本職業務熟練。
（二） 作風深入，定期深入基層調查研究，及時掌握全公司黨的工作和文明創建工作的現狀。
（三） 對基層黨組織提出的有關業務、政策性問題，及時請示報告。並在一周內回復。
（四） 各項工作制度健全，職責分工明確。
（五） 正確協調各種工作關系，按照交辦工作的輕重緩急，按時保質保量完成任務。

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綜合科科長崗位職責

在黨群工作部主任的領導下，做好如下工作：
（一） 起草綜合性重要文件和公司黨委領導的講話稿；
（二） 每月協助領導開好黨群部門聯席會，總結上月工作，布置下一步工作，並做好黨群部門考核工作。
（三） 做好黨委擴大會、職工思想政治工作分析會、基層黨組織書記會等會議的會務工作，做好記錄，擬寫會議記要或簡報。
（四） 做好督辦工作。對黨委擴大會等會議決定的事項以及領導批示的事項進行分解督辦，並向領導匯報辦理結果。
（五） 做好公司黨委「武電發」等文件的出口文字把關工作，保證文件質量。
（六） 協助主任做好上級等單位來文閱批、閱文、保管等工作，做好基層黨組織印鑒更換以及黨群工作部自身印鑒的管理工作。
（七） 辦好簡報「電信政工專輯」，抓好全公司黨務工作信息，並將有價值的信息上報上級黨委。
（八） 做好基層黨組織的請示報告的辦理及回復工作；做好人民群眾來信來訪的登記、領導閱批、處理及回復工作。
（九） 協助主任抓好全公司保密宣傳、教育，建立健全各項保密規定，並在相關處室的協助下認真做好保密檢查工作。
（十） 認真落實省市委、政府關於扶貧工作指示精神，協助主任做好我公司幫扶對象宣恩縣郵電公司及黃陂姚集鎮車占村的具體的幫扶工作。
（十一） 完成公司領導臨時交辦的各項任務。

綜合科長工作標准

（一） 熟悉黨群工作部各項工作的主要內容，日常管理工作嚴格，內部工作台帳齊全，本部門制度健全、管理規范、工作現場有序。
（二） 文件出口工作嚴謹，出口文件差錯率低於千分之二，確保黨委文件（簡報）的質量。
（三） 全公司黨組織印鑒的更換工作及時，黨委發文後十天之內雕刻好新章，登記交付基層使用，手續完備。
（四） 面向基層、服務熱情，對基層黨組織的請示報告，一般七天之內予以回復；對人民群眾來信來訪一般十天內予以回復，並做好登記保存。
（五） 按時完成督辦工作，督辦工作率達95%。
（六） 有較強的組織協調能力，口頭表達能力以及文字表達能力，能出色地完成本職工作及領導交辦的各項任務。

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組織科科長崗位職責

組織科科長在黨群工作部主任的領導下，負責全公司的黨組織建設和黨員管理工作。
（一) 根據黨的路線、方針、政策和黨委的指示、決議、調查研究基層黨的組織建設的情況和問題，提出加強基層黨組織建設的規劃和具體措施，經黨委審議後貫徹執行。
（二) 指導基層黨組織抓好黨的制度建設，督促檢查基層黨組織堅持黨的民主集中制、「三會一課」、「創先爭優」、「黨員責任區」活動等各項工作的開展落實情況，總結交流經驗，指導工作。
（三) 協助公司黨委搞好基層黨組織的組建、換屆、改選工作。
（四) 指導基層黨組織做好發展黨員工作，檢查發展黨員工作的情況，保證新黨員質量。
（五) 受理黨員申訴，處理黨員的來信來訪，保障黨員的民主權利。
（六) 配合黨的紀律檢查部門，搞好端正黨風和妥善處置不合格黨員。
（七) 負責黨內信息庫的維護和全公司黨內統計、年報工作，辦理全公司基層黨組織黨費收繳和黨員組織關系的接轉工作。
（八) 按照黨委要求指導基層黨組織加強對黨員的教育管理，提高黨員隊伍素質。
（九) 協助黨委做好基層黨組織和黨員的評選表彰工作。
（十) 完成公司、部領導交辦的其它工作。

組織科科長工作標准

（一） 熟悉黨的路線、方針、政策和中央、省、市委及公司黨委關於加強基層黨組織的政治思想、組織、作風建設的規定、指示。
（二） 了解掌握基層黨組織的現狀，明確基層黨組織建設的主要任務和工作內容，一周內回復基層黨組織提出的有關業務政策性的問題。
（三） 及時做好基層黨組織的組建、換屆改選的委員資格審查及呈報黨委討論，並擬文批復。
（四） 熟悉黨員發展工作的方針和程序，黨員發展工作審查嚴格。熟悉黨費收繳、使用、管理的規定和要求，做到帳目清、無差錯。
（五） 黨內各項制度健全，落實到位，基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模範作用突出。

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宣傳科科長崗位職責

宣傳科科長在黨群工作部主任領導下開展工作。
（一) 在上級宣傳部門的統一部署和公司黨委的領導下，負責全公司思想宣傳工作的計劃、組織和實施。
（二) 負責全公司幹部職工思想政治工作的組織、研究、實施和檢查。
（三) 負責組織全公司中層以上幹部的政治理論學習。
（四) 負責全公司幹部職工的思想教育和形勢政策教育工作。
（五) 負責完成公司黨委和公司領導交辦的其它工作任務。

宣傳科科長工作標准

（一） 有較高的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論水平和政策水平，與黨中央保持高度一致。
（二） 有強烈的事業心、責任感，熱情高，干勁大。
（三） 注重宣傳業務學習，不斷探索適應企業改革發展學會工作的新思路、新方法。
（四） 模範遵守宣傳工作紀律和職業道德，嚴於律己，清正廉潔，團結同志，有較高威信。

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公司文明辦主任崗位職責

在黨群工作部主任領導下，認真開展以下工作：
（一） 認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，根據上級文明委的工作部署，做好全公司文明創建工作的工作總結和工作安排。
（二） 協助領導抓好全公司精神文明創建工作組織建設，建立公司及基層精神文明建設領導機構。
（三） 組織開展文明單位、文明機樓等創建工作，協助通信服務處、行政處等部門開展好新風窗口、文明機樓等競賽活動，做好檢查、考核評比、獎勵等工作，使全公司文明創建工作有序開展。
（四） 加強對外協調工作，主動爭取省、市、區各級文明委領導對我公司工作的支持；協助後勤部門加強與對口街道、居委會的工作聯系。
（五） 負責全公司精神文明建設會議等工作。
（六） 協助相關部門抓好機關文明創建工作，並協助做好每月的檢查、考核通報和獎懲工作。
（七） 完成上級領導交辦的臨時任務。

公司文明辦主任工作標准

（一） 熟悉了解省市區各級文明委關於精神文明建設的工作部署。全公司文明創建工作組織健全、目標具體、措施行力、效果顯著。
（二） 全公司文明單位、新風窗口、文明機樓等創建工作做到有工作部署、有考核標准、有檢查評比、有考核獎懲。
（三） 貫徹上級工會指示及時，工會橋梁紐帶作用發揮較好。機關工會組織健全，帶領導職工完成任務圓滿，配合行政工作得力。
（四） 工會「五必訪」活動落實，職工思想政治工作活躍，職工合理化建議和意見及時得到反饋，為職工辦好實事。
（五） 有較強的組織協調能力，口頭表達能力及文字表達能力，能出色地完成本職工作及領導交辦的各項任務。

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公司團委書記崗位職責

團委書記在團委會的集體領導和黨群工作部主任的領導下，負責主持團委的日常工作，並對團委工作全面負責。
（一） 按照公司黨委和上級團委的指示以及團的代表大會（全委會）確定的目標，主持討論決定全公司團組織在一段時間內的具體方針和工作要點，提出具體工作安排建議，明確委員分工。
（二） 及時傳達公司黨委和上級團委的指示，及時向公司黨委和上級團委匯報團的工作的主要情況和問題。
（三） 主持全委會和團組織工作會，提出會議議題，經常討論、分析全公司青年動態。
（四） 了解團委工作進程，督促團委工作要點和計劃的執行，並檢查執行情況。
（五） 負責抓好基層團組織的組織建設、思想政治工作，經常深入基層，搞好團的調研工作，保持與其他行政、群眾組織的密切聯系。
（六） 簽發以團委名義上送、下發的文件材料。負責指導團內獎勵、處分、團費收繳工作，安排團委經費管理工作。
（七） 負責基層團幹部的考核、培訓和管理工作
（八） 完成公司領導交辦的其他任務。

團委書記工作標准

（一） 管理制度健全，崗位職責明確。
（二） 團委班子分工明確，決策民主，管理科學，堅持民主集中制，團結進取，富有開拓精神，在團員青年中有較高的威信。
（三） 熟悉共青團的各種業務知識，注重調研，全面了解全公司各單位共青團的工作現狀，善於分析總結，有較強的政策理論水平、組織協調能力、語言文字表達能力和組織紀律觀念。
（四） 貫徹執行黨的路線、方針、政策，對團市委和公司黨委下達的指示、要求和任務能堅決認真的落實。
（五） 團員青年的思想政治工作開展活躍，團干隊伍的骨幹作用明顯，團的組織建設規范，「青年文明工程」、「青年人才工程」和其他青年突擊活動做到主題突出，計劃具體，效果明顯。
（六） 結合青年特點，活動開展形式多樣，做到有方案，有內容，有成效。
（七） 來信來訪及上級督辦事項，做到處理及時，件件能落實，事事有迴音。

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機關黨委書記崗位職責

機關黨委書記在公司黨委領導下開展工作。
（一) 主持機關黨委全面工作。負責召集機關黨委會，組織學習、傳達黨的路線、方針、政策和上級黨組織的指示、決議，負責擬定公司機關黨委年度工作計劃、總結並組織實施。
（二) 負責落實公司機關黨委和上級黨組織的決定，組織發動黨員和群眾，結合機關工作實際，貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級黨組織的指示、決議。
（三) 負責抓好公司機關黨員幹部的學習、教育、培訓和管理，加強機關黨委的自身建設。
（四) 了解黨員、群眾思想、工作等情況，做好經常性的思想政治工作，幫助他們解決實際問題。
（五) 組織開展基層黨組織建設「創先爭優」活動、配合抓好機關幹部作風和精神文明創建活動。
（六) 對入黨積極分子進行教育、培訓和考察，做好發展黨員工作。
（七) 領導和支持機關工會和機關團總支依據各自章程，獨立自主地開展工作。
（八) 辦理公司黨委和公司領導交辦的其他工作。

機關黨委書記工作標准

（一） 有堅強的黨性。自覺地執行黨中央的路線、方針政策，執行上級黨組織和公司黨委的指示，自覺地圍繞企業的中心任務開展工作。
（二） 關心愛護廣大黨員和幹部，做深入細致的思想政治工作。
（三） 注意傾聽群眾的呼聲，了解群眾的疾苦，做密切聯系群眾的模範。
（四） 熟悉機關黨委工作的內容和工作程序，具有熟練的做好機關黨委工作的基本功。
（五） 作風深入，團結同志，清正廉潔，公道正派。

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機關工會主席崗位職責

在公司工會和機關黨委的正確領導下，其主要職責是：
（一） 認真貫徹執行黨的方針政策，執行上級工會及黨委交給的各項任務，充分發揮工會組織在完成企業中心任務、總目標中的積極作用。
（二） 充分發揮工會連接黨和群眾的紐帶作用，為職工說話、辦事，維護職工的合法權益。
（三） 負責工會日常工作，提出召集各類會議的時間、方案和議題，徵集、整理落實各類提案，做好會議期間的組織工作和會務工作。
（四） 堅持工會民主制度，堅持群眾路線，把工會辦成職工之家。
（五） 組織職工參加勞動競賽、群眾合理化建議、技術革新和技術協作活動，做好各類先進的評選、表彰工作。
（六） 經常深入了解分析職工思想情況，對職工中存在的思想問題及時反饋黨組織和相關部門。關心職工生活，開展「五必訪」活動，做好機關職工困難補助等工作。
（七） 組織職工開展文娛、體育活動，豐富職工文化生活。
（八） 完成上級領導交辦的臨時任務。

機關工會主席工作標准

（六） 熟悉了解省市區各級文明委關於精神文明建設的工作部署。全公司文明創建工作組織健全、目標具體、措施行力、效果顯著。
（七） 全公司文明單位、新風窗口、文明機樓等創建工作做到有工作部署、有考核標准、有檢查評比、有考核獎懲。
（八） 貫徹上級工會指示及時，工會橋梁紐帶作用發揮較好。機關工會組織健全，帶領導職工完成任務圓滿，配合行政工作得力。
（九） 工會「五必訪」活動落實，職工思想政治工作活躍，職工合理化建議和意見及時得到反饋，為職工辦好實事。
（十） 有較強的組織協調能力，口頭表達能力及文字表達能力，能出色地完成本職工作及領導交辦的各項任務。

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黨群工作部主任崗位職責

（一） 按照黨的路線、方針、政策和上級部署的任務以及黨委所決定的工作，負責做好全公司黨務工作和精神文明工作；
（二） 根據上級部署的任務和黨委的指示，為黨委起草工作意見、計劃總結和其他有關文件；
（三） 會同相關部門調查了解、分析研究黨的中心工作貫徹落實情況，及時和定期向黨委匯報。提出加強和改進政治工作意見和措施，編寫黨務工作簡報；
（四） 根據公司黨委工作要求，負責抓好黨的基層組織建設。負責基層黨組織的組建、換屆改選及呈報黨委討論審批的具體工作；
（五） 負責對發展新黨員的審查、報批和預備黨員的轉正審查報批工作。辦理全公司黨員的組織關系轉移手續和基層黨組織的黨費收繳工作；
（六） 負責全公司思想政治工作的計劃、組織、實施、檢查和研究工作，做好中心組理論學習和全公司職工思想教育、形勢政策教育及普法保密教育的安排、組織；
（七） 負責全公司的精神文明建設工作，組織開展文明創建活動；
（八） 負責做好廣大團員青年的思想政治工作，用共產主義精神教育青年，抓好團的組織建設，組織開展「雙爭雙創」活動和青年突擊活動，帶領團員青年在社會主義現代化建設中建功立業；
（九） 負責公司機關黨組織建設和管理以及黨員幹部的學習、教育、培訓和管理；
（十） 負責公司黨委文檔和印鑒的管理工作；
（十一） 完成領導交辦的其他任務。

黨群工作部主任工作標准

（一） 熟悉黨的路線、方針、政策，明確省市委向黨委關於加強基層黨組織建設的規定、指示。本職業務熟練。
（二） 作風深入，定期深入基層調查研究，及時掌握全公司黨的工作和文明創建工作的現狀。
（三） 對基層黨組織提出的有關業務、政策性問題，及時請示報告。並在一周內回復。
（四） 各項工作制度健全，職責分工明確。
（五） 正確協調各種工作關系，按照交辦工作的輕重緩急，按時保質保量完成任務。

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黨群工作部副主任崗位職責

（一） 在主任的直接領導下開展工作，上級部署及黨委工作；安排協助領導做好全公司黨務工作和精神文明工作；
（二） 根據黨委的指示和部領導的安排，起草黨委組織人員工作意見、計劃總結和其他有關文件；
（三） 會同相關部門組織調查分析研究黨的中心工作貫徹落實情況，提出加強和改進政治工作意見和措施，供黨委討論決定，組織編寫黨務工作簡報；
（四） 協助領導根據公司黨委工作要求，組織抓好黨的基層組織建設。搞好基層黨組織的組建、換屆改選及呈報黨委討論審批的具體工作；
（五） 負責組織做好對發展新黨員的審查、報批和預備黨員的轉正審查報批工作。辦理全公司黨員的組織關系轉移手續和基層黨組織的黨費收繳工作；
（六） 組織人員做好全公司思想政治工作的計劃、組織、實施、檢查和研究工作，組織好中心組理論學習和全公司職工思想教育、形勢政策教育及普法保密教育的安排和實施。
（七） 具體抓好全公司的精神文明建設工作，組織開展文明創建活動；
（八） 具體做好廣大團員青年的思想政治工作，用共產主義精神教育青年，抓好團的組織建設，組織開展「雙爭雙創」活動和青年突擊活動，帶領團員青年在社會主義現代化建設中建功立業；
（九） 組織搞好公司機關黨組織建設和管理以及黨員幹部的學習、教育培訓和管理；
（十） 完成領導交辦的其他任務。

黨群工作部副主任工作標准

（一） 熟悉黨的路線、方針、政策，明確省市委向黨委關於加強基層黨組織建設的規定、指示。本職業務熟練。
（二） 作風深入，定期深入基層調查研究，及時掌握全公司黨的工作和文明創建工作的現狀。
（三） 對基層黨組織提出的有關業務、政策性問題，及時請示報告。並在一周內回復。
（四） 各項工作制度健全，職責分工明確。
（五） 正確協調各種工作關系，按照交辦工作的輕重緩急，按時保質保量完成任務。

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Ⅱ 縣聯社宣傳報道獎勵考核辦法

信息宣傳工作管理辦法 為了規范集團公司信息宣傳工作，加強對內對外宣傳力度，全面、准確、及時地掌握集團公司各部門重要工作動態，科學、認真地組織好輿情調查，並使各宣傳陣地及時、准確反映各項重大活動，特製定本辦法。 一、信息宣傳工作網路 1．綜合辦公室為集團公司信息宣傳主管部門。 2．集團公司各部門負責人主管本部門的信息宣傳工作，並指定一名信息宣傳聯絡員（以下稱信息員）。中途若有人員變更，要及時與綜合辦公室聯系。 二、信息報送重點 1．本部門貫徹落實上級領導重要決策、工作部署的情況。 2．本部門改革發展新思路、新成績、新經驗。 3．本部門重要的工作、開展服務與經營的各項活動。 三、信息報送的原則和要求 1．信息報送要堅持實事求是的原則。 2．報送信息要做到及時、准確，避免誤報和漏報。 3．信息報送要緊扣中心工作，挖掘特色信息。 4．各部門要充分重視信息工作，加強對信息工作的領導，為做好信息宣傳工作創造條件。 四、信息統計 1、各部門每報送一條信息計0.1分，在集團公司網頁上或刊物上刊登計1分，在學校辦公系統信息刊物刊登計3分，在浙江省高校後勤信息網上刊登計3分，在省級（含）以上刊物上刊登計6分。計分不重復，就高計。 2、每一季度公布一次集團公司各部門信息報送情況。 五、信息宣傳獎勵辦法 （一）獎項類別和名稱 1．信息宣傳工作先進部門 2．優秀信息員 （二） 評獎范圍 1．信息宣傳工作先進部門：集團公司各部門 2．優秀信息員：各部門信息通訊員 （三） 評選條件 1．信息宣傳工作先進集體 （1） 領導重視，工作規范； （2） 信息報道及時、准確，重要信息沒有誤報、漏報現象； （3） 每年報送信息15條以上，信息積分排在前四名。 2．優秀信息員 （1） 熱愛信息報道工作，工作積極認真； （2） 信息報道及時、准確，信息質量較高，重要信息沒有誤報、漏報現象； （3） 每年報送信息12條以上，部門信息積分在前五名。 （四） 評選辦法 每年根據各部門信息報送情況進行評定，並在每年年底進行表彰。 中國葛洲壩集團公司宣傳保密工作管理辦法 第一章 總則 第一條 為加強集團公司宣傳工作的保密工作，根據《中華人民共和國保守國家秘密法》、《新聞出版保密規定》、《中華人民共和國保守國家秘密法實施辦法》以及《中國葛洲壩集團公司保密管理辦法》，制定本辦法。 第二條 集團公司宣傳保密工作在集團公司黨委、集團公司保密委員會領導下，由集團公司宣傳專業保密小組歸口管理。 第三條 集團公司宣傳保密工作管理的目的是：在集團公司內部宣傳、對外宣傳和出版工作中保守國家秘密和集團公司秘密，保證集團公司的合法權益和企業形象不受損害，促進集團公司改革發展穩定。 第四條 集團公司宣傳保密工作管理的方針是：強化全員保密意識，細化保密制度，既保守國家秘密和集團公司秘密，又有利於集團公司宣傳工作的正常進行。 第五條 本辦法所涉及的范圍是:集團公司內部報刊、書籍、圖文資料、音像製品的出版發行；廣播、電影、電視、互聯網路的製作傳播；集團公司向大眾媒體或境外媒體提供的宣傳資料。 第六條 宣傳保密工作秘密事項： （一）集團公司重大決策中的秘密，包括重大項目的投資決策、大宗物資設備采購決策、調整發展戰略的決策； （二）集團公司經濟秘密，包括集團公司的總資產、經營計劃、產值、中標額、銷售額、利潤、上繳稅收等財務數據和可以經過計算得出的經濟信息； （三）集團公司科技秘密，包括集團公司科技項目立項、研究進展、試驗數據、研究成果、用途及其它對科研項目的具體說明等內容； （四）集團公司涉外活動中的秘密； （五）集團公司重點工程建設中的秘密； （六）集團公司黨群工作中的秘密； （七）其他經集團公司黨委保密委員會、集團公司各專業保密小組確定應當保守的企業秘密。 第七條 集團公司新聞、宣傳報道單位和提供信息單位及其工作人員應當相互配合，執行保密法規，遵守保密制度，共同做好新聞宣傳的保密工作。 第二章 管理機構與職責 第八條 集團公司宣傳保密工作管理實行集團公司、各子（分）公司兩級管理體制。 第九條 集團公司宣傳專業保密小組全面負責集團公司宣傳保密工作的管理，其具體職責是： （一）貫徹執行國家新聞宣傳報道及出版保密工作的方針、政策、指示及法規； （二）開展保密教育，加強集團公司宣傳工作者保密意識； （三）制訂集團公司宣傳保密工作的規章制度並組織實施； （四）督促、檢查集團公司宣傳保密工作，查處宣傳泄密事件。 第十條 集團公司宣傳專業保密小組與集團公司黨委組織宣傳部合署辦公，負責宣傳保密工作管理的日常事務，組織、監督各單位執行保密法規。 第十一條 各單位保密委員會負責本單位宣傳保密工作的管理，其主要職責是：貫徹執行集團公司宣傳保密工作管理的規章制度；組織落實本單位宣傳保密工作管理的規章制度；督促檢查本單位宣傳保密工作的管理，查處宣傳工作中的泄密事件。 第三章 管理制度 第十二條 負責宣傳工作的單位，應當根據國家保密法規和本辦法，建立健全並嚴格遵守宣傳保密管理制度。 第十三條 負責宣傳工作的單位，必須實行"兩審制"，對擬公開出版和宣傳報道的內容，應按有關保密規定進行自審，確保不泄露集團公司秘密；對是否涉及集團公司秘密界限不清的內容，應當報請集團公司宣傳專業保密小組審定。 第十四條 集團公司所屬各單位和集團公司職工就與工作相關的事務接受大眾媒體和境外媒體采訪，必須事先經集團公司黨委組織宣傳部批准，並由其做好備案。 第十五條 各單位和集團公司全體職工應當慎重對待、妥善處理好大眾媒體和境外媒體的采訪，自覺維護集團公司合法權益和企業形象，嚴守下列規定： （一）不得向大眾媒體和境外媒體投寄傳播涉及集團公司秘密的稿件、圖文聲像製品、電子文檔； （二）不得就涉及集團公司秘密的內容，擅自接受大眾媒體和境外媒體的采訪，對確因工作需要而又屬於集團公司秘密的事項，應當事先報集團公司宣傳專業保密小組審查； （三）對屬於集團公司秘密又確須公開出版、報道的內容，各單位應當向有關主管部門建議解密，或報相關專業保密小組審查，由其採取刪節、改編、隱略等保密措施，並經集團公司宣傳專業保密小組審定； （四）擬向大眾媒體和境外媒體提供公開出版、報道的信息，凡涉及本單位業務工作的，或對是否涉及集團公司秘密界限不清的，應當事先經主管單位審定同意，並報集團公司新聞宣傳部門審批後方可進行； （五）擬向境外投寄的關於集團公司情況的一切資料、信息，必須報集團公司宣傳專業保密小組審查。 第十六條 集團公司所屬各單位發生突發事件需接受新聞媒體采訪時，必須按照《集團公司處置突發事件新聞宣傳工作預案》（中葛集團黨[2004]51號）的規定執行。 第十七條 集團公司所屬媒體采訪、報道涉及集團公司秘密的會議或其他活動時，應當經主辦單位批准，主辦單位應當驗明采訪人員的工作身份，並對擬報道、出版的內容進行審定。 向集團公司所屬媒體和參加會議人員提供會議相關內部資料時，必須在內部會議材料上明確標注"內部資料，不得外傳"字樣，需公開時必須將經濟和科技信息刪除。 第十八條 集團公司所屬媒體和開展宣傳工作的單位，應當嚴格執行《互聯網信息服務管理辦法》、《互聯網電子公告服務管理規定》、《全國人大常委會關於互聯網安全的決定》、《互聯網站從事登載新聞業務管理暫行規定》，在開展企業信息上網和國際互聯網宣傳的同時，做好網上輿情信息的保密和監測監控，杜絕網上泄密事件的發生。 第十九條 各單位應當根據業務工作的性質，在加強內部把關的同時，加強與集團公司所屬媒體和大眾媒體的聯系，建立提供信息的正常渠道，健全新聞發布制度，適時通報宣傳口徑。 第二十條 各單位應當指定有權代表本單位的審稿機構和審稿人，負責對向外發布和送集團公司所屬媒體的稿件是否涉及集團公司秘密進行審定。對是否涉及集團公司秘密界限不清的內容，應當報請上級單位審定；對涉及其他單位業務的，應當徵求有關單位的意見。 第二十一條 在集團公司內部宣傳工作中，保守集團公司秘密的工作程序是： （一）保守集團公司秘密應與宣傳工作同步進行，實行事前、事中、事後控制； （二）集團公司各新聞媒體在進行新聞報送時，必須實行領導審簽制度，凡涉及集團公司經濟秘密和技術秘密的內容必須請示有關領導及主管部門領導，不得擅自成稿披露； （三）宣傳工作中需接觸集團公司秘密的人員，必須報各單位保密委員會審查批准。保密直接責任人和保密員應對所有涉秘人員進行對照檢查； （四）宣傳工作完成後，保密員應對涉密人員涉密時間、內容、范圍做好記錄，並由保密直接責任人、保密員、涉密當事人共同簽名； （五）對違反保密制度的行為，保密直接責任人應及時指出糾正，情節嚴重的，應上報本單位保密委員會處理。 第二十二條 向社會或境外媒體提供宣傳資料時，保守集團公司秘密的工作程序是： （一）根據實際需要，確定提供資料的范圍； （二）各單位保密主管領導對擬提供的資料進行保密審查批准； （三）確需對外提供集團公司涉密資料時，應當以合同、協議、備忘錄等形式要求對方承擔保密義務。 第二十三條 在宣傳工作中，各相關單位因有關內容是否涉及集團公司秘密發生爭執的，由集團公司宣傳專業保密小組會同有關主管單位依據保密法規確定。 第二十四條 在對內宣傳或對外提供新聞宣傳資料中發生泄露集團公司秘密時，保密工作的處理程序是： （一）資料提供人應於發現泄密之日向保密直接責任人報告泄密事件。保密直接責任人在本單位保密委員會領導下採取有效措施，防止秘密繼續擴散，並於當日寫出書面報告，說明該秘密內容、性質、泄密產生的可能原因和已採取的補救措施，提交集團公司宣傳專業保密小組； （二）集團公司宣傳專業保密小組在收到報告當日內予以批復，並協調泄密責任單位、責任人和有關單位，採取進一步補救措施。在查明泄密原因後，根據相關保密規定進行處罰，事件處理完畢後報集團公司黨委保密委員會備案； （三）如集團公司宣傳專業保密小組認為泄密事件重大，應提交書面報告報集團公司黨委、集團公司保密委員會，並根據集團公司黨委、集團公司保密委員會的指示開展具體工作。 第四章 考核與責任 第二十五條 集團公司將宣傳保密工作納入文明建設考核體系，與文明建設同檢查、同考核。 第二十六條 對在新聞宣傳中泄露國家秘密和集團公司秘密，損害集團公司合法權益和企業形象的責任單位、責任人，依照有關法律和規定給予批評或行政處分；因泄密而造成集團公司有關出版物被停發、停辦或者收繳的，按照有關主管部門的規定處理；因泄密而獲取的非法收入，應依法沒收並上繳。 第五章 附則 第二十七條 各單位根據本辦法並結合自身實際工作情況，制定相應的實施細則，報集團公司宣傳專業保密小組備案。 第二十八條 本辦法由集團公司宣傳專業保密小組負責解釋。 第二十九條 本辦法自發布之日起施行。

Ⅲ 政府類的簡報如何寫格式是什麼樣的，最好有範文。

一、簡報的種類
按時間分，有定期的簡報、不定期的簡報；按性質分，有工作簡報、生產簡報、學習簡報、會議簡報；按內容，有綜合反映情況的簡報和反映特定情況的專題簡報。
1．日常工作簡報又稱業務簡報。這是一種反映本地區、本系統、本部門日常工作或問題的經常性簡報。它包含的內容較廣，工作情況、成績問題、經驗教訓、表揚批評，對上級某些政策或指示執行的步驟，措施都可以反映。它常以定期或不定期的形式出現，在一定范圍內發行。
2．中心工作簡報又稱專題簡報，它是一種階段性的簡報。它往往是針對機關工作中某一時期的中心工作、某項中心任務辦的簡報，中心工作完成，簡報也就停辦了。
3．會議簡報是會議期間反映會議情況的簡報，它是一種臨時性的簡報，內容包括會議中的情況、發言及會議決定等。規模較大、時間較長的會議常要編發多期簡報，以起到及時交流情況，推動會議的作用。小型會議一般是一會一期簡報，常常在會議結束後，寫一期較全面的總結性的情況反映。
4．動態簡報，包括情況動態和思想動態。這類簡報的時效性、機密性較強，要求迅速編發，發送范圍有一定限制，在某一個時期、某一階段要保密。
二、寫法
（一）報頭
1．簡報名稱一般用套紅印刷的大號字體。如有特殊內容而又不必另出一期簡報時，就在名稱或期數下面註明「增刊」或「XX專刊」字樣。秘密等級寫在左上角，也有的寫「內部文件」或「內部資料，注意保存」等字樣。
2．期號，可寫在名稱下一行，用括弧括上。
3．編印單位。
4．印發日期寫在與編印單位平行的右側。
在下面，用一道橫線將報頭與報核隔開。
（二）報核
報核，即簡報所刊的一篇或幾篇文章。簡報的寫法是多種多樣的，因此，它的形式也較靈活。大多數是消息，包括標題、導語、主體、結果和穿插在敘述中的背景材料。除了消息，還有別的文體，所以，不是每篇簡報都有這幾項內容。
1．簡報的標題類似新聞的標題，要揭示主題，簡短醒目。
2．導語通常用簡明的一句話或一段話概括全文的主旨或主要內容，給讀者一個總的印象。導語的寫法多種多樣，有提問式、結論式、描寫式、敘述式等。導語一般要交待清楚誰（某人或某單位），什麼時間，干什麼（事件），結果怎樣等內容。
3．主體用足夠的、典型的、有說服力的材料，把導語的內容加以具體化。
4．結尾或指明事情發展趨勢，或提出希望及今後打算。如果主體部分已經把事情說清楚，那就不必再加尾巴了。
5．背景：即對人物、事件起作用的環境條件和歷史情況。背景可以穿插在各個部分。
（三）報尾
在簡報最後一頁下部，用一橫線與報核隔開，橫線下左邊寫明發送范圍，在平行的右側寫明印刷份數。
三、範例
既要金杯銀杯 更要群眾口碑
陽高縣先進性教育把落腳點放在辦實事上
連日來，來自山東等地客商收瓜的車絡繹不絕踏著新修建的水泥路來往陽高縣鰲石鄉設點收購西瓜，全鄉2600多畝西瓜僅10天內就銷售一空，農民因此增收200多萬元，群眾高興地說：「新修的水呢路兒平展展，卡車拉走了瓜蛋蛋，腰包鼓起了錢串串，這都是政府修建水呢路解決行路難為民辦實事帶來的喜人變化。」
既要金杯銀杯，更要群眾口碑。在保持共產黨員先進性教育活動中，陽高縣注重從解決群眾實際困難和突出問題入手，把落腳點放在為群眾辦實事上，讓群眾不斷得到實惠，不斷看到黨員先進性教育的成效。縣委把取得實效和致力於建設群眾滿意工程作為努力的方向。各鄉鎮、各部門、各單位按照縣委的要求，把解決群眾關注的熱點難點問題作為出發點和落腳點，把促進各項工作、推動全縣經濟社會發展作為著力點，堅持邊學習、邊評議、邊改進，深入基層，深入群眾，組織開展了「黨員示範崗」、「黨員責任區」、「深入基層送服務」等多種形式的主題實踐活動。廣大黨員把先進性教育的成果落實在行動中，體現在工作上，為廣大群眾辦好事、實事。全縣13個鄉鎮把完成300公里水泥路作為為民辦實事，改善基礎設施，力促經濟發展，促進先進性教育的重要舉措，自我加壓奮力趕超，克服困難，多方籌集資金，目前已完成230公里，佔全縣300公里的75%。
在先進性教育活動中，該縣堅持把改變工作作風，為群眾辦實事作為重點，實行邊議邊改，縣職業介紹服務中心把解決勞動力轉移，實施勞務輸出作為增加農民收入的一項重點工作，到目前，共同大同浩海集團、天津海灣食品有限公司、北京東剛物業管理公司等用工單位達成協議，輸出勞力6802人。陽高一中、四中在先進性教育活動中，把解決貧困學生上學難作為 一項活動內容，共為貧困生減免學費11萬元，免除特困生課本費7萬。

Ⅳ 人事管理方面的問題

第一章 人事流程

一、 招聘標准
l 公司對招聘員工本著精簡原則，可聘可不聘者堅決不聘，無才無德者堅決不聘，有才無德者堅決不聘，真正做到任人唯賢，量才錄用，按需錄用。
2公司招聘員工的主要原則，乃視其對該職位是否合適而定，並以該職位的崗位責任書為考核的原則。
二、 招聘計劃
l 各部門需添置人員，需由部門經理填寫"招聘申請表"交至管理部，由管理部根據公司有關組織結構規定及人事管理制度制定相應的招聘計劃，確定招聘的途徑、費用、形式等後，報總經理審批。
三、 招聘實施
l 招聘計劃經總經理批准後，由管理部安排實施。（收集應聘人員資料、指定面試人員、安排面試時間、地點及確定面試結果）
四、 面試流程
1應聘人員由管理部進行第一次面試，面試人員將從個人性格、個人能力、個人素質等各方面對應聘人員進行評定，在"面試評估表"上做好相應的記錄並確定第一次面試結果。
2第一次面試結果分為：回絕、推薦給部門進行第二次面試、其他三項。推 薦給部門進行第二次面試的應聘人員將由部門經理對其進行第二次面試。面試人員將從工作經驗、工作態度、工作技能及專業知識等方面對應聘人員進行評定，面試評估表"上做好相應的記錄並確定第二次面試結果。
3第二次面試結果分為：回絕、可以錄用、其他三項。經由總經理根據兩次面試情況挑選出應聘人員進行第三次面試並最終確定錄用人員。
4對於未被錄用的應聘人員資料將由管理部負責錄入公司人才信息庫並歸檔。
五、 錄用、報到
l 經總經理批准錄用人員，由管理部統一通知其報到及需攜帶材料.。
2新員工應先至管理部報到，按照"員工到任流程表"辦理有關手續。
六、 轉正
l 試用期規定：試用過程是公司招聘人員的必要環節。自高層管理人員到一般工作人員無一免之。並堅持雙向選擇、優勝劣汰的原則。試用期為3個月，具體時間由所在部門確定，倘使部門主管認為有必要時，試用期可酌情延長，最長不超過六個月。
2試聘期滿應轉正或部門申請提前轉正的試聘人員，由部門經理將其轉正申請及試聘工作評價一起提前兩周交管理部，由管理部統一報總經理審批。
3 經總經理批准轉正的員工，由管理部安排與總經理面談。
4 聘用合同的規定
1． 凡經公司錄用的職員，公司將與每位職員簽署勞動合同書；
2． 勞動合同書主要包括公司用工的權利和義務，職員的權利和義務，違約責任等內容；
3． 員工也可以其他方式與公司簽署勞務合同，方式及內容由雙方商定。
5 轉正後的員工由管理部負責建立相應的社會福利和社會保險。
七、 解聘、辭職
l 公司有權辭退不合格員工；員工亦有辭職的自由，但必須按離職流程規定辦理有關手續；員工與公司簽訂聘用合同後，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準無故辭退員工。
2 辭職：員工轉正後辭職必須提前以書面形式通知所屬部門（提前一個月以書面形式申請），部門經理在總經理批准後通知管理部。該人員按"員工離職流程表"順序辦理有關手續，由管理部監督辦理完所有手續後，該員工正式離職，其個人資料由管理部保存一年。人事關系應在三個月內調離公司並支付相應存檔費用，逾期不轉的人事關系將轉入其戶口所在地的街道辦事處。員工提出辭職後一個月內仍算公司職員，需照常上班，否則需向公司支付一個月工資總額作為補償金。凡未辦妥手續擅自離職者，公司按規定追究其法律責任和經濟責任。
3 辭退：公司辭退轉正後的職員必須提前一個月以書面形式通知本人，公司闡明辭退理由。否則公司需向職員支付一個月工資總額作為補償金。被辭退職員在收到辭退通知的一個月內，仍算公司職員，應照常上班，一個月後應立即辦手續離開公司。

第二章 人事管理

一、 考勤制度
l 工作時間
工作實行五天工作制：星期一至星期五工作日。星期六、日和國家法定假
日休息。每天工作時間為：上午：8：30-12：00 下午：13：00-17：30
2 考勤管理
公司考勤員由前台兼任，由管理部管理。考勤員應做好每日出勤的監督，每月1日將上月考勤統計表報管理部及各部門主管。
3 請假
1． 各部門員工請假2日以內（含2日）的，須至管理部填寫"假期申請單"報本部門經理批准交由管理部存檔；請假2日以上其部門經理需報總經理批准。部門經理或項目負責人請假需總經理批准。
2． 公司員工每月享受一天帶薪病假，不得累計。凡虛報請假事由，經公司發現將給與當事人口頭警告處分並扣發一定的工資。
3． 提前書面請假經公司同意並不計入帶薪病假者，將按請假天數扣發當月工資。未經公司同意擅自休假計為曠工，曠工將按其曠工小時數以200%的比例扣發曠工者當日工資並給與書面警告處分。
4． 曠工三日以上(含三日者),公司有權作為自行離職處理,一切後果當事人自負。
4 遲到、早退
1． 員工無故遲於8：30上班、早於17：30下班將記為遲到或早退；超過半小時的按曠工計。
2． 凡一個月內達三次（含三次）無故遲到、早退將給予當事人口頭警告或書面警告的處分並扣發50元工資。
3． 午間吃飯時間不得早於12：00，下午上班時間不得遲於13：00，否則記為 遲到、早退。
二、 休假制度
l 員工按國家法定節假日休息。
2 有薪假：員工正式聘用在公司服務滿12個月後, 享受有薪假待遇。
3 正式聘用5年以下的員工可享受一年一次有薪年假7天，以後每年增加一天，最多不超過15個工作日。
4 產育假：女員工產假為90天，其中產前休假15天。以下兩種情況可適當增加產假天數：
1． 生育時難產（如剖腹、破裂）憑醫院證明可增加產假15天；
2． 獨生子女證可增加產假90天；
3．產假期間發放工資總額的80%，原有的福利待遇保留；
4．產假期間公司將填補其職位，假期結束後，公司內如有同等薪資和職位
存在，將優先考慮；否則，公司將另行安排其他工作。
5 計劃生育假：計劃生育假按國家有關規定執行。假期內發放基本工資。
6 婚假：在本公司服務滿一年且符合國家晚婚規定的員工，可享受10天有薪婚假。在本公司服務未滿一年者可酌情處理。婚假天數包括星期六、星期日，但不包括法定假日。
7 喪假：正式員工直系親屬死亡，可享受有薪喪假3天。
8 休假補充說明：
1． 員工在試用、見習、實習期間不享受休假待遇；
2． 一年內病假累計超過10天者，其年假為5天；事假累計超過10天者，其年假為5天；
3． 女員工產假後，不再享受當年年假待遇；
4． 如因公無法休假者經申請公司可以給與補償或將休假推遲到下一年度使。但不能提前享用下年度休假。如有特殊情況，須經總經理批准。
5． 凡符合休假條件的職員，須由公司根據情況有計劃地安排休假；
6． 上述假期包括公休日（星期六、星期日），但不包括法定節假日。
三、 薪資、福利制度
(一)薪酬福利原則
1、 公司的薪酬原則是提供在同行業中具有競爭力的薪酬水平，即員工的薪酬將保持在同行業人力資源市場的平均水平以上。
2、 基於公平對待每位員工的原則，根據員工所相應承擔的責任和對公司的貢獻，以及員工的業績表現，來確定每位員工的薪酬級別。
3、 公司將定期與其他同行業公司的薪酬水平作比較，以確保競爭力。
4、 薪酬、福利制度每年由管理部修訂一次，員工的薪酬、福利將根據新的薪酬、福利制度進行相應的調整。
5、 公司按照"按勞取酬、多勞多得"的分配原則，根據員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現、工作年限等情況綜合考慮其薪酬、福利的調整。
6、 公司按國家有關規定為員工辦理各項保險。
（二）薪酬組成
員工的月薪酬總額由基本工資和崗位工資兩部分組成。
（三）薪酬發放
1、 薪酬發放時間為每月6日（考勤月為每月1日至30或31日）
2、 員工於每月6日至管理部領取工資單，並持公司為每位員工辦理的儲蓄卡至相關銀行領取並核對，如有異議，及時至管理部查詢。
（四）加班與加班工資
1、 加班工資制度及補假制度僅適用於管理部，其餘員工及部門主管級以上人員因工作性質和崗位職責要求，在確定薪資水平及獎勵計劃時已計入可能發生的超時工作報酬，故不另行享受加班工資。
2、 公司因業務需要，可要求員工在正常工作時間以外或節假日期間加班，公司按勞動法有關規定支付加班工資或給予補假，加班以半天起算，
具體方法如下：
l 工作日加班工
＝月薪酬總額 /30×1.5×加班時間
工作日加班補假＝1.5×加班時間
2 休息日加班工資＝月薪酬總額 /30×2×加班時間
休息日加班補假＝2×加班時間
3 國定假日加班工資＝月薪酬總額 /30×3×加班時間
國定假日加班補假＝3×加班時間
3、 出差或客戶應酬等交際活動不計加班。
4、 工作日加班至晚上7：00以後以及休息日或國定假日加班的員工，可申請加班餐貼，費用為8元/餐。
5、 員工如需加班，應如實填寫"加班申請表"，經部門主管批准後，方可按有關制度執行。
（五） 獎金計劃
公司所有正式員工均有資格享受公司的各項獎金計劃。獎金計劃是根據個人、不同部門等具體核定設計的。公司有權根據經營業績，隨時對獎金計劃的設計、發放、對象等作出調整。
（六） 社會保險福利
員工轉正後可享受國家規定的有關福利，以2001年為例投保比率具體如下：福利總額為基本工資的35％，其中公司支付26.5％（養老保險19％、工傷保險 0.4％、失業保險 1.1％、大病醫療保險 6％），員工本人承擔8.5％（養老保險 7％、失業保險 0.5％、大病醫療保險 1％）。公司將隨時依據相關法律法規的規定，對具體投保比率作出調整。

第三章 培訓制度

員工培訓的基本任務是：通過各種形式的培訓，使全體員工達到本崗位工作所要求的政治思想、專業知識和工作技能的規范標准，並根據業務發展的需要和現代科枝、管理的進步，適時地對員工進行更新知識的培訓。
員工培訓要遵循"干什麼，學什麼，缺什麼，補什麼；學以致用，學用對口"的原則，從實際出發，按需培訓，靈活多詳，保質保量。
公司將努力創造條件，積極支持員工的對口培訓，保證員工接受培訓的權利和義務。員工參加培訓要服從公司的統一安排，培訓後為公司服務。
一、培訓方式
l 公司對職工進行的崗位責任培訓、規章制度的培訓以及基本素質的培訓。
2 公司獨立舉辦或與其他單位合辦的各類專業知識、外語培訓班、專題講座等。
3 信息行業新技術認證培訓班、研討班、短訓班。管理科學研討班、短訓班。
二、培訓組織管理
l 員工培訓由公司總經理領導，管理部負責具體組織實施。管理部負責的培訓工作：
1． 根據公司的要求及部門主管編制的員工培訓計劃，制定、修改員工培訓方面的制度和長短期規劃。
2． 建立員工知識結構、教育背景及培訓檔案。
3． 收集IT業培訓合作夥伴及其培訓課程等最新動態。
4． 組織舉辦各種類型的技術講座、管理知識培訓班、外語輔導班、重要崗位
的專業培訓班（含研修、考察、專題講座）等。
5． 組織員工或客戶參加外部著名IT公司、培訓機構組織的專業培訓或管理科學培訓。
6． 與國內外著名大學合作，組織並管理公司所需相關專業的研究生班，並
積極吸納優秀人才加盟公司。
7．轉崗人員的培訓。
2 各部門負責的培訓工作：
1、協助管理部貫徹執行公司有關員工培訓的制度和規定。
2、 根據公司要求，制定本部門員工培訓計劃，並向管理部反映員工對培訓工作的意見和要求。
3、 對本部門的員工進行相關業務知識的培訓和考核，並將培訓計劃和培訓考核結果報管理部。
三、員工參加培訓的條件
l 除公司安排的培訓外，其參加的各類培訓學習，不應佔用工作時間，公司不予報銷費用。
2 對品德素質好、工作成績突出、具有培養前途的員工，經公司總經理批准，可優先安排參加各類培訓並提供所需費用和時間。
3 對工作不努力或不安心在本部門工作的員工不予安排在職培訓。
四、培訓的審批程序
l 公司安排員工參加的各類培訓，須由部門主管報管理部核批備案並報總經理審批。經批准後，派出參加培訓的員工需與公司簽訂培訓協議；
2 由公司統一安排的員工培訓，參加人員須由公司有關部門推薦，核報總經理審批同意。參加培訓的人員需與公司簽訂上述培訓協議。
五、培訓費用和待遇
l 由公司統一安排的各類培訓，其培訓費待本人提交培訓報告、並取得合格證書後，部門給予報銷。培訓不合格者，學費自理。
2 員工參加各類培訓班學習期間，工資、獎金和福利待遇按公司有關定辦理。
六、員工培訓的獎懲
l 員工參加業余學習所佔用的考試時間，每門課程不應超過一天，並經公司總經理批准。未經批准佔用的工作時間，按曠工處理。
2 參加培訓的員工有義務在公司內傳授所學內容，經管理部審查確認質量後，公司將給予表揚或獎勵。
3 員工參加培訓的專業、時間、形式、成績、培訓總結及費用開支都要詳細、准確地計入員工培訓檔案，作為員工晉升、評聘專業技術職務及今後繼續培訓的重要依據之一。
因個人原因要求辭職、調離公司工作的，本人必須按培訓協議全部或部分退還公司所支付的國內外學習費用。

人事檔案表格目錄:
1----人事資料表
2----人事資料卡（一）
3---員工人事資料卡
4----員工人事資料卡（一）
5----員工人事資料卡（二）
6----人事資料記錄表
7----員工任免通知書
8----人事通知書
9----人事通報
10----員工到職單
11----人事登記表
12----從業人員登記表
13----管理人員一覽表
14----人事部門月報表
15----員工處分記錄

Ⅳ 我沒有看學校的必修課大學生安全教育，就不能考試，有什麼後果

近由於高校擴招校校園安全事件頻繁發校傷害事件呈升趨勢校安全工作現系列新特點、新情況、順其自導致校安全形勢十嚴峻處市區高校周邊違違規經營中國吧、游戲及室、亂擺亂放照攤販、交通事故頻發、校園安保底等些問題現要求我中國需根據新形勢進步完善校園安全管理與運行規制進步加強安全校園安全打破現行校園瓶頸提高安全意識讓安全意識避免危險躲避危險化解危險 安全問題事件種類與危害 第、校園類安全事件課運傷害、校園食堂食物毒、寢室各類火災、各類摔傷、財物盜、喝酒滋事、打架斗毆、自殺殺及各種自災害 第二、校園外安全事件暑假寒熱給塘洗澡溺水、校外些交通事故、治安事件、惡性傷害、或者實習期間意外事故等 代處於獨、校園安全事故旦發切使本身受傷害期指喪失命給家造期甚至終靈傷害給家庭帶痛苦與幸使承受失親沉痛打擊同給校造譽損失影響校工作於教給校管理工作帶極困難每起事件都能校安定素要消除些安定素校必須花力氣、費精力、投入相經費進行善辦提高安全工作盡早發現安全事故隱患找引發事件真原安全事故消除與形 、家安全教育 隨著高校改革放深入境外員高校參觀訪問、舉辦講座、講、留、科技合作等情況益增使高校家安全工作面臨許新問題提高家安全意識使其能確認識改革放條件隱蔽斗爭新形式新特點自覺抵禦境內外敵勢力滲透前應重點抓三項教育強化三種意識抓《家安全》等律規宣傳教育提高守意識校要充利用廣播、校報等宣傳輿論工具全校范圍內展《家安全》等律規宣傳教育要使每認識家安全關系家存亡事沒家安全沒平穩定建設環境沒社主義現代化每都維護家安全責任義務二抓主義教育強化責任意識展主義教育要聯系近代史聯系改革放全各條線所取巨激發民族自尊自豪增強黨家向力凝聚力三抓保密教育強化防範意識保密工作關系黨家安全關系經濟建設社發展局校要積極展保密教育增強敵情觀念保密意識使每外交往能自覺遵守各項保密制度規定自覺保守黨家秘密 二、中國絡安全教育 近幾中國絡經濟迅速發展進入中國絡領域越越高校幾乎涉足中國絡雖駕馭中國絡技能維護中國絡安全律、規、條例卻知甚少中國絡安全防範意識相淡薄前高校校園中國絡受外非侵入現象益突主要表現黃毒侵入反言論侵入教唆犯罪侵入針述種情況目前中國絡安全教育重點抓幾面工作：加強中國絡律規宣傳教育提高中國絡安全意識校要通創辦中國絡安全主頁中國絡安全律、規、條例進行及登載既便習中國絡律規知識同使進入中國絡首先能受中國絡安全重要氛圍思想形道能抵禦外反、邪惡勢力侵蝕防火牆二積極展呼喚中國絡文明凈化中國絡環境等宣傳教育力提倡中國道德樹立良中國風氣擯棄文明、道德中國行自覺抵制中國害信息侵蝕倡導文明、健康中國絡三積極展中國面宣傳教育用科理論佔領中國絡陣要教育登錄反中國站看淫穢及內容低調中國頁載傳播反及煽性信息中國發表煽性言論電信箱接收反信件要自覺刪除保證轉發投遞實踐證明教育自覺抵制校園中國害信息防止校園中國絡遭受非侵入效途徑 三、自我保護教育 實際習往往容易受自社內部侵害面臨侵害威脅能效保護自顯懦弱加強自我保護教育提高自我防衛能力顯十重要何加強自我保護教育要進行關自我保護內容律知識教育並運用律武器保護自身合權益受侵犯要教育遇侵害威脅應及向公安保衛部門報警求幫助遇搶劫、強奸、行凶、殺等侵害應膽採取防衛保護自我律規定防衛負刑事責任遭侵害要教育應按照律程序依靠執部門處理能私結或私設公堂處理否則現先受害違甚至犯罪結局二教育邪壓受侵害要教育臨危懼驚慌失措必須看做賊虛切侵害共同特點要義凜壓邪氣勢壓倒迫使侵害停止侵害行進其抓獲能抓獲應記住侵害體型特徵公安部門破案提供重要線索於體能較弱特別要引導同違犯罪行作斗爭能硬拼定要沉著機智善於腦巧於周旋智斗用自智慧贏呼救及報案機 四、防盜竊教育 近幾由於受社種素影響宿舍盜竊案件呈升趨勢僅使遭受物質損失且直接影響習針前宿舍盜竊犯罪升特點原校必須加強安全防範教育減少宿舍盜竊案件發加強宣傳教育提高治安防範意識般說防盜工程注重防、物防、技防防重要防盜意識樹立增強防盜意識確立增強程度取決於宣傳教育工作程度廣泛性校要採取種宣傳形式力宣傳安全防範工作重要性必要性努力提高安全防範意識思想築起牢固安全防線二運用典型案例展防盜竊教育針宿舍盜竊案件突嚴峻現實通看錄像、案例析等形式積極展防盜竊教育增強防盜觀念自覺落實各項防盜措施堵塞防盜漏洞三建立治安通報制度治安通報欄或治安簡報等形式及向通報宿舍失竊原、特點規律增強安全防範意識提高安全防範能力四要教育自覺遵守宿舍安全管理規定宿舍內存放額現金擅自留宿外客更能喪失警惕引狼入室形跡疑陌更應提高警惕隨進行詢問給犯罪乘機 五、安全規章制度教育 近幾各高校按照家相關律規結合校具體實際制定系列安全規章制度宿舍安全管理制度、實驗室安全管理制度、中國絡安全管理制度、消防安全管理制度、校園治安管理制度等等實踐證明些安全規章制度維護合權益保障安全面發揮積極作用由於道德水準、思想覺悟、價值觀念、自律意識千差萬別些習、、教實習、社實踐程總現些違反規章制度行造或利益受侵害現些情況主要原：些校安全規章制度知甚少甚至所知；些視校安全規章制度章循違反操作結安全教育應注重進行安全規章制度教育提高遵章守紀自覺性校要採取種形式力宣傳校各項安全規章制度使廣充解安全規章制度內容要求僅知其且要知其所逐步養遵守規章制度習慣要通安全規章制度考試、知識競賽等形式加深安全規章制度認識要使認識安全規章制度少實踐經驗總結些總結事故教訓用血代價換自省點力、省點事違反安全規章制度家負責任社負責任民命財產負責任自家庭幸福負責任使懂校安全規章制度同校園安全與安全密切相關增強遵章守紀自覺性二抓典型事故案例教育組織本校或兄弟院校典型事故案例進行討論剖析使廣達遵章平安違章事共識提高安全保護意識自覺抵制違反安全規章制度行三嚴格執行安全規章制度認真查處各類違紀事件校違章違紀要進行公曝光嚴肅處理決姑息遷使違章員及周圍都受教育促進規章制度落實 六、交通安全教育 前交通安全意識普遍強主要體現交通安全知識缺乏交通安全意識淡薄兩面何效防範交通事故發確保交通安全加強交通規宣傳教育提高交通制觀念校要採取種形式力宣傳《華民共道路交通管理條例》等律規通交通規宣傳教育使廣解交通做能做自覺養遵守交通規良習慣避免交通事故發二積極展交通安全周或交通安全月使廣牢固樹立起安全第、預防主交通針通交通安全教育使廣相應建立五意識即紅綠燈意識、停車線意識、斑馬線意識、靠右行意識、路權意識形自覺遵守交通規局面三加強理訓練理訓練目提高交通情況反應能力應變能力訓練內容包括注意力、觀察力應變力通訓練提高理素質使行車、走路集精力注意觀察遇緊中國情況作迅速處理遏制交通事故發 七、理安全教育 隨著高教體制改革力度加校培養全面引入競爭機制必思維式思想觀念等面產巨影響使理壓力表現各種理適諸：焦慮、強迫、恐怖、抑鬱、冷漠、固執、消沉、暴躁等等情緒色彩十強烈加積極疏導極能導致各類安全問題近幾發自殺、打架斗毆、偷盜等行數由理問題引起校要特別重視理安全教育培養健康態安全教育引進理健康教育內容減少安全事故發良理素質保障安全內原健康理程度能杜絕理性安全事故發校理安全教育應採取普遍教育別疏導相結合針性進行際關系諧教育、環境適應教育、健康格教育、理衛知識教育、挫折應教育及理疾病防治教育等內容優化理素質提高理健康水平預防理疾病促進格全面發展與完善著十重要作用二要安全教育與理咨詢結合起目、針性做安全防範教育校要通設理門診、理信箱、理熱線電等形式積極展理咨詢及幫助咨詢象減輕內緊張與壓抑同通理咨詢違紀行或思想輕苗進行及疏導教育使輕松氛圍認識自錯誤達悅誠服使教育真發揮震撼靈力量化靈作用使安全教育邁新台階 八、消防安全教育 隨著我高等教育事業迅速發展招數量斷擴校園內員密度相應增消防重點部位斷增消防安全形勢益嚴峻前消防安全意識淡薄缺乏必要消防識自救逃技能遇火災發驚慌失措知道何報警由於沒掌握簡單救火識往往火釀災；火災發缺乏自防自救知識能力喪失逃佳間終火魔情吞噬針述些問題何加強消防安全教育：組織消防規用消防規提高依治火觀念要教育平習、要嚴格按照消防原則規定辦事自覺遵守校消防安全管理規定積極配合校做消防安全工作二要力普及消防安全知識增強滅火技能火災發逃、自救、互救本領校採用消防知識講座、舉辦消防運、圖片展覽、演示各種滅火器材使用、見火災撲救同情況逃自救進行模擬消防訓練讓熟悉防火、滅火全程使熟練掌握三知（知防火知識、知滅火知識、知防火制度）、四（報警、使用滅火器材、撲滅初起火災、疏散自救）才能效減少火災

Ⅵ 大學生安全教育的基本特點包括哪幾個方面

大學生安全教育的基本特點包括大學生安全教育活動具有明確的實用性和實踐性、大學生具有全面性、大學生安全教育具有反復性、大學生安全教育具有創新性。

內容簡介：

分別從國家安全、公共安全、人身財產、消防、交通、食品衛生、教學實驗、網路信息、兼職就業、自然災害等方面，全面系統地介紹危險辨識、安全保護、事故防範、救援組織的知識和方法，以及常用法律法規。

目的在於教育大學生認清安全形勢，提高安全意識，拓展安全知識，培養安全技能，以順利完成大學學業，為大學生投身社會和報效祖國作好積極的准備。

本書融科學性、知識性、實踐性於一體，案例豐富，圖文並茂，通俗易懂，既可作為高校開設安全教育課的教材，也可作為高校班主任、輔導員、保衛幹部的重要參考書。

Ⅶ 如何有效要求公司內部各部門按時歸檔

公司內部文件管理規定第一章 總則第一條 為加強公司文書檔案、聲像檔案資料的管理工作，保證文書檔案、聲像檔案的及時歸檔和妥善保管，特製定本規定。第二條 負責檔案資料的歸檔督促和日常管理工作。對檔案資料必須按年度立卷，各系統和部門在工作活動中形成的各種有保存價值的檔案資料，都要按照本制度的規定分別立卷歸檔。第三條 堅持部門收集保管、定期歸檔制度。各系統和部門負責人均應指定專人負責收集保管本系統或部門的檔案資料並督促其及時歸檔。名單報檔案室備案，如有變動須及時通知檔案室。因工作變動或離職時應將經辦或保管的檔案資料向接辦人員交接清楚，不得擅自帶走或銷毀。第二章 文書檔案立卷歸檔方法第一節 文件資料的收集管理第四條 凡公司繕印發出的公文一律由辦公室統一收集保管。第五條 一項工作由幾個部門參與辦理在工作活動中形成的文件資料，由主辦部門 收集保管。會議文件由會議召集部門收集保管。第六條 公司員工外出培訓、學習、考察、調查研究、參加上級機關召開的會議等 公務活動在核報差旅費時，必須將有歸檔價值的文件資料向本部門檔案員辦理交接手續，檔案員簽字認可後會計部才給予核報差旅費。第七條 各系統、部門檔案員的職責：（一） 了解本部門的工作業務，掌握本部門文件資料的歸檔范圍，收集保管本部門的文件資料。 （二） 認真執行定期歸檔制度。對本部門承辦的文件資料平時收集歸卷，每年的三月份前應將歸檔文件資料歸檔完畢，並向檔案員辦好交接簽收手續。 （三） 承辦人員借用文件資料時，應積極地做好服務工作，並辦理臨時借用文件資料登記手續。第二節 歸檔范圍第八條 重要的會議資料，包括會議的通知、報告、決議、總結、領導人講話、典型發言、會議簡報、會議記錄、會議紀要等。第九條 上級機關發來的與公司有關的決定、決議、指示、命令、條例、規定、計劃等文件資料。第十條 公司對外的正式發文與有關單位來往的文書。第十一條 公司的請示與上級機關的批復；公司反映主要工作活動的報告、總結。第十二條 公司內部的各種工作計劃、總結、報告、請示、批復、統計報表、重要工作記錄（表單）及工作簡報。第十三條 信訪工作資料。第十四條 公司與有關單位簽訂的合同、協議書等文件資料。第十五條 公司管理人員任免的文件資料以及關於員工獎勵、處分的文件資料。第十六條 公司的各種規章制度、實施細則、程序文件。第十七條 公司的歷史沿革、大事記及反映公司重要活動的剪報、照片、錄音、錄像等。第十八條 公司保密制度中規定的保密范圍材料。第十九條 公司重要設備檔案、財會檔案材料。第三節 平時歸卷第二十條 各部門都要建立健全平時歸卷制度。對處理完畢或批存的文件資料，由檔案員集中統一保管。第二十一條 各部門應根據本部門的業務范圍及當年工作任務，編制平時文件資料歸卷使用的「案卷類目」。「案卷類目」的條款必須簡明確切，並編上條款號。

Ⅷ 宣傳報道的保密管理制度

涉密宣傳與報道的管理：未經公司保密領導小組組長批准不得對外宣傳報道，對外公開宣傳報到時，軍方單位代號、真實名稱、掩護名稱不得同時使用；接受新聞媒體采訪，不得涉及國家秘密，特殊情況需要涉及軍工項目秘密的，應當辦理審批手續；涉及密級的宣傳用品的印製必須經保密領導小組組長的批准；宣傳用品涉及軍工項目秘密的，應按涉密資料保管，並按規定辦理領用手續
涉密會議的管理：未經軍方主辦涉密會議（或技術鑒定會）的批准，我公司參加涉密會議的各個部門或個人，均不得進行私自的涉密詢問、照相、錄像、錄音等活動。為經參會的公司領導批准，不得在回下私自見軍方人員，溝通交流涉密的軍工項目

Ⅸ 當代大學生的安全意識與學校教育無關

安全教育是高校思想政治教育的一個重要內容，也是大學生知識體系不可缺少的一個組成部分。因此，抓好大學生安全教育，這對於加強高等院校的日常管理，維護學校的正常教學、科研及生活秩序，保障學生人身和財物安全，促進學生健康心理的形成，都具有十分重要的現實意義和戰略意義。

一、大學生安全教育的必要性

隨著高校改革開放深入，大學生的生活空間大大擴展，交流領域也不斷拓寬。在校期間，他們除了進行正常的學習、生活外，還需要走出學校參加各種的社會實踐活動。在這種情況下，如果缺乏必要的社會生活知識，尤其是安全知識，勢必會導致各種安全問題的發生。因此，加強大學生的安全教育，增強安全意識和自我防範能力，已迫在眉睫、刻不容緩。

（一）加強大學生安全教育，是維護國家安全和利益的需要

首先，從國家面臨的安全環境來看，當前我國面臨的環境復雜多變，安全形勢不容樂觀，主要表現為境外敵對勢力和間諜情報機構為達到分化、西化中國的目的，一方面利用各種渠道，以公開或秘密的方式，傳播西方的政治和經濟模式、價值觀念以及腐朽的生活方式，培養和平演變的「內應力量」。另一方面採取金錢收買、物質利誘、色情勾引、出國擔保等手段，或打著學術交流、參觀訪問、洽談業務等幌子，刺探、套取、收買我國家和單位秘密。其次，大學生對國家安全也存在著種種模糊的認識。一是大學生對國家安全還停留在軍事、戰爭、國防、領土、情報、間諜這樣一些傳統的、局部的認識上。當前，國家安全既包括國土安全、主權安全、政治安全、經濟安全、國防安全、國民安全等傳統內容，也包括文化安全、科技安全、金融安全、信息安全等方面的新內容。因此，全方位理解國家安全有助於端正大學生的思想認識，增強國家安全意識。二是講國家安全，大學生會自然聯想到美國的中央情報局、聯邦調查局以及國家安全機關、軍隊、警察身上，這種把國家安全等同於情報間諜活動的片面認識，使大學生不能自覺地把維護國家安全與自身的責任聯系起來，或多或少地、有意無意地認為「國家安全與己無關」。三是隨著我國經濟發展、社會穩定、人民安居樂業，國際地位與日俱增，和平環境使大學生自覺不自覺地對國內外敵對勢力的破壞活動放鬆了警惕，淡化了安全意識，認為「對外開放無密可保」，「和平期間無間諜」等等。由於思想麻痹，造成國家的一些機密被泄露，更有甚者，個別經不起金錢、美色等種種誘惑，不惜喪失國格人格，出賣情報，給國家安全和利益造成重大損失，教訓極為慘痛深刻！

總之，我國面臨著復雜嚴峻的安全形勢，而大學生的國家安全意識又相對薄弱，這就迫切需要對大學生進行安全教育，培養國家安全知識，樹立新的國家安全觀，既是必要的，也是緊迫的。

（二）加強大學生安全教育，是高校治安形勢的需要

隨著改革開放的深入，高校由過去的封閉型辦學變為開放型辦學，有一般教學、科研機構，變為教學、科研、生產、商貿等多元化的社會機構。當前高校管理方式社會化，辦學形式多樣化，學生結構復雜化，校園與社會相互交叉、相互滲透，校園治安形勢日趨復雜嚴峻。其主要表現為：一是校園環境日趨社會化、復雜化。隨著高等教育事業的發展和改革開放的深入，高校由原來單一的教學封閉型轉變為全方位、多功能、開放型的「小社會」，校園內不僅有教學區、生活區，有的還混雜家屬區、居民區；不僅有教學、科研設施，還有工廠、公司、超市、書店、銀行、郵局、醫院、賓館、浴室、飲食店、影劇院、歌舞廳等生活服務設施和機構。一所高校就像一個小縣城。這種復雜的格局，客觀上也給高校的安全造成諸多不利因素。社會上的一些不法之徒，時常竄入高校進行盜竊、搶劫、詐騙、行凶等流氓犯罪活動，有的甚至危害師生的人身安全，直接影響學校的安全穩定。二是大量的外來務工、經商人員湧入校園，給學校的治安管理帶來了巨大的沖擊。隨著高校後勤社會化的形成，大量的外來人員來校務工、經商。由於這部分人文化素質偏低，法制觀念淡薄，流動性較大，不易管理。因此，部分外來人員違法犯罪現象比較突出。據調查，高校外來人員引發的案件占高校刑事、治安案件的40%以上。有的外來務工人員在工余時間東逛西遛，惹是生非，尋釁滋事；有的以打工做掩護，盜竊學校公私財物；也有的聚眾賭博、打架斗毆，嚴重擾亂了校園治安秩序。三是校區多而分散，交通安全存在較大的隱患。高校合並辦學，打破了學校獨門獨院辦學格局。由於校區分散，相鄰校區間的人流、車流、物流互動，有的院（系）學生每天從甲校區到乙校區上課或去圖書館學習，形成了校區之間人員流動性增大，如果稍有疏忽，易發生交通事故。四是校園周邊治安環境日趨復雜。當前高校周邊治安形勢仍然嚴峻，引發校園及周邊地區治安問題的消極因素仍然大量存在，侵害學校師生人身及財產安全的治安、刑事案件時有發生。據有關統計數據表明，高校校園內發生的刑事、治安案件或安全問題，大多數與學生有關。這些案（事）件的發生，不僅會給學生本身及家庭造成傷害，而且也會直接影響到學校正常的教學、生活秩序，嚴重時將危及整個社會的穩定。因此，在社會治安形勢嚴峻、高校周邊治安環境復雜、校園治安形勢不容樂觀的情況下，加強大學生安全教育，提高他們的安全防範能力，可以有效地減少和避免發生在大學生中的各種安全問題，從而起到維護高校安全和穩定的積極作用。

（三）加強大學生安全教育，是提高學生自我防範、自我保護能力的需要

近年來，在校園內外發生了許多涉及學生意外傷害事故，究其原因雖然各不相同，但有一個共同點，就是大多數當事學生對事故的發生沒有任何心理准備和自我保護意識，面對傷害不知所措。當前大學生自我防範意識和自我保護能力方面，主要存在以下幾個方面問題：一是缺乏社會經驗。當代大學生由於從小都是在父母和老師的呵護下長大，沒有經受什麼挫折，思想比較單純，對社會上的不良風氣和一些壞人壞事不能作理性的認識。由於缺乏社會經驗，自我防範能力就相對比較弱，如缺乏保管自己的貴重物品、現金的經驗，易於發生財物被盜；缺乏人際交往中的經驗，容易上當受騙。也有一些學生在受到不法侵害時，不知道如何保護自己，輕而易舉地被一些不法之徒欺騙或威逼利誘。近年來發生的多起女大學生被拐賣、凌辱、殘害的案件就是這方面的活生生的例子。二是缺乏安全防範意識。一些大學生安全防範意識淡薄，對可能發生的各種安全問題，缺乏必要的重視和警惕，留下了種種影響安全的隱患。如人離不鎖門、貴重物品不加妥善保管、隨意丟放，導致錢物失竊；有的學生違反宿舍安全管理規定，在宿舍內亂接亂拉電線、違章使用電器、吸煙亂扔煙頭等，並由此造成各種安全事故。三是缺乏對社會消極因素的抵禦能力。目前，我國正處在一個前所未有的改革開放時期，乘虛而入的西方資產階級腐朽思想和沒落的生活方式，以及「一切向錢看」的極端個人主義、利己主義、享樂主義，對那些涉世不深、閱歷不廣、缺乏社會經驗、良莠不分的青年大學生來說具有極大的誘惑力。有的學生經不起這種誘惑，自覺或不自覺地接受了這些腐朽觀念，如有些大學生受拜金主義、享樂主義、極端個人主義思想的影響，經受不住來自社會金錢和好逸惡勞、貪圖享樂的誘惑，從貪小便宜、小偷小摸而發展到大肆行竊，害人害己、危害社會，墮落成為社會的罪人；有些大學生在西方「性解放」及淫穢書刊、錄像的影響下，奉行「青春不美，死了後悔」的人生哲學，在這種腐朽思想的支配下，便很快成為淫亂思想的俘虜。針對上述大學生安全意識和防範能力方面存在的問題和不足，因此，加強大學生安全教育，使廣大學生提高警惕，掌握必要的安全知識，可以起到預防犯罪，減少發案的作用。

二、大學生安全教育的主要內容

安全教育是學校思想政治教育的一個重要組成部分。安全教育涉及的內容非常廣泛，應與高校的一切教育活動相聯系，應與學校的思想政治教育、道德教育、民主法制教育、校紀校規教育、心理健康教育等相結合，但安全教育又有其自身特色和特定內容，從安全防範角度講，大學安全教育主要包括以下幾個方面內容。

（一）國家安全教育

隨著高校改革開放的深入，境外人員來高校參觀訪問、舉辦講座、講學、留學、科技合作等情況日益增多，使高校的國家安全工作面臨許多新的問題。為提高大學生的國家安全意識，使其能正確認識改革開放條件下隱蔽斗爭的新形式和新特點，自覺抵禦境內外敵對勢力的滲透活動。當前應重點抓好「三項教育」，強化「三種意識」。一是抓好《國家安全法》等法律法規宣傳教育，提高守法意識。學校要充分利用廣播、校報等宣傳輿論工具，在全校范圍內開展《國家安全法》等法律法規的宣傳教育，要使每個學生認識到，國家安全是關繫到國家存亡的大事，沒有國家安全，就沒有和平穩定的建設環境，就沒有社會主義的現代化。每個大學生都有維護國家安全的責任和義務。二是抓好愛國主義教育，強化責任意識。在開展愛國主義教育時，要聯系中國近代史，聯系改革開放以來全國各條線所取得的巨大成就，激發民族自尊心和自豪感，增強大學生對黨和國家的向心力和凝聚力。三是抓好保密教育，強化防範意識。保密工作關繫到黨和國家的安全，關繫到經濟建設和社會發展的大局。因此，學校要積極開展保密教育，增強大學生敵情觀念和保密意識，使每個大學生在對外交往中能自覺遵守各項保密制度和規定，自覺保守黨和國家的秘密。

（二）網路安全教育

近幾年來，網路經濟迅速發展，進入網路領域的人越來越多，高校學生幾乎人人涉足網路，雖然他們有駕馭網路的技能，但對維護網路安全的法律、法規、條例卻知之甚少，網路安全防範意識相對淡薄。當前，高校校園網路受外來非法侵入現象日益突出，主要表現為黃毒侵入，反動言論侵入，教唆犯罪侵入。針對上述這種情況，目前網路安全教育重點抓好這幾方面工作：一是加強網路法律法規宣傳教育，提高大學生網路安全意識。學校要通過創辦網路安全主頁，對網路安全的法律、法規、條例進行及時的登載，這樣既方便學生學習網路法律法規知識，同時，也使學生一進入網路首先能感受到網路安全的重要氛圍，在思想上形成一道能抵禦外來反動、邪惡勢力侵蝕的「防火牆」。二是積極開展「呼喚網路文明，凈化網路環境」等宣傳教育活動。大力提倡網上道德，樹立良好網上風氣，擯棄不文明、不道德的網上行為，自覺抵制網上有害信息的侵蝕，倡導文明、健康的網路生活。三是積極開展網上正面宣傳教育活動，用科學的理論佔領網路陣地。要教育大學生不登錄反動網站，不看淫穢及內容低調的網頁，不下載傳播反動及煽動性信息，不在網上發表煽動性言論，對個人電子信箱中接收到的反動信件要自覺刪除，保證不轉發，不投遞。實踐證明，教育學生自覺抵制校園網上的有害信息，是防止校園網路遭受非法侵入最有效的方法和途徑。

（三）消防安全教育

隨著我國高等教育事業的迅速發展，招生數量的不斷擴大，校園內人員密度相應增大，消防重點部位不斷增多，消防安全形勢日益嚴峻。當前大學生消防安全意識淡薄，缺乏必要的消防常識和自救逃生技能，有的學生遇到火災發生時，驚慌失措，不知道如何報警，由於沒有掌握簡單救火常識，往往小火釀成大災；也有的學生在火災發生時，因缺乏自防自救的知識和能力，喪失了逃生的最佳時間，最終被火魔無情地吞噬。針對上述這些問題，如何加強大學生消防安全教育：一是組織大學生學好消防法規，用好消防法規，提高依法治火的觀念。要教育學生在平時學習、生活中，要嚴格按照消防法的原則和規定辦事，自覺遵守學校消防安全管理規定，積極配合學校做好消防安全工作。二是要大力普及消防安全知識，增強滅火技能和火災發生時逃生、自救、互救本領。學校可採用消防知識講座、舉辦消防運動會、圖片展覽、演示各種滅火器材的使用、常見火災的撲救方法和不同情況下的逃生自救方法，進行模擬消防訓練，讓學生熟悉防火、滅火全過程，從而使他們熟練地掌握「三知」（知防火知識、知滅火知識、知防火制度）、四會（會報警、會使用滅火器材、會撲滅初起火災、會疏散自救）。只有這樣，才能有效地減少火災的發生。

（四）防盜竊教育

近幾年來，由於受社會多種因素的影響，學生宿舍盜竊案件呈上升趨勢，這不僅使學生遭受物質損失，而且直接影響到學生正常的學習和生活。針對當前學生宿舍盜竊犯罪上升的特點和原因，學校必須加強大學生安全防範教育，減少宿舍盜竊案件的發生。一是加強宣傳教育，提高學生的治安防範意識。一般來說，防盜工程多注重人防、物防、技防。人防中最重要的是防盜意識的樹立和增強，而防盜意識的確立和增強，在很大程度上取決於宣傳教育工作的程度和廣泛性。因此，學校要採取多種宣傳形式，大力宣傳安全防範工作的重要性和必要性，努力提高學生的安全防範意識，在思想上築起牢固的安全防線。二是運用典型案例開展防盜竊教育。針對學生宿舍盜竊案件突出的嚴峻現實，通過看錄像、案例分析等形式，積極開展防盜竊教育，增強學生的防盜觀念，自覺落實各項防盜措施，堵塞防盜漏洞。三是建立治安通報制度。以「治安通報欄」或「治安簡報」等形式，及時向學生通報學生宿舍失竊的原因、特點和規律，增強學生的安全防範意識，提高安全防範能力。四是要教育學生自覺遵守學生宿舍安全管理規定，在宿舍內不存放大額現金，不擅自留宿外客，更不能喪失警惕，引狼入室。對形跡可疑的陌生人更應提高警惕，隨時進行詢問，不給犯罪分子以可乘之機。

（五）交通安全教育

當前，大學生交通安全意識普遍不強，主要體現在學生交通安全知識缺乏和交通安全意識淡薄兩個方面。如何有效的防範大學生交通事故的發生，確保交通安全。一是加強交通法規的宣傳教育，提高大學生交通法制觀念。學校要採取多種形式，大力宣傳《中華人民共和國道路交通管理條例》等法律法規，通過交通法規的宣傳教育，使廣大學生了解在交通活動中，可以做什麼，不能做什麼，自覺養成遵守交通法規的良好習慣，避免交通事故的發生。二是積極開展交通安全周或交通安全月活動，從而使廣大學生牢固樹立起「安全第一、預防為主」的交通方針。通過交通安全教育，使廣大學生相應地建立五個意識，即紅綠燈意識、停車線意識、斑馬線意識、靠右行意識、路權意識。形成人人自覺遵守交通法規的局面。三是加強大學生的心理訓練。心理訓練的目的是提高大學生對交通情況反應能力和應變能力，訓練內容包括注意力、觀察力和應變力，通過訓練提高學生心理素質，使行車、走路集中精力，注意觀察，遇到緊急情況下，可以作出迅速處理，從而遏制交通事故發生。

（六）安全規章制度教育

近幾年來，各高校按照國家相關的法律法規，結合學校的具體實際，制定了一系列安全規章制度。如學生宿舍安全管理制度、實驗室安全管理制度、網路安全管理制度、消防安全管理制度、校園治安管理制度等等。實踐證明，這些安全規章制度在維護學生的合法權益，保障學生的安全方面發揮了積極的作用。但是，由於大學生的道德水準、思想覺悟、價值觀念、自律意識千差萬別，一些學生在學習、生活、教學實習、社會實踐過程中，總會出現一些違反規章制度的行為，造成個人或他人利益受到侵害。出現這些情況的主要原因是：一些學生對學校安全規章制度知之甚少，有的甚至一無所知；也有一些學生無視學校安全規章制度，有章不循，違反操作的結果。因此，在大學生安全教育中，應注重對學生進行安全規章制度的教育，提高學生遵章守紀的自覺性。一是學校要採取多種形式，大力宣傳學校各項安全規章制度，使廣大學生充分了解安全規章制度的內容和要求，不僅知其然，而且要知其所以然，逐步養成遵守規章制度的習慣。要通過對安全規章制度考試、知識競賽等形式，加深學生對安全規章制度的認識。要使學生認識到安全規章制度是多少年來實踐經驗的總結，有些是總結事故教訓，用血的代價換來的。如果為了自己省點力、省點事而違反安全規章制度，那就是對國家不負責任，對社會不負責任，對人民的生命財產不負責任，對自己和他人的家庭幸福不負責任。從而使學生懂得學校安全規章制度是同校園安全與個人安全密切相關，增強遵章守紀的自覺性。二是抓好典型事故案例教育。組織學生對本校或兄弟院校的典型事故案例進行討論和剖析，使廣大學生達成「遵章平安，違章出事」的共識，提高學生安全保護意識，自覺抵制違反安全規章制度行為。三是嚴格執行安全規章制度，認真查處各類違紀事件。學校對違章違紀的學生要進行公開曝光，嚴肅處理，決不姑息遷就，使違章人員及周圍學生都受到教育，以促進規章制度的落實。

（七）心理安全教育

隨著高教體制改革力度的加大，學校對學生的培養全面引入競爭機制，必然對學生的思維方式和思想觀念等方面產生巨大的影響，使之感到心理有壓力，表現為各種心理上的不適。諸如：焦慮、強迫、恐怖、抑鬱、冷漠、固執、消沉、暴躁等等，情緒色彩十分強烈，如不加以積極疏導，極有可能導致各類安全問題。近幾年來發生在學生中的自殺、打架斗毆、偷盜等行為，多數是由心理問題引起的。因此，學校要特別重視學生的心理安全教育，培養學生健康的心態。一是在大學生安全教育中引進心理健康教育內容，減少安全事故的發生。良好的心理素質是保障學生安全的內在原因，健康的心理在很大程度上能杜絕心理性安全事故的發生。學校對學生心理安全教育應採取普遍教育和個別疏導相結合的方法，有針對性地進行人際關系和諧教育、環境適應教育、健康人格教育、心理衛生知識教育、挫折應對教育以及心理疾病防治教育等內容。這對優化大學生的心理素質，提高心理健康水平，預防心理疾病，促進人格全面發展與完善，有著十分重要作用。二是要把安全教育與心理咨詢結合起來，有目的、有針對性地做好安全防範教育。學校要通過開設心理門診、心理信箱、心理熱線電話等形式，積極開展心理咨詢，及時幫助咨詢對象，減輕他們內心的緊張與壓抑。同時，通過心理咨詢對違紀行為或思想上有輕生苗頭的學生進行及時疏導和教育，使學生在輕松氛圍下，認識自己的錯誤，以達到心悅誠服，使教育真正發揮震撼心靈的力量和感化學生心靈的作用，使學生安全教育邁上新的台階。

（八）自我保護教育

大學生在實際學習和生活中往往容易受到來自社會和內部的侵害，而當面臨侵害威脅時，又不能有效的保護自己，顯得很懦弱。因此，加強學生的自我保護教育，提高學生自我防衛能力顯得十分重要。如何加強大學生自我保護教育，一是要對大學生進行有關自我保護內容的法律知識教育，並學會運用法律武器保護自身的合法權益不受侵犯。要教育學生在遇到不法侵害的威脅時，應及時向公安保衛部門報警，以求得他們的幫助。在遇到搶劫、強奸、行凶、殺人等不法侵害時，應大膽採取正當防衛來保護自己和他人。我國法律規定，正當防衛不負刑事責任。當遭到不法侵害後，要教育學生應按照法律程序，依靠執法部門來處理，不能「私下了結」或「私設公堂」來處理。否則，就會出現先受害後違法，甚至犯罪的結局。二是教育學生邪不壓正。在受到不法侵害時，要教育學生臨危不懼，不可驚慌失措，必須看到「做賊心虛」是一切不法侵害人的共同特點。要大義凜然，以正壓邪，從氣勢上壓倒他，迫使不法侵害人停止侵害行為，進而將其抓獲。如果不能抓獲時，應記住不法侵害人的體型特徵，為公安部門破案提供重要線索。對於體能較弱的學生，特別是女生，要引導他們同違法犯罪行為作斗爭，不能「硬拼」，一定要沉著機智，善於動腦，巧於周旋，學會「智斗」，用自己的智慧來贏得呼救及報案機會。

三、大學生安全教育的主要途徑和措施

加強大學生安全教育，既是時代的呼喚，也是素質教育發展的必然要求。為此，我們應採取以下幾個方面的途徑和措施。

（一）切實提高對大學生安全教育工作重要性的認識

目前，大學生安全教育還處於宣傳教育階段，遠未達到有計劃、有目標、規范化教育的層次，但安全教育決不是可有可無，可做可不做的事情。安全教育是維護大學生安全的一項基礎教育，是學生素質教育的一部分，是人才保障的根本教育，它始終是貫穿於人才培養的全過程。發生學生安全事故，不僅僅是個別學生受到傷害的問題，還會牽動學生家長，波及其他學生的情緒，影響高校正常的教學秩序，甚至還會影響到局部地區的社會穩定。因此，我們要把做好大學生安全教育工作提高到能否營造優良育人環境；能否維護校園和社會的穩定；能否實現高校的教育培養目標這一高度來認識，時刻把學生安全教育工作擺在重要位置。學校要採取切實有效措施，加大教育力度，實現全員、全面、全過程教育。全員教育即學校各級要加強教職工安全知識培訓，組織廣大教職工系統地學習、掌握安全知識，只有教職工具備了安全知識，才能有效地對學生進行安全教育。否則，難以向學生普及安全常識。在教學上，要充分發揮課堂教學的主渠道作用，在有關課程和教學環節中由任課老師結合課程內容實施對學生進行安全教育，如在計算機課程中講授有關計算機安全、網路安全方面的內容；在化學、物理等實驗課講授有關防火防爆方面的內容；在信息工程課程中講授信息安全、系統安全等內容。在日常教育管理以及各種服務工作中，都必須結合安全方面的內容，適時的對學生進行安全教育，從而形成對安全工作重要性的共識和公眾輿論，以利於安全教育與教學活動、課外實踐以及管理和服務工作緊密結合起來，使學生安全教育得到廣泛而充分的重視。全面教育即安全教育不但要使學生掌握一般的國家安全，網路安全、交通安全、防火、防盜安全等方面常識，也要教育學生遵紀守法，提高警惕，加強防範，珍愛生命，熱愛生活，使安全教育真正融入德、智、體全面教育之中。全程教育即要求學生從入學到畢業，安全教育要始終貫穿於學生在校學習、生活的全過程中，做到常抓不懈，持之以恆，使學生安全地渡過大學生活時期。

（二）安全教育要突出重點，注重教育效果

加強學生安全教育，既要全面展開，更要有重點的進行，做到點面結合，以點帶面。一是抓重點人的安全教育。如對經常違反校紀校規的學生，要進行重點教育，防止因嚴重違反校紀校規造成安全事故。要做好這項工作，不能滿足於形式，更不能只往下灌輸，而要講效果，要能打動人心，讓受教育者內心接受，做到入耳、入腦、入心。二是抓重點場所的安全教育。如對防火、防爆有一定要求的實驗室，要教育學生嚴格遵守實驗操作規程，防止意外事故發生。又如在人群集中的活動場所，應教育學生文明禮貌，服從指揮，並注重觀察場所周圍環境和安全通道，避免發生安全事故。三是抓重點時期的安全教育。重點時期是指易發生安全事故的特殊時期，在高校應重點抓好以下幾個時期的安全教育：一要加強新生入學時的安全教育。新生剛跨入大學校門時，由於對校園及周邊環境情況不熟悉，缺乏安全防範知識，不懂得如何自我保護，最容易發生各類安全事故。因此，切實加強新生入學安全教育，增強新生的自我防範意識，這對於他們以後的大學生活，乃至以後人生道路上將會產生深遠的影響。二要加強節假日期間安全教育。節假日期間學生思想容易放鬆，易發生財物被盜、火災、食物中毒、溺水、車禍等事故。因而在此期間特別要強調安全問題，防止各類事故發生。三要加強學生外出實習、社會實踐和畢業生離校之前的安全教育。由於這部分學生外出實習、社會實踐以及畢業生外出找工作單位，脫離了學校管理人員的視線，如果缺乏安全意識和自我保護能力，遇事考慮不周，也易發生各類事件。因此，學校切實加強重點時期的安全教育，防止各類事件的發生。

（三）編寫大學生安全教育教材，開設安全教育課程

目前，全國高校至今還沒有一門較完整的綜合性的安全教育課程，更沒有合適的教材適合於安全教育。近年來，大學生安全教育主要渠道是報紙、電視、廣播、安全知識講座以及上級有關文件、通知精神等。當然，這些教育是很重要的，也收到了一些效果，但畢竟是有局限性的，其深度和系統性也受到限制。因此，為了使高校學生安全教育逐步走向規范化、系統化和科學化的軌道，首先要編寫集知識性、趣味性、實用性於一體的安全教育教材，這是對於大學生進行安全教育的必備條件。如果沒有統一編寫安全教育教材，而是授課人信口講授，那麼，這樣的安全教育既缺乏教育的系統性，又缺乏教育的嚴密邏輯性。因此，必須盡快地編寫出具有以思想教育為基礎，法制教育為依據，典型案例為襯托，防火、防盜、防事故為主要內容的安全教育教材，以提高授課的系統性、條理性和邏輯性。其次，學校應將安全教育納入正規的教學管理中，列入教學計劃，保證一定的授課時間。但應指出的是，大學生安全教育授課時間不能局限於新生進校時間，應根據具體情況的變化，每年適當安排一定的課時進行，使安全教育始終貫穿於大學生在校學習、生活的全過程。只有這樣，才能達到教育的目的，收到較好的效果。

Ⅹ 縣委和縣政府各自的職能是什麼

一、縣委及其辦公室的職能：
（一）、工作職能：
1、協助縣委領導處理縣委日常工作，協調鄉鎮和部門工作，溝通上下左右聯系；
2、負責縣委日常文書的處理、縣委領導同志公務活動的組織安排、縣委各類會議的組織工作；
3、負責縣委文件、文稿的起草、批辦、審核和印發工作；
4、圍繞縣委中心工作開展調查研究，及時准確地向縣委領導和上級黨委反映各方面的實際情況，並提供切實可行的建議；
5、及時收集、篩選、綜合整理各類情況，全面准確地為縣委領導、上級黨委報送信息；
6、圍繞縣委重大決策和工作部署，進行督促檢查，做好領導重要批示件、新聞輿論批評和群眾反映的突出問題的查辦工作；
7、負責全縣黨政密碼通信、密碼管理和密碼保密及全縣商用密碼的管理工作；中央、省委、市委、縣委文件和縣級重要機密件的傳遞，領導機要專線電話的管理工作；
8、負責中、省、市領導來彬的接待工作，負責各省（市、區、縣）黨委及辦公室來彬客人的接待工作；
9、主管全縣保密工作，督促、檢查全縣及駐彬單位、部隊和企事業單位對《保密法》及其配套法規的貫徹實施情況；
10、承辦縣委領導和上級業務部門交辦的其他工作。

（二）、內設機構：縣委辦公室內設機構7個。
1、文秘組
（1）協助辦公室領導處理機關日常工作，協調各組（室、局）的關系，組織貫徹落實辦公室各項規章制度；
（2）負責縣委重要活動的組織協調、縣級重大活動的安排和縣委領導的政務活動；
（3）負責辦公室組織人事、思想政治、黨的建設、計劃生育和精神文明建設工作，負責辦公室黨員大會、幹部職工會議的會務工作以及其它活動的組織協調與服務工作；
（4）負責黨群口目標責任制考核和辦公室的崗位責任制工作；
（5）負責縣委常委會、書記辦公會議議題收集和組織工作，起草縣委常委會議紀要和書記辦公會議紀要；
（6）負責信訪接待及領導批示件的督辦工作；
（7）負責辦公室文件、材料的列印、校對、發送及有關黨委機關刊物的發行工作；
（8）負責縣委和縣委辦公室文件的規范處理、登記掛號、印製和分發；
（9）負責中央、省、市和鄉鎮、部門來文的收發、批辦、傳遞和管理；
（10）負責縣委和縣委辦公室印、信管理工作；
（11）負責縣委和縣委辦公室文書立卷和檔案資料的收集、整理、保管；
（12）承擔縣委文件收發、報刊征訂、分發和機要文件的發送工作；
（13）完成縣委及辦公室領導交辦的其它工作。
2、綜合組
（1）負責起草、修改縣委領導的會議報告、講話和其他公務文稿；
（2）承擔縣委重要新聞稿件的審改工作；
（3）負責縣委、縣委辦公室文件以及縣委、縣政府、縣委辦公室、縣政府辦公室合發文件的起草、修改工作；
（4）完成縣委及辦公室交辦的其它工作。
3、縣委督查室
（1）督促檢查中央、省、市委重要文件、會議精神的貫徹落實情況；
（2）督促檢查縣委重要文件、會議決定、決議和重大工作部署的貫徹執行情況；
（3）督促辦理縣委常委會議研究決定事項；
（4）負責對全縣經濟社會發展重要指標、重點項目建設、重要工作任務和縣委、縣政府向群眾承諾辦理的實事進行督促檢查；
（5）負責上級黨委和縣委領導批示的有關群眾信訪問題的辦理或交辦事項專項督查工作；
（6）督促辦理各種新聞媒介和內部刊物上發表的涉及我縣各方面工作的批評、建議；
（7）督促辦理人大代表、政協委員提出的需要由黨委機關答復的有關建議、提案；
（8）開展督查調研，編發《督查工作》；
（9）負責對全縣黨委系統督查工作的業務指導；
（10）完成縣委及辦公室交辦的其它工作。
4、縣委保密委員會辦公室（縣國家保密局）
（1）負責制定全縣保密條例、制度及工作計劃，並組織實施；
（2）開展保密檢查，查處失泄密事件；
（3）組織開展保密宣傳及保密幹部的培訓，加強保密工作的管理；
（4）負責審批復制國家秘密載體的定點單位；負責審批攜運秘密文件、資料和其他物品出境；
（5）負責審批對外提供涉外社會調查中形成的資料和研究成果；
（6）負責涉密通信、辦公自動化和計算機信息系統投入使用前的保密審批；
（7）負責保密工作調查研究和縣委保密委員會的日常工作；
（8）完成縣委和辦公室交辦的其它工作。
5、政研信息室
（1）負責全縣政治、經濟、社會等方面信息的采編，及時向上級黨委和縣委領導報送各方面的重要信息；
（2）健全信息網路，及時向上級黨委、縣委報告重大突發性事件；
（3）編發《彬縣信息》和《送閱件》；
（4）根據縣委中心工作或上級安排，定期開展信息調研；
（5）加強基層信息工作人員培訓，指導和協調全縣黨委系統的信息工作；
（6）負責全縣政策研究工作；
（7）完成縣委和辦公室交辦的其它工作。
6、後勤組
（1）負責縣委機關的後勤服務與管理；縣委辦公室日常辦公用品的購置和發放；機關辦公用房的基建和修繕，水、電、供熱設施的管理；
（2）負責縣委機關經費的計劃、預算和決算；
（3）負責縣委機關和縣委辦公室經費的管理及協調、機關基建財務的管理工作；
（4）負責縣委辦公室各項費用的報銷工作；
（5）負責辦公室工作人員醫療保險金、養老統籌金的收繳發放工作；
（6）負責來客接待工作；
（7）負責縣委機關的安全保衛、社會治安綜合治理、愛國衛生、綠化美化及通訊工作的檢查和規劃；
（8）負責機關食堂和縣委以及縣委辦公室有關會議的後勤服務工作；
（9）負責縣委機關工作人員的工作證及出入證辦理；
（10）完成領導交辦的其它工作。
7、縣委機要室
（1）負責全縣核心密碼、普通密碼及密碼設備的管理和保密工作；
（2）承擔黨政機關密碼電報、秘密文件、普通文件、內部傳真電報的上傳下達任務；
（3）負責全縣黨政系統機要業務指導和密碼工作發展規劃的制訂與實施；
（4）負責全縣密碼使用單位的業務指導和密碼工作幹部的管理；
（5）負責全縣黨政機關綜合信息網建設與管理工作；
（6）負責縣黨政密碼工作領導小組的日常工作；
（7）完成縣委及辦公室交辦的其它工作。

二、縣政府及其政府辦公室主要職能 ：
縣政府辦公室是縣政府綜合管理全縣經濟建設和社會發展事業，主管縣政府日常政務工作，實施行政指揮和監督，參與對國民經濟進行宏觀調控的職能部門。其主要職責是：
1.承辦州政府工作決策在我縣的行政工作和縣政府向州政府報告、請示的文稿起草工作，以及州委、州政府及其部門轉由縣政府辦理的事項及反饋工作；
2.承辦鄉(鎮)政府和縣直部門報送縣政府的請示、報告的辦理、送審和報批工作；
3.負責縣政府會議的准備和決定事項的督辦、檢查、反饋工作；
4.起草、送審、印發以縣政府或縣政府辦名義制發的文件，檢查鄉(鎮)政府和縣直部門執行縣政府決定、指示、文件的情況，並負責向縣政府領導報告；
5.為縣政府領導的重要報告和講話提供文稿資料；
6.協調各部門工作，對有爭議的問題提出處理意見，報縣政府領導決定；
7.承擔縣政府領導決策所需的調查研究和信息工作；
8.根據領導指示，組織協調處理突發事件和重大事故；
9.組織、協調辦理人大代表議案和政協委員提案工作；
10.負責辦理人民群眾來信來訪工作；
11.負責縣政府及縣政府辦公室電報、文件、函件、簡報的收發、印製、清退、歸檔、保密和管理；
12.負責縣政府值班工作；
13.負責縣政府辦公室的人事管理和思想政治工作；
14.負責縣政府領導交待、安排的接待工作；
15.負責全縣政府系統的行政執法、監督、應訴的規劃和協調工作；
16.負責縣政府外事、僑務工作；
17.辦理縣政府領導交辦的其他事項。