檔案法律法規考試時代光華
⑴ 國家是否有人事檔案管理方面的法律法規等急！！！
國家檔案局《關於印發〈幹部檔案工作條例〉的通知》組通字（1991）13號
⑵ 關於檔案有哪些法律法規
根據《中華人民共和國檔案法》（以下簡稱《檔案法》）第二十四、二十五條，《中華人民共和國檔案法實施辦法》（以下簡稱《檔案法實施辦法》）第二十七條及《刑法》第三百二十九條的規定，下列檔案違法行為應該追究法律責任：
（1）損毀、丟失屬於國家所有的檔案的；
（2）擅自提供、抄錄、公布、銷毀屬於國家所有的檔案的；
（3）塗改、偽造檔案的；
（4）擅自出賣或者轉讓屬於國家所有的檔案的。擅自出賣或者轉讓屬於集體所有、個人所有以及其他不屬於國家所有的對國家和社會具有保存價值的或者應當保密的檔案的；
（5）倒賣檔案牟利或者將檔案賣給、贈送給外國人的；
（6）將公務活動中形成的應當歸檔的文件、資料據為已有，拒絕交檔案機構、檔案工作人員歸檔的；
（7）拒不按照國家規定向國家檔案館移交檔案的；
（8）違反國家規定擅自擴大或者縮小檔案接收范圍的；
（9）不按照國家規定開放檔案的；
（10）明知所保存的檔案面臨危險而不採取措施，造成檔案損失的；
（11）檔案工作人員、對檔案工作負有領導責任的人員玩忽職守，造成檔案損失的；
（12）攜運禁止出境的檔案或者其復製件出境的；
（13）搶奪、竊取國有檔案的。
《刑法》第三百二十九條規定，搶奪、竊取國家所有的檔案的，處五年以下有期徒刑或者拘役。違反《檔案法》的規定，擅自出賣、轉讓國家所有的檔案，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役。有前兩款行為，同時又構成本法規定的其他犯罪的，依照處罰較重的規定定罪處罰。
根據《中華人民共和國檔案法實施辦法》第二十八條規定，
《檔案法》第二十四條第二款、第三款規定的罰款數額，根據有關檔案的價值和數量，對單位處以1萬元以上10萬元以上，對個人處以500元以上5000元以下的罰款。
⑶ 檔案管理資格證如何考取
檔案管理員的報考條件
（一）根據《XX省檔案專業技術資格考試暫行規定》，參加檔案專業技術資格考試人員應具備下列基本條件：
1、堅持四項基本原則，熱愛社會主義祖國，遵紀守法；認真貫徹執行黨和國家有關檔案工作的方針、政策和法律、法規，履行崗位職責，恪守職業道德;
2、按有關規定，參加檔案專業繼續教育培訓，取得相應的繼續教育證書。
(二)大學專科及中專畢業的人員，需參加檔案管理員資格考試。除具備上述基本條件外，還應在畢業後從事檔案工作滿1年。
(三)參加檔案助理館員資格考試的人員，除具備上述基本條件外，還應具備下列條件之一：
1、大學本科畢業後，從事檔案專業工作滿1年；
2、大學專科畢業後，從事檔案專業工作滿2年，或大專畢業擔任管理員職務滿1年；
3、中專畢業後，從事檔案專業工作滿4年，或中專畢業擔任管理員職務滿3年。
(四)參加檔案館員資格考試的人員，除具備上述基本條件外，還應具備下列條件之一：
1、取得博士學位；
2、取得碩士學位，從事檔案專業工作滿1年；
3、取得第二學士學位或研究生班畢業後，從事檔案專業工作滿2年；
4、大學本科畢業後，從事檔案專業工作滿4年，或大學本科畢業擔任助理館員滿3年；
5、大學專科畢業後，從事檔案專業工作滿6年，或大學專科畢業擔任助理館員滿4年；
6、中專畢業後，從事檔案或相近專業工作滿15年，且擔任助理館員滿4年；
7、原已評聘非檔案系列中級專業職務，現從事檔案專業工作滿1年且業務考核合格者；
8、原已評聘非檔案系列助理級專業職務任職滿4年，且從事檔案專業工作滿1年，業務考核合格且具有大專以上學歷者；中專畢業，除具備上述條件外，還需從事專業工作滿15年。
(3)檔案法律法規考試時代光華擴展閱讀：
檔案管理員的崗位要求
1．具有高中以上的文化程度；
2．具有檔案管理基礎知識和工作經驗；
3．工作心細，品行端正，原則性強；
4 .熟悉最新的檔案管理相關法規，流程，認真負責，細致耐心，
5 .熟悉電腦操作以及各種檔案管理軟體文字表達以及邏輯能力優秀。
⑷ 提交辭職申請，單位不予批准，怎麼辦提出申請後就請假未上班，單位給出規定時間內不上班就會除名通知
勞動者的單方解除權
《勞動合同法》對勞動者的單方解除合同權有兩種界定：預告解除和即時解除。
預告解除
關於勞動者的預告解除,《勞動法》與《勞動合同法》的條款內容並不一致。
第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
摘自《勞動法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
摘自《勞動合同法》
不要以為這兩部法律規定的內容大同小異，其實完全不一樣：《勞動法》第三十一條規定的條款，並沒有體現出勞動者的單方解除合同權，只是說勞動者要想解除合同，必須履行一個提前三十天通知企業的程序上的義務，這是一個義務條款，並不意味著勞動者提前三十天通知企業，就可以解除合同了。
在《勞動法》施行以後，很多企業都與員工在勞動合同中約定了員工提前解除合同的違約金。因為《勞動法》規定勞動者應該履行程序義務，至於這種解除合同是不是違約，那是另外一回事。
而企業在勞動合同中，也很少與員工約定，在什麼情況下可以解除合同。所以，在《勞動合同法》出台之前，我國大部分的省、市、自治區，都允許企業在勞動合同中同員工約定違約金，這是有一定道理的。當然有些地方也不允許，比如上海。
【案例】
四川省曾發生過一起勞動爭議案件。某餐飲企業的副總，跳槽離開企業。這個副總的工資比較高，年薪30萬。他跳槽以後，企業就找他追討違約金，說：「勞動合同裡面約定有違約金，你現在提前離開，就要向我支付違約金500萬。」這個副總說：「我不支付，我也支付不起。」
於是，企業就去申請仲裁，並說這個副總要是給不起500萬，就打個五折，給250萬就行了。
經過審理，仲裁廳支持了企業的請求，判定副總向企業支付250萬的違約金。這個副總不服，到法院起訴，最終結果還是要支付250萬的違約金。
點評：這是違約金數額比較高的一個案子，仲裁廳之所以支持這種違約金的規定，是因為員工單方解除勞動合同是違約的。而且約定的違約金雖然數額很高，但並不違反法律規定。
這當然不太公平。我國有些地區為了對勞動者公平一些，就給違約金設了一個上限，比如像北京，就規定用人單位在勞動合同中與員工約定的違約金，不能超過員工離職前的十二個月工資的總和，就是一年的工資。所以這個案例如果發生在北京，企業只能得到違約金30萬；如果發生在上海，那企業就一分錢也得不到，因為上海規定不許給員工設定違約金。
《勞動合同法》規定，勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，就可以解除合同。而且，在這種情況下，勞動者是在依法行使權力，不能算違約，也就沒有違約金的說法。
按照《勞動合同法》的規定，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金，但有下列兩種情形的除外：
第一種是單位出資培訓，並且與接受培訓的員工約定了服務期，員工在服務期內違約提前離開的，可以設置違約金。
第二種是勞動者違反競業限制約定的，可以設定違約金。
所謂競業限制，是說雙方在合同中約定，員工離開企業以後一年或者二年之內，不能在同行業的其他企業找工作，這是在有競爭的行業里邊，對員工就業的限制要求。
在這種競業限制下，企業要支付給員工競業限制補償，並可以與員工設定違反競業限制的違約金。
在《勞動合同法》施行以後，全國各地的標准都一樣，只要企業不給員工提供培訓費用，就不能再設違約金。有的企業會擔心，如果不設違約金的話，就更留不住人才了。其實要想留住員工，不能靠高額違約金的震懾。試想，如果員工不想留下，企業用高額違約金制約他，他不敢走，但也不想留下，只好「人在曹營心在漢」，出工不出力，企業還得給他發工資，倒不如好聚好散。
即時解除
如果企業嚴重侵犯員工權力，員工可以不提前三十天通知企業，即時就解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
摘自《勞動合同法》
《勞動法》規定，用人單位以暴力脅迫，或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的，都嚴重侵犯了員工的經濟利益或者人身利益。所以法律規定，勞動者可以隨時解除合同。而在《勞動合同法》里，又擴充了企業侵犯員工權益的界定。比如，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的；用人單位的規章制度違反法律、法規，損害勞動者權益的；因為企業原因，致使勞動合同無效的；用人單位違章指揮，強令冒險作業，危及勞動者人身安全……出現其中任何一種情況，員工都可以隨時行使單方解除勞動合同權。
這些條款在一定程度上促使企業實行規范化管理，否則員工會馬上離開，不給企業任何准備的時間，導致企業的生產經營受到影響。
在上述提及的情況中，最容易出現的，是如下三個方面的問題：
第一，工資問題。有些企業時常不足額支付員工工資。
第二，保險問題。有很多企業不為員工繳納保險，有的即使繳了保險，但繳費基數不對，仍屬於未依法繳納保險。
第三，企業制度。企業制度里可能出現一些違法條款，侵犯員工的權益。
出現這三種情況中的任何一種，員工可以隨時解除合同，這樣不但會影響企業正常的生產經營，而且企業還要付經濟補償金。這是一個新的規定，在《勞動法》里沒有涉及。
正常情況下，企業沒有任何過錯，員工提前三十天通知企業解除合同，企業不用付補償金。但是如果企業侵犯員工的利益，導致員工隨時單方解除合同的，企業要付員工的每年一個月的工資作為經濟補償金。
有下列情形之一，勞動者解除勞動合同的，用人單位應該支付經濟補償金：
企業未按照勞動合同約定提供勞動條件，未提供合格的安全生產條件的；
企業未及時足額支付勞動報酬的；
企業未依法為勞動者繳納社會保險費的；
企業的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
企業乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
企業以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動者勞動的；
企業違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
比如說企業給員工繳納保險的時候，都是按照員工上一年的平均工資作為今年的繳費基數的，結果企業算錯了，在每年4月份調整社保基數的時候，企業按照算錯基數繳納保險後，員工私下一算，發現有錯，又沒有錯多少，那員工就可以隨時解除合同，還要企業付補償金。這樣，企業就會因小失大。
⑸ 如何報考檔案管理員資格證
一、檔案管理員資格證報考條件
（一）根據《XX省檔案專業技術資格考試暫行規定》，參加檔案專業技術資格考試人員應具備下列基本條件：
1、堅持四項基本原則，熱愛社會主義祖國，遵紀守法；認真貫徹執行黨和國家有關檔案工作的方針、政策和法律、法規，履行崗位職責，恪守職業道德;
2、按有關規定，參加檔案專業繼續教育培訓，取得相應的繼續教育證書。
(二)大學專科及中專畢業的人員，需參加檔案管理員資格考試。除具備上述基本條件外，還應在畢業後從事檔案工作滿1年。
(三)參加檔案助理館員資格考試的人員，除具備上述基本條件外，還應具備下列條件之一：
1、大學本科畢業後，從事檔案專業工作滿1年；
2、大學專科畢業後，從事檔案專業工作滿2年，或大專畢業擔任管理員職務滿1年；
3、中專畢業後，從事檔案專業工作滿4年，或中專畢業擔任管理員職務滿3年。
(四)參加檔案館員資格考試的人員，除具備上述基本條件外，還應具備下列條件之一：
1、取得博士學位；
2、取得碩士學位，從事檔案專業工作滿1年；
3、取得第二學士學位或研究生班畢業後，從事檔案專業工作滿2年；
4、大學本科畢業後，從事檔案專業工作滿4年，或大學本科畢業擔任助理館員滿3年；
5、大學專科畢業後，從事檔案專業工作滿6年，或大學專科畢業擔任助理館員滿4年；
6、中專畢業後，從事檔案或相近專業工作滿15年，且擔任助理館員滿4年；
7、原已評聘非檔案系列中級專業職務，現從事檔案專業工作滿1年且業務考核合格者；
8、原已評聘非檔案系列助理級專業職務任職滿4年，且從事檔案專業工作滿1年，業務考核合格且具有大專以上學歷者；中專畢業，除具備上述條件外，還需從事專業工作滿15年。
二、考試時間、科目及答題方式：
檔案專業技術資格考試分為中級（檔案館員）、初級（檔案助理館員和檔案管理員）兩個級別。
考試科目為《基礎理論知識》和《檔案工作實務》。
考試採取閉卷方式，用藍色或黑色鋼筆（或圓珠筆、簽字筆）在試卷上作答。考試科目：《基礎理論知識》、《檔案工作實務》。
三、檔案管理方面可以考的證有檔案崗位從業資格證、檔案職稱證。
1、檔案管理的對象是檔案,服務對象是檔案利用者，所要解決的基本矛盾即是檔案的分散、零亂、質雜、量大、孤本等狀況與社會利用檔案要求集中、系統、優質、專指、廣泛之間的矛盾。社會對檔案需求的滿足程度取決於檔案管理水平的不斷提高，檔案管理水平則要適應不斷增長的社會需求。
2、二者處在從不適應到適應的不斷矛盾過程中，從而推動檔案管理工作向前發展。從幾千年檔案管理的歷史來看，檔案管理是由非獨立系統到獨立系統、由簡單管理到復雜管理、由經驗管理到科學管理、由手工管理到計算機管理、由封閉系統到開放系統而發展的。
(5)檔案法律法規考試時代光華擴展閱讀：
檔案管理無論對於政府部門還是企業單位來說，都是一項非常重要的工作。檔案工作不是簡單地保管「保密資料」，健全檔案管理工作不僅可以保守企業的商業秘密，還可以通過開發利用檔案信息資源，為企業提供強有力的信息支撐和管理支持，是推動企業發展的重要組成部分。
檔案管理師具備系統的檔案學基礎知識與文化知識，掌握現代信息技術的基本技能，能夠在企事業單位的檔案機構、信息部門從事信息服務、信息管理及研究工作。
⑹ 如何考取國家級檔案專業技術資格證考取檔案專業技術資格證書需要哪些條件
檔案專業技術資格報考條件
（一）根據《XX省檔案專業技術資格考試暫行規定》，參加檔案專業技術資格考試人員應具備下列基本條件：
1、堅持四項基本原則，熱愛社會主義祖國，遵紀守法；認真貫徹執行黨和國家有關檔案工作的方針、政策和法律、法規，履行崗位職責，恪守職業道德;
2、按有關規定，參加檔案專業繼續教育培訓，取得相應的繼續教育證書。
(二)大學專科及中專畢業的人員，需參加檔案管理員資格考試。除具備上述基本條件外，還應在畢業後從事檔案工作滿1年。
(三)參加檔案助理館員資格考試的人員，除具備上述基本條件外，還應具備下列條件之一：
1、大學本科畢業後，從事檔案專業工作滿1年；
2、大學專科畢業後，從事檔案專業工作滿2年，或大專畢業擔任管理員職務滿1年；
3、中專畢業後，從事檔案專業工作滿4年，或中專畢業擔任管理員職務滿3年。
(四)參加檔案館員資格考試的人員，除具備上述基本條件外，還應具備下列條件之一：
1、取得博士學位；
2、取得碩士學位，從事檔案專業工作滿1年；
3、取得第二學士學位或研究生班畢業後，從事檔案專業工作滿2年；
4、大學本科畢業後，從事檔案專業工作滿4年，或大學本科畢業擔任助理館員滿3年；
5、大學專科畢業後，從事檔案專業工作滿6年，或大學專科畢業擔任助理館員滿4年；
6、中專畢業後，從事檔案或相近專業工作滿15年，且擔任助理館員滿4年；
7、原已評聘非檔案系列中級專業職務，現從事檔案專業工作滿1年且業務考核合格者；
8、原已評聘非檔案系列助理級專業職務任職滿4年，且從事檔案專業工作滿1年，業務考核合格且具有大專以上學歷者；中專畢業，除具備上述條件外，還需從事專業工作滿15年。
⑺ 檔案館內工作主要遵循哪些法律法規政策
根據《中華人民共和國檔案法》（以下簡稱《檔案法》）第二十四、二十五條，《中華人民共和國檔案法實施辦法》（以下簡稱《檔案法實施辦法》）第二十七條及《刑法》第三百二十九條的規定，下列檔案違法行為應該追究法律責任：
（1）損毀、丟失屬於國家所有的檔案的；
（2）擅自提供、抄錄、公布、銷毀屬於國家所有的檔案的；
（3）塗改、偽造檔案的；
（4）擅自出賣或者轉讓屬於國家所有的檔案的。擅自出賣或者轉讓屬於集體所有、個人所有以及其他不屬於國家所有的對國家和社會具有保存價值的或者應當保密的檔案的；
（5）倒賣檔案牟利或者將檔案賣給、贈送給外國人的；
（6）將公務活動中形成的應當歸檔的文件、資料據為已有，拒絕交檔案機構、檔案工作人員歸檔的；
（7）拒不按照國家規定向國家檔案館移交檔案的；
（8）違反國家規定擅自擴大或者縮小檔案接收范圍的；
（9）不按照國家規定開放檔案的；
（10）明知所保存的檔案面臨危險而不採取措施，造成檔案損失的；
（11）檔案工作人員、對檔案工作負有領導責任的人員玩忽職守，造成檔案損失的；
（12）攜運禁止出境的檔案或者其復製件出境的；
（13）搶奪、竊取國有檔案的。
⑻ 檔案初級職稱考試題
我今天參加了檔案初抄級職稱考試,不太難,去年報了但因工作沒去考,今年比去年的職稱考試大綱內容要簡單,但大綱做得比去年粗糙.檔案基礎的題型有單選、多選、判斷對錯、簡答（5道）、論述（兩道）；檔案實務的題型有單選、多選、判斷對錯、簡答、案例（其中有一道挑錯糾正題）論述（一道）。基礎中考了實務大綱中的少些內容，如文件的生命周期理論。
三道論述是檔案法的法律責任；文書工作的要求；還有一道記不清了。
沒注意監考，一到場就讓把包放後面，我們考場的老師挺負責的。
我覺得光靠背大綱還是不行，得看書，可這考試沒有參考教材、沒有模擬題、沒有歷年真題，資料還被廣播電台培訓給壟斷了，一個是培訓費太高，初級報完，中級還得報，一個是我們科長老讓我加班，沒時間上。