陝西省職工養老保險條例
Ⅰ 陝西省城鎮企業職工基本養老保險條例
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為與做實個人賬戶相銜接，從2006年1月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。同時，進一步完善鼓勵職工參保繳費的激勵約束機制，相應調整基本養老金計發辦法。
參加基本養老保險的職工和以個人身份參加基本養老保險的人員到達退休年齡後，按規定審批並發給基本養老保險待遇。
（一）1996年1月1日以後參加工作的職工或以個人身份參加基本養老保險的人員，繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成。退休時的基礎養老金月標准以全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定（見附件）。
（二）1995年12月31日前參加工作的職工或以個人身份參加基本養老保險的人員，2006年1月1日以後退休且繳費年限累計滿15年的，按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和調節金四部分組成。
月基礎養老金＝（職工退休時全省上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%；
月個人賬戶養老金＝個人賬戶儲存額÷計發月數；
月過渡性養老金＝職工本人退休時全省上年度在崗職工月平均工資×職工本人平均繳費指數×視同繳費年限×1.4%；
月調節金2006年按130元發給，以後每年遞減13元。
（三）為使新的計發辦法與《陝西省人民政府關於印發統一城鎮企業職工基本養老保險制度實施辦法的通知》（陝政發〔1998〕28號）規定的計發辦法實現平穩過渡，設置5年過渡期。在過渡期內按原辦法計發基礎養老金和過渡性養老金時，職工平均工資分別以2005年各設區市（原行業統籌企業以全省）計算社會保險費的基數為准，平均繳費指數統一算至2005年12月，其他規定不變。過渡期內退休的人員，按新辦法計發的基本養老金低於原辦法計發標准所形成的差額部分予以補齊；高出部分按一定比例逐年遞增。
（四）職工到達退休年齡，繳費年限累計不滿15年的，不按月發給基本養老金，個人賬戶儲存額一次性支付給本人，終止基本養老保險關系。以個人身份參保人員到達退休年齡時，累計繳費年限不滿15年的，個人全部繳費及利息一次性支付給本人，終止基本養老保險關系；但若本人自願，可以繼續按月繳費，直到繳費年限滿15年，再辦理退休按月領取基本養老金。
Ⅱ 陝西養老保險規定
法律分析：1、基本養老保險：是國家強制企業執行的一種養老保險，企業和職工共同承擔養老保險費用，企業拿大頭，職工拿小頭，等到職工達到了國家規定的退休年紀，或者是其他的原因辦理退休手續，就可以每個月領取養老保險金了2、城鎮居民養老保險：自願參保，凡是年滿16周歲以上，沒有參加城鎮職工或者個體工商戶養老保險的，都可以參保，男60周歲，女55周歲的參保後，可以直接領取養老金，不必繳納費用3、農村養老保險：自願參保，凡是沒有參加別的養老保險的，年滿16周歲以上，就可以參保，男60周歲，女55周歲的參保後，可以直接領取養老金，不必繳納費用，符合參保條件的子女，應該參加養老保險。
法律依據：《陝西省城鎮企業職工基本養老保險條例》
第三條 企業、職工及城鎮個體勞動者必須依法參加企業職工基本養老保險，繳納基本養老保險費，有權依法享受基本養老保險待遇。
第九條 基本養老保險費由企業和職工個人共同負擔；企業按本企業職工上年度月平均工資總額的百分之二十繳納；職工按本人上年度月平均工資收入（以下統稱繳費工資）的百分之四繳納。
第十條 企業繳納的基本養老保險費由企業按月直接向社會保險經辦機構繳納；職工個人繳納的基本養老保險費，由其所在企業按月代收後，隨同企業繳納的基本養老保險費向當地社會保險經辦機構解繳；城鎮個體勞動者按月向所在地社會保險經辦機構直接繳納。
第十一條 職工繳費工資在所在市（地區）職工月平均工資百分之三百以上的，以所在市（地區）職工月平均工資的百分之三百作為繳費工資基數，繳納基本養老保險費，職工繳費工資在所在市（地區）職工月平均工資百分之六十以下的，以所在市（地區）職工月平均工資的百分之六十作為繳費工資基數，繳納基本養老保險費。
Ⅲ 陝西省養老保險辦理辦法
為了建立統一的企業職工基本養老保險制度，保障離退休人員的基本生活，促進我省經濟與社會健康發展，根據《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[1997]26號）精神，結合我省實際情況，特製定本實施辦法。
一、到本世紀末，基本建立起適應社會主義市場經濟體制要求，適用城鎮各類企業職工和個體勞動者，資金來源多渠道、保障方式多層次、社會統籌與個人賬戶相結合、權力與義務相對應、管理服務社會化的養老保險體系。企業職工養老保險貫徹社會互濟與自我保障相結合、公平與效率相結合、行政管理與基金管理分開的原則，保障水平與我省社會生產力發展水平及各方面的承受能力相適應。
二、本辦法適用於我省行政區域內的以下用人單位及從業人員：國有企業及其職工，城鎮集體所有制企業及其職工，城鎮中的股份制企業和聯營企業及其職工，城鎮中的私營企業和個體經濟組織及其職工，外商投資企業和港、澳、台商投資企業及其中方職工，以及城鎮個體勞動者。 實行企業化管理的事業單位及其職工原則上按本辦法執行。 三、基本養老保險費由用人單位和個人共同負擔，按以下規定按月繳納：
用人單位按本單位職工工資總額20％的比例繳費。由用人單位直接向社會保險經辦機構繳納或由社會保險經辦機構委託用人單位開戶銀行代為扣繳。隨著職工個人繳費比例的提高，單位繳費應適當降低，具體根據養老保險的實際承受能力測算確定。 2.職工個人以本人上年度月平均工資收入作為繳費工資，按4％的比例繳納。
從1998年起，每兩年提高一個百分點，最終達到本人繳費工資的8％。職工繳費工資高於本地（市）職工月平均工資300％的，以300％作為繳費工資，計算繳費額；低於本地（市）職工月平均工資60％的，以60％作為繳費工資，計算繳費額。個人繳納的基本養老保險費由所在單位按月代為扣繳。離退休人員不繳費。
3.城鎮個體勞動者以本地（市）上年度職工月平均工資作為繳費基數，按18％的比例繳費。
4.用人單位繳納的基本養老保險費在稅前列支；個人繳納的基本養老保險費依法不計征個人所得稅。
5.實行職工個人繳費制度前，按國家及我省規定計算的連續工齡或工作年限，視為職工個人繳費年限。
四、按照國家有關規定，從1996年1月1日起，按本人繳費工資11％的數額，為職工和個體勞動者建立基本養老保險個人賬戶。
1.職工個人繳費全部記入個人賬戶，其餘部分從企業繳費中劃入，隨著個人繳費比例的提高，企業劃入部分要逐步降至3％；個體勞動者繳費基數的11％記入個人賬戶，其餘部分進入社會統籌基金。
2.個人賬戶記賬利率參考銀行同期存款利率等因素確定，每年由省勞動行政部門公布一次。
3.職工及個體勞動者在同一統籌范圍內流動時，只轉移基本養老保險關系和個人賬戶檔案，不轉移基金。跨統籌范圍流動時，在轉移基本養老保險關系和個人檔案的同時，轉移1996年1月1日至1997年12月31日個人賬戶中個人繳費的本息及1998年1月1日以後個人賬戶中的全部儲存額。
4.職工在職期間及個體勞動者未達到職工法定退休年齡死亡的，職工的個人賬戶儲存額可以繼承，繼承額為其死亡時個人賬戶中個人繳費部分的本、息；個體勞動者的繼承額為其本人全部繳費的本、息。
5.職工由於各種原因中斷繳納基本養老保險費的，中斷期間不計算繳費年限，其個人賬戶由原經辦機構予以保留，個人賬戶儲存額繼續計息。重新繳費後，前後繳費年限合並計算。
五、參加基本養老保險的職工到達法定退休年齡辦理退休手續及個體勞動者到達職工法定退休年齡後，按以下規定由社會保險經辦機構發給基本養老金： 1.1996年1月1日以後參加工作的職工或參加養老保險的個體勞動者，按規定繳納基本養老保險費累計滿15年的，按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。基礎養老金月標准為所在地（市）上年度職工月平均工資的20％，個人賬戶養老金月標准為本人賬戶儲存額除以120.職工繳納基本養老保險費不滿15年的，不享受基礎養老金待遇，達到法定退休年齡後，其個人賬戶儲存額一次性支付給本人，同時終止養老保險關系；個體勞動者繳納基本養老保險費不滿15年的，到達職工法定退休年齡後，其個人全部繳費及利息一次性支付給本人，同時終止養老保險關系。 2.1995年12月31日以前參加工作的職工或參加養老保險的個體勞動者，1996年1月1日以後達到職工法定退休年齡，按規定繳費和視同繳費年限累計滿15年的，按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和調節金四部分組成。
月基礎養老金為地（市）上年度職工月平均工資的20％；個人賬戶儲存額月個人賬戶養老金＝——————－120月過渡性養老金＝上年度地（市）職工月平均工資×平均繳費指數×1.4％×建立個人賬戶前的繳費和視同繳費年限月調節金按職工繳費和視同年限每滿一年，累加4元確定。
3.在本辦法實施後，辦理離休手續的人員、辦理退休手續的省級以上勞動模範及有重大貢獻的高級專家，計發基本養老金時，基礎養老金可增加5個百分點。
4.按本辦法計發的月基本養老金低於按原辦法計發標準的，按原辦法規定執行；高於原辦法的，5年內最高不得高於原辦法規定標準的10％。
5.本辦法實施前已離退休人員，按原規定繼續執行，不作變動。
六、企業職工基本養老保險基金，實行收支兩條線管理。基本養老保險基金全部用於職工養老保險，嚴禁擠占挪用和揮霍浪費。基金結余額，除預留相當於支付全省2個月離退休人員的費用外，全部購買國家債券和存入財政專戶，禁止投入其他金融和經營事業。建立健全養老保險基金監督機構，財政、審計部門依法加強監督，確保基金的安全。 基本養老保險基金支付發生困難時，由財政部門予以支持。
七、擴大基本養老保險基金省級統籌范圍。從1999年開始，參加養老保險的各類企業，全部納入省級統籌，建立不分所有制形式，不分職工身份，全省統一政策規定，統一統籌項目，統一待遇標准，統一管理和統一調劑使用基金的基本養老保險制度。原經國務院批准由有關部門和單位組織統籌的企業，要按新規定，納入地方統籌。 八、省社會保險經辦機構於預算年度終了時，負責編制下年度基本養老保險基金收支計劃，經省勞動廳審核、省財政廳復核後，報省政府批准執行。
九、企業因經營困難確無力繳費，可以申請緩繳，緩繳期間，由社會保險經辦機構按月足額支付離退休人員的基本養老金，不能拖欠、停發、減發。對以前拖欠的基本養老金，根據養老保險的實際承受能力，逐步補發。對基本養老保險基金的收繳、撥付，實行全額收繳、全額撥付的結算方式。
十、建立養老保險基金調劑機制。養老保險調劑基金實行全省統一管理，主要用於調劑養老保險負擔較重的地、市、縣（區）及保障困難企業離退休人員基本生活。 十一、各級社會保險經辦機構，在接受同級勞動部門領導的同時，接受上一級社會保險經辦機構的領導，以上一級社會保險經辦機構領導為主，幹部任免按有關規定執行。各級社會保險經辦機構人員編制由省上統一下達，業務經費納入省財政預算。 十二、嚴格控制企業職工提前退休，加強養老保險基金收繳，提高養老保險管理服務社會化水平。各級勞動部門要嚴格按照國家現行退休政策，做好企業職工退休審核、審批工作，杜絕違反政策規定搞提前突擊退休，以減輕養老保險負擔。企業按時、足額繳納職工基本養老保險費，不得無故停繳、拖欠。各地要從實際出發，做好離退休人員管理服務工作，加快基本養老金社會化發放步伐，減輕企業負擔。各級社會保險經辦機構，要切實加強基礎管理，完善職工個人繳費記錄和個人賬戶管理工作，建立健全計算機管理系統，不斷提高工作效率和服務質量。
十三、本實施辦法由省勞動行政部門組織實施，並對實施中的具體問題負責解釋。
十四、本實施辦法從1998年7月1日起施行。
Ⅳ 陝西省養老保險條例
陝西省養老保險條例？
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Ⅵ 陝西省養老保險最新政策文件
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陝西省人社廳財政廳
關於未參保城鎮集體企業退休人員等參加企業職工基本養老保險有關問題的通知
陝人社發〔2011〕145號
各設區市人民政府、楊凌示範區管委會，省級各有關廳、局，中央駐陝有關單位：
為認真貫徹落實人力資源和社會保障部、財政部《關於解決未參保集體企業退休人員基本養老保障等遺留問題的意見》（人社部發〔2010〕107號）文件精神，結合我省實際做好城鎮集體企業超齡人員和原「五七工」、「家屬工」超齡人員等參加企業職工基本養老保險工作，經省人民政府同意，現就有關問題通知如下：
一、人員范圍
（一）具有我省城鎮戶籍（實施戶籍試點的市以試點前戶籍為准），曾與我省城鎮集體企業建立勞動關系或形成事實勞動關繫纍計工作滿3年（含）以上，未參加企業職工基本養老保險的人員。
（二）已按陝政辦發〔2009〕86號、陝人社發〔2010〕126號文件（以下簡稱「86號、126號文件」）規定按月領取養老補貼的人員。
二、審核認定
（一）按本通知規定新納入的人員，按照屬地管理原則，由本人提出書面參保申請，由原所在企業或原企業主管部門報原企業所在地人力資源社會保障行政部門認定。其中，縣級及以下未參保集體企業的人員，由原企業所在地縣級人力資源社會保障行政部門初審後，報市級人力資源社會保障行政部門認定；市級及以上未參保集體企業的人員（含符合條件的中央、省屬企業所屬的集體企業人員），由市級人力資源社會保障行政部門認定。經認定的人員，到對應的養老保險經辦機構按規定一次性補繳基本養老保險費並辦理參保手續。養老保險經辦機構按規定為其建立和記錄個人賬戶。
（二）對按本通知規定新納入人員進行認定時，由原企業或原企業主管部門負責組織前期初步認定工作，並向相應的人力資源社會保障行政部門提供明確的檔案記載及能證明其工作經歷的其他原始資料進行認定。對確實找不全原始檔案材料的，可採取多人證明和公示的方式認定。本人應向企業或企業主管部門提出書面申請，客觀反映工作經歷；同時，應有3名以上（含3名）原企業同期人員提供書面證明。提供書面證明的人員應是原企業負責人或原企業主管部門負責人，以及同期財務科（室）負責人、工（班）長等。經認真審查後，對擬納入保障范圍人員進行不少於7天的公示，對公示無異議人員的材料加蓋單位公章後報審。
三、參保繳費
（一）截至本通知印發之日，男未滿60周歲、女未滿50周歲的，按以下辦法參保繳費。
1、1993年1月1日以後與原單位解除勞動關系的人員，參照陝勞社發〔2002〕77號、陝人社發〔2009〕98號文件規定補繳1993年1月至解除勞動關系之月單位和個人的當期繳費（含利息），也可以經養老保險經辦機構依據原始資料核實其在原單位的勞動關系存續後，由個人按同期靈活就業人員參保繳費辦法補費（含利息）。
2、與原城鎮集體企業解除勞動關系的城鎮靈活就業人員，可最早由個人從1999年1月起補繳靈活就業期間的養老保險費，具體為：以歷年公布的全省上年度在崗職工平均工資的60%為基數，按照歷年規定的繳費比例一次性補繳（含利息）。以後年度按照我省城鎮靈活就業人員政策繼續參保繳費。
（二）截至本通知印發之日，男年滿60周歲、女年滿50周歲的人員補繳辦法具體為：以歷年公布的全省上年度在崗職工平均工資的60%為基數，按照歷年城鎮靈活就業人員繳費比例，從辦理參保手續當月起向前補繳養老保險費（含利息）。其中，1993年1月1日前經原縣級以上勞動行政部門或有關行政部門批准辦理正式招工錄用手續，按規定計算的連續工齡視同為繳費年限。無視同繳費年限的，一次性補繳15年基本養老保險費；視同繳費年限不足10年的，一次性補繳至繳費和視同繳費年限滿15年；視同繳費年限10年以上的，一次性補繳5年的基本養老保險費。
（三）已按86號、126號文件規定按月領取養老補貼人員，由本人提出書面申請，按上述（二）款規定一次性補繳基本養老保險費，養老保險經辦機構按規定為其建立和記錄個人賬戶。原按86號、126號文件規定已繳納的費用與按上述補繳辦法計算的費用比較後，多退少補。其中，經原縣級以上勞動行政部門或有關行政部門批准辦理正式招工錄用手續、原始檔案資料齊全、記載清楚的，由原認定的人力資源社會保障行政部門重新審核認定其連續工齡，1993年1月1日前的連續工齡視同為繳費年限，與實際繳費年限合並計算。
若本人不願按上述辦法辦理或未提出書面申請的，原按86號、126號文件規定已繳納的費用計算為15年實際繳費年限，視同繳費年限按上述規定計算。
（四）一次性補繳養老保險費所需費用由個人負擔，具備條件的單位也可對個人補繳費用給予適當補助。
四、待遇計發
（一）未超齡人員參保後達到領取養老金年齡、繳費和視同年限滿15年且實際繳費年限滿5年的，按照陝政發〔2006〕27號文件規定的新辦法計發基本養老金。達到領取養老金年齡時，繳費和視同繳費年限不滿15年或實際繳費年限不滿5年的，若本人同意並提出書面申請，可繼續以個人身份參保，按月繳費至滿15年且實際繳費年限滿5年，按規定辦理退休；若本人不願繼續繳費，則終止養老保險關系，個人繳費（含利息）一次性退還本人。
（二）按以上規定一次性補繳基本養老保險費的超齡人員，按照陝政發〔2006〕27號文件規定的新辦法，從本通知執行後繳清一次性費用的次月起按月計發基本養老金，不參加此前年度基本養老金調整，以後年度按規定隨同企業退休人員進行調整，並享受由養老保險基金支付的企業退休人員的其他待遇，其中，按86號、126號文件規定按月領取養老補貼人員按月計發的基本養老金低於原發放標準的，按原發放標准執行。
（三）對已按86號、126號文件規定按月領取養老補貼人員中未選擇重新核算繳費的人員，月基本養老金標准繼續按原發放標准執行，參加以後年度企業退休人員基本養老金調整，並享受由養老保險基金支付的企業退休人員的其他待遇。
（四）在按月領取基本養老金期間死亡的，從其死亡的次月起停止支付基本養老金，並按規定支付喪葬費等待遇；若本人繳納的一次性費用在支付相關待遇後仍有餘額的，余額退還給指定受益人或法定繼承人。
五、資金保障
發放待遇所需資金由養老保險基金和財政資金共同負擔，其中，各市財政負擔標准為每人每月100元（市、縣級分擔比例由市政府確定），其餘資金由養老保險基金負擔，省財政對養老保險基金給予補助。各市財政負擔資金，由省人力資源和社會保障廳、省財政廳在落實年度養老保險政府責任分擔機制時一次性扣回，直接劃入省養老保險基金財政專戶。省社會保障局要做好各市負擔資金的統計匯總工作。
各市發放養老補貼結余資金（含利息）全部上解至省養老保險基金財政專戶統一管理。各市、縣（區）按86號、126號文件設立的賬戶撤銷，新收繳的資金直接進入省養老保險基金財政專戶。
六、其他
（一）具有我省城鎮戶籍，曾與我省范圍內國有企業、機關事業單位建立勞動關系或形成事實勞動關繫纍計工作滿3年（含）以上，未參加企業職工基本養老保險，截至本通知印發之日超過退休年齡（男年滿60周歲、女年滿50周歲）的人員，可參照本通知執行。
（二）曾受過開除、判刑等處分人員，連續工齡計算按照國家和我省有關政策規定執行；不能計算為連續工齡的工作時間，均不得視同為繳費年限。服刑期間不得補繳養老保險費。
（三）本通知從印發之日起執行，參保補費截止時間為2012年12月31日；本通知執行後，陝政辦發〔2009〕86號、陝人社發〔2010〕126號文件不再執行。
認真解決未參保城鎮集體企業退休人員等養老保障遺留問題，做好相關政策銜接工作，是我省加快建立覆蓋城鄉社會保障體系的重要內容，是構建社會主義和諧社會的必然要求。各相關單位和部門要高度重視，切實加強領導，認真部署實施，確保社會穩定。相關企業及其主管部門要准確宣傳政策，認真做好相關資料收集、整理、初期認定和報送等工作。人力資源社會保障、財政等部門要加強工作協調，各司其責，按規定做好審核認定工作，落實發放資金，確保工作順利推進。養老保險經辦機構要做好參保繳費和確保發放等工作。對在工作中違反政策規定、弄虛作假的，一經發現，要嚴肅查處。
附件1：《未參保城鎮集體企業退休人員等參加企業職工基本養老保險申報審批表》
附件2：《未參保城鎮集體企業退休人員等參加企業職工基本養老保險情況匯總表》
Ⅶ 陝西省養老保險條例
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陝西省的五項社會保險中，養老保險實行全省統一的繳費基數和繳費比例，醫保、生育、失業、工傷的繳費基數則由各市來確定。
由於繳費基數是根據上一年的在崗職工平均工資來確定，所以我省的五險繳費基數一般都在每年的六七月份才能確定。根據2014年的繳費基數，我省城鎮企業職工養老保險繳費基數為48853元，月繳費基數則為4071.08元，上下限分別為繳費基數的300%和60%，城鎮職工個人的繳費比例為8%，由此計算得出城鎮企業職工養老保險個人月繳納費用最低195.41元，最高不超過977.06元。
對於職工醫保，各市的繳費基數都不一樣，個人繳費比例為2%。為了減輕企業負擔，我省從去年開始，對失業、工傷、生育三項社保的繳費費率進行階段性下浮，期限最長不超過24個月，降幅基本在50%，這對企業和個人來說，都是極大的利好消息：企業將會減少社保繳費支出23.56億元;對職工來說，繳費雖然減少了，但待遇享受標准和原來一樣，不會降低。降低三項社保費率，在全國都十分少見。
2010年至2014年陝西城鎮企業職工養老保險繳費基數
2010年基數為30293元
2011年基數為34299元
2012年基數為39043元
2013年基數為44330元
2014年基數為48853元
Ⅷ 陝西省勞動保險條例
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陝西省的五項社會保險中，養老保險實行全省統一的繳費基數和繳費比例，醫保、生育、失業、工傷的繳費基數則由各市來確定。
由於繳費基數是根據上一年的在崗職工平均工資來確定，所以我省的五險繳費基數一般都在每年的六七月份才能確定。根據2014年的繳費基數，我省城鎮企業職工養老保險繳費基數為48853元，月繳費基數則為4071.08元，上下限分別為繳費基數的300%和60%，城鎮職工個人的繳費比例為8%，由此計算得出城鎮企業職工養老保險個人月繳納費用最低195.41元，最高不超過977.06元。
對於職工醫保，各市的繳費基數都不一樣，個人繳費比例為2%。為了減輕企業負擔，我省從去年開始，對失業、工傷、生育三項社保的繳費費率進行階段性下浮，期限最長不超過24個月，降幅基本在50%，這對企業和個人來說，都是極大的利好消息：企業將會減少社保繳費支出23.56億元;對職工來說，繳費雖然減少了，但待遇享受標准和原來一樣，不會降低。降低三項社保費率，在全國都十分少見。
2010年至2014年陝西城鎮企業職工養老保險繳費基數
2010年基數為30293元
2011年基數為34299元
2012年基數為39043元
2013年基數為44330元
2014年基數為48853元
Ⅸ 陝西省對退休養老金有哪些規定
陝西省養老金增長計劃實施細則正式發布。每個退休人員每月增加56元。15年以內退休人員繳費年限，視同繳費年限，不含折算工齡，每滿一年每人每月增加2元；繳費年限超過15年的，每年每人每月加收3元。繳費期限按全年計算後，不足1年的，按1年計算。
陝西經濟發展中還存在著擔心穩定，保持經濟持續健康發展。繼續擴大有效投資，加快重點工程和新項目建設進度，不斷培育新的消費增長點，保持經濟運行在合理區間，努力實現年度發展目標。陝西也是中國西北地區人口最多的省份和經濟大省。承擔著輻射和引領整個西北地區發展的戰略任務。因此，其未來的發展規劃顯得尤為重要。根據陝西省未來發展規劃，除國家中心城市西安外，還將建設兩個區域性中心城市，輻射帶動區域經濟協調發展。