山東生育條例

⑴ 山東三孩最新政策

摘要 你好，關於山東三胎的政策

⑵ 山東省生育保險條例2019

首先你需要清楚的是，無論是國家規定的產假或是山東省規定的生育延長假，都不是一年一個規定，而是在規定後，沒有修改法規，是不會變的。因此，不存在「2016－2017年」什麼什麼新規定的說法。也就是說，只要法規不修改，2019年2020年~~~~都是一樣的。
根據國務院《女職工勞動保護特別規定》，女職工產假期為98天，其中產前可休息15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生1個嬰兒增加產假15天。
《山東省人口與計劃生育條例》第二十五條規定：符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。
以上兩個法規的規定時間相加：國家規定的98天+山東省規定的60天＝158天。
希望我的回答能對你有所幫助。

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⑶ 生育保險條例2019山東

首先你需要清楚的是，無論是國家規定的產假或是山東省規定的生育延長假，都不是專一年一個規定，而是屬在規定後，沒有修改法規，是不會變的。因此，不存在「2016－2017年」什麼什麼新規定的說法。也就是說，只要法規不修改，2019年2020年~~~~都是一樣的。
根據國務院《女職工勞動保護特別規定》，女職工產假期為98天，其中產前可休息15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生1個嬰兒增加產假15天。
《山東省人口與計劃生育條例》第二十五條規定：符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。
以上兩個法規的規定時間相加：國家規定的98天+山東省規定的60天＝158天。
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⑷ 山東產假多少天2021新規定

山東省產假是158天。 《山東省人口與計劃生育條例》第二十五條規定：符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。 《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
拓展資料：
1.產假多少天2021新規定《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假懷孕滿4個月流產的，享受42天產假《女職工勞動保護特別規定》第八條：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
2.2021新產假158天是怎麼算的，保胎假其中如果在懷孕期間，女職工需要保胎，而保胎的證明由醫生開具，則公司必須按照病假的待遇給婦結算請假期間的工資。，產前假其中不僅有產假，還有產前假，也就是說懷孕7個月以上的孕婦，如果工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發放。，產假當然還有產假，產假包括98天的法定假，其中30天（晚育），15天（難產），15天（多胞胎，每多一個孩子），這是產假所包含的所有假日。
3.產假到底是6個月還是三個月規定三個月，有的地區增加三個月獎勵。根據國家的規定，產假的標准假期是在98天，也就是說三個月，但是實際上現在很多企業都實施的是6個月，也就是158天。 為何會有這樣的差異呢，這個主要還是因為現在的二孩政策，很多地區都開始了給生育假，增加了60天的獎勵，所以有的地方才是158天。不過，很多人表示一個地區的產假也是有差異的，這個主要還是看公司怎麼操作，公司若是給98天，那肯定也是符合國家規定的，至於獎勵的60天還是要看公司自己的意願，國家並不強制。

⑸ 山東省產假多少天2020新規定

山東省產假是158天。
《山東省人口與計劃生育條例》第二十五條規定：符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。
《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

⑹ 山東省計劃生育條例2021

摘要 您好，很榮幸為您解答問題，最重要的就是三胎政策，一、明確特殊情況再生育政策

⑺ 山東省人口與計劃生育條例 有關問題

 《山東省人口與計劃生育條例（修正草案）》公開徵求意見 擬增加配偶陪產假、增設育兒假 《山東省人口與計劃生育條例（修正草案）》已經省第十三屆人大常委會第三十二次會議初次審議，日前全文公布，公開徵求社會各界的意見和建議。

⑻ 山東省二胎產假多少天2021新規定

【法律依據】1. 不管是一胎還是二胎，單胎順產為90天，難產或多胞胎各相應增加15天。

2. 《上海市人口與計劃生育條例》規定：符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。 晚育是指已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲。從上述規定來看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育護理假三天無法享受。 當然，如果單位能多給你30天晚育假，那就更好了。如果單位批準的話，你還可以申請兩個半月的產前假，產前假期間的工資收入不得低於以前月工資性收入的80%。

3. 取消晚婚晚育假，將原來的獨生子女母親產假調整為獎勵假30天。這意味著，凡符合法律法規規定生育的，不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規規定再生育的，都可以享受增加30天產假的優待;同時，丈夫的陪產假從10天增加到15天。

4. 產假期間，依法享受生育生活津貼和生育醫療費補貼。 月生育生活津貼標准為本人生產或者流產當月城鎮養老保險費繳費基數，當月繳費基數低於上年度全市職工月平均工資的，按照上年度全市職工月平均工資計發。
1. 女職工懷孕後都有明顯的生理身體變化，因此有些用人單位在女職工要求休產假時，是可以不要交證明材料的，但是有些公司會要求。那麼休產假需要開具什麼證明呢?產假需提供的證件有：身份證、結婚證、准生證、出生證和獨生子女證(獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自願終身只生育一個子女的夫妻)。

2. 按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，並計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報並申請勞動仲裁。 【(8)山東生育條例擴展閱讀】國務院《女職工勞動保護特別規定》第七條第一款明確：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

⑼ 濟南生三胎什麼政策

法律分析：2019山東省計劃生育三胎政策最新消息，根據2016年修訂的人口與計劃生育條例，對於子女病殘和再婚等特殊情況再生育作出明確和細化，並且延長合法生育獎勵假期。有六種情況可以生育三胎及以上。新條例提到，「提倡一對夫妻生育兩個子女，符合法律和本條例規定條件的公民，經批准可以再生育子女。」以下六種情形，能夠批准再生育。

1、夫妻已經生育2個孩子，其中有一個孩子鑒定為殘疾兒，鑒定為非正常勞動力，可以再生育。

2、患有不孕不育，領養2個小孩後，恢復健康後能夠再生育。

3、再婚家庭，一方有2個孩子，另一方無，婚後沒有共同生育子女。

4、再婚家庭，一方有1個孩子，另一方無，婚後共同生育1個孩子。

5、再婚家庭，各自有1個孩子，婚後提供生育1個孩子。

6、省人民政府衛生和計劃生育行政部門認定的其他情形。

法律依據：《山東省人口與計劃生育條例》 第二十條 具有下列情形之一，經批准可以再生育子女：

(一)夫妻生育兩個子女，有子女經依法鑒定為病殘兒，不能成長為正常勞動力，醫學上認為可以再生育的;

(二)夫妻曾患不孕不育症，依法收養兩個子女後女方又懷孕的;

(三)再婚夫妻一方已生育兩個子女，另一方未生育或者生育一個子女，再婚後無共同生育子女的;

(四)再婚夫妻一方已生育一個子女，另一方未生育，再婚後已共同生育一個子女的;

(五)再婚夫妻各生育一個子女，再婚後已共同生育一個子女的;

(六)省人民政府衛生和計劃生育行政部門認定的其他情形。

⑽ 山東省產假規定2022

一、山東陪產假多少天
山東：陪產假7天
根據2018《山東省人口與計劃生育條例》第二十五條符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。

陪產假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產工資結算的方式有兩種：
1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標准來支付的，若是職工工資高於當時社會平均工資標准，則由用人單位補差額。
2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標准來支付。
在面對二胎陪產假手續怎麼走這個問題時，首先最重要的是孩子的出生證明，男方陪產假一般是7天，但有時也會根據實際情況做出調整，在休陪產假時用人單位也會支付工資。
綜合所述。陪產假一般是針對男性的，自己的老婆在待產前幾天，男方可以申請陪同，工資照樣能有，但是每個地方的規定，每個公司的規定都是不一樣的，假期時不一樣，條件也不一樣。