違法收取押金是規章制度違法嗎
『壹』 公司收取員工的工服押金算違法嗎
算是違法行為。
根據勞動法相關約定，公司不應該以任何的理由來收取員工的押金，所以很多公司對於工服都是從工資裡面來進行扣除，但是這樣也要事先進行告知，並徵得員工的同意\^O^/
所以公司直接向員工收取工服押金，是一種違法行為，你可以向公司提起申訴，希望他們能盡快改正這種行為。
『貳』 收取押金是違法行為嗎
法律分析：在法律要求的范圍內收取押金不是違法行為。收取押金並不是非法集資的違法行為，是一種特殊的動產質權，也就是說是在法律范圍內收取的，因為為了保證交押金的人對於所使用的事物不產生浪費或者破壞的一種保證金，這對於收押金的人是一種一定程度上的保障。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第四百二十五條 為擔保債務的履行，債務人或者第三人將其動產出質給債權人佔有的，債務人不履行到期債務或者發生當事人約定的實現質權的情形，債權人有權就該動產優先受償。前款規定的債務人或者第三人為出質人，債權人為質權人，交付的動產為質押財產。
『叄』 農民建房村委會收押金是否違法
農民建房村委會收押金原則上不違法。收取建房押金屬於亂收費、濫用職權，可以通過司法或法院進行舉報投訴。建房只要不佔用耕地、不超出紅線或宅基地，都是合法的。一般每個省市都有村民建房指導文件，但不是法律法規。也不一定必須執行。但建房不能影響公共環境。
法律分析
根據相關法律條例規定，如果經過村民代表會議決定村裡統一收取建房押金，那麼收取押金是可以的，屬於村民自治范圍，否則可能違法。農村建房交不交押金應該按照當地政府的規定來制定，一般來說大部分農村建房是不收押金的，由於農村建房需要提前提交規劃圖紙申請，當地政府為了防止房子違建或者有圖紙不符的違法行為做出的政策。一般來說，如果建設的房子符合當地政府的要求，沒有什麼違反規則的建築或者違法建設，就算交了押金，到時候也會全額無利息退給你。反之如果有違法的行為，這個押金是要會被沒收的，而且當地建設部法規不同，那麼交了押金的金額也不一樣，一般來說是五千的兩萬左右。
農村宅基地建房是需要辦理好相關的手續之後，才能開始興建的，如果手續不齊全的，會被認定為違章建築，應該盡早補齊相關的手續。
法律依據
《中華人民共和國鄉村振興促進法》 第三十八條 國家建立健全農村住房建設質量安全管理制度和相關技術標准體系，建立農村低收入群體安全住房保障機制。建設農村住房應當避讓災害易發區域，符合抗震、防洪等基本安全要求。縣級以上地方人民政府應當加強農村住房建設管理和服務，強化新建農村住房規劃管控，嚴格禁止違法佔用耕地建房；鼓勵農村住房設計體現地域、民族和鄉土特色，鼓勵農村住房建設採用新型建造技術和綠色建材，引導農民建設功能現代、結構安全、成本經濟、綠色環保、與鄉村環境相協調的宜居住房。
『肆』 用人單位收取員工入職押金是合法的嗎
用人單位收取押金是違法的，勞動法明確規定，用人單位不得以任何借口或理由收取求職人員的押金，可是有的用人單位就無視法律，自行制定土政策，收取部分押金，但必須在合同期滿後推還給求職人員。
『伍』 用人單位收取押金違法嗎
你好，屬於違法行為，違法勞動部關於印發《關於貫徹執行 〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知 第24條規定： 用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。對違反以上規定的，應按照勞動部、公安部、全國總工會《關於加強外商投資企業和私營企業勞動管理切實保障職工合法權益的通知》（勞部發[1994]118號）和勞動部辦公廳《對「關於國有企業和集體所有制企業能否參照執行勞部發[1994]118號文件中有關規定的請示」的復函》（勞辦發[1994]256號）的規定，由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。
『陸』 介紹工作的中介，收押金是違法行為嗎
你好，中介收取勞動者押金屬於違法行為，可以依法向勞動監察部門進行投訴！
法律依據：
《中華人民共和國就業促進法》
第四十一條職業中介機構不得有下列行為：
（一）提供虛假就業信息；
（二）為無合法證照的用人單位提供職業中介服務；
（三）偽造、塗改、轉讓職業中介許可證；
（四）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，或者向勞動者收取押金；
（五）其他違反法律、法規規定的行為。
第六十六條違反本法規定，職業中介機構扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者，並依照有關法律規定給予處罰。
違反本法規定，職業中介機構向勞動者收取押金的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款。
『柒』 收員工押金當然違反勞動法嗎
首先，收員工的押金當然是違反勞動法的。一般的共同就是不會收取員工的押金的
『捌』 美容院收員工押金是不是是違法的行為
美容院收員工押金違法的行為。根據相關法律法規，任何用人單位都不得以任何形式和理由收取員工押金、保證金等。收取押金是違法行為，不退還押金更是違法行為。如果發生收取押金和不退還押金的現象，當事人一定要到勞動部門投訴，維護正當權益。
法律分析
美容院收取員工押金已經觸犯了相關法律法規，會受到罰款處罰。用人單位往往要求勞動者，特別是非本地戶口的勞動者提供財物擔保才能予以錄用，這一問題的存在，嚴重侵犯了勞動者的合法權益，同時也是對外來務工人員在就業方面的歧視性行為。為了懲治這一違法行為，保護勞動者的合法權益，法律明確規定用人單位不能以各種名義向勞動者收取財物，即所謂的押金。對於用人單位違反這一規定要求勞動者提供擔保、向勞動者收取財物的，要限期將違法收取的財物退還，並處以罰金。如果勞動者受損，可以通過訴訟要求民事賠償。民事賠償責任適用全部賠償原則，所謂全部賠償原則是指致害人對其侵權行為所造成的損害，須承擔全部賠償的責任，即賠償受害人的所有實際損失。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰
『玖』 公司以培訓費為理由收取押金是否違法
公司以培訓費為理由收取押金是不合法的行為，用人單位無權向勞動者收取押金。用人單位違反規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
法律分析
根據相關法律法規規定，用人單位不得以任何理由收取員工押金。用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。用人單位與勞動者建立勞動關系後，應當按照法律規定或約定履行各自義務。勞動者有提供勞動的義務，用人單位則有支付勞動報酬的義務。按照規定，不允許用人單位以任何理由收取勞動者的押金，如果員工手裡面有押金條，可以直接去勞動監查大隊投訴或去勞動仲裁。培訓費應由用人單位承擔，員工自進入用人單位，即與用人單位建立起勞動關系，用人單位即應該給員工發放工資，對於在上班時間的工資，用人單位應予支付。用人單位以培訓費為理由收取押金，勞動者可以向勞動監察機構投訴，不成可以申請勞動爭議仲裁。用人單位招聘的一些需要經過培訓後才能上崗的員工，應該免費組織培訓。如果以培訓為理由，要求員工繳納多少多少的費用，這是不符合規定的，是一種不正常的行為。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。