監督崗位的規章制度

㈠ 店長應該有什麼規章制度

美發店員工管理制度

1、 嚴格執行上、下班簽名制度，著工裝簽名，並嚴格簽署上下班具體時間。

2、 不能請霸王假，工休按店內輪休制執行。臨時事假須上班時間前請示店長或經理批准；請假須真實反映情況；請假面具一天以上須書面申請經理批准，超過批准期限視為曠工。

3、 工作時間須束發，穿著工作服，整齊清潔，佩戴工作牌，擦口紅，劉海不得長過眉毛，不能留長指甲，做護理時戴口罩，上班時間不能在手上佩戴首飾。

4、 努力培養和提高專業接待素質，按規定禮儀禮貌用語，微笑、親切接待顧客，主動問候顧客，接待廳內見到顧客須起立，主動為顧客開門。為客人換鞋、鋪床，迎三送七，送客人出門不能少於三步。不能在上班時間把個人消極情緒帶入店內，影響同事和顧客。

5、 尊重顧客。虛心聽取意見和建議，並按情況及時包饋給店長或經理，無論如何不準與顧客發生爭吵。

6、 美容師之間互相尊重、關心和照顧，禮貌用語，嚴禁在營業場院所內講臟話，爭吵、打鬧、發脾氣，摔物品等言行。

7、 服務工作安排，工作積極主動，主動聯系及預約顧客，工作不拈輕怕重，挑三儉四，自覺服務工作安排。不經店長或經理同意，不能隨意調斑，和擅自安排工作或休息。

8、 不能在店內從事工作業務無關的事情。

9、 給顧客作護理時，溝通顧客應輕聲細語，美容師之間不允許相互開玩笑取樂，喧嘩、議論事情。無論上、下班時間，均不能躺在美容床或伏在工作台上休息、睡覺（特殊情況須請示店長同意）

10、 自覺維護公司（店）的形象、聲譽，積極提供有利於公司（店）發展的方式方法。不準在店內議論他人是非或與顧客議論公司（店）內部是非。

11、 節約用水用電，杜絕浪費行為。做護理不準偷工減料或鋪張浪費。

12、 嚴格執行衛生清潔制度。

13、 上班時間手機、BP機關閉或調到震動檔，給顧客做護理時不準接私人電話，電話內容由他人代為轉告或改時間打入，接聽時間不準超過3分鍾，顧客預約電話請他人代為登記。

14、 每天早、晚班必須交接班，清點貨品及營業款。

15、 當班時間必須按規定填定各類報表。

16、 不能利用上班時間從事個人護理，從事個人護理按有關規定現金結帳。美容師個人購買產品僅供本人使用，嚴禁利用職務之便損害公司（店）的利益。

17、 正規合理的使用美容儀器，愛護美容院設備，產品根據需要放入冰箱低溫保存。

18、 嚴格保密顧客資料。未經公司（經理）同意，不準私自借用店內資料、物品，不準對外泄漏公司（店）內技術

19、 業務經理（店長）對屬下美容師有絕對領導權和管理權，美容師必須服從安排。

20、 工作時間不得打私人電話，不得吃零食、吸煙、渴酒、大聲喧嘩、追逐、打鬧、私會客人和家人。

21、 不得向客人索要小費，或利用工作之便假公濟私，謀取私利。

22、 每周三上午10∶00~11∶00各店例會（11∶00前不預約客人），全體員工須准時參加。

美發店長工作說明書

職位名稱:美發店長

店長之崗位職責

一、在公司的統一領導下，全面負責分店的經營與管理工作；
二、負責帶領連鎖分店全體員工完成上級下達的各項營業任務和經營指標；
三、統籌安排連鎖分店日常營業、培訓、員工管理等有關事務。
四、按上級要求開展促銷活動，掌控連鎖店的銷售及服務動態，向上級建議引進
新的服務項目、淘汰滯銷項目。
五、監督並控制分店的費用及成本開支。
六、監督並保持分店的清潔衛生，保證顧客的人身、財產安全。
七、負責對員工出勤、儀容、儀表、精神狀態及服務規范執行情況的監督與管理。
八、向上級提出各崗位人員的招訓、任免和薪酬方面的建議，並執行下級崗位人
員的任免。
九、公司各項指令和規章制度的宣導與執行。
十、迅速處理突發的意外事件，如投訴、糾紛、水電故障、盜竊等。
十一、負責對本分店財務數據的監督審核。
十二、負責對分店300元以下的費用開支的審核、報銷單的簽署。
十三、完成上級交辦的其他工作。

店長之工作明細
一、經營政策
1、定期向公司匯報有關本店經營策略方面的意見與建議。
2、就分店經營工作開展情況進行總結，並對改進辦法提出具體意見。
二、經營目標
1、根據公司下達的經營指標制定各崗位員工班組的營業計劃:包括總營業額的預算，員工業績目標的分解與跟蹤，促銷的宣傳工作等。
2、帶領下級人員為達到經營目標而組織開展必要的准備工作。
3、監督指標完成情況，根據實際情況適時對經營目標進行合理調控。
三、經營數據
1、按時編制營業數據報表，對營業收入按項目分類進行營業數據對比與分析，對經營利潤數據進行分析，並提出改善辦法。
2、負責對分店產品進貨、倉庫庫存、產品耗用、產品品質差異數據進行檢查監督與分析
3、目標未達成時，及時制定必要的補救計劃，確定新的工作方案。
四、購買及供應
1、負責參與本店所用產品的選定，根據所掌握的產品信息，向公司提供引進產品的建議。
2、負責提出設備、設施及需用物品的采購申請，價值100元以下常用物品的確定購買。
3、負責聯絡本店自用產品供應商，以保證產品得到及時供應。
五、顧客
1、確保本店提供的產品和服務是受顧客認可與歡迎的。
2、經常與顧客交流，了解顧客的願望，並監督全體人員認真聽取顧客意見。
3、處理重大投訴及解決爭端。
六、市場營銷
1、根據店內實際情況及時調整服務項目的價格或提出建議。
2、隨時掌握市場變化，採集重點競爭對手服務項目的內容和價格。
3、全權負責本店的營銷活動開展，及時對活動進行檢討並調整工作計劃。
4、制定外賣產品每周、每月銷售計劃。
七、員工管理
1、負責對下級人員進行定期考核評估。
2、制定店鋪培訓計劃並組織執行培訓工作。
3、定期組織召開店面工作會議，與下屬人員建立通暢的溝通渠道，了解員工思想
動態。
4、按時參加公司組織的會議，積極陳述各項建議及意見。
5、監督分店員工對外嚴守公司秘密。
6、保證公司新的政策規定在分店得到充分落實。
7、採取相應措施保證員工團結並積極進行團隊建設。
8、根據制度規定，負責許可權范圍內的員工休假的審批。
八、安全和保安
1、每天檢查安全措施、報警系統是否工作正常。
2、根據政府規定製訂店鋪安全條例並負責安全知識培訓。
3、負責重大安全事故的處理。
九、與政府部門的接觸
1、負責維護與當地的政府機關、公安、消防、派出所、勞動局、各商業執法機關（技監、稅務、衛生、工商等）單位的良好關系，樹立良好的企業形象。

店長之工作流程
一、早上開店前至開店後30分鍾內
1、巡視店鋪內外環境衛生是否清潔。
2、水房、供水、供電系統是否安全正常工作。
3、轉燈及照明設施、排氣扇、空調、音響是否打開或分時段打開（遵循節約原則）。
4、消毒櫃是否打開，熱毛巾是否到位。
5、檢核下級營業前的准備工作是否達標。
6、營業早會是否按規定召開（早會由管理人員分工負責）。
二、營業中10:30—11:00
1、檢核當天的出勤情況，處理當天的特殊出勤情況（遲到、未出勤及特殊假期）。
2、審核前一天的收入帳單及存銀工作是否到位，查閱營業數據及員工業績表格。
3、巡視產品展架是否缺貨，是否整齊干凈，檢查倉庫存貨狀況。
4、巡視宿舍安全狀況及是否有非本店鋪員工留宿等現象。
三、營業中11:00—23:00
1、現場人員工作安排，處理日常營業事務，監控全場員工工作流程是否順暢。
2、監督執行各項規章制度，監控員工紀律狀況。
3、市場競爭對手調查，營業高峰期的顧客接待與公關。
4、現場糾正並檢核服務素質是否達標。
5、員工工作情緒及餐後服裝儀容檢查。
6、衛生監控，店容店貌、店內設施的擺放。
7、產品耗料管理。（廚房物資采購、使用的監控。）
8、檢查財務支出、店內賬務處理情況。
9、設計師、燙染師、助理技術培訓及監督。
10、執行店鋪規章制度，處理員工獎罰事件。
11、與問題員工溝通思想，調整員工工作心態。
四、打烊前後23:00—24:00
1、本日營業狀況及服務質量的研討活動。
2、組織技術員工進行技術研討活動。
3、逾時顧客的服務人員安排。
4、流水單、營業收入、收銀台現金的檢核監控。
5、產品及用剩物料的處理。
6、清場:全店的水電設施、毛巾車、消防等作全面檢查。
7、全店防盜、防火、遺留物品的檢查處理。

㈡ 企業如何制定製度管理者在工作過程中如何監督與執行公司制度

第一章 總則 第一條 為樹立公司整體形象，加強和規范企業管理行為，造就和培養一支紀律嚴明、素質過硬的員工隊伍，促進企業持續、穩定、健康發展，依據國家有關規定結合本公司實際，特製定本管理制度。 第二條 凡公司從業人員的管理事項，除法規及公司其它規章制度另有規定外，均應遵守制度。 第二章 聘用 第三條 聘用是公司根據生產、經營以及對相關專業人員的需用，而對外進行一種招聘的用工行為。 第四條 公司聘用人員應按聘用程序審核、審查核定，合格後才可聘用。 第五條 公司聘用人員，應辦理求職登記手續，並交齊如下資料： 1、身份證復印件； 2、學歷證明和職稱證明； 3、二寸免冠照片2張。 第六條 有下列情形之一者，不予聘用： 1、政治審查不合格者； 2、受公安機關管制或在案被通緝者； 3、身份不清或無身份證明者； 4、未到法定工作年齡者（十六周歲）； 5、患有精神病，傳染病或其他有重疾無法恢復健康者； 6、公司認為不宜聘用人員者。 第七條 公司聘用人員應先經試用六個月(特聘人員除外)，期滿經考核合格方可正式聘用並簽訂勞動合同。 第三章 員工的權利和義務 第八條 員工的權利： 1、 享受法律賦予的公民權利； 2、 享受公司規定的工資、福利等待遇的權利； 3、 享受對公司發展提合理化建議和對公司各級管理人員提意見的 權利； 4、 參加公司組織的活動和了解公司公布的信息權利； 5、 對違法違紀的人或事進行制止和舉報的權利； 第九條 員工的義務： 1、 自覺遵守國家法律、法規和公司的各項規章制度； 2、 充分發揮各自的聰明才智、盡心盡責地完成自己所承擔的工作， 為公司的發展貢獻力量； 3、自覺地維護公司的形象、信譽和利益。遵守職業道德、愛崗敬 業、忠誠企業形成相互尊重、互勉共進的良好氛圍與企業同發展共命運； 4、自覺遵守保密規定，不準泄露公司的機密和公司的信息； 5、發現事故隱患和發生意外情況，應立即報告公司有關部門，及 時採取必要的措施進行有效防止； 6、 以公司利益為重，辦任何事情，都要牢記節約，杜絕浪費； 7、 員工之間應團結友愛、和睦相處、相互幫助、相互配合、求同 存異、顧全大局，正確處理好集體與個人的關系。 第四章 請假 第十條 公假： 1、政府有關部門要求參加的會議； 2、須應到政府有關部門急需辦理的事情； 第十一條 事假、病假： 1、員工因事請假，須事前向所在班組車間（部門）辦理書面請假手續， 二天以下（含二天）由班組長簽名，車間（部門）批准；三天以上（含 三天）由主管部門領導批准，報綜合辦公室備案。上班後應主動消假。 事假一天扣除本人一天工資，事假十五天以上（含十五天），企業負責 介繳的社保費由本人自理。事假期間，不得搞第二職業和損害公司的 利益活動，一經發現均作曠工處理。 2、員工因病不能上班，應及時通知公司，二天以下（含二天）由班組長簽名，車間（部門）核准；三天以上（含三天）由主管部門領導核准，報綜合辦公室備案。上班後應出示醫院證明，補辦病假手續，按許可權審批進行消假。一個月內病假一到五天的（含五天）發給合同日工資的80%；六到十天的（含十天）發給合同日工資的70%；十一天以上的發給合同日工資的65%；連續病假一個月以上三個月以下發給合同工資60%；連續病假超過三個月以上，依據《勞動法》和按勞動合同第六條第三款規定辦理。員工病假期間，必須在家療養休息，不得搞第二職業和損害公司的利益活動，一經發現，均作曠工處理。 第十二條 工傷假： 因公致傷、致殘者，憑醫院證明消假。員工工傷，須經所在班組、車間（部門）證明，公司安全生產領導小組調查核實，方可作工傷處理，並逐級填寫工傷事故報告單及證明，工傷以一次性痊癒為止，工傷期間發給本人與公司簽訂的勞動合同的工資。工傷療養期間，不得從事第二職業，一經發現取消工傷待遇。 第五章 勞動紀律 第十三條 公司執行每周四十小時工作制，日工作時間為八小時。 第十四條 公司員工必須遵守公司規定的作息時間上下班，不得遲到、早退。 第十五條 公司實行考勤制度，其考勤辦法： 1、上班前員工本人須在門衛考勤機內刷卡考勤，如因故忘記考勤，必須及時向考勤人員說明情況，否則作為遲到一次記錄； 2、員工必須本人考勤，不得叫別人代考勤，如有發現類似情況對舞弊行為者兩人均扣除一天工資； 3、考勤人員必須嚴格把關，不得徇私舞弊，如有發現扣除當天工資； 4、中途離廠，須憑中途離廠准假單，到考勤人員處刷卡後離廠， 並註明事因，否則作早退缺勤處理； 5、員工如遇遲到或早退必須補辦和辦理請假手續。遲到或早退每 次不足二小時的按二小時計算，超過二小時不足四小時的按四小時 計算，當月累計後作缺勤處理。 第十六條 員工無故缺勤作曠工處理。當月曠工在二天以內按工資200%扣除，超過二天按300%扣除。 第十七條 廠區內嚴禁吸游煙和隨地大小便。 第十八條 上班時間不得干私活，不得吃零食，工作和午餐時間不準喝酒（業 務接待除外）。 第十九條 工作時間不得看與工作業務無關的書籍等。 第二十條 工作時間不準擅自離開生產區域，不準串崗、脫崗、打磕睡、睡覺。 第二十一條 上班時間佩帶胸卡，有規定的部門必須穿工作服或其他勞動防護用品。 第二十二條 嚴格執行崗位責任制和工藝操作規程。 第二十三條 公司員工必須無條件服從所屬部門、班組負責人在其職權范圍內的工作調動和管理，不服從調動分配和管理的，分管部門主要領導有權通知其待崗或下崗處理。 第六章 文明生產、安全保衛 第二十四條 按公司生產現場管理考評細則要求，搞好文明生產。做到工後場地清，地面無煙蒂、雜物，保持廠區、車間和生產班組現場，道路通道暢通無阻，搞好包干區環境衛生和綠化。 第二十五條 愛護公司財物，不準任意將公司的財物拿為己有或私吃公司產品、嚴禁偷盜、有意損壞和浪費公司財物。 第二十六條 員工之間要團結友愛、互相尊重、互相幫助、文明禮貌。 第二十七條 自覺維護公司的整體形象和信譽，上班和工作時間、不準穿拖鞋、不準赤腳、赤膊或穿著不整齊等不良行為。 第二十八條 嚴格遵守勞動紀律、遵守職業道德。 第二十九條 嚴禁惹事生非，無理取鬧，起鬨，散布謠言、消極怠工，擾亂正 常生產工作秩序，嚴禁在廠區內賭博、斗毆等違紀違法行為。 第三十條 廠區內嚴禁騎自行車、助動車、摩托車，進出廠門應下車推行。 第三十一條 公司員工應自覺遵守門衛管理制度，攜帶各類物資、產品出廠時主動出具產品出廠證，不準帶小孩進入公司生產（工作）場地。 第三十二條 貫徹「安全第一，預防為主」的方針，嚴格遵守安全操作規程， 嚴禁違章指揮和違章作業。 第三十三條 入廠新工人及變換工種的人員，均應進行安全教育培訓後上崗，專業崗位或特殊工種應經專業培訓和考試合格，憑證上崗。 第三十四條 認真執行消防管理細則，不得私自動用各種消防設施和器材、器具，禁煙區內嚴禁攜帶火種入內。 第三十五條 安全用電，非電工人員不準亂接、拆裝電器，嚴禁使用非生產（工作）性電爐。 第三十六條 保安人員有權在廠區范圍內進行檢查，發生治安案件，及時進行報告和查破，有關人員都應積極協助，對外來人員未經公司綜合辦公室同意批准不得擅自留宿。 第七章 獎勵 第三十七條 對於有下列表現和情形之一者予以獎勵： 1、在改革、改進生產工藝，改善勞動條件提高產品質量等方面有技術革新或提出合理化建議被採納後成效顯著者； 2、在節能降耗、節約原輔物料有具體成效者； 3、保護公司財產、防止或者搶救事故有功，使員工人身安全和公司利益免受更大損失者； 4、同壞人、壞事作斗爭，對維護正常的生產秩序和工作秩序， 維護社會治安中見義勇為，有顯著功績者； 5、維護公司信譽，抵制歪風邪氣，事跡突出者； 6、對在生產現場管理工作中，經考核評定表現突出成績顯著者； 7、模範執行公司規章制度，關心企業，勇挑重擔，出色完成本職工作者。 第八章 處罰 第三十八條 對於違反下列情形之一者，給予5—100元經濟處罰： 1、廠區內吸游煙、隨地大小便、騎自行車、助動車、摩托車、帶小孩進入工作（生產）場所，禁煙區內攜帶火種入內者； 2、上班不佩帶胸卡、工作時間干私活、吃零食、看工作無關的書籍者； 3、上班和工作時間穿拖鞋、赤腳、赤膊者； 4、工作時間擅自離崗、脫崗、打磕睡、睡覺或不按規定要求穿戴工作服和勞動防護用品； 5、因責任性不強造成的長明燈、長流水、永動扇、下班後未關 庫門者； 6、私吃成品、半成品，破壞綠化，非生產性使用電爐者。 第三十九條 凡有下列情節之一者，可依據勞動法和勞動合同作出解除勞動合同處理： 1、不服從正常的管理，毆打或侮辱管理人員者，或在工作期間發生 斗毆、吵罵者； 2、故意損壞機器、工具、原材料、產品或公司內其他物品者； 3、故意泄露公司工藝、技術、業務上的秘密，使公司利益受損者； 4、利用取權營私舞弊，在承辦業務與事業中，向客戶索取、收受回扣等影響公司生產或信譽，致使公司蒙受損失者； 5、因工作疏忽，管理監督不力，造成產品質量或設備，安全等重大事故者； 6、借病、事假往他處工作者； 7、非法煽動罷工、怠工，影響生產秩序者； 8、竊取公司知識產權或侵佔、盜竊公司財物者； 9、連續曠工達三日或一年內曠工累計達十五日者； 10、上班酗酒、聚賭或傷風敗俗者； 11、非法攜帶或擁有危險品或違禁品（如槍支、彈葯、刀械、毒品等）進入公司者； 12、觸犯法律被司法機關處理者。 第九章 其它 第四十條 公司員工違反本制度第三十八條、第三十九條規定，並造成公司經濟損失的，應依法承擔全部賠償責任。 第四十一條 遺失、損失公司物品者，必須照價賠償。 第四十二條 各職能部門和班組管理范圍與工作職責另附。 第四十三條 各工種安全與工藝操作規程另附。 第四十四條 未盡事宜，另作規定。 第四十五條 本管理制度已經公司董事會一致通過後生效並從 年月 日起實施執行。

㈢ 員工規章管理制度

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特製定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，遵守公司行政管理制度，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排，因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批准後執行。節日值班由公司統一安排。
四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批准;3天以內的(含3天)，由副總經理批准;3天以上的，報總經理批准。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批准。請假員工事畢向批准人銷假。未經批准而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間開始後5分鍾至30分鍾內到班者，按遲到論處;超過30分鍾以上者，按曠工半天論處。提前30分鍾以內下班者，按早退論處;超過30分鍾者，按曠工半天論處。
六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，並給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，並給予記過1次處分;
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。未經批准擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。
十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批准;未經批准者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。
十一、經總經理或分管領導批准，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節日值班每天補助40元。
十二、員工的考勤管理，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。

㈣ 怎樣做到嚴格遵守規章制度

規章制度既體現著企業利益，又體現著員工的自身利益。
規章制度，是打工者入廠前應該接受培訓的第一個內容。只有完全了解、理解企業的規章制度，你才會在工作中規范、安全、高效地進行生產。

㈤ 需要一份「紀檢監察工作制度」！ 謝謝

XXX分公司基層紀檢監察組織工作規范

第一章總 則
第一條為促進紀檢監察幹部履行自身職責，規范所屬各單位紀檢監察工作，加強紀檢監察組織建設，特製定本規定。
第二條所屬各單位紀檢監察組織在日常工作中要堅持融入中心、服務大局的原則，充分履行「保護、懲處、監督、教育」四項職能，為公司經營健康發展提供良好的紀律保證。
第二章責任要求
第三條黨風廉政建設工作，要堅持黨委統一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協調、部門各負其責、依靠員工支持和參與的工作機制，緊緊圍繞本單位的經營、改革、發展和隊伍穩定，充分發揮組織協調作用，強化服務保障功能，有機融入黨政組織整體工作之中。
第四條所屬各單位紀委書記（紀檢員）是紀檢監察工作的直接責任人，紀委委員依據職責分工，對紀檢監察工作負相應責任。
第三章工作職責
第五條各單位紀檢監察組織在日常工作中應履行以下職責：
（一）積極協助本單位黨委（總支、支部）抓好黨風廉政建設。
1．協助黨委（總支、支部）研究確定本單位年度黨風廉政建設整體工作安排，並抓好重點工作的協調組織和推進落實。
2．協助黨委（總支、支部）實施領導班子成員對重點部門（包括營業部、車間）進行黨風廉政責任包建，並結合黨風廉政建設工作中出現的難點和突出問題，強化落實責任，督促重點部門（包括營業部、車間）認真整改。
3．協助黨委（總支、支部）制定本單位廉政、勤政教育規劃，抓好黨風廉政宣傳教育及領導幹部的廉潔自律工作；對領導班子成員及分管部門落實黨風廉政建設責任制中存在的問題，及時向黨委（總支、支部）提出意見和建議。
（二）認真履行監察職能。
圍繞生產、經營管理工作，按照黨政組織要求，認真履行監察職責，監督、檢查本單位各級組織和幹部貫徹執行黨和國家法律、法令、政策及各項規章制度的執行情況；參與本單位各項重大經營改革措施的制定與修改，協助黨政領導抓好推進與落實，協助黨政領導抓好各級組織、幹部經營業績考核制度、黨風廉政責任制度和決策失誤追究制度的落實。
（三）主動做好日常紀檢監察工作。
1．抓好黨風廉政宣傳教育，利用報刊、宣傳欄等多種宣傳載體開展日常教育；注意挖掘廉政典型，加強案例的分析和通報，開展正反面教育；對組織處理的黨員、幹部做好回訪教育；對關鍵敏感崗位人員每年進行一次廉政談話教育。
2．加強監督檢查，每年底對落實黨風廉政建設責任制情況進行一次全面自查，研究分析狀況，形成書面材料報公司審計紀檢監察部。
3．加大源頭治理工作力度，參與單位大額資金使用、大宗物資采購、工程招投標、經濟合同簽訂等重大經營項目的論證、審核與程序把關。
4．結合本單位實際，協調組織開展執法監察與效能監察，全年開展效能監察項目不少於2個。
5．負責紀檢監察來信來訪和舉報查實工作，按照《信訪條例》，正確把握政策和原則，嚴肅認真地受理每一封舉報信件，做到信訪件處理及時、准確，不拖不壓，同時，在規定的時間內辦結公司黨委、紀委下轉的信訪件或交辦的事項。
6．加大信息調研工作力度，每月上報不少於1條黨風廉政建設方面的信息，全年至少完成一篇專題調研。同時，加強日常政策法律和業務的學習，不斷提高工作水平和業務能力。
7．質量良好地完成公司紀委及本單位黨委（總支、支部）臨時交辦的各項任務。
（四）堅持定期報告制度。
1．每年初，書面向公司紀委和本單位黨委（總支、支部）匯報黨風廉政建設工作思路，確定全年工作重點。
2．每半年對黨風廉政和紀檢監察工作進行總結，並向公司紀委和本單位黨委（總支、支部）匯報工作情況及存在的難點和問題，並提出具體措施，重點推進下一步工作。
3．對本單位發生的重大事件及時上報公司紀委，遇疑難復雜問題、信訪件及時請示公司紀委和本單位黨委（總支、支部），以力協調和指導解決。
（五）注重相關基礎資料。
做好有關黨風廉政建設各項工作資料的收集，分門別類，建冊建檔，確保內容的完整性和工作的連續性。對於重大問題的決策和問題的處理，應有詳細的記錄、記載，並長期保存。
第四章考核與獎勵
第七條公司紀委每半年對所屬各單位工作情況進行一次考核排序，並作為各類評先的依據。
第八條對於工作開展不力的單位紀委書記（紀檢員）公司紀委將予以批評教育或建議組織調整。
第五章附 則
第九條 本規定自發布之日起施行。

㈥ 工程質量監督管理制度有哪些

一、監督人員工作紀律
1. 監督人員經市質監部門授權由業主單位委派行使監督，受質監部門與業主雙重領導，直接對業主負責。
2. 監督人員必須堅持"公正、誠信、科學、求實"的宗旨。主動積極、勤奮刻苦、虛心謹慎地全心全意為工程建設服務。
3. 監督人員應加強自身思想建設，廉潔奉公，不謀私利。嚴禁以任何方式收受第三方任何形式的饋贈，自覺抵制不正之風，確保自身公正地位。
4. 監督人員不得向第三方推薦分包隊伍和推銷設備材料，更不準兼任第三方的實職或虛職（顧問）。
5. 監督人員應明確職責，擺正位置，顧全大局，實事求是。正確處理好建設單位、監理單位、施工單位、設計單位等各方的關系。
6. 監督人員應加強業務學習，熟讀圖紙規范及合同。常駐現場，堅守崗位，認真做好施工過程中的各項監督工作，確保監督工程優質、高效、安全及造價合理。凡因監督人員失職、失誤造成損失的均須承擔責任。
7. 監督人員必須堅持科學的工作態度，嚴格按國家規范、標准實施監督，以檢查、試驗、測量的數據為監督的主要依據。
8. 監督人員應加強組織紀律性，認真貫徹執行各項規章制度。做到內外有別，保守公司及建設單位的秘密。
9. 監督人員應接受質監部門的指導，按照業主單位的要求，虛心聽取受監督單位的意見，及時總結經驗教訓，不斷提高監督水平。
10. 監督人員有責任將本守則以文字方式傳達各受監方，並請業主和各受監方配合監督。
二、監督人員工作細則
1． 監督進場各施工單位的工程技術人員、施工機械、試驗和檢測儀器設備是否與標書承諾一致。
2． 審核各施工單位編織的施工組織設計的合理性。
3． 施工過程中要嚴格按規范要求控制施工，對施工過程中施行全過程、全方位、全天候的現場監控，對不合格工程要堅決做返工處理。
4． 底基層施工
4．1 底基層施工前對路基進行處理並壓實，要求表面平整、堅實、無彈簧，無大的坑槽、高的土坎，底基層是一個結構層也是一個整平層，保證此層灰土最小厚度不小於15CM，整平後路拱基本達到路面設計要求，底基層石灰穩定土壓實度要符合規范要求不小於93%。
4．2 底基層施工控制有高程、寬度、松鋪厚度、含灰量、含水量、平整度、壓實度，每一控制都需要測量或試驗。
4．2．1高程由松鋪厚度來推算，寬度要用尺丈量，不小於設計寬度底基層寬8米，基層寬7.5米，下封層寬7米。
4．2．2含灰量要依試驗室檢測數據為准，石灰劑量不足要及時加灰；含水量要求在碾壓時不能太大或太小，試驗室要經常檢測含水量，碾壓時的含水量應為最佳含水量略大於1%左右。
4．2．3底基層的平整度要符合規范要求，對平整度達不到要求的不準終壓，要在初壓時觀測平整度；壓實度必須達到規范要求，碾壓要一次碾壓到位，不能壓壓停停，對壓實度不符合要求的，要一直碾壓到合格為止，對實在達不到規范要求的要查明原因，採取措施，使壓實度滿足規范要求。
4．2．4土塊要經粉碎，石灰要經過充分消解才能使用，未消解石灰必須剔除，配和比要按設計要求控制准確，路拌深度要達到底層，不準有夾層現象。
5． 基層施工
5.1基層施工與底基層施工相同，要特別注意平整度、路拱和基層的養生工作，養生期一般為七天，養生期間表面要保持濕潤，水量又不能太大，盡量禁止車輛通行。
5．2其餘各項要求與底基層相同。
6． 下封層施工
6． 1基層養生期滿後，應盡快鋪灑下封層，施工時先對基層表面進行清掃，灑少量水，避免表面起揚塵。
6． 2下封層施工必須在氣溫不低於15℃，且穩定上升，風速不大時進行噴灑，有霧或下雨不能施工，施工過程中注意油溫，控制在130-1700C灑布在均勻，用油量相對較准確，灑布過程中發現有空白、缺邊時，應立即補灑，有積聚時應予刮除，灑布後及時用碎石覆蓋，碾壓。
7．施工時的進度控制
7．1根據施工單位提交的施工組織設計和每月（旬）計劃完成量與實際完成量與以比較，對計劃沒有完成的，要找明原因，寫出處理意見，如何在以後的時間內給補上來。
7．2對施工不利的環節，要想辦法解決，解決不了的要及時上報組長。
8．資金控制
8．1施工過程當中，如有變更發生，現場監督人員要平等、公正的配合進行變更設計，即不讓施工單位吃虧，又不讓公路建設的資金用在不該用的地方。
8．2認真進行對待計量工作，要真實反映工程實際發生的工程量及工程的進展情況。不準以任何不正當理由給施工單位少計量，計量要真實准確，如發現工程中有少計量要說明理由，如發現多計量或重復計量立即做嚴肅處理。
9.合同管理
施工過程中要嚴格按合同辦事，對不按合同要求辦事的，一律不與計量支付。
10.安全生產
10.1監督檢查施工單位的安全保障措施，把施工單位的安全保障體系和安全保障的責任制落到實處，避免只有文字沒有行動的形式主義。
10.2監督人員要定期對施工單位安全生產進行抽查，杜絕安全事故的發生。
11.實驗檢測
11.1加強試驗工作，認真填寫實驗數據,要求施工單位的試驗要真實、准確,滿足規范要求的頻率；
11.2作為監督人員要以實驗數據為依據，不能只憑直觀、直覺，要親自動手去做，檢查頻率要符合監督檢查的要求。
11.3對完成的結構層要認真檢測,檢查是否滿足設計標准要求,如不合格,責令返工或採取其它補救措施。
12.內業
12.1現場監督人員，要經常檢查施工單位的內業資料,雙方的內業資料要同步、齊全、准確、規范。
12.2不合格工程的返工，內業上也要反映出來。合格的內業資料才是計量的依據。
12.3現場監督人員要隨時接受建設單位或市質監部門檢查或抽查。
13.環境保護
要加強境保護，做到文明施工，廢棄的材料不準亂丟亂放，施工過程中注意灑水,避免出現揚塵。

㈦ 如何監督管理人員到崗到位落實方法

實行派駐機構統一管理以來，實現了紀檢監察機構組織的延伸，較好地發揮了監督作用。但從目前各派駐機構開展工作的情況來看，工作方法不夠完善，監督效果不夠理想，作用發揮不夠明顯，遇到的困難和問題較多。筆者認為，確保派駐機構有效履行職責，提高監督質量和效果，促進駐在單位和部門各項工作落實，必須增強派駐意識，明確崗位職責，注重工作方法，健全工作機制，妥善處理各種關系。一、增強派駐意識，解決「為何干」的問題紀委監察局對派駐機構實行統一管理，是加強黨內監督、行政監察和黨的執政能力建設的一項重大舉措，這對於充分發揮派駐機構的職能作用，加強對所駐部門及授權管理單位黨（工）委和領導班子及其成員的監督，促進基層黨風廉政建設和反腐敗工作的深入開展，具有十分重要的意義。因此，派駐機構首先要充分認識實行統一管理的重大意義，自覺增強派駐意識，既要著眼於解決所駐單位和部門當前反腐倡廉建設存在的突出問題，又要考慮長效管理和超前規范，增強預防腐敗的針對性和有效性；既要採取傳統的、有效的監督方式，又要積極探索監督的新制度、新方法，採取更加有力的監督措施，實現有效監督，推動所駐單位和部門工作的發展。二、明確崗位職責，解決「干什麼」的問題派駐機構要明確自身工作職責，找准角色定位，做到「協助不代替、到位不越位」，切實把工作重心轉移到監督、檢查、督促、指導、協調上來。要牢固樹立「加強監督是本職、疏於監督是失職、不善於監督是不稱職」的觀念，認真開展職責范圍內的監督工作。重點做好以下六項工作：一是監督檢查所轄單位及所屬系統黨政組織和領導幹部貫徹執行黨的路線、方針、政策、決議和國家法律、法規及各項規章制度的情況，認真履行《黨章》和《行政監察法》所賦予的職責。二是督促檢查所轄單位抓好黨風廉政建設責任制的落實，對涉及重大決策、重要人事任免、重大項目和大額度資金使用情況實施監督；對黨政組織及領導幹部貫徹執行民主集中制情況進行監督檢查。三是受理對所轄單位及所屬系統各級黨政組織、黨員和監察對象違反黨紀政紀行為的檢舉和控告；按照上級紀檢監察機關的要求查所轄單位黨政組織、黨員和監察對象的違法違紀案件。四是在所轄單位及系統組織開展糾正部門和行業不正之風工作，加強監督檢查，切實解決損害群眾利益的突出問題。五是履行組織協調職能，指導所轄單位黨政組織加強黨風廉政建設，督促建立健全懲治和預防腐敗體制機制。六是承上級紀檢監察機關交的其他工作事項。三、改進工作方法，解決「怎麼干」的問題思路決定出路，關鍵在於落實。派駐機構開展工作要講究方式方法，不能停留在過去的等靠觀望上，而是要積極主動地開展監督檢查工作，切實發揮派駐職能。一是處理好與所駐部門及授權管理單位黨政主要負責人及班子成員的關系。派駐機構與管轄單位及系統是監督與被監督關系。派駐機構負責人根據工作需要，列席所轄部門單位黨政領導班子有關會議。通過評析部門單位日常工作報告、開展專項督查、常駐部門單位督查等方式實施監督檢查。二是處理好本職工作與駐在部門業務工作的關系。派駐機構不參與管轄單位及系統的業務分工，但可適當參與個別有關業務工作檢查，通過參與檢查，了解掌握情況，熟悉業務技能。三是正確處理與縣紀委、監察局的關系。派駐機構工作直接受縣紀委、監察局領導，但又不能等同於機關的業務科室。派駐機構要圍繞中心、服務大局，將各項監督工作融合、貫穿於駐在單位的具體業務工作之中，駐在單位和部門發生的重大腐敗問題要及時請示報告縣紀委、監察局，切實增強政治觀念。四、健全工作機制，解決「幹得好」的問題建立健全工作機制，是派駐機構有效履行職能的重要保證。要積極探索派駐機構統一管理的領導方式、工作制度、保障制度，認真落實派駐機構業務例會制度，及時掌握派駐機構工作動態，對存在的問題及時給予業務指導。認真落實重大決策、重要幹部任免、工程建設項目和大額度資金使用等「三重一大」事項集體決策制度，特別是對人事、財務、物品采購等關鍵崗位的監督等制度，明確具體參與監督的環節、方式，為派駐機構履行職責提供依據和保證，做到既不缺位，又不越權，有效履行職能。同時，要探索建立針對派駐機構工作目標考核制度、幹部管理制度等，強化內部管理，明確派駐機構的目標責任、考核法，促進各項工作落實，真正發揮派駐作用。

㈧ 監理公司管理規章制度（簡單概括）

第一章 監理工作管理規定要點匯編
為促進公司員工全面了解各項監理工作管理制度和政府監理工作規定, 盡快熟悉監理 工作和適應監理工作的要求.特摘錄以下有關監理工作管理制度和政府監理工作規定,供 公司員工學習,培訓,使公司員工在監理工作中執行各項監理工作管理制度和政府監理工作規定.

一,根據《建設工程監理規范》總監理工程師應履行的職責:
1,確定項目監理機構人員的分工和崗位職責;
2,主持編寫項目監理規劃,審批項目監理實施細則,並負責管理項目監理機構的日常工作;
3,審查分包單位的資質,並提出審查意見;
4,檢查和監督監理人員的工作,根據工程項目的進展情況可進行人員調配,對不稱職的人員應調換其工作;
5,主持監理工作會議,簽發項目監理機構的文件和指令;
6,審定承包單位提交的開工報告,施工組織設計,技術方案,進度計劃;
7,審核簽署承包單位的申請,支付證書和竣工結算;
8,審查和處理工程變更;
9,主持或參與工程質量事故的調查;
10,調解建設單位與承包單位的合同爭議,處理索賠,審批工程延期;
11,組織編寫並簽發監理月報,監理工作階段報告,專題報告和項目監理工作總結;
12,審核簽認分部工程和單位工程的質量檢驗評定資料,審查承包單位的竣工申請,組織監理人員對待驗收的工程項目進行質量檢查,參與工程項目的竣工驗收;
13,主持整理工程項目的竣工驗收.

總監代表應履行的職責
二,根據《建設工程監理規范》 總監代表應履行的職責:
1,負責總監理工程師指定或交辦的監理工作;
2,按總監理工程師的授權,行使總監理工程師的部分職責和權力.
3,專業監理工程師應履行的職責

三,根據《建設工程監理規范》 專業監理工程師應履行的職責:
1,負責編制本專業的監理實施細則;
2,負責本專業監理工作的具體實施;
3,組織,指導,檢查和監督本專業監理員的工作,當人員需要調整時,向總監理工程師提出建議;
4,審查承包單位提交的涉及本專業的計劃,方案,申請,變更,並向總監理工程師提出報告;
5,負責本專業分項工程驗收及隱蔽工程驗收;
6,定期向總監理工程師提交本專業監理工作實施情況報告,對重大問題及時向總監理 工程師匯報和請示;
7,根據本專業監理實施情況做好監理日記;
8,負責本專業監理資料的收集,匯總及整理,參與編寫監理月報;
9,核查進場材料,設備,構配件的原始憑證,檢測報告等質量證明文件及質量情況;
10,負責本專業的工程計量工作,審核工程計量的數據和原始憑證.
11,監理員應履行以下職責

四,根據《建設工程監理規范》 監理員應履行以下職責:
1,在專業監理工程師的指導下開展現場監理工作;
2,檢查承包單位投入工程項目的人力,材料,主要設備及其使用,運行狀況,並做好檢查記錄;
3,復核或從施工現場直接獲取工程計量的有關數據並簽署原始憑證;
4,按設計圖及有關標准,對承包單位的工藝過程或施工工序進行檢查和記錄;
5,擔任旁站工作,發現問題及時指出並報專業監理工程師;
6,做好監理日記和有關的監理記錄.

五,總監理工程師不得將下列工作委託總監代表:
1,主持編寫項目監理規劃,審批項目監理實施細則;
2,簽發工程開工/復工報審表,工程暫停令,工程款支付證書,工程竣工報驗單;
3,審核簽認竣工結算;
4,調解建設單位與承包單位的合同爭議,處理索賠,審批工程延期;
5,根據工程項目的進展情況進行監理人員的調配,調換不稱職的監理人員.
6,監理工作內容和要求

六,根據《建設工程監理規范》 監理工作內容和要求:
1,建設工程的合法性;
2,工程質量;
3,施工安全與文明施工;
4,建設工期;
5,建設資金的使用等;
6,施工階段的主要職責:
(1) 審核承建商編寫的開工報告, , 核查建設工程辦理計劃立項, 規劃許可, 招標投標, 工程質量監督,施工安全監督,施工許可等情況,審查承建商及其從業人員資 質,督促工程建設依法進行;
(2) ,確認承包商選擇的分包商;
(3) ,組織施工圖紙會審;
(4) ,審核承建商提出的施工組織設計,施工技術方案,施工進度計劃,施工質量保證體系和施工安全保證體系;
(5) ,督促,檢查承建商嚴格執行工程承包合同和國家強制性技術標准;
(6) ,查驗承建商或者建設單位提供的材料,構配件和設備的數量及質量;
(7) ,控制工程進度,質量和投資,督促承建商落實施工安全保證措施;
(8) ,組織分部,分項工程和隱蔽工程的檢查,驗收;
(9) ,負責施工現場簽證,處理工程變更的其他事宜;
(10) ,簽發工程付款憑證;
(11) ,督促承建商整理合同文件和技術檔案資料;
(12) ,組織工程竣工初步驗收;
(13) ,督促建設工程辦理竣工驗收及其備案手續.
7,未經注冊的人員不得以監理工程師的名義從事監理活動;
8,經湖北省監理工程師協會考核合格,取得監理崗位證書的監理員,可以協助監理工 程師從事監理活動;
9,監理工程師不得同時在二個或二個以上的監理單位執業;
10,條例中涉及監理工程師的法律責任共10條;
11,建設工程監理規范 GB50319-2000. ,開工前開展的監理工作及規程主要內容

詳細的資料您參考這里的介紹：

監理公司管理制度
http://wenku..com/view/c2bfb76a561252d380eb6e53.html

㈨ 食品安全工作實行什麼樣的監督管理制度

根據《關於進一步加強食品質量安全監督管理工作的通知》（國質檢監函〔2002〕282號）要求，為切實實施好食品質量安全市場准入制度，加強食品質量安全監督管理各項工作，現將有關問題規定如下：
凡在中華人民共和國境內從事食品生產加工的公民、法人或者其他組織（以下簡稱企業），必須具備保證食品質量的必備條件，按規定程序獲得《食品生產許可證》，生產加工的食品必須經檢驗合格並加貼（印）食品市場准入標志後，方可出廠銷售。進出口食品的管理按照國家有關進出口商品監督管理規定執行。
一、工作機構及其職責
（一）國家質檢總局負責統一管理、領導全國實施食品質量安全監督管理工作。
1.制定並公布食品質量安全監督管理工作有關規章和規范性文件及《食品質量安全監督管理重點產品目錄》（以下簡稱《目錄》）、各類食品生產許可證實施細則（以下簡稱《實施細則》）；
2.制定《食品生產許可證》證書、食品市場准入標志的式樣及使用辦法，統一印製《食品生產許可證》；
3.負責受理並審查有特殊規定的食品生產加工企業提出的《食品生產許可證》申請；
4.審核批准並向符合規定條件的企業頒發《食品生產許可證》；
5.負責統一制定審查人員、檢驗人員資格管理制度並組織實施；
6.負責制定承擔食品檢驗任務的檢驗機構的基本條件和取得資格的程序及管理規定，並審定省級以上（含省級）承擔食品檢驗任務的檢驗機構；
7.統一公告承擔檢驗任務的檢驗機構名單、取得《食品生產許可證》企業名單和撤銷《食品生產許可證》企業名單等有關信息；
8.負責對《食品生產許可證》審查、發證工作的監督檢查，組織對無證生產銷售違法行為的查處，受理食品生產許可證工作的有關投訴，處理食品生產許可證爭議事宜；
9.統一編制管理軟體，建立食品市場准入制度信息管理系統。
（二）各省、自治區、直轄市質量技術監督局按照國家質檢總局統一部署，負責本轄區食品質量安全監督管理的組織實施工作。
1.組織開展有關規章、規范性文件和《實施細則》等的宣傳貫徹工作；
2.審定本轄區承擔食品檢驗工作的市（地）級、縣級檢驗機構，並報國家質檢總局備案；
3.組織開展《食品生產許可證》審查人員、食品檢驗人員培訓工作；
4.組織受理《食品生產許可證》的申請，並組織審查企業生產必備條件；
5.負責企業生產條件審查結論的審核、匯總，統一向國家質檢總局報送符合發證條件的企業名單；
6.組織實施對獲得《食品生產許可證》企業的年度審查；
7.組織實施對食品生產企業及產品的監督管理；
8.組織實施對無證生產銷售等違法行為的查處；
9.受理本轄區食品生產許可證工作的有關投訴，處理食品生產許可證爭議事宜。
（三）市（地）級質量技術監督部門按照國家質檢總局和省級質量技術監督部門的統一部署，具體承擔以下工作：
1.組織轄區內有條件的檢驗機構申請承擔食品委託檢驗工作；
2.指導、監督經批准承擔食品檢驗工作的檢驗機構開展工作；
3.受理《食品生產許可證》申請、組織審查組審查申請取證企業的生產必備條件等，提出審查意見，報省級質量技術監督部門；
4.負責實施對獲得《食品生產許可證》企業的年度審查；
5.負責實施對食品企業及產品的監督管理；
6.組織對無證生產銷售等違法行為的查處；
7.受理食品生產許可證工作的有關投訴，處理食品生產許可證爭議事宜。
（四）縣級質量技術監督部門按照上級質量技術監督部門部署，具體承擔以下工作：
1.按照國家質檢總局的統一部署，在省級質量技術監督局的具體安排下，開展本轄區食品生產加工企業保證產品質量必備條件的專項調查；
2.在省級、市（地）級質量技術監督部門的組織下，參加申請取證企業生產必備條件審查工作；
3.本地經濟比較發達、食品生產加工企業較多、食品質量檢驗能力較完備的縣級檢驗機構，可以提出承擔食品委託檢驗工作的申請，經市（地）局推薦、省局審批後，在批准范圍內承擔食品委託檢驗工作；
4.負責本轄區食品生產加工企業及產品的監督管理工作，對食品生產企業的違法行為依法實施查處。
二、食品質量安全監督管理重點產品目錄的制定和公布
（一）國家質檢總局對符合下列條件的食品制定《目錄》，分期分批實施食品質量安全市場准入制度：
1.與人民群眾生活密切相關；
2.對人身安全、健康可能構成的危害程度較高；
3.存在較嚴重的質量安全問題；
4.有必要實行食品市場准入制度的。
（二）國家質檢總局根據需要，定期公布實施市場准入制度的食品《目錄》。
（三）省級質量技術監督部門可結合各地實際，於每年年底前，向國家質檢總局提出納入《目錄》食品的建議。
三、食品生產加工企業保證產品質量必備條件的調查登記
食品生產加工企業必須進行保證產品質量必備條件的登記。縣級以上質量技術監督部門按照國家質檢總局的統一部署，開展企業保證產品質量必備條件的調查登記工作。填寫統一的《食品生產企業保證產品質量必備條件專項調查表》（附一），並按照統一的計算機管理軟體，匯總調查情況，建立食品生產加工企業質量檔案。
四、申請《食品生產許可證》的必備條件
食品生產加工企業申請《食品生產許可證》，應當符合下列必備條件：
（一）符合法律、行政法規及國家有關政策規定的企業設立條件，持有衛生部門核發的食品衛生許可證和工商部門核發的營業執照。
（二）必須具備保證產品質量的環境條件。
（三）必須具備保證產品質量的生產設備、工藝裝備和相關輔助設備，具有與保證產品質量相適應的原料處理、加工、貯存等廠房或者場所。
（四）食品加工工藝流程應當科學、合理，生產加工過程應當嚴格、規范，防止生食品與熟食品，原料與半成品、成品，陳舊食品與新鮮食品等的交叉污染。
（五）食品生產加工所用的原材料、添加劑等應當無毒、無害，符合相應的強制性國家標准、行業標准及有關規定。
（六）必須按照合法有效的產品標准組織生產。食品質量必須符合相應的強制性標准以及企業明示採用的標准和各項質量要求。
（七）食品生產加工企業法定代表人和主要管理人員必須了解與食品質量安全相關的法律法規知識；必須具有與食品生產相適應的專業技術人員、熟練技術工人和質量檢驗人員，並持證上崗。從事食品生產加工的人員必須身體健康，沒有影響食品質量安全的傳染病和其他疾病。
（八）應當具有與所生產產品相適應的質量檢驗和計量檢測手段。企業應當具備產品出廠檢驗能力，檢驗、檢測儀器必須經檢定合格後方可使用。不具備出廠檢驗能力的，必須委託符合法定資格的檢驗機構進行產品出廠檢驗，並簽訂委託檢驗協議。
（九）食品生產加工企業應當建立健全內部產品質量管理制度，實施從原材料進廠到產品出廠的全過程質量管理，嚴格實施崗位質量規范、質量責任以及相應的考核辦法，實行質量否決權。
（十）貯存、運輸和裝卸食品和容器包裝、工具、設備必須無毒、無害，保持清潔，防止對食品造成污染。
（十一）食品包裝和標識應當符合以下要求：
1.用於食品包裝的材料必須清潔、無毒、無害，符合國家法律法規的規定及強制性標准要求。
2.食品標簽的內容必須真實，必須符合國家法律法規的規定，並符合相應產品（標簽）標準的要求，裸裝食品在其出廠的大包裝上使用的標簽，必須符合本項規定。
3.出廠的食品必須在最小銷售單元的食品包裝上標注食品生產許可證編號並加印（貼）食品市場准入標志。
五、《食品生產許可證》的申請
（一）食品生產加工企業可以到企業所在地的市（地）級質量技術監督部門提出辦理《食品生產許可證》的申請，也可以到省級質量技術監督部門提出辦證申請。持國家工商行政管理部門頒發營業執照的企業，應當到省級質量技術監督部門提出辦理食品生產許可證的申請。
（二）食品生產加工企業凡具有營業執照的，必須單獨申請《食品生產許可證》。隸屬於集團公司和經濟聯合體並有營業執照和分公司或生產廠點，必須獨立申請《食品生產許可證》；沒有營業執照的分公司、生產廠點可以由集團公司統一申請《食品生產許可證》，但是其所有的生產廠點必須在申請書上註明。
（三）出口食品生產加工企業，其產品在中華人民共和國境內銷售的，應當按照本規定，取得《食品生產許可證》。
（四）食品生產加工企業申請《食品生產許可證》必須填寫《食品生產許可證申請書》（附二），並提交工商營業執照、食品衛生許可證、企業代碼證復印件各1份，企業廠區布局圖和生產工藝流程圖（標注有關鍵設備和參數）各1份，企業產品標准1份，企業質量管理文件1份。
（五）企業可以到所在地的市（地）級以上質量技術監督部門領取《食品生產許可證申請書》，並按照規定要求填寫。每個企業每個申證單元分別填寫申請書一式兩份。
六、《食品生產許可證》的受理及審查
（一）省級質量技術監督部門按照國家質檢總局的部署，統一組織實施受理《食品生產許可證》申請、審查申請取證企業的生產必備條件、審核審查結論等工作。省級質量技術監督部門可根據本省實際情況，確定省與市（地）質量技術監督部門受理申請和審查企業的工作分工，並報國家質檢總局備案。
（二）各級質量技術監督部門受理企業的申請及審查工作必須按照本規定及《實施細則》等規范性文件的要求進行。除法律、行政法規規定的限制條件外，任何單位不得另行附加條件，限制企業申請生產許可證。
（三）省、市（地）質量技術監督部門負責組織審查組，並對審查組的工作進行監督管理。審查組應當由具有相關專業能力、取得審查員資格的人員組成。審查組實行組長負責制，審查組成員一般由3人組成。
審查人員必須嚴格遵守《發放生產許可證工作人員守則》，與企業利益有關者應當迴避。
（四）省級、市（地）級質量技術監督部門接到企業申請材料後，應當在15個工作日內，組織審查組完成書面材料審核工作並通知企業。書面材料符合要求的，應當發給《食品生產許可證受理通知書》（附三）。書面材料不符合要求的，應當通知企業在20個工作日內補正，逾期未補正的，視為撤回申請，並退回全部申請材料。
（五）對於書面材料審查合格的企業，有關質量技術監督部門應當盡快組織審查組和產品檢驗機構，在70個工作日內完成對企業的生產必備條件、檢驗能力的現場審查和對企業生產食品的抽樣檢驗。
審查組對每個企業每個申證單元進行現場審查的時間一般不超過2個工作日。審查組完成審查工作後，應當盡快將審查情況報有關質量技術監督部門。審查組對審查報告負責。
（六）以集團公司和經濟聯合體統一申請《食品生產許可證》的，其所有生產廠點都應當進行審查，並且每個生產廠點全部達到要求後，方可給予審查合格的結論。
（七）對於已獲得出入境檢驗檢疫機構頒發的《出口食品廠衛生注冊證》的企業，或者已經通過HACCP體系評審的企業，審查組在進行現場審查時，應當按照補缺的原則，簡化或者免於工廠生產必備條件審查。
（八）經審查符合發證條件的，質量技術監督部門應當在10個工作日內對審查報告進行審核，確認無誤後，由省級質量技術監督部門統一匯總符合發證條件企業的材料，並在15個工作日內將符合發證條件的企業名單及相關材料報國家質檢總局。
（九）審查組做出不符合必備條件結論，或產品質量檢驗不合格且企業沒有提出異議的，質量技術監督部門應當在20個工作日內對審查報告進行審核，確認不符合發證條件的，應當書面通知（《食品生產許可證審查不合格通知書》，附四）不符合發證條件的企業，同時收回《食品生產許可證受理通知書》。企業自接到《食品生產許可證審查不合格通知書》之日起，應當認真整改，2個月後方可再次提出取證申請。
（十）企業營業執照注冊地和生產場非同省份的，由企業營業執照注冊地的省級質量技術監督部門負責受理企業申請，並致函企業生產場所所在地的省級質量技術監督部門；生產場所所在地的省級質量技術監督部門負責在規定的時間內組織申證企業必備條件審查和發證檢驗，並將審查結論反饋給企業營業執照注冊地的省級質量技術監督部門。
七、《食品生產許可證》的頒發及管理
（一）國家質檢總局收到省級質量技術監督部門上報的符合發證條件的企業名單後，應當在10個工作日內核准批復。
（二）省級質量技術監督部門根據國家質檢總局的批復，在15個工作日內，將《食品生產許可證》發給符合發證條件的生產企業。企業營業執照注冊地和生產場所非同省份的，由營業執照注冊地的省級質量技術監督部門將《食品生產許可證》發給符合發證條件的生產企業。
（三）《食品生產許可證》（證書式樣見附五）有效期一般為3年至5年。不同食品生產許可證的有效期限在相應的《實施細則》中規定。
（四）《食品生產許可證》編號為英文字母QS加12位阿拉伯數字。QS為「質量安全」英文（Qualitysafety）縮寫，編號前4位為受理機關編號，中間4位為產品類別編號，後4位為獲證企業序號（附六）。

QS＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
｜｜｜
｜｜－－－－－獲證企業序號
｜｜
｜－－－－－－－－－－產品類別編號
｜
－－－－－－－－－－－－－－－受理機關編號
（五）取得《食品生產許可證》的企業，應當在食品的最小銷售包裝上，標注《食品生產許可證》編號。
（六）擁有分公司、生產廠點的集團公司和經濟聯合體，如果集團公司、分公司、生產廠點都取得了《食品生產許可證》，在其產品的包裝上標注集團公司的《食品生產許可證》編號還是標注分公可、生產廠點的《食品生產許可證》編號由集團公司自行決定；統一標注集團公司《食品生產許可證》編號的，集團公司應當向其所在地和分公司、生產廠點所在地省級質量技術監督部門備案。
（七）省級質量技術監督部門應當及時將《食品生產許可證》核發工作情況報國家質檢總局備案。
（八）國家質檢總局負責統一公布取得《食品生產許可證》企業名單。
八、食品強制檢驗的實施
（一）食品強制檢驗包括食品發證檢驗、出廠檢驗、監督檢驗等檢驗方式，並實行檢驗項目強制管理。具體檢驗項目由《實施細則》規定。
（二）企業申請《食品生產許可證》，其產品必須經過全項目檢驗合格，方可取得《食品生產許可證》。
（三）食品出廠必須經過檢驗，未經檢驗或檢驗不合格的不得出廠銷售。
企業具備產品出廠檢驗能力的，由企業自行進行產品出廠檢驗。實施自行檢驗的企業，每隔6個月應當接受企業所在地質量技術監督部門指定的檢驗夢見進行產品定期檢驗。
企業不具備產品出廠檢驗能力的，應當按照就近就便的原則委託國家質檢總局統一公布的、具有法定資格的檢驗機構進行食品出廠檢驗，並與檢驗機構簽訂委託檢驗合同（附七）。委託出廠檢驗中強制管理的檢驗項目及檢驗頻率和次數由《實施細則》規定。
九、食品市場准入標志的管理
（一）實行《食品生產許可證》管理的食品出廠必須加印或者加貼食品市場准入標志。沒有食品市場准入標志的食品不得出廠銷售。
（二）取得《食品生產許可證》的企業，其生產加工的食品，經自行出廠檢驗或者委託出廠檢驗合格後，方可加印（貼）食品市場准入標志。未經出廠檢驗或出廠檢驗不合格的，不得加印或者加貼市場准入標志。
（三）食品市場准入標志表明食品符合質量安全基本要求，屬於質量標志，由「質量安全」的英文（QualitySafety）縮寫「QS」組成。國家質檢總局統一規定食品市場准入標志的式樣（附八）。
（四）食品市場准入標志應當加印或者加貼在食品的最小銷售包裝上。使用食品市場准入標志時，可根據需要按比例放大或者縮小，但不得變形、變色。
十、檢驗機構承擔食品檢驗工作的資格條件及批准程序
（一）為了保證食品質量安全市場准入制度的順利實施，各省級、市（地）級質量技術監督部門必須具有能夠承擔發證檢驗和監督檢驗工作的檢驗機構。獲得國家實驗室認可的檢驗機構，可以優先考慮承擔相關的檢驗工作。
（二）承擔食品檢驗工作的檢驗機構，必須具備法定資格和條件，必須滿足《實施細則》中對各類產品檢驗能力的具體要求。
（三）市（地）級、部分縣級產品質量檢驗機構，符合規定條件的，可以向省級質量技術監督部門提出申請（申請表式樣見附九），經省局審核批准後，可以承擔相關的食品檢驗工作。省局應當將承擔食品檢驗的檢驗機構名單報國家質檢總局備案。
（四）國家級和省級產品質量檢驗機構符合規定條件的，可以向國家質檢總局提出申請（申請表式樣見附九），經國家質檢總局審核批准後，可以承擔相關的食品檢驗工作。
（五）國家質檢總局統一公告承擔食品檢驗工作的檢驗機構名單及其檢驗能力范圍。
十一、《食品生產許可證》審查人員、食品檢驗人員的資格管理
國家質檢總局對承擔企業保證產品質量基本條件審查的審查人員（以下簡稱審查人員）實行資格管理，對食品檢驗人員（以下簡稱檢驗人員）實行職（執）業資格制度。具體辦法由國家質檢總局會同有關部門共同制定。
（一）從事審查工作和檢驗工作的人員，必須取得相應的資格。審查人員必須掌握與食品生產加工有關的法律法規基礎知識和相關技術法規；檢驗人員必須掌握與食品生產加工有關的法律法規基礎知識和食品檢驗的基本知識與操作技能。
（二）國家質檢總局統一制定審查人員、檢驗人員的考核培訓大綱和培訓教材，組織開展師資培訓。各省級質量技術監督部門按照國家質檢總局的部署和要求，負責組織本地區審查人員、檢驗人員的培訓。
（三）需取得審查人員、檢驗人員資格的人員，應向所在地的省級質量技術監督部門提出申請（附十）。
（四）審查人員、檢驗人員資格考核由國家質檢總局統一組織。考核以筆試為主，檢驗人員須經過適當形式的實際操作考試。
（五）經考核合格，發給資格證書。資格證書由國家質檢總局統一製作。
（六）省級質量技術監督部門負責本省審查人員、檢驗人員的注冊管理，注冊有效期為3年。在注冊有效期內，審查人員、檢驗人員應當接受相關的繼續教育。
十二、食品生產企業的監督管理
各級質量技術監督部門應當根據不同類型食品的特點，加強對食品質量安全的監督檢查。主要檢查企業是否持續滿足保證產品質量的必備條件、是否持續保證食品質量安全，以及《食品生產許可證》、食品市場准入標志的使用情況等。
（一）已出售的食品存在危及人身健康安全的不合理危險時，質量技術監督部門應當依法組織實施存在危害食品的收回行動。
（二）已經獲得國家免檢和獲得中國名牌的食品，按照國家質檢總局《產品免於質量監督檢查管理辦法》（總局令第9號）和《中國名牌產品管理辦法》（總局令第12號）的有關規定實施監督管理。
（三）對食品生產企業的監督管理方式包括日常監督管理、定期監督檢查、年度審查和換證審查。對同一企業的產品質量進行監督檢查，除質量抽查不合格外，每年不得超過2次。
1.日常監督。縣級以上質量技術監督部門應當對食品生產企業實施日常監督管理。在接到質量投訴或舉報時，應當視具體情況，對企業進行相應的檢查。
2.定期監督檢查。應當根據不同類型食品的特點，定期對食品質量安全進行監督檢查。在監督檢查中發現食品存在質量安全問題的，按照有關規定書面通知生產企業限期整改，並在一定時期內由指定的檢驗機構對企業生產加工的食品進行加嚴檢驗。加嚴檢驗的具體要求由《實施細則》規定。
3、年度審查。取得《食品生產許可證》的企業，應當在證書有效期內，每滿1年的前1個月內，向所在地的市（地）級以上質量技術監督部門提出年審申請（附十一）。年度審查主要審查企業是否有重大質量投訴、是否在一年的監督管理過程中存在較為嚴重的質量安全問題以及食品出廠檢驗的實施情況等，並可對企業產品實施監督檢驗。年審合格的，由受理年審申請的質量技術監督部門在年審申請表加蓋印章，確認年審合格；年審不合格的，企業應當在2個月內進行整改。
4.期滿換證審查。企業應當在《食品生產許可證》有效期滿前6個月提出換證申請。質量技術監督部門按照《食品生產許可證》申請審查的程序和要求進行審查換證。
（四）企業名稱發生變化時，應當在變更名稱後3個月內向質量技術監督部門提出《食品生產許可證》更名申請，並提供更改證書的申請、新舊營業執照復印件、企業代碼證和原《食品生產許可證》證書，經質量技術監督部門審核後，更換證書。
（五）企業因遷址、進行生產工藝或設備重大技術改造等原因使生產條件發生重大變更時，或者開發生產新資源食品時，或者企業生產與生產許可證核準的產品不同並且生產必備條件差異較大時，應當在變化後3個月內向質量技術監督部門提出《食品生產許可證》變更申請（附十二）。質量技術監督部門應當針對發生變化的項目，按照《食品生產許可證》申請、審查的程序和要求，實施必要的生產必備條件審查和產品檢驗。
在生產許可證有效期內，產品標准發生變化的，由國家質檢總局組織有關專家提出重新檢驗和評審方案，由各省級質量技術監督部門組織進行補充審查。
（六）對於委託加工實施生產許可證管理的食品和其產品標識標注，按照國家質檢總局《關於委託加工實施生產許可證管理的產品標識有關問題的通知》（國質檢〔2001〕41號）的規定執行。
（七）國家質檢總局和省級質量技術監督局應當按計劃組織承擔食品檢驗工作的檢驗機構和自行從事食品出廠檢驗的企業的檢驗能力進行比對試驗。對達不到能力要求和不能客觀、公正地出具檢驗數據的檢驗機構，取消其檢驗資格；不能保證自行檢驗要求的，責令企業進行出廠委託檢驗。
（八）各級質量技術監督部門根據《中華人民共和國產品質量法》、《工業產品生產許可證試行條例》及《工業產品生產許可證管理辦法》等有關規定，負責對無證食品生產銷售的違法行為進行查處。無證查處的范圍和起始時間由國家質檢總局統一公布。
（九）各級質量技術監督部門在實施食品質量安全市場准入制度時，要及時建立食品企業質量檔案。質量檔案應當包括企業名稱、企業負責人（法人代表）姓名及身份證號碼、營業執照編號、衛生許可證編號、企業代碼、產品種類、企業經濟類型、企業人數、企業規模、生產能力、實際產量、執行標准、生產設備、檢驗設備、原材料把關、出廠檢驗、抽查檢查情況、投訴情況等信息。
（十）各級質量技術監督部門應當使用國家質檢總局編制的食品質量安全監督管理系統軟體，利用計算機管理企業質量信息，逐步實現利用計算機（網路）接收、存儲和傳遞各級質量技術監督部門之間的管理數據。
（十一）各級質量技術監督部門應當定期採集更新企業有關信息，定期向同級人民政府報告本地區的食品質量安全狀況，並向國家質檢總局上報有關情況及數據。
十三、收費問題
（一）根據《工業產品生產許可證試行條例》和《工業產品生產許可證管理辦法》的有關規定，企業申請《食品生產許可證》應當繳納費用。
根據《財政部、國家計委關於調整工業產品生產許可證審查費等收費項目歸屬部門等問題的通知》（財綜〔2002〕19號）的規定，《食品生產許可證》收費包括審查費（含證書費、差旅費和資料費）、產品質量檢驗費和公告費。
審查費：每個企業2200元，同一次審查每增加一個申證單元增收440元。審查費由企業在申請時向受理申請的質量技術監督部門交付。
公告費：每個申證單元400元。公告費由企業在申請時向受理申請的質量技術監督部門交付。
產品檢驗費：由企業按國家收費標准向檢驗單位交付。
《食品生產許可證》審查費和公告費應當上繳中央國庫，實行預算管理。
（二）食品檢驗收費：食品檢驗收費標准和辦法按照《國家物價局、財政部關於發布〈產品質量監督檢驗收費管理試行辦法〉的通知》（〔1992〕價費字字496號）執行。省級物價管理部門根據上述規定及本省情況，重新核定了檢驗收費標準的，可以按照省級物價部門的規定執行。
實行委託檢驗的，可以根據合同雙方約定的條款執行。
附：一、食品生產企業保證產品質量必備條件專項調查表（示意表）（略）
二、食品生產許可證申請書（略）
三、食品生產許可證受理通知書（略）
四、食品生產許可證審查不合格通知書（略）
五、《食品生產許可證》式樣（略）
六、《食品生產許可證》編號規則（略）
七、食品質量安全檢驗協議（範本）（略）
八、食品市場准入標志式樣（略）
九、食品質量安全檢驗申請表（略）
十、食品生產許可證審查人員及食品檢驗人員資格申請表（略）
十一、食品生產許可證年審申請表（略）
十二、食品生產許可證變更申請表（略）