規章制度紅線

① 最嚴格水資源管理制度裡面的三條紅線是哪三條紅線

第一條紅線就是要加強水資源開發利用控制紅線，到2030年全國用水總量控制在7千億立方米以內；

第二個紅線是加強用水效率的控制紅線，要使用水效率達到或者是接近世界先進水平；

第三條紅線是加強水功能限制納污的紅線管理，使主要污染物的入河湖的總量控制在水功能區的納污能力范圍之內，水功能區的水質達標率要提高到95%以上。

(1)規章制度紅線擴展閱讀：

確立水資源開發利用控制紅線，到2030年全國用水總量控制在7000億立方米以內；確立用水效率控制紅線，到2030年用水效率達到或接近世界先進水平。

萬元工業增加值用水量（以2000年不變價計，下同）降低到40立方米以下，農田灌溉水有效利用系數提高到0.6以上；確立水功能區限制納污紅線，到2030年主要污染物入河湖總量控制在水功能區納污能力范圍之內，水功能區水質達標率提高到95%以上。

為實現上述目標，到2015年，全國用水總量力爭控制在6350億立方米以內；萬元工業增加值用水量比2010年下降30%以上，農田灌溉水有效利用系數提高到0.53以上。

重要江河湖泊水功能區水質達標率提高到60%以上。到2020年，全國用水總量力爭控制在6700億立方米以內；萬元工業增加值用水量降低到65立方米以下，農田灌溉水有效利用系數提高到0.55以上；重要江河湖泊水功能區水質達標率提高到80%以上，城鎮供水水源地水質全面達標。

（四）嚴格規劃管理和水資源論證。開發利用水資源，應當符合主體功能區的要求，按照流域和區域統一制定規劃，充分發揮水資源的多種功能和綜合效益。建設水工程，必須符合流域綜合規劃和防洪規劃，由有關水行政主管部門或流域管理機構按照管理許可權進行審查並簽署意見。

加強相關規劃和項目建設布局水資源論證工作，國民經濟和社會發展規劃以及城市總體規劃的編制、重大建設項目的布局，應當與當地水資源條件和防洪要求相適應。

嚴格執行建設項目水資源論證制度，對未依法完成水資源論證工作的建設項目，審批機關不予批准，建設單位不得擅自開工建設和投產使用，對違反規定的，一律責令停止。

（五）嚴格控制流域和區域取用水總量。加快制定主要江河流域水量分配方案，建立覆蓋流域和省市縣三級行政區域的取用水總量控制指標體系，實施流域和區域取用水總量控制。

各省、自治區、直轄市要按照江河流域水量分配方案或取用水總量控制指標，制定年度用水計劃，依法對本行政區域內的年度用水實行總量管理。建立健全水權制度，積極培育水市場，鼓勵開展水權交易，運用市場機制合理配置水資源。

（六）嚴格實施取水許可。嚴格規范取水許可審批管理，對取用水總量已達到或超過控制指標的地區，暫停審批建設項目新增取水；對取用水總量接近控制指標的地區，限制審批建設項目新增取水。

對不符合國家產業政策或列入國家產業結構調整指導目錄中淘汰類的，產品不符合行業用水定額標準的，在城市公共供水管網能夠滿足用水需要卻通過自備取水設施取用地下水的，以及地下水已嚴重超採的地區取用地下水的建設項目取水申請，審批機關不予批准。

參考資料：

實行最嚴格水資源管理制度-中國政府網

② 觸犯公司紅線可以開除員工嗎

法律分析：可以，員工觸碰公司紅線屬於嚴重違紀，可依據公司紅線的法律依據（經職代會審議通過並宣貫至每一位員工的規章制度）做出相應處理。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

③ 「最嚴格水資源管理制度」中的「三條紅線」指什麼

最嚴格水資源管理制度中的三條紅線是指：

一、確立水資源開發利用控制紅線

嚴格執行建設項目水資源論證制度，對擅自開工建設或投產的一律責令停止；嚴格取水許可審批管理，對取用水總量已達到或超過控制指標的地區，暫停審批建設項目新增取水。

對取用水總量接近控制指標的地區，限制審批新增取水；嚴格地下水管理和保護，盡快核定並公布禁采和限采范圍，逐步削減地下水超采量，實現采補平衡。

二、確立用水效率控制紅線

文件要求強化節水監督管理，嚴格控制高耗水項目建設，落實建設項目節水設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產制度。

三、確立水功能區限制納污紅線

為實現這個目標，文件提出按照水功能區目標要求，從嚴核定水域納污容量，嚴格控制入河湖排污總量；建立水功能區水質達標評價體系，強化水功能區達標監督管理，特別要加強水源地保護和監測，切實保障飲用水安全。

(3)規章制度紅線擴展閱讀：

三條紅線政策背景：

淡水資源短缺是我國的一大基本國情，水利設施薄弱是我國經濟社會發展的一項突出制約。我國淡水資源僅佔世界總量的6%，比耕地佔比還要低3個百分點，人均水資源量僅為世界平均水平的28%，比人均耕地佔比還要低12個百分點。

新中國成立以來特別是改革開放以來，我國水資源節約和保護工作不斷加強，以水功能區管理為核心的水資源保護制度體系初步形成。但總體上看，目前我國水資源管理仍較為粗放，主要表現為「一低、一高、兩重」：農業灌溉用水效率較低，仍比先進國家低0.2—0.3。

2011年中央一號文件明確提出，實行最嚴格的水資源管理制度，通過建立「三項制度」，確立「三條紅線」，著力改變當前水資源過度開發、用水浪費、水污染嚴重等突出問題，使水資源要素在我國經濟布局、產業發展、結構調整中成為重要的約束性、控制性、先導性指標。

④ 常常說「 劃定紅線 守住底線」，紅線和底線的區別在哪裡

紅線和底線的主要是定義標准不同，10月1日起，新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》（以下簡稱《條例》）正式施行。《條例》針對管黨治黨中存在的突出問題和監督執紀中發現的新型違紀行為作了完善，進一步劃明、劃細了「雷區」和「紅線」。

特意強調要遠離「紅線」，守住紀律和規矩「底線」。

1、「底線」是做人的脊樑骨、良心的定盤星、幹事的基準點。底線是不能超過的，是最後的界限。對涉及群眾生產、生活等切身利益的問題依照政策或者相關規定盡快解決和處理，絕對不能慵懶無為，絕對不能效率低下。

要認真學習相關法律法規，要把處分條例遵守好貫徹好落實好，時刻堅持依制度和程序辦事，切實維護好規章制度的權威。

2、「紅線」就是黨紀國法，是規范共產黨人及其領導幹部行為的「杠杠」，是交規中禁止通行的紅燈，是一碰就要命的高壓線。紅線是預警的，超過紅線就會出現問題。

國有國法，黨有黨規，無此不成方圓。紅線雖是一種制約與限制，但在紅線范圍內卻有著最大的民主與自由，完全是一方龍騰虎躍、建功立業的廣闊舞台。

《條例》對於貫徹全面從嚴治黨要求，把紀律和規矩挺在前面，切實維護黨章和其他黨內法規的權威性、嚴肅性，保證黨的路線、方針、政策、決議和國家法律法規的貫徹執行，深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭具有十分重要的意義。

(4)規章制度紅線擴展閱讀：

案例：

11月8日，一則名為《秦皇島市一官員遭情婦舉報後被免職》的新聞報道稱：「11月5日，劉女士向法晚記者反映，河北秦皇島市考核辦專職副主任張盛源，隱瞞已婚身份與其以夫妻名義交往三年之久，期間張盛源多次毆打自己。

11月6日晚上19時許，秦皇島市委宣傳部官方微博證實，市委組織部專職副主任張盛源被免職，並被立案調查。」

這是一起涉及「與他人發生不正當性關系」引起的典型案例，曾經的黨員幹部張某守不住底線，踩了「紅線」，最終自食苦果。

近年來，不少黨員幹部不顧及自身形象，不講社會主義道德，私自與他人發生不正當性關系，有的還婚外生育孩子。這樣的行為是極大錯誤，絕不可取。

10月21日，重修後的《中國共產黨紀律處分條例》正式發布。其中「與他人發生不正當性關系」與「妄議中央大政方針，破壞黨的集中統一」、「 非組織活動、不如實報告個人有關事項」。

「 拉幫結派、團團伙伙」、「 對抗組織審查」、「 權權交易、利用職權為親屬和身邊工作人員謀利」、「 生活奢靡、違背社會公序良俗等」、「 參加自發成立的老鄉會、校友會、戰友會等」等共同組成八道「銅牆鐵壁」，給黨員幹部劃定了不可逾越的「八大紅線」。

「與他人發生不正當性關系」，從小的層面講，是不潔身自好，從大的層面講，便是不講黨性、不講原則，道德敗壞，最後傷害配偶、傷害家人，同時也傷害自己。

參考資料來源：中共中央紀檢檢查委員會-中國共產黨紀律處分條例

參考資料來源：人民網-福建地震局一官員遭情婦舉報兩天後被撤職

⑤ 「最嚴格水資源管理制度」的「三條紅線」指什麼

「三條紅線」：

一是確立水資源開發利用控制紅線，到2030年全國用水總量控制在7000億立方米以內。

二是確立用水效率控制紅線，到2030年用水效率達到或接近世界先進水平，萬元工業增加值用水量降低到40立方米以下，農田灌溉水有效利用系數提高到0.6以上。

三是確立水功能區限制納污紅線，到2030年主要污染物入河湖總量控制在水功能區納污能力范圍之內，水功能區水質達標率提高到95%以上。為實現上述紅線目標，進一步明確了2015年和2020年水資源管理的階段性目標。

(5)規章制度紅線擴展閱讀：

三條紅線政策背景：

淡水資源短缺是我國的一大基本國情，水利設施薄弱是我國經濟社會發展的一項突出制約。我國淡水資源僅佔世界總量的6%，比耕地佔比還要低3個百分點，人均水資源量僅為世界平均水平的28%，比人均耕地佔比還要低12個百分點。

新中國成立以來特別是改革開放以來，我國水資源節約和保護工作不斷加強，以水功能區管理為核心的水資源保護制度體系初步形成。但總體上看，目前我國水資源管理仍較為粗放，主要表現為「一低、一高、兩重」：農業灌溉用水效率較低，仍比先進國家低0.2—0.3。

2011年中央一號文件明確提出，實行最嚴格的水資源管理制度，通過建立「三項制度」，確立「三條紅線」，著力改變當前水資源過度開發、用水浪費、水污染嚴重等突出問題，使水資源要素在我國經濟布局、產業發展、結構調整中成為重要的約束性、控制性、先導性指標。

⑥ 萬科集團紅黃線標准中紅線有多少條

10條。

1、酗酒、賭博；

2、當值時間睡覺；

3、不顧大局，遇緊急工作時臨陣脫逃，推卸責任；

4、挪用或盜竊公司或顧客財物；

5、竊取或泄露顧客資料或隱私；

6、收費不給票據；

7、與顧客或與同事打架；

8、拾遺不上交；

9、向顧客或外部單位（含個人）索取小費、物品或其他報酬；

10、結交有黑社會背景的人員，組織或參與有損公司正常工作的不良群體。

(6)規章制度紅線擴展閱讀

員工觸碰公司紅線屬於嚴重違紀，可依據公司紅線的法律依據（經職代會審議通過並宣貫至每一位員工的規章制度 ）做出相應處理。

所謂的紅線也即法律底線是不容觸碰的，觸碰公司紅線不能容忍，可依據公司規章制度的相關規定，解除與其的勞動合同，且無需支付經濟補償。

員工觸碰公司紅線但不配合離職，不能改變因嚴重違紀被解除勞動合同的後果。

⑦ 請談談對安全生產紅線意識的理解

「紅線」意識是指要樹立「發展決不能以生命為代價」的意識，這是一條不可逾越的「紅線」。對於公司而言，安全生產各項規章制度是我們的保命法則，就是「紅線」，必須時刻記在心中並嚴格執行到位，絕不能逾越。
從管理層到作業層，如何做到始終嚴格遵守安全規章制度?筆者認為以下幾方面需要改進和完善：
在管理層面，公司要在建立健全各項制度的同時，加強對制度是否有效執行的監督和管理力度。公司安管部門、安管人員、生產線各級管理人員不能做「好好先生」，要敢於碰硬、敢於動真格、敢於得罪人，要務實有為，有效監督各項安全制度的執行情況，確保違章作業等問題能及時發現和制止、糾正，直至杜絕違章作業行為。要加強對外協單位的管理，特別是要增強其對現場安全生產問題的敏感性，心存敬畏，增強其自我保護和保護他人生命安全的意識;要加強對安全標准化的學習，使其熟悉地掌握工作執行流程，不盲從、不盲目作業。
在作業層面，作業票簽發人、工作安排人、部門負責人、作業人員要認真落實「四不傷害」的原則和要求，凡事不能火急火燎、毛毛躁躁，更不能漠視自己和同事的生命，要高標准、嚴要求，不打折扣地執行各項規章制度，杜絕違章作業和習慣性違章。
生命有可能會因為對安全責任的輕描淡寫、對安全制度的熟視無睹而喪失;生命只有一次，失去了就不可挽回。
在公司安全生產工作中，我們必須要扎扎實實地遵守和落實安全生產各項制度和規定要求，守住我們的保命「底線」，要站在敬畏生命、守護生命的高度，捍衛我們的保命法則，絕不逾越「紅線」（責任編輯：夢文）!

⑧ 安全生產管理十條紅線

法律分析：一、嚴禁違反、無依據文件作業。二、嚴禁違反流程擅自處理質量缺陷產品。三、嚴禁質量文件造假。四、嚴禁人員無證上崗。五、嚴禁違規分包。六、嚴禁使用不合格的材料、檢查與試驗設備。七、嚴禁越點作業。八、嚴禁未按規定進行技術交底。九、嚴禁漏報、謊報、瞞報質量事件。十、嚴禁先決條件未放行即開始作業。

法律依據：《中華人民共和國安全生產法》 第四條生產經營單位必須遵守本法和其他有關安全生產的法律、法規，加強安全生產管理，建立、健全安全生產責任制和安全生產規章制度，改善安全生產條件，推進安全生產標准化建設，提高安全生產水平，確保安全生產。

⑨ 制度的紅線是什麼意思

制度的紅線，就是企業最基本、最重要的制度，是企業員工行為的底線，如果違反，輕者留用察看，重者直接除名。設立「紅線制度」的目的解決是為了解決制度剛性不夠、管理軟弱等問題。

⑩ 紅線制度是什麼

「紅線制度」，就是企業最基本、最重要的制度，是企業員工行為的底線，如果違反，輕者留用察看，重者直接除名。設立「紅線制度」的目的解決是為了解決制度剛性不夠、管理軟弱等問題。