鄂爾多斯集團規章制度

㈠ 關於員工沒有按照規章制度進行工作的論文

關於員工沒有按照規章制度進行工作的論
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㈡ 內蒙古鄂爾多斯集團員工五險一金繳納比例及基數是多少

市直各有關單位：根據《社會保險稽核辦法》（勞動和社會保障部令第16號）要求和全市勞動和社會保障工作暨城鄉居民養老保險啟動動員大會會議精神，從6月5日起市直統一開展2008年社會保險費征繳基數的稽核工作，現將有關事宜通知如下：一、繳費工資基數限額。按照市統計局的統計數據，2007年全市在崗職工月人均工資為2652元；2008年養老、工傷、生育保險費最低不得底於2007年全市在崗職工月人均工資繳費工資限額為1591元，最高繳費工資為7956元。2008年個體戶、自由職業者、靈活就業人員和帶資分流人員的養老保險繳費工資不得低於全市在崗職工平均工資的80%即2122元，最高不超過全市在崗職工平均工資即2652元。二、關於繳費工資的核定。按照《內蒙古自治區養老保險暫行條例》和勞動和社會保障部《社會保險稽核辦法》有關規定，核定工資必須由企業提供工資報表、財務決算報表。實行定額工資的人員，以上年度十二月份工資表和財務報表為准，實行季節性工資、計件工資、效益工資和年薪制的，以上年度本人月平均工資收入為繳費基數，由用人單位據實申報，社會保險經辦機構稽核認定，行政事業單位以財政當前實際發放工資為准。按照上述方式核定基數均不得超出第一款基數限額。三、建立繳費工資基數認定製度根據內社險發〔2006〕9號文件精神，實行繳費工資基數職工認定製度。各參統單位今年以兩種方式申報繳費工資。一種以電子表格填制企業、機關事業人員工資申報。另一種以紙質申報單位工資基數；共報二份，二份報社保局。單位另打一份單位繳費工資申報表和鄂爾多斯市社保局《關於進行二00八年社會保險費征繳基數稽核工作的通知》一並在本單位進行公開公示。電子表格填報工資申報和紙質申報表送達社保局進行繳費工資基數認定。職工若發現本人申報繳費工資與實際應發工資、獎金、不相符時，應要求單位予以糾正。單位不予糾正的，職工可向勞動監察部門或社保局稽核科舉報。四、具體要求：各單位務必在2008年6月5日前到市社保局303室以U盤拷貝電子表格申報工資基數，認真填好後務必攜帶本單位2007年1、6、12月份入帳職工花名冊及工資表於2008年6月20日前將U盤及紙質單位繳費工資申報表送達市社保局稽核科（303室）進行稽核。各單位要密切配合，認真仔細填報，做好此項工作。

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㈢ 鄂爾多斯集團的行為准則

考察一個企業的企業形象，可以洞察文化的系統概貌和整體水平，也可以評估它在市場競爭中的真正實力。隨著「鄂爾多斯」品牌的盛名遠揚，隨著集團事業的不斷壯大，對企業員工素質提出了新的、更高的要求和標准，為此，特製定職員行為准則。
第一章 道德准則
一、社會公德
1、樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀。愛祖國，愛人民，愛國旗，愛企業、熱愛勞動。勇於進取、樂於奉獻。
2、遵紀守法，自覺維護公共秩序。
3、待人誠實和氣，微笑迎客，講文明，講禮貌，禮遇外賓,不卑不亢。
4、樂於助人，尊老愛幼，家庭和睦，團結鄰里。
5、養成良好習慣，不酗酒、不賭博、不吸毒，不做危害社會的事。
6、美化環境，愛護公共設施，維護公共衛生，養成不亂扔果皮紙屑、煙頭，不隨地吐痰的良好習慣。
7、嚴格遵守交通規則。
二、職業道德
1、熱愛集團事業，為集團事業做貢獻。與企業同榮辱、共命運的情感是熱愛企業、獻身企業的集中表現，也是員工做好本職工作的思想基礎和力量源泉。
2、安全生產，愛崗敬業。每個員工的工作質量都會不同程度地直接或間接地影響企業的安危。安全是企業內部各個部門工作的綜合反映。
3、尊重客戶，文明服務。尊重客戶，文明服務是全心全意為企業、為客戶服務的基本道德要求。
4、遵章守紀、廉潔奉公。
5、顧全大局、團結協作。正確處理國家、企業、個人三者的利益關系，以大局為重，團結協作，相互尊重，文明交往，共同維護集團榮譽，樹立一盤棋思想。
6、勤儉節約，艱苦創業
第二章 著裝准則
基本原則：端莊、大方、整潔、得體，便於工作。
1、男性的著裝和儀容
⑴頭發整潔：不蓬頭、不留鬍子；⑵臉部要刮干凈；⑶服裝要整潔；⑷衣服的顏色和花紋不要太華麗；⑸工作時間要著工作裝，禁止穿短褲、背心上班；⑹原則上工作時間禁止佩帶首飾；⑺手部要干凈，指甲不應過長；⑻衣服要燙好⑼要穿暗色襪子； ⑽皮鞋要擦亮；
2、女性的著裝和儀容
⑴頭發要整潔，長發要束起，禁止散發。⑵化妝要自然，禁止濃裝艷抹；⑶服裝要整潔；⑷衣服的顏色和花紋不應太華麗，不穿露、透的服裝，不著超短裙、背心或露臍裝； ⑸工作時著工作裝； ⑹首飾要得體；⑺手部要干凈，指甲的長度適中 ⑻衣服要燙好； ⑼長統襪的顏色不應太顯眼（不應有花邊或花紋），夏季不宜不穿襪子； ⑽皮鞋要擦亮，鞋後跟高度應為3—5CM,可穿平跟鞋，不穿拖鞋及前露腳趾的涼鞋
3、著裝儀容應注意以下情況：
⑴不要卷上袖子； ⑵與客人見面時應盡量穿正裝，不穿露肩露背裝。
4、員工參加下列活動須著工作服：外事活動、接待重要客人、赴外參加會議、重大節日、重大活動及有統一要求等。
第三章 舉止准則
基本原則：端莊、大方、得體、優雅。
一、 員工舉止准則
1、儀表端莊大方，不卑不亢，舉止文明，神態自然，面帶笑容。
2、接待客人一般要起立，臉部自然，眼睛平視著對方。若因工作需要坐著時，要抬起頭，面向對方，但不要上下打量客人。
3、上崗時坐姿要端正。當坐著與客人談話時，座位最多不要超過椅面的前半部，身子略前傾，眼睛注視著對方面部，並不時地點頭。
4、在崗位上站立迎賓時，對站姿的一般要求是：女士兩腳並立，雙手虎口交叉自然放在身前；男士若是兩腳並立，則兩手放在身後，若是兩腳開立，兩手定要放在身子兩側。
5、與客人迎面相遇時，要靠右側行走，若道路較窄，應主動讓路；與客人同行時，要讓客人走在前面，並主動為客人開門；如遇客人在通道或其他地方談話時，不要從中間穿過，若因路窄，應先說「對不起」，然後通過。
6、客人之間談話，不要隨便打斷或探聽，如需插話時，應等客人講完一句話後，說聲「對不起，打擾一下」，再插話。
7、給客人端茶送水，水不要斟得過滿或太少，七、八成為宜。捧茶時，用右手端著杯子下半部，左手扶杯，送到客人面前，若使用杯碟，則用雙手捧著，杯把手應對著客人右手。
8、給客人遞送客票、單據或現金時，邊「唱收唱付」，邊輕輕放在台上或遞到客人手中。需要簽收的，要將簽收單放在客人面前，不要隨手亂拋或用力摔在台上。
9、同女性客人握手，一般不要先伸手。握手時，姿勢要端正自然，用力要適當，時間不宜過長。
10、與客人站著談話時，要面向客人，保持約一米的距離，不要將手插在口袋裡，雙手可自然地放在身子兩側；也不要一面談話，一面看錶；說話時注意時間，簡單明了，語氣謙和，不說大話，不責備客人，不露厭煩神色。
11、上班時，不得在客人活動場所亂跑、高聲喊人或放聲大笑，不要聚集在一起閑談、追逐打鬧、大聲喧嘩，不準在客人面前吃東西、吸煙。
12、不得在客人面前閑坐、脫鞋、換襪或更衣。
13、不得在客人面前拉手、扒肩、背手、抄手、挎胳膊、吹口哨、打響指等。
14、不得隨意翻閱和擺弄客人的文件、書籍、食品、衣物等東西，如因工作確需移動客人物品時，應先徵得客人同意，再輕拿輕放，整理完後要放回原處。
二、呈受名片禮儀
1、遞送名片應擇機准備好。名片正面向上、正向，雙手呈上，說聲「請！這是我的名片」或「您好，我叫***」。
2、接受名片應雙手接過後，認真仔細看一遍，說「謝謝」，不要隨便亂放。
第四章 語言准則
基本原則：語音純正，用詞得當，語言溫和、規范，不說文明忌語。除特殊情況外，上班盡量講普通話。
一、電話用語准則
1、電話鈴響後，應及時接聽，一般不得超過三聲，拿起電話筒應先道「您好！」再報單位，必要時報姓名。
2、若對方要求找人時，應說「請稍等」；如果要找的人不在時，應說「對不起，他不在，我可以幫您什麼」；對方如果說「不用了，我一會兒再打給他」，應說「好的，再見！」
3、對方查詢工作，如果知情又不涉及保密，可以如實告訴對方。如果不知情或涉及到保密，應說「對不起，此事我不太清楚。」
4、對方撥錯電話時，應說「對不起，您撥錯電話號碼了，請您查准後再撥」。
5、往外打電話，對方接聽時，應先說「您好！」請對方叫人時，應說「麻煩您請***聽電話」，若沒有找到，應說「謝謝您」。
6、若請對方幫忙，應說「您可以記錄一下嗎？謝謝」「您可以幫我查下**嗎？謝謝。」
7、在用電話上傳下達時，應注意語言流暢，簡明准確，對上級或有關部門的電話通知，應自報單位、姓名後，說「請講」、「請稍等，我記錄一下」，「請放心，我一定通知到」。假如沒有聽清楚，應說「麻煩您再重復一遍」。
8、通話結束時，對方若是上級機關的領導或者是職高、年長者，要等對方掛斷後，再放電話。
9、在下達通知時，應先問對方的單位、姓名、職務等，然後說「請您記錄（再講述通知內容）」、「請您復述一遍好嗎」、「謝謝」「再見」等。
10、撥錯電話時，應說「對不起，我撥錯電話號碼了」。
11、掛斷電話時應說「再見」。
二、接待用語准則1．迎客時應說「見到您很高興，歡迎您來訪」。
2．引客人上車、用餐、用茶等，應說「請！」。
3．造成客人不便時，應說「對不起」、「不好意思」。
4．送客人名片，應說「請多指教」。
5．收客人名片應說「謝謝」。
6．送客時應說「歡迎您再來」「再見」，「祝您一路平安，再見」。
7．說話要注意「請」、「謝」字不離口，根據對象、年齡、職務等不同，稱呼要得體，如：「同志」、「先生」、「小姐」、「領導」等。
8．在接待來訪人員時，要熱情、誠懇，做到來有迎聲，去有送聲，如「您好」、「您請坐」、「您找哪位」、「您有什麼事」、「請稍候」、「請用茶」、 「歡迎您再來」、「再見」等。
9．外出辦公務時，若需要進入他人辦公室，要先敲門，在得到允許後再進入。對不認識的同志在道聲「您好」後要主動說明自己的身份，再說明來意。離開時應向接待人員表示感謝。
10．向上級領導匯報工作，應先給領導打電話預約，以免打亂領導的工作安排。
11．領導在其辦公室接待來訪人員、主持會議、商討工作或與其他領導交談時，不得隨意進入領導辦公室。
12．到基層調查了解情況，要多用詢問語言，如「麻煩您，我想了解一下某某情況，您是否能給我介紹一下」、「謝謝您對我們工作的協助」等等。
三、辦公場所用語及稱謂規范
1、同事之間，早上見面時應說聲「您好」、「早上好」；下班時應說「再見」或「明天見」；工作中接觸時，應說「請問」、「請教」、「麻煩您」、「打攪您」、「拜託」、「謝謝」等。
2、同事之間，根據對象、年齡、職務等不同，稱呼要得體，一般應為「姓 職務」、「小 姓」、「某某老師」等。
第五章 辦公室行為准則
1、不論遇到員工、還是來賓，見面先問好，態度和氣，面帶微笑，言語禮貌。
2、辦公室內部禁止說粗話、臟話、刻薄話，工作中禁止說說笑笑，對話要輕聲。
3、不亂扔紙屑、果皮，吐痰入盂，無盂用紙包好並放到衛生筒內或進洗手間吐。
4、辦公桌面、電腦整齊、清潔。文件、書籍整理有序，便於快速、高效地查閱、提供。
5、辦公室計算機保護屏幕應以山水風景畫為主，健康向上，禁止明星圖片或不健康內容圖片在計算機屏幕上出現。上班期間，不讀與工作無關的書籍，不上網聊天、玩游戲。
6、開會時，要關閉手機或設為靜音。第六章 公共場所行為准則
1、努力創造一個花園式的工作生活環境，不踐踏草坪，毀壞花木。
2、珍惜水電資源，杜絕長流水、長明燈，在工作和生活中養成勤儉節約的好習慣。
3、辦公區保持室內外環境清潔、整齊、井然有序；
4、隨手沖刷衛生設施，要保持公共衛生設施的清潔、整齊、空氣清新；
5、保持辦公區安靜的工作環境，不得在室內外大聲喧嘩。作業區要盡量減少雜訊污染。
6、每逢重大節日與集會，應升國旗、奏國歌，升司旗、唱集團之歌，宣讀集團誓詞，做到隊容整齊，態度莊重。
7、遇到冰雪堆積、洪澇災害及其他安全事故，員工應有組織地積極投入排險工作，盡快恢復正常工作秩序 。
第七章 商務談判禮儀
一、談判准備
商務談判之前首先要確定談判人員，與對方談判代表的身份、職務要相當。
談判代表要有良好的綜合素質，談判前應整理好自己的儀容儀表，穿著要整潔正式、莊重。
布置好談判會場，採用長方形或橢圓形的談判桌，門右手座位或對面座位為尊，應讓給客方。
談判前應對談判主題、內容、議程作好充分准備，制定好計劃、目標及談判策略。
二、談判之初
談判之初，談判雙方接觸的第一印象十分重要，言談舉止要盡可能創造出友好、輕松的良好談判氣氛。作自我介紹時要自然大方，不可露傲慢之意。被介紹到的人應起立一下微笑示意，可以禮貌地道：幸會、請多關照之類。詢問對方要客氣，如請教尊姓大名等。如有名片要雙手接遞。介紹完畢，可選擇雙方共同感興趣的話題進行交談。稍作寒暄，以溝通感情，創造溫和氣氛。
談判之初的姿態動作也對把握談判氣氛起著重大作用，應目光注視對方時，目光應停留於對方雙眼至前額的三角區域正方，這樣使對方感到被關注，覺得你誠懇嚴肅。手心沖上比沖下好，手勢自然，不宜亂打手勢，以免造成輕浮之感。切忌雙臂在胸前交叉，那樣顯得十分傲慢無禮。
談判之初的重要任務是摸清對方的底細，因此要認真聽對方談話，細心觀察對方舉止表情，並適當給予回應，這樣既可了解對方意圖，又可表現出尊重與禮貌。
三、談判之中
這是談判的實質性階段，主要是報價、查詢、磋商、解決矛盾、處理冷場。
報價--要明確無誤，恪守信用，不欺矇對方。在談判中報價不得變換不定，對方一旦接受價格，即不再更改。
查詢--事先要准備好有關問題，選擇氣氛和諧時提出，態度要開誠布公。切忌氣氛比較冷淡或緊張時查詢，言辭不可過激或追問不休，以免引起對方反感甚至惱怒。但對原則性問題應當力爭不讓。對方回答查問時不宜隨意打斷，答完時要向解答者表示謝意。
磋商--討價還價事關雙方利益，容易因情急而失禮，因此更要注意保持風度，應心平氣和，求大同，容許存小異。發言措詞應文明禮貌。
解決矛盾--要就事論事，保持耐心、冷靜，不可因發生矛盾就怒氣沖沖，甚至進行人身攻擊或侮辱對方。
處理冷場--此時主方要靈活處理，可以暫時轉移話題，稍作鬆弛。如果確實已無話可說，則應當機立斷，暫時中止談判，稍作休息後再重新進行。主方要主動提出話題，不要讓冷場持續過長。
四、談後簽約
簽約儀式上，雙方參加談判的全體人員都要出席，共同進入會場，相互致意握手，一起入座。雙方都應設有助簽人員，分立在各自一方代表簽約人外側，其餘人排列站立在各自一方代表身後。助簽人員要協助簽字人員打開文本，用手指明簽字位置。雙方代表各在己方的文本上簽字，然後由助簽人員互相交換，代表再在對方文本上簽字。簽字完畢後，雙方應同時起立，交換文本，並相互握手，祝賀合作成功。其他隨行人員則應該以熱烈的掌聲表示喜悅和祝賀。
第八章 文明服務用語
一、十字文明用語
「您好」、「請」、「謝謝」、「對不起」、「再見」。
二、對客人的統一稱呼
統一稱呼： 「女士們」、「先生們」；個別稱呼：「同志」、「先生」、「女士」、「小姐」等。

㈣ 鄂爾多斯集團的企業文化

1、司徽為紅色象徵火，體現了企業奮發向上，富有強大生命力和競爭力的性格。同時也代表我們集團全體員工將始終以火的熱情，為全人類服務，讓「鄂爾多斯羊絨衫，溫暖全世界」。
2、司徽形象為漢語拼音〈e〉，即鄂，代表鄂爾多斯。
3、司徽上部形象代表山羊角，象徵著集團是以山羊絨起家、以山羊絨為基礎發展壯大，下部兩平行杠代表多種產業並存。整體象徵我們鄂爾多斯集團是以羊絨一業為主，多種產業並存的大型企業集團。
4、司徽整體形象是以零為起點，從無到有，從小到大發展的，象徵集團從無到有，從小到大的發展歷程。
5、司徽的圓形環狀形象象徵我們鄂爾多斯集團公司呈滾動發展態勢，象滾雪球一樣越滾越大。
6、司徽形象象海浪，象徵著在改革的浪潮中，鄂爾多斯集團勇立潮頭，蓬勃發展。
7、司徽的形狀沒有閉合，象徵我們集團的發展是開放性的螺旋上升式，在大膽引進、吸收、開放搞活的基礎上前進的。
8、司徽的形象又象地球，象徵著我們集團公司的事業要走出國門，走向世界，創世界名牌。

㈤ 鄂爾多斯集團的集團簡介

羊絨產業是集團的事業基礎。二十多年來，集團始終以「立民族志氣，創世界名牌」為己任，孜孜追求「鄂爾多斯溫暖全世界」的遠大目標，現已發展成為當今世界產銷規模最大、產業體系最為完善、營銷網路最為成熟、技術裝備最為先進的行業領軍企業。羊絨製品的產銷能力達到1000萬件以上，佔到了中國的40%和世界的30%以上，產品質量、市場佔有率、出口創匯、銷售收入連年穩居絨紡行業第一名。依託強勢的品牌資源，集團不斷向羊毛衫、男裝、女裝、內衣、皮草、羽絨、家紡等非絨類服裝領域拓展，大服裝產業格局業已形成，品牌運作潛力巨大。 棋盤井工業園區是鄂爾多斯集團以一企之力全力打造的又一大事業板塊。園區依託當地豐富的資源，按照「高起點、高科技、高效益、高產業鏈、高附加值、高度節能環保」的新型工業化要求和「低開采、高利用、低排放」的循環經濟模式進行規劃和建設，煤炭－電力－冶金、天然氣－化工、煤炭－化工三大產業鏈構成了園區的主產業框架，形成了一個以資源能源的轉換升級為主導，由初級到高級，配套完善、結構合理、鏈條豐富的重化工產業集群，實現了經濟效益、社會效益和環境效益的協調發展。
煤炭產業是循環經濟的源頭和依託。掌控至少60億噸儲量的煤炭資源是集團可持續發展的資源保障。棋盤井地區6個煤礦形成的400多萬噸產能，基本可以滿足洗煤廠、焦化廠的加工生產和自備電廠的用煤需求;以煤炭為原料的氣焦聯產項目一期30萬噸氣焦、20萬噸活性石灰項目已建成投產;100萬噸搗固焦項目正在緊張建設;東部馬泰壕井田和色連井田正在進行前期准備，年內即將開工建設，隨著東部大型煤田的開發和幾個大礦的建成，集團將躋身於自治區大型煤炭企業之列。電力產業是循環經濟的核心紐帶。自備電廠兩台33萬千瓦發電機組和兩台20萬千瓦煤矸石循環硫化床機組，在實現煤炭就地轉換的同時，為發展冶金和化工產業提供了穩定的能源保障和成本優勢。
冶金產業是集團著力打造的優勢特色產業。包括普通硅鐵、特種硅鐵、硅、碳化硅、硅錳合金、電石、金屬鎂等在內的冶金產品已達到100萬噸以上的產銷規模，集團一躍成為當今世界規模最大的硅合金生產企業。隨著產業鏈不斷向下游高、精、尖領域延伸，特別是5000噸多晶硅等重點項目的開工建設，集團將成為品種繁多、門類齊全的鐵合金產品綜合供應商，再造一個名副其實的世界「硅都」。
化工產業是集團未來發展的主要支撐點和拉動力。以天然氣為原料的大化肥一期60/104萬噸合成氨、尿素項目作為自治區重點項目將於2008年9月建成投產；一期30萬噸電石項目已建成投產，二期30萬噸電石項目已開工建設，40萬噸PVC項目、有機硅項目、1.4丁二醇項目也將開工建設；精細化工產品開發和煤制油等儲備項目將適時進入，屆時集團將成為西部知名的生態化工示範基地。在「五業並舉、協同發展」的同時，集團還涉足房地產、資產管理、電子元件、酒店置業、生物制葯等多個行業，非主營業務已成為集團新的經濟增長點和利潤源。
鄂爾多斯，中國羊絨行業的風向標、中國時裝行業的領軍品牌。經過三十年的不懈發展，鄂爾多斯成為中國服裝品牌中鮮有的網路覆蓋廣、年齡層次豐富、男女裝兼顧的成熟品牌。2009年，鄂爾多斯啟動從「羊絨品牌」向「羊絨時裝品牌」的品牌升級戰略，產品升級、渠道升級、推廣升級全面推開。鄂爾多斯品牌升級戰略，就是在二十多年積累的廣泛的消費者優勢和品牌優勢的基礎上，將鄂爾多斯品牌從一個單純的羊絨品牌，擴大到一個以羊絨為主的、包含其他纖維原料和服裝品類的、定位於高端的成熟男女裝品牌。通過產品設計的提升、產品類別的擴充、終端形象的改造、終端網路的拓展、推廣的深度和廣度的增加，切實推動鄂爾多斯的銷售增長、品牌影響增強，實現鄂爾多斯品牌在男裝、女裝、羊絨三個領域的立體式發展。
站在新的發展起點上，鄂爾多斯集團將以「創世界名牌，辦百年強企」為目標，繼續恪守「報效祖國、榮辱不驚、裝點家園、鑄造人生」的價值觀，繼續奉行「講忠誠、講責任，講追求」的精神綱領，繼續弘揚「集智、放膽、拓荒、創新」的企業精神，進一步做精做強羊絨產業，奮力打造循環經濟產業集群，以更加雄厚的經濟實力，更加強勁的發展活力，更加和諧的文化魅力走向世界！

㈥ 鄂爾多斯羊絨集團的簡要簡介

「鄂爾多斯集團是一家隨著改革開放成長起來的股份制本土企業，也是鄂爾多斯市的城市名片。集團自1979年母體企業創立以來，經過三十年的持續盈利和滾動式發展，特別是經過新世紀以來的大規模產業擴張，現已形成「三大事業板塊有序推進，六大主導產業協同發展」的戰略格局；進入全國520戶重點企業和中國企業500強之列。集團目前擁有總資產 250億元，成員企業126家，員工3萬餘人。近年來，集團實現銷售收入均在160億元以上，利稅20多億元，利潤10億元以上。「鄂爾多斯」作為中國紡織服裝行業第一品牌，以262.37億元的品牌價值位居中國最有價值品牌前列。
以羊絨為龍頭的紡織服裝板塊是集團的事業基礎。三十年來，集團始終以「立民族志氣，創世界名牌」為己任，孜孜追求「鄂爾多斯溫暖全世界」的遠大理想，現已發展成為當今世界產銷規模最大、產業體系最為完善、營銷網路最為成熟、技術裝備最為先進的行業領軍企業。擁有國家級企業技術中心、國家羊絨製品工程技術研究中心，羊絨製品的產銷能力達到1000萬件以上，營銷網路覆蓋國內縣級以上城市和世界40多個發達國家地區。產品質量、市場佔有率、銷售收入、出口創匯多年蟬聯中國絨紡行業第一名。依託強勢的品牌資源，集團不斷向羊絨服裝高端和非絨領域拓展延伸。1436已成為中國羊絨服裝頂級品牌，入選國賓禮；鄂爾多斯奧群羊毛衫成為集團旗下的又一個中國名牌；鄂爾多斯男裝、女裝、內衣和家紡正在向行業前列邁進，大服裝產業格局業已成型。鄂爾多斯正在實施產業振興戰略，謀求新一輪的成長與跨越。
以循環經濟為特徵的棋盤井工業園區板塊是集團二次創業重點打造的核心事業。2003年至今，集團以一企之力累計完成投資170億元，以煤炭—電力 —冶金—化工—置業為主幹的循環經濟產業已經實現了全鏈條投產。煤炭—洗選—發電—特色冶金—多晶硅，煤炭—焦化—活性石灰—電石—PVC、天然氣—合成氨、尿素三條主產業鏈已經形成了巨大的規模。煤炭產業年產原煤450萬噸，入洗原煤450萬噸，生產焦煤60萬噸；電力產業裝機179萬千瓦；冶金產業年產硅系合金120萬噸；化工產業年產尿素110萬噸、電石100萬噸、多晶硅3000噸；置業產業年供水4000萬噸。粉煤灰提取氧化鋁、煤矸石發電等一大批產業鏈延伸和「三廢」綜合利用項目正在籌劃建設之中。園區立足大園區、大基地、大項目、大循環的重化工循環經濟模式，實現了資源利用最優化、產業結構最優化、環保節能最優化，一個現代化的重化工生態工業園區正在向國家循環經濟示範基地邁進。
以煤化工為核心的能源板塊是集團未來發展的重心。總體發展思路是：依託煤炭資源優勢，以資源能源轉換為主線，以產業鏈延伸為導向，以工業共生和物質綜合利用為特徵，投資330億元，建設年產原煤5000萬噸、洗選原煤5000萬噸、煤炭發運5000萬噸、綠色噴吹料1000萬噸、清潔燃料油100萬噸、綜合利用發電機組裝機120萬千瓦的煤基多聯產工業生態系統，走出一條規模大型化、技術集約化、產品精細化、生產清潔化的科學發展之路，再造鄂爾多斯集團在能源領域的領先地位。目前，煤礦、物流、清潔能源項目均已開工建設，2011年將陸續投運。
房地產是集團著力培育的又一個產業板塊。憑借既有的土地、品牌、隊伍等綜合優勢，志在以全新的專業理念打造鄂爾多斯特色的建築精品和高端地產品牌。目前，包括上海、中山、呼和浩特、鄂爾多斯在內的開發面積達500萬平方米的十大項目正在推進運營中。
站在新的發展起點上，鄂爾多斯集團將以「創世界名牌，辦百年強企」為目標，恪守「報效祖國、榮辱不驚、裝點家園、鑄造人生」的價值觀，奉行「講忠誠、講責任，講追求」的精神綱領，弘揚「集智、放膽、拓荒、創新」的企業精神，遵循「振興紡織業，鞏固工業園，發展新能源，培育房地產」的戰略思路，以更加雄厚的經濟實力，更加強勁的發展活力，更加和諧的文化魅力走向世界！

㈦ 鄂爾多斯源盛光電有限責任公司這個月曠工一天扣上個月的工資嘛

一、曠工一天扣多少工資

1、勞動法沒有曠工一天扣多少工資的，按現行做法，曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。

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2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

二、用人單位對曠工的一般處理

1、勞動者不正常出勤(無故曠工)，用人單位可以不支付未出勤時間的工資。

2、法律上沒有「私假」這個概念。請病假的，病假期間的工資根據你在本單位的工齡，按比例支付。請事假的，在請假期間，用人單位可以不支付工資。如果休年休假、法定假期、工傷假、婚假、產假、喪假等有薪假，企業都必須按規定支付全額的工資。

3、上班遲到是違反公司的規定，但是法律沒規定一定要罰款。企業如果要依照公司規章制度對你進行處罰，則企業所依據的規章制度必須具備三個條件：

(1)制訂該規章制度必須經過了民主程序，即經職工代表大會或工會同意，或者向全體員工懲求意見;

(2)該規章制度的內容必須合法合理，如果與法律法規相抵觸或顯失公平，則自始無效;

(3)該規章制度必須如實向勞動者公示。如果未向勞動者公布，則亦不能約束勞動者。

4、以你的工資3000元/月為例，如果你曠工兩天，請事假一天，則「缺勤扣薪」一項應為：3000/21.75天*(2天+1天)=414元。

注意：21.75天是法定的月計薪天數。

㈧ 鄂爾多斯集團的介紹

集團目前擁有總資產183億元，成員企業115家，員工24000多人。2007年，集團實現銷售收入123億元，出口創匯3.8億美元，實現利稅17.76億元。鄂爾多斯集團以強大的實力和規模成為中國出口名牌企業和中國行業排頭兵企業，進入全國520戶重點企業和中國企業500強之列。「鄂爾多斯」作為中國行業標志性品牌，2015年8月，「鄂爾多斯」榮登《中國品牌價值研究院》主辦的「2015年中國品牌500強」排行榜，位列第97位。

㈨ 鄂爾多斯的品牌理念及文化是什麼求大神幫助

鄂爾多斯的品牌理念是溫暖全世界,鄂爾多斯的品牌文化是夢的家園，愛的港灣。