外包工法規

① 工程外包的法律風險

法律分析：外包是指建設工程合同的訂立過程中，發包人將建設工程的勘察、設計、施工一並交給一個工程總承包單位完成或者將建設工程勘察、設計、施工的一項或幾項交給一個承包單位完成的行為。1. 墊付勞動報酬的風險;包工頭不具備施工資質也不具備用人單位的主體資格，其僱傭的勞動者的報酬被拖欠時，法律法規會將支付勞動報酬的責任置於有資質的上一級施工企業。2. 成為勞動關系中用人單位的風險;一旦雙方被認為存在勞動關系，理論上作為用人的單位施工企業需承擔訂立勞動合同、工作時間、工資支付、加班費用、社會保險等一系列用人責任，將受到勞動保障法律嚴苛的約束。3. 承擔工傷責任的風險;4. 被追究拒不支付勞動報酬刑事責任的風險;如果施工企業拖欠了包工頭的工程款首先肯定會收到勞動保障監察部門限期支付通知書，如果施工企業處置不當，那麼接下來就有可能因為拒不支付勞動報酬受到刑事追究。

法律依據：《關於審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》 第六條 當事人對墊資和墊資利息有約定，承包人請求按照約定返還墊資及其利息的，應予支持，但是約定的利息計算標准高於中國人民銀行發布的同期同類貸款利率的部分除外。當事人對墊資沒有約定的，按照工程欠款處理。當事人對墊資利息沒有約定，承包人請求支付利息的，不予支持。

② 關於勞務外包管理辦法有哪些

勞務派遣來，勞務外包源要分清
近來一些企業為規避法律對勞務派遣的規制，轉而使用「勞務外包」，從而引起勞務外包運作不規范甚至出現「假外包、真派遣」等問題，引發了一系列新的用工矛盾糾紛。勞務派遣與勞務外包的共同之處是：勞動者均不與用工單位簽訂勞動合同，它們之間主要區別是：
1、用工單位與外包單位(派遣單位)簽訂合同的標的不同。勞務外包合同的標的是勞動成果，而勞務派遣的合同標的是勞動力。
2、對勞動者管理的責任主體不同。勞務外包中由外包單位進行直接的管理;而在勞務派遣中，勞動者由用工單位管理。
3、形成的法律關系不同。勞務外包中，用工單位與外包單位構成委託合同關系，適用合同法;外包單位與勞動者構成勞動合同關系，適用勞動法及勞動合同法。勞務派遣中，派遣單位與用工單位構成勞動力租賃合同關系，適用合同法;派遣單位與勞動者構成勞動合同關系，適用勞動法及勞動合同法;用工單位與勞動者構成用工管理合同關系。
4、侵權責任主體不同。在勞務派遣中，原則上由用工單位承擔勞動者侵權責任，派遣單位確有過錯的，承擔相應的補充責任;而在勞務外包中，應由外包單位承擔勞動者的侵權責任。

③ 外包工程安全管理規定

法律分析：嚴把方案編審關。施工單位項目技術負責人應當組織相關技術人員針對危大工程單獨編制專項方案，專項方案應當包括計算書及相關圖紙。專項方案經施工單位技術負責人批准後，報項目總監審核簽字。超過一定規模的危大工程，施工單位應當組織專家對專項方案進行論證。

法律依據：《住房和城鄉建設部辦公廳關於進一步加強危險性較大的分部分項工程安全管理的通知》 一、健全危大工程安全管控體系 各地要督促工程建設各方主體嚴格執行危大工程安全管理制度，著力健全危大工程安全管控體系。建設單位應當提供真實准確的工程地質、水文地質資料和工程周邊環境的相關資料，保障危大工程的工期和費用，並在辦理項目安全監督手續時提交危大工程清單和安全管理措施。勘察單位應當針對工程實際，在勘察文件中說明地質條件可能造成的工程風險。設計單位應當在設計文件中列出可能涉及到的危大工程，並提出保障工程周邊環境安全和工程施工安全的技術措施。施工單位應當在施工前辨識危大工程，編制危大工程專項方案，加強全過程管控。監理單位應當將危大工程列入監理規劃和監理實施細則，對施工單位危大工程管控情況進行監督。

④ 外包員工工傷由誰承擔

外包發生工傷如果發包方分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，由發包方承擔責任；如果是勞務派遣單位、用人單位違法勞務派遣規定，造成勞動者損害的，由勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
【法律依據】
《關於執行若干問題的意見》第七條，具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規規定，將承包業務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人；
該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業務時因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任。

⑤ 企業外包業務方面國家有什麼法律法規

《關於境內企業承接服務外包業務信息保護的若干規定》是一則國家政府部門機關下發的通知，針對通知中的主要矛盾給出了解決辦法。

第一條為促進承接服務外包業務的中國境內企業（以下稱接包方）妥善保護保密信息，維護公平競爭環境，促進我國服務外包產業的進一步發展，根據《中華人民共和國合同法》等法律、行政法規，制定本規定。

第二條本規定所稱的承接服務外包業務是指接包方通過合同向境內外的企業、機構、組織或個人（以下稱發包方）提供的信息技術外包服務、技術性業務流程外包服務等服務的行為。

第三條本規定所稱保密信息是指符合以下條件的業務資料或數據：

（一）接包方在承接服務外包業務過程中從發包方所獲取；

（二）發包方採取了保密措施且不為公眾知悉；

（三）接包方根據合同約定應當承擔保密義務。

第四條接包方及其股東、董事、監事、經理和員工不得違反服務外包合同的約定，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的發包方的保密信息。

(5)外包工法規擴展閱讀：

第六條接包方應通過與員工，特別是涉密人員簽訂保密協議、競業禁止協議，以及與涉密的第三方人員簽訂保密協議等措施確保信息安全。

第七條接包方應當加強對員工的信息安全培訓，增強員工的保密意識，避免泄漏保密信息事故的發生。

第八條鼓勵接包方積極借鑒國內外信息安全認證要求、行業最佳實踐來制定企業內部信息安全管理體系，並獲取國內、國際信息安全認證。

第九條接包方應積極開展對內部信息安全管理體系的檢查及維護，持續改進企業內部信息安全體系。

第十條接包方違反與發包方之間的保密協議或服務外包合同中的保密條款，發包方可以根據保密協議或服務外包合同的約定提起仲裁或向有管轄權的法院起訴。

⑥ 勞動法，公司業務外包，現要辭退現有員工怎樣賠償

一、公司業務外包辭退員工怎麼賠償？

公司辭退職工的，應當給予相應的補償，補償的標准為職工每工作滿一年的，給予一個月的工資補償，半年以上的，按一年計算。

外包員工被用工單位辭退的，用工單位不需要承擔經濟賠償的責任，被辭退外包員工應由勞動派遣公司重新安排工作。

民法典（自2021年1月1日施行）規定，被派遣勞動者可以勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者在特定情形下用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。

勞動者簽訂勞務派遣合同時應注意，勞動合同期限，工作內容和地點、時間和休息休假，勞動報酬和福利待遇，社會保險，勞動保護和職業危害防護，被派遣的用工單位，派遣期限和工作崗位等問題。

如果有試用期的，應該約定試用期的時間和工資報酬等內容。

特別是法律規定勞務派遣單位與勞動者應簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，勞動者尤其要注意。對於勞務派遣協議，由於是勞務派遣單位與用工單位之間簽訂的，所以勞動者主要起監督作用，主要注意勞務派遣協議的派遣期限、工作崗位和內容、工資報酬及支付方式和社會保險費的繳納。

如果出現違法的內容，應該及時向勞務派遣單位提出。

勞務派遣單位侵害勞動者權益主要包括：不與勞動者簽訂兩年以上固定期限的勞動合同，不按照約定支付勞動報酬或者剋扣用工單位支付給勞動者的勞動報酬，不給勞動者辦理社保手續不繳納社保費用，違法解除勞動合同等。

綜合上面所說的，外包辭退員工只要是無理由的進行辭退那麼必定就會承擔法律的責任，從而還需要支付相應的經濟補償，而對於賠償的標准就要看勞動者工作的實際情況來進行計算，所以，違反我國的勞動法都是需要付出相應的代價。

⑦ 表哥工地受傷，請問外包員工工傷法律上規定該如何處理

依據我國工傷保險條例的規定，單位外包的僱傭發生工傷的，是可以申請工傷認定的，由工傷保險對人身損害進行賠償。《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。##勞動法規定，員工因工作受傷公司要賠償，但是在勞務外包工作中，員工不小心被機器割傷、刺傷，或者因工作原因發生其他傷害，因為屬於勞務外包關系，所以用工單位和派遣單位雙方都推卸責任，拒不負責受傷員工的賠償費用，嚴重傷害員工的合法權益。 按規定，在勞務外包工作中員工受傷後，可要求用工單位及派遣單位一起承擔人身損害賠償責任。 因為用工單位負有保障勞動安全的義務，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負擔主要責任。同時員工與勞務公司有勞動關系，因此勞務外包員工工傷糾紛，派遣單位應當承擔連帶責任。

⑧ 崗位外包糾紛適用於哪種法律（即崗位外包是否受勞動合同法限制）

是屬於勞務派遣，勞動法的一部分，即員工與派遣方建立勞動合同關系，員工與用工方建立事實勞動關系，用工方承擔連帶責任，受勞動合同法保護！
歡迎採納

⑨ 按規定外包工屬於勞動關系嗎

法律分析：按規定外包工屬於勞動關系。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。

第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

第六十條勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。