樣衣工規章制度

㈠ 樣衣工需要熟練什麼具體一點。謝謝了

樣衣工也叫車板師傅，主要是能按照設計師出的圖紙能正確理會設計師的意圖，而且要考慮大貨生產的時候工藝流程是否有問題，最後生產出樣衣，要做到先知先覺啦，樣衣一般要求做工，造型要漂亮，整潔，穿著一定要舒適，如果是能學會做樣衣，那麼學做紙樣就事半功倍啦。。
其實不會做樣衣一樣可以學會紙樣的啊，只要能了解人體身體結構，能做到線條舒適流暢就可啊。。

㈡ 求服裝批發員工管理制度

第一章：總則

第一條：為保證順利完成各項生產任務、經營目標、管理目標而制定本規章制度。

第二條：規章制度包括生產制度、衛生制度、考勤制度、獎懲制度、安全制度等。

第三條：本規章制度適用本公司的各部門的每一個員工。

第二章：行政辦公制度

第四條：根據公司實際運作情況，定期召開生產計劃、產品質量、人員培訓會議。

第五條：公司每一位員工必須按公司要求參加會議

第六條：衛生管理制度

1. 生產操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛生清掃工作，保持清潔整齊。

2. 各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負責堆放整齊、安全、衛生、清潔。

3. 每台設備由直接操作者負責保養、基本維修、清掃工作。

4. 必須服從公司統一安排，做好公司環境衛生工作，保證廠容廠貌的整潔。

5. 食堂衛生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負責，預防食物中毒。

第七條：公司的辦公用品嚴禁使用與本公司無關的事宜。

第八條：生產、辦公場所嚴禁吸煙

第九條：任何員工不能泄露公司的商業秘密和技術秘密。

第十條：不說任何不利於公司和有損公司形象的話。

第十一條：不作任何有害公司的事

第十二條：工作期間，嚴禁串崗、離崗，出入廠物品人員必須填寫出入廠證，同意核准方可進出。

第十三條：宿舍里嚴禁大聲喧嘩，以免影響他人休息，嚴禁打架斗毆、聚眾賭博。

第十四條：必須按公司值日規定和要求清掃宿舍，保持其清潔衛生。

第三章：考勤制度

第十五條：嚴格遵守公司時間，不準遲到、早退，發現遲到、早退，視時間長短作相應處罰。 第十六條：有事請假者，必須向負責人啟示，批准同意後休假，未辦理請假手續者作曠工處理。

第十七條：任何請假以不影響公司生產為前提，由所在部門負責人批准，得到公司認可後方可休假，不可強行要假。

第四章：安全生產管理制度

第十八條：嚴格按照操作規程操作，任何崗位都樹立「安全第一」的思想，違反操作規程造成後果者，責任自負。

第十九條：未經允許不得擅自操作他人崗位，擅自操作他人崗位造成後果者，責任自負

第二十條：各自崗位操作人員有責任報告潛在的不安全因素，以便及時發現、排除。

第二十一條：維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，並由相關技術人員或電工負責作業；

第二十二條：收工時要整理機械、器具、原材料及產成品等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。

第五章：員工的權利

第二十三條：平等就業的權利。 第二十四條：參加企業民主管理的權利。

第二十五條：按勞取酬、多勞多得、獎勤罰懶。

第二十六條：按公司規定休息和休假。

第二十七條：享受勞動安全、衛生和保護。

第二十八條：請求勞動爭議處理的權利。

第六章：員工的義務

第二十九條：保質保量完成工作的任務和各項生產指標的義務。

第三十條：遵守國家法律法規，公司規章制度的義務。

第三十一條：執行勞動規程，按規定操作的義務。

第三十二條：員工有義務提高勞動技能水平

第七章：獎罰制度

第三十三條：按民主選舉獲「優秀職工」者公司予以嘉獎，獎金：300元。

第三十四條：整月全勤者，獎勵全勤獎，獎金100元。

第三十五條：違反公司管理制度的給予全廠通報的處分，對於通報處罰不認可的給予打掃廠區衛生處分（工作時間以外，不計報酬）。

第三十六條：員工以書面形式提出對於公司發展有利的建議，經公司領導考慮其可行性後，給予現金獎勵（10—100元）。

㈢ 服裝設計工作室需要哪些器材，即人員，分工，工作流程。

硬體條件
1、工業縫紉機一台至兩台
2、鎖邊機一台
3、人台若干
4、地盤
軟體條件
人
計劃
目標
制度
等
如果有盈利性質的
還要取得合法的營業執照等
否則就得低調再低調咯
以前接觸過規模不大的工作室
看過
基本上就是這些吧
工種：
1.打板師傅，工資要求，新人2000左右，工作3年的需要4000左右了。一天打板的數量是2-4件，看你的難易程度了。
2.樣衣工：一個熟練的樣衣工，工資是在2500-3500左右。完成多少，看你衣服的復雜程度了。一般來說，比如女式白襯衫的難度，一天完成3件左右。
3.設計師。你的小公司，一般一個年資在3年左右的設計師，可以承擔起了，價格在3500-4500左右。
4，流水線工人，工資在1800-2500左右。這些做衣服就比較快了，具體多少還得看你的服裝的難易程度。
這些都是包5金的價格了。
如果你剛開始什麼都不懂，建議你的樣衣工，版師，流水線工人不要招，招了也是浪費錢，因為你還承擔不起。直接招2個有樣衣外發經驗的設計師，然後招2-3個的設計助理（工資在1500-2000），就可以了。慢慢熟練過程了，就可以開源節流，擴招你的版師工人。

㈣ 大家好，請有服裝廠（公司）的獎罰制度，非常感謝！

服裝廠管理制度之獎懲制度

第一節 勞動現場管理制度獎懲條例
第一條：上班時必須配帶廠牌，違者按廠規處罰。
第二條. 嚴禁任何時候在車間吸煙，違者，一次罰款20元，屢教不改者，加倍重處。
第三條：嚴禁在上班時間在車間打罵、喧嘩，違者，一、二次警告，三次以上（含三次）每次罰款5元。
第四條：不服從車間主管工作安排調動或頂撞領導，對抗管理制度，視其情節輕重，分別給予行政記過處分或罰款10元/次和辭退本崗位工作調換其它崗位工作的處罰。
第五條：有意組織煽動，影響本車間工作順利進行而造成停工，分別按以下款項處罰。
第一款：情節較輕但有悔改之意者，處罰20元，留崗察看，以觀後效。
第二款：情節嚴重，態度惡習劣又列悔改之意，給公司造成重大損失者，開除出廠，工資不予結算之處罰。
第六條：對報復毆打管理人員者，視其情節輕重，分別按以下款項處罰。
第一款：造成輕傷並有悔改之意者，處罰款200元/次，並負責賠償其受害者的醫療費和誤工費。
第二款：造成重傷或致殘並且無悔改之意者，處罰500元/次，並負責受害者的醫療費和誤工費。同時移交公安機關追究刑事責任和開除出廠之處罰。
第七條：下班時未關專用機台、風扇照明電源和窗戶者，一、二次警告，三次以上每次罰款5元。
第八條：本車間員工在工作中實行互相監督,如發現成品丟失,分別按以下款項處理。
第一款：積極舉報偷盜者，給予舉報人嚴格保密，經查屬實獎勵罰款數額的一半。
第二款：查出偷盜當事人追回贓物，並通報全公司，視其悔過表現分別處罰50—100元和開除廠，工資不予結算之處罰。
第九條：專機組人員，若因人為因素沒有按照製造單製作要求標准進行操作，造成嚴重質量問題（特別是定位，打孔用錯輔料）不能返工者，視其數量多少，分別給予警告處罰款10元/次。
第十條：剪線組員工，若因人為剪破成品不能返工經多次警告無悔改者，處罰款5元或按其成本價賠償之處罰。
第十一條：若因燙工人為因素，造成產品整燙後成批返工，視其數量多少，分別處以當事人罰款10元/次。
第十二條：燒線員工，若因人為燒破成品不能返工經多次警告無悔改者，處罰款5元或按其成本價賠償之處罰
第十三條：總檢人員必須對成品的所有工序進行全面仔細檢查。嚴禁不合格品流入包裝組，若流入包裝組後出現過多不合格品和客戶反饋，總檢人員嚴重失職，並處罰款20元/次
第十四條：在包裝組人員必須對產品的包裝流程工序認真負責，嚴格按照制單要求標准進行操作。有下列情形之一分別給予處罰。
第一款：嚴禁吊掛牌和包裝的款號、規格、顏色與實物不符合，造成混款、混色、混碼亂裝，一經查出，一、二次警告，三次以上將追究包裝組集體責任,處罰款每人10元/次。
第二款：任何時候,包裝好的成品,必須分類堆放,嚴禁混款、混色、混碼堆放.否則一、二次警告，三次以上處罰款每人5元/次。
第三款：每款包裝之前，必須用不幹膠帶，將成品里外線頭清理干凈，若造成客戶抱怨，翻箱返工，一、二次警告，三次以上處罰款每5元/次。 第十五條：配箱、裝箱員工必須按照製造單裝箱色碼配比要求進行裝箱，有下列情形之一分別給予處罰：
第一款；未經允許，嚴禁混亂裝箱，一、二次警告，三次以上處罰款每人10元/次。
第二款：裝箱數量准確率要求100%，若有多裝、少裝，一經查出，處罰款每人20元/次。
第十六條：在所有工序中若因人為因素造成其中一道工序返工，由該工序當事人負責其它工序返工，工資從當事人工資扣除。
第十七條：歡迎對本車間工作提出良好建儀，若提出的建議能提高工作效率，使本車間的產、質跨上一個新台階，獎現金50元/次。 第十八條：保持車間清潔，按衛生值日當天下班前，把車間打掃干凈，違者，一、二次警告並且補掃一次，經多次教育無悔改者處罰5元/次。
第十九條：每月評選出先進員工和先進工作者，每人獎現金30元/次。
第二節 考勤處罰標准
1、每遲到或早退5-10分鍾，罰款1元；遲到或早退10-20分鍾，罰款5元；
遲到或早退20-30分鍾，罰款10元；遲到或早退30分鍾以上，按曠工1
天論處，計件員工若因趕貨同樣按此款執行。
2、無論請假時間天數長短如到期限仍未返廠又未繼假者，嚴格按曠工處理。
3、無故曠工者，第一天罰款60元；第二天罰款120元；第三天給予嚴重違紀自動離廠之處罰，工資不予結算。
4. 脫離工作崗位或辦私事，或上班時間竄至他人崗位做與自己無關的事，視其情節輕重，處罰款5—20元。
5. 公事外出及臨時工作調動不能正常打卡者，應於事後憑部門主管證明批條上報廠長簽卡生效，超過一天未簽卡視為無效。按每空1格，罰款5元。
6. 每月累計遲到5次以上，罰款10元。
第三節 開除處罰規定
1. 職工因嚴重違犯國家法律及公司規章制度，公司給嚴重開除之外處罰。
2. 構成開除處罰的基本因素一般如下；
(1). 嚴重違犯國家法律,參與或直接搞違法亂紀活動。
(2). 內外勾結偷盜公司財產、工友財產。
(3). 因工作嚴重失誤給公司造成重大經濟損失。
(4). 無故對抗公司管理制度，不服從工作安排調動，經批評教育不加以改正。
(5). 偽造事實，蒙騙領導，攻擊他人，破壞團結，經批批評教育不加以改正。
(6). 參與聚眾賭博活動，罰款警告後屢教不改。
(7). 參與惡性打架事件且將他人打傷、致殘、致死。
(8). 嚴重違犯勞動生產安全操作規程造成重大損失。
(9). 故意嚴重破壞公物，破壞消防設備、器材、機台、設備等破壞活動。
(10).組織煽動員工鬧罷工事件者。
(11).因吸煙或使用明火而引起火災者。
(12).對管理人員和本車間員工採取威脅手段者。
3、凡構成以上行為者，經多方調查屬實給予立即開除之嚴重外罰，造成直接經濟損失的，視損失程度給予賠償，特別嚴重的行為移交政府司法部門依法懲處。 員工保底工資規定
一、保底員工上、下班時間與月薪人員同等對待，實行車間考勤表考勤。
二、保底員工所做的每道工序全部實行計件制。
三、若保底員工中有一部分員工工資超出保底工資超其餘部分未達到保底資的員工不享受工資
四、不服從工作按排，經多次教育不悔改者和違規超過5次上者不享受保底工資。
員工借款規定
一. 新進員工在未發工資之前以每月基本生活費300元借款,但不能夠超出所做工資總數。
二. 計件員工所發工資在300元以上者,公司不再借生活費。
三. 固定工資員工每月借資不能超過500元

可以參考參考

㈤ 服裝樣衣師的工作內容是什麼

服裝樣衣工的工作內容沒有月，季，年度之分。在一個服裝廠（或公司）按照設計師的設計，製版師製作樣板，裁剪好以後，就交給樣衣工製作。你的工作內容就是：一邊製作樣衣，一邊需要編寫工藝流程和工藝要求，同時要記錄每道工序的製作時間，以便在縫紉組大批量生產時計算工價，如果大批量投入生產，還得下車間當技術指導。所以說，你的服裝縫紉技術是第一流的。

㈥ 服裝公司樣衣工績效怎麼考核

針對不同工作類型的人採取不同的考核方法，首先要看平時工作的量化指標是怎樣的，然後根據工作實際情況來進行考核，可以採用KPI績效考核的方法，KPI績效考核就是關鍵業績指標考核是針對某項具體的工作來考核的。

㈦ 服裝樣衣工工作總結怎麼寫

工作總結就是要讓你的領導了解你，體現你的工作價值所在。所以寫好幾點：
1、你都做了哪些事，簡明扼要；
2、這些事情中有哪些需要用你個人的技巧去解決，或需要你個人的腦子去解決，讓領導看到你是用心用腦在工作，即使沒有問題，你也要寫出遇到有難度的問題，然後通過你的努力解決了，沒有給公司帶來負擔或者帶來哪些效益；
3、通過的工作，你對崗位和工作的認識；
4、今後的工作你還要提高哪些能力或者需要再補充哪方面的知識，並已開始著手去做，去學了；
5、上司喜歡自動自發的人，而不是推一推動一下的人。所以，沒有分派到你的工作但是你分內的工作，你要先有做的准備。
這幾點你寫就差不多了。

㈧ 在服裝廠做樣衣工，工作辛苦嗎

服裝廠跟單是一批服裝，要外發到其他公司加工，負責這批貨的質量和進度。樣衣工是一批貨，要大批做，之前做幾件，看他的尺寸。及需要修改的地方。

那麼樣衣工首先我覺得他是屬於高級車工，一般屬於技術水平相對熟練的個人。製作大貨生產前的樣衣的工人讓一共需要依照設計意圖按照擬定生產程序模擬生產，在製作中記錄每道程序各項數據並提出建議，以便最終制定生產程序。這就是讓義工的一個工作，讓義工的工作非常的重要，要義工提供的數據是設計師，製版師和工藝設計師為最終定版必不可少的資料。讓你生產是為保證產品質量，提高生產效率必不可少的一個環節。

在中國做服裝設計師，如果市場行的就是要對面料資源有獨到的把握。說白了，OK的面料設計出OK的款式，用OK的版型和工藝處理，體現你的作品就是OK的市場樣衣了。作為企業的設計師就是為了設計出好賣的服裝。不能像國際大牌或者那些頂級設計師發布一樣那麼高深嘛，但是至少要判斷好風格定位前提下怎麼去開發，如果你剛畢業，畫圖什麼的都會的話，建議做開發工藝員或者設計助理都是可以的。和設計師直接接觸過程中會讓你受益匪淺的。如果你已經算是在做設計了，而且在小公司任職，那麼就有可能讓你自己打板，小公司沒辦法，像大公司人才資源分配很到位。當然了，有的甚至還要你自己做點樣衣，這種情況比較少見了。

服裝樣衣工的工作利潤沒有月季年度之分，在一個服裝廠，按照設計師的設計，製版師製作樣板。裁剪好以後就交給樣衣工製作，你的工作內容就是一邊製作樣衣，一邊需要編寫工藝流程和工藝要求，同時要記錄每道工序的製作時間，以便在采訪中大批量生產計算工價。如果大批量投入生產，還得下車間當技術指導，所以說你的服裝縫紉技術是第一流的。

㈨ 服裝廠樣衣工崗位職責有哪些

1、
服從樣衣組長的工作安排，認真負責，做好本職工作。
2、
認真閱讀和領悟所做樣衣的工藝和操作要領，確保樣衣按時保質
完成。
3、
在操作時遇到問題及時反映給樣衣組長。
4、
對樣衣有工藝修改必須確保確認樣和留樣工藝一致。
5、
及時修正不合格樣衣至完全符合樣衣要求。
6、
及時反映樣衣在大貨生產中難操作處，以便同客人聯系更改操作
工藝，便於大貨生產。
7、
與製版人員隨時保持聯系，在製作過程中，發現疑問不可私自修
改，應反饋給樣衣組長或製版工，由製版工修改紙樣後，再按紙樣要求改進樣衣。
8、
樣衣製作完成後，須提供製作用時給樣衣組長。
9、
作為消防員身份進入班組流水線工作時，服從班組安排，作息時
間跟班組，並做好產量記錄。

㈩ 服裝搭配師的工作內容、職位要求

服裝樣衣工的工作內容沒有月，季，年度之分。在一個服裝廠（或公司）按照設計師的設計，製版師製作樣板，裁剪好以後，就交給樣衣工製作。你的工作內容就是：一邊製作樣衣，一邊需要編寫工藝流程和工藝要求，同時要記錄每道工序的製作時間，以便在縫紉組大批量生產時計算工價，如果大批量投入生產，還得下車間當技術指導。所以說，你的服裝縫紉技術是第一流的。打樣工在服裝廠是高水平的技術人才。